Постановление Губернатора Белгородской области от 29.03.2007 № 49

от 31.03.2014 № 28, от 23.06.2015 № 60, от 13.10.2015 № 108)

I. Общие положения

1.1. Настоящий примерный порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Примерный порядок) устанавливает общие примерные правила выплаты премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

1.2. Премия вводится в целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие органы государственной власти, государственные органы области (далее - органы власти).

1.3. Особо важные и сложные задания (далее - задания) подразделяются на 2 типа:

1) проекты, направленные на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Белгородской области до 2025 года;

2) мероприятия, осуществляемые вне проектной деятельности (далее - мероприятия). К ним относятся:

- мероприятия, закрепленные в протоколах поручений Губернатора области, первого заместителя Губернатора области, заместителей Губернатора области, Правительства области;

- мероприятия, повлекшие существенное снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств областного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа власти;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- организация подготовки и (или) проведения мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- осуществление функций наставничества государственных гражданских служащих области;

(абзац введен постановлением Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития области проектов нормативных правовых актов, государственных программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие области, результативную деятельность органов власти области и повышение эффективности государственного управления.

1.4. Руководители органов власти области ежеквартально в срок до 15 числа первого месяца текущего квартала утверждают перечни особо важных и сложных заданий соответствующих органов власти области по форме согласно приложению № 1 к настоящему Примерному порядку.

Перечни особо важных и сложных заданий для руководителей органов власти разрабатываются и утверждаются руководителями органов власти области по согласованию с первым заместителем Губернатора области, заместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области, осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области в соответствии с распоряжениями Губернатора области от 3 февраля 2015 года № 51-р "О распределении обязанностей между заместителями Губернатора Белгородской области" и от 25 мая 2015 года № 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управления Белгородской области", с оформлением в верхнем правом углу листа грифа согласования, включающего слово СОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ, личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

Задания типа "проекты" включаются в названные перечни:

- для гражданских служащих, являющихся руководителями или кураторами данного проекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектом предусматривается получение всех результатов проекта;

- для гражданских служащих, не являющихся руководителями или кураторами данного проекта, в квартале, в котором согласно плану управления проектом присутствуют мероприятия, исполнение которых закреплено за гражданским служащим, и в квартале, в котором согласно плану управления проектом предусматривается получение всех результатов проекта (для премирования в порядке, предусмотренном пунктом 2.2 раздела II настоящего Примерного порядка).

При этом в перечне особо важных и сложных заданий указывается наименование проекта без перечисления запланированных по данному проекту мероприятий и соответствующих их исполнению контрольных точек.

1.5. Порядок выплаты премий гражданским служащим органа власти разрабатывается органом власти с учетом выполнения его задач и функций, а также с учетом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя.

1.6. Гражданским служащим органов власти области, получившим дисциплинарные взыскания в отчетном квартале, премия не выплачивается.

1.7. Размер премирования гражданских служащих органа власти области за выполнение особо важных и сложных заданий в год не должен превышать:

- для ежеквартального премирования по заданиям типа "проекты" - 30 процентов годового фонда премирования гражданских служащих органа власти области за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - фонд ОВСЗ);

- для премирования по заданиям типа "мероприятия" - 50 процентов фонда ОВСЗ.

Оставшаяся часть фонда ОВСЗ органа власти области распределяется в соответствии с распоряжением Правительства области от 17 июня 2013 года № 287-рп "О межведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности в органах государственной власти и государственных органах области и о порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности".

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

1.8. По окончании года при наличии экономии по фонду премирования ОВСЗ по типу "проекты" в части абзаца 2 пункта 1.7 настоящего Примерного порядка по решению руководителя органа власти области средства могут быть направлены на премирование по типу "мероприятия".

II. Порядок и основания для выплаты премии гражданским

служащим за выполнение заданий типа "проекты"

Премия за выполнение заданий типа "проекты" может выплачиваться ежеквартально и (или) носить единовременный характер в случае успешной реализации проекта (проектов).

2.1. Квартальное премирование.

2.1.1. Квартальное премирование гражданского служащего осуществляется в случае выполнения всех следующих условий:

- гражданский служащий в отчетном квартале принимал участие в выполнении мероприятий хотя бы одного проекта;

- работы проекта, выполненные гражданским служащим в отчетном квартале, утверждены планом управления проектом или выполнялись в течение двух месяцев до утверждения плана управления проектом (в таком случае премирование производится в том квартале, в котором был утвержден план управления проектом, с учетом работ, выполненных в предыдущем квартале);

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

- гражданский служащий не является руководителем или куратором реализуемого проекта;

- в течение квартала контрольная точка, закрепленная за гражданским служащим, закрыта в установленный планом управления проекта срок. Если за гражданским служащим в отчетном квартале закреплено несколько контрольных точек, то квартальное премирование по данному проекту осуществляется при условии закрытия им более 2/3 соответствующих контрольных точек в установленный планом управления проекта срок;

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

- куратор и руководитель проекта подлежат квартальному премированию в случае, если, кроме выполнения функций, соответствующих указанным ролям, они являются исполнителями работ, отраженных в плане управления проектом.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

Расчетный размер квартального премирования за одну роль в одном проекте определяется по следующей формуле:

П_пр. - расчетный размер квартальной премии, выплачиваемой одному гражданскому служащему за выполняемую роль в одном проекте;

МФЗ - месячный фонд заработной платы государственных гражданских служащих органа власти области (рассчитывается как сумма должностных окладов государственных гражданских служащих согласно утвержденному штатному расписанию органа власти области);

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

Ч_пр. - количество ролей, занимаемых в реализуемых проектах работниками органа власти области, соответствующими критериям, установленным абзацами вторым - пятым настоящего подпункта.

При этом показатель П_пр. в органе власти области не должен превышать соответствующий показатель, рассчитанный в целом по области. Расчет областного показателя П_пр. производится департаментом внутренней и кадровой политики области не реже одного раза в полугодие и утверждается распоряжением Правительства области на полугодие, следующее за отчетным периодом.

Итоговая сумма квартальной премии для одного гражданского служащего за выполнение заданий типа "проекты" исчисляется по следующей формуле:

И_пр. = П_пр. x (k₁ x P_i + k₂ x R_i + k₃ x Q_i),

И_пр. - итоговый размер квартального премирования одного гражданского служащего;

П_пр. - расчетный размер квартальной премии, выплачиваемой одному гражданскому служащему за выполняемую роль в одном проекте;

k₁, k₂, k₃ - коэффициенты, соответствующие выполняемым ролям в проекте (проектах), установленные в приложении № 2 к настоящему Примерному порядку;

P_i - количество проектов, в которых гражданский служащий является администратором проекта;

R_i - количество проектов, в которых гражданский служащий является членом рабочей группы проекта;

Q_i - количество проектов, в которых гражданский служащий является оператором мониторинга проекта.

2.1.2. Выплата премий производится в виде фиксированной суммы на основе сводного отчета для выплаты квартальной премии за выполнение гражданскими служащими особо важных и сложных заданий типа "проекты" согласно приложению № 2 к настоящему Примерному порядку.

Информацию о гражданских служащих, участие в проектах которых соответствуют требованиям, изложенным во втором - пятом абзацах подпункта 2.1.1, а также о наименованиях проектов, в которых принимают участие указанные служащие, и выполняемых ими ролях в проектах подготавливает ответственный за проектное управление, закрепленный в органе власти области в соответствии с регламентом администрирования проектов в органах исполнительной власти, государственных органах Белгородской области, утвержденным распоряжением Губернатора области от 22 ноября 2012 года № 794-р.

Данная информация направляется в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, в службу органа власти, осуществляющую подготовку отчета для выплаты квартальной премии за выполнение гражданскими служащими особо важных и сложных заданий типа "проекты" и правового акта о выплате премий гражданским служащим.

В срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, оформляется распорядительный акт органа власти области о выплате квартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включающий также премии за задания типа "мероприятия", по форме согласно приложению № 3 к настоящему Примерному порядку.

2.2. Премирование за успешную реализацию проекта.

Премирование за успешную реализацию проекта осуществляется в виде единовременной выплаты в связи с получением всех результатов, предусмотренных планом управления проекта.

Премированию подлежат все члены команды проекта. Размер премии, порядок и основания выплаты определяются с учетом положений постановления Губернатора области от 12 января 2011 года № 2 "О формировании и использовании премиальных выплат участникам разработки и реализации проектов".

Размер единовременной премии не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденных на эту выплату денежных средств в соответствии с распоряжением Правительства области от 17 июня 2013 года № 287-рп "О межведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности в органах государственной власти и государственных органах области и о порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности".

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

Основанием для выплаты единовременной премии за успешную реализацию проекта (проектов) является распоряжение Правительства области, подготавливаемое не реже одного раза в полугодие уполномоченным органом исполнительной власти области по управлению государственной гражданской службой области в соответствии с постановлением Губернатора области от 12 января 2011 года № 2.

Органы власти области на основании указанного распоряжения Правительства области в срок до истечения месяца, следующего за отчетным кварталом, готовят проект правового акта о выплате конкретных размеров премий работникам, участвовавшим в успешно реализованном проекте (проектах).

III. Порядок и основания для выплаты премии гражданским

служащим за выполнение заданий типа "мероприятия"

3.1. Премирование за выполнение мероприятий, осуществляемых вне проектного управления, носит единовременный характер, осуществляется не чаще чем один раз в квартал и зависит от количества, качества и сроков выполнения гражданскими служащими соответствующих особо важных и сложных заданий.

Премии за выполнение заданий типа "мероприятия" устанавливаются в процентах от должностного оклада государственных гражданских служащих области.

Размер премии за выполнение заданий типа "мероприятия" в течение первого - третьего кварталов на одного гражданского служащего в случае премирования всех работников органа власти области не может превышать 40 процентов от должностного оклада по замещаемой им должности государственной гражданской службы области.

Превышение 40 процентов от должностного оклада размером премии за выполнение заданий типа "мероприятия" в четвертом квартале допускается в случае перераспределения руководителями органов власти области экономии по фонду премирования ОВСЗ по типу "проекты".

3.2. Выплаты премий за выполнение заданий типа "мероприятия" производятся на основе составления руководителями структурных подразделений органов власти области квартальных отчетов оценки выполнения государственными гражданскими служащими особо важных и сложных заданий по форме согласно приложению № 4 к настоящему Примерному порядку. Выплата зависит от размера премии, определенного в квартальных отчетах, и не может производиться за фактически отработанное время.

Указанные отчеты направляются в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, в службу органа власти, осуществляющую подготовку правового акта о выплате премий гражданским служащим.

Правовой акт для выплаты премий за выполнение заданий типа "мероприятия" оформляется в порядке, предусмотренном четвертым абзацем подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела II настоящего Примерного порядка.

IV. Порядок и основания для выплаты руководителям органов

власти области квартальных премий за выполнение заданий

типа "проекты" и типа "мероприятия"

Размеры премий руководителям органов власти области устанавливаются с учетом положений разделов II и III настоящего Примерного порядка и подлежат согласованию с первым заместителем Губернатора области, заместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области, осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области в соответствии с распоряжениями Губернатора области от 3 февраля 2015 года № 51-р "О распределении обязанностей между заместителями Губернатора Белгородской области" и от 25 мая 2015 года № 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управления Белгородской области" на основе обоснованных предложений координируемых органов власти.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

Указанные предложения в части информации о наименованиях проектов, участие руководителей органов власти области в которых соответствуют требованиям, изложенным во втором - пятом абзацах подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела II настоящего Примерного порядка, и выполняемых ими ролях в проектах подготавливают ответственные за проектное управление, закрепленные в органах власти области в соответствии с регламентом администрирования проектов в органах исполнительной власти, государственных органах Белгородской области, утвержденным распоряжением Губернатора области от 22 ноября 2012 года № 794-р.

Данная информация направляется в срок до 3 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, в кадровую службу органа власти, осуществляющую подготовку квартальных отчетов оценки выполнения руководителями органов власти области особо важных и сложных заданий типа "мероприятия" для выплаты премии за их выполнение, а также сводных отчетов для выплаты квартальной премии за выполнение руководителями органов власти области особо важных и сложных заданий типа "проекты" по установленной форме (приложения № 2, 4 к Примерному порядку) и передачу их на согласование с оформлением в верхнем правом углу титульного листа отчетов грифа согласования, включающего слово СОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ, личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

После соответствующего согласования работники кадровых служб органов исполнительной власти, государственных органов области в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют указанные отчеты в департамент внутренней и кадровой политики области.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

К отчетам прилагаются копии перечней особо важных и сложных заданий, утвержденных для руководителей органов власти области на отчетный квартал.

Указанные отчеты и перечни по результатам их анализа департаментом внутренней и кадровой политики области могут быть скорректированы и возвращены органу власти области на доработку в течение двух рабочих дней со дня их представления.

Департамент внутренней и кадровой политики области в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит проект правового акта Губернатора области, содержащий обобщенные данные о размерах квартальных премий за выполнение руководителями органов власти области особо важных и сложных заданий.

V. Особенности выплаты квартальной премии за

выполнение особо важных и сложных заданий

отдельным категориям гражданских служащих

5.1. В отношении работников, замещающих должности государственной гражданской службы в Белгородской областной Думе, представительстве Правительства Белгородской области при Правительстве Российской Федерации, аппарате Избирательной комиссии области, Контрольно-счетной палате области, управлении по организационному обеспечению деятельности мировых судей области, аппаратах мировых судей городов и районов области, государственно-правовом управлении Администрации Губернатора области, гражданских служащих, являющихся работниками контрактной службы (созданной как специальное структурное подразделение органа государственной власти, государственного органа области), а также контрактными управляющими, гражданских служащих категории "помощники (советники)", а также гражданских служащих, осуществляющих функции делопроизводства, бухгалтерского обслуживания, определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в управлении государственного заказа и лицензирования области (далее - отдельные гражданские служащие), при расчете и выплате квартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий применяются положения настоящего раздела.

(п. 5.1 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

5.2. Отдельным гражданским служащим премия выплачивается за осуществление в отчетном периоде мероприятий, указанных в подпункте 2 пункта 1.3 раздела I настоящего Примерного порядка, в соответствии с подпунктом 3.2 раздела III настоящего Примерного порядка. Размер указанной премии не может превышать 60 процентов от оклада денежного содержания гражданского служащего. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий типа "проекты" отдельным гражданским служащим не осуществляется.

(п. 5.2 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

VI. Заключительные положения

6.1. Решение представителя нанимателя о выплате премий гражданским служащим может быть принято в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих соответствующего органа власти области.

6.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты премии несет подразделение органа власти области по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

6.3. Положения разделов I, III настоящего Примерного порядка применяются в отношении отдельных гражданских служащих в части, не противоречащей разделу V настоящего Примерного порядка.

Приложение № 1

к примерному порядку выплаты гражданским

служащим премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

Перечень особо важных и сложных заданий ___________________________________

                                       (наименование органа власти области)

                         на ___ квартал 20___ года

№ п/п	Наименование особо важных и сложных заданий по типам	Показатель результата	Сроки	Ответственные сотрудники
Проекты
Мероприятия

Наименование должности руководителя структурного подразделения/

   руководителя кадровой службы органа власти области <1>         И.Фамилия

    --------------------------------

    <1> при премировании руководителя органа власти области

Приложение № 2

к примерному порядку выплаты гражданским

служащим премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

Список изменяющих документов

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

Сводный отчет для выплаты квартальной премии за выполнение

государственными гражданскими служащими особо важных и

сложных заданий типа "проекты"

№ п/п	Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность	Наименование реализуемого проекта	Занимаемая роль в проекте	Поправочный коэффициент	Итоговая сумма премии
			Администратор	1
			Член рабочей группы	1
			Оператор мониторинга проекта	0,15
ИТОГО по работнику:
ВСЕГО по органу власти:

  Наименование должности руководителя

       структурного подразделения,

 осуществляющего подготовку отчета для

     выплаты квартальной премии за

выполнение государственными гражданскими

       служащими особо важных и

   сложных заданий типа "проекты" и

    правового акта о выплате премий

 гражданским служащим / руководителя

кадровой службы органа власти области <1>                        И.Фамилия

    --------------------------------

    <1> при премировании руководителя органа власти области

Приложение № 3

к примерному порядку выплаты гражданским

служащим премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

НАИМЕНОВАНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО АКТА

(ПРИКАЗ, РАСПОРЯЖЕНИЕ)

"___" ______________ 20___ г.                                       № _____

О выплате премий за особо важные и

сложные задания государственным

гражданским служащим

В соответствии с примерным порядком выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), утвержденным постановлением Губернатора области от 29 марта 2007 года № 49 "Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области":

1. Выплатить государственным гражданским служащим _________ (указывается наименование органа власти области) по итогам работы за ____ квартал 20__ года премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

- типа "проекты" в следующих размерах:

Ф.И.О.	Наименование структурного подразделения, должности	Размер премии (в фиксированной сумме на основе сводного отчета)

- типа "мероприятия" в следующих размерах:

Ф.И.О.	Наименование структурного подразделения, должности	Размер премии (в % от размера должностного оклада, установленного постановлением Губернатора области от 29 марта 2007 года № 49)

    2.  Контроль  за  исполнением ________ (приказа, распоряжения) оставляю

за собой.

    Наименование   должности

   руководителя  структурного

 подразделения  / руководителя

 кадровой службы органа власти

           области                                              И.Фамилия

Приложение № 4

к примерному порядку выплаты гражданским

служащим премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

Квартальный отчет оценки выполнения государственными

гражданскими служащими особо важных и сложных заданий типа

"мероприятия" для выплаты премии за их выполнение

№ п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Премия за мероприятия, осуществляемые вне проектного управления		Размер квартальной премии, в % от
			Наименование мероприятия	Документ, подтверждающий исполнение мероприятия	должностного оклада	оклада денежного содержания (для отдельных гражданских служащих)

   Наименование должности руководителя

структурного подразделения / руководителя

 кадровой службы органа власти области <1>                     И.Фамилия

    --------------------------------

    <1> при премировании руководителя органа власти области

Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 29 марта 2007 года № 49

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ОСНОВАННОЙ НА

ДОСТИЖЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 (в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28,

от 23.06.2015 № 60, от 13.10.2015 № 108)

I. Общие положения

1.1. Настоящий примерный порядок определяет примерные правила установления государственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие) ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).

1.2. ЕДП является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит выплате при условии качественного, своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов.

(п. 1.2 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

II. Оценка результативности профессиональной

служебной деятельности гражданских служащих

2.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - оценка результативности) производится по пяти основным показателям согласно приложению № 1 к примерному порядку: объем и своевременность выполнения работ, в том числе в рамках проектной деятельности, качество выполненной работы, количество нарушений должностного и административного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины) и количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций).

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

Оценка гражданского служащего по каждому из показателей определяется исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

2.2. Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:

- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;

- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;

- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задач для гражданского служащего за отчетный период;

- доля выполненных работ в рамках проектов, исполнителем которых согласно планам управления соответствующих проектов является гражданский служащий.

(абзац введен постановлением Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

2.3. Качество выполненной работы включает в себя следующие критерии:

1) подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

2) полное и логичное изложение материала;

3) юридически грамотное составление документа;

4) соблюдение положений Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти и государственных органах Белгородской области, правил русского языка, документной лингвистики;

5) способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности:

- способность четко организовывать и планировать выполнение поручений;

- расставлять приоритеты;

6) умение рационально использовать рабочее время;

7) знание и правильное применение нормативных правовых актов по направлению деятельности гражданского служащего;

8) проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач, внедрение инновационных предложений;

9) заинтересованность в достижении положительного результата.

2.4. Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

2.5. Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.

III. Порядок проведения оценки результатов профессиональной

служебной деятельности гражданских служащих

3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих производится руководителем структурного подразделения (далее - руководитель) органа государственной власти, государственного органа области (далее - государственный орган) на основании ежемесячных отчетов, в том числе полученных с использованием подсистемы управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, а также на основании ежеквартальной информации о лицах, допустивших отклонения в ходе разработки и реализации проектов (согласно регламенту администрирования проектов в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденному распоряжением Губернатора области от 22 ноября 2012 года № 794-р), которая предоставляется руководителю ответственным за проектное управление в государственном органе.

(п. 3.1 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

3.2. Руководитель структурного подразделения государственного органа ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа месячный сводный отчет по установленной форме (приложение № 2 к примерному порядку).

(п. 3.2 введен постановлением Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

3.3. В срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, кадровой службой государственного органа оформляется соответствующий правовой акт представителя нанимателя о ежемесячном денежном поощрении гражданских служащих государственного органа.

3.4. Копия правового акта представителя нанимателя о выплате ЕДП направляется в структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты ЕДП.

IV. Порядок проведения оценки результатов профессиональной

служебной деятельности руководителей органов исполнительной

власти, государственных органов области, осуществляющих

деятельность в сфере государственного управления

4.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющих деятельность в сфере государственного управления (далее - руководители), производится первым заместителем Губернатора области, заместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области, осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области в соответствии с распоряжениями Губернатора области от 3 февраля 2015 года № 51-р "О распределении обязанностей между заместителями Губернатора Белгородской области" и от 25 мая 2015 года № 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управления Белгородской области" (далее - координирующие должностные лица).

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

Работники кадровых служб государственных органов после согласования с соответствующими координирующими должностными лицами в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в департамент внутренней и кадровой политики области (далее - Департамент):

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

- месячные сводные отчеты оценки деятельности руководителей курируемых государственных органов для выплаты ЕДП по установленной форме (приложение № 3 к примерному порядку);

- расшифровку показателей профессиональной служебной деятельности руководителей (приложение № 1 к примерному порядку);

- ежемесячные отчеты о деятельности руководителей, полученные с использованием подсистемы управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы.

Департамент в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, готовит проект правового акта Губернатора области о выплате ЕДП руководителям.

4.2. Копии правового акта о выплате ЕДП руководителям направляются в структурные подразделения органов исполнительной власти, государственных органов области по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления ЕДП.

V. Заключительные положения

5.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка выплаты ЕДП осуществляется представителем нанимателя или кадровой службой государственного органа.

5.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты ЕДП несет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение № 1

к примерному порядку оценки

деятельности гражданских служащих

для выплаты ежемесячного денежного

поощрения, основанной на достижении

показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

Показатели результативности профессиональной служебной

деятельности государственных гражданских служащих области

Список изменяющих документов

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 13.10.2015 № 108)

№ п/п	Показатели <1>	Характеристика показателей, %
1	Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности)	0 выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>. Неуспешное завершение проекта <3>	10 выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <7>	20 выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2	Качество выполненных работ	0 выполненная работа не соответствует установленным критериям качества	10 выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества	20 выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
3	Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности)	0 более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков	10 до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации <1>	20 все поручения выполнены в срок или досрочно
4	Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)	0 три нарушения и более	10 не более двух нарушений	20 отсутствие нарушений
5	Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)	0 три жалобы и более	10 не более двух жалоб	20 отсутствие жалоб
Итого:		0	50	100

--------------------------------

<1> Оценка объема и качества выполненной работы для государственных гражданских служащих производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II примерного порядка.

<2> Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за государственным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам.

<3> За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту.

<4> За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.

Приложение № 2

к примерному порядку оценки

деятельности гражданских служащих

для выплаты ежемесячного денежного

поощрения, основанной на достижении

показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

Месячный сводный отчет

оценки деятельности гражданских служащих для выплаты

ежемесячного денежного поощрения, основанной на

достижении показателей результативности профессиональной

служебной деятельности

__________________________________________________________

(наименование структурного подразделения

государственного органа)

за ____________ месяц 20__ года

№ п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %					Итого за месяц, %
			ПР1	ПР2	ПР3	ПР4	ПР5

    Наименование должности

   руководителя структурного

подразделения государственного

            органа                                                И.Фамилия

Приложение № 3

к примерному порядку оценки

деятельности гражданских служащих

для выплаты ежемесячного денежного

поощрения, основанной на достижении

показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

УТВЕРЖДАЮ:

__________________________

(Наименование должности

руководителя Администрации

Губернатора области/руководителя

департамента области,

осуществляющего координацию

деятельности органа исполнительной

власти, государственного органа

области в соответствующей сфере

государственного управления)

Месячный сводный отчет

оценки деятельности

_____________________________________________________

(наименование должности руководителя органа

исполнительной власти, государственного органа области)

для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной

на достижении показателей результативности

профессиональной служебной деятельности

за _____________ месяц 20__ года

№ п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Показатели результативности профессиональной служебной деятельности, %					Итого за месяц, %
			ПР1	ПР2	ПР3	ПР4	ПР5