АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
6.11.2003 г. N 368
г.Тюмень
О реализации статьи 6 закона Тюменской области
"О регулировании трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений в Тюменской области"
(В редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 04.07.2011 № 212-п)
В целях реализации статьи 6 Закона Тюменской области от
08.07.2003 N 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений в Тюменской области":
1. Утвердить Порядок начисления дополнительной компенсации к
заработной плате работникам государственных и муниципальных
учреждений и организаций, образованных в результате реорганизации
этих учреждений города Тобольска, Тобольского и Вагайского районов
Тюменской области согласно приложению. (В редакции Постановления
Правительства Тюменской области от 04.07.2011 № 212-п)
2. Признать утратившим силу постановление Губернатора области
от 18.07.2002 N 273.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Тюменской области. (В редакции
Постановления Правительства Тюменской области
от 04.07.2011 № 212-п)
Вице-Губернатор области В.В.Якушев
__________________
Приложение
к постановлению
Администрации Тюменской области
от 6 ноября 2003 г. N 368
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБРАЗОВАННЫХ В РЕЗУЛЬТАТЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ
ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ГОРОДА ТОБОЛЬСКА, ТОБОЛЬСКОГО
И ВАГАЙСКОГО РАЙОНОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Правительства Тюменской области
от 04.07.2011 № 212-п)
1. Дополнительная компенсация работникам учреждений,
финансируемых из областного и местных бюджетов, установлена
Законом Тюменской области от 8 июля 2003 г. N 155 "О
регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений в Тюменской области".
2. Дополнительная компенсация работникам государственных и
муниципальных учреждений и организаций, образованных в
результате реорганизации этих учреждений, начисляется к
заработной плате, при этом заработная плата максимальным
размером не ограничивается.
3. В состав заработной платы в соответствии со ст. 129
Трудового кодекса РФ входят надбавки за работу в особых
климатических условиях (районный коэффициент). При этом на
заработную плату, рассчитанную с учетом дополнительной
компенсации, районный коэффициент повторно не начисляется.
4. Дополнительная компенсация не начисляется на все виды
выплат за периоды, когда в соответствии с законодательством за
работником сохраняется средний заработок:
- участие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, соглашения;
- предоставление ежегодного отпуска;
- нахождение в служебной командировке;
- участие членов комиссий по трудовым спорам в работе
указанной комиссии;
- предоставление дополнительного отпуска работникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального
образования, среднего профессионального образования, начального
профессионального образования независимо от их организационно-
правовых форм;
- период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в
исключительных случаях в течение третьего месяца со дня
увольнения), при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации;
- перевод работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении другой работы, на
нижеоплачиваемую работу;
- прохождение медицинского осмотра (обследования);
- за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в
связи с этим дни отдыха;
- повышение квалификации;
- приостановление работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не
по вине работника;
- перевод беременных женщин на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- прохождение беременными женщинами обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
5. Выплата дополнительной компенсации к заработной плате
работникам государственных и муниципальных учреждений и
организаций, образованных в результате реорганизации этих
учреждений, учитывается во всех случаях исчисления средней
заработной платы.
