Постановление Правительства Тюменской области от 04.07.2011 № 212-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    04.07.2011 г.                                           N 212-п
                             г.Тюмень


    О внесении изменений
    в постановление
    от 06.11.2003 N 368


    В    постановление    администрации    Тюменской   области   от
06.11.2003  N  368  "О реализации статьи 6 Закона Тюменской области
"О  регулировании  трудовых  и  иных  непосредственно  связанных  с
ними отношений в Тюменской области" внести следующие изменения:
    1.  В  пункте  1  постановления  слова  "организаций  бюджетной
сферы"    заменить   словами   "государственных   и   муниципальных
учреждений     и    организаций,    образованных    в    результате
реорганизации этих учреждений".
    2. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:
    "3.   Контроль   за   исполнением  постановления  возложить  на
первого заместителя Губернатора Тюменской области".
    3.   Приложение  к  постановлению  изложить  в  новой  редакции
согласно приложению к настоящему постановлению.


    Губернатор области                                   В.В.Якушев
    ________________



    Приложение
    к постановлению
    Правительства Тюменской области
    от 4 июля 2011 г. N 212-п


                              ПОРЯДОК
     НАЧИСЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
    РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
      И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБРАЗОВАННЫХ В РЕЗУЛЬТАТЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ
          ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ГОРОДА ТОБОЛЬСКА, ТОБОЛЬСКОГО
              И ВАГАЙСКОГО РАЙОНОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    1.    Дополнительная    компенсация    работникам   учреждений,
финансируемых   из   областного  и  местных  бюджетов,  установлена
Законом   Тюменской   области   от   8   июля  2003  г.  N  155  "О
регулировании  трудовых  и  иных  непосредственно  связанных с ними
отношений в Тюменской области".
    2.  Дополнительная  компенсация  работникам  государственных  и
муниципальных    учреждений    и    организаций,   образованных   в
результате    реорганизации    этих   учреждений,   начисляется   к
заработной   плате,   при   этом   заработная   плата  максимальным
размером не ограничивается.
    3.  В  состав  заработной  платы  в  соответствии  со  ст.  129
Трудового   кодекса   РФ   входят   надбавки  за  работу  в  особых
климатических   условиях   (районный   коэффициент).  При  этом  на
заработную    плату,    рассчитанную    с   учетом   дополнительной
компенсации, районный коэффициент повторно не начисляется.
    4.  Дополнительная  компенсация  не  начисляется  на  все  виды
выплат  за  периоды,  когда  в  соответствии с законодательством за
работником сохраняется средний заработок:
    -   участие  в  коллективных  переговорах,  подготовке  проекта
коллективного договора, соглашения;
    - предоставление ежегодного отпуска;
    - нахождение в служебной командировке;
    -   участие   членов  комиссий  по  трудовым  спорам  в  работе
указанной комиссии;
    -    предоставление    дополнительного    отпуска   работникам,
направленным    на    обучение    работодателем   или   поступившим
самостоятельно     в     имеющие    государственную    аккредитацию
образовательные      учреждения      высшего      профессионального
образования,  среднего  профессионального  образования,  начального
профессионального  образования  независимо  от  их  организационно-
правовых форм;
    -   период   трудоустройства,  но  не  свыше  двух  месяцев  (в
исключительных   случаях   в   течение   третьего   месяца  со  дня
увольнения),   при   расторжении   трудового  договора  в  связи  с
ликвидацией  организации  либо  сокращением  численности  или штата
работников организации;
    -    перевод   работника,   нуждающегося   в   соответствии   с
медицинским   заключением   в   предоставлении  другой  работы,  на
нижеоплачиваемую работу;
    - прохождение медицинского осмотра (обследования);
    -  за  дни  сдачи  крови  и  ее компонентов и предоставленные в
связи с этим дни отдыха;
    - повышение квалификации;
    -    приостановление   работ   в   связи   с   приостановлением
деятельности   или   временным   запретом  деятельности  вследствие
нарушения  государственных  нормативных  требований охраны труда не
по вине работника;
    -  перевод  беременных  женщин  на  другую  работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов;
    -     прохождение     беременными    женщинами    обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
    5.   Выплата  дополнительной  компенсации  к  заработной  плате
работникам    государственных    и   муниципальных   учреждений   и
организаций,   образованных   в   результате   реорганизации   этих
учреждений,   учитывается   во   всех  случаях  исчисления  средней
заработной платы.