Постановление Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП

      Утратило силу - Постановление Правительства Свердловской области
                                               от 26.11.2013 № 1430-пп



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


    О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных    
учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего,
                среднего (полного) общего образования                 

     (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области     
           от 04.05.2009 № 485-ПП; от 15.10.2009 № 1418-ПП;    
          от 12.11.2009 № 1626-ПП; от 23.06.2010 № 951-ПП;                       
                       от 19.10.2011 № 1398-ПП)                       

       Во исполнение постановления Правительства Свердловской  области
от 06.07.2007 г. № 647-ПП «Об одобрении Концепции новой системы оплаты
труда   работников   областных   государственных   общеобразовательных
учреждений  Свердловской  области  в  условиях нормативного подушевого
финансирования» (Собрание законодательства Свердловской области, 2007,
№ 7,  ст. 1044)  и  в  целях  финансового  обеспечения государственных
гарантий  прав  граждан  на  получение  общедоступного  и  бесплатного
начального   общего,   основного  общего,  среднего  (полного)  общего
образования,  обеспечения  системы  образования  Свердловской  области
квалифицированными   педагогическими   кадрами   и  их  закрепления  в
общеобразовательных учреждениях Правительство Свердловской области


                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

       1. Утвердить     систему      оплаты      труда      работников
общеобразовательных   учреждений,   реализующих  программы  начального
общего,  основного  общего,  среднего  (полного)  общего   образования
(далее -   Система   оплаты   труда   работников   общеобразовательных
учреждений) (прилагается).
       2. Ввести с 1 декабря 2008 года Систему оплаты труда работников
общеобразовательных    учреждений    в    областных    государственных
общеобразовательных  учреждениях,  реализующих  программы   начального
общего,  основного  общего,  среднего  (полного)  общего  образования,
утвержденную настоящим постановлением.
       3. Рекомендовать    главам    муниципальных    образований    в
Свердловской   области   в   пределах   средств   на  оплату  труда  с
начислениями,  утвержденных   в   бюджетных   сметах   соответствующих
муниципальных общеобразовательных учреждений за счет средств субвенций
из  областного  бюджета  бюджетам  муниципальных  районов   (городских
округов)  на  обеспечение  государственных  гарантий  прав  граждан на
получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего,
основного  общего,  среднего (полного) общего, а также дополнительного
образования  в  муниципальных  общеобразовательных   учреждениях   для
реализации    основных    общеобразовательных    программ    в   части
финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных
учреждений,  расходов  на  учебники  и  учебные  пособия,  технические
средства  обучения,  расходные   материалы   и   хозяйственные   нужды
(за исключением   расходов   на   содержание   зданий  и  коммунальных
расходов), предусмотренных на соответствующий финансовый год:
       1) ввести с 1 декабря 2008 года системы оплаты труда работников
муниципальных   общеобразовательных   учреждений   в   соответствии  с
Системой  оплаты  труда  работников  общеобразовательных   учреждений,
утвержденной настоящим постановлением;
       2) обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных
учреждениях   организационных   мероприятий,  связанных  с  изменением
существенных условий трудовых договоров.
       4. Установить, что переход на систему оплаты  труда  работников
государственных   общеобразовательных   учреждений   осуществляется  в
пределах средств  на  оплату  труда  с  начислениями,  утвержденных  в
бюджетных    сметах    соответствующих    областных    государственных
общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
       5. Министерству   общего   и   профессионального    образования
Свердловской         области        (Биктуганов Ю.И.)       обеспечить
организационно-информационное и методическое сопровождение перехода  с
1   декабря   2008  года  областных  государственных  и  муниципальных
общеобразовательных учреждений  на  Систему  оплаты  труда  работников
общеобразовательных учреждений, утвержденную настоящим постановлением.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области
от 19.10.2011 № 1398-ПП)
       6. Контроль за выполнением настоящего  Постановления  возложить
на  Заместителя  Председателя  Правительства  Свердловской  области  -
Министра общего и профессионального образования  Свердловской  области
Биктуганова  Ю.И. (В редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 19.10.2011 № 1398-ПП)



Председатель Правительства
Свердловской области                                  В.А.Кокшаров


г. Екатеринбург
5 сентября 2008 года
№ 935-ПП

                                 УТВЕРЖДЕНА
                                 постановлением Правительства
                                 Свердловской области
                                 от 05.09.2008 г. № 935-ПП
                                 «О введении системы оплаты труда
                                 работников общеобразовательных
                                 учреждений, реализующих программы
                                 начального общего, основного общего,
                                 среднего (полного) общего
                                 образования»

   Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,    
 реализующих программы начального общего, основного общего, среднего  
                     (полного) общего образования 
                    
       Глава 1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).

Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Правительством Свердловской области.

Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

абзац исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП, от 23.06.2010 N 951-ПП)

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях городов;

не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, рабочих поселков либо поселков городского типа.

Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1

Ступени общего образования	Стандартная стоимость              бюджетной          образовательной услуги           (ученико-час), рублей
	город и рабочие поселки (поселки городского типа)	сельский  населенный    пункт
Начальное общее образование (1-я ступень)	4,14	6,46
Основное общее образование (2-я ступень)	5,63	8,79
Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)	5,96	9,31

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

2) исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2011 N 1398-ПП;

3) с 1 сентября 2010 года для планирования фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) на первой ступени обучения применяются повышающие коэффициенты: 1,235 - в учреждениях, расположенных в городе и рабочих поселках (поселках городского типа), 1,232 - в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте.

(подп. 3 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 23.06.2010 N 951-ПП)

С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда не ниже размеров, установленных в таблице 1.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.10.2011 N 1398-ПП)

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15 - 20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов;

3) за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях - на 15 процентов;

4) за обучение детей в общеобразовательных учреждениях, расположенных в рабочих поселках (поселках городского типа), - на 25 процентов.

(подп. 4 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, - 25;

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;

2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей;

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

4) при делении класса на группы при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий), при проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах - 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах - 1,5.

12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений, установленных пунктами 10 и 11 настоящей Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", - 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в подпункте 1 пункта 14 главы 3, при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

19. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

2 группа - коэффициент до 2,5;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

3 группа - коэффициент до 2,0;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

4 группа - коэффициент до 1,5.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие показателей, усложняющих общее руководство, установленных работодателем или уполномоченным им органом).

(часть 2 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1418-ПП)

20. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП, от 12.11.2009 N 1626-ПП)

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Группы оплаты труда	Высшая     квалификационная    категория        (рублей)	Первая     квалификационная    категория        (рублей)
4	1192,4	844,5
3	1347,6	954,0
2	1523,6	1078,2
1	1691,3	1218,9

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 12.11.2009 N 1626-ПП)

21.1. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.

(п. 21.1 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

Глава 5. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО

ПЕРСОНАЛА (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА),

СПЕЦИАЛИСТОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА,

ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ

22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

23.1. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:

высшая категория - 1,25;

первая категория - 1,2;

вторая категория - 1,1.

(п. 23.1 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

23.2. Работникам лицеев, гимназий и колледжей, деятельность которых связана с образовательным процессом, оклад (должностной оклад) повышается на 15 процентов.

(п. 23.2 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

23.3. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

(п. 23.3 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

23.4. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), в логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

(п. 23.4 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

23.5. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.

Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

(п. 23.5 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

24. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение N 1).

С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.10.2011 N 1398-ПП)

Глава 6. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

25. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

26. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

27. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

Примерное положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений приведено в приложении 2.

28. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

Примерное положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений приведено в приложении 3.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

29. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

30. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.

31. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

32. Устанавливается переходный период, связанный с введением Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

33. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждений до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в общеобразовательном учреждении до введения Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП)

34.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Свердловской  области

от 19.10.2011 № 1398-ПП)

Приложение N 1

к Системе оплаты труда работников

общеобразовательных учреждений,

реализующих программы начального общего,

основного общего, среднего (полного)

общего образования

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей	Диапазон     размеров    минимальных    окладов   (должностных   окладов),     ставок     заработной      платы
1	2
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Руководитель (директор, начальник, заведующий) <*>	X
Заместитель руководителя (директора, начальника,           заведующего образовательным учреждением,                   директор (начальник, заведующий) филиала) <*>	X
Руководитель структурного подразделения (отдела)	4440 - 6720
Главный бухгалтер <*>	X
Заведующий хозяйством	2460 - 2720
Заведующий столовой	3680 - 6240
Заведующий складом	2720 - 3340
Заведующий производством (шеф-повар)	3340 - 5780
Заведующий библиотекой	4440 - 6720
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ
Мастер производственного обучения	4040 - 6720
Учитель-дефектолог, учитель-логопед <**>	4040 - 6720
Воспитатель (включая старшего) <**>	3680 - 6720
Социальный педагог <**>	3680 - 6720
Педагог-психолог <**>	3680 - 6720
Педагог-организатор <**>	3680 - 6720
Преподаватель - организатор основ безопасности             жизнедеятельности, допризывной подготовки <**>	4040 - 6720
Педагог дополнительного образования <**>	3340 - 6720
Библиотекарь	3340 - 5360
Старший вожатый <**>	3340 - 6240
Бухгалтер	3020 - 5360
Диспетчер (включая старшего)	2720 - 3020
Электроник	3340 - 6240
Программист	3340 - 6240
Инженер (включая инженера по охране труда и технике        безопасности, по организации и нормированию труда)	3340 - 5360
Специалист по кадрам	3020 - 4040
Медсестра	3340 - 4880
Сурдопереводчик	3340 - 5360
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ
Делопроизводитель	2460
Калькулятор	2640
Кассир (включая старшего)	2460 - 2720
Лаборант (включая старшего)	2720 - 3020
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	2460 - 3020
Секретарь-машинистка	2460
РАБОЧИЕ
Буфетчик	2460 - 3020
Водитель автобуса	4440 - 4880
Водитель автомобиля	2720 - 3680
Водитель специального легкового автомобиля	4440 - 4880
Гардеробщик	2000
Грузчик	2000 - 2220
Дворник	2000
Кладовщик	2000 - 2220
Кухонный рабочий	2220
Машинист (кочегар) котельной	2220 - 3340
Мойщик посуды	2000 - 2220
Оператор котельной	2220 - 4880
Повар	2220 - 3340
Подсобный рабочий	2000 - 2220
Слесарь-сантехник	2220 - 3340
Плотник	2220 - 3340
Электромонтер	2220 - 3340
Сторож (вахтер)	2000 - 2220
Уборщик производственных и служебных помещений	2000 - 2220

Примечания:

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. <*> - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;

<**> - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителей общеобразовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).

3. В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.

Приложение N 2

к Системе оплаты труда работников

общеобразовательных учреждений,

реализующих программы начального общего,

основного общего, среднего (полного)

общего образования

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений (далее - Примерное положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Премирование руководителей общеобразовательных учреждений производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей областных государственных общеобразовательных учреждений.

Глава 2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

3. Руководителям общеобразовательных учреждений выплачивается премия при выполнении следующих показателей:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1418-ПП)

1) общедоступность и качество общего образования в учреждении:

низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 18 лет, не получивших общего образования в данном образовательном учреждении;

отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение;

значительное сокращение детей, не посещающих общеобразовательное учреждение без уважительных причин;

отсутствие выпускников, окончивших 9 и 11 классы со справкой;

отсутствие обращений граждан, связанных с рекламацией по вопросам организации образовательного процесса и его результатов;

результаты промежуточной и итоговой аттестации обучающихся (в том числе по результатам единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) и других форм независимой оценки качества образования);

высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей);

наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;