Постановление Правительства Тюменской области от 30.09.2013 № 421-п

фиксированный  размер  оплаты  его труда за исполнение  должностных

обязанностей  в  пределах  установленной продолжительности рабочего

времени (не более 36 часов в неделю).

    6.2.     Должностной     оклад    педагогического    работника,

непосредственно  осуществляющего    учебный процесс, рассчитывается

по следующей формуле:

    ДО = Стп x Н x Т x К x А x П,

    где

    ДО    -    должностной    оклад    педагогического   работника,

непосредственно осуществляющего учебный процесс;

    Стп  -  расчетная  стоимость  бюджетной  образовательной услуги

(руб./ученико-час);

    Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);

    Т - количество часов по предмету в месяц;

    К    -    повышающий   коэффициент   за   сложность   и   (или)

приоритетность предмета;

    А   -  повышающий  коэффициент  за  квалификационную  категорию

педагога;

    П   -   повышающие  коэффициенты  за  особенности  преподавания

учебных    предметов,    реализацию       адаптированных   основных

общеобразовательных   программ   и  форм  обучения  (применяются  в

случае  их  установления  в  соответствии  с  нормативным  правовым

актом органа местного самоуправления).

    6.3.  В  случае  если  педагог  ведет  несколько предметов, его

должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

    ДО = Стп x (Н1 x Т1 x К1 + Н2 x Т2 x К2 ... + Нn x

    x Тn x Кn) x А x П

    6.4.   При   определении  стоимости  бюджетной  образовательной

услуги  (руб./ученико-час)  и,  соответственно, должностного оклада

педагогического   работника,   непосредственно      осуществляющего

учебный   процесс,   учитывается  его  аудиторная  и  внеаудиторная

занятость.

    Аудиторная    и    внеаудиторная    занятость    педагогических

работников,   непосредственно     осуществляющих  учебный  процесс,

включает   в   себя   следующие   виды   работы  в  соответствии  с

должностными обязанностями конкретного работника:

    -  проведение  уроков  и  подготовка к ним, проверка письменных

работ;

    -  выполнение  обязанностей,  связанных  с  участием  в  работе

педагогических,  методических    советов,  с  работой по проведению

родительских      собраний,      консультаций,     оздоровительных,

воспитательных    мероприятий,    предусмотренных   образовательной

программой;

    -  организация  и  проведение  методической,  диагностической и

консультативной   помощи     родителям  (законным  представителям),

семьям,  обучающим  детей  на  дому  в  соответствии с  медицинским

заключением;

    -  подготовка  к  работе  по обучению и воспитанию обучающихся,

изучение    их       индивидуальных   способностей,   интересов   и

склонностей,  а  также их семейных обстоятельств и  жилищно-бытовых

условий;

    -  периодические  кратковременные  дежурства  в образовательной

организации  в  период    образовательного процесса, в том числе во

время перерывов между занятиями.

    7.   Распределение   стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда

образовательной организации

    7.1.  Стимулирующая  часть  фонда  оплаты труда образовательной

организации   (ФОТст)      обеспечивает   осуществление  работникам

образовательной организации стимулирующих выплат (премий).

    7.2.  Стимулирующие  выплаты  (премии) распределяются комиссией

управляющего  совета   образовательной организации по представлению

руководителя образовательной организации.

    Доля    средств,    направляемых   на   стимулирующие   выплаты

работникам  административно-  управленческого  персонала,  не может

превышать  долю  объема  базовой  части фонда оплаты  труда (ФОТб),

приходящуюся    на   административно-управленческий   персонал,   в

пределах финансового года.

    7.3.  Размеры,  порядок  и  условия осуществления стимулирующих

выплат    (премий),    включая       показатели   эффективности   и

результативности    труда   для   основных   категорий   работников

образовательной  организации,  определяются  в  локальных  правовых

актах   образовательной      организации  и  (или)  в  коллективных

договорах.

    7.4.  Основными  направлениями  для осуществления стимулирующих

выплат    при    разработке        показателей    эффективности   и

результативности    труда   для   основных   категорий   работников

образовательной организации являются:

    а) качество обучения;

    б) здоровье обучающихся;

    в) воспитание обучающихся.

    8. Оплата труда руководителя образовательной организации

    8.1.  Размер,  порядок  и  условия  оплаты  труда  руководителя

образовательной  организации    устанавливаются в трудовом договоре

в  соответствии  с  нормативным  правовым  актом  органа   местного

самоуправления.

    Трудовой  договор  с  руководителем образовательной организации

заключается  с  органом,    осуществляющим  от имени муниципального

образования  функции  учредителя  образовательной   организации, на

определенный срок, не превышающий 5 лет.

    8.2.   Система   оплаты   труда   руководителя  образовательной

организации включает:

    а) должностной оклад;

    б)  выплаты  компенсационного  характера;      в) стимулирующие

выплаты  (премии)  за  счет  средств  централизованного фонда, пред

усмотренного пунктом 3.1 настоящей Методики.

    8.3.  Размер  должностного  оклада руководителя образовательной

организации  определяется    исходя из средней величины должностных

окладов    педагогических    работников    данной      организации,

непосредственно  осуществляющих  учебный  процесс,  и группы оплаты

труда, по следующей формуле:

    ДОр = ДОср x К,

    где

    ДОр    -   должностной   оклад   руководителя   образовательной

организации;

    ДОср  -  средняя  величина  должностных  окладов педагогических

работников  данного    учреждения,  непосредственно  осуществляющих

учебный процесс;

    К   -   коэффициент,   соответствующий   группе   оплаты  труда

руководителя, установленной для образовательной организации.

    8.4.  Коэффициенты  по  группе  оплаты  труда устанавливаются в

следующих размерах:

    1 группа - коэффициент 3,0;

    2 группа - коэффициент 2,5;

    3 группа - коэффициент 2,0;

    4 группа - коэффициент 1,5.

    8.5.   Отнесение   образовательных  организаций  к  группам  по

оплате   труда  руководителей    осуществляется  в  зависимости  от

показателей,    обуславливающих    объем    и    сложность    труда

руководителя   образовательной   организации  (тип  образовательной

организации,   количество     обучающихся,  количество  работников,

наличие    детей    с    ограниченными    возможностями   здоровья,

обучающихся    по   адаптированным   основным   общеобразовательным

программам,  выполнение  функций  базовой школы, ресурсного центра,

стажировочной   площадки,   необходимость   организации     подвоза

обучающихся)  в  соответствии  с  нормативным правовым актом органа

местного самоуправления.

    8.6.   В   случае   изменения   размера   должностного   оклада

руководителя  образовательной    организации  вследствие  изменения

средней  величины  должностных  окладов  педагогических  работников

данной    организации,   непосредственно   осуществляющих   учебный

процесс,   и   (или)     группы  оплаты  труда,  установленной  для

образовательной  организации,  с  ним  заключается   дополнительное

соглашение      к     трудовому     договору,     предусматривающее

соответствующее        изменение    размера   должностного   оклада

руководителя.