Постановление Правительства Свердловской области от 19.02.2013 № 183-пп

       (В  редакции  Постановления Правительства Свердловской области
от 10.06.2013 г. N 724-пп)
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 37.    |27. Разработка паспорта  |2013 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  200   | -    |        -           |
|        |компетенций              |2014 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственного         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданского служащего   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с помощью формирования   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |перечня                  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |квалификационных         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |требований               |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |для замещения            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |должностей               |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственной          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданской службы       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на основе                |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |компетентностного        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |подхода - в зависимости  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |от конкретных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |должностных              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |обязанностей и функций   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |и профессиональной       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |принадлежности           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 38.    |28. Разработка системы   |2013 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  200   | -    |раздел 3, пункт 13  |
|        |комплексной оценки       |2014 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |деятельности             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственных          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданских служащих     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с использованием         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |ключевых показателей     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |эффективности            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |результатов              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 39.    |29. Установление         |2013 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  200   | -    |раздел 3, пункт 14  |
|        |единого порядка оплаты   |2014 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |труда государственных    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданских служащих     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в зависимости            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |от результативности      |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |профессиональной         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |служебной деятельности   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 40.    |30. Разработка системы   |2013 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  200   | -    |        -           |
|        |материальной и           |2014 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |моральной мотивации      |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в деятельности           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственных          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданских служащих     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 41.    |   Раздел 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                      |
|        |                                    В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                                                      |
|————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————        |
| 42.    |       Глава 1. ОКАЗАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ЛИЦ,                          |
|        |                 ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ                                   |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 43.    |31. Разработка           |2014 год     | 100    | 100   |    -      |   -  |  100   | -    |        -           |
|        |методических материалов  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |по внедрению механизма   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |ротации                  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на муниципальной службе  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 44.    |32. Разработка           |2013 -       |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |информационных           |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |методических материалов  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |по формированию          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |кадрового состава и      |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |работы с ним в органах   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |местного самоуправления  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |образований,             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |расположенных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на территории            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 45.    |33. Разработка           |2013 -       | 100    | 100   |    -      |      |  100   | -    |        -           |
|        |модельных муниципальных  |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |правовых актов           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |по вопросам прохождения  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальной службы     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
       (В  редакции  Постановления Правительства Свердловской области
от 10.06.2013 г. N 724-пп)
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 46.    |34. Проведение           |2013 -       |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |семинаров                |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с руководителями         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |кадровых служб органов   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |местного самоуправления  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |образований,             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |расположенных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на территории            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 47.    |35. Организация          |2013 год     |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |проведения оценки        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |профессиональной         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |компетентности           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных служащих,  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |замещающих должности     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в органе местного        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |самоуправления           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципального           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |образования,             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |расположенного           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на территории            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 48.    |36. Организация          |2013 -       |финансирование              |   -  |  -     | -    |раздел 4, пункт 17  |
|        |повышения квалификации   |2015 годы    |за счет средств,            |      |        |      |                    |
|        |муниципальных служащих   |             |выделяемых                  |      |        |      |                    |
|        |в Свердловской области   |             |на реализацию Плана         |      |        |      |                    |
|        |                         |             |мероприятий                 |      |        |      |                    |
|        |                         |             |по организации              |      |        |      |                    |
|        |                         |             |профессиональной            |      |        |      |                    |
|        |                         |             |переподготовки и            |      |        |      |                    |
|        |                         |             |повышения квалификации      |      |        |      |                    |
|        |                         |             |лиц, замещающих             |      |        |      |                    |
|        |                         |             |муниципальные               |      |        |      |                    |
|        |                         |             |должности, и                |      |        |      |                    |
|        |                         |             |муниципальных служащих      |      |        |      |                    |
|        |                         |             |в Свердловской области      |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————————————————  |——————|————————|——————|————————————————————|
| 49.    |37. Участие              |2013 -       |финансирование за счет      |   -  |  -     | -    |раздел 4, пункт 18  |
|        |в организации            |2015 годы    |средств, выделяемых         |      |        |      |                    |
|        |непрерывной системы      |             |на реализацию Плана         |      |        |      |                    |
|        |образования              |             |мероприятий                 |      |        |      |                    |
|        |для руководителей        |             |по организации              |      |        |      |                    |
|        |органов местного         |             |профессиональной            |      |        |      |                    |
|        |самоуправления           |             |переподготовки и            |      |        |      |                    |
|        |муниципальных            |             |повышения квалификации      |      |        |      |                    |
|        |образований,             |             |лиц, замещающих             |      |        |      |                    |
|        |расположенных            |             |муниципальные               |      |        |      |                    |
|        |на территории            |             |должности, и                |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |муниципальных служащих      |      |        |      |                    |
|        |(выборные должности)     |             |в Свердловской области      |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————————————————  |——————|————————|——————|————————————————————|
| 50.    |          Глава 2. ВЫРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ                             |
|        |                            ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО                                               |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 51.    |38. Организация          |2014 год     |1000    |1000   |    -      |   -  | 1000   | -    |        -           |
|        |проведения кадрового     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |аудита органа местного   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |самоуправления           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципального           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |образования,             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |расположенного           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на территории            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 52.    |39. Разработка           |2014 год     |  400   | 400   |    -      |   -  |  400   | -    |        -           |
|        |показателей              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |результативности         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |профессиональной         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |служебной деятельности   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных служащих   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в Свердловской области   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 53.    |40. Формирование         |2014 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  -     |200   |        -           |
|        |перечня                  |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |квалификационных         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |требований               |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |для замещения            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |должностей               |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальной службы     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на основе                |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |компетентностного        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |подхода - в зависимости  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |от конкретных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |должностных              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |обязанностей и функций   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |и профессиональной       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |принадлежности           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 54.    |41. Разработка системы   |2014 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  -     |200   |раздел 4, пункт 19  |
|        |комплексной оценки       |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |деятельности             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных служащих   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с использованием         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |ключевых показателей     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |эффективности            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |результатов              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 55.    |42. Разработка единого   |2014 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  -     |200   |        -           |
|        |порядка оплаты труда     |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных служащих   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в зависимости            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |от результативности      |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |профессиональной         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |служебной деятельности   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 56.    |43. Разработка единой    |2014 -       | 200    | 200   |    -      |   -  |  -     |200   |раздел 4, пункт 20  |
|        |системы материальной и   |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |моральной мотивации      |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в деятельности           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных служащих   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 57.    |             Раздел 5. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ                                |
|        |         В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                            |
|————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————        |
| 58.    |                 Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА                                     |
|        |       О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ, ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ                          |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 59.    |44. Проведение           |2013 -       |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |раздел 5, пункт 24  |
|        |проверочных мероприятий  |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |по выполнению            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |законодательства         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в части соблюдения       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственными         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданскими служащими   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |ограничений и запретов,  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |требований к служебному  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |поведению                |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 60.    |45. Проведение           |2013 -       |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |раздел 3, пункт 15  |
|        |проверочных мероприятий  |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |раздел 4, пункт 21  |
|        |по соблюдению            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |законодательства         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |о государственной        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданской и            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальной службе,    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |противодействии          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |коррупции                |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в государственных        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |органах                  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области и   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |органах местного         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |самоуправления           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |муниципальных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |образований,             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |расположенных            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на территории            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области,    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с выездом на место       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 61.    |      Глава 2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МЕР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ                         |
|        |      СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ,                         |
|        |                       РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                                         |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 62.    |46. Проведение анализа   |2013 год     |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |перечней должностей      |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственной          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданской службы       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области,    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |замещение которых        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |связано                  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с коррупционными         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |рисками, в целях         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |их актуализации и        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |оценки обоснованности    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |включения в перечень     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |каждой конкретной        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |должности                |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 63.    |47. Организация          |2013 -       |финансирование за счет      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |повышения квалификация   |2015 годы    |средств, выделенных         |      |        |      |                    |
|        |государственных          |             |на реализацию               |      |        |      |                    |
|        |гражданских и            |             |государственного            |      |        |      |                    |
|        |муниципальных служащих,  |             |заказа на получение         |      |        |      |                    |
|        |ответственных            |             |дополнительного             |      |        |      |                    |
|        |за вопросы               |             |образования                 |      |        |      |                    |
|        |противодействия          |             |                            |      |        |      |                    |
|        |коррупции                |             |                            |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 64.    |48. Разработка системы   |2013 год     |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |мер по раскрытию         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |лицами, деятельность     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |которых связана          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с коррупционными         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |рисками, сведений        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |о доходах, расходах,     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |об имуществе и           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |обязательствах           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |имущественного           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |характера, а также иной  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |информации, позволяющей  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |оценивать соблюдение     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |ограничений в отношении  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственных          |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданских служащих     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области,    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |замещающих данные        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |должности, в том числе   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |после увольнения         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с государственной        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданской службы       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 65.    |49. Разработка системы   |2013 год     |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |мониторинга исполнения   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |должностных              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |обязанностей             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |государственными         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |гражданскими служащими   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области,    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |деятельность которых     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |связана                  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |с коррупционными         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |рисками                  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 66.    |        Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЗРАЧНОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ                           |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 67.    |50. Совершенствование    |2013 -       |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |раздел 5, пункт 25  |
|        |работы комиссии          |2015 годы    |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |по соблюдению            |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |требований к служебному  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |поведению и              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |урегулированию           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |конфликта интересов,     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |созданных                |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в государственных        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |органах                  |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области и   |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |органах местного         |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |самоуправления           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области,    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |в части размещения       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |информации               |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |о их деятельности        |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на официальных сайтах    |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|
| 68.    |51. Разработка перечня   |2013 год     |  -     |  -    |    -      |   -  |  -     | -    |        -           |
|        |информации               |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |по организации           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |деятельности             |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |по противодействию       |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |коррупции                |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |для размещения           |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |на официальном сайте     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Губернатора              |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|        |Свердловской области     |             |        |       |           |      |        |      |                    |
|————————|—————————————————————————|—————————————|————————|———————|———————————|——————|————————|——————|————————————————————|





                                 Приложение N 3
                                 к областной целевой программе
                                 "Развитие кадровой политики
                                 в системе государственного и
                                 муниципального управления
                                 в Свердловской области"
                                 на 2013 - 2015 годы

                          ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ                          
       ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ        
        В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ        
             В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2013 - 2015 ГОДЫ              


|——————|————————————————————|———————————————|————————————————————————  |——————————|
|  N   | Наименование       |Единица        |     Значения целевых     |Справочно:|
|строки|целевого            |измерения      |                          | базовое  |
|      | показателя         |               |       показателей        | значение |
|      |областной           |               |                          | целевого |
|      |   целевой программы|               |                          |показателя|
|      |                    |               |                          |(на начало|
|      |                    |               |                          |реализации|
|      |                    |               |                          |областной |
|      |                    |               |                          | целевой  |
|      |                    |               |                          |программы)|
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|      |                    |               |   по   |   по   |   по   |          |
|      |                    |               | итогам | итогам | итогам |          |
|      |                    |               |  2013  |  2014  |  2015  |          |
|      |                    |               |  года  |  года  |  года  |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  1   |           2        |        3      |   4    |   5    |   6    |    7     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  1.  |              Раздел 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ         |
|      |                                                                          |
|      |   В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ      |
|      |ОБЛАСТИ                                                                   |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  2.  |Поддержание         |процентов      | 100    | 100    | 100    |  100     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |на уровне           |от количества  |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |100 процентов доли  |нормативных    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |нормативных правовых|правовых актов,|        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |актов               |необходимость  |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |принятия       |        |        |        |          |
|      |области,            |которых        |        |        |        |          |
|      |обеспечивающих      |установлена    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |реализацию          |федеральным    |        |        |        |          |
|      |федерального        |               |        |        |        |          |
|      |законодательства    |законодательств|        |        |        |          |
|      |                    |ом             |        |        |        |          |
|      |о государственной   |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданской и       |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальной службе|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  3.  |        Раздел 2. СОЗДАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ЦЕЛОСТНОЙ СИСТЕМЫ И МЕХАНИЗМОВ     |
|      |                                                                          |
|      |              ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА           |
|      |                                                                          |
|      |          В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ      |
|      |                                                                          |
|      |                            В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                        |
|      |                                                                          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  4.  |Доля государственных|процентов      |  50    |  75    | 100    |    0     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |органов             |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |количества     |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |подключенных к      |государственных|        |        |        |          |
|      |единой              |               |        |        |        |          |
|      |автоматизированной  |органов        |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |системе управления  |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |(АСУ) для передачи  |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |данных по           |               |        |        |        |          |
|      |формированию        |               |        |        |        |          |
|      |кадрового состава   |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  5.  |Доля администраций  |процентов      |  50    |  75    | 100    |    0     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |образований         |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |в Свердловской      |муниципальных  |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |подключенных к      |служащих       |        |        |        |          |
|      |единой              |               |        |        |        |          |
|      |сети АСУ для        |               |        |        |        |          |
|      |передачи            |               |        |        |        |          |
|      |данных по           |               |        |        |        |          |
|      |формированию        |               |        |        |        |          |
|      |кадрового состава   |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  6.  |Доля государственных|процентов      | 100    | 100    | 100    |  100     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |органов и           |от общего      |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |               |        |        |        |          |
|      |образований         |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |в Свердловской      |государственных|        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |представители       |органов и      |        |        |        |          |
|      |которых             |               |        |        |        |          |
|      |приняли участие     |муниципальных  |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |в семинарах         |образований    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |с отдельными        |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |категориями         |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственных     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданских и       |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |               |        |        |        |          |
|      |служащих,           |               |        |        |        |          |
|      |в том числе         |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |руководителями и    |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |специалистами       |               |        |        |        |          |
|      |кадровых            |               |        |        |        |          |
|      |служб               |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  7.  |Доля государственных|процентов      |  20    |  25    |  33    |   17,5   |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданских служащих|от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |количества     |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |прошедших обучение  |государственных|        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |в соответствии      |гражданских    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |с государственным   |служащих       |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |заказом             |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  8.  |Обеспечение выпуска |материалов     |   4    |   4    |   4    |    4     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |(издания)           |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |информационных      |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |материалов по работе|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |с кадрами,          |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |обеспечивающих      |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |достаточную         |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |квалификацию        |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственных     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданских и       |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |               |        |        |        |          |
|      |служащих            |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
|  9.  |            Раздел 3. ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ ПРИНЦИПОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ         |
|      |                                                                          |
|      |       В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ          |
|      |ОБЛАСТИ                                                                   |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 10.  |Доля исполнительных |процентов      |  90    |  95    | 100    |   82     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |органов             |от общего      |        |        |        |          |
|      |государственной     |               |        |        |        |          |
|      |власти              |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |государственных|        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |в которых           |органов        |        |        |        |          |
|      |сформированы        |               |        |        |        |          |
|      |кадровые резервы    |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 11.  |Доля кандидатов     |процентов      |  50    |  60    | 100    |   40     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |на замещение        |от общего      |        |        |        |          |
|      |должностей          |               |        |        |        |          |
|      |государственной     |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданской службы, |кандидатов     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |отобранных с помощью|на замещение   |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |информационных      |вакантных      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |технологий          |должностей     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 12.  |Доля лиц,           |процентов      |  30    |  40    |  50    |   30     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |назначенных из      |от общего      |        |        |        |          |
|      |резерва             |               |        |        |        |          |
|      |управленческих      |количества     |        |        |        |          |
|      |кадров              |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской области|вакантных      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |                    |должностей     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 13.  |Доля                |процентов      |   0    |   0    |  70    |    0     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственных     |от общего      |        |        |        |          |
|      |органов             |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |количества     |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |где внедрена система|государственных|        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |комплексной оценки  |органов        |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |деятельности        |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственных     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданских служащих|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |с использованием    |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |ключевых показателей|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |эффективности и     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |общественной оценки |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |их деятельности     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 14.  |Доля                |процентов      |   0    |   0    |  70    |    0     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственных     |от общего      |        |        |        |          |
|      |органов             |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |количества     |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |в которых внедрен   |государственных|        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |единый подход к     |органов        |        |        |        |          |
|      |выплате             |               |        |        |        |          |
|      |премий за выполнение|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |особо важных и      |               |        |        |        |          |
|      |сложных             |               |        |        |        |          |
|      |заданий             |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 15.  |Доля государственных|процентов      |  25    |  25    |  25    |   25     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |органов, где        |от общего      |        |        |        |          |
|      |проведены           |               |        |        |        |          |
|      |проверки по         |количества     |        |        |        |          |
|      |соблюдению          |               |        |        |        |          |
|      |законодательства    |государственных|        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |о государственной   |органов        |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданской службе и|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |противодействии     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |коррупции           |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 16.  |      Раздел 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ                |
|      |ГРАЖДАНСКОЙ И                                                             |
|      |                  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ             |
|      |                                                                          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 17.  |Доля                |процентов      |не менее|не менее|не менее|    8,9   |
|      |                    |               |  10    |  10    |  10    |          |
|      |муниципальных       |от общего      |        |        |        |          |
|      |служащих            |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |количества     |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |прошедших обучение  |муниципальных  |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |за счет областного  |служащих       |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |бюджета             |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 18.  |Количество глав     |человек        |не менее|не менее|не менее|   25     |
|      |                    |               |  25    |  25    |  25    |          |
|      |муниципальных       |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |образований и глав  |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |администраций       |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |образований,        |               |        |        |        |          |
|      |обученных           |               |        |        |        |          |
|      |за счет областного  |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |бюджета             |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 19.  |Доля администраций  |процентов      |   0    |   0    |  50    |    0     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |образований         |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |в Свердловской      |администраций  |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |где внедрена система|муниципальных  |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |комплексной оценки  |образований    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |деятельности        |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |               |        |        |        |          |
|      |служащих            |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 20.  |Доля администраций  |процентов      |   0    |   0    |  50    |    0     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |образований         |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |в Свердловской      |администраций  |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |где внедрена система|муниципальных  |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |материальной и      |образований    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |моральной мотивации |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |               |        |        |        |          |
|      |служащих            |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 21.  |Доля органов        |процентов      |  25    |  25    |  25    |   25     |
|      |местного            |               |        |        |        |          |
|      |самоуправления      |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |муниципальных       |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |образований,        |муниципальных  |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |расположенных       |образований    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |на территории       |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |               |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |где проведен        |               |        |        |        |          |
|      |контроль            |               |        |        |        |          |
|      |соблюдения          |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |законодательства    |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |о муниципальной     |               |        |        |        |          |
|      |службе              |               |        |        |        |          |
|      |и противодействии   |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |коррупции           |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 22.  |      Раздел 5. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ           |
|      |КОРРУПЦИИ                                                                 |
|      |  В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СВЕРДЛОВСКОЙ     |
|      |ОБЛАСТИ                                                                   |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 23.  |Доля включенных     |процентов      |  20    |  25    |  30    |   13     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |представителей      |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |общественных советов|количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |при органах         |комиссий       |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственной     |               |        |        |        |          |
|      |власти              |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской области|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |в составы конкурсных|               |        |        |        |          |
|      |и                   |               |        |        |        |          |
|      |аттестационных      |               |        |        |        |          |
|      |комиссий            |               |        |        |        |          |
|      |этих органов        |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 24.  |Поддержание на      |процентов      | 100    | 100    | 100    |  100     |
|      |уровне              |               |        |        |        |          |
|      |100 процентов доли  |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственных     |количества     |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданских служащих|госслужащих    |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |               |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |замещающих должности|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственной     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданской службы, |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |включенных в перечни|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |должностей          |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |с коррупционными    |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |рисками, ограничений|               |        |        |        |          |
|      |и                   |               |        |        |        |          |
|      |запретов, требований|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |к служебному        |               |        |        |        |          |
|      |поведению,          |               |        |        |        |          |
|      |в отношении которых |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |проведены проверки  |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 25.  |Поддержание на      |процентов      | 100    | 100    | 100    |  100     |
|      |уровне              |               |        |        |        |          |
|      |100 процентов доли  |от общего      |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |проведенных         |количества     |        |        |        |          |
|      |заседаний           |               |        |        |        |          |
|      |комиссии по         |проведенных    |        |        |        |          |
|      |соблюдению          |               |        |        |        |          |
|      |требований к        |заседаний      |        |        |        |          |
|      |служебному          |               |        |        |        |          |
|      |поведению и         |комиссий       |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |урегулированию      |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |конфликта интересов,|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |информация          |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |о результатах       |               |        |        |        |          |
|      |которых             |               |        |        |        |          |
|      |размещена           |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |на официальных      |               |        |        |        |          |
|      |сайтах              |               |        |        |        |          |
|      |исполнительных      |               |        |        |        |          |
|      |органов             |               |        |        |        |          |
|      |государственной     |               |        |        |        |          |
|      |власти              |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской области|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|
| 26.  |Поддержание         |человек        |  25    |  25    |  25    |   25     |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственных     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |гражданских служащих|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |Свердловской        |               |        |        |        |          |
|      |области,            |               |        |        |        |          |
|      |прошедших           |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |государственную     |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |аттестацию по итогам|               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |обучения на курсах  |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |повышения           |               |        |        |        |          |
|      |квалификации        |               |        |        |        |          |
|      |по теме             |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |"Противодействие    |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|      |коррупции", на      |               |        |        |        |          |
|      |уровне              |               |        |        |        |          |
|      |25 человек          |               |        |        |        |          |
|      |                    |               |        |        |        |          |
|——————|————————————————————|———————————————|————————|————————|————————|——————————|