|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1387-ПППОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), Правительство Свердловской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (прилагается). 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных бюджетных образовательных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый Министерству здравоохранения Свердловской области в областном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах государственных бюджетных образовательных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг. 4. Министерству здравоохранения Свердловской области (Белявский А.Р.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области на новую систему оплаты труда. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра здравоохранения Свердловской области, члена Правительства Свердловской области Белявского А.Р. 6. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете». Председатель Правительства Свердловской области А.Л.Гредин г. Екатеринбург 27 сентября 2010 года № 1387-ПП УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 г. № 1387-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области» Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), и включает в себя: размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - образовательные учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Месячная заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени. Объем средств на оплату труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Свердловской области, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами. Штатное расписание и тарификационные списки работников составляются образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с Министерством здравоохранения Свердловской области. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Глава 2. Условия определения оплаты труда 2. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов; мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения. 3. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия: 1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); 2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений; 3) объемы учебной (педагогической) работы; 4) порядок исчисления заработной платы работников на основе тарификации; 5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; 6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается. 4. Изменение оплаты труда производится: 1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией (при предоставлении правового акта аттестационной комиссии); 2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания); 3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук); 4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предъявлении диплома государственного образца доктора наук). При наступлении у работника права на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокой заработной платы со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5. Руководители образовательных учреждений: 1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, и другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников; 2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников образовательного учреждения, включая работников, выполняющих педагогическую работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы; 3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений. 6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия. Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений 8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 9. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональной квалификационной группе в соответствии с занимаемой должностью с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей подразделяются на: 1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию; 2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) и (или) почетное звание; 3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 4) персональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени. 11. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 12. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год. 13. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 15. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Примерным положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения. Параграф 1.Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала 16. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению. 17. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента не более 2,0. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения. 18. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. Параграф 2. Порядок определения оплаты труда педагогических работников 19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников. руппа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению. 20. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы: 1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию; 2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание; 3) персональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах: 1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; 2) работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2; 3) работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1. 21. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний. 22. Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей. 23. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах: 1) за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2; 2) за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5. 24. Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения должностей и расширения зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются. 25. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3,0. 26. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. 27. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». Параграф 3. Порядок определения оплаты труда профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений 28. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - профессорско-преподавательский состав), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования». Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению. 29. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок». Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению. 30. Работникам областных государственных бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, занимающих должности, по которым наличие ученой степени предусмотрено Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются надбавки в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.09.1994 г. № 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук» в следующих размерах: за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей; за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей. Выплаты указанных надбавок осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты надбавок за ученые степени производятся пропорционально отработанному времени. 31. Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы. 32. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 800 часов в учебном году - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования. 33. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами и графиками. 34. Локальным актом образовательного учреждения для профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3,0. 35. С учетом условий и результатов труда профессорско-преподавательскому составу, научным работникам и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. Параграф 4. Порядок определения оплаты труда руководителей структурных подразделений 36. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования». Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению. 37. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам: 1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию; 2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание; 3) персональный повышающий коэффициент. 38. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах: 1) имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; 2) имеющим I квалификационную категорию, - 0,2; 3) имеющим II квалификационную категорию, - 0,1. 39. Руководителям структурных подразделений, осуществляющим преподавательскую деятельность, надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии наличия квалификационной категории по выполняемой педагогической работе. 40. Руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов в следующих размерах: 1) за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2; 2) за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5. 41. Размеры минимальных должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 процентов ниже минимальных окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения. 42. Для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3,0. 43. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения. Параграф 5. Порядок определения оплаты труда руководителей, специалистов и служащих 44. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению № 6 к настоящему Примерному положению. 45. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3,0. 46. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. Параграф 6. Порядок определения оплаты труда медицинских и фармацевтических работников 47. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Минимальные размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группе должностей медицинских и фармацевтических работников образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению. 48. Локальным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3,0. 49. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. Параграф 7. Порядок определения оплаты труда работников культуры 50. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению. 51. Работникам культуры образовательных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов: 1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию; 2) персональный повышающий коэффициент. 52. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах: 1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25; 2) работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2; 3) работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1. 53. Локальным актом образовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3,0. 54. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. Параграф 8. Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 55. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональной квалификационной группе должностей общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Минимальные размеры окладов по профессиональной квалификационной группе должностей общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении № 9 настоящего Примерного положения. При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом профессиональной квалификационной группы должностей или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области», которые отражены в приложении № 10 настоящего Примерного положения. 56. Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих: 1) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 2) повышающий коэффициент за классность водителей; 3) персональный повышающий коэффициент. 57. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих, работающих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не более 2,0. 58. Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения. 59. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2 класс - 0,1 минимального оклада. 60. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента не более 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника с учетом финансового обеспечения указанных выплат. 61. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения. 62. Оплата труда работнику по повышенному разряду устанавливается образовательным учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой работы, с учетом финансового обеспечения. Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 63. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре. 64. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера. 65. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. 66. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно приложению № 11 к настоящему Примерному положению. 67. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области (приложение № 12 к настоящему Положению). 68. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. 69. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения. 70. При премировании руководителей образовательных учреждений учитываются следующие показатели: 1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении: соблюдение срока действия лицензии; улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательного учреждения; выполнение аккредитационных показателей; ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией; участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей; 2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований: материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса; обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания); обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности; 3) кадровые ресурсы образовательного учреждения: укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав; развитие педагогического творчества; стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов; процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями; повышение квалификации педагогических кадров; 4) социальные критерии: сохранность контингента обучающихся; организация различных форм работы по дополнительному образованию; отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками); 5) эффективность управленческой деятельности: обеспечение государственно-общественного характера управления в образовательном учреждении; отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций; увеличение объемов привлечения внебюджетных средств; выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Министерством здравоохранения Свердловской области; экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности; 6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении: организация обеспечения учащихся горячим питанием; организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников); организация обучения детей с отклонениями в развитии. 71. Для заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем образовательного учреждения. 72. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. Глава 5. Компенсационные выплаты 73. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовыми законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях». Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 74. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 75. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 76. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. 77. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачивается: 1) за работу в тяжелых условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; 2) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 78. Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. 79. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 80. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районные коэффициенты к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму заработной платы. 81. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 82. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 83. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 84. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации. 85. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. 86. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 87. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, дополнительной оплатой. 88. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования. 89. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования. 90. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. 91. Работникам отдельных образовательных учреждений (кроме руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях: 1) 15-30 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту и конкретный размер доплат определяются руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени тяжести дефекта (умеренная и тяжелая (глубокая) умственная отсталость, сочетанные дефекты) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом работников; 2) 60 процентов - за работу, характер которой связан с непосредственным контактом с обучающимися (воспитанниками), больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными; 3) 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования (если количество данной категории учащихся в них превышает 1/2 общей численности). В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по двум основаниям: 20 процентов и 15-20 процентов; 4) 15 процентов - педагогическим работникам лицеев и колледжей, осуществляющим образовательный процесс по программам повышенного уровня; 5) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; 6) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. 92. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 93. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Глава 6. Выплаты стимулирующего характера 94. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников. 95. Локальным нормативным актом образовательного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам (повышающие коэффициенты): за квалификационную категорию; за ученую степень, звание; за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; за классность водителей; персональный повышающий коэффициент, в размерах, предусмотренных настоящим Примерным положением. 96. Размер иных выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере и устанавливается: 1) за качество выполняемых работ; 2) за интенсивность и высокие результаты работы; 3) премиальные выплаты по итогам работы. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются: 1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; 2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников. 97. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени. 98. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений: 1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации; 2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации; 3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»; 4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области; 5) в связи с празднованием Дня учителя; 6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 со дня рождения); 7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости; 8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения. 99. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь в следующих случаях: 1) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) в связи со смертью членов семьи, родителей работника; 3) в иных случаях, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения. Размер материальной помощи устанавливается коллективным договором, соглашением или (и) локальным актом образовательного учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника. Глава 7. Другие вопросы оплаты труда 100. Минимальные ставки почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, отражены в приложении № 13 к настоящему Примерному положению. Ставки почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, не применяются для оплаты труда работников, состоящих в штате учреждения. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов год совместительством не считается. 101. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 102. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 103. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем образовательного учреждения самостоятельно. 104. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала |———————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| |Квалификационные уровни |Должности работников образования |Минимальные | | | |размеры | | | |должностных | | | |окладов, рублей | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников | |учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| | |вожатый; |2720 | | |помощник воспитателя; | | | |секретарь учебной части | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников | |учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| |1 квалификационный уровень |дежурный по режиму; |4040 | | |младший воспитатель | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| |2 квалификационный уровень |диспетчер образовательного |4440 | | |учреждения; | | | |старший дежурный по режиму | | |———————————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |———————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————| |Квалификационные |Должности работников образования |Минимальные | |уровни | |размеры | | | |должностных | | | |окладов, ставок | | | |заработной платы, | | | |рублей | |———————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————| |1 квалификационный |инструктор по труду; инструктор по |3340 | |уровень |физической культуре; музыкальный | | | |руководитель; старший вожатый | | |———————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————| |2 квалификационный |инструктор-методист; концертмейстер; |3680 | |уровень |педагог дополнительного образования; | | | |педагог-организатор; социальный педагог; | | | |тренер-преподаватель | | |———————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————| |3 квалификационный |воспитатель; мастер производственного |4040 | |уровень |обучения; методист; педагог-психолог; | | | |старший инструктор-методист; старший | | | |педагог дополнительного образования; | | | |старший тренер-преподаватель | | |———————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————| |4 квалификационный |преподаватель (кроме должностей |4440 | |уровень |преподавателей, отнесенных к | | | |профессорско-преподавательскому составу); | | | |преподаватель-организатор основ | | | |безопасности жизнедеятельности; | | | |руководитель физического воспитания; | | | |старший воспитатель; старший методист; | | | |тьютор (за исключением тьюторов, занятых в | | | |сфере высшего и дополнительного | | | |профессионального образования); учитель; | | | |учитель-дефектолог; учитель-логопед | | | |(логопед) | | |———————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————| Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава |—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————| |Квалификационные уровни |Должности работников образования |Минимальные | | | |размеры | | | |должностных | | | |окладов, ставок | | | |заработной платы,| | | |рублей | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————| |1 квалификационный |преподаватель |4040 | |уровень | | | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————| |2 квалификационный |старший преподаватель |6240 | |уровень | | | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————| |3 квалификационный |доцент |6720 | |уровень | | | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————| |4 квалификационный |профессор |7800 | |уровень | | | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————————| Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений |———————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————| |Квалификационные |Должности, отнесенные к квалификационным |Минимальные | |уровни |уровням |размеры | | | |должностных | | | |окладов, ставок| | | |заработной | | | |платы, рублей | |———————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————| |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| | |научные работники|руководители структурных | | | | |подразделений | | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| |1 |2 |3 |4 | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный |младший научный | |4440 | |уровень |сотрудник, | | | | |научный сотрудник| | | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный |старший научный |заведующий (начальник) |4880 | |уровень |сотрудник |структурного подразделения | | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный |ведущий научный |заведующий (начальник) |5772 | |уровень |сотрудник |научно-исследовательским | | | | |сектором (лабораторией), | | | | |входящим в состав | | | | |научно-исследовательского | | | | |отдела (лаборатории, | | | | |отделения); начальник | | | | |(руководитель) бригады | | | | |(группы) | | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| |4 квалификационный |главный научный |заведующий (начальник) |6660 | |уровень |сотрудник |научно-исследовательским | | | | |(конструкторским) отделом | | | | |(лабораторией, отделением, | | | | |сектором); ученый секретарь | | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————|———————————————| Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |Профессиональная квалификационная группа |Минимальные | | |размеры | | |должностных | | |окладов, рублей| |—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| |——————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————| |1 квалификационный|начальник (заведующий, руководитель): кабинета,|4880 | |уровень |лаборатории, отдела, отделения, | | | |подготовительных курсов (отделения), учебной | | | |(учебно-производственной) мастерской, и других | | | |подразделений (кроме должностей руководителей | | | |структурных подразделений, отнесенных ко 2 | | | |квалификационному уровню) | | |——————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————| |2 квалификационный|начальник (заведующий, руководитель) |5360 | |уровень |структурного подразделения, реализующего | | | |общеобразовательные программы, студенческого | | | |общежития | | |——————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————| |3 квалификационный|начальник (заведующий, руководитель) |5780 | |уровень |структурного подразделения, реализующего | | | |образовательные программы начального | | | |профессионального и (или) среднего | | | |профессионального образования, | | | |учебно-методического (учебно-производственного,| | | |учебно-научного, экспериментального) центра и | | | |других учебных подразделений | | |——————————————————|———————————————————————————————————————————————|———————————————| Приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих» |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности |Минимальные | |служащих первого уровня» |размеры | | |должностных | | |окладов, | | |рублей | |————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |квалификационн|должности, отнесенные к профессиональной | | |ые уровни |квалификационной группе | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 |2 |3 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 |архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу |2460 | |квалификационн|гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, | | |ый уровень |общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; | | | |делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; | | | |машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; | | | |экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; | | | |паспортист; статистик | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 |должности служащих первого квалификационного уровня, |2952 | |квалификационн|по которым может устанавливаться производное | | |ый уровень |должностное наименование «старший» | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 |администратор; инспектор по кадрам; |3020 | |квалификационн|лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь | | |ый уровень |руководителя; техник; техник вычислительного | | | |(информационно-вычислительного) центра; техник по | | | |инвентаризации строений и сооружений; | | | |техник-программист; художник | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 |заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; |3624 | |квалификационн|заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий| | |ый уровень |бюро пропусков; | | | |должности служащих первого квалификационного уровня, | | | |по которым устанавливается производное должностное | | | |наименование «старший»; | | | |должности служащих первого квалификационного уровня, | | | |по которым устанавливается II внутридолжностная | | | |категория | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |3 |заведующий библиотекой, заведующий общежитием; |3926 | |квалификационн|заведующий производством (шеф-повар); заведующий | | |ый уровень |столовой; | | | |управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным | | | |участком); начальник хозяйственного отдела; | | | |должности служащих первого квалификационного уровня, | | | |по которым устанавливается I внутридолжностная | | | |категория | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |4 |механик; мастер участка (включая старшего); |4530 | |квалификационн|должности служащих первого квалификационного уровня, | | |ый уровень |по которым может устанавливаться производное | | | |должностное наименование «ведущий» | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |5 |начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской |5134 | |квалификационн| | | |ый уровень | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 |бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; |4440 | |квалификационн|инженер по охране труда и технике безопасности; | | |ый уровень |инженер по ремонту; инженер по метрологии; | | | |инженер-программист (программист); инженер-электроник| | | |(электроник); психолог; социолог; специалист по | | | |кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету | | | |и анализу хозяйственной деятельности; экономист по | | | |планированию; экономист по сбыту; экономист по труду;| | | |экономист по финансовой работе; юрисконсульт | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 |должности служащих первого квалификационного уровня, |4884 | |квалификационн|по которым может устанавливаться II внутридолжностная| | |ый уровень |категория | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |3 |должности служащих первого квалификационного уровня, |5328 | |квалификационн|по которым может устанавливаться I внутридолжностная | | |ый уровень |категория | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |4 |должности служащих первого квалификационного уровня, |5772 | |квалификационн|по которым может устанавливаться производное | | |ый уровень |должностное наименование «ведущий» | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |5 |главные специалисты: в отделах, отделениях, |6216 | |квалификационн|лабораториях, мастерских; заместитель главного | | |ый уровень |бухгалтера | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 |начальник инструментального отдела; начальник |6720 | |квалификационн|лаборатории; начальник отдела кадров (спецотдела); | | |ый уровень |начальник отдела капитального строительства; | | | |начальник планово-экономического отдела; начальник | | | |финансового отдела; начальник юридического отдела | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 |главный (за исключением случаев, когда должность с |7392 | |квалификационн|наименованием «главный» является составной частью | | |ый уровень |должности руководителя или заместителя руководителя | | | |организации либо когда исполнение функций по | | | |должности специалиста с наименованием «главный» | | | |возлагается на руководителя или заместителя | | | |руководителя организации) диспетчер, конструктор, | | | |металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по | | | |защите информации, технолог, энергетик | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |3 |директор (начальник, заведующий) филиала, другого |8064 | |квалификационн|обособленного структурного подразделения | | |ый уровень | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников |————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских |Минимальные | |и фармацевтических работников |размеры | | |должностных | | |окладов, рублей | |————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |1 квалификационный |санитарка; младшая медицинская сестра по |2720 | |уровень |уходу за больными; сестра-хозяйка | | |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |1 квалификационный |инструктор по лечебной физкультуре |3200 | |уровень | | | |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |2 квалификационный |медицинская сестра диетическая |3680 | |уровень | | | |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |3 квалификационный |медицинская сестра; медицинская сестра по |4160 | |уровень |физиотерапии; медицинская сестра по массажу| | |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |4 квалификационный |зубной врач; медицинская сестра |5120 | |уровень |процедурной; медицинская сестра | | | |перевязочной, фельдшер | | |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| |2 квалификационный |врачи-специалисты (кроме |5635 | |уровень |врачей-специалистов, отнесенных к 4 | | | |квалификационному уровню) | | |—————————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————| Приложение № 8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Профессиональные квалификационные группы должностей работников |Минимальные | |культуры, искусства и кинематографии |размеры | | |должностных | | |окладов, рублей | |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |смотритель музейный |2720 | |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Должности работников культуры, искусства и кинематографии | |ведущего звена» | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея, главный |3680 | |библиотекарь | | |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа | |«Должности руководящего состава учреждений культуры, | |искусства и кинематографии» | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом |5780 | |(сектором) музея | | |———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
