Постановление Правительства от 15.02.2010 № 28-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    15.02.2010 г.                                            N 28-п
                             г. Тюмень


    О внесении изменений и дополнений в
    постановление от 27.10.2008 N 314-п


    В  приложение  N  1  к  постановлению  Правительства  Тюменской
области  от  27.10.2008 N 314-п «Об утверждении положения о резерве
управленческих кадров Тюменской области» внести следующие изменения
и дополнения:

    1.  Изложить  раздел  III  «Работа  с  Резервом  управленческих
кадров» в следующей редакции:
    «3.1. Работа с резервом управленческих кадров Тюменской области
- деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений
и  навыков,  развитию  личностных  качеств лиц, состоящих в резерве
управленческих   кадров   Тюменской   области,  которую  организуют
ответственные должностные лица (кураторы).
    3.2.  Работа  с  лицами,  состоящими  в  резерве управленческих
кадров Тюменской области, должна иметь практическую направленность.
    3.3.  Основными  формами  работы с лицами, состоящими в резерве
управленческих   кадров   Тюменской   области,   в  зависимости  от
управленческой  должности,  на  которую  гражданин включен в резерв
управленческих кадров Тюменской области, являются:
    участие  в  мероприятиях,  проводимых  исполнительными органами
государственной   власти   Тюменской   области,  органами  местного
самоуправления   муниципальных   образований   Тюменской   области,
организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа
в  составе  рабочих,  экспертных  групп;  участие  в  подготовке  и
проведении  конференций,  семинаров, совещаний и иных мероприятий);
    участие  в  разработке  нормативных  правовых и правовых актов;
    подготовка   индивидуальных   заданий,   аналитической  и  иной
информации (материалов);
    организация  краткосрочных  стажировок в исполнительных органах
государственной   власти   Тюменской   области,   органах  местного
самоуправления   муниципальных   образований   Тюменской   области,
организациях  приоритетных  сфер экономики Тюменской области (в том
числе   временное   исполнение   обязанностей   на   управленческих
должностях);
    индивидуальная  работа  с руководителями исполнительных органов
государственной  власти Тюменской области, организаций приоритетных
сфер экономики Тюменской области;
    самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам
государственного   управления,   специальным   дисциплинам,  знание
которых  необходимо  для  эффективного  исполнения  обязанностей на
управленческих должностях);
    направление  на  стажировку,  семинары, конференции, тренинги в
порядке, установленном законодательством.
    3.4.  Работа  с  лицами,  состоящими  в  резерве управленческих
кадров   Тюменской   области,   осуществляется   в  соответствии  с
индивидуальными    планами    профессионального   развития.   Форма
индивидуального  плана профессионального развития лиц, включенных в
резерв   управленческих   кадров  Тюменской  области,  утверждается
руководителем аппарата Губернатора Тюменской области.
    3.5.    Индивидуальный    план    профессионального    развития
разрабатывается   и   утверждается   куратором  при  участии  лица,
состоящего  в  резерве  управленческих  кадров  Тюменской  области,
сроком  на  один  год.  В  случае  включения  гражданина  в  резерв
управленческих   кадров   Тюменской  области  в  течение  года,  за
исключением декабря, индивидуальный план профессионального развития
разрабатывается  и  утверждается  на период с первого числа месяца,
следующего  за месяцем включения его в резерв управленческих кадров
Тюменской области, по конец текущего года.
    Индивидуальный план профессионального развития лиц, состоящих в
резерве   управленческих  кадров  Тюменской  области  на  должности
Вице-Губернатора   области   и  заместителей  Губернатора  области,
разрабатывается  и  утверждается руководителем аппарата Губернатора
Тюменской области.
    3.6.  Ежегодно,  не  позднее  20  декабря в аппарат Губернатора
Тюменской  области  кураторами  представляются индивидуальные планы
профессионального  развития с отметками о выполненных мероприятиях.
    3.7.   По   итогам  анализа  выполнения  индивидуального  плана
профессионального    развития    лицами,   состоящими   в   резерве
управленческих  кадров  Тюменской  области,  в  случае,  если более
половины  мероприятий  плана  не  выполнены,  куратор вправе внести
предложения  в  комиссию  об  исключении из резерва отдельных лиц».
    2.   Пункт  5.3.  раздела  V  дополнить  подпунктом  следующего
содержания:
    «ж)  исключение  из  резерва  управленческих  кадров  Тюменской
области».


    Губернатор области                                   В.В.Якушев