Постановление Правительства Тюменской области от 10.10.2011 № 350-п

    2.2.7.    Обеспечивать   составление   отчета   о   результатах
деятельности  Учреждения  и  об  использовании закрепленного за ним
на   праве  оперативного  управления  имущества  в  соответствии  с
требованиями, установленными законодательством.
    2.2.8.  Обеспечивать  сохранность  и рациональное использование
имущества,   закрепленного  на  праве  оперативного  управления  за
Учреждением.
    2.2.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  налогов и сборов в
порядке   и   размерах,  определяемых  налоговым  законодательством
Российской Федерации.
    2.2.10.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы
работникам   Учреждения,   а  также  принимать  меры  по  повышению
размера заработной платы работникам Учреждения.
    2.2.11.   Обеспечивать   исполнение   договорных   обязательств
Учреждения.
    2.2.12.  Обеспечивать  предоставление  в  установленном порядке
статистических,   бухгалтерских   и   иных  сведений,  обязательное
представление        которых        предусмотрено       действующим
законодательством.
    2.2.13. Заключать трудовые договоры с работниками Учреждения.
    2.2.14.  Обеспечивать  соблюдение  правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
    2.2.15.   Обеспечивать   соблюдение   требований  по  охране  и
безопасности  труда,  принимать  необходимые  меры  по выполнению в
Учреждении  правил  техники  безопасности  и  требований  по защите
жизни и здоровья работников Учреждения.
    2.2.16.    Выполнять    иные    обязанности,    предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации  и  Уставом  Учреждения, а
также решениями и поручениями Работодателя.
    2.2.17.      Организовывать      своевременную      регистрацию
учредительных  документов,  государственную регистрацию недвижимого
имущества.
    2.3. Руководитель имеет право:
    2.3.1.  Издавать  приказы  и  распоряжения,  давать поручения и
указания, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения.
    2.3.2.  Совершать  сделки  от имени Учреждения в соответствии с
гражданским законодательством Российской Федерации.
    2.3.3.   На   изменение  и  расторжение  трудового  договора  в
порядке  и  на  условиях,  установленных трудовым законодательством
Российской Федерации.
    2.3.4.  На  оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью   труда,   количеством,   качеством   и   эффективностью
выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
    2.3.5.  Иные  права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
    2.4.  Руководитель  при осуществлении своих прав и обязанностей
должен действовать в интересах Учреждения.

                3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:
    3.1.1.  Изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой  договор в
порядке    и    на    условиях,    которые   установлены   трудовым
законодательством   Российской   Федерации,  Уставом  Учреждения  и
настоящим трудовым договором.
    3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.
    3.1.3.    Привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной   и
материальной  ответственности  в  порядке,  установленном  трудовым
законодательством    Российской    Федерации,   включая   досрочное
расторжение    настоящего    трудового    договора    в    случаях,
предусмотренных    законодательством    Российской    Федерации   и
настоящим трудовым договором.
    3.2. Работодатель обязан:
    3.2.1.    Соблюдать    трудовое   законодательство   Российской
Федерации.
    3.2.2.   Обеспечивать   своевременное   рассмотрение   вопросов
управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
    3.2.3.   Расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в  случаях,
предусмотренных  пунктом  7.1 настоящего трудового договора, и иных
случаях,   предусмотренных  трудовым  законодательством  Российской
Федерации.
    3.2.4.     Исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные
федеральными   законами,   трудовым   законодательством  Российской
Федерации.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1.   Оплата   труда   Руководителя   состоит   из   месячного
должностного   оклада,   компенсационных   и  стимулирующих  выплат
(премий).
    Месячный должностной оклад устанавливается в размере ___________ рублей
___________________________________________________________________________
     (размер оклада определяется трудовым договором, в кратном размере
 от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу
                     Учреждения, либо в твердой сумме)
    4.2.  Компенсационные  выплаты  Руководителю  устанавливаются в
соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
    4.3.   В   случае   выполнения   показателей   эффективности  и
результативности     деятельности    Руководителя,    установленных
разделом    5    настоящего    трудового   договора,   Руководителю
выплачиваются   стимулирующие   выплаты   (премия).   Периодичность
выплат   указанных   премий   и  их  размер  определяется  приказом
Работодателя по итогам оценки выполнения данных показателей.
    4.4.   Заработная   плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с
выплатой    заработной    платы    всем    работникам    учреждения   путем
___________________________________________________________________________
(указывается выплата наличных средств или перечисление на банковский счет)
    4.5. Руководителю устанавливается ________________ рабочий день.
     (устанавливается нормированный или ненормированный рабочий день;
  ненормированный рабочий день устанавливается в случае, если фактический
      режим работы Руководителя соответствует признакам, закрепленным
           в статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации)
    4.6.  Ежегодный  основной  отпуск  Руководителя  составляет  28
календарных  дней  и  может  быть предоставлен как полностью, так и
по частям.
    Руководителю     устанавливается    ежегодный    дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере ________________ дней.
    (данный   абзац   включается  в  договор,  если  предоставление
дополнительного       отпуска       предусмотрено       действующим
законодательством,    коллективным    договором    или    локальным
нормативным актом учреждения).
    Конкретные     сроки    предоставления    ежегодного    отпуска
определяются    Руководителем    в    соответствии    с   графиком,
согласованным с представителем Работодателя.
    4.7.   В   период  действия  настоящего  договора  Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.

       5. Показатели оценки эффективности и результативности
                     деятельности Руководителя

    5.1.     Эффективность    и    результативность    деятельности
Руководителя оценивается по следующим показателям:
    -  выполнение  Учреждением  государственного  задания  в полном
объеме;
    -     достижение     показателей     качества    предоставления
государственных услуг;
    -   выполнение   плана   финансово-хозяйственной   деятельности
Учреждения;
    -  наличие  сформированной  стимулирующей  части  фонда  оплаты
труда работников Учреждения;
    - рост заработной платы работников Учреждения;
    - отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
    -    проведение    своевременной    претензионной   работы   по
заключенным договорам;
    -   готовность   учреждения   (в   т.ч.  в  части  помещений  и
специалистов)   к   эксплуатации  оборудования,  приобретенного  по
государственным  контрактам  (договорам),  к  дате  исполнения этих
контрактов;
    - _____________________________________________________________________
       (указываются иные показатели, учитывающие ведомственную специфику,
      установленные приказом Работодателя для всех автономных учреждений,
    координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет
      данный орган исполнительной власти, для группы указанных автономных
              учреждений либо для данного автономного учреждения)

          6. Ответственность Руководителя и Работодателя

    6.1.   Руководитель  несет  ответственность  в  соответствии  с
федеральными  законами  за осуществление деятельности Учреждения, в
том числе за соблюдение Учреждением финансовой дисциплины.
    6.2.  Руководитель  несет  ответственность  за неисполнение или
ненадлежащее   исполнение   своих  обязанностей  в  соответствии  с
трудовым   законодательством   Российской   Федерации  и  настоящим
трудовым договором.
    6.3.  Руководитель  несет  полную  материальную ответственность
за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
    6.4.    Руководитель    несет    ответственность   за   убытки,
причиненные    Учреждению   виновными   действиями   (бездействием)
Руководителя,  если  иные  основания  и  размер  ответственности не
установлены  федеральными  законами.  Расчет убытков производится в
том числе в результате:
    -   заключения   сделок   от  имени  Учреждения  с  превышением
выделенных  Учреждению  лимитов бюджетных ассигнований, в том числе
бюджетных инвестиций;
    -   совершения   крупной   сделки   с   нарушением   требований
Федерального  закона  от  3  ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях"  в  независимости от того, была ли эта сделка признана
недействительной;
    -  совершения  сделки, в которой имелась его заинтересованность
и  которая  была  совершена  с  нарушением  порядка, установленного
Федеральным  законом  от  3  ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях";
    -  распоряжения  особо ценным движимым имуществом, закрепленным
или   приобретенным   автономным   учреждением   за  счет  средств,
выделенных  ему  учредителем  на  приобретение  такого имущества, с
нарушением  требований  Федерального  закона  от 3 ноября 2006 г. N
174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;
    -  распоряжения  недвижимым  имуществом и особо ценным движимым
имуществом,  закрепленным  за  ним учредителем или приобретенным за
счет  средств,  выделенных  ему  учредителем на приобретение такого
имущества,   с  нарушением  требований  Федерального  закона  от  3
ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
    -  внесения  Учреждением  денежных средств и иного имущества, в
том   числе  недвижимого  имущества,  закрепленного  за  автономным
учреждением  или  приобретенного  автономным  учреждением  за  счет
средств,   выделенных   ему   учредителем   на  приобретение  этого
имущества,  а  также  находящегося  у  автономного учреждения особо
ценного   движимого  имущества,  в  уставный  (складочный)  капитал
других  юридических  лиц или передачи такого имущества иным образом
другим  юридическим  лицам  в  качестве  учредителя или участника с
нарушением  требований  Федерального  закона  от 3 ноября 2006 г. N
174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

           7. Прекращение и изменение трудового договора

    7.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
    1)  в  соответствии  с  пунктом  4  статьи 83 Трудового кодекса
Российской  Федерации  в случае осуждения Руководителя к наказанию,
исключающему   продолжение   прежней   работы,   в  соответствии  с
вступившим в законную силу приговором суда;
    2)  в  соответствии  с  пунктом  3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
    -  в  случае  совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального  закона  от  3  ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях"  в  независимости от того, была ли эта сделка признана
недействительной;
    -   в   случае   совершения   сделки,  в  которой  имелась  его
заинтересованность  и  которая была совершена с нарушением порядка,
установленного  Федеральным  законом  от  3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях";
    -  в  случае  распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным
движимым   имуществом,   закрепленным   за   ним   учредителем  или
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  учредителем  на
приобретение    такого    имущества,    с   нарушением   требований
Федерального  закона  от  3  ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных
учреждениях";
    -  в  случае  внесения  Учреждением  денежных  средств  и иного
имущества,  в  том  числе  недвижимого  имущества, закрепленного за
автономным  учреждением  или  приобретенного автономным учреждением
за  счет  средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого
имущества,  а  также  находящегося  у  автономного учреждения особо
ценного   движимого  имущества,  в  уставный  (складочный)  капитал
других  юридических  лиц или передачи такого имущества иным образом
другим  юридическим  лицам  в  качестве  учредителя или участника с
нарушением  требований  Федерального  закона  от 3 ноября 2006 г. N
174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
    -  в  случае  наличия  более  чем двухмесячной задолженности по
заработной   плате  работникам  Учреждения,  помимо  привлечения  к
административной и уголовной ответственности.
    7.2.  Трудовой  договор  может  быть  прекращен Работодателем в
соответствии  с  пунктом  3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
    -  невыполнение  установленных  Уставом  Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано;
    -  совершение  сделок  с  имуществом, находящимся в оперативном
управлении  Учреждения,  с  нарушением требования законодательства,
за  исключением  случаев,  предусмотренных  пунктом  7.1 настоящего
трудового договора;
    -   использование   имущества,   находящегося   в   оперативном
управлении Учреждения, не по целевому назначению;
    -  разглашение  Руководителем государственной и иной охраняемой
законом  тайны,  а  также  ставших известными в связи с исполнением
должностных    обязанностей   сведений,   затрагивающих   честь   и
достоинство личности;
    -   систематическое   непредставление   отчетности   о   работе
Учреждения  в  порядке  и  сроки, установленные законодательством и
Работодателем.
    7.3.  В  случае  прекращения трудового договора с Руководителем
в   соответствии   с   пунктом   2  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской    Федерации    при    отсутствии    виновных   действий
(бездействия)   Руководителя   ему   выплачивается   компенсация  в
размере трехкратного среднего месячного заработка.
    7.4.  Внесение  изменений  в  трудовой договор осуществляется в
порядке  и  соответствии  с  трудовым  законодательством Российской
Федерации.
    Настоящий  договор  составлен  в трех экземплярах: 2 экземпляра
передается Работодателю, 1 экземпляр передается Руководителю.

                8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:
___________________________________________________________________________
       (должность)              (фамилия, имя, отчество)        (подпись)
М.П.
Государственное автономное учреждение Тюменской области:
___________________________________________________________________________
                          (наименование и адрес)
Руководитель:
___________________________________________________________________________
   (наименование должности)     (фамилия, имя, отчество)        (подпись)
Паспорт: серия ____________ N _____________
выдан ___________________________________________________________
Домашний адрес:
________________________________________________________________
Телефон(ы): ______________________________