Постановление Правительства Свердловской области от 05.04.2016 № 217-пп

В рамках мероприятия осуществляется временное трудоустройство (по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства) работников, а также трудоустройство на постоянные рабочие места граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан.

Реализация мероприятия предусматривает возмещение работодателям затрат на заработную плату трудоустроенных работников не более 6 месяцев при условии принятия на постоянную работу и не более 3 месяцев при условии принятия на временную работу.

3. Временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - временная занятость работников, находящихся под риском увольнения).

Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, предусматривает создание рабочих мест временного характера в организациях, испытывающих временные трудности в связи с ухудшением экономической ситуации, включая организации значимых для Свердловской области видов экономической деятельности (в том числе транспортное машиностроение, жилищное строительство, автомобильная и легкая промышленность), имеющих программы развития, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала.

В рамках мероприятия осуществляется временное трудоустройство (по срочным трудовым договорам, а также на условиях совместительства) работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), для нужд организации, испытывающей временные трудности в связи с ухудшением экономической ситуации.

Реализация мероприятия предусматривает возмещение работодателям затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения.

4. Организация сопровождения и адаптации инвалидов I и II групп при трудоустройстве, в том числе с созданием инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места.

Реализация мероприятия предполагает трудоустройство незанятых инвалидов I и II групп из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в государственных казенных учреждениях службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости), на вакантные рабочие места:

с организацией наставничества для их сопровождения и адаптации на рабочем месте;

с созданием инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места.

Мероприятие предусматривает возмещение работодателям, принимающим на работу инвалидов, затрат:

на наставничество инвалида I и II групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте;

на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида.

Раздел 3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

5. Исполнительным органом государственной власти Свердловской области, уполномоченным на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости, является Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).

6. Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется за счет средств субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Свердловской области, а также за счет средств областного бюджета.

7. Главным распорядителем средств на реализацию мероприятий Программы является Департамент.

Финансирование мероприятий Программы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. В реализации мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, могут принимать участие организации:

1) находящиеся в мониторинге и имеющие программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала) в части опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения;

2) имеющие программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала) в части принятия на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации.

9. В реализации мероприятия Программы по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан могут принимать участие организации, имеющие программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала).

10. В реализации мероприятий Программы по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) могут принимать организации, имеющие программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала) и находящиеся в мониторинге увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

11. Независимо от условий, указанных в пунктах 8 и 10 настоящего раздела, организации, участвующие в реализации мероприятий Программы, должны осуществлять деятельность по значимым для Свердловской области видам экономической деятельности, включая:

1) металлургическое производство;

2) деятельность сухопутного транспорта;

3) производство машин и оборудования;

4) химическое производство;

5) производство прочих неметаллических минеральных продуктов;

6) оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами;

7) торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт;

8) производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды;

9) розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;

10) производство пищевых продуктов, включая напитки;

11) производство судов, летательных и космических аппаратов и прочих транспортных средств;

12) строительство;

13) деятельность воздушного и космического транспорта;

14) связь;

15) добыча металлических руд;

16) сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях;

17) вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность;

18) операции с недвижимым имуществом.

12. К организациям, участвующим в мероприятии по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, условия, указанные в пунктах 8 - 11 настоящего раздела, не применяются.

13. Мониторинг организаций, соответствующих требованиям, указанным в пунктах 8 - 11 настоящего раздела, осуществляет Департамент.

При выявлении организаций, соответствующих условиям, указанным в пунктах 8 - 11 настоящего раздела, Департамент через государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости) запрашивает информацию у данных организаций о потребности участия организации в мероприятиях Программы, в которой должно быть указано предполагаемое количество человек, планируемых к участию в мероприятиях Программы.

14. После получения информации от организаций Департамент направляет перечень таких организаций с приложением запрошенной информации Межведомственной рабочей группе по разработке и реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленной на снижение напряженности на рынке труда и поддержку занятости населения Свердловской области, состав которой утверждается правовым актом Правительства Свердловской области (далее - рабочая группа), для рассмотрения и принятия решений.

15. Рабочая группа рассматривает данные организации на предмет их соответствия целям, задачам и ожидаемым результатам Программы, а также возможного количества человек, которые будут участвовать в мероприятиях Программы, после чего выносит соответствующее решение, которое оформляется протоколом.

16. Департамент через центры занятости направляет организациям, в отношении которых принято решение о соответствии целям, задачам и ожидаемым результатам Программы, предложения об участии в мероприятиях Программы.

17. Порядок реализации и финансирования мероприятий Программы устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Свердловской области.

18. Департамент осуществляет:

1) обеспечение реализации всех мероприятий Программы за счет финансирования из федерального и областного бюджетов;

2) контроль за целевым использованием в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме выполнения мероприятий Программы.

19. Департамент ежеквартально, в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Свердловской области, источником финансового обеспечения которых является субсидия из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (далее - субсидия), и о достижении значений показателей результативности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Раздел 4. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ

20. Объем средств, необходимый на опережающее профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - опережающее профессиональное обучение), определен с учетом следующих данных:

численность направленных на опережающее профессиональное обучение (без переезда) - 90 человек;

численность направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность - 3 человека;

численность направленных на стажировку (без переезда) - 93 человека;

средний период профессионального обучения - 3 месяца;

средний период стажировки - 1 месяц;

стоимость профессионального обучения на одного обучающегося - 30000 рублей в месяц;

стоимость стажировки в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, - 7325,39 рубля (за фактически отработанное время из расчета 3-х дней в неделю);

размер стипендии, выплачиваемой в период опережающего профессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, - 8154 рубля;

расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно - 10000 рублей;

расходы на выплату суточных в период опережающего профессионального обучения в другой местности (100 рублей в сутки) - 3050 рублей в расчете на месяц;

расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (1100 рублей в сутки) - 33550 рублей в расчете на месяц;

размер возмещения расходов на оплату труда наставников в размере одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, - 3662,7 рубля за 1 стажера в месяц (за фактически отработанное время из расчета 3-х дней в неделю).

Объем затрат на опережающее профессиональное обучение составит 12026,3 тыс. рублей, в том числе 8418,4 тыс. рублей за счет средств субсидии федерального бюджета и 3607,9 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.

21. Объем средств, необходимый для возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников) определен с учетом следующих данных:

численность трудоустроенных составит 368 человек, в том числе на постоянную работу - 318 человек, временную работу - 50 человек;

средний период возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников, трудоустроенных на постоянную работу, - 3 месяца, работников, трудоустроенных на временную работу, - 1,5 месяца;

размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работников, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, - 12208,98 рубля в месяц.

Объем средств, необходимый на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников, составит 12563,1 тыс. рублей, в том числе 8794,2 тыс. рублей за счет средств субсидии федерального бюджета и 3768,9 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.

22. Объем средств, необходимый на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), определен с учетом следующих данных:

численность трудоустроенных на временную работу работников организаций, находящихся под риском увольнения, - 1805 человек;

размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, - 7325,39 рубля в месяц (из расчета 3-х дней в неделю за фактически отработанное время);

средний период занятости на временных работах - 3 месяца.

Объем затрат на организацию временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, составит 39667,0 тыс. рублей, в том числе 27766,9 тыс. рублей за счет средств субсидии федерального бюджета и 11900,1 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.

23. Объем средств на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, определен с учетом следующих исходных данных:

численность инвалидов, для трудоустройства и адаптации которых планируется наставничество, - 20 человек;

размер возмещения затрат на наставничество инвалида I или II групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, - 12208,98 рубля в месяц;

средний период наставничества - 3 месяца;

размер возмещения затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, - 100000 рублей;

численность инвалидов, для которых планируется одновременно создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество, - 10 человек.

Объем средств на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, составит 2098,7 тыс. рублей, в том числе 1469,1 тыс. рублей за счет средств субсидии федерального бюджета, 629,6 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.

Общий объем средств на реализацию мероприятий Программы составит 66355,1 тыс. рублей, в том числе 46448,6 тыс. рублей - средства субсидии федерального бюджета, 19906,5 тыс. рублей - средства областного бюджета (приложение N 4).

Раздел 5. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Эффективность реализации Программы определяется исходя из достижения следующих показателей:

1) сдерживание уровня регистрируемой безработицы (не выше 1,7 процента от численности экономически активного населения Свердловской области в среднем за период);

2) опережающее профессиональное обучение и стажировка 186 работников организаций, находящихся под риском увольнения;

3) трудоустройство 368 граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

4) трудоустройство на временные работы 1805 работников, находящихся под риском увольнения;

5) трудоустройство 30 инвалидов I или II групп на постоянные рабочие места;

6) снижение численности работников, находящихся под риском увольнения, организаций - участников Программы на 30 процентов;

7) коэффициент напряженности на рынке труда Свердловской области не более 1,7 (отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Свердловской области в целях поиска подходящей работы, к числу вакантных рабочих мест в среднем за период).

Приложение N 1

к Программе дополнительных

мероприятий по снижению

напряженности на рынке труда

Свердловской области в 2016 году

ИНФОРМАЦИЯ

О ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РЕАЛИЗАЦИИ

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ

И СТАЖИРОВКЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

N строки	Наименование профессии (специальности), квалификации, по которой работники организации (далее - участники программы) будут проходить опережающее профессиональное обучение и стажировку (далее - обучение) <*>	Численность участников программы (человек) / образовательная программа (обучение): переподготовка (П) / повышение квалификации (ПК)			Трудовая занятость по завершении обучения, стажировки (человек)
		обучение (П/ПК)	в том числе в другой местности	стажировка на рабочем месте
1	2	3	4	5	6
1.	Акционерное общество "Уралкриомаш" (город Нижний Тагил) Развитие персонала организации: обучение новым компетенциям и квалификациям работников в связи с созданием высокотехнологичного криогенного производства для выпуска новых видов продукции
2.	Слесарь-котельщик	15 (П)	0	15 (П)	15
3.	Слесарь механосборочных работ	5 (П)	0	5 (П)	5
4.	Токарь	2 (П)	0	2 (П)	2
5.	Электросварщик	15 (П)	0	15 (П)	15
6.	Дефектоскопист (вакуумщик)	2 (П)	0	2 (П)	2
7.	Слесарь-ремонтник	4 (П)	0	4 (П)	4
8.	Бухгалтер	10 (П)	0	10 (П)	10
9.	Сметчик	5 (П)	0	5 (П)	5
10.	Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования	15 (П)	0	15 (П)	15
11.	Открытое акционерное общество "Завод радиоаппаратуры" (город Екатеринбург) Развитие персонала организации: обучение новым компетенциям и квалификациям работников в связи с организацией серийного выпуска новых видов цифрового оборудования (устройств)
12.	Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры	3 (П)	0	3	3
13.	Инженер-технолог (программирование на станках с числовым программным управлением, монтаж чип-компонентов)	1 (ПК)	0	1	1
14.	Инженер-конструктор (программирование: VHAL, VERILOG, ARM-SOC; система менеджмента качества оборонного предприятия; экранирование технических средств и экранирующие системы; цифровая обработка сигналов; проектирование устройств на базе ПЛИС (программируемые логистические интегральные схемы)	5 (ПК)	0	5	5
15.	Менеджер (менеджмент организации)	1 (П)	0	1	1
16.	Открытое акционерное общество "Научно-производственное объединение "Экспериментальный завод" (город Реж) Развитие персонала организации: обучение новым компетенциям и квалификациям работников в связи с организацией выпуска нового высокотехнологичного камнеобрабатывающего оборудования
17.	Станочник широкого профиля	6 (П)	0	6 (П)	6
18.	Водитель категории Д	1 (ПК)	0	1 (ПК)	1
19.	Машинист козлового крана	1 (П)	1	1 (П)	1
20.	Программист (изучение программ по конструированию)	2 (ПК)	2	2 (ПК)	2
21.	ИТОГО	93	3	93	93
22.		186

--------------------------------

<*> В связи с меняющимися потребностями производства возможна корректировка наименований профессий (квалификаций, должностей, компетенций) работников.

Приложение N 2

к Программе дополнительных

мероприятий по снижению

напряженности на рынке труда

Свердловской области в 2016 году

ИНФОРМАЦИЯ

О ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РЕАЛИЗАЦИИ

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ЗАТРАТ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ

С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

РАБОТНИКОВ, ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

N строки	Наименование организации, трудоустраивающей граждан, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	Сведения о наличии программы повышения производительности труда	Число трудоустроенных граждан, всего (человек)	В том числе				Ожидаемый результат
				трудоустроено на постоянную работу (человек)		трудоустроено на временную работу (человек)
				уволенных из иных организаций	выпускников	уволенных из иных организаций	выпускников
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Открытое акционерное общество "ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат"	программа "Бюджет финансирования и освоения капитальных вложений ОАО "ЕВРАЗ НТМК" на 2016 год"	145		145			создание условий для профессиональной самореализации молодых специалистов по полученной специальности
2.	Обособленное подразделение акционерного общества "Калининградский янтарный комбинат"	программа повышения производительности труда, оптимизации расходов, развития персонала и реализации проектов, направленных на импортозамещение, привлечение инвестиций, увеличение объемов продаж и производства на 2015 - 2016 годы	53	50	3			создание условий для профессиональной самореализации молодых специалистов по полученной специальности, обеспечение занятости уволенных из иных организаций по имеющейся специальности
3.	Открытое акционерное общество "Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат"	программа подготовки персонала и развитие кадрового потенциала открытого акционерного общества "Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат" на 2014 - 2018 годы"	20		20			создание условий для профессиональной самореализации молодых специалистов по полученной специальности
4.	Открытое акционерное общество "Первоуральский новотрубный завод"	программа "Будущее белой металлургии"	150		100		50	создание условий для профессиональной самореализации молодых специалистов по полученной специальности
5.	ИТОГО		368	50	268		50

Приложение N 3

к Программе дополнительных

мероприятий по снижению

напряженности на рынке труда

Свердловской области в 2016 году

ИНФОРМАЦИЯ

О ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В РЕАЛИЗАЦИИ

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ,

НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

N строки	Наименование организации, включенной в мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	Сведения о наличии программы повышения производительности труда	Число работников, для которых планируется организация временной занятости, всего (человек)	Наименование организации, создающей временные рабочие места	Вид временных работ	Ожидаемый результат
1	2	3	4	5	6	7
1.	Акционерное общество "Уралкриомаш"	проект развития криогенного производства на существующих производственных площадях акционерного общества "Уралкриомаш"	150	акционерное общество "Уралкриомаш"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, утилизация металлолома, ремонт и реконструкция производственных помещений	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
2.	Открытое акционерное общество "Завод радиоаппаратуры"	программа инновационного развития открытого акционерного общества "Завод радиоаппаратуры" на 2014 - 2023 годы	170	открытое акционерное общество "Завод радиоаппаратуры"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, ведение архивного и текущего делопроизводства, ведение документооборота	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
3.	Общество с ограниченной ответственностью "Производственно-техническая компания"	программа инновационного развития общества с ограниченной ответственностью "Производственно-техническая компания" на 2015 - 2018 годы	41	общество с ограниченной ответственностью "Производственно-техническая компания"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, ведение делопроизводства и документооборота, ремонт зданий и сооружений	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
4.	Общество с ограниченной ответственностью "Екатеринбургское предприятие "ГОФРОТЕК"	инвестиционная программа развития общества с ограниченной ответственностью "Екатеринбургское предприятие "ГОФРОТЕК" "Техническое перевооружение производства в целях сохранения и модернизации рабочих мест для инвалидов на 2016 год"	30	общество с ограниченной ответственностью "Екатеринбургское предприятие "ГОФРОТЕК"	выполнение слесарных работ по сборке металлоконструкций, упаковка изделий, печать изделий на флексографической машине, выполнение разгрузочно-погрузочных работ	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
5.	Общество с ограниченной ответственностью "Производственная компания "ЭПОС"	программа развития общества с ограниченной ответственностью "Производственная компания "ЭПОС" "Модернизация производства изделий из пластмасс"	10	общество с ограниченной ответственностью "Производственная компания "ЭПОС"	производство очищенного вторичного полипропилена, применяемого для литья под давлением на горячеканальных пресс-формах	сохранение рабочих места для инвалидов, а также занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
6.	Общество с ограниченной ответственностью "Буланашский машиностроительный завод"	программа "Развитие общества с ограниченной ответственностью "Буланашский машиностроительный завод" на 2016 - 2018 годы"	400	общество с ограниченной ответственностью "Буланашский машиностроительный завод"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, ведение делопроизводства и документооборота, ремонт зданий и сооружений	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
7.	Открытое акционерное общество "Красногвардейский крановый завод"	стратегическая карта развития открытого акционерного общества "Красногвардейский крановый завод" на 2016 - 2018 годы	70	открытое акционерное общество "Красногвардейский крановый завод"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, ведение делопроизводства и документооборота, ремонт зданий и сооружений	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
8.	Общество с ограниченной ответственностью "Нижнетагильское предприятие "ТРИН"	инвестиционная программа развития общества с ограниченной ответственностью "Нижнетагильское предприятие "ТРИН" "Техническое перевооружение производства в целях сохранения и модернизации рабочих мест для инвалидов на 2016 год"	26	общество с ограниченной ответственностью "Нижнетагильское предприятие "ТРИН"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, выполнение разгрузочно-погрузочных работ, литье капсул, сборочно-упаковочные работы	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
9.	Открытое акционерное общество "Уралхимпласт"	разработка новых видов продуктов на основе фенолформальдегидных смол и технологий их производства, совершенствование потребительских и экологических характеристик серийной продукции. Исключение отдельных мелкосерийных продуктов из производственной линейки, переориентация на крупнотоннажные производства	250	открытое акционерное общество "Уралхимпласт"	работы по благоустройству и озеленению территории, ремонтные работы, выполнение погрузо-разгрузочных работ, архивные работы	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
10.	Общество с ограниченной ответственностью "Новолялинский целлюлозно-бумажный комбинат"	программа мероприятий по модернизации и ремонту оборудования в основных цехах предприятия на 2016 год	240	общество с ограниченной ответственностью "Новолялинский целлюлозно-бумажный комбинат"	ремонтные работы в цехах (мешочный, целлюлозный, бумажный), наладка оборудования, работы по благоустройству территории и производственных помещений	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
11.	Общество с ограниченной ответственностью "Ревдинский завод светотехнических изделий"	инвестиционная программа по техническому перевооружению общества с ограниченной ответственностью "Ревдинский завод светотехнических изделий" на 2016 год	110	общество с ограниченной ответственностью "Ревдинский завод светотехнических изделий"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, сбор и переработка вторичного сырья, выполнение архивных работ, ремонт и изготовление тары, выполнение слесарных работ	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
12.	Общество с ограниченной ответственностью "Научно-производственное объединение "Экспериментальный завод"	программа повышения производительности труда, оптимизации расходов и развития персонала общества с ограниченной ответственностью "НПО "Экспериментальный завод"	40	общество с ограниченной ответственностью "Научно-производственное объединение "Экспериментальный завод"	ремонт технологического оборудования, ремонт зданий и сооружений, кровельные работы, выполнение архивных и чертежных работ, делопроизводство	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
13.	Общество с ограниченной ответственностью "Режевское предприятие "Элтиз"	сводная программа развития предприятия и персонала, оптимизации расходов и реализации проектов, направленных на импортозамещение, привлечение инвестиций, увеличение объемов продаж и производства общества с ограниченной ответственностью "Режевское предприятие "Элтиз" на 2016 год. Программа импортозамещения на 2016 год	84	общество с ограниченной ответственностью "Режевское предприятие "Элтиз"	выполнение слесарно-сборочных работ, ремонт оборудования, упаковка изделий, ведение делопроизводства	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
14.	Открытое акционерное общество "ТИЗОЛ"	программа развития открытого акционерного общества "ТИЗОЛ" на период до 2017 года "Увеличение производства фасонных изделий и автоматизации упаковки готовой продукции"	184	открытое акционерное общество "ТИЗОЛ"	работы по благоустройству территории и производственных помещений, ведение делопроизводства и документооборота, ремонт зданий и сооружений	сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, после завершения участия во временных работах
15.	ИТОГО		1805