Постановление Правительства Тюменской области от 27.10.2008 № 314-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    27.10.2008 г.                                          N 314-п
                             г. Тюмень


    Об утверждении положения о резерве
    управленческих кадров Тюменской
    области


     (В редакции Постановлений Правительства Тюменской области
        от 15.12.2008 г. N 349-п; от 02.02.2009 г. N 31-п;
        от 03.03.2009 г. N 64-п; от 12.05.2009 г. N 130-п;
 от 08.06.2009 г. N 158-п; от 22.09.2009 г. N 276-П; Постановления
Правительства от 15.02.2010 г. N 28-п; Постановлений Правительства
            Тюменской области от 21.04.2010 г. N 121-п;
        от 28.02.2011 г. N 57-п; от 08.08.2011 г. N 257-п)

    В  соответствии  с  Перечнем  поручений  Президента  Российской
Федерации    по    итогам   совещания   по   формированию   резерва
управленческих  кадров 23 июля 2008 года / от 01.08.2008 ПР-1573, в
целях   создания  резерва  эффективного  формирования  и  работы  с
резервом управленческих кадров Тюменской области: (В       редакции
Постановления         Правительства        Тюменской        области
от 02.02.2009 г. N 31-п)

    1.   Утвердить   положение   о  резерве  управленческих  кадров
Тюменской области согласно приложению N 1. (В              редакции
Постановления         Правительства        Тюменской        области
от 08.06.2009 г. N 158-п)
    2.  Закрепить  ответственных  (кураторов)  за  профессиональное
развитие  лиц,  состоящих в резерве управленческих кадров Тюменской
области, согласно приложению N 2.  (Дополнен     -    Постановление
Правительства Тюменской области от 08.06.2009 г. N 158-п)
    3.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на руководителя аппарата Губернатора Тюменской области.


    Губернатор
    Тюменской области                                    В.В.Якушев
    _________________



    Приложение
    к постановлению Правительства
    Тюменской области
    от 27 октября 2008 г. N 314-п


    Положение о резерве управленческих кадров Тюменской области

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящее  положение  разработано  во  исполнение Перечня
поручений  Президента  Российской  Федерации по итогам совещания по
формированию  резерва  управленческих кадров 23 июля 2008 года / от
01.08.2008   ПР-1573,   в   целях  совершенствования  эффективности
управления    и   определяет   порядок   формирования,   работы   и
использования  резерва  управленческих  кадров  Тюменской  области.
    1.2. Резерв управленческих кадров Тюменской области формируется
из   числа   наиболее   опытных,   авторитетных   высокоэффективных
профессионалов,  обладающих  значительным опытом работы, навыками и
умениями  в  сфере  управления,  отвечающих квалификационным и иным
требованиям,   установленным   действующим   законодательством,   и
способных  по  своим  деловым  и  личностным качествам осуществлять
профессиональную   деятельность   по   соответствующим  должностям.
    1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие
должности исполнительных органов государственной власти, замещаемые
на   условиях   срочного   служебного   контракта,   а   также   на
управленческие  должности  организаций  приоритетных сфер экономики
Тюменской  области  при условии, что указанные организации являются
государственными   учреждениями   или  государственными  унитарными
предприятиями  Тюменской  области,  либо  являются организациями со
100-процентным  участием  Тюменской  области  в  уставном капитале.
    К   числу   управленческих  должностей  исполнительных  органов
государственной   власти  Тюменской  области  относятся  должности:
Вице-Губернатора   Тюменской   области,   заместителей  Губернатора
Тюменской    области,    руководителей    исполнительных    органов
государственной     власти    Тюменской    области,    заместителей
руководителей   исполнительных   органов   государственной   власти
Тюменской области.
    К числу управленческих должностей организаций приоритетных сфер
экономики,  указанных  в абзаце первом настоящего пункта, относится
должность руководителя данной организации.
    Резерв управленческих кадров Тюменской области используется для
назначения   на  управленческие  должности  исполнительных  органов
государственной  власти Тюменской области, организаций приоритетных
сфер  экономики,  указанных  в  абзаце  первом  настоящего  пункта.
    1.4.  Резерв  управленческих  кадров  Тюменской  области  может
использоваться  при  назначении  на  управленческие  должности иных
государственных  органов Тюменской области, территориальных органов
федеральных   органов   исполнительной   власти,  органов  местного
самоуправления   муниципальных   образований   Тюменской   области,
организаций  приоритетных  сфер  экономики  Тюменской  области  (за
исключением  организаций  указанных  в  абзаце  первом  пункта 1.3.
настоящего Положения).
    1.5.   Формирование,   подготовка   и   использование   резерва
управленческих  кадров  Тюменской  области  основаны  на принципах:
    законности;
    доступности информации о резерве управленческих кадров;
    добровольности включения в резерв управленческих кадров;
    объективности    оценки    кандидатов   на   включение   резерв
управленческих  кадров на основе учета их профессионального уровня,
заслуг, деловых и личностных качеств;
    эффективности   использования  резерва  управленческих  кадров;
    непрерывности   работы   с   резервом   управленческих  кадров,
постоянного обновления его состава;
    комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Тюменской   области
от 02.02.2009 г. N 31-п)
    1.6.   Формирование  резерва  управленческих  кадров  Тюменской
области включает в себя три этапа:
    1)  выявление  кандидатов  на включение в резерв управленческих
кадров Тюменской области;
    2) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
Тюменской области;
    3)  включение в резерв управленческих кадров Тюменской области.
    1.7.  Сформированный  резерв  управленческих  кадров  Тюменской
области обновляется по мере необходимости.
    1.8.  В целях эффективного использования резерва управленческих
кадров  Тюменской  области  и  работы с ним формируются электронная
база данных резерва управленческих кадров.
    Порядок формирования, использования и хранения электронной базы
данных  резерва  управленческих  кадров  утверждается руководителем
аппарата Губернатора Тюменской области. (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тюменской области от 03.03.2009 г. N 64-п)
    1.9.   Перечень   приоритетных   сфер   экономики  определяется
Комиссией  по  формированию  и  подготовке  резерва  управленческих
кадров Тюменской области.

 II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров Тюменской
                              области

     2.1.  Выявление  и  отбор  кандидатов  на  включение  в  резерв
управленческих   кадров   Тюменской   области   осуществляется  при
использовании следующих критериев:
    - общепризнанные достижения;
    - активная гражданская позиция;
    - стратегическое мышление;
    - опыт и масштаб управления;
    - профессиональный подход к делу.
    2.2.  Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих
кадров  Тюменской  области  осуществляется исполнительными органами
государственной  власти  Тюменской  области  посредством применения
следующих методик:
    1)  рекомендации  членов  специально  сформированной Экспертной
группы;
    2)  рекомендации  членов  Комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Тюменской области;
    3)  проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде
(выявление   кандидатов  по  принципу  "лучшие  выбирают  лучших");
    4) проведение профессиональных конкурсов.
    Предполагает    организацию   и   проведение   профессиональных
конкурсов,   а   также  сбор  и  анализ  информации  о  результатах
профессиональных  конкурсов,  проведенных государственными органами
Тюменской  области,  территориальными  органами федеральных органов
исполнительной    власти,    органами    местного    самоуправления
муниципальных  образований Тюменской области и иными организациями;
    5)  мониторинг  базы данных выпускников Президентской программы
подготовки   управленческих   кадров   для   организаций  народного
хозяйства Российской Федерации;
    6)   мониторинг   базы   данных  лиц,  зарегистрировавшихся  на
официальном   портале   органов  государственной  власти  Тюменской
области    в    информационно-телекоммуникационной    сети   общего
пользования в разделе "Власть" - "Формирование кадрового резерва" в
подразделе "Резерв управленческих кадров; (Дополнен - Постановление
Правительства Тюменской области от 12.05.2009 г. N 130-п)
    7) мониторинг иных источников информации.
    Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о
наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных
управленцах.
    Такими источниками являются:
    - представления комиссий по формированию резерва управленческих
кадров при главах администраций муниципальных образований Тюменской
области;
    - конференции, совещания;
    - средства массовой информации;
    - базы данных информации (в том числе государственных органов);
    - иные источники.
    Выявление  кандидатов  на  включение  в  резерв  управленческих
кадров  Тюменской  области  может  осуществляться  на  основе  иных
методик,  не  противоречащих действующему законодательству, а также
при использовании нескольких методик.
    Выявление  кандидатов  на  включение  в  резерв  управленческих
кадров Тюменской области при использовании методик, предусмотренных
подпунктами   1,   2   и   6   настоящего   пункта,  осуществляется
исключительно аппаратом Губернатора Тюменской области. (В  редакции
Постановления         Правительства        Тюменской        области
от 08.06.2009 г. N 158-п)
    2.3.  На каждого выявленного кандидата формируется персональное
дело.
    В персональное дело включаются следующие сведения:
    а) личное заявление;
    б)  заполненная  и  подписанная  анкета по форме, установленной
приложением к настоящему Положению; (В    редакции    Постановления
Правительства Тюменской области от 22.09.2009 г. N 276-П)
    в)    выписка   из   трудовой   книжки,   подтверждающая   стаж
государственной  гражданской  службы  (государственной  службы иных
видов), стаж (опыт) работы по специальности;
    г)   иные  документы,  представленные  по  желанию  гражданина.
    При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров
Тюменской  области  по каждому из выявленных кандидатов Комиссия по
формированию  и  подготовке резерва управленческих кадров Тюменской
области  может проводить проверки представленных им сведений, в том
числе  запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов
информацию,    необходимую   для   подтверждения   и   установления
достоверности сведений о кандидате.
    2.4.  Списки  выявленных  кандидатов, а также сформированные на
них   персональные   дела   представляются  в  аппарат  Губернатора
Тюменской области в электронном виде и на бумажном носителе.
    2.5.    Персональные    дела    на    кандидатов,    выявленных
исполнительными  органами государственной власти Тюменской области,
формируются исполнительными органами самостоятельно.
    2.6.  Персональные  дела на кандидатов, рекомендованных членами
Экспертной  группы,  членами  Комиссии по формированию и подготовке
резерва   управленческих   кадров   Тюменской  области  формируются
аппаратом Губернатора Тюменской области.
    2.7.   Аппарат  Губернатора  Тюменской  области  анализирует  и
систематизирует  предложения исполнительных органов государственной
власти   Тюменской  области,  членов  Комиссии  по  формированию  и
подготовке   резерва   управленческих   кадров  Тюменской  области,
рекомендации  Экспертной  группы,  после  чего  передает полученную
информацию  на  рассмотрение  Комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Тюменской области.
    2.8.  Отбор  кандидатов  на  включение  в резерв управленческих
кадров Тюменской области осуществляется Комиссией по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области (далее -
комиссия).
    2.9.  Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Тюменской    области   на   одну   управленческую   должность,   не
ограничивается.
    2.10.  Комиссия  может  пригласить  на  заседание  иных лиц, не
включенных в ее состав.
    2.11.  По  каждому  из  выявленных  кандидатов  или  по  списку
выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
    При принятии решения о включении в резерв управленческих кадров
Тюменской области учитывается длительное, безупречное и эффективное
исполнение   государственными   и  муниципальными  служащими  своих
должностных обязанностей.
    Решение   комиссии  принимается  простым  большинством  голосов
присутствующих на заседании членов комиссии.
    При   равенстве  голосов  право  решающего  голоса  принадлежит
председателю комиссии.
    2.12.  По  результатам  заседания комиссией принимается одно из
следующих решений:
    -   о   включении   выявленного  кандидата  (списка  выявленных
кандидатов) в резерв управленческих кадров Тюменской области;
    -   об   отказе  во  включении  выявленного  кандидата  (списка
выявленных  кандидатов)  в  резерв  управленческих кадров Тюменской
области.
    2.13.   Решение   комиссии   оформляется   в   виде  протокола,
подписанного председателем и секретарем комиссии.
    2.14. Сформированный резерв направляется Губернатору области.
    2.15.  По решению Губернатора Тюменской области гражданин может
быть  включен  в резерв управленческих кадров Тюменской области без
участия  в процедурах выявления и отбора, предусмотренных настоящим
постановлением. (Дополнен  -  Постановление Правительства Тюменской
области от 08.08.2011 г. N 257-п)
    2.16.  Гражданин,  включенный  в  резерв  для  замещения  одной
должности,  с его согласия может быть назначен на иную должность, в
случае его соответствия квалификационным требованиям. (Дополнен   -
Постановление         Правительства        Тюменской        области
от 28.02.2011 г. N 57-п)
    2.17.  Замещение  вакантных  должностей  лицами,  включенными в
резерв    управленческих    кадров,   осуществляется   по   решению
представителя   нанимателя  в  порядке,  установленном  действующим
законодательством. (Дополнен    -    Постановление    Правительства
Тюменской области от 28.02.2011 г. N 57-п)
    2.18.  Лица,  состоящие  в  резерве  управленческих  кадров  на
должности   руководителя   исполнительного  органа  государственной
власти  Тюменской  области,  в  случае  если данная должность имеет
двойное наименование, считаются включенными в резерв управленческих
кадров на обе должности. (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Тюменской области от 28.02.2011 г. N 57-п)
    2.19.  Гражданин  исключается  из резерва управленческих кадров
Тюменской области по следующим основаниям:
    2.19.1. Назначение на управленческую должность.
    В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров
Тюменской   области   одновременно   на  нескольких  управленческих
должностях,   он   подлежит   исключению  только  в  отношении  той
управленческой должности, на которую назначен.
    2.19.2.  Письменное  заявление  гражданина об исключении его из
резерва управленческих кадров Тюменской области.
    2.19.3.  Решение  Комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Тюменской области об исключении гражданина из
резерва управленческих кадров Тюменской области.

    (В   редакции  Постановлений  Правительства  Тюменской  области
от 03.03.2009 г. N 64-п;   от 12.05.2009 г. N 130-п;  Постановления
Правительства Тюменской области от 28.02.2011 г. N 57-п)

           III. Работа с Резервом управленческих кадров

    3.1.  Работа с резервом управленческих кадров Тюменской области
- деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений
и  навыков,  развитию  личностных  качеств лиц, состоящих в резерве
управленческих   кадров   Тюменской   области,  которую  организуют
ответственные должностные лица (кураторы).
    3.2.  Работа  с  лицами,  состоящими  в  резерве управленческих
кадров Тюменской области, должна иметь практическую направленность.
    3.3.  Основными  формами  работы с лицами, состоящими в резерве
управленческих   кадров   Тюменской   области,   в  зависимости  от
управленческой  должности,  на  которую  гражданин включен в резерв
управленческих кадров Тюменской области, являются:
    участие  в  мероприятиях,  проводимых  исполнительными органами
государственной   власти   Тюменской   области,  органами  местного
самоуправления   муниципальных   образований   Тюменской   области,
организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа
в  составе  рабочих,  экспертных  групп;  участие  в  подготовке  и
проведении  конференций,  семинаров, совещаний и иных мероприятий);
    участие  в  разработке  нормативных  правовых и правовых актов;
    подготовка   индивидуальных   заданий,   аналитической  и  иной
информации (материалов);
    организация  краткосрочных  стажировок в исполнительных органах
государственной   власти   Тюменской   области,   органах  местного
самоуправления   муниципальных   образований   Тюменской   области,
организациях  приоритетных  сфер экономики Тюменской области (в том
числе   временное   исполнение   обязанностей   на   управленческих
должностях);
    индивидуальная  работа  с руководителями исполнительных органов
государственной  власти Тюменской области, организаций приоритетных
сфер экономики Тюменской области;
    самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам
государственного   управления,   специальным   дисциплинам,  знание
которых  необходимо  для  эффективного  исполнения  обязанностей на
управленческих должностях);
    направление  на  стажировку,  семинары, конференции, тренинги в
порядке, установленном законодательством.
    3.4.  Работа  с  лицами,  состоящими  в  резерве управленческих
кадров   Тюменской   области,   осуществляется   в  соответствии  с
индивидуальными    планами    профессионального   развития.   Форма
индивидуального  плана профессионального развития лиц, включенных в
резерв   управленческих   кадров  Тюменской  области,  утверждается
руководителем аппарата Губернатора Тюменской области.
    3.5.    Индивидуальный    план    профессионального    развития
разрабатывается   и   утверждается   куратором  при  участии  лица,
состоящего  в  резерве  управленческих  кадров  Тюменской  области,
сроком  на  один  год.  В  случае  включения  гражданина  в  резерв
управленческих   кадров   Тюменской  области  в  течение  года,  за
исключением декабря, индивидуальный план профессионального развития
разрабатывается  и  утверждается  на период с первого числа месяца,
следующего  за месяцем включения его в резерв управленческих кадров
Тюменской области, по конец текущего года.
    Индивидуальный план профессионального развития лиц, состоящих в
резерве   управленческих  кадров  Тюменской  области  на  должности
Вице-Губернатора   области   и  заместителей  Губернатора  области,
разрабатывается  и  утверждается руководителем аппарата Губернатора
Тюменской области.
    3.6.  Ежегодно,  не  позднее  20  декабря в аппарат Губернатора
Тюменской  области  кураторами  представляются индивидуальные планы
профессионального  развития с отметками о выполненных мероприятиях.
    3.7.   По   итогам  анализа  выполнения  индивидуального  плана
профессионального    развития    лицами,   состоящими   в   резерве
управленческих  кадров  Тюменской  области,  в  случае,  если более
половины  мероприятий  плана  не  выполнены,  куратор вправе внести
предложения  в  комиссию  об  исключении из резерва отдельных лиц.

    (Раздел      в     редакции     Постановления     Правительства
от 15.02.2010 г. N 28-п)

   IV. Резерв управленческих кадров для замещения управленческих
      должностей муниципальных образований Тюменской области

    4.1.   В   порядке,  определяемом  нормативным  правовым  актом
муниципального   образования   Тюменской   области,   комиссии   по
формированию резерва управленческих кадров при Главах администраций
муниципальных   образований   Тюменской  области  формируют  резерв
управленческих   кадров  для  замещения  управленческих  должностей
муниципальных образований Тюменской области.
    4.2.   Аппарат   Губернатора   Тюменской  области  обеспечивает
нормативно-методическую,  правовую,  консультативную помощь органам
местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области
по   формированию   резерва  управленческих  кадров  для  замещения
управленческих должностей муниципальных образований, работе с ним и
его эффективному использованию.
IV. Порядок формирования Экспертной группы
    4.1.  Экспертная  группа  формируется  из  числа состоявшихся и
получивших  общественное  признание  профессионалов, наиболее ярких
управленцев  Тюменской  области  на  основе предложений Губернатора
Тюменской области, Вице-Губернатора Тюменской области, заместителей
Губернатора   Тюменской   области,   а  также  членов  Комиссии  по
формированию  и  подготовке резерва управленческих кадров Тюменской
области.
    4.2. Экспертная группа формируется в количестве до 100 человек.
    4.3.   Формирование   Экспертной  группы  происходит  в  строго
конфиденциальном порядке.
    4.4.    Итоговый    состав   Экспертной   группы   утверждается
Губернатором Тюменской области и не подлежит опубликованию.

  V. Комиссия по формированию и подготовке Резерва управленческих
                     кадров Тюменской области

    5.1.    Комиссия   по   формированию   и   подготовке   резерва
управленческих кадров Тюменской области (далее - Комиссия) является
коллегиальным  органом,  согласующим действия всех заинтересованных
сторон по вопросам формирования, подготовки и использования резерва
управленческих кадров Тюменской области.
    5.2.   Состав   Комиссии  утверждается  Губернатором  Тюменской
области.
    5.3. Основными задачами Комиссии являются:
    а)  подготовка  предложений о совершенствовании деятельности по
формированию  и  эффективному  использованию резерва управленческих
кадров Тюменской области;
    б)   разработка  мероприятий  по  вопросам  работы  с  резервом
управленческих кадров Тюменской области;
    в)  выработка  рекомендаций  по использованию методик выявления
кандидатов  на  включение  в резерв управленческих кадров Тюменской
области;
    г)  участие  в  выявлении  кандидатов  на  включение  в  резерв
управленческих кадров Тюменской области;
    д) участие в формировании Экспертной группы;
    е)  утверждение  списка лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Тюменской области;
    ж)   исключение  из  резерва  управленческих  кадров  Тюменской
области. (Дополнен        -       Постановление       Правительства
от 15.02.2010 г. N 28-п)
    5.4.   Члены   Комиссии   принимают  участие  в  ее  работе  на
общественных началах.
    5.5.   Основной  формой  работы  Комиссии  являются  заседания,
проводимые  согласно плану работы Комиссии, который рассматривается
на заседании Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
    По   решению   председателя   Комиссии  допускается  проведение
заседания Комиссии в форме заочного голосования. (Дополнен        -
Постановление         Правительства        Тюменской        области
от 22.09.2009 г. N 276-П)
    5.6.  Заседание  Комиссии  считается  правомочным,  если на нем
присутствует  не менее половины от установленного состава Комиссии.
    5.7.  Функции  по обеспечению деятельности Комиссии возлагаются
на аппарат Губернатора области.

   VI. Взаимодействие с политическими партиями при формировании
          резерва управленческих кадров Тюменской области

    6.1.  Взаимодействие  с политическими партиями при формировании
резерва  управленческих  кадров Тюменской области осуществляется на
этапе  выявления  кандидатов  на  включение в резерв управленческих
кадров Тюменской области.
    6.2.  Взаимодействие  с политическими партиями осуществляется в
следующих формах:
    -   политические   партии  вправе  предлагать  кандидатуры  для
включения в резерв управленческих кадров Тюменской области;
    -   политические   партии  вправе  предлагать  кандидатуры  для
включения в Экспертную группу;
    -   политические   партии  могут  предоставлять  право  доступа
исполнительным  органам  государственной власти Тюменской области к
информационным  базам данных сформированного политическими партиями
кадрового  резерва  в  целях  выявления  кандидатов  на включение в
резерв управленческих кадров Тюменской области;
    -  по  предварительному  согласованию  с политическими партиями
аппарат  Губернатора  может  проводить  среди  членов  политических
партий  опросы и анкетирование (выявление кандидатов на включение в
резерв  управленческих кадров Тюменской области по принципу «лучшие
выбирают лучших»).

    (В   редакции  Постановления  Правительства  Тюменской  области
от 03.03.2009 г. N 64-п;   Постановления   Правительства  Тюменской
области от 21.04.2010 г. N 121-п)



    Приложение N 1 к Положению 
    о резерве управленческих кадров 
    Тюменской области 


                              АНКЕТА

|——|———————————|————————————————————————————-—————————————————|—————————————|—————————————|
|1.| Фамилия   |                                              |             |             |
|——|———————————|————————————————————————————-—————————————————|—————————————|—————————————|
|  |   Имя     |                                              |             |  Место для  |
|  |           |                                              |             | фотографии  |
|——|———————————|————————————————————————————-—————————————————|—————————————|—————————————|
|  |  Отчество |                                              |             |             |
|——|———————————|————————————————————————————-—————————————————|—————————————|—————————————|
|                                                                                         |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Число, месяц, год и место рождения (село,  |                                             |
|деревня, город, район, область, край,      |                                             |
|город, район, республика, страна)          |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Образование (когда и какие учебные         |                                             |
|заведения окончили, номера дипломов)       |                                             |
|Направление подготовки или специальность   |                                             |
|по диплому. Квалификация по диплому        |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Послевузовское профессиональное образование|                                             |
|аспирантура, адъюнктура, докторантура,     |                                             |
|(наименование образовательного или научного|                                             |
|учреждения, год окончания). Ученая степень,|                                             |
|ученое звание (когда присвоены, номера     |                                             |
|дипломов, аттестатов)                      |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Персональные достижения в интересах        |                                             |
|государства и региона                      |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Выполняемая работа за последние 10 лет     |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Были ли Вы судимы (когда и за что)         |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Наличие государственных наград             |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Адрес постоянного места жительства         |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|Пребывание за границей (когда, где, с какой|                                             |
|целью)                                     |                                             |
|——————————————-————————————————————————————|—————————————————-—————————————-—————————————|
|   На включение в резерв управленческих кадров и проведение в отношении меня проверочных |
|мероприятий согласен (согласна).                                                         |
|                                                                                         |
|    "___"_________  _ 200_ г.                                        Подпись_______      |
|——————————————-————————————————————————————-—————————————————-—————————————-—————————————|



    Приложение N 2 к Положению 
    о резерве управленческих кадров 
    Тюменской области 

|————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| N  |   Управленческие должности, на    | Должностное лицо (куратор), ответственное за |
|п/п |    которые формируется резерв     |  профессиональное развитие лиц, состоящих в  |
|    |  управленческих кадров Тюменской  |        резерве управленческих кадров         |
|    |              области              |                                              |
|————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|1.  |Вице-Губернатор области            |Губернатор области                            |
|    |                                   |                                              |
|    |                                   |                                              |
|————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|2.  |Заместитель Губернатора области    |Губернатор области                            |
|    |                                   |                                              |
|    |                                   |                                              |
|————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|3.  |Руководитель исполнительного органа|Вице-Губернатор области, заместитель          |
|    |государственной власти области     |Губернатора области, координирующий           |
|    |                                   |соответствующий исполнительный орган          |
|    |                                   |государственной власти области                |
|————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|4.  |Заместитель руководителя           |Руководитель соответствующего исполнительного |
|    |исполнительного органа             |органа государственной власти области         |
|    |государственной власти области     |                                              |
|————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|5.  |Руководитель организации           |Вице-Губернатор области, заместитель          |
|    |приоритетной сферы экономики       |Губернатора области, координирующий           |
|    |области                            |соответствующую сферу экономики, руководитель |
|    |                                   |исполнительного органа государственной власти |
|    |                                   |области, которому подведомственна организация |
|    |                                   |приоритетной сферы экономики                  |
|————|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|    

    (Приложение  дополнено  - Постановление Правительства Тюменской
области от 08.06.2009 г. N 158-п)