ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу - Постановление Правительства Свердловской области
от 31.05.2016 № 387-пп
от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП
О РЕАЛИЗАЦИИ СТАТЕЙ 3 И 7 ЗАКОНА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 25 МАРТА 2013 ГОДА N 23-ОЗ "О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 23.04.2014 г. N 315-пп)
от 04.02.2016 № 80-пп)
В соответствии со статьей 14 Областного закона от 04 ноября
1995 года N 31-ОЗ "О Правительстве Свердловской области", статьями 3,
7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О
содействии занятости населения в Свердловской области", в целях
обеспечения гарантий занятости инвалидов на территории Свердловской
области Правительство Свердловской области постановляет:
1. Установить Порядок выполнения квоты для приема на работу
инвалидов в Свердловской области (прилагается).
2. Установить организациям с численностью работников более 100
человек, расположенным на территории Свердловской области, минимальное
количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
размере 10 процентов от квоты для приема на работу инвалидов,
установленной Законом Свердловской области от 25 марта 2013 года N
23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области".(Абзац
в редакции Постановления Правительства Свердловской области от
23.04.2014 г. N 315-пп)
При установлении минимального количества специальных рабочих
мест для трудоустройства инвалидов значение округляется до целого в
сторону уменьшения.
3. Департаменту по труду и занятости населения Свердловской
области (Антонов Д.А.):
1) организовать ежемесячный мониторинг выполнения
работодателями, осуществляющими деятельность на территории
Свердловской области, установленной квоты для приема на работу
инвалидов;
2) обеспечить представление сведений о профессиональном составе
инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости и
нуждающихся в трудоустройстве, в том числе на специальные рабочие
места, по запросу работодателей, которым установлена квота для приема
на работу инвалидов;
3) осуществлять консультирование работодателей по вопросам
выполнения квоты для приема на работу инвалидов и создания (выделения)
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной
квоты;
4) организовать информирование федерального казенного
учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской
области" о вакансиях для трудоустройства инвалидов, предоставленных
работодателями, которым установлена квота для приема на работу
инвалидов, а также о профессиях и специальностях, востребованных на
рынке труда в Свердловской области;
5) организовать мониторинг востребованности услуг по содействию
в трудоустройстве среди инвалидов, обратившихся в органы службы
занятости.
4. Признать утратившим силу Постановление Правительства
Свердловской области от 16.05.2012 N 520-ПП "О реализации Закона
Свердловской области от 12 июля 2011 года N 76-ОЗ "О гарантиях
занятости инвалидов в Свердловской области" ("Областная газета", 2012,22 мая, N 189-190).
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области А.В.
Орлова.
6. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области Д.В.ПАСЛЕР
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП
ПОРЯДОК
ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
23.04.2014 г. N 315-пп)
1. Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах
установленной квоты, работодатель, осуществляющий деятельность на
территории Свердловской области (в том числе обособленные структурные
подразделения, филиалы, представительства юридического лица,
самостоятельно осуществляющие прием на работу) (далее - работодатель)
исчисляет самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной
численности работников.(Абзац в редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 23.04.2014 г. N 315-пп)
Полученное значение численности инвалидов, принимаемых на
работу в пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону
уменьшения.
2. Среднесписочная численность работников, указанная в пункте 1
настоящего Порядка, исчисляется в порядке, определенном федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций
по формированию официальной статистической информации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.(Абзац дополнен -
Постановление Правительства Свердловской области от 23.04.2014 г. N
315-пп)
3. При изменении численности инвалидов, принимаемых на работу в
пределах установленной квоты, по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда
работодатель в течение трех рабочих дней со дня изменения в письменном
виде информирует об этом государственное учреждение службы занятости
населения Свердловской области (далее - центр занятости) по месту
учета. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
23.04.2014 г. N 315-пп)
4. Количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для
трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется
работодателем с учетом:
1) численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах
установленной квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 1 настоящего
Порядка;
2) численности работающих инвалидов.
5. Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие
места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и
принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных
рабочих местах. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо
их копии) в течение 5 дней с момента их принятия (внесения в них
изменений или дополнений) направляются работодателем в центр занятости
по месту учета.
6. Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов влечет ответственность
работодателя в установленном законодательством порядке.
7. Работодатель обязан представлять в центр занятости по месту
учета сведения:
1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных
(выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной
квоты.
3) о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для
трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. (Дополнен -
Постановление Правительства Свердловской области от 23.04.2014 г. N
315-пп)
Сведения представляются работодателем ежемесячно, до 15 числа
месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложению к
настоящему Порядку.
8. Непредставление или несвоевременное представление сведений,
указанных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего Порядка, а также представление
таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет
ответственность работодателя в установленном законодательством
порядке.
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП
Приложение
к Порядку
выполнения квоты для приема
на работу инвалидов
в Свердловской области
ФОРМЫ
СВЕДЕНИЙ О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ,
О СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫДЕЛЕННЫХ (СОЗДАННЫХ)
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ,
И О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ,
СОЗДАННЫХ (ВЫДЕЛЕННЫХ) ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
(В редакции Постановления Правительства Свердловской области
от 23.04.2014 г. N 315-пп)
|————————————————————————————————————————|
| Реквизиты работодателя |
|————————————————————————————————————————|
СВЕДЕНИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
ЗА __________________ 201_ ГОДА
(месяц)
________________________________________________________
(наименование работодателя)
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|—————————————————————————————————— |
|Среднесписочная |Численность работников, условия труда |Принято на |Уволено |Размер |Работало инвалидов на конец |
|численность |которых отнесены к вредным и (или) |работу |инвалидов в |квоты |отчетного периода (человек) |
|работников в |опасным условиям труда по результатам |инвалидов в |отчетном |(человек) | |
|отчетном периоде, |аттестации рабочих мест по условиям |отчетном |периоде | | |
|всего (человек) |труда или результатам специальной |периоде |(человек) | | |
| |оценки условий труда, в отчетном |(человек) | | | |
| |периоде (человек) | | | | |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|——————————————————————————— |
| | | | | |всего |в том числе инвалиды |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | | | | | |I группы |II группы|III |
| | | | | | | | |группы |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|—————————|—————————|—————————|
| | | | | | | | | |
|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————|———————————|———————|—————————|—————————|—————————|
СВЕДЕНИЯ
О СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫДЕЛЕННЫХ (СОЗДАННЫХ)
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————— |———————————————————————————————————————— |
|Установленное минимальное |Создано специальных рабочих мест для |Работало инвалидов на специальных |
|количество специальных |трудоустройства инвалидов (мест) |рабочих местах (человек) |
|рабочих мест (мест) | | |
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|—————————————————————————————— |
| |всего |из них проведена |всего |в том числе инвалиды |
| | |аттестация по условиям | | |
| | |труда или специальная | | |
| | |оценка условий труда | | |
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| | | | |I группы |II группы |III группы|
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
| | | | | | | |
|——————————————————————————|————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|
СВЕДЕНИЯ
О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ (В ТОМ ЧИСЛЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ)
И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ, СОЗДАННЫХ (ВЫДЕЛЕННЫХ)
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ
|—————|———————————————————|—————————|—————————————————————|—————————|—————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————|
|N п/п|Наименование |Необходим|Характер работы |Режим |Заработна|Вид рабочего |Профессионально-квалиф|Дополнительные |Предоставление |
| |профессии |ое число |(постоянная, |работы |я плата |места (К - |икационные требования,|пожелания к |дополнительных |
| |(специальности), |работнико|временная, по | | |квотируемое, С -|образование, |кандидатуре |социальных |
| |должность |в |совместительству, | | |специальное) |дополнительные навыки,|работника |гарантий |
| | | |сезонная, надомная) | | | |опыт работы | | |
|—————|———————————————————|—————————|—————————————————————|—————————|—————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————|
| | | | | | | | | | |
|—————|———————————————————|—————————|—————————————————————|—————————|—————————|————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————|
Работодатель (его уполномоченный представитель) _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
