ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.10.2011 г. N 370-п
г.Тюмень
Утратило силу - Постановление Правительства Тюменской области
от 28.09.2015 № 456-п
О внесении изменений
в постановление
от 28.10.2003 N 356
В постановление администрации Тюменской области от 28.10.2003
N 356 "О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в Тюменской области" (в редакции от 14.12.2009) внести
следующие изменения:
Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на
первого заместителя Губернатора Тюменской области".
Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно
приложению к настоящему постановлению.
Губернатор области В.В.Якушев
_________________
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 26 октября 2011 г. N 370-п
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду,
осуществляется организациями независимо от организационно-
правовых форм и форм собственности, численность работников в
которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).
2. Организации, имеющие филиалы, представительства,
обособленные структурные подразделения, расположенные вне их
места нахождения, квотируют рабочие места и представляют
соответствующие сведения без учета численности работников и
инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и
обособленных структурных подразделениях.
Филиалы, представительства, обособленные структурные
подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают
соответствующие сведения по месту их нахождения.
3. Квотирование организациями рабочих мест для
трудоустройства инвалидов осуществляется на основании договоров о
квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее -
договор о квотировании), заключенных между работодателями,
органом местного самоуправления, государственным учреждением
службы занятости Тюменской области (далее - центр занятости
населения) по месту нахождения работодателя.
Договор о квотировании должен содержать следующие пункты:
наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к
ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места,
уровень их квалификации, источники финансирования, а также
санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора о
квотировании.
Договор о квотировании заключается ежегодно не позднее 31
декабря текущего года на предстоящий год по форме согласно
приложению к настоящему Порядку.
До 1 декабря текущего года работодатели обращаются в центры
занятости населения по месту нахождения работодателей за
проектами договоров о квотировании и в срок до 10 декабря
текущего года возвращают подписанные проекты договоров о
квотировании в трех экземплярах в центры занятости населения.
Центры занятости населения в день поступления регистрируют
подписанные работодателями проекты договоров о квотировании. В
срок до 20 декабря текущего года работники центров занятости
населения проверяют правильность заполнения работодателями
проектов договоров о квотировании и представляют проекты
договоров о квотировании для подписания директору центра
занятости населения. Подписанные директором центра занятости
населения проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в
течение 1 рабочего дня со дня подписания направляются для
подписания в органы местного самоуправления.
Органы местного самоуправления в срок до 30 декабря текущего
года подписывают проекты договоров о квотировании и возвращают в
течение 1 рабочего дня со дня подписания два экземпляра договора
о квотировании в центр занятости населения.
В течение 1 рабочего дня со дня получения подписанного
договора о квотировании центр занятости населения по телефону,
письменно либо в электронной форме приглашает работодателя
посетить центр занятости населения для получения экземпляра
договора о квотировании.
Работодатели, созданные и зарегистрированные в качестве
юридических лиц или индивидуальных предпринимателей после 1
января, заключают договор о квотировании на период с момента
регистрации работодателя до конца текущего года.
4. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца,
следующего за отчетным, представлять в центры занятости населения
по месту нахождения работодателя сведения о выполнении квоты по
трудоустройству инвалидов по форме согласно приложению N 2 к
договору о квотировании.
Работодатели представляют сведения о выполнении квоты по
трудоустройству инвалидов непосредственно в центры занятости
населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа
(сканированной копии подписанного и заверенного печатью
работодателя бумажного варианта документа), с использованием
информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной
подписи.
Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты
центров занятости населения содержится на официальном сайте
Правительства Тюменской области (www.admtyumen.ru) в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Приложение
к Порядку
квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Тюменской области
Договор
о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
N ______
г. ___________ "____" ____________20__ г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр
занятости населения _______________________________________________,
именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора
__________________________________________, действующего на основании
Устава, с одной стороны, Администрация _____________________________,
именуемая в дальнейшем Администрация, в лице
_________________________________, действующего на основании
_________________, с другой стороны, и
________________________________________, именуемое в дальнейшем
Работодатель, в лице ______________________, действующего на основании
__________________, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Настоящий договор заключен в целях сотрудничества Сторон по
обеспечению гарантий трудовой занятости инвалидов посредством
квотирования рабочих мест в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, численность
работников в которых составляет более 100 человек.
2. Обязательства Сторон
2.1. Центр:
2.1.1. Запрашивает от Администрации информацию, необходимую при
создании, резервировании или аренде рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
2.1.2. Формирует банк вакансий для трудоустройства инвалидов в
счет установленных квот.
2.1.3. Направляет Работодателю безработных граждан в соответствии
с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации на рабочие
места, выделенные в счет квоты.
2.1.4. Контролирует выполнение Работодателем установленной квоты
для трудоустройства инвалидов.
2.1.5. Информирует орган исполнительной власти Тюменской области,
осуществляющий функции и полномочия учредителя Центра, о невыполнении
Работодателем квоты.
2.2. Администрация:
2.2.1. Представляет в Центр, Работодателю информацию, необходимую
при создании, резервировании или аренде рабочих мест для
трудоустройства инвалидов, по запросу.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Запрашивает от Центра, Администрации информацию,
необходимую при создании, резервировании или аренде рабочих мест для
трудоустройства инвалидов.
2.3.2. Создает, резервирует или арендует рабочие места для
трудоустройства инвалидов за счет собственных средств.
2.3.3. Квотирует рабочие места для трудоустройства инвалидов в
количестве ______ рабочих мест, из них создает, резервирует в счет
квоты на своем предприятии ______ рабочих мест, арендует на другом
предприятии в счет квоты ______ рабочих мест.
Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов с указанием
санитарно-гигиенических требований, требований к уровню квалификации
работников представлен в приложении N 1 к настоящему договору.
На момент заключения настоящего договора создано _____ рабочих
мест, зарезервировано _____ рабочих мест, арендовано ____ рабочих
мест.
На момент заключения настоящего договора на квотируемые рабочие
места Работодателем трудоустроено _________ человек, в том
числе________________________________________________________________.
(указывается количество по профессиям)
2.3.4. Представляет в Центр копию договоров аренды рабочих мест
для трудоустройства инвалидов на других предприятиях.
2.3.5. Осуществляет трудоустройство инвалидов в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации, заключает с ними трудовые
договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.6. Информирует Центр в течение 5 рабочих дней в письменной
форме о трудоустройстве инвалидов с приложением документов,
подтверждающих их принадлежность к категории инвалидов.
2.3.7. Производит оплату труда инвалидов в соответствии с
требованиями трудового законодательства и законодательства о
социальной защите инвалидов Российской Федерации.
2.3.8. Информирует Центр, Администрацию в письменной форме не
позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении,
перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении
работников, принятых в счет установленных квот.
2.3.9. Ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за
отчетным, представляет в Центр сведения о выполнении квоты по
трудоустройству инвалидов по форме согласно приложению N 2 к
настоящему договору.
3. Ответственность Сторон
3.1. Непредставление Работодателем сведений о квотируемых рабочих
местах для инвалидов рассматривается как невыполнение квоты.
3.2. Работодатель несет ответственность за несоответствие рабочих
мест санитарно-гигиеническим требованиям, за несоблюдение этих
требований и правил техники безопасности в соответствии с действующим
законодательством.
3.3. За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и
занятости Стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до 31.12.20__.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по
взаимному согласию Сторон, оформляются дополнительным соглашением и
подписываются уполномоченными представителями Сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и подписи Сторон
Центр: Администрация: Работодатель:
М.П. М.П. М.П.
Приложение N 1
к договору о квотировании
от "___" ___________ N ___
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
|N |Наименование |Требуемый уровень |Установленные |Место создано, |
|п/п |рабочих мест |квалификации |санитарно- |зарезервировано,|
| | | |гигиенические |арендовано |
| | | |требования | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
| | | | | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
| | | | | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
| | | | | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
| | | | | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
| | | | | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
| | | | | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
| | | | | |
|————|——————————————|———————————————————|—————————————————|————————————————|
Приложение N 2
к договору о квотировании
от "___" ___________ N ___
Сведения
о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов
за _______________ 20__ г.
Наименование организации: _________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя: ______________________________________________________
1. Среднесписочная численность работников: ________________________________
2. Количество рабочих мест, выделяемых по квоте: __________________________
3. Количество занятых рабочих мест в счет установленной квоты: ____________
___________________________________________________________________________
3.1. Количество рабочих мест, арендованных в другой организации в счет
квоты: ____________________________________________________________________
(наименование организации - количество рабочих мест)
4. Количество специальных рабочих мест: ___________________________________
5. Список инвалидов, принятых на работу в отчетном периоде, прилагается (с
указанием Ф.И.О., должности, профессии (специальности), номера и даты
приказа о приеме на работу).
6. Вакансии в счет квоты:
|————————————————|——————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|Должность, |Кол-во |Заработная плата|Смен. режим |Дополнительные|
|профессия |мест | | |требования |
|(специальность) | | | | |
|————————————————|——————————|————————————————|——————————————|——————————————|
| | | | | |
|————————————————|——————————|————————————————|——————————————|——————————————|
| | | | | |
|————————————————|——————————|————————————————|——————————————|——————————————|
| | | | | |
|————————————————|——————————|————————————————|——————————————|——————————————|
Руководитель ___________________________ "___" __________ 20__ г.
М.П.
