ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.10.2009 г. N 298-п
г.Тюмень
Утратило силу - Постановление Правительства Тюменской области
от 24.02.2014 № 71-п
О внесении изменений
в постановление
от 19.09.2005 N 158-п
Приложение к постановлению Правительства Тюменской области от
19.09.2005 N 158-п "О мерах по организации подготовки
квалифицированных кадров рабочих профессий в Тюменской области"
изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему
постановлению.
Губернатор области В.В.Якушев
________________
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 26 октября 2009 г. N 298-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия
подготовки работодателями за счет средств областного бюджета
квалифицированных кадров рабочих профессий (далее - подготовка
кадров) в Тюменской области.
Настоящее Положение не распространяется на отношения,
связанные с самостоятельным проведением работодателями
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников для собственных нужд.
2. Подготовка кадров направлена на обеспечение:
а) удовлетворения потребности работодателей Тюменской области
в квалифицированных кадрах рабочих профессий;
б) развития трудового потенциала выпускников образовательных
учреждений с учетом потребности регионального рынка труда;
в) повышения эффективности организации начального
профессионального образования в области, создания конкурентной
среды в данной сфере.
Результатом подготовки кадров должно являться получение
гражданином документа государственного образца об уровне
квалификации и гарантии трудоустройства по полученной рабочей
профессии.
3. Подготовка кадров осуществляется за счет средств,
предусмотренных в областном бюджете на реализацию долгосрочных
целевых программ "Основные направления развития образования и
науки Тюменской области".
4. Подготовка кадров осуществляется с соблюдением следующих
условий:
а) предоставление работодателю права на самостоятельный выбор
одной из форм подготовки, предусмотренных пунктом 5 настоящего
Положения;
б) предоставление работодателю права на самостоятельный выбор
граждан для участия в подготовке кадров с учетом требований
действующего законодательства к условиям и правилам приема на
профессиональную подготовку;
в) в случае выбора работодателем формы подготовки, указанной
в подпункте "б" пункта 5 настоящего Положения, возложение на
работодателя обязанности по заключению с гражданами, выбранными
для подготовки, трудового и (или) ученического договора на период
подготовки;
г) возложение на работодателя обязанности по трудоустройству
граждан, завершивших подготовку, на период не менее чем три года
после ее завершения.
5. Подготовка кадров осуществляется в одной из следующих
форм:
а) в форме направления работодателем граждан на обучение в
образовательное учреждение, расположенное в Тюменской области,
имеющее лицензию на право ведения образовательной деятельности по
программам профессиональной подготовки и государственную
аккредитацию, с заключением между работодателем и образовательным
учреждением договора о предоставлении образовательных услуг;
б) в форме самостоятельного осуществления работодателем
подготовки кадров (в образовательном подразделении или в порядке
индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих
соответствующей квалификацией) с последующей аттестацией в форме
экстерната в образовательном учреждении, указанном в подпункте
"а" настоящего пункта.
Работодатель не вправе самостоятельно осуществлять
профессиональную подготовку кадров по профессиям, получение
которых в форме экстерната не допускается в соответствии с
действующим законодательством.
6. Объем и структура подготовки кадров ежегодно определяются
департаментом образования и науки Тюменской области на основе:
а) оценки департаментом образования и науки Тюменской области
потребности работодателей Тюменской области в подготовке кадров
по конкретным профессиям, предусмотренным единым тарифно-
квалификационным справочником профессий, с учетом ситуации на
региональном рынке труда;
б) данных мониторинга регионального рынка труда, проводимого
департаментом труда и занятости населения Тюменской области, о
наличии граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей
работы и безработных граждан, наличии вакантных рабочих мест по
профессиям, предложенным департаментом образования и науки
Тюменской области для подготовки кадров;
в) данных образовательных учреждений начального
профессионального образования о выпуске и распределении
специалистов по профессиям, предложенным департаментом
образования и науки Тюменской области для подготовки кадров.
Информация, предусмотренная подпунктами "б", "в" настоящего
пункта, представляется в департамент образования и науки
Тюменской области по его письменным запросам в указанный в этих
запросах срок.
7. Отношения по подготовке кадров между департаментом
образования и науки Тюменской области и работодателем
регулируются договором (государственным контрактом), заключаемым
в установленном действующим законодательством порядке.
