Постановление Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП

(п. 38 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 N 766-ПП)

39. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

40. Работникам по профессиям рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента определяется в соответствии с квалификацией работника, стажем работы в должности и сложностью выполняемой работы.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,11.

41. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

42. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

43. Руководителю (директору), работникам учреждений за счет экономии по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год выплачивается единовременная материальная помощь в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год, если данная выплата предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 N 522-ПП)

Размер заработной платы работников учреждений социального обслуживания не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Абзацы третий - шестой утратили силу. - Постановление Правительства Свердловской области от 23.06.2015 N 522-ПП.

44. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

(п. 44 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 23.06.2015 N 522-ПП)

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ПОВЫШЕННЫЙ НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,

ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области

от 19.02.2014 N 96-ПП)

1. Руководитель (директор) учреждения.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

2. Энергетик.

3. Заместитель руководителя (директора).

4. Заведующий (отделением, службой, медицинским отделением).

5. Инженер.

6. Главный бухгалтер.

7. Бухгалтер.

8. Экономист.

9. Врач-специалист.

10. Зубной врач, зубной техник.

11. Старшая медицинская сестра.

12. Медицинский психолог.

13. Медицинская сестра (в том числе палатная, процедурная, по массажу, по диетическому питанию и кабинета физиотерапии, приемного отделения).

14. Лаборант.

15. Инструктор по лечебной физкультуре.

16. Инструктор по трудовой терапии.

17. Медицинский регистратор.

18. Медицинский дезинфектор.

19. Медицинский статистик.

20. Фармацевт.

21. Фельдшер.

22. Акушерка.

23. Фельдшер-лаборант.

24. Воспитатель.

25. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий.

26. Инструктор по трудовой терапии.

27. Инструктор по труду.

28. Мастер производственного обучения.

29. Библиотекарь.

30. Музыкальный руководитель.

31. Педагог-психолог.

32. Педагог-организатор.

33. Педагог дополнительного образования.

34. Социальный педагог.

35. Учитель.

36. Преподаватель.

37. Учитель-дефектолог.

38. Учитель-логопед.

39. Логопед.

40. Методист, инструктор-методист, включая старшего.

41. Концертмейстер.

42. Культорганизатор.

43. Инспектор (специалист) по кадрам.

44. Механик.

45. Программист.

46. Психолог.

47. Социолог.

48. Специалист по социальной работе.

49. Сурдопереводчик.

50. Техник.

51. Технолог.

52. Физиолог.

53. Юрисконсульт.

54. Заведующий производством (шеф-повар).

55. Заведующий прачечной.

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, В КОТОРЫХ

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области

от 23.06.2015 N 522-ПП)

N п/п	1 тип	2 тип	3 тип
1	2	3	4
1.	Психоневрологический интернат (отделение)	центр (отделение) социальной помощи семье и детям	центр (отделение) реабилитации инвалидов
2.	Дом ночного пребывания	социально-реабилитационный центр (отделение) для несовершеннолетних	профессиональное училище-интернат для инвалидов
3.	Реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с ограниченными возможностями		центр социального обслуживания ветеранов боевых действий и членов их семей
4.	Центр адаптации лиц без определенного места жительства и занятий		дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов
5.	Отделение милосердия		организационно-методический центр социальной помощи
6.	Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов		комплексный центр (центр) социального обслуживания населения
7.	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей		социально-реабилитационное отделение (отделение социальной помощи) для граждан пожилого возраста и инвалидов
8.	Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками		отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,

ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА) УЧРЕЖДЕНИЯ

Исключен. - Постановление Правительства Свердловской области от 09.04.2013 N 446-ПП.

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

Список изменяющих документов

(введен Постановлением Правительства Свердловской области

от 10.03.2011 N 211-ПП;

в ред. Постановления Правительства Свердловской области

от 19.02.2014 N 96-ПП)

1. При определении стажа непрерывной работы учитывается:

1) всем работникам учреждений социального обслуживания населения:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, что за этой работой непосредственно следовала работа в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

время работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой следовала работа в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

2) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из медицинских организаций системы здравоохранения и социального обслуживания населения;

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

в случае увольнения по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из медицинских организаций системы здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная пенсия);

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)

зарегистрированным на бирже труда как безработным.

4. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 2 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций системы здравоохранения и социального обслуживания населения.

(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)