Расширенный поиск
Постановление Правительства Свердловской области от 23.11.2001 № 793-ПП3) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором. 31. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Уполномоченного органа, а также по ходатайству представительного органа работников Предприятия. 32. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 33. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия для Предприятия (убытки, упущенная выгода и иное), если причиной тому являлись необоснованные решения Правительства Свердловской области (Уполномоченного органа). 34. Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Раздел 5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 35. Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением, а также когда требует действующее законодательство Российской Федерации и Свердловской области. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации и Свердловской области. 36. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Правительства Свердловской области (по представлению Уполномоченного органа либо без представления) в случаях: 1) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; 2) необеспечения проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия; 3) недостаточной квалификации Руководителя, подтвержденной результатами его аттестации; 4) несоответствия Руководителя занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 5) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципальных образований более чем за три месяца; 6) продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и иное) без согласия соответствующих органов государственной власти Свердловской области; 7) невыполнения решений Правительства Свердловской области, исполнительных органов государственной власти Свердловской области; 8) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более трех месяцев; 9) отстранения от должности Руководителя Предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 10) нарушения законодательства Российской Федерации и Свердловской области, а также условий настоящего трудового договора. 37. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока. За два месяца до истечения срока трудового договора Руководитель может обратиться в отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области и в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области с заявлением на имя председателя Правительства Свердловской области о намерениях расторгнуть либо заключить трудовой договор на новый срок и представить отчет о результатах деятельности Предприятия за период осуществления полномочий Руководителя Предприятия. По результатам деятельности Руководителя отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области в двухнедельный срок дает заключение об оценке деятельности Руководителя и возможности заключения трудового договора на новый срок и вносит предложение Правительству Свердловской области, согласованное с Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области, о расторжении трудового договора либо о перезаключении трудового договора на новый срок путем вынесения на рассмотрение Правительства Свердловской области соответствующего проекта постановления, подготовленного управлением кадров и наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области (далее - управление кадров и наград). При отсутствии такого заявления со стороны Руководителя Правительство Свердловской области по представлению Уполномоченного органа вправе самостоятельно принять соответствующее решение и уведомить об этом Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. 38. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе Руководителя. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган и управление кадров и наград в письменной форме не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора для подготовки соответствующего постановления Правительства Свердловской области. 39. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя. 40. При расторжении трудового договора отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области по согласованию с Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области направляет представление о расторжении трудового договора с Руководителем и наличии кандидатов на занимаемую должность в управление кадров и наград для подготовки проекта постановления Правительства Свердловской области. 41. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. 42. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда: 1) стороны по обоюдному согласию сделают изъятия из этого правила; 2) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде; 3) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора (ознакомление работников бухгалтерии); 4) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы. Раздел 6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 43. К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Предприятия, нормы действующего трудового законодательства. 44. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении Руководителя и хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба Предприятия. 45. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке. 46. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области и Уставом Предприятия. 47. Трудовой договор составлен в пяти экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр - для Руководителя, один - для управления кадров и наград, один - для отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области, один - для Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области, один - для бухгалтерии Предприятия). Раздел 7. АДРЕСА СТОРОН И ИНЫЕ СВЕДЕНИЯ
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН РУКОВОДИТЕЛЬ _____________________________ ___________________________ _____________________________ ___________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество) (наименование, адрес, Ф.И.О. уполномоченного лица, печать) паспорт: серия: _______ N __________ выдан _____________________ ___________________________ Домашний адрес: ___________ ___________________________ тел. ______________________
СОГЛАСОВАНО: ___________________________ (отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области) Приложение N 2 к Положению о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий ОТЧЕТ <*> РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ 1. Областное государственное унитарное предприятие __________________________________________________________________ (полное наименование предприятия) __________________________________________________________________
2. Руководитель областного государственного унитарного предприятия ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 3. Срок действия трудового договора с "___" _______________ г. по "___" ______________ г. 4. Отчетный период ___________________________________________ 5. Реестровый номер N _______________ от "___" ____________ г. II. СВЕДЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6. Основной вид деятельности _________________________________ __________________________________________________________________ 7. Сведения об объектах недвижимого имущества предприятия 7.1. Сведения о движении и составе объектов недвижимого имущества по укрупненным группам
7.2. Сведения о выбытии объектов недвижимого имущества
7.3. Сведения о потребности в объектах недвижимости
8. Сведения об объектах интеллектуальной собственности (далее - ИС) предприятия
9. Сведения о выполнении плановых заданий [1]Наименование показателя[1] Значение показателя ,$ утвержденное[1]фактически на год [1]достигнутое[1] [1]за отчетный[1] период <<$
44 10. Сведения о распределении прибыли
11. Сведения о бюджетном финансировании
12. Сведения об инвестиционной деятельности и финансовых вложениях
13. Данные о дебиторской задолженности
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|