Постановление Правительства Белгородской области от 29.12.2015 № 487-пп

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в

сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с

этапами перехода к "эффективному контракту"

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности	процентов	55,2	55,4	55,6	55,7	55,8	55,9	Более 55 процентов выпускников организаций среднего профессионального образования будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
2.	Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования в расчете на 1 педагогического работника (включая мастеров производственного обучения)	человек	11,8	13,6	13,7	13,8	13,7	13,7	Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования в расчете на 1 педагогического работника (включая мастеров производственного обучения) к 2018 году увеличена до 13,7 человека
3.	Число МФЦ ПК, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования	единиц	10	11	13	13	13	13	Постановление Правительства области о создании МФЦ ПК Белгородской области; об утверждении положения о МФЦ ПК Белгородской области. Создано 13 МФЦ ПК
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Белгородской области	процентов	94,8	94	93,7	95,35	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Белгородской области составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике области
5.	Доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	процентов	21,7	21	20,9	20,8	20	20	Доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования составит 20 процентов

V. Изменения в сфере высшего образования, направленные на

повышение эффективности и качества услуг в сфере

образования, соотнесенные с этапами перехода

к "эффективному контракту"

1. Основные направления

Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя:

обеспечение высокого качества программ магистратуры Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Белгородский государственный институт искусств и культуры" (далее - БГИИК).

Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации включает в себя:

реализацию Комплексной программы развития БГИИК.

Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования включают в себя:

создание системы оценки качества подготовки бакалавров;

переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств бюджета Белгородской области;

введение нормативного подушевого финансирования БГИИК.

Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:

проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на "эффективный контракт";

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с научно-педагогическими работниками БГИИК;

разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителем БГИИК в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя БГИИК;

информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

2. Ожидаемые результаты

Создана многоуровневая система профессиональной подготовки кадров культуры и искусства в БГИИК.

Повысится уровень мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к "эффективному контракту".

Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение качества высшего образования.

3. Основные количественные характеристики системы

высшего образования Белгородской области

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность молодежи в возрасте 17 - 25 лет	тысяч человек	192,434	181,099	169,175	158,243	148,066	139,542	133,714
2.	Число образовательных организаций высшего образования, имеющих признаки неэффективности	единиц	0	0	0	0	0	0	0
3.	Численность обучающихся по программам высшего образования в БГИИК, в том числе:	тысяч человек	1,82	1,91	1,92	2,06	2,14	2,18	2,21
4.	Приведенный контингент БГИИК	тысяч человек	0,98	1,16	1,3	1,4	1,45	1,47	1,5
5.	Число студентов в расчете на 1 преподавателя	человек	4	4,6	5,1	5,8	5,8	5,9	6,0
6. <*>	Удельный вес численности обучающихся по программам прикладного бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования	процентов	0	0	0	0	0	0	0
7.	Удельный вес численности профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования моложе 35 лет в общей численности профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования	процентов	14	15	16	20	21	23	24
8.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования	процентов	-	-	24	24	24	24	24
9.	Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников	проценты	-	-	100	100	100	100	100
10.	Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуру аттестации	проценты	-	-	100	100	100	100	100

--------------------------------

<*> Обоснование показателя на уровне ниже федерального: целью введения прикладного бакалавриата является обеспечение подготовки специалистов, владеющих наряду с фундаментальными знаниями в определенной предметной области квалификацией для работы со сложными технологиями. А единственным вузом, финансируемым из средств регионального бюджета, является БГИИК, реализующий программы подготовки специалистов отрасли 070000 Искусство. Поэтому показатель "Удельный вес численности обучающихся по программам прикладного бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования" является нулевым.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в

сфере высшего образования, соотнесенные с этапами

перехода к "эффективному контракту"

№ п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Совершенствование структуры образовательных программ
1.	Обеспечение высокого качества программ магистратуры		2014 - 2015 годы	Удельный вес публикаций БГИИК в библиографической базе данных "Российский индекс научного цитирования" (далее - РИНЦ) в расчет на 100 исследователей. Образовательные программы подготовки магистров БГИИК соответствуют новым требованиям к названным программам
1.1.	Актуализация требований и процедур аккредитации образовательных программ подготовки магистров. Приведение образовательных программ подготовки магистров БГИИК в соответствие с новыми требованиями к названным программам	Минобрнауки России, управление культуры Белгородской области, БГИИК	2014 - 2015 годы
Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации
2.	Реализация Комплексной программы развития БГИИК до 2016 года:	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2013 - 2016 годы	Рейтинг БГИИК в числе вузов Российской Федерации отрасли культуры и искусства
2.1.	Лицензирование программ ассистентуры-стажировки по направлениям подготовки БГИИК	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2015 - 2017 годы	Приложение к лицензии от 5 апреля 2012 года № 2714 на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам ассистентуры-стажировки
2.2.	Разработка и актуализация перечней направлений фундаментальных научных исследований, выполняемых в рамках программ развития сферы культуры и искусств	Управление культуры Белгородской области	2015 и 2018 годы	Перечень направлений фундаментальных научных исследований, выполняемых в рамках программ развития сферы культуры и искусств
2.3.	Проведение мониторинга деятельности фондов развития сферы науки, культуры и искусств	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2013 - 2014 годы; 2015 - 2018 годы	Реестр фондов развития сферы науки, культуры и искусств
2.4.	Разработка программы по развитию сети государственных и негосударственных фондов Белгородской области и их поддержке	Управление культуры Белгородской области	2015 год	Программа по развитию сети государственных и негосударственных фондов Белгородской области и их поддержке
2.5.	Организация деятельности Славянского центра культуры в качестве инновационной инфраструктуры на территории Белгородской области, стимулирующего развитие: - научно-творческого потенциала области (включая кадровую составляющую); - притока в Белгородскую область талантливых отечественных и зарубежных молодых кадров; - Белгородской области в целом; - притока в область российских и иностранных инвестиций	БГИИК	2014 - 2018 годы	Славянский центр культуры, включающий в себя: - научно-исследовательскую лабораторию "Славянский мир"; - научно-исследовательскую лабораторию "Язык в контексте славянской культуры"; - туристическую фирму "Этномир"; - информационно-образовательный центр; - школу искусств для одаренных детей
2.6.	Создание в Белгородской области научной лаборатории по изучению проблем социокультурной сферы	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2015 год	Научная лаборатория в зоне Еврорегиона "Слобожанщина"
2.7.	Формирование научного кластера и полноценной инновационной инфраструктуры Белгородской области в социокультурной сфере	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2016 - 2018 годы	Ресурсный информационно-инновационный центр, Бизнес-инкубатор БГИИК
2.8.	Создание исследовательских лабораторий (в том числе "зеркальных", то есть аналоговых) на базе организаций высшего профессионального образования Белгородской области	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2015 - 2017 годы	Три зеркальных лаборатории (звукорежиссуры, этногородок, ландшафтного дизайна)
2.9.	Пилотная апробация модели исследовательской лаборатории в Белгородской области	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2015 - 2018 годы	Типовая модель исследовательской лаборатории
2.10.	Разработка грантовых механизмов поддержки деятельности исследовательских лабораторий на территории Белгородской области	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2015 - 2018 годы	Система грантов по поддержке деятельности исследовательских лабораторий на территории Белгородской области
2.11.	Разработка и совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности научных организаций Белгородской области	Управление культуры Белгородской области	2013 год	Системы показателей оценки результативности деятельности научных организаций Белгородской области
2.12.	Разработка нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности научных организаций Белгородской области, предусматривающих учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	Управление культуры Белгородской области	2015 и 2017 годы	Нормативные правовые акты области, регулирующие вопросы оценки результативности деятельности научных организаций
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования
3.	Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств бюджета Белгородской области на обучение по образовательным программам высшего образования, в том числе:	Управление культуры Белгородской области	2014 год	Удельный вес организаций БГИИК во внутренних затратах на исследования и разработки
3.1.	Формирование новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств бюджета Белгородской области на обучение по образовательным программам высшего образования	Управление культуры Белгородской области	2013 год	Новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств бюджета Белгородской области на обучение по образовательным программам высшего образования
3.2.	Реализация новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств бюджета Белгородской области на обучение по образовательным программам высшего образования в штатном режиме	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2015 - 2018 годы	Анализ эффективности новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств бюджета Белгородской области на обучение по образовательным программам высшего образования
4.	Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования, разработка и апробация		2013 - 2018 годы
4.1.	Разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки	Управление культуры Белгородской области	2013 - 2015 годы	Методика расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг
4.2.	Закрепление и совершенствование методики расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в системе высшего образования, а также мониторинг процесса	Управление культуры Белгородской области	2015 - 2018 годы	Методика расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных услуг высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования
5.	Разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования		2013 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава БГИИК к средней заработной плате в Белгородской области, удельный вес численности преподавателей БГИИК моложе 30 лет в общей численности преподавателей БГИИК
5.1.	Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава организаций высшего образования, подведомственных Белгородской области	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2013 - 2018 годы
5.2.	Разработка и апробация моделей "эффективного контракта" в системе высшего образования	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2013 - 2014 годы	Модель "эффективного контракта" в системе высшего образования
5.3.	Внедрение моделей "эффективного контракта" в системе высшего образования	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2015 - 2016 годы	Анализ результатов внедрения модели "эффективного контракта" в системе высшего образования
5.4.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджетов Белгородской области на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Внесение изменений в нормативные правовые акты Белгородской области, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2013 - 2018 годы	Бюджет Белгородской области с учетом повышения оплаты труда педагогических работников. Нормативные правовые акты Белгородской области, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки
6.	Разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций высшего образования	Управление культуры Белгородской области	2013 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава БГИИК к средней заработной плате в Белгородской области
6.1.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) образовательных организаций высшего образования в соответствии с утвержденной формой договора	Управление культуры Белгородской области	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности преподавателей БГИИК моложе 35 лет в общей численности преподавателей БГИИК. Трудовой договор с ректором БГИИК
6.2.	Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в системе высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление культуры Белгородской области, БГИИК	2013 - 2018 годы	Серия публикаций в газете и на сайте БГИИК. Конференция трудового коллектива БГИИК по разъяснению введения "эффективного контракта"
6.3.	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг системы высшего образования. Описание лучших практик внедрения "эффективного контракта" и представление аналитического отчета о лучших практиках внедрения "эффективного контракта" в Минобрнауки России	Управление культуры Белгородской области	2015 и 2017 годы	Описание практики внедрения "эффективного контракта" в БГИИК. Аналитический отчет о практике внедрения "эффективного контракта" в БГИИК
6.4.	Проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на "эффективный контракт"	Управление культуры Белгородской области	2014 год	Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуру аттестации
6.5.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	Управление культуры Белгородской области	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате в Белгородской области. Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций высшего образования. Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
6.6.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление культуры Белгородской области	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате в Белгородской области. Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций высшего образования. Численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава