Постановление Правительства Свердловской области от 09.04.2015 № 246-пп

В рамках реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организации, находящихся под риском увольнения, планируется направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 547 работников предприятия, в том числе на:

переподготовку для освоения новых профессий (специальностей), отвечающих уровню квалифицированных и высококвалифицированных работников, - 155 человек;

повышение квалификации для освоения новых профессиональных компетенций - 392 человека, 37 процентов из них относятся к категории инженерно-технического персонала и 38 процентов - к категории квалифицированных рабочих, остальная часть - специалисты управленческого и финансово-экономического блоков корпорации.

На прохождение стажировки по завершению переподготовки и повышения квалификации планируется направить 427 работников с целью приобретения опыта работы для занятия должностей в связи с технологическим перевооружением и модернизацией производства на основе полученных знаний, умений, компетенций.

Временная занятость 949 работников корпорации, находящихся под риском увольнения, позволит провести модернизацию рабочих мест, осуществить монтаж производственного оборудования и благоустройство помещений, а также позволит сохранить персонал, необходимый для выполнения заключенных контрактов.

В общей численности участников временных работ и опережающего обучения многодетные родители, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, составят 897 человек (не менее 60 процентов общей численности участников мероприятий).

Работники корпорации ОАО "Уралвагонзавод" в рамках временных работ будут заняты подготовкой объектов к юбилейной десятой выставке RussiaArmsExpo - 2015 (RAE - 2015), которая состоится в сентябре 2015 года в Нижнем Тагиле, а также будут проводить ремонт технологического оборудования корпорации с целью повышения его производительности, зданий и сооружений в целях снижения затрат на энергоносители, кровельные работы с целью сохранения и недопущения разрушений цехов завода.

Участие в мероприятии по опережающему обучению и стажировке 547 работников, а также выполнение объемов временных работ 949 работниками организации позволит сохранить занятость 1496 работников корпорации, что будет способствовать реализации заключенных контрактов на производство подвижного состава после получения оборотных средств и позволит вернуться в IV квартале 2015 года работникам на постоянные рабочие места.

В случае ухудшения финансово-экономической ситуации в корпорации ОАО "Уралвагонзавод" и высвобождения работников органами службы занятости населения Свердловской области будут предприняты меры по охвату высвобожденных работников мероприятиями с целью их дальнейшего трудоустройства:

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, в рамках реализации государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения в Свердловской области до 2020 года" по профессиям (специальностям), определенным в перечне приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан по направлению органов службы занятости населения Свердловской области (далее - перечень профессий), утверждаемом приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области;

по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в рамках реализации Программы по профессиям (специальностям), включенным в перечень профессий;

2) Камышловский электротехнический завод - филиал открытого акционерного общества "Объединенные электротехнические заводы" (далее - ОАО "ЭЛТЕЗА") (Камышловский городской округ) - крупнейший в России производитель релейной аппаратуры и напольного оборудования железнодорожной автоматики, телемеханики и связи.

Среднесписочная численность работников ОАО "ЭЛТЕЗА" составляет 1071 человек.

Продукция ОАО "ЭЛТЕЗА" обеспечивает более 30 процентов российского рынка средствами сигнализации, централизации и блокировки, а также страны ближнего зарубежья. В номенклатуре выпускаемых ОАО "ЭЛТЕЗА" изделий более 1200 наименований продукции.

По состоянию на март 2015 года ОАО "ЭЛТЕЗА" оказалось в сложной финансовой ситуации. В 2013 году произошло снижение заказов от основного потребителя продукции открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 24,4 процента. Данная ситуация связана с приостановкой открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" реализации крупных инвестиционных проектов.

В связи с оптимизацией штата работников планируется высвобождение избыточной численности в количестве 131 единицы (планируется высвобождение работников до 30.04.2015).

В ходе проведения мероприятий по высвобождению работников 13 вакантных штатных единиц ликвидируются, 118 работников предполагается к увольнению, в том числе 90 работников будут уволены и обратятся в центр занятости, где в рамках государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2020 года" получат государственные услуги в сфере занятости населения.

С 21 мая по 21 ноября 2015 года по Приказу от 18.03.2015 N 57-П для 870 работников ОАО "ЭЛТЕЗА" устанавливается трехдневная рабочая неделя.

ОАО "ЭЛТЕЗА" планирует совершенствовать технологические процессы для повышения качества и надежности выпускаемой аппаратуры. ОАО "ЭЛТЕЗА" реализует программу технического развития на период до 2020 года и инвестиционную программу на 2014 - 2015 годы. В 2015 году в ОАО "ЭЛТЕЗА" планируется реализация инвестиционной программы "Приобретение средств технологического оснащения взамен изношенных" и бизнес-плана "Строительство промышленного здания из ЛМК".

С целью развития производственных площадей предприятию необходимо возведение здания из легких металлических конструкций, где расположатся участки сборочного производства аккумуляторов серии OpzS - новой номенклатуры для филиала, производственные площади сборочного производства блоков линейных устройств поездной радиосвязи, производственные площади инструментального производства филиала, будет установлено новое технологическое оборудование в условиях модернизации производства.

Основными потребителями готовящихся к выпуску аккумуляторов будут являться открытое акционерное общество "Российские железные дороги" и заводы - филиалы ОАО "ЭЛТЕЗА" по межзаводской кооперации. Что позволит гарантировать реализацию договоров с основным потребителем открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" в 2015 году.

В ближайшей перспективе для сохранения полной занятости 228 работников предприятие планирует участвовать в мероприятиях опережающего обучения и временной занятости.

В качестве одного из мероприятий по сохранению положительной рентабельности в условиях снижения спроса на готовую продукцию руководством предприятия рассматривается вопрос об опережающем обучении и направлении на стажировку 28 работников, увольнение которых наиболее вероятно.

С этой целью на опережающее профессиональное обучение предполагается направить 28 человек, которые перейдут на работу в новый строящийся цех по производству аккумуляторов, из них 22 работника пройдут стажировку на новых рабочих местах в указанном цехе. Основная часть работников, участвующих в опережающем профессиональном обучении (86 процентов от общей численности), пройдут обучение по программам переподготовки с присвоением квалификации, соответствующей уровню высококвалифицированных рабочих.

Участие работников, находящихся под риском увольнения, в мероприятии по опережающему профессиональному обучению и стажировке позволит работникам освоить новые трудовые функции для работы на новом технологическом оборудовании в условиях модернизации производства и открытия нового производственного участка ОАО "ЭЛТЕЗА" - цеха по выпуску аккумуляторов.

Для подготовки площадки, где будет размещен новый цех по выпуску аккумуляторов, предназначенных для комплектования батареи, применяемых в качестве резервных источников постоянного тока на объектах железнодорожной автоматики и телемеханики, работающих в буферном режиме, в режиме непрерывного подзаряда и ускоренного подзаряда, предполагается организовать временные работы по демонтажу старого оборудования, установке нового оборудования, благоустройству новой территории для 200 работников, которые будут трудиться в свободное от основной работы время.

В общей численности участников временных работ и опережающего обучения многодетные родители, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, составят 141 человек (не менее 60 процентов общей численности участников мероприятий).

Таким образом, опережающее профессиональное обучение, стажировка 28 работников и временная занятость 200 работников обеспечат вывод из режима неполной занятости 228 работников предприятия на постоянные рабочие места.

В случае ухудшения финансово-экономической ситуации в ОАО "ЭЛТЕЗА" и высвобождения работников органами службы занятости населения Свердловской области будут предприняты меры по охвату высвобожденных работников мероприятиями с целью их дальнейшего трудоустройства:

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, в рамках реализации государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2020 года" по профессиям (специальностям), определенным в перечне профессий;

по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в рамках реализации Программы по профессиям (специальностям), включенным в перечень профессий;

3) общество с ограниченной ответственностью "Режевское предприятие "Элтиз" (далее - предприятие "Элтиз") (Режевской городской округ) - одно из ведущих предприятий-производителей светотехнической, пускорегулирующей аппаратуры и электроустановочных изделий в Урало-Сибирском регионе России.

Среднесписочная численность работников - 97 человек.

Предприятие "Элтиз" занимается социально-трудовой реабилитацией инвалидов по зрению, обеспечивает трудовую загрузку людей с ограниченными возможностями и адаптацию их в обществе.

Основная производимая продукция - светодиодные светильники, пускорегулирующие аппараты для ламп ДРЛ (дуговая ртутная лампа) и ДНаТ (дуговая натриевая трубчатая лампа), электромонтажные изделия и изделия из пластмасс. На предприятии внедрена и применяется система менеджмента качества для маркетинга, производства и продажи пускорегулирующих аппаратов, электромонтажных изделий и изделий из пластмасс. Продукция предприятия сертифицирована.

По состоянию на март 2015 года предприятие "Элтиз" испытывает трудности с формированием портфеля заказов. Реализация мероприятий по модернизации производства и снижению спроса на выпускаемую продукцию, а также необходимость сохранения трудовой занятости инвалидов обусловили введение на предприятии режима неполной занятости 96 человек (сроки введения режима неполной занятости 02.02.2015 - 31.07.2015).

Несмотря на снижение спроса на выпускаемую продукцию, в 2015 году на предприятии "Элтиз" планируется освоение производства новой продукции (арматуры для водосточных сливов) без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Для этого требуется участие 55 инвалидов во временных работах в рамках мероприятия по социальной занятости инвалидов, которые обеспечат подготовку производства новых изделий и позволят провести модернизацию действующего производства.

Предприятие "Элтиз" также планирует организовать стажировку 16 работников, находящихся под риском увольнения, на рабочих местах в цехе N 1, на энергомеханическом участке и в сфере управления производственной деятельностью предприятия. Организация стажировки без предварительного обучения вызвана необходимостью получения работниками 2-го квалификационного разряда (намотчик катушек трансформаторов), технологией производства (маляр по окраске изделий порошком) и отсутствием образовательной (учебной) программы, а также необходимостью овладения работниками практическими навыками и опытом профессиональной деятельности в системе управления предприятием с использованием программы "1С: Управление производственным предприятием".

На данном предприятии 22 работника относятся к категории многодетных родителей, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов. Из 16 человек примут участие в мероприятиях по опережающему обучению и временной занятости, что составит не менее 22 процентов от общей численности участников мероприятий.

По прогнозам предприятия "Элтиз" запуск производства новых изделий и расширение ассортимента позволит уже в IV квартале 2015 года увеличить среднемесячные объемы продаж и производства до уровня 3 млн. рублей, что на 30 процентов выше среднемесячного уровня продаж I квартала 2015 года.

В результате увеличения объемов продаж, участия 16 работников в опережающем профессиональном обучении и 55 работников во временных работах в рамках мероприятия по социальной занятости инвалидов сохранят занятость на постоянных рабочих местах 71 работник предприятия.

В случае ухудшения финансово-экономической ситуации на предприятии "Элтиз" и высвобождения работников органами службы занятости населения Свердловской области будут предприняты меры по охвату высвобожденных работников мероприятиями с целью их дальнейшего трудоустройства:

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, в рамках реализации государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения в Свердловской области до 2020 года" по профессиям (специальностям), определенным в перечне профессий;

по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в рамках реализации Программы по профессиям (специальностям), включенным в перечень профессий;

4) общество с ограниченной ответственностью "Ревдинский завод светотехнических изделий" (далее - завод) (городской округ Ревда) специализируется на разработке и производстве светотехнических изделий, представляя широкий спектр световых приборов различного назначения.

Среднесписочная численность работников - 182 человека.

Завод представляет собой динамично развивающееся, высокотехнологичное светотехническое предприятие Российской Федерации.

По состоянию на март 2015 года завод имеет 4 цеха основного производства (цех пускорегулирующих аппаратов, заготовительный цех, цех сборки светильников, цех надомного труда), 4 участка вспомогательного производства (механослужба, энергетический, ремонтно-инструментальный и автотранспортный участки), подсобные подразделения (центральный склад, склад готовой продукции).

На производстве данных изделий используется труд инвалидов более 50 процентов от общей численности. Общество с ограниченной ответственностью "Ревдинский завод светотехнических изделий" выступает в качестве работодателя и организатора рабочих мест для инвалидов в основном по зрению, а также инвалидов других форм заболеваний, которые на других предприятиях не могут быть трудоустроены.

В связи со структурной реорганизацией производства и мерами по повышению производительности труда, а также снижением объема выпускаемой продукции по причине дефицита комплектующих деталей, оборотных средств и сырья в режиме неполной занятости находятся 162 работника завода (сроки введения режима неполной занятости - 01.12.2014 - 31.05.2015).

Стратегия завода ориентирована на достижение конкурентных преимуществ создания энергоэффективных светотехнических изделий. Одним из реализуемых направлений деятельности завода является развитие технологии ротационной вытяжки и изготовление данным методом продукции, востребованной в различных областях промышленности (металлургия, машиностроение).

В 2015 году планируется реализация инвестиционной программы по производству обечаек стаканов-коллекторов методом ротационной вытяжки обществом с ограниченной ответственностью "Ревдинский завод светотехнических изделий", предусматривающей увеличение объемов производства и расширение ассортимента выпускаемых изделий.

В рамках реализации мероприятий по развитию производственной деятельности завод принимает меры по развитию персонала в направлении внедрения нового программного обеспечения для создания единой информационной базы управления производственной деятельностью и решения задачи по повышению производительности труда.

Для этого потребуется переподготовка высококвалифицированных рабочих, направленная на кадровое обеспечение производства для выпуска новых видов продукции, а повышение квалификации управленческого персонала - для овладения компетенциями с целью анализа эффективности деятельности предприятия и развития бизнеса в условиях оптимизации направлений производственной деятельности.

С этой целью завод планирует принять участие как в опережающем обучении, так и во временной занятости.

По прогнозам завода выполнение запланированных мероприятий позволит уже в IV квартале 2015 года обеспечить среднемесячные объемы продаж и производства на уровне 11 млн. рублей, что на 35 процентов выше среднемесячного уровня продаж I квартала 2015 года, а в 2016 году - выйти на среднемесячный уровень продаж 12 млн. рублей.

В мероприятии по опережающему профессиональному обучению работников завода, находящихся под риском увольнения, планируется участие 32 человек, в том числе переподготовку и повышение квалификации по профессии "наладчик станков с программным управлением" пройдут 5 работников, а 27 человек освоят теоретические знания и практические умения по системе "1С: ERP "Управление предприятием 2.0" для создания единой информационной системы управления различными аспектами деятельности завода в условиях использования высокотехнологичного оборудования с целью повышения качества выпускаемой продукции.

Временную занятость планируется организовать для 103 инвалидов с целью выполнения комплекса работ по подготовке производства новых изделий, модернизации действующего производства, энергосбережению, что позволит повысить конкурентоспособность производимой продукции как за счет расширения ассортимента, так и за счет снижения себестоимости выпускаемой продукции и повышения ее качества, а также сохранить численность работающих.

В общей численности участников временных работ и опережающего обучения многодетные родители, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, составят 51 человек (не менее 38 процентов общей численности участников мероприятий).

Достигнутое увеличение объемов продаж, участие 32 работников в опережающем профессиональном обучении и 103 работников во временных работах в рамках мероприятия по социальной занятости инвалидов позволит вернуться на постоянные рабочие места 135 человекам.

В случае ухудшения финансово-экономической ситуации в обществе с ограниченной ответственностью "Ревдинский завод светотехнических изделий" и высвобождения работников органами службы занятости населения Свердловской области будут предприняты меры по охвату высвобожденных работников мероприятиями с целью их дальнейшего трудоустройства:

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, в рамках реализации государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения в Свердловской области до 2020 года" по профессиям (специальностям), определенным в перечне профессий;

по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в рамках реализации Программы по профессиям (специальностям), включенным в перечень профессий;

5) открытое акционерное общество "Сухоложский огнеупорный завод" (далее - предприятие) (городской округ Сухой Лог) является одним из основных производителей энергосберегающих огнеупоров нового поколения - легковесных и теплоизоляционных огнеупорных изделий, продолжая при этом производство и выпуск шамотных огнеупорных изделий общего назначения.

Среднесписочная численность работников - 802 человека.

Потребителями огнеупорной продукции являются более 2 тысяч предприятий Российской Федерации, ближнего и дальнего зарубежья различных отраслей промышленности: металлургии, машиностроения, промышленности строительных материалов, энергетики, нефтехимии.

К крупнейшим потребителям продукции относятся следующие предприятия: открытое акционерное общество "ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат", открытое акционерное общество "Магнитогорский металлургический комбинат", открытое акционерное общество "Новолипецкий металлургический комбинат", публичное акционерное общество "Северсталь", открытое акционерное общество "РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод", открытое акционерное общество "РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод", открытое акционерное общество "Таганрогский металлургический завод".

В связи с изменением поставок сырьевых ресурсов, внедрением новых технологий и оснащением производства новым оборудованием в режиме неполной занятости находятся 278 человек (сроки введения режима неполной занятости 01.10.2014 - 30.03.2015).

С 01 мая 2015 года на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев для всех работников (802 человека).

Предприятие планирует осуществлять техническое перевооружение производства, новые технологии для выпуска продукции с высокими эксплуатационными свойствами, применять систему менеджмента качества в области производства алюмосиликатных материалов и изделий в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 9001:2008.

В связи со спадом производства выпускаемой продукции в 2015 году на предприятии планируется реализация инвестиционного проекта "Организация производства сухих бетонных смесей и легковесных изделий по стандарту ASTM С-155", целью которого является создание производства импортозамещающей продукции, позволяющего позиционировать его как единственного в России производителя огнеупоров по стандарту ASTM С-155.

Ввод новых технологических линий по производству сухих бетонных смесей и легковесных изделий по стандарту ASTM С-155 (ввод в эксплуатацию - первое полугодие 2015 года) требует организации стажировки 30 работников, находящихся под риском увольнения, на новых рабочих местах в структурных подразделениях предприятия. При этом предприятие имеет возможность привлечь к организации стажировки квалифицированных специалистов, прошедших профессиональное обучение и сертификацию в условиях такого производства в Италии и имеющих готовность выступить в роли наставников для формирования практических умений и навыков у стажеров. Организация стажировки без предварительного обучения вызвана отсутствием образовательных программ профессионального обучения, востребованных новым производством, в образовательных организациях.

Организация стажировки работников, находящихся под риском увольнения, для выполнения работ на новых технологических линиях по производству сухих бетонных смесей и легковесных изделий N 23, 26, 28, 30 по стандарту ASTM С-155 позволит предприятию увеличить объемы производства продукции и ее ассортимент, а также снизить риск увольнения персонала.

В общей численности участников опережающего обучения многодетные родители, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, составят 18 человек (не менее 60 процентов общей численности участников мероприятий).

В результате реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению по завершении стажировки 30 работников продолжат свою трудовую деятельность на данном предприятии. Результатом явится запуск новой технологической линии, что позволит увеличить объемы производственной продукции и ее ассортимент.

В случае ухудшения финансово-экономической ситуации в открытом акционерном обществе "Сухоложский огнеупорный завод" и высвобождения работников органами службы занятости населения Свердловской области будут предприняты меры по охвату высвобожденных работников мероприятиями с целью их дальнейшего трудоустройства:

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, в рамках реализации государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения в Свердловской области до 2020 года" по профессиям (специальностям), определенным в перечне профессий;

по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в рамках реализации Программы по профессиям (специальностям), включенным в перечень профессий;

6) открытое акционерное общество "Ирбитский химико-фармацевтический завод" (далее - химико-фармацевтический завод) (Муниципальное образование город Ирбит) является крупным производителем готовых лекарственных препаратов на территории Российской Федерации, а также уникальным предприятием по производству фармацевтических субстанций, 34 наименования, или 45 процентов, готовых лекарственных препаратов, производимых на химико-фармацевтическом заводе, составляют препараты Перечня жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения (далее - Перечень ЖНВЛП).

Среднесписочная численность предприятия 809 человек.

Химико-фармацевтический завод имеет необходимую для фармацевтического производства структуру (цеха по производству таблетированных и капсулированных лекарственных форм, синтеза фармацевтических субстанции, лабораторный комплекс по контролю качества (в том числе микробиологическая лаборатория), опытно-промышленный участок, склады готовой продукции).

С 1992 года на химико-фармацевтическом заводе освоено производство готовых лекарственных форм. В 2010 году внедрена и сертифицирована Система менеджмента качества предприятия на соответствие требованиям стандарта ИСО 9001:2008.

Текущая экономическая ситуация в связи с проблемами на ввоз химического сырья и сокращением объема выпуска лекарственных средств, а также технологической модернизацией производства вызвала угрозу массового высвобождения работников химико-фармацевтического завода.

В режиме неполной занятости находятся 310 человек, из них 98 человек - производственный персонал и 212 человек - инженерно-технические работники (сроки введения режима неполной занятости 01.04.2015 - 30.09.2015).

Химико-фармацевтическим заводом планируется к реализации Программа развития ОАО "Ирбитский химико-фармацевтический завод" в рамках импортозамещения на 2015 - 2017 годы. В рамках реализации названной программы химико-фармацевтического завода в 2015 году будет осуществляться реализация проекта "Перепрофилирование производственного участка с целью перехода на выпуск новых лекарственных форм в виде шипучих, диспергированных таблеток и таблеток с пролонгированным и модифицированным высвобождением", целью которого является устойчивое развитие производства эффективных, безопасных, качественных и конкурентоспособных лекарственных средств, выпускаемых в рамках импортозамещения и отвечающих современным и перспективным требованиям фармацевтического рынка в соответствии с международными стандартами GMP.

В 2015 году в рамках реализации программы стратегического развития основного производства перед открытым акционерным обществом "Ирбитский химико-фармацевтический завод" стоит задача по замене технологического оборудования на стадиях производственного процесса, обеспечивающего выпуск новых лекарственных форм, реконструкции производственных площадей в соответствии с требованиями GMP, повышения производительности труда, а также снижения экологической нагрузки на окружающую среду.

В связи с реализацией программы стратегического развития основного производства открытым акционерным обществом "Ирбитский химико-фармацевтический завод" определена потребность в опережающем профессиональном обучении (переподготовке) и стажировке 10 работников завода (с профессии "укладчик - упаковщик" на профессию "гранулировщик" с присвоением 4 квалификационного разряда). С целью освоения выпуска новых препаратов в рамках реализации проекта по импортозамещению и расширения ассортимента выпускаемой продукции приобретено наше оборудование, которое находится в процессе монтажа.

Проведение временных работ и реализация программы развития предприятия в рамках проекта импортозамещения на 2015 - 2017 годы позволят заменить технологическое оборудование, обеспечить выпуск новых лекарственных форм в виде шипучих и диспергированных таблеток, которые являются заменой импортных брэндовых (дорогостоящих) лекарственных препаратов, повысить производительность труда, что обеспечит полный объем выпускаемой продукции и полную занятость работников химико-фармацевтического завода. Участие во временных работах примут 88 работников.

В общей численности участников временных работ и опережающего обучения многодетные родители, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, составят 45 человек (не менее 46 процентов общей численности участников мероприятий).

В результате реализации мероприятий Программы 10 работников, принявших участие в переподготовке и стажировке, сохранят занятость на новых модернизируемых рабочих местах на основном производстве химико-фармацевтического завода, временная занятость 88 человек производственного персонала позволит провести модернизацию цеха производства химии органического синтеза, осуществить монтаж технологического оборудования, модернизацию рабочих мест, обеспечить сохранение объемов производства лекарственных средств, не входящих в Перечень ЖНВЛП, а также сохранить кадровый потенциал химико-фармацевтического завода и обеспечить полную занятость 98 работников предприятия.

В случае ухудшения финансово-экономической ситуации в открытом акционерном обществе "Ирбитский химико-фармацевтический завод" и высвобождения работников органами службы занятости населения Свердловской области будут предприняты меры по охвату высвобожденных работников мероприятиями с целью их дальнейшего трудоустройства:

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, в рамках реализации государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения в Свердловской области до 2020 года" по профессиям (специальностям), определенным в перечне профессий;

по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в рамках реализации Программы по профессиям (специальностям), включенным в перечень профессий.

Информация о потребности организаций Свердловской области в реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, приведена в приложении N 2 к Программе. Информация о потребности организаций Свердловской области в реализации мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, приведена в приложении 3 к Программе.

Раздел 2. ХАРАКТЕРИСТИКА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

Программой предусмотрена реализация следующих мероприятий.

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Объем потребности в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников определен на основании анализа потребности производства в работниках необходимой квалификации организаций, реализующих программы развития производственной деятельности: повышение производительности труда, оптимизация расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение.

Реализация мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке предполагает:

направление работников организаций и граждан, ищущих работу, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с выплатой в период обучения стипендии;

направление работников организаций и граждан, ищущих работу, на стажировку с возмещением затрат работодателю на выплату заработной платы.

Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в рамках Программы будет иметь преимущественную направленность на кадровое обеспечение реализации предприятиями программ повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала, и (или) реализации проектов, направленных на импортозамещение.

Вместе с тем организация опережающего профессионального обучения (переобучение и повышение квалификации) и стажировки работников предприятий, включенных в Программу, предусматривает обучение работников востребованным рынком труда профессиям (специальностям) для возможного их трудоустройства в иных организациях в случае развития на предприятии негативного финансово-экономического сценария.

Востребованные на рынке труда профессии (специальности) ежегодно определяются органами службы занятости населения Свердловской области перечнем приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.

2. Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Организация временной занятости должна быть ориентирована на создание рабочих мест временного характера в организациях, испытывающих временные трудности в связи с ухудшением экономической ситуации, трудоустройство на временные и постоянные рабочие места в организациях, реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала, и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение, и их дочерних организациях, а также на выполнение работ, имеющих социальную значимость для муниципальных образований (ремонт жилищного фонда, в том числе ветхого жилья, объектов социально-культурного назначения (спортивных сооружений, школ, больниц и иных); противопаводковые работы; подготовка к отопительному сезону; работы на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог и тротуаров; приведение в порядок территорий мемориальных сооружений; социальное обслуживание населения; работы в области архивного, библиотечного дела (перевод информации на цифровые носители и иные работы); обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул; иные направления трудовой деятельности).

В рамках мероприятия осуществляется временное трудоустройство (по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства) работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), и граждан, ищущих работу, в организации, испытывающие потребность в трудовых ресурсах, либо в организации, испытывающие временные трудности в связи с ухудшением экономической ситуации.

Реализация мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, может осуществляться организациями, испытывающими трудности в связи с ухудшением экономической ситуации, в том числе в дочерних организациях.

Организациям, принимающим на временную работу граждан, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, компенсируются затраты, произведенные на выплату заработной платы трудоустроенных граждан.

3. Социальная занятость инвалидов.

Реализация мероприятия предполагает трудоустройство:

1) инвалидов из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости, на оборудованные (оснащенные) для них в 2015 году рабочие места;

2) инвалидов из числа безработных граждан, завершивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости в 2015 году, на свободные (вакантные) рабочие места;

3) инвалидов из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости, на временные рабочие места, создаваемые работодателем для реализации социально значимых проектов;

4) инвалидов из числа работников, находящихся под риском увольнения, на созданные временные рабочие места в организациях, испытывающих трудности в связи с ухудшением экономической ситуации с целью сохранения рабочих мест;

5) инвалидов из числа выпускников 2015 года профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости в качестве ищущих работу, на свободные (вакантные) рабочие места.

Социальная занятость инвалидов также может быть направлена на выполнение муниципальных социальных заказов (формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи, изготовление художественных поделок, участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий и иное).

Мероприятие включает в себя финансирование затрат работодателя на заработную плату трудоустроенных инвалидов.

Раздел 3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

1. Исполнительным органом государственной власти Свердловской области, уполномоченным на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости, является Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).

2. Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется за счет средств субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Свердловской области, а также за счет средств областного бюджета.

3. Главным распорядителем средств на реализацию мероприятий Программы является Департамент.

Финансирование мероприятий Программы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок реализации и финансирования мероприятий Программы устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Свердловской области.

5. В реализации мероприятий Программы могут принимать участие организации, находящиеся в мониторинге и имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение, и их дочерние организации, за исключением организаций, участвующих в реализации мероприятия по социальной занятости инвалидов.

6. Для осуществления временного трудоустройства работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) и граждан, ищущих работу, в реализации мероприятий Программы могут принимать участие организации, имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализация проектов, направленных на импортозамещение.

7. Реализация мероприятия по социальной занятости инвалидов осуществляется организациями без включения в Программу в порядке, установленном Правительством Свердловской области.

8. Между организациями, указанными в пунктах 5 и 6 настоящего раздела, и высшим исполнительным органом государственной власти Свердловской области заключаются договоры по формам, предусмотренным приложением N 4 к Программе.

9. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Свердловской области.

10. Департамент осуществляет:

1) обеспечение реализации всех мероприятий Программы за счет финансирования из федерального и областного бюджетов;

2) контроль за целевым использованием в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий Программы.

11. Департамент ежеквартально, в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Свердловской области, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений показателей результативности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Раздел 4. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

1. Объем средств, необходимый на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, определен с учетом следующих данных:

общая численность участников опережающего профессионального обучения и стажировки составляет 1122 человека из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу:

1) прогнозируемая численность направленных на опережающее профессиональное обучение граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, - 617 человек;

2) средняя стоимость курса профессионального обучения - 15000,0 рубля;

3) стипендия, выплачиваемая в период профессионального обучения, в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Свердловской области в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - прожиточный минимум), - 11632,07 рубля;

4) средний период профессионального обучения - 3 месяца;

5) прогнозируемая численность направленных на стажировку граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, - 505 человек;

6) возмещение затрат на заработную плату в размере двукратной величины прожиточного минимума - 23264,14 рубля;

7) средний период стажировки - I месяц.

Объем затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, составит 42534,4 тыс. рублей, в том числе 36154,2 тыс. рублей за счет средств субсидии федерального бюджета и 6380,2 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.

2. Объем средств, необходимый на организацию временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, определен с учетом следующих данных:

1) прогнозируемая численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, - 1237 человек;

2) возмещение затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина в размере прожиточного минимума - 11632,07 рубля;

3) средний период участия - 6 месяцев.

Объем затрат на организацию временной занятости работников организаций, находящихся под риском массового увольнения, и граждан, ищущих работу, составит 86333,2 тыс. рублей, в том числе 73383,2 тыс. рублей за счет средств субсидии федерального бюджета и 12950,0 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.

3. Объем средств, необходимый на социальную занятость инвалидов, определен с учетом следующих данных:

1) прогнозируемая численность трудоустроенных инвалидов - 720 человек;

2) возмещение затрат на заработную плату трудоустроенного инвалида в размере прожиточного минимума - 11632,07 рубля;

3) средний период участия - 6 месяцев.

Объем затрат на социальную занятость инвалидов составит 50250,5 тыс. рублей, в том числе 42712,9 тыс. рублей за счет средств субсидии федерального бюджета и 7537,6 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.

Общий объем затрат на реализацию мероприятий Программы составит 179118,1 тыс. рублей, в том числе субсидия из федерального бюджета - 152250,3 тыс. рублей, средства областного бюджета - 26867,8 тыс. рублей.

Распределение объемов финансирования мероприятий Программы приведено в приложении N 5 к Программе.

Раздел 5. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Эффективность реализации Программы определяется исходя из достижения следующих показателей:

1) сдерживание уровня регистрируемой безработицы (не выше 1,4 процента от численности экономически активного населения области в среднем за период);

2) опережающее профессиональное обучение и стажировка 1122 участников из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в том числе переподготовка и повышение квалификации 617 человек, стажировка 505 человек;

3) трудоустройство на временные работы 1237 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

4) трудоустройство на рабочие места на условиях социальной занятости 720 инвалидов;

5) обеспечение доли работников организаций, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, стажировки, участия во временных работах, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, стажировку, участвующих во временной занятости, - не менее 80 процентов. Достижение данного показателя планируется путем обеспечения работодателями, участвующими в реализации мероприятий Программы, трудоустройства либо перевода на соответствующую должность (рабочее место) граждан либо работников, прошедших курс опережающего профессионального обучения и стажировки, а также путем заключения работодателями, организующими временную занятость, трудовых договоров с трудоустроенными работниками не менее чем на 1 год с даты их трудоустройства в соответствии с заключаемыми договорами;

6) обеспечение доли многодетных родителей, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, в общей численности участников мероприятий Программы не ниже 60 процентов. Достижение данного показателя планируется за счет приоритетного трудоустройства работодателями многодетных родителей, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, в соответствии с заключаемыми договорами.

Приложение N 1

к Программе дополнительных

мероприятий по снижению

напряженности на рынке труда

Свердловской области в 2015 году

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИВЛЕКАЕМЫХ

В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РОССИЙСКИМИ ГРАЖДАНАМИ ИЗ ЧИСЛА

РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, НА 2015 ГОД

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок исполнения	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5
1.	Рассмотрение фактов отказа работодателей в принятии на работу безработных российских граждан на рабочие места, предназначенные для иностранных работников	государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области	в течение года	снижение уровня необоснованных отказов работодателей в трудоустройстве российских граждан
2.	Ведение реестра работодателей, использующих иностранную рабочую силу на территории Свердловской области	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	в течение года	актуализация информации о работодателях Свердловской области, использующих труд иностранных граждан
3.	Проведение разъяснительных работ с руководителями хозяйствующих субъектов о необходимости замещения российскими гражданами вакансий, предлагаемых для иностранных работников	государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области	в течение года	увеличение числа трудоустроенных российских граждан на рабочие места, предназначенные для иностранных работников
4.	Направление российских граждан из числа безработных на рабочие места, предназначенные для иностранных работников	государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области	в течение года	увеличение числа трудоустроенных российских граждан на рабочие места, предназначенные для иностранных работников
5.	Организация ярмарок вакансий для российских граждан с участием работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан	государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области	в течение года	увеличение числа трудоустроенных российских граждан на рабочие места, предназначенные для иностранных работников
6.	Проведение сравнительного анализа соответствия профессионально-квалификационного состава безработных граждан профессиям (специальностям, должностям), по которым предполагается привлечение иностранных работников	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	ежеквартально	определение профессий (специальностей, должностей), по которым существует возможность замещения российскими гражданами рабочих мест, предназначенных для иностранных работников
7.	Осуществление мониторинга количества выданных патентов и разрешений на работу иностранным гражданам в разрезе профессий (специальностей, должностей)	Управление Федеральной миграционной службы по Свердловской области (по согласованию), Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	ежемесячно	осуществление контроля над численностью иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Свердловской области
8.	Проведение мониторинга численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Свердловской области, в разрезе видов экономической деятельности	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, Управление Федеральной миграционной службы по Свердловской области (по согласованию)	II квартал	установление запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности
9.	Рассмотрение вопроса на заседании Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о приостановлении на определенный период выдачи патентов на территории Свердловской области	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	II квартал	приостановление на определенный период выдачи патентов на территории Свердловской области
10.	Обеспечение публикации в средствах массовой информации, размещение на официальном сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации, материалов о работе по замещению российскими гражданами рабочих мест, планируемых работодателями для привлечения иностранных работников	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	в течение года	увеличение уровня информированности населения Свердловской области
11.	Проведение мониторинга соответствия реальной оплаты труда иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на территории Свердловской области, размеру оплаты труда, указанному работодателем в заявке о потребности в привлечении иностранных работников	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	II квартал	выявление возможного разрыва в оплате труда российских граждан и иностранных работников
12.	Проведение анализа количества привлекаемых иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Свердловской области в сельском хозяйстве, в разрезе хозяйствующих субъектов	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	ежеквартально	определение числа иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Свердловской области в сельском хозяйстве
13.	Определение потребности Свердловской области в привлечении иностранной рабочей силы с учетом информации, полученной от органов государственного контроля (надзора), расположенных на территории Свердловской области, о результатах проведенных контрольно-надзорных мероприятий в отношении хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сельском хозяйстве и имеющих нарушения законодательства Российской Федерации	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	в течение года	выявление хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сельском хозяйстве на территории Свердловской области и имеющих нарушения законодательства Российской Федерации
14.	Разработка механизма приостановления деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сельском хозяйстве на территории Свердловской области и имеющих нарушения законодательства Российской Федерации	Департамент по труду и занятости населения Свердловской области	II квартал	приостановление деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сельском хозяйстве на территории Свердловской области и имеющих нарушения законодательства Российской Федерации

Приложение

к Плану мероприятий

по замещению иностранных граждан,

привлекаемых в целях осуществления

трудовой деятельности

на территории Свердловской области,

российскими гражданами из числа

работников, находящихся под риском

увольнения, на 2015 год

ПОКАЗАТЕЛИ

ЗАМЕЩЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКИМИ ГРАЖДАНАМИ

В РАЗРЕЗЕ ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ) НА 2015 ГОД

N п/п	Профессия (специальность, должность)	Численность российских граждан, трудоустроенных на рабочие места, предназначенные для иностранных работников (человек)
1	2	3
1.	Водитель автомобиля	451
2.	Уборщик производственных и служебных помещений	349
3.	Подсобный рабочий	296
4.	Повар	111
5.	Грузчик	102
6.	Дворник	86
7.	Кладовщик	63
8.	Продавец продовольственных товаров	60
9.	Кухонный рабочий	53
10.	Электрогазосварщик	52
11.	Плотник	47
12.	Слесарь-ремонтник	46
13.	Маляр	40
14.	Стропальщик	39
15.	Швея	37
16.	Слесарь-сантехник	36
17.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	35
18.	Слесарь по ремонту автомобилей	34
19.	Тракторист	34
20.	Слесарь механосборочных работ	34
21.	Уборщик территорий	32
22.	Мойщик посуды	29
23.	Дорожный рабочий	28
24.	Пекарь	25
25.	Кондитер	23
26.	Официант	22
27.	Водитель погрузчика	22
28.	Рабочий по уходу за животными	22
29.	Кондуктор	21
30.	Оператор станков с программным управлением	21
31.	Штукатур	21
32.	Специалист	21
33.	Рабочий по благоустройству населенных пунктов	19
34.	Укладчик-упаковщик	19
35.	Монтажник	18
36.	Электросварщик ручной сварки	18
37.	Инженер	17
38.	Станочник деревообрабатывающих станков	16
39.	Упаковщик	16
40.	Монтер пути	16
41.	Менеджер	15
42.	Сортировщик	15
43.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	15
44.	Дояр	14
45.	Комплектовщик	13
46.	Сборщик	13
47.	Бетонщик	12
48.	Санитарка (мойщица)	12
49.	Каменщик	11
50.	Бармен	11
51.	Сторож (вахтер)	11
52.	Формовщик железобетонных изделий и конструкций	11
53.	Агент торговый	10
54.	Токарь	10
55.	Производитель работ (прораб) (в строительстве)	10
56.	Столяр	10
57.	Медицинская сестра	10
58.	Мастер	9
59.	Штамповщик	9
60.	Оператор машинного доения	9
61.	Администратор	9
62.	Горничная	8
63.	Электрик участка	8
64.	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования	8
65.	Шлифовщик	8
66.	Арматурщик	8
67.	Транспортировщик	8
68.	Машинист экскаватора	7
69.	Машинист крана (крановщик)	7
70.	Фрезеровщик	7
71.	Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций	7
72.	Мастер строительных и монтажных работ	7
73.	Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства	7
74.	Слесарь по сборке металлоконструкций	6
75.	Приемосдатчик груза и багажа	6
76.	Рамщик	6
77.	Диспетчер	6
78.	Весовщик	5
79.	Резчик труб и заготовок	5
80.	Электромеханик	5
81.	Закройщик	5
82.	Начальник участка (в строительстве)	5
83.	Бригадир на участках основного производства	5
84.	Экспедитор	5
85.	Табельщик	5
86.	Термист	5
87.	Технолог	5
88.	Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов	4
89.	Фельдшер	4
90.	Мастер участка	4
91.	Гардеробщик	4
92.	Сборщик обуви	4
93.	Животновод	4
94.	Изолировщик	4
95.	Формовщик ручной формовки	4
96.	Геодезист	4
97.	Рабочий зеленого хозяйства	4
98.	Сборщик изделий из древесины	4
99.	Обработчик рыбы	4
100.	Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций	4
101.	Обрубщик	4
102.	Жестянщик	4
103.	Транспортерщик	4
104.	Слесарь-сборщик	4
105.	Проходчик	4
106.	Станочник-распиловщик	4
107.	Машинист крана металлургического производства	4
108.	Монтажник наружных трубопроводов	4
109.	Сортировщик-сдатчик металла	4
Всего		2915