ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.09.2005 г. N 158-п
г.Тюмень
Утратило силу - Постановление Правительства Тюменской области
от 24.02.2014 № 71-п
О мерах по организации
подготовки квалифицированных
кадров рабочих профессий
в Тюменской области
В соответствии с Законом Тюменской области от 08.07.2003 N
155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений в Тюменской области" (в редакции от 28.12.2004), в
целях развития трудового потенциала граждан, проживающих в
Тюменской области, и обеспечения потребности регионального рынка
труда в квалифицированных кадрах рабочих профессий:
1. Утвердить Положение об организации подготовки
квалифицированных кадров рабочих профессий в Тюменской области
согласно приложению.
2. Департаменту образования и науки Тюменской области
(Лысакова И.Н.) обеспечить организацию подготовки
квалифицированных кадров рабочих профессий в соответствии с
Положением, указанным в пункте 1 постановления.
3. Рекомендовать организациям области принять участие в
подготовке квалифицированных кадров рабочих профессий в
соответствии с Положением, указанным в пункте 1 постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на Шевчик
Н.А., заместителя Губернатора области.
Губернатор области С.С.Собянин
________________
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 19 сентября 2005 г. N 158-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ
РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия
подготовки квалифицированных кадров рабочих профессий (далее -
подготовка кадров) в Тюменской области.
2. Подготовка кадров направлена на обеспечение:
а) удовлетворения потребности организаций Тюменской области в
квалифицированных кадрах рабочих профессий;
б) развития трудового потенциала выпускников
общеобразовательных учреждений с учетом потребности регионального
рынка труда;
в) повышения эффективности организации начального
профессионального образования в области.
3. Подготовка кадров осуществляется за счет средств,
предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год
по отрасли "Образование", в пределах установленных Правительством
Тюменской области расчетных нормативов финансового обеспечения
образовательных услуг, предоставляемых в рамках государственного
заказа в образовательных организациях начального
профессионального образования.
4. Объем и структура подготовки кадров ежегодно определяются
департаментом образования и науки Тюменской области (далее -
Департамент) на основе заявок заинтересованных организаций
области (далее - организации) с учетом ситуации на региональном
рынке труда.
5. Организации ежегодно, в срок до 15 января (в 2005 году -
до 1 октября), подают в Департамент заявку на подготовку кадров
по определенным профессиям, предусмотренным перечнем профессий
начального профессионального образования.
В заявке должно указываться количество граждан, заявляемых
для подготовки, предполагаемая форма подготовки, обоснование
потребности в кадрах данного профиля, гарантии их дальнейшего
трудоустройства.
К заявке прилагаются:
а) копия устава организации;
б) копия свидетельства о государственной регистрации
организации;
в) справка налогового органа об отсутствии у организации
задолженности по налогам и сборам;
г) справка банка о наличии расчетного счета организации.
В случае, если организация предполагает осуществлять
подготовку кадров самостоятельно, к заявке дополнительно
прилагаются:
а) расчет расходов на подготовку кадров с разбивкой по
назначениям расходов и источникам финансирования, калькуляция
указанных расходов, подписанные главным бухгалтером организации и
заверенные печатью;
б) сведения о материально-технической базе организации,
используемой для подготовки кадров.
Заявка подписывается руководителем организации и заверяется
печатью.
6. При определении объема и структуры подготовки кадров
учитываются:
а) данные управления федеральной государственной службы
занятости населения по Тюменской области о наличии
зарегистрированных безработных граждан, ищущих работу по
профессиям, заявленным организациями для подготовки кадров;
б) данные образовательных организаций начального
профессионального образования о выпуске и распределении
специалистов по профессиям, заявленным организациями для
подготовки кадров.
Материалы, предусмотренные подпунктами "а", "б" настоящего
пункта, представляются в Департамент по его запросу в срок до 1
февраля (в 2005 году - до 15 октября).
7. Департамент в срок до 1 марта (в 2005 году - до 1 ноября):
а) определяет объем и структуру подготовки кадров в текущем
году;
б) заключает с организацией, подавшей заявку, договор об
организации подготовки кадров;
в) с учетом определенного объема и структуры подготовки
кадров корректирует объем и структуру приема обучающихся в
организации начального профессионального образования в рамках
государственного заказа на очередной учебный год.
8. Договором об организации подготовки кадров
предусматривается:
а) перечень профессий, по которым осуществляется подготовка,
и количество подготавливаемых граждан по каждой из них;
б) форма и срок подготовки кадров;
в) объем бюджетных средств, выделяемых организации на
подготовку кадров, порядок получения, использования и
предоставления отчетности об использовании бюджетных средств;
г) право организации на самостоятельный отбор кандидатов для
подготовки кадров;
д) обязательства организации по осуществлению подготовки
кадров в определенной договором форме и заключению с гражданами,
отобранными для подготовки, трудового и (или) ученического
договора на период подготовки (в случае самостоятельного
осуществления организацией подготовки кадров) и их
трудоустройству на период не менее чем три года после завершения
подготовки;
е) порядок и сроки предоставления информации о результатах
подготовки кадров;
ж) ответственность сторон.
9. Подготовка кадров может осуществляться в следующих формах
по выбору организации, подавшей соответствующую заявку:
а) в форме направления граждан на обучение в образовательную
организацию, расположенную в Тюменской области, имеющую лицензию
на право ведения образовательной деятельности по программам
начального профессионального образования и государственную
аккредитацию;
б) в форме самостоятельного осуществления организацией
подготовки кадров (в образовательном подразделении организации
или в порядке индивидуальной подготовки у специалистов,
обладающих соответствующей квалификацией) с последующей
аттестацией в форме экстерната в образовательной организации,
указанной в подпункте "а" настоящего пункта.
Организация не вправе самостоятельно осуществлять подготовку
кадров по профессиям начального профессионального образования,
получение которых в форме экстерната не допускается.
10. Результатом подготовки кадров должно являться получение
гражданином документа государственного образца о начальном
профессиональном образовании.
11. Организация заключает с гражданином, отобранным для
подготовки, и с образовательной организацией, указанной в
подпункте "а" пункта 9 Положения, договор о подготовке в одной из
форм, предусмотренных настоящим Положением.
12. Договором о подготовке предусматривается:
а) профессия, по которой осуществляется подготовка, форма и
срок подготовки;
б) обязательство образовательной организации о предоставлении
услуг по обучению гражданина соответствующей профессии в пределах
программы начального профессионального образования или проведении
его аттестации в форме экстерната, порядок и условия расчетов;
в) обязательство организации по заключению с гражданином,
отобранным для подготовки, трудового и (или) ученического
договора на период подготовки (в случае самостоятельного
осуществления организацией подготовки кадров) и его
трудоустройству на период не менее чем три года после завершения
подготовки;
г) ответственность сторон.
13. Организация может использовать бюджетные средства,
полученные на подготовку кадров, исключительно в пределах
определенного договором назначения расходов и не вправе
использовать полученные средства для иных целей или без
согласования с Департаментом изменять назначение расходов. В
соответствии с договором возможно приостановление финансирования
организации в случае нарушения организацией условий договора.
Организация обязана вести бухгалтерский учет и бухгалтерскую
отчетность в соответствии с действующим законодательством.
14. По истечении срока действия договора об организации
подготовки кадров или в случае его досрочного расторжения
организация в соответствии с данным договором обязана возвратить
неиспользованные или использованные не по назначению бюджетные
средства.
Организация в соответствии с договором об организации
подготовки кадров обязана возместить областному бюджету средства,
полученные на подготовку, в случае отсутствия результата,
предусмотренного пунктом 10 Положения, либо неисполнения
организацией обязательств по трудоустройству подготовленного
гражданина.
15. Гражданин, успешно завершивший подготовку, в соответствии
с договором, указанным в пункте 12 Положения, обязан возместить
организации средства, затраченные на его подготовку, в случае
расторжения по своей инициативе трудового договора с организацией
до истечения срока, предусмотренного договором, указанным в
пункте 12 Положения.
