|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Челябинской области от 28.02.2011 № 57-ППРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.02.2011 г. N 57-П г. Челябинск О предоставлении субсидий в целях стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области в 2011 году (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановления Правительства Челябинской области от 12.01.2011 г. N 1-П "Об областной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год" Правительство Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: 1) Порядок финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) 2) Порядок предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; 3) Порядок предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; 4) Порядок предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с областной целевой Программой модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 - 2012 годы; 5) Порядок предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; 6) Порядок предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 7) Порядок предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 8) Порядок предоставления в 2011 году субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; 9) Порядок предоставления в 2011 году денежных выплат на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ. 2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации. 3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Клепова Ю.В. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Председатель Правительства Челябинской области М.В. Юревич Утвержден постановлением Правительства Челябинской области от 28.02.2011 г. N 57-П (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) Порядок финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами I. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 12.01.2011 г. N 1-П "Об областной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год" (далее именуется - Программа) и финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее именуются - опережающее профессиональное обучение, стажировка). 2. Опережающее профессиональное обучение, стажировка могут проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее именуются - образовательные учреждения). 3. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии, получатели субсидии перечисляют денежные средства в течение 10 календарных дней со дня получения от государственного учреждения Центра занятости населения (далее именуются - ЦЗН) требования о возврате субсидии. 4. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Главное управление). ЦЗН и работодатели, допустившие нецелевое использование субсидий, несут ответственность в установленном законодательством порядке. II. Организация опережающего профессионального обучения, стажировки в производственной сфере 5. Отбор образовательного учреждения, организации для опережающего профессионального обучения, стажировки проводит работодатель в соответствии с потребностями в опережающем профессиональном обучении, стажировке. 6. Условиями предоставления субсидий является участие работодателей в Программе и заключение договоров между ЦЗН и работодателями на предоставление субсидий по форме, утверждаемой Главным управлением. Договором предусматриваются порядок предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение, стажировку, численность обучающихся (стажирующихся) работников по профессиям, стоимость и сроки обучения, стажировки, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса, стажировки и трудоустройства работников после завершения обучения, стажировки, санкции в случае невыполнения условий договора. 7. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидий являются: 1) наличие работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; 2) наличие новых рабочих мест для трудоустройства работников после опережающего профессионального обучения, стажировки; 3) отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов или наличие заключенного соглашения с налоговым органом о реструктуризации задолженности. 8. Размер бюджетных средств на мероприятия для i-го работодателя рассчитывается по формуле: N N i opob i drug S = SUM P + SUM (P + P + P ) + i opob n=1 n opob n=1 n proezd n syt n proj N i st + SUM (P + P , n=1 n st n st zp) где: P - размер возмещения расходов стоимости обучения для n-го n opob работника за весь срок обучения согласно калькуляции к договору работодателя с образовательным учреждением. Средний размер возмещения расходов стоимости обучения - не более 11053 руб./чел.; N - численность работников, направленных на опережающее i opob профессиональное обучения i-ым работодателем, по месту постоянного проживания; P - размер возмещения расходов для n-го работника на проезд к n proezd месту обучения, стажировки в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; P - размер суточных расходов за время следования к месту обучения n syt (стажировки) и обратно для n-го работника (100 рублей в сутки за каждый день нахождения в пути следования); P - расходы по найму жилого помещения за время обучения n proj (стажировки) в другой местности для n-го работника (не более 550 рублей в сутки); P - стоимость стажировки n-го стажера в размере не более 3 тыс. n st рублей на 1 стажера в месяц; P - размер возмещения расходов на оплату труда наставника для n st zp n-го стажера, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент; N - численность работников, направленных на опережающее i drug профессиональное обучение i-ым работодателем, в другую местность; N - численность работников, направленных на стажировку i-ым i st работодателем. 9. Главное управление осуществляет перечисление бюджетных средств на счет ЦЗН согласно поданной ЦЗН сводной заявке, которая формируется на основании заявок работодателей (приложение 1 к настоящему Порядку), и в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 5 настоящего Порядка. ЦЗН составляют сводную заявку на предоставление бюджетных средств на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников (приложение 2 к настоящему Порядку) и направляют ее в Главное управление ежемесячно до 16 числа каждого месяца. 10. ЦЗН предоставляют субсидии работодателям на мероприятия при выполнении следующих условий: 1) наличие договора между ЦЗН и работодателем на предоставление субсидии по организации опережающего профессионального обучения и стажировки в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии на организацию мероприятий; 3) предоставление справки из налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов или копии соглашения, заключенного с налоговым органом о реструктуризации задолженности; 4) для первоначального платежа - заключение двустороннего договора ЦЗН с работодателем на субсидирование мероприятий; 5) для окончательного расчета - предоставление в ЦЗН отчетных документов о выполнении договорных обязательств: актов сдачи-приема выполненных работ по договорам, поименных списков работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, стажировку, с указанием должности (профессии) и места работы работника до направления на опережающее профессиональное обучение (стажировку) профессии, периода и стоимости опережающего профессионального обучения (стажировки), наименования образовательного учреждения, организации, на базе которых проводилось опережающее профессиональное обучение, стажировка, общего объема средств, израсходованных предприятием на опережающее профессиональное обучение и стажировку, места и профессии трудоустройства после опережающего профессионального обучения, стажировки, номера и даты приказа о трудоустройстве, если после обучения (стажировки) работник трудоустраивается на новом рабочем месте. 11. Работодатель ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ЦЗН отчет о расходовании бюджетных средств (приложение 3 к настоящему Порядку). К отчету прилагаются поименные списки работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, стажировку, с указанием должности (профессии) и места работы работника до направления на обучение (стажировку), профессии, периода и стоимости обучения (стажировки), наименования образовательного учреждения (организации), на базе которой проводилось обучение (стажировка), места трудоустройства и профессии после опережающего профессионального обучения (стажировки), номера и даты приказа о трудоустройстве, если после обучения работник трудоустраивается на новое рабочее место (приложение 4 к настоящему Порядку). Кроме того, работодатель представляет в ЦЗН копии проездных билетов, копии документов о найме жилого помещения, подтверждающих соответствующие расходы граждан, проходивших обучение (стажировку) в другой местности. 12. ЦЗН представляют в Главное управление ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, отчет о расходовании субсидий (приложение 5 к настоящему Порядку). III. Организация опережающего профессионального обучения, профессиональной переподготовки сотрудников (работников) органов внутренних дел, находящихся под угрозой увольнения 13. Для опережающего профессионального обучения, профессиональной переподготовки сотрудников (работников) органов внутренних дел, находящихся под угрозой увольнения, отбор образовательных учреждений проводит Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Главное управление). 14. Главным управлением с образовательными учреждениями заключаются договоры на профессиональную переподготовку, повышение квалификации сотрудников (работников) органов внутренних дел, которыми предусматриваются численность обучающихся сотрудников (работников) органов внутренних дел по специальностям, стоимость и сроки переподготовки, повышения квалификации, обязательства сторон по организации учебного процесса, порядок расчетов, санкции в случае невыполнения условий договора. 15. Размер бюджетных средств на мероприятия по переподготовке, повышению квалификации сотрудников (работников) органов внутренних дел рассчитывается по формуле: N N ppv drug S = SUM P + SUM (P + P + P ), ppv n=1 n ppv n=1 n proezd n syt n proj где: P - размер возмещения расходов стоимости переподготовки, повышения n ppv квалификации n-го сотрудника (работника) органа внутренних дел за весь срок переподготовки, повышения квалификации по конкретной специальности согласно калькуляции к договору с образовательным учреждением; N - численность сотрудников (работников) органов внутренних дел, ppv участвующих в профессиональной переподготовке, повышении квалификации; P - размер возмещения расходов n-го сотрудника (работника) n proezd органа внутренних дел на проезд к месту переподготовки, повышения квалификации в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; P - размер суточных расходов за время следования к месту обучения n syt и обратно (100 рублей в сутки за каждый день нахождения в пути следования); P - расходы по найму жилого помещения за время переподготовки, n proj повышения квалификации в другой местности (не более 550 рублей в сутки) при средней продолжительности обучения 4 месяца; N - численность сотрудников (работников) органов внутренних дел, drug проходящих профессиональную переподготовку, повышение квалификации в другой местности. 16. Направление сотрудников (работников) органов внутренних дел на профессиональную переподготовку, повышение квалификации осуществляется в соответствии с договором на направление сотрудников (работников) органов внутренних дел на переподготовку, повышение квалификации, который заключается между ЦЗН, подразделением Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области, находящимся на территории соответствующего муниципального образования Челябинской области, и сотрудником (работником) органа внутренних дел, направляемым на переподготовку, повышение квалификации. Форма договора утверждается Главным управлением. Договором предусматриваются условия направления сотрудников (работников) органов внутренних дел на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, численность и специальность переподготовки, повышения квалификации, сроки переподготовки, повышения квалификации, порядок предоставления отчетов, санкции в случае невыполнения условий договора. Расходы сотрудников (работников) органов внутренних дел на проезд к месту переподготовки, повышения квалификации в другую местность и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения за время переподготовки, повышения квалификации в другой местности в случае предоставления ими в ЦЗН документов, подтверждающих произведенные расходы (кроме случаев, когда направленному на обучение предоставляется бесплатное жилое помещение), компенсируются ЦЗН на основе договора путем перечисления денежных выплат на лицевые счета граждан, открытые в кредитных организациях. Размеры и условия денежных выплат определяются Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 г. N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения". 17. Главное управление осуществляет перечисление бюджетных средств образовательным учреждениям на оплату расходов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации сотрудников (работников) органов внутренних дел в соответствии с условиями и в сроки, определенные договором. 18. Главное управление осуществляет перечисление на счет ЦЗН бюджетных средств на возмещение сотрудникам (работникам) органов внутренних дел расходов на проезд к месту переподготовки, повышения квалификации и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, а также расходов по найму жилого помещения за время переподготовки, повышения квалификации в другой местности (кроме случаев, когда направленному на обучение гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение) согласно поданной ЦЗН сводной заявке. ЦЗН составляет сводную заявку (приложение 2 к настоящему Порядку) на предоставление бюджетных средств на основе соответствующих документов, представленных сотрудниками (работниками) органов внутренних дел в ЦЗН, и направляет ее в Главное управление до 16 числа каждого месяца. 19. Образовательное учреждение ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Главное управление отчет о расходовании бюджетных средств (нарастающим итогом) по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку. 20. ЦЗН представляют в Главное управление ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сводный отчет (приложение 5 к настоящему Порядку) о расходовании перечисленных бюджетных средств на возмещение сотрудникам (работникам) органов внутренних дел расходов на проезд к месту переподготовки, повышения квалификации и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, а также расходов по найму жилого помещения за время переподготовки, повышения квалификации в другой местности (кроме случаев, когда направленному на обучение гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение). Приложение 1 к Порядку финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) ЗАЯВКА на предоставление финансовых средств для организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами _________________________________________ _________________________________ (полное наименование организации) (код по ОКВЭД по основному виду деятельности) ------------------T----------T------------T----------------T------------T---------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Профессии ¦Количество¦ Стоимость ¦ Наименование ¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦ опережающего ¦ человек ¦ обучения ¦образовательного¦ обучения ¦бюджетных+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦профессионального¦ ¦(стажировки)¦ учреждения ¦(стажировки)¦ средств ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦на оплату ¦ ¦ обучения ¦ ¦ одного ¦ (организации ¦ ¦ всего, ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦ суточных ¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦человека за ¦ стажировки) ¦ ¦ рублей ¦ опережающего ¦ транспорт ¦найму жилого ¦ в период ¦ ¦ ¦ ¦ весь срок ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ в связи ¦ помещения ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ обучения <*>, ¦ с обучением ¦ в связи ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ с обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +-----------------+----------+------------+----------------+------------+---------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +-----------------+----------+------------+----------------+------------+---------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+------------+----------------+------------+---------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ИТОГО: ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+----------+------------+----------------+------------+---------+-----------------+-------------+-------------+----------- -------------------------------- <*> средний размер возмещения расходов на оплату стоимости обучения - не более 11053 рублей на человека за весь срок обучения. Руководитель организации _____________/_______________________/___________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 2 к Порядку финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) СВОДНАЯ ЗАЯВКА ГУ ЦЗН _____________ на финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения, стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами -------------T------T-----------------T----------T------------T----------------T------------T-------T--------------------------------------------------------¬ ¦Наименование¦Код по¦ Профессии ¦Количество¦ Стоимость ¦ Наименование ¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦организаций ¦ОКВЭД ¦ опережающего ¦ человек ¦ обучения ¦образовательного¦ обучения ¦средств+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦(стажировки)¦ учреждения ¦(стажировки)¦всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦ ¦ одного ¦ (организации ¦ ¦рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦ суточных ¦ ¦ ¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦ человека ¦ стажировки) ¦ ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт ¦найму жилого ¦ в период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за весь срок¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ в связи ¦ помещения ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ с обучением ¦ в связи ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ с обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +------------+------+-----------------+----------+------------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------+------+-----------------+----------+------------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ИТОГО:¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------+----------+------------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------- Директор ГУ ЦЗН ______________/_____________________________/_____________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 3 к Порядку финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) ОТЧЕТ о расходовании финансовых средств на организацию профессионального обучения, стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами ____________________________________________ ___________________________ (полное наименование организации) (код по ОКВЭД по основному виду деятельности) ------------------T----------T-------------T----------------T------------T-------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Профессии ¦Количество¦ Стоимость ¦ Наименование ¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦ опережающего ¦ человек ¦ обучения ¦образовательного¦ обучения ¦средств+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦профессионального¦ ¦ одного ¦ учреждения ¦(стажировки)¦всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату¦ ¦ обучения ¦ ¦ человека за ¦ (организации ¦ ¦рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦ суточных ¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦ весь срок ¦ стажировки) ¦ ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт ¦найму жилого ¦ в период ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ в связи ¦ помещения ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦(стажировки),¦ ¦ ¦ ¦ обучения <*>, ¦ с обучением ¦ в связи ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ с обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ обратно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в связи с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучением¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности¦ +-----------------+----------+-------------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +-----------------+----------+-------------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+-------------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ИТОГО: ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+----------+-------------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------- -------------------------------- <*> средний размер возмещения расходов на оплату стоимости обучения - не более 11053 рублей на человека за весь срок обучения. Руководитель организации ____________/_________________________/__________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 4 к Порядку финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) СПИСОК работников, участвовавших в опережающем профессиональном обучении, стажировке за счет субсидий ____________________________________________ ___________________________ (полное наименование организации) (код по ОКВЭД по основному виду деятельности) ----T----------------T------------T------------T------------T-------------T----------------T-------T-----------------------------------------------------------T---------------T---------------¬ ¦ N ¦ Ф.И.О. ¦Место работы¦ Профессия ¦ Период ¦ Стоимость ¦ Наименование ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ Место и ¦ Номер и дата ¦ ¦п/п¦ работника, ¦и должность ¦ обучения ¦ обучения ¦ обучения за ¦образовательного¦средств+-----------------T-------------T-------------T-------------+ должность ¦ приказа о ¦ ¦ ¦направленного на¦(профессия) ¦(стажировки)¦(стажировки)¦ весь срок ¦ учреждения ¦всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ (профессия) ¦трудоустройстве¦ ¦ ¦ опережающее ¦до обучения ¦ ¦ ¦ обучения ¦ (организации ¦рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦ суточных ¦трудоустройства¦ <**> ¦ ¦ ¦профессиональное¦(стажировки)¦ ¦ ¦(стажировки),¦ стажировки) ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт ¦найму жилого ¦ в период ¦после обучения ¦ ¦ ¦ ¦ обучение ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦профессионального¦ в связи ¦ помещения ¦ нахождения ¦ (стажировки) ¦ ¦ ¦ ¦ (стажировку) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучения <*>, ¦ с обучением ¦ в связи ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ с обучением ¦ следования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦ обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ обратно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(стажировкой)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+-------------+----------------+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+-------------+----------------+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+-------------+----------------+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+---------------+ ¦ ИТОГО¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ L------------------------------------------------------------------------------------------+-------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+---------------- -------------------------------- <*> средний размер возмещения расходов на оплату стоимости обучения - не более 11053 рублей на человека за весь срок обучения. <**> если работник трудоустраивается на новом рабочем месте. Руководитель организации __________/_______________________/______________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 5 к Порядку финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) СВОДНЫЙ ОТЧЕТ ГУ ЦЗН _____________________ о расходовании финансовых средств на организацию профессионального обучения, стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами -------------T-----T-----------------T----------T---------T----------------T------------T-------T--------------------------------------------------------¬ ¦Наименование¦ Код ¦ Профессии ¦Количество¦Стоимость¦ Наименование ¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦организаций ¦ по ¦ опережающего ¦ человек ¦обучения ¦образовательного¦ обучения ¦средств+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦ ¦ОКВЭД¦профессионального¦ ¦ одного ¦ учреждения ¦(стажировки)¦всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦ ¦человека ¦ (организации ¦ ¦рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦суточных в¦ ¦ ¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦ за весь ¦ стажировки) ¦ ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт ¦найму жилого ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ срок ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ в связи ¦ помещения ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения,¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ с обучением ¦ в связи ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ с обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +------------+-----+-----------------+----------+---------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------+-----+-----------------+----------+---------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+---------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+----------+---------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ИТОГО¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+----------+---------+----------------+------------+-------+-----------------+-------------+-------------+----------- Директор ГУ ЦЗН ______________/____________________________/______________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 6 к Порядку финансирования расходов в 2011 году на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 30.05.2011 г. N 163-П) ОТЧЕТ о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации сотрудников (работников) органов внутренних дел за период __________ 2011 года ----T----------------T---------------T---------------T---------------T---------------¬ ¦ N ¦ Ф.И.О. ¦ Специальность ¦ Период ¦ Номер и дата ¦ Стоимость ¦ ¦п/п¦ сотрудников ¦переподготовки,¦переподготовки,¦ приказа об ¦переподготовки,¦ ¦ ¦ (работников) ¦ повышения ¦ повышения ¦ окончании ¦ повышения ¦ ¦ ¦ органов ¦ квалификации ¦ квалификации ¦переподготовки,¦ квалификации ¦ ¦ ¦внутренних дел, ¦ ¦ ¦ повышения ¦ за весь срок ¦ ¦ ¦ прошедших ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ обучения, ¦ ¦ ¦профессиональную¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+---------------+---------------+---------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+----------------+---------------+---------------+---------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+---------------+---------------+---------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+---------------+---------------+---------------+---------------- Руководитель ___________/_________________________/____________/ учреждения образования (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Утвержден постановлением Правительства Челябинской области от 28.02.2011 г. N 57-П Порядок предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 12.01.2011 г. N 1-П "Об областной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год" (далее именуется - Программа) и предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее именуется - опережающее профессиональное обучение, стажировка женщин). 2. Опережающее профессиональное обучение, стажировка женщин могут проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее именуются - образовательные учреждения). 3. Отбор образовательного учреждения, организации для опережающего профессионального обучения, стажировки женщин проводит работодатель в соответствии с потребностями в опережающем профессиональном обучении, стажировке женщин. 4. Условиями предоставления субсидии является участие работодателей в Программе и заключение договоров о предоставлении субсидии между государственными учреждениями Центрами занятости населения (далее именуются - ЦЗН) и работодателями по форме, утверждаемой Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Главное управление). Договором предусматриваются порядок предоставления субсидии на опережающее профессиональное обучение, стажировку женщин, численность обучающихся (стажирующихся) женщин по профессиям, стоимость и сроки обучения (стажировки), порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса (стажировки) и трудоустройства женщин после завершения обучения (стажировки), санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления бюджетных средств являются: 1) наличие женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, желающих пройти опережающее профессиональное обучение, стажировку с целью их вывода с вредного производства; 2) наличие новых рабочих мест для трудоустройства женщин после опережающего профессионального обучения, стажировки; 3) отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов или наличие заключенного соглашения с налоговым органом о реструктуризации задолженности. 6. Размер бюджетных средств на мероприятия для i-го работодателя рассчитывается по формуле: N N i opob i drug S = SUM P + SUM (P + P + P ) + i opob n=1 n opob n=1 n proezd n syt n proj N i st + SUM (P + P ), где: n=1 n st n st zp P - размер возмещения расходов стоимости обучения для n-го n opob работника за весь срок обучения согласно калькуляции к договору работодателя с образовательным учреждением. Средний размер возмещения расходов стоимости обучения - не более 11053 руб./чел.; N - численность женщин у i-го работодателя, направленных на i opob опережающее профессиональное обучение по месту постоянного проживания; P - размер возмещения расходов для n-го работника на проезд к n proezd месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; P - размер суточных расходов за время следования к месту n syt обучения (стажировки) и обратно для n-го работника (100 рублей в сутки за каждый день нахождения в пути следования); P - расходы по найму жилого помещения за время обучения n proj (стажировки) в другой местности для n-го работника (не более 550 рублей в сутки); P - стоимость стажировки n-го стажера в размере не более 3 тыс. n st рублей на 1 стажера в месяц; P - размер возмещения расходов на оплату труда наставника для n st zp n-го стажера, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент; N - численность женщин у i-го работодателя, направленных на i drug опережающее профессиональное обучение в другую местность; N - численность женщин, направленных на стажировку i-м i st работодателем. 7. Главное управление осуществляет перечисление субсидий на счет ЦЗН согласно поданной ЦЗН сводной заявке, которая формируется на основании заявок работодателей (приложение 1 к настоящему Порядку), и в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 5 настоящего Порядка. ЦЗН составляют сводную заявку на предоставление субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (приложение 2 к настоящему Порядку) и направляют ее в Главное управление ежемесячно, до 16 числа каждого месяца. 8. ЦЗН предоставляют субсидии работодателям на мероприятия при выполнении следующих условий: 1) наличие договора между ЦЗН и работодателем на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии на организацию мероприятий; 3) предоставление справки из налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов или копии соглашения, заключенного с налоговым органом о реструктуризации задолженности; 4) для первоначального платежа - заключение договора с ЦЗН о предоставлении субсидии на организацию мероприятий; 5) для окончательного расчета - предоставление в ЦЗН отчетных документов о выполнении договорных обязательств: актов сдачи-приема выполненных работ, поименных списков женщин, прошедших опережающее обучение, стажировку, с указанием должности (профессии) и места работы женщины до направления на обучение (стажировку), профессии, периода и стоимости обучения (стажировки), наименования образовательного учреждения (организации), на базе которых проводилось обучение (стажировка), общего объема средств, израсходованных предприятием на опережающее профессиональное обучение, стажировку женщин, места и профессии трудоустройства после опережающего профессионального обучения (стажировки), номера и даты приказа о трудоустройстве. 9. Работодатель ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ЦЗН отчет о расходовании субсидий (приложение 3 к настоящему Порядку). К отчету прилагаются поименные списки женщин, прошедших опережающее профессиональное обучение, стажировку, с указанием должности (профессии) и места работы женщины до направления на обучение (стажировку), профессии, периода и стоимости обучения (стажировки), наименования образовательного учреждения (организации), на базе которого проводилось обучение (стажировка), места трудоустройства и профессии после опережающего профессионального обучения (стажировки), номера и даты приказа о трудоустройстве (приложение 4 к настоящему Порядку). Кроме того, работодатель представляет в ЦЗН копии проездных билетов, копии документов о найме жилого помещения, подтверждающих соответствующие расходы граждан, проходивших обучение (стажировку) в другой местности. 10. ЦЗН представляют в Главное управление ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, отчет о расходовании субсидий (приложение 5 к настоящему Порядку). 11. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии, получатели субсидии перечисляют денежные средства в течение 10 календарных дней со дня получения от ЦЗН требования о возврате субсидии. 12. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. ЦЗН и работодатели, допустившие нецелевое использование субсидий, несут ответственность в установленном законодательством порядке. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства ЗАЯВКА на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства _____________________________________ _____________________________________ (полное наименование организации) (код по ОКВЭД по основному виду деятельности) ------------------T-------T------------T------------T------------T--------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Профессии ¦ Коли- ¦ Стоимость ¦Наименование¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦ опережающего ¦чество ¦ обучения ¦ образова- ¦ обучения ¦субсидий+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦профессионального¦человек¦(стажировки)¦ тельного ¦(стажировки)¦ всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦на оплату ¦ ¦ обучения ¦ ¦ одного ¦ учреждения ¦ ¦ рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦суточных в¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦человека за ¦(организации¦ ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт в ¦найму жилого ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ весь срок ¦стажировки) ¦ ¦ ¦профессионального¦ связи с ¦ помещения в ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ обучения <*>, ¦ обучением ¦ связи с ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ИТОГО: ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------- -------------------------------- <*> средний размер возмещения расходов на оплату стоимости обучения - не более 11053 рублей на человека за весь срок обучения. Руководитель организации _____________/_____________________/_____________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства СВОДНАЯ ЗАЯВКА ГУ ЦЗН _________________________ на предоставление субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства -------------T-----T-----------------T-------T------------T------------T------------T--------T--------------------------------------------------------¬ ¦Наименование¦ Код ¦ Профессии ¦ Коли- ¦ Стоимость ¦Наименование¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦организаций ¦ по ¦ опережающего ¦чество ¦ обучения ¦ образова- ¦ обучения ¦субсидий+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦ ¦ОКВЭД¦профессионального¦человек¦(стажировки)¦ тельного ¦(стажировки)¦ всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦ ¦ одного ¦ учреждения ¦ ¦ рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦суточных в¦ ¦ ¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦человека за ¦(организации¦ ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт в ¦найму жилого ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ весь срок ¦стажировки) ¦ ¦ ¦профессионального¦ связи с ¦ помещения в ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ обучением ¦ связи с ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +------------+-----+-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------+-----+-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ИТОГО:¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+-------+------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------- Директор ГУ ЦЗН _____________/__________________________/_________________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 3 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства ОТЧЕТ о расходовании субсидии на организацию профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства ОТЧЕТ о расходовании субсидии на организацию профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства ___________________________________ _______________________________________ (полное наименование организации) (код по ОКВЭД по основному виду деятельности) ------------------T-------T-------------T------------T------------T--------T--------------------------------------------------------¬ ¦ Профессии ¦ Коли- ¦ Стоимость ¦Наименование¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦ опережающего ¦чество ¦ обучения ¦ образова- ¦ обучения ¦субсидий+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦профессионального¦человек¦ одного ¦ тельного ¦(стажировки)¦ всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦на оплату ¦ ¦ обучения ¦ ¦ человека за ¦ учреждения ¦ ¦ рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦суточных в¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦ весь срок ¦(организации¦ ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт в ¦найму жилого ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦стажировки) ¦ ¦ ¦профессионального¦ связи с ¦ помещения в ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦(стажировки),¦ ¦ ¦ ¦ обучения <*>, ¦ обучением ¦ связи с ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +-----------------+-------+-------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +-----------------+-------+-------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+-------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ИТОГО: ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+-------+-------------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------- -------------------------------- <*> средний размер возмещения расходов на оплату стоимости обучения - не более 11053 рублей на человека за весь срок обучения. Руководитель организации _____________/_______________________/___________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 4 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства СПИСОК женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда и прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку с целью их вывода с вредного производства ____________________________________________ ______________________________ (полное наименование организации) (код по ОКВЭД по основному виду деятельности) ----T----------------T------------T------------T------------T-------------T------------T--------T-----------------------------------------------------------T---------------T----------¬ ¦ N ¦ Ф.И.О. женщин, ¦Место работы¦ Профессия ¦ Период ¦ Стоимость ¦Наименование¦ Объем ¦ в том числе: ¦ Место и ¦ Номер и ¦ ¦п/п¦направленных на ¦и должность ¦ обучения ¦ обучения ¦ обучения за ¦ образова- ¦субсидий+-----------------T-------------T-------------T-------------+ должность ¦ дата ¦ ¦ ¦ опережающее ¦(профессия) ¦(стажировки)¦(стажировки)¦ весь срок ¦ тельного ¦ всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ (профессия) ¦приказа о ¦ ¦ ¦профессиональное¦до обучения ¦ ¦ ¦ обучения ¦ учреждения ¦ рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦ суточных в ¦трудоустройства¦ трудо- ¦ ¦ ¦ обучение ¦(стажировки)¦ ¦ ¦(стажировки),¦(организации¦ ¦ опережающего ¦ транспорт в ¦найму жилого ¦ период ¦после обучения ¦устройстве¦ ¦ ¦ (стажировку) ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦стажировки) ¦ ¦профессионального¦ связи с ¦ помещения в ¦нахождения в ¦ (стажировки) ¦ на новом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ обучением ¦ связи с ¦ пути ¦ ¦ рабочем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ обучением ¦следования до¦ ¦ месте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦ обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(стажировкой)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+-------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+-------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+-------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+-------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+----------+ ¦ ИТОГО:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ L--------------------------------------------------------------------------------------+--------+-----------------+-------------+-------------+-------------+---------------+----------- -------------------------------- <*> средний размер возмещения расходов на оплату стоимости обучения - не более 11053 рублей на человека за весь срок обучения. Руководитель организации _____________/_______________________/___________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 5 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства СВОДНЫЙ ОТЧЕТ ГУ ЦЗН ___________________ о расходовании субсидий на организацию профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства -------------T-----T-----------------T----------T---------T------------T------------T--------T--------------------------------------------------------¬ ¦Наименование¦ Код ¦ Профессии ¦Количество¦Стоимость¦Наименование¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦организации ¦ по ¦ опережающего ¦ человек, ¦обучения ¦ образова- ¦ обучения ¦субсидий+-----------------T-------------T-------------T----------+ ¦ ¦ОКВЭД¦профессионального¦прошедших ¦ одного ¦ тельного ¦(стажировки)¦ всего, ¦ на оплату ¦ на оплату ¦ на оплату ¦на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦ обучение ¦человека ¦ учреждения ¦ ¦ рублей ¦ стоимости ¦ расходов на ¦ расходов по ¦суточных в¦ ¦ ¦ ¦ (стажировки) ¦ ¦ за весь ¦(организации¦ ¦ ¦ опережающего ¦ транспорт в ¦найму жилого ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ срок ¦стажировки) ¦ ¦ ¦профессионального¦ связи с ¦ помещения в ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения,¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦ обучением ¦ связи с ¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ стажировки ¦(стажировкой)¦ обучением ¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦(стажировкой)¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +------------+-----+-----------------+----------+---------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------+-----+-----------------+----------+---------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+---------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+----------+---------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+---------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+----------+---------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------+ ¦ ИТОГО:¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+----------+---------+------------+------------+--------+-----------------+-------------+-------------+----------- Директор ГУ ЦЗН ______________/_________________________/_________________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Утвержден постановлением Правительства Челябинской области от 28.02.2011 г. N 57-П Порядок предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 12.01.2011 г. N 1-П "Об областной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год" (далее именуется - Программа) в части организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком). 2. Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, проводится в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее именуются - образовательные учреждения). 3. Отбор образовательного учреждения для профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется государственными учреждениями Центрами занятости населения (далее именуются - ЦЗН) в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 4. Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, организуется на основе заключения ЦЗН двусторонних договоров с образовательным учреждением на организацию профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 5. Направление на профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по их заявлению в ЦЗН (приложение 1 к настоящему Порядку). 6. Условием предоставления денежных выплат на организацию профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, является заключение договора между ЦЗН, женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и работодателем по форме, утверждаемой Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Главное управление). Договором предусматривается объем денежных выплат и порядок их предоставления, обязательства сторон по организации трудоустройства женщины после завершения обучения, санкции в случае невыполнения условий договора. 7. За счет денежных выплат ЦЗН в соответствии с заключенными договорами возмещают расходы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточные расходы, расходы по найму жилого помещения за время обучения в другой местности в размерах, предусмотренных Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422. 8. Размер бюджетных средств для ЦЗН на мероприятия по профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рассчитывается по формуле: N N i ob i drug S = SUM P + SUM (P + P + P ), i ob n=1 n ob n=1 n proezd n syt n proj где: P - размер возмещения расходов стоимости обучения за весь срок n ob обучения согласно калькуляции к договору с образовательным учреждением. Средний размер возмещения расходов стоимости обучения за весь срок обучения - не более 11053 руб./чел.; N - численность женщин, участвующих в профессиональном обучении; i ob P - размер возмещения расходов n-й женщине на проезд к месту n proezd обучения в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; P - размер суточных расходов n-й женщине за время следования к n syt месту обучения и обратно (100 рублей в сутки за каждый день нахождения в пути следования); P - расходы по найму жилого помещения n-й женщине за время n proj обучения в другой местности для n-го работника (не более 550 рублей в сутки); N - численность женщин, проходящих профессиональное обучение в i drug другой местности. 9. ЦЗН на основании договоров и в соответствии с пунктами 4 - 6 настоящего Порядка формирует сводную заявку на предоставление денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение 2 к настоящему Порядку) и направляет ее в Главное управление ежемесячно, не позднее 16 числа месяца. 10. Главное управление согласно сводной заявке осуществляет перечисление средств в пределах выделенных лимитов на счет ЦЗН. Дальнейшее перечисление средств в ЦЗН осуществляется на основании отчета о расходовании денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение 3 к настоящему Порядку), который ЦЗН представляют в Главное управление ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным. К отчету прилагаются поименные списки женщин, прошедших профессиональное обучение, с указанием должности (профессии) и места работы женщины до направления на обучение, профессии, периода и стоимости обучения, наименования образовательного учреждения, места трудоустройства и профессии после профессионального обучения, номера и даты приказа о трудоустройстве, если осуществляется трудоустройство на новом рабочем месте (приложение 4 к настоящему Порядку). 11. При предоставлении денежных выплат путем их перечисления на счета граждан расходы кредитных организаций по зачислению денежных выплат на счета граждан возмещаются в размере не более одного процента от зачисленных сумм денежных выплат в соответствии с договорами, заключенными между ЦЗН и кредитными организациями. 12. Контроль за целевым использованием денежных выплат осуществляет Главное управление. ЦЗН и граждане, допустившие нецелевое расходование бюджетных средств, несут ответственность в установленном законодательством порядке. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности Заявление на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности Я, ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) ___________________________________________________________________________ (место работы и должность) находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, прошу направить меня на профессиональную подготовку (переподготовку, повышение квалификации) (нужное подчеркнуть) по специальности __________________________________________________________ Планирую возвращение к трудовой деятельности в _____________ 20___ года на ___________________________________________________________________________ (наименование организации полностью) для замещения рабочего места ___________________________________________________________________________ (наименование должности, на которую планирует трудоустраиваться) О себе сообщаю следующие сведения: Дата рождения "____" __________ 19___ г. Гражданство _____________________. Паспорт серия __________ номер _______________, выдан _____________________ (когда) ___________________________________________________________________________ (кем) Адрес места жительства (пребывания): ___________________________________________________________________________ Номер контактного телефона ________________________________________________ Номер лицевого счета ______________________________ в кредитной организации _____________________________________________________ Российской Федерации. (наименование) Обязуюсь: В течение 5 рабочих дней после окончания обучения представить в Центр занятости населения проездные документы, подтверждающие факт следования к месту прохождения обучения; документы, подтверждающие факт найма жилого помещения. При трудоустройстве (выходе на работу) представить в течение 5 рабочих дней в ЦЗН документы, подтверждающие трудоустройство (заверенные работодателем копии приказа или распоряжения о приеме на работу, трудового договора). Приложение: письменное подтверждение работодателя о возможности трудоустройства. Дата "____" __________ 2011 г. ____________________ Подпись гражданина Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности СВОДНАЯ ЗАЯВКА Г У ЦЗН _______________________ на предоставление денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности -------------T-----T-----------------T-------T---------T------------T--------T---------T------------------------------------------------¬ ¦Наименование¦ Код ¦ Профессии ¦ Коли- ¦Стоимость¦Наименование¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦организаций ¦ по ¦профессионального¦чество ¦обучения ¦ образова- ¦обучения¦бюджетных+-----------------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ОКВЭД¦ обучения ¦человек¦ одного ¦ тельного ¦ ¦ средств ¦ на оплату ¦на оплату¦на оплату¦на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человека ¦ учреждения ¦ ¦ всего, ¦ стоимости ¦расходов ¦расходов ¦суточных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за весь ¦ ¦ ¦ рублей ¦профессионального¦ на ¦по найму ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ срок ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦транспорт¦ жилого ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с¦помещения¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением¦в связи с¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в другой ¦обучением¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности¦в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +------------+-----+-----------------+-------+---------+------------+--------+---------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------+-----+-----------------+-------+---------+------------+--------+---------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-------+---------+------------+--------+---------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+-------+---------+------------+--------+---------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ИТОГО:¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+-------+---------+------------+--------+---------+-----------------+---------+---------+----------- Директор ГУ ЦЗН ______________/_________________________/_________________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 3 к Порядку предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ОТЧЕТ ГУ ЦЗН ____________________________ о расходовании денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности -------------T-----T-----------------T---------T---------T------------T--------T-------T------------------------------------------------¬ ¦Наименование¦ Код ¦ Профессии ¦ Коли- ¦Стоимость¦Наименование¦ Период ¦ Объем ¦ в том числе: ¦ ¦организаций ¦ по ¦профессионального¦ чество ¦обучения ¦ образова- ¦обучения¦средств+-----------------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ОКВЭД¦ обучения ¦человек, ¦ одного ¦ тельного ¦ ¦всего, ¦ на оплату ¦на оплату¦на оплату¦на оплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших¦человека ¦ учреждения ¦ ¦рублей ¦ стоимости ¦расходов ¦расходов ¦суточных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ за весь ¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ на ¦по найму ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ срок ¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦транспорт¦ жилого ¦нахождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с¦помещения¦ в пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением¦в связи с¦следования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в другой ¦обучением¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности¦в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ +------------+-----+-----------------+---------+---------+------------+--------+-------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------+-----+-----------------+---------+---------+------------+--------+-------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+---------+---------+------------+--------+-------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+---------+---------+------------+--------+-------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+---------+---------+------------+--------+-------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+-----------------+---------+---------+------------+--------+-------+-----------------+---------+---------+----------+ ¦ ИТОГО:¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+---------+---------+------------+--------+-------+-----------------+---------+---------+----------- Директор ГУ ЦЗН _____________/__________________________/_________________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Приложение 4 к Порядку предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности СПИСОК женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и завершивших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, и планирующих возвращение к трудовой деятельности ГУ ЦЗН _____________________________________ ----T----------------T-----------T---------T--------T---------T------------T-------T------------------------------------------------T-----------T----------¬ ¦ N ¦ Ф.И.О. женщин, ¦ Место ¦Профессия¦ Период ¦Стоимость¦Наименование¦ Объем ¦ в том числе: ¦ Место ¦ Номер и ¦ ¦п/п¦направленных на ¦ работы и ¦обучения ¦обучения¦обучения ¦ образова- ¦средств+-----------------T---------T---------T----------+ трудо- ¦ дата ¦ ¦ ¦профессиональное¦ должность ¦ ¦ ¦ за весь ¦ тельного ¦всего, ¦ на оплату ¦на оплату¦на оплату¦на оплату ¦устройства ¦приказа о ¦ ¦ ¦ обучение ¦(профессия)¦ ¦ ¦ срок ¦ учреждения ¦рублей ¦ стоимости ¦расходов ¦расходов ¦суточных в¦и должность¦ трудо- ¦ ¦ ¦ ¦до обучения¦ ¦ ¦обучения,¦ ¦ ¦профессионального¦ на ¦по найму ¦ период ¦(профессия)¦устройстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦ обучения ¦транспорт¦ жилого ¦нахождения¦ после ¦ на новом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с¦помещения¦ в пути ¦ обучения ¦ рабочем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением¦в связи с¦следования¦ ¦ месте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в другой ¦обучением¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности¦в другой ¦обучения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности¦обратно в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-----------+---------+--------+---------+------------+-------+-----------------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-----------+---------+--------+---------+------------+-------+-----------------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-----------+---------+--------+---------+------------+-------+-----------------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ ИТОГО:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ L--------------------------------------------------------------------------+-------+-----------------+---------+---------+----------+-----------+----------- -------------------------------- <*> средний размер возмещения расходов на оплату стоимости обучения - не более 11053 рублей на человека за весь срок обучения. Руководитель организации ___________/_______________________/_____________/ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) М.П. Утвержден постановлением Правительства Челябинской области от 28.02.2011 г. N 57-П Порядок предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с областной целевой Программой модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 - 2012 годы 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 12.01.2011 г. N 1-П "Об областной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год" (далее именуется - Программа), и предоставления денежных выплат на организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 - 2012 годы (далее именуется - профессиональная переподготовка врачей). 2. Профессиональная переподготовка врачей проводится в образовательных учреждениях здравоохранения, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее именуются - образовательные учреждения здравоохранения). 3. Отбор образовательных учреждений здравоохранения для профессиональной переподготовки врачей проводит Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Главное управление) в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" и потребностями в профессиональной переподготовке врачей согласно Программе модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 - 2012 годы. 4. С победителем конкурсного отбора заключается государственный контракт на профессиональную переподготовку врачей, которым предусматриваются численность обучающихся врачей по специальностям, стоимость и сроки переподготовки, обязательства сторон по организации учебного процесса, предоставление иногородним гражданам (при необходимости) услуг по найму жилого помещения (жилых помещений) на время переподготовки в другой местности, порядок расчетов, санкции в случае невыполнения условий государственного контракта. 5. Размер бюджетных средств на мероприятия по переподготовке врачей рассчитывается по формуле: N N ppv drug S = SUM P + SUM (P + P + P ), ppv n=1 n ppv n=1 n proezd n syt n proj где: P - размер возмещения расходов стоимости переподготовки n-го n ppv врача за весь срок переподготовки по конкретной специальности согласно калькуляции к государственному контракту с образовательным учреждением здравоохранения, но не более 30 тыс. рублей; N - численность врачей, участвующих в профессиональной ppv переподготовке; P - размер возмещения расходов n-го врача на проезд к месту n proezd переподготовки в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; P - размер суточных расходов за время следования к месту n syt обучения и обратно (100 рублей в сутки за каждый день нахождения в пути следования); P - расходы по найму жилого помещения за время переподготовки в n proj другой местности (не более 550 рублей в сутки) при средней продолжительности переподготовки 4 месяца; N - численность врачей, проходящих профессиональную переподготовку drug в другой местности. 6. Направление врачей на профессиональную переподготовку осуществляется в соответствии с договором на направление врачей на переподготовку, который заключается между государственным учреждением Центром занятости населения города (района) (далее именуется - ЦЗН), лечебным учреждением, являющимся участником Программы и находящимся на территории соответствующего муниципального образования Челябинской области, и врачом, направляемым на переподготовку. Форма договора утверждается Главным управлением. Договором предусматриваются условия направления врачей на профессиональную переподготовку, численность и специальность переподготовки, сроки переподготовки, трудоустройство врачей после переподготовки, порядок предоставления отчетов, санкции в случае невыполнения условий договора. Расходы врачей на проезд к месту переподготовки в другую местность и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения за время переподготовки в другой местности в случае предоставления ими в ЦЗН документов, подтверждающих произведенные расходы (кроме случаев, когда направленному на обучение предоставляется бесплатное жилое помещение), компенсируются ЦЗН на основе договора путем перечисления денежных выплат на лицевые счета граждан, открытые в кредитных организациях. Размеры и условия денежных выплат определяются Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422. 7. Главное управление осуществляет перечисление бюджетных средств образовательным учреждениям здравоохранения на оплату расходов на профессиональную переподготовку врачей и предоставление иногородним гражданам услуг по найму жилого помещения на время переподготовки в другой местности в соответствии с условиями и в сроки, определенные государственным контрактом. 8. Главное управление осуществляет перечисление на счет ЦЗН бюджетных средств на возмещение врачам расходов на проезд к месту переподготовки и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, а также расходов по найму жилого помещения за время переподготовки в другой местности (кроме случаев, когда направленному на обучение гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение) согласно поданной ЦЗН сводной заявке. ЦЗН составляет сводную заявку на предоставление бюджетных средств на основе соответствующих документов, представленных врачами в ЦЗН, и направляет ее в Главное управление, до 16 числа каждого месяца (приложение 1 к настоящему Порядку). 9. Образовательное учреждение здравоохранения ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Главное управление отчет о расходовании бюджетных средств (нарастающим итогом) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. 10. ЦЗН представляют в Главное управление ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сводный отчет (нарастающим итогом) о расходовании перечисленных бюджетных средств на возмещение врачам расходов на проезд к месту переподготовки и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, а также расходов по найму жилого помещения за время переподготовки в другой местности (кроме случаев, когда направленному на обучение гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение) по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. 11. При предоставлении денежных выплат путем их перечисления на счета граждан расходы кредитных организаций по зачислению денежных выплат на счета граждан возмещаются в размере не более одного процента от зачисленных сумм денежных выплат в соответствии с договорами, заключенными между ЦЗН и кредитными организациями. 12. Контроль за целевым использованием денежных выплат осуществляет Главное управление. ЦЗН и граждане, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в установленном законодательством порядке. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году денежных выплат на организацию профессиональной переподготовки врачей в соответствии с областной целевой Программой модернизации здравоохранения Челябинской области на 2011 - 2012 годы СВОДНАЯ ЗАЯВКА ГУ ЦЗН _____________________ на предоставление денежных выплат на возмещение расходов на проезд, суточных расходов, расходов по найму жилого помещения в связи с обучением в другой местности _________________________ 2011 года (наименование месяца) ----T----------------T------------T---------------T---------------T------------T--------T----------------------------------¬ ¦ N ¦ Ф.И.О. врачей, ¦Наименование¦ Должность ¦ Должность ¦Номер и дата¦Денежная¦ в том числе: ¦ ¦п/п¦ прошедших ¦ лечебного ¦(специальность)¦(специальность)¦ приказа о ¦выплата +---------T---------T--------------+ ¦ ¦профессиональную¦ учреждения ¦ до ¦ после ¦ трудо- ¦ всего, ¦на оплату¦на оплату¦ на оплату ¦ ¦ ¦ переподготовку ¦ ¦переподготовки ¦переподготовки ¦устройстве в¦ рублей ¦расходов ¦расходов ¦ суточных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии¦ ¦по найму ¦ на ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с перепод- ¦ ¦ жилого ¦транспорт¦ нахождения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ готовкой ¦ ¦помещения¦в связи с¦ пути ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с¦перепод- ¦ следования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением¦готовкой ¦ до места ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в другой ¦в другой ¦переподготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местности¦местности¦ и обратно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в связи с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местности ¦ +---+----------------+------------+---------------+---------------+------------+--------+---------+---------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +---+----------------+------------+---------------+---------------+------------+--------+---------+---------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+---------------+---------------+------------+--------+---------+---------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+---------------+---------------+------------+--------+---------+---------+--------------+ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+------------+---------------+---------------+------------+--------+---------+---------+--------------- Директор ГУ ЦЗН _____________/__________________________/_________________/ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
