Постановление Правительства Свердловской области от 02.07.2015 № 573-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июля 2015 г. N 573-ПП

О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2015 ГОДУ, УТВЕРЖДЕННОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 24.03.2015 N 194-ПП

В целях реализации Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.03.2015 N 194-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году", Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Порядок предоставления субсидии организациям, участвующим в мероприятиях Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, на частичное возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (прилагается);

2) Порядок предоставления в 2015 году субсидии на возмещение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (прилагается);

3) Порядок реализации мероприятия Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году по социальной занятости инвалидов (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области - Министра финансов Свердловской области Г.М. Кулаченко.

3. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства

Свердловской области

Д.В.ПАСЛЕР

Утвержден

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 2 июля 2015 г. N 573-ПП

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ОРГАНИЗАЦИЯМ,

УЧАСТВУЮЩИМ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПРОГРАММЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ

НА РЫНКЕ ТРУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2015 ГОДУ,

НА ЧАСТИЧНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКУ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ,

И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.03.2015 N 194-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году" (далее - Программа).

2. Настоящий Порядок устанавливает цели, размеры и условия предоставления субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидия), критерии отбора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), имеющих право на получение субсидии, порядок предоставления субсидии, порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

3. Субсидия предоставляется за счет средств областного бюджета, а также за счет средств субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Главным распорядителем средств областного бюджета, направляемых на предоставление субсидий, является Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).

Получателями средств областного бюджета, направляемых на предоставление субсидий, являются подведомственные Департаменту государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости).

4. Субсидия предоставляется в пределах доведенных Департаменту и центрам занятости лимитов бюджетных обязательств.

Операции со средствами областного бюджета учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Министерстве финансов Свердловской области.

Операции со средствами субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Управлении Федерального казначейства по Свердловской области.

5. Субсидия предоставляется работодателям при условии наличия заключенного между работодателем и Правительством Свердловской области договора о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда по форме согласно приложению N 4 к Программе.

6. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) отсутствие в отношении работодателя процедур, применяемых в деле о банкротстве;

2) отсутствие картотеки неоплаченных расчетных документов;

3) наличие у работодателя лицензии на право осуществления образовательной деятельности и (или) договоров с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, об обучении работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), по программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам (далее - образовательная программа) в целях получения ими профессий (специальностей, квалификаций, компетенций) в соответствии с программами развития производства либо по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Свердловской области, для содействия трудоустройству высвобождаемых работников и (или) наличие утвержденных программ стажировок работников на рабочих местах, которые определены для прохождения стажировки.

В целях настоящего Порядка под стажировкой понимается практическое освоение на рабочем месте знаний, умений, компетенций для выполнения профессиональных обязанностей и приобретения опыта работы в новых для работников производственно-технологических условиях. Стажировка работников осуществляется по программам стажировки для каждой должности и рабочего места, утвержденным работодателем, у которого работник проходит стажировку.

7. Субсидия предоставляется работодателям на возмещение следующих затрат:

1) оплата стоимости образовательной программы;

2) выплата стипендии работникам, находящимся под риском увольнения, в период прохождения опережающего профессионального обучения. Возмещение затрат на выплату стипендии осуществляется пропорционально фактическому времени прохождения обучения;

3) выплата заработной платы в период стажировки работников, находящихся под риском увольнения. Возмещение затрат на выплату заработной платы в период стажировки осуществляется пропорционально времени, фактически отработанному в период стажировки.

8. Субсидия предоставляется работодателям в размере фактических затрат в пределах размера субсидий, предусматриваемых на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

В случае организации опережающего профессионального обучения на собственной учебной базе (структурное подразделение организации) субсидия предоставляется в размере, не превышающем стоимость обучения по данным образовательным программам, реализуемым структурным подразделением организации для обучения (переобучения) персонала.

9. Размер субсидии, предусматриваемый на возмещение затрат работодателя на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, определяется по следующей формуле:

 - общий размер субсидии;

 - численность работников, находящихся под риском увольнения, направляемых на опережающее профессиональное обучение;

 - средняя стоимость образовательной программы, равная 15000,0 рубля;

 - стипендия, выплачиваемая в период прохождения обучения, равная величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Свердловской области в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в размере не более 11632,0 рубля в месяц на одного работника;

 - средний период опережающего профессионального обучения, равный трем месяцам;

 - численность работников, находящихся под риском увольнения, направляемых на стажировку;

 - средний период прохождения стажировки, равный одному месяцу;

 - возмещение затрат работодателя на заработную плату работников, находящихся под риском увольнения, в период стажировки, равное величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Свердловской области в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в размере не более 11632,0 рубля в месяц на одного работника.

10. Отбор работодателей для получения субсидии проводится комиссиями, созданными в центрах занятости по месту нахождения работодателя.

11. Для участия в отборе работодатели не позднее 20 ноября 2015 года представляют в центр занятости по месту своего нахождения заявление о предоставлении субсидии (далее - заявление) с приложением:

1) анкеты организации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) копий учредительных документов, заверенных в установленном порядке;

3) справки об отсутствии в отношении работодателя процедур, применяемых в деле о банкротстве и об отсутствии картотеки неоплаченных расчетных документов;

4) копий лицензии на право осуществления образовательной деятельности и (или) договоров с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, об обучении работников, находящихся под риском увольнения, и программ стажировки, утвержденных работодателем;

5) списка работников организации по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

12. Комиссия центра занятости в течение пяти рабочих дней с момента представления работодателем заявления принимает одно из следующих решений:

1) признать работодателя соответствующим критериям отбора;

2) признать работодателя не соответствующим критериям отбора.

13. Решение комиссии оформляется в форме протокола. В случае принятия решения о несоответствии работодателя критериям отбора оно должно быть мотивированным и обоснованным. После устранения недостатков, указанных в решении комиссии, работодатель вправе вновь представить заявление.

14. Протокол комиссии направляется работодателю не позднее пяти рабочих дней с даты принятия решения.

15. С работодателями, прошедшими отбор (далее - получатели субсидии), центром занятости заключается соглашение о предоставлении субсидии по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

16. Перечисление получателю субсидии средств субсидии осуществляется в течение десяти рабочих дней со дня представления в центр занятости следующих документов:

1) финансового отчета о произведенных расходах, связанных с прохождением работниками профессионального обучения и (или) стажировки, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку (далее - финансовый отчет) с приложением первичных финансовых документов, подтверждающих указанные расходы.

Финансовый отчет должен быть оформлен на бумажном носителе, прошит и пронумерован, документы организации должны быть подписаны или заверены ее руководителем или уполномоченным им лицом;

2) заверенных копий документов о квалификации работников, прошедших профессиональное обучение, и (или) приказа об итогах стажировки работников организации;

3) справки о численности работников, направленных на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку, являющихся родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей;

4) копий приказов, устанавливающих режим рабочего времени работников (с указанием фамилии, имени, отчества), направленных на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку;

5) копий приказов о направлении работников на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку;

6) табеля посещаемости занятий работниками.

17. Перечисление средств субсидии в пределах общего объема субсидии, определенного в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, может производиться частями по мере представления документов, определенных пунктом 16 настоящего Порядка. При этом в случае перечисления части субсидии получатели субсидии представляют документы, указанные подпунктах 1, 5, 6 пункта 16 настоящего Порядка.

18. За нецелевое использование средств, недостоверность представляемых в центр занятости документов, в том числе за фактически понесенные расходы, получатели субсидии несут ответственность, предусмотренную бюджетным, административным, уголовным законодательством.

19. Центры занятости не позднее 20 декабря 2015 года представляют в Департамент отчет о расходовании субсидии по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

20. Субсидия подлежит полному или частичному возврату в областной бюджет в течение десяти рабочих дней с момента получения соответствующего требования центра занятости в случае:

1) представления в центр занятости недостоверных финансовых (первичных) документов, подтверждающих произведенные затраты, - в размере затрат, подтвержденных указанными документами;

2) представления в центр занятости недостоверных документов - в размере средств, перечисленных на возмещение затрат на оплату стоимости профессионального обучения работников, выплату стипендии работникам, выплату заработной платы в период стажировки работников;

3) нецелевого использования - в размере средств, использованных не по целевому назначению.

21. При невозврате субсидий в указанный срок центр занятости принимает меры по взысканию подлежащих возврату субсидий в судебном порядке.

22. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляют Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Департамент, центры занятости, органы государственного финансового контроля.

Форма                                                        Приложение N 1

                                                                  к Порядку

                                      предоставления субсидии организациям,

                                       участвующим в мероприятиях Программы

                                     дополнительных мероприятий по снижению

                                               напряженности на рынке труда

                                          Свердловской области в 2015 году,

                                             на частичное возмещение затрат

                                            на опережающее профессиональное

                                           обучение и стажировку работников

                                        организаций, находящихся под риском

                                       увольнения, и граждан, ищущих работу

                            АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ

Полное наименование _______________________________________________________

Сокращенное наименование __________________________________________________

Свидетельство о регистрации _______________________________________________

ОГРН ______________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________

Фактическое местонахождение _______________________________________________

Телефон, факс _____________________________________________________________

Электронная почта _________________________________________________________

Банковские реквизиты ______________________________________________________

ИНН/КПП ___________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________

Ф.И.О. главного бухгалтера ________________________________________________

Основные виды деятельности (в соответствии с ОКВЭД, с указанием кода)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Руководитель организации       _________ _______________________ __________

(уполномоченный представитель) (подпись)  (расшифровка подписи)    (дата)

                           М.П.

Главный бухгалтер _____________ ___________________________________________

                    (подпись)              (расшифровка подписи)

                           М.П.

Форма                                                        Приложение N 2

                                                                  к Порядку

                                      предоставления субсидии организациям,

                                       участвующим в мероприятиях Программы

                                     дополнительных мероприятий по снижению

                                               напряженности на рынке труда

                                          Свердловской области в 2015 году,

                                             на частичное возмещение затрат

                                            на опережающее профессиональное

                                           обучение и стажировку работников

                                        организаций, находящихся под риском

                                       увольнения, и граждан, ищущих работу

СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________________________,

(наименование организации)

ПЛАНИРУЕМЫХ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

И (ИЛИ) СТАЖИРОВКУ

N п/п	Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника организации, планируемого на опережающее профессиональное обучение и/или стажировку	Профессия/специальность/квалификация работника организации перед направлением на опережающее профессиональное обучение и/или стажировку	Наименование программы		Наименование квалификации после прохождения опережающего профессионального обучения	Место работы после прохождения опережающего профессионального обучения и/или стажировки (участок, цех, линия и иное)
			профессионального обучения и/или дополнительного профессионального образования	стажировки
1	2	3	4	5	6	7

Руководитель организации ___________________ ______________________________

  (уполномоченное лицо)       (подпись)          (расшифровка подписи)

  М.П.

Форма                                                        Приложение N 3

                                                                  к Порядку

                                      предоставления субсидии организациям,

                                       участвующим в мероприятиях Программы

                                     дополнительных мероприятий по снижению

                                               напряженности на рынке труда

                                          Свердловской области в 2015 году,

                                             на частичное возмещение затрат

                                            на опережающее профессиональное

                                           обучение и стажировку работников

                                        организаций, находящихся под риском

                                       увольнения, и граждан, ищущих работу

                           СОГЛАШЕНИЕ N ________

            О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ В 2015 ГОДУ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ

              ЗАТРАТ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

             И СТАЖИРОВКУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

              ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

___________________                                 ____________________ г.

Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области "__________________ центр занятости", именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________, действующего на основании ______________, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Предметом Соглашения является предоставление субсидии организациям, участвующим в мероприятиях Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, на частичное возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - мероприятие).

1.2. Предусматриваемый размер субсидии определяется в соответствии с пунктом 9 Порядка предоставления субсидии на возмещение организациям, участвующим в мероприятиях Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, на частичное возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - Порядок предоставления субсидии), утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от __________ N ______, и составляет не более ____________ рублей.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

1) направить работников, находящихся под риском увольнения (далее - работники), на опережающее профессиональное обучение по образовательным программам и (или) стажировку на рабочем месте по программе стажировки;

2) направить на опережающее профессиональное обучение _______ работников, находящихся под риском увольнения, и (или) стажировку _______ работников, находящихся под риском увольнения;

3) обеспечить работникам выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения и (или) заработной платы в период стажировки;

4) создать работникам условия для прохождения опережающего профессионального обучения и (или) стажировки;

5) представить в Центр занятости не позднее 20 ноября 2015 года:

заверенную копию приказа, устанавливающего режим рабочего времени работников (с указанием фамилии, имени, отчества), направленных на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку;

заверенную копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку;

список работников, направленных на опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку;

финансовый отчет о понесенных расходах, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и (или) стажировки работников в 2015 году;

табель посещаемости занятий работниками;

документы, подтверждающие выплату работникам стипендии и (или) заработной платы в период стажировки;

акт выполненных работ;

список работников, завершивших опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку, с приложением заверенных Работодателем копий документов о квалификации (или справку об обучении) и (или) приказов о результатах стажировки;

заверенные копии приказов о трудоустройстве либо переводе на соответствующую должность (рабочее место) работников, находящихся под риском увольнения, прошедших опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку, либо справку, подтверждающую занятость работников, находящихся под риском увольнения, после прохождения опережающего профессионального обучения и (или) стажировки;

6) расходовать полученную субсидию в соответствии с целями ее предоставления;

7) обеспечить возможность осуществления контроля со стороны Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Центра занятости и органов государственного финансового контроля за выполнением условий Соглашения и предоставлять специалистам Центра занятости документы, подтверждающие выполнение обязательств.

2.2. Центр занятости обязуется:

1) перечислить Работодателю средства субсидии в размере и порядке, предусмотренных Соглашением;

2) осуществлять контроль за ходом реализации мероприятия без вмешательства в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателя;

3) предоставлять по запросу Работодателя перечень профессий (специальностей, квалификаций, компетенций), востребованных на локальном рынке труда и рынке труда Свердловской области, для организации опережающего профессионального обучения и (или) стажировки высвобождаемых работников с целью содействия их трудоустройству.

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Средства субсидии перечисляются Работодателю полностью или частично в течение десяти рабочих дней с даты представления Работодателем документов, указанных в подпункте 5 пункта 2.1 Соглашения.

3.2. Субсидии предоставляются в пределах средств, предусмотренных Центру занятости на реализацию мероприятия в 2015 году.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае нарушения Работодателем условий Соглашения перечисленные Центром занятости средства субсидии подлежат возврату в соответствии с пунктом 20 Порядка предоставления субсидии.

4.2. За нецелевое использование средств субсидии, предоставленных в соответствии с условиями Соглашения, Работодатель несет ответственность, предусмотренную бюджетным, административным, уголовным законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

5.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по Соглашению.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Обязательства Центра занятости по предоставлению субсидии считаются выполненными с момента списания денежных средств со счета, открытого Центру занятости.

6.2. Обязательства по Соглашению считаются выполненными в полном объеме с момента подписания акта согласно приложению к настоящему Соглашению.

6.3. При изменении банковских реквизитов Стороны обязаны известить друг друга в течение трех рабочих дней любым доступным способом.

6.4. Расторжение Соглашения допускается по взаимному согласию Сторон или по решению суда по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

6.5. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Все приложения к Соглашению являются неотъемлемой его частью и без него не подлежат применению.

6.7. Во всем, что не урегулировано Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Центр занятости                                  Работодатель

__________________________                       __________________________

        (подпись)                                        (подпись)

М.П.                                             М.П.

Форма                                                            Приложение

                                                               к Соглашению

                                      о предоставлении в 2015 году субсидии

                                        на возмещение затрат на опережающее

                                     профессиональное обучение и стажировку

                                        работников организаций, находящихся

                                          под риском увольнения, и граждан,

                                                             ищущих работу,

                                             от ______________ N __________

                                    АКТ

                  О ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО СОГЛАШЕНИЮ

            О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ В 2015 ГОДУ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ

              ЗАТРАТ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

             И СТАЖИРОВКУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ

              ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ,

                    ОТ ______________ N __________ <*>

___________________                               ______________________ г.

    Государственное   казенное   учреждение   службы   занятости  населения

Свердловской области "_____________________________ центр занятости" в лице

директора ____________________________, действующего на основании Устава, и

___________________________________________ в лице _______________________,

(полное наименование Стороны по Соглашению)

действующего на основании ____________________, вместе именуемые "Стороны",

составили  настоящий  акт  о  том,  что  Стороны  считают  обязательства по

предоставлению  в  2015  году  субсидии на возмещение затрат на опережающее

профессиональное  обучение и стажировку работников организаций, находящихся

под   риском  увольнения,  и  граждан,  ищущих  работу,  по  Соглашению  от

____________ N ______ выполненными.

    1. Работодателем:

    направлено на опережающее профессиональное обучение _______ человек;

    направлено на стажировку _______ человек;

    затрачено  на  организацию  опережающего  профессионального  обучения и

стажировку __________ рублей, из них:

    на организацию опережающего профессионального обучения ________ рублей;

    на организацию стажировки __________ рублей.

    2.  Центром занятости перечислено средств субсидии на возмещение затрат

на   опережающее   профессиональное   обучение   и   стажировку  работников

организации,  находящихся  под риском увольнения, и граждан, ищущих работу,

_________ рублей.

    Акт  составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по

одному для каждой Стороны.

    Центр занятости                            Работодатель

    ____________________________               ____________________________

             (подпись)                                  (подпись)

    М.П.                                       М.П.

--------------------------------

<*> Акт подписывается после проведения всех расчетов по Соглашению.

Форма                                                        Приложение N 4

                                                                  к Порядку

                                      предоставления субсидии организациям,

                                       участвующим в мероприятиях Программы

                                     дополнительных мероприятий по снижению

                                               напряженности на рынке труда

                                          Свердловской области в 2015 году,

                                             на частичное возмещение затрат

                                            на опережающее профессиональное

                                           обучение и стажировку работников

                                        организаций, находящихся под риском

                                       увольнения, и граждан, ищущих работу

ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ

_______________________________________________

(наименование организации)

О ПОНЕСЕННЫХ РАСХОДАХ, СВЯЗАННЫХ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И (ИЛИ)

СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ В 2015 ГОДУ

N п/п	Статья расходов	Численность работников организации, прошедших опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку (человек)	Общая сумма затрат (рублей)
1.	Оплата стоимости опережающего профессионального обучения работников <*>
2.	Выплата стипендии работникам в период опережающего профессионального обучения
3.	Выплата заработной платы работникам в период стажировки
	Итого

Примечание:  Перечень копий документов, подтверждающих расходы, связанные с

организацией  опережающего  профессионального  обучения  и (или) стажировки

работников  по  образовательным  программам  профессионального  обучения  и

программам дополнительного профессионального образования:

1.

2.

Руководитель организации       ___________ ________________________________

(уполномоченный представитель)  (подпись)       (расшифровка подписи)

                               М.П.

Дата "____" ___________ 20__ г.

Главный бухгалтер ____________ ____________________________________________

                    (подпись)              (расшифровка подписи)

                               М.П.

--------------------------------

<*> В случае организации опережающего профессионального обучения на собственной учебной базе (структурное подразделение организации) указанные расходы возмещаются в соответствии с пунктом 8 Порядка предоставления субсидии на возмещение организациям, участвующим в мероприятиях Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, на частичное возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Форма                                                        Приложение N 5

                                                                  к Порядку

                                      предоставления субсидии организациям,

                                       участвующим в мероприятиях Программы

                                     дополнительных мероприятий по снижению

                                               напряженности на рынке труда

                                          Свердловской области в 2015 году,

                                             на частичное возмещение затрат

                                            на опережающее профессиональное

                                           обучение и стажировку работников

                                        организаций, находящихся под риском

                                       увольнения, и граждан, ищущих работу

ОТЧЕТ

_____________________________________________________

(наименование государственного казенного учреждения

службы занятости населения Свердловской области)

О РАСХОДОВАНИИ СРЕДСТВ СУБСИДИЙ, ВЫДЕЛЕННЫХ

НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ И (ИЛИ) СТАЖИРОВКЕ

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ

УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

N п/п	Полное наименование организации, с которой заключен договор на участие в реализации мероприятия Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году	Численность работников организации, прошедших:		Численность работников, получивших документы о квалификации после прохождения обучения		Объем средств субсидии (рублей)				Объем лимитов бюджетных обязательств, выделенных центру занятости на реализацию мероприятия (рублей)	Остаток неиспользованных средств на конец отчетного периода (рублей)
		опережающее профессиональное обучение (человек)	стажировку (человек)	всего	в том числе являющихся родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей	всего	в том числе на:
							опережающее профессиональное обучение	выплату стипендии	стажировку
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Директор ГКУ

"___________________ центр занятости" ___________ _________________________

                                       (подпись)    (расшифровка подписи)

Исполнитель: ________________________ ___________ _________________________

               (должность, телефон)    (подпись)    (расшифровка подписи)

Утвержден

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 2 июля 2015 г. N 573-ПП

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2015 ГОДУ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ

НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ

ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.03.2015 N 194-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2015 году" (далее - Программа).

2. Настоящий Порядок устанавливает цели, размеры и условия предоставления субсидии на возмещение затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидия), критерии отбора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), имеющих право на получение субсидии, порядок предоставления субсидии, порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

3. Главным распорядителем средств областного бюджета, выделенных на реализацию мероприятия по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, Программы (далее - мероприятие), является Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).

4. Получателями средств, выделенных на реализацию мероприятия, являются государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости).

Операции со средствами областного бюджета, предусмотренными на реализацию мероприятия, учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Министерстве финансов Свердловской области.

Операции со средствами субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию мероприятия учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Управлении Федерального казначейства по Свердловской области.

5. Субсидия предоставляется за счет средств субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Свердловской области, а также за счет средств областного бюджета в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных Департаменту и центрам занятости лимитов бюджетных обязательств.

6. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Свердловской области в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - прожиточный минимум), - 11632,07 рубля на одного работника в месяц и не более чем за 6 месяцев.

Размер субсидии на одного работника в месяц определяется пропорционально количеству часов, отработанных им в данном месяце из расчета установленной в соответствии с действующим законодательством нормальной продолжительности рабочей недели для соответствующей профессии, должности.

7. Отбор работодателей, имеющих право на получение субсидии, проводится комиссиями, созданными в центрах занятости по месту нахождения работодателя.

8. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) наличие договора с высшим исполнительным органом государственной власти Свердловской области, заключенного работодателем в соответствии с пунктом 8 раздела 3 Программы;

2) отсутствие в отношении работодателя процедур, применяемых в деле о банкротстве;

3) отсутствие картотеки неоплаченных расчетных документов;

4) организация временной занятости для работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - угроза увольнения), и граждан, ищущих работу, в соответствии с пунктом 2 раздела 2 Программы по следующим видам работ:

временные работы, направленные на реализацию программ работодателя по повышению производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проектов, направленных на импортозамещение;

временные работы, имеющие социальную значимость для муниципальных образований (ремонт жилищного фонда, в том числе ветхого жилья, объектов социально-культурного назначения (спортивных сооружений, школ, больниц и иных)); противопаводковые работы; подготовка к отопительному сезону; работы на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог и тротуаров; приведение в порядок территорий мемориальных сооружений; социальное обслуживание населения; работы в области архивного, библиотечного дела (перевод информации на цифровые носители и иные работы); обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул; иные направления трудовой деятельности.

9. Для участия в отборе работодатели не позднее 20 ноября 2015 года представляют в центр занятости по месту своего нахождения заявление на отбор для предоставления субсидии на возмещение затрат на реализацию мероприятия с приложением:

1) копий учредительных документов;

2) письма руководителя организации (индивидуального предпринимателя) о том, что в отношении организации (индивидуального предпринимателя) не проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве;

3) справки кредитной организации, в которой работодателем открыт счет для зачисления субсидии, об отсутствии картотеки неоплаченных расчетных документов;

4) копий срочных трудовых договоров, в том числе на условиях совместительства, дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, принимающими участие в мероприятии, а также копий соответствующих приказов работодателя о приеме данных работников.

Копии документов должны быть заверены работодателем.

10. При организации работодателями временных работ, имеющих социальную значимость для муниципальных образований, работодатели дополнительно к документам, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, представляют:

1) документы, подтверждающие привлечение органами местного самоуправления работодателя к работам, имеющим социальную значимость для муниципальных образований, и (или) документы, подтверждающие наличие правоотношений между работодателем и органами местного самоуправления, возникающих в связи с организацией работодателями временных работ, имеющих социальную значимость для муниципальных образований;

2) документы работодателя, подтверждающие направление работников, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем, на временные работы, имеющие социальную значимость для муниципальных образований.

11. Комиссия центра занятости в течение трех рабочих дней с момента представления работодателем заявления на предоставление субсидии принимает одно из следующих решений:

1) признать работодателя соответствующим критериям отбора;

2) признать работодателя не соответствующим критериям отбора.

12. Решение комиссии оформляется в форме протокола и должно быть мотивированным и обоснованным.

13. Протокол комиссии направляется работодателю не позднее пяти рабочих дней с даты принятия решения.

14. В случае признания работодателя не соответствующим критериям отбора он вправе после устранения недостатков, указанных в решении комиссии, вновь представить заявление на предоставление субсидии.

15. Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения, заключаемого центром занятости с работодателем в течение пяти рабочих дней с даты принятия комиссией соответствующего решения, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

16. Условиями предоставления субсидии являются:

1) согласие работодателя на осуществление Федеральной службой по труду и занятости, Департаментом, центром занятости, предоставившим субсидию, и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии;

2) предоставление работодателем документов, подтверждающих:

оформление трудовых отношений с работниками, участвующими во временных работах, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в дочерних организациях;

произведенные затраты на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;

3) осуществление организацией на момент подачи заявки деятельности не менее одного года с момента регистрации в установленном порядке.

17. Субсидии перечисляются работодателям по факту произведенных затрат в течение десяти рабочих дней с даты представления работодателями:

1) копий документов, подтверждающих участие работников во временных работах (соответствующих приказов работодателя, срочных трудовых договоров, в том числе на условиях совместительства, дополнительных соглашений к трудовым договорам);

2) копий табелей учета рабочего времени работников организации в период участия в мероприятии;

3) копий документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы участникам мероприятия;

4) расчета начислений на фонд оплаты труда участников мероприятия;

5) копий документов, подтверждающих перечисление в государственные внебюджетные фонды начислений на фонд оплаты труда;

6) документов, подтверждающих факт выполнения объема временных работ, в том числе временных работ, имеющих социальную значимость для муниципальных образований (актов о выполнении работ).

18. Субсидии подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение десяти рабочих дней с момента получения соответствующего требования центра занятости в случае установления факта представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 16 настоящего Порядка, содержащих недостоверные сведения.

19. Субсидии подлежат частичному возврату в областной бюджет в течение десяти рабочих дней с момента получения соответствующего требования центра занятости в случае:

1) представления в центр занятости недостоверных финансовых (первичных) документов, подтверждающих произведенные затраты, - в размере затрат, подтвержденных указанными документами;

2) представления в центр занятости недостоверных документов, подтверждающих участие работников, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу, во временных работах, в размере средств, перечисленных на возмещение затрат на выплату заработной платы участникам временных работ.

20. При невозврате субсидии в указанный срок центр занятости принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в судебном порядке.

21. Центры занятости представляют в Департамент информацию о реализации мероприятия в сроки и по формам, установленным приказом Департамента.

22. За нецелевое использование средств на реализацию мероприятия, недостоверность представляемых документов, в том числе за фактически понесенные расходы на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда трудоустроенного на временную работу гражданина, работодатели несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

23. Контроль за осуществлением расходов бюджета Свердловской области, источником финансового обеспечения которых является субсидия из федерального бюджета бюджету Свердловской области, осуществляет Федеральная служба финансово-бюджетного надзора.

Форма                                                            Приложение

                                                                  к Порядку

                                        предоставления в 2015 году субсидии

                                        на возмещение затрат на организацию

                                            временной занятости работников,

                                         находящихся под риском увольнения,

                                                   и граждан, ищущих работу

                            СОГЛАШЕНИЕ N ______

        О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ В 2015 ГОДУ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ

        НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ

              ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

_______________________                        _________________________ г.

Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области "________________________ центр занятости", именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________________, действующего на основании ______________________, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Предметом Соглашения является предоставление субсидии на возмещение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - мероприятие).

1.2. Размер возмещения Работодателю затрат на организацию мероприятия составляет не более _______________ рублей.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр занятости обязуется:

1) информировать граждан о возможности участия во временной занятости, организуемой Работодателем, условиях, режиме работы и оплате труда;

2) направлять Работодателю, по его заявке и в согласованные с ним сроки, граждан, изъявивших желание участвовать во временных работах, предусмотренных в приложении N 1 к Соглашению;

3) производить возмещение Работодателю затрат на заработную плату участникам временной занятости за отработанное время в размере фактических затрат, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Свердловской области в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - прожиточный минимум), - 11632,07 рубля на каждого участника в месяц.

2.2. Работодатель обязуется:

1) организовать ________ рабочих мест для временной занятости по видам, срокам начала и окончания работ, указанным в приложении N 1 к настоящему Соглашению;

2) обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении временных работ;

3) заключить с работниками, направленными на временные работы, срочные трудовые договоры, в том числе на условиях совместительства, дополнительные соглашения к трудовым договорам и представить в Центр занятости их копии, с приложением копий соответствующих приказов работодателя о направлении работника на временные работы;

4) информировать Центр занятости в течение трех рабочих дней об увольнении участника временных работ, в том числе при досрочном расторжении срочного трудового договора с гражданином;

5) представлять в Центр занятости для возмещения затрат на заработную плату участников временных работ:

списки участников временных работ;

копии табелей учета рабочего времени работников организации в период участия во временных работах;

расчет начислений на фонд оплаты труда участников мероприятия;

копии документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы участникам временных работ;

копии документов, подтверждающих перечисление в государственные внебюджетные фонды начислений на фонд оплаты труда;

копии актов о выполнении работ (с указанием сроков, объемов выполненных работ, количества участников временных работ).

3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Центр занятости в течение десяти рабочих дней с момента получения от Работодателя документов, указанных в подпункте 5 пункта 2.2 Соглашения, перечисляет на расчетный счет Работодателя финансовые средства на возмещение затрат на заработную плату участников временных работ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае нарушения Работодателем условий Соглашения перечисленные Центром занятости средства субсидии подлежат возврату в соответствии с правилами, установленными в пунктах 18 и 19 Порядка предоставления в 2015 году субсидии на возмещение затрат на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

5.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по Соглашению.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Обязательства по Соглашению считаются выполненными в полном объеме с момента подписания акта согласно приложению N 2 к настоящему Соглашению.

6.2. При изменении банковских реквизитов юридического лица Стороны обязаны известить друг друга в течение трех рабочих дней любым доступным способом.

6.3. В случае изменения законодательства о занятости населения в Российской Федерации, условий бюджетного финансирования или лимитов бюджета на организацию временных работ, условия Соглашения могут быть изменены путем заключения дополнительного соглашения.

6.4. Расторжение Соглашения допускается по взаимному согласию Сторон или по решению суда по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

6.5. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Все приложения к Соглашению являются неотъемлемой его частью и без него не подлежат применению.

6.7. Во всем, что не урегулировано Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Центр занятости                             Работодатель

    ___________________________                 ___________________________

             (подпись)                                   (подпись)

    М.П.                                        М.П.

Форма                                                        Приложение N 1

                                                               к Соглашению

                                      о предоставлении в 2015 году субсидии

                                        на возмещение затрат на организацию

                                            временной занятости работников,

                                         находящихся под риском увольнения,

                                                  и граждан, ищущих работу,

                                          от ________________ N ___________