Постановление Правительства Свердловской области от 28.09.2005 № 841-ПП

 

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                       СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                        
  О системе экономических и социальных показателей, определяющих
     экономическую и социальную добросовестность работодателей
по отношению к работникам, добросовестность работников по отношению
   к результатам своего труда, и о стимулировании работодателей
                           и работников
 
     В соответствии  с  постановлением  Правительства  Свердловской
области  от 24.02.2005 г. № 126-ПП «Об Основных направлениях борьбы
с  бедностью   в   Свердловской   области   и   Плане   мероприятий
Правительства   Свердловской   области  по  борьбе  с  бедностью  в
Свердловской области на  2005–2007  годы»  («Областная  газета»  от
02.03.2005 г.   № 53)   с  изменениями,  внесенными  постановлением
Правительства Свердловской области от 06.06.2005 г.  № 453-ПП  («Об
ластная   газета»   от   11.06.2005 г.   № 168–169),  Правительство
Свердловской области
                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Управляющим управленческими округами и главам муниципальных
образований  в  Свердловской  области при выполнении мероприятий по
борьбе с бедностью обратить особое внимание на дальнейшее  развитие
социального   партнерства  и  повышение  эффективности  заключаемых
территориальных соглашений и коллективных договоров в  организациях
исходя из солидарной ответственности государства, бизнеса и граждан
за экономическое и социальное развитие регионов.
     2. Рекомендовать   сторонам    социального    партнерства    в
муниципальных  образованиях  в  Свердловской  области  и  на уровне
организаций в соответствии с Социальной хартией российского бизнеса
использовать  в  работе  по  развитию  социально-трудовых отношений
систему следующих показателей:
     1) наличие   в   организации   коллективного   договора,   его
соответствие  областному  трехстороннему,  областным  отраслевым  и
территориальным соглашениям;
     2) удельный вес фонда оплаты труда к затратам на  производство
и реализацию продукции, в процентах;
     3) среднемесячную начисленную заработную плату, в том числе  в
процентном отношении к среднеобластному уровню;
     4) темпы роста заработной платы и производительности  труда  в
процентах к предыдущему году;
     5) своевременность  выплаты  работникам  заработной  платы   в
полном   размере   и   в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом
Российской Федерации и коллективным договором;
     6) выплаты социального характера, в том числе:
     выплаты  на  дополнительные  (по   сравнению   с   действующим
законодательством)   социальные   гарантии,  льготы  и  компенсации
работникам;
     выплаты  на  санаторно-курортное  лечение   (оплата   путевок,
проезда к месту лечения и отдыха);
     затраты на возмещение расходов работников за содержание  детей
в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;
     затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия;
     выплаты  на  дополнительное  пенсионное   обеспечение   бывших
работников организации;
     затраты на поддержку строительства жилья;
     7) затраты на мероприятия по улучшению условий  труда,  в  том
числе на одного работника;
     8) долю рабочих мест, аттестованных по условиям труда;
     9) наличие профсоюзной организации.
     3. Рекомендовать Свердловскому областному Союзу промышленников
и   предпринимателей   (работодателей)   содействовать  в  создании
благоприятной  среды  в  осуществлении  хозяйственной  деятельности
работодателей,  выполняющих  свои социально-трудовые обязательства,
за счет:
     1) возможного  участия  в   инвестиционных   и   инновационных
проектах,    государственных   программах   развития   региональной
экономики;
     2) предоставления скидок  при  участии  в  платных  семинарах,
проводимых   Свердловским   областным   Союзом   промышленников   и
предпринимателей (работодателей);
     3) представления  интересов  организации  в  работе  различных
комиссий, межотраслевых форумов, деловых встреч;
     4) консультационной помощи в решении возникающих проблем.
     4. Рекомендовать   работодателям   включать   в   коллективные
договоры систему показателей поощрения добросовестных работников:
     1) материальное поощрение за результаты труда по итогам работы
за  месяц,  квартал,  год,  за выполнение срочных и наиболее важных
работ;
     2) возможность профессионального роста;
     3) помощь  в  строительстве  или  приобретении  жилья,  выдача
беспроцентных ссуд;
     4) льготы по оплате содержания  детей  сотрудников  в  детских
дошкольных учреждениях;
     5) создание условий для отдыха  и  оздоровления  работников  и
членов их семей;
     6) дополнительное  пенсионное  обеспечение  бывших  работников
организации.
     5. Рекомендовать   сторонам   социального   партнерства   всех
уровней:
     1) при  выполнении  организациями  показателей,  указанных   в
пункте   1  настоящего  постановления,  представлять  их,  а  также
руководителей этих организаций, на поощрение и награждение;
     2) шире   использовать   средства   массовой   информации    в
распространении опыта работы социально ответственных организаций.
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на  первого  заместителя  председателя  Правительства  Свердловской
области  по  экономической  политике  и  перспективному   развитию,
министра экономики и труда Свердловской области Ковалеву Г.А.


     Председатель Правительства
     Свердловской области                              А.П.Воробьев

     г. Екатеринбург
     28 сентября 2005 года
     № 841-ПП