Постановление Губернатора Белгородской области от 29.03.2007 № 49

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 марта 2007 г.                                                                      № 49

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 (в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 02.07.2007 № 76,

от 16.07.2007 № 78, от 16.11.2007 № 146, от 08.04.2008 № 45,

от 31.12.2009 № 119, от 12.01.2011 № 1, от 14.01.2011 № 5,

от 05.10.2011 № 101, от 21.05.2012 № 44, от 24.05.2012 № 46,

от 01.06.2012 № 48, от 27.08.2012 № 72, от 23.11.2012 № 93,

от 23.09.2013 № 109, от 29.10.2013 № 124, от 17.12.2013 № 140,

от 27.12.2013 № 149, от 31.03.2014 № 28, от 16.12.2014 № 103,

от 25.02.2015 № 18, от 31.03.2015 № 28, от 23.06.2015 № 60,

от 13.10.2015 № 108, от 20.01.2016 № 1, от 28.01.2016 № 3,

с изм., внесенными постановлением Губернатора Белгородской области

от 19.09.2012 № 77)

В целях реализации статей 50, 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статей 9 и 10 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" и упорядочения оплаты труда государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие) постановляю:

1. Установить размеры должностных окладов, окладов за классный чин гражданских служащих и размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемых гражданским служащим, согласно приложению.

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим классных чинов гражданской службы.

2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) в размере четырнадцати должностных окладов.

3. Утвердить прилагаемые:

примерный порядок установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

примерный порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

примерный порядок оценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности;

примерное положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и премировании гражданских служащих.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

4. Установить, что стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе, определяется в соответствии с постановлением Губернатора области от 19 августа 2013 года № 97 "О порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет".

(п. 4 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

5. Установить, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и распоряжением губернатора области от 16 ноября 2006 года № 151-ДСП "О предоставлении социальных гарантий работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в области".

6. Установить, что по отдельным должностям государственной гражданской службы области может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

7. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области при разработке аналогичных порядков, указанных в пункте 3 настоящего постановления, руководствоваться нормами и положениями настоящего постановления.

8. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации области от 2 февраля 1998 года № 38-ДСП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Белгородской области, и денежном содержании государственных служащих Белгородской области";

постановление главы администрации области от 27 февраля 1998 года № 108 "О порядке и условиях премирования государственных служащих администрации области, обслуживающего и вспомогательного персонала, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям, и установлении надбавок за особые условия службы государственным служащим администрации области" в части порядка и условий премирования гражданских служащих, установления надбавок за особые условия гражданской службы гражданским служащим;

постановление главы администрации области от 21 декабря 2001 года № 794 "Об упорядочении оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Белгородской области, государственной службы Белгородской области, и обслуживающего персонала администрации области";

приложения № 1, № 3 к распоряжению губернатора области от 25 января 2007 года № 39-р "О повышении должностных окладов государственных гражданских служащих Белгородской области и обслуживающего персонала, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Белгородской области".

9. На момент вступления в силу настоящего постановления его нормы, ухудшающие положение гражданских служащих, не применяются.

10. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя руководителя аппарата губернатора области В.М.Захарова.

11. Настоящее постановление вступает в силу со 2 апреля 2007 года.

Заместитель губернатора области                                      О.Полухин

Приложение

к постановлению

губернатора Белгородской области

от 29 марта 2007 года № 49

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ

 (в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 23.09.2013 № 109,

от 17.12.2013 № 140, от 27.12.2013 № 149, от 31.03.2014 № 28,

от 16.12.2014 № 103, от 25.02.2015 № 18, от 23.06.2015 № 60,

от 28.01.2016 № 3)

Наименование должности государственной гражданской службы области	Должн. оклад, руб.	Оклад за классный чин, руб.			Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов)
		1 класс	2 класс	3 класс
1	2	3	4	5	6
Высшие должности
Строка исключена. - Постановление Губернатора Белгородской области от 25.02.2015 № 18		3 843	3 595	3 347	2,0
Руководитель Администрации Губернатора области	11 808
Руководитель аппарата областной Думы	11 808
Советник Губернатора области - уполномоченный по правам ребенка в Белгородской области	11 808
Советник Губернатора области	8 363
Аудитор Контрольно-счетной палаты области	11 808
Председатель комитета, комиссии области	11 316
Заместитель руководителя Администрации Губернатора области - начальник управления	11 316
Первый заместитель начальника департамента области	11 316
Первый заместитель начальника департамента области - начальник управления области	11 316
Первый заместитель председателя комиссии области	10 822
Начальник управления области	11 316
	10 822
	10 332
	9 839
	9 349
Строка исключена. - Постановление Губернатора Белгородской области от 25.02.2015 № 18
Заместитель начальника департамента области	10 332
Заместитель начальника департамента области по внутренней политике	10 332
Заместитель начальника департамента области - начальник управления области	11 316
	10 332
Начальник управления аппарата областной Думы	9 839
Начальник управления Администрации Губернатора области	9 839
Начальник управления в составе департамента области	10 849
	10 331
Заместитель председателя комиссии области	9 349				1,8
Начальник управления в комиссии области	8 912
Помощник Губернатора области	8 363
Советник председателя областной Думы	7 378
Заведующий секретариатом - советник председателя областной Думы	7 378
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 17.12.2013 № 140, от 27.12.2013 № 149, от 16.12.2014 № 103, от 25.02.2015 № 18, от 28.01.2016 № 3)
Главные должности
Первый заместитель начальника управления аппарата областной Думы	8 856	3 050	2 853	2 657	1,8
Строки вторая - третья исключены с 1 января 2014 года. - Постановление Губернатора Белгородской области от 17.12.2013 № 140
Первый заместитель начальника управления области	8 856
Заместитель начальника управления аппарата областной Думы	8 363
Заместитель начальника управления - заведующий канцелярией в Белгородской областной Думе	8 363
Заместитель начальника управления Администрации Губернатора области	8 363
Строка исключена. - Постановление Губернатора Белгородской области от 25.02.2015 № 18
Заместитель начальника управления области	8 363
Заместитель начальника управления в департаменте, комиссии области	8 363
Начальник отдела в управлении аппарата областной Думы	7 869				1,7
Начальник отдела Администрации Губернатора области	7 869
Начальник отдела в управлении Администрации Губернатора области	7 869
Начальник отдела - руководитель рабочей группы комиссии по вопросам помилования на территории области	7 869
Начальник отдела в аппарате областной Думы	7 869
Начальник отдела в департаменте области, управлении, комиссии, инспекции, аппарате мировых судей, Контрольно-счетной палате области	7 869
Руководитель пресс-службы Губернатора области - начальник отдела	7 869
Начальник отдела - руководитель информационного центра в Избирательной комиссии области
Инспектор Контрольно-счетной палаты Белгородской области	7 869
Советник первого заместителя, заместителя председателя областной Думы	7 378
Постановлением Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60 в наименование строки внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 3 апреля 2015 года.
Помощник первого заместителя Губернатора области	7 378
Постановлением Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60 в наименование строки внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 3 апреля 2015 года.
Помощник заместителя Губернатора области	7 378
Постановлением Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60 строка исключена. Указанное изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 3 апреля 2015 года.
Строка исключена. - Постановление Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60
Помощник секретаря Совета безопасности области	7 378
(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 17.12.2013 № 140, от 16.12.2014 № 103, от 25.02.2015 № 18, от 23.06.2015 № 60)
Ведущие должности
Заместитель начальника отдела в аппарате областной Думы, департаменте, управлении, комиссии, инспекции, аппарате мировых судей, Контрольно-счетной палате области, в управлении Администрации Губернатора области	7 378	2 287	2 140	1 992	1,4
Помощник руководителя Администрации Губернатора области, начальника департамента области	6 887
Консультант	6 887
Консультант - секретарь приемной Губернатора области	6 887
Помощник мирового судьи	5 903
(в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 16.12.2014 № 103, от 25.02.2015 № 18)
Старшие должности
Главный специалист	5 903	1 830	1 712	1 594	1,3
Ведущий специалист	4 922
Секретарь судебного заседания	4 922
Секретарь суда	4 922
Младшие должности
Специалист 1 категории	4 922	1 526	1 427	1 329	1,2
	4 496
	3 937
Специалист 2 категории	3 426

--------------------------------

<*> в случае перемещения гражданского служащего из более высокой группы должностей на должность, относящуюся к одной из нижестоящих групп, размер ранее установленного ему оклада за классный чин не может быть снижен

(сноска введена постановлением Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28)

Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 29 марта 2007 года № 49

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К

ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

 (в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 31.03.2014 № 28,

от 23.06.2015 № 60)

I. Общие положения

1.1. Настоящий примерный порядок определяет общие примерные правила установления государственным гражданским служащим области (далее - гражданские служащие) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка).

1.2. Надбавка является составной частью денежного содержания гражданских служащих, выплачиваемой в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей профессиональной квалификации (профессиональной компетентности), качественного выполнения должностных обязанностей.

1.3. Порядок установления надбавки разрабатывается органом исполнительной власти, государственным органом области (далее - государственный орган) с учетом положений настоящего примерного порядка и утверждается представителем нанимателя.

1.4. Надбавка устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада.

1.5. Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера и превышать ее максимальное значение по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы.

Минимальный размер надбавки по каждой группе должностей устанавливается по следующим основаниям: соблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы; повышенная напряженность и интенсивность труда; участие в комплексных проверках, участие в работе различных комиссий; разъездной характер работы - и другим в зависимости от характера деятельности гражданского служащего.

Увеличение размера надбавки гражданскому служащему производится в зависимости от наличия соответствующего уровня выраженности профессиональных компетенций, необходимых для надлежащего исполнения его должностных обязанностей, которые отражены в профиле компетенций соответствующей должности гражданской службы.

II. Порядок установления (изменения) надбавки

2.1. Надбавка устанавливается (изменяется) в следующих случаях:

а) при поступлении на государственную гражданскую службу по конкурсу или с заключением с гражданским служащим срочного служебного контракта;

(пп. "а" в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

б) при назначении на должность государственной гражданской службы области гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

(пп. "б" в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

в) при переводе гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы области (в предусмотренных законом случаях без проведения конкурсных процедур);

г) по результатам очередной аттестации, квалификационного экзамена гражданского служащего или по истечении трех лет с момента последнего установления надбавки;

д) по итогам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций (далее - комплексная оценка) гражданского служащего, проводимой на основании его заявления (если он считает, что уровень выраженности имеющихся у него компетенций стал значительно выше либо им приобретены необходимые компетенции). Гражданский служащий имеет право подать личное заявление для изменения размера надбавки по истечении не менее трех месяцев с момента ее установления (последнего изменения). Заявление, согласованное непосредственным руководителем гражданского служащего, подается в кадровую службу соответствующего государственного органа.

2.2. Процедура комплексной оценки гражданских служащих, проводимая в случаях, определенных в пункте 2.1 настоящего раздела, осуществляется в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденной распоряжением Губернатора области от 4 декабря 2013 года № 599-р.

По результатам комплексной оценки гражданских служащих, проводимой государственным органом, определяется фактический (имеющийся) уровень выраженности каждой из профессиональных компетенций, содержащейся в профиле компетенций соответствующей должности гражданской службы, и формируется карта компетенций.

В случае если комплексная оценка гражданского служащего не проводилась в течение трех лет, она должна быть инициирована кадровой службой государственного органа не позднее двух месяцев с момента истечения указанного периода.

(п. 2.2 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

2.3. Размер надбавки не подлежит пересмотру в случае полного соответствия профилей компетенций между должностями государственной гражданской службы при:

- назначении государственного гражданского служащего из кадрового резерва на равнозначную должность государственной гражданской службы области (назначении гражданина на должность государственной гражданской службы области, на которую он состоит в кадровом резерве) и наличии сформированной карты компетенций (результатов оценки профессиональных знаний и навыков группой экспертов);

- назначении государственного гражданского служащего в порядке перевода (перемещения) на равнозначную должность в пределах одной группы должностей государственной гражданской службы в другое структурное подразделение государственного органа либо в другой государственный орган.

При несоответствии в профилях компетенций должностей государственной гражданской службы компетенций по предметной области деятельности кадровой службой государственного органа в течение месяца проводится оценка указанных компетенций назначенного государственного гражданского служащего, по результатам которой размер надбавки может быть пересмотрен.

(п. 2.3 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

2.4. Исключен. - Постановление Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60.

2.4. Для определения общего размера надбавки используется следующая формула:

ОРН = РН + РУ,

ОРН - общий размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

РН - минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей;

РУ - размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от соответствия фактического (выявленного в результате оценки) уровня выраженности профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню, определенному профилем компетенций по соответствующей должности государственной гражданской службы и отраженному в карте компетенций.

Размер увеличения надбавки по различным группам должностей государственной гражданской службы определяется представителем нанимателя на основании результатов комплексной оценки и в соответствии с таблицей:

Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню	Размер увеличения надбавки (РУ), %
Высшая группа должностей
менее 50%	0
50 - 60%	10
61 - 70%	20
71 - 80%	30
81 - 90%	40
91 - 100%	50
Главная, ведущая, старшая группы должностей
менее 50%	0
50 - 60%	5
61 - 70%	10
71 - 80%	15
81 - 90%	20
91 - 100%	30
Младшая группа должностей
менее 50%	0
50 - 70%	5
71 - 90%	10
91 - 100%	20

2.5. Кадровая служба государственного органа на основании произведенных расчетов составляет аналитическую записку об установлении (изменении) надбавки в разрезе структурных подразделений по форме согласно приложению, на основании которой в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента поступления заключения о результатах комплексной оценки, осуществляет подготовку проекта соответствующего правового акта представителя нанимателя.

Правовой акт представителя нанимателя является основанием для выплаты гражданским служащим надбавки. При этом в служебные контракты гражданских служащих вносятся соответствующие изменения.

Копия правового акта представителя нанимателя об установлении гражданским служащим надбавки направляется в структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты надбавки.

2.6. Начисление установленной надбавки гражданскому служащему производится с даты подписания представителем нанимателя соответствующего правового акта.

В случае заключения с гражданским служащим срочного служебного контракта либо его перевода на иную должность государственной гражданской службы без проведения конкурсных процедур начисление установленной на основании заключения по результатам комплексной оценки надбавки производится с даты назначения гражданского служащего на должность.

III. Особенности установления (изменения) надбавки

для руководителей органов исполнительной власти,

государственных органов области, осуществляющих

деятельность в сфере государственного управления

3.1. Установление (изменение) надбавки для руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющих деятельность в сфере государственного управления, производится в соответствии с положениями раздела II настоящего примерного порядка с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

3.2. Личное заявление для изменения размера надбавки гражданским служащим, замещающим должности руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющих деятельность в сфере государственного управления, подлежит согласованию с первым заместителем Губернатора области, заместителями Губернатора области, секретарем Совета безопасности области, осуществляющими координацию деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области в соответствии с распоряжениями Губернатора области от 3 февраля 2015 года № 51-р "О распределении обязанностей между заместителями Губернатора Белгородской области" и от 25 мая 2015 года № 288-р "Об утверждении схемы регионального государственного управления Белгородской области".

Личное заявление руководителя Администрации Губернатора области подлежит согласованию с первым заместителем Губернатора области.

(п. 3.2 в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

3.3. Размер надбавки руководителям государственных органов устанавливается на основании заключения по результатам комплексной оценки.

При этом комплексная оценка руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области, деятельность которых координируется первым заместителем Губернатора области, заместителями Губернатора области, проводится соответствующими комиссиями, создаваемыми в департаментах области, руководство которыми осуществляют указанные должностные лица. Комплексная оценка руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области, деятельность которых координируется секретарем Совета безопасности области, проводится комиссией, создаваемой в Администрации Губернатора области и возглавляемой секретарем Совета безопасности области. Комплексная оценка руководителя Администрации Губернатора области проводится комиссией, создаваемой в департаменте внутренней и кадровой политики области (далее - Департамент).

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

Результаты комплексной оценки, проводимой соответствующими комиссиями органов исполнительной власти, государственных органов области, направляются в Департамент.

(в ред. постановления Губернатора Белгородской области от 23.06.2015 № 60)

3.4. На основании представленных результатов в течение 10 календарных дней со дня их получения Департамент готовит аналитическую записку и проект соответствующего правового акта Губернатора области об установлении надбавки за особые условия гражданской службы руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области.

IV. Заключительные положения

4.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка установления надбавки осуществляется представителем нанимателя или кадровой службой государственного органа.

4.2. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы несет структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Приложение

к примерному порядку установления

гражданским служащим ежемесячной

надбавки к должностному окладу за

особые условия гражданской службы

Аналитическая записка об установлении (изменении) надбавки к

должностному окладу за особые условия гражданской службы

№ п/п	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Минимальный размер надбавки, %	Количество компетенций, имеющих требуемый уровень	Количество компетенций, соответствующих требуемому уровню или превышающих его	Достигнутое значение уровня соответствия профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню (7 / 6 * 100), %	Размер увеличения надбавки, определенный в зависимости от уровня выраженности компетенций гражданского служащего, %	Итоговый размер надбавки, %
1	2	3	4	5	6	7	8	9

  Наименование должности руководителя кадровой

  службы государственного органа/подразделения

   департамента внутренней и кадровой политики

области, осуществляющего подготовку правового акта

             Губернатора области <1>                              И.Фамилия

--------------------------------

<1> При оценке руководителей органов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющих деятельность в сфере государственного управления

Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 29 марта 2007 года № 49

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПРЕМИЙ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

 (в ред. постановлений Губернатора Белгородской области от 29.10.2013 № 124,