Закон Свердловской области от 11.12.1998 № 43-ОЗ

 



                                ЗАКОН                                 
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН "О ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ
           ПРАВ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"           


Принят Областной Думой
Законодательного Собрания
Свердловской области                               17 ноября 1998 года


       Статья 1. Внести в Областной  закон  "О  защите  трудовых  прав
граждан  на  территории Свердловской области" (Областная газета, 1997,
15 апреля, N 55) следующие изменения и дополнения:
       1. Статью 11 изложить в следующей редакции:
       "При  отказе  в  приеме  на  работу   работодатель   обязан   в
пятнадцатидневный  календарный срок сообщить гражданину причины отказа
в заключении трудового договора  (контракта)  в  устной  или,  по  его
просьбе,  в  письменной  форме,  а  в  случаях,  прямо предусмотренных
законодательством Российской Федерации, - только в письменной форме".
       2. В статью 17 внести изменения и дополнения:
       2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
       "Одновременное занятие руководителем организации двух  и  более
оплачиваемых   руководящих   должностей  запрещается,  за  исключением
случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством.".
       2.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
       "Избрание  участниками  (членами)  организации   нового   лица,
выполняющего  функции единоличного исполнительного органа работодателя
(генерального директора, директора, президента) само по себе не влечет
расторжения  трудового  договора  (контракта)  с прежним руководителем
организации,  если  такое  основание  расторжения  трудового  договора
(контракта) прямо не предусмотрено последним.".
       2.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
       "4. Досрочное  расторжение  трудового  договора  (контракта)  с
лицом,   выполняющим   функции   единоличного  исполнительного  органа
организации, филиала или представительства, кроме акционерных обществ,
по  решению уполномоченного на то органа либо лица допускается лишь по
основаниям,  предусмотренным  законодательством  о  труде  и  трудовым
договором (контрактом), заключенным между организацией и данным лицом,
кроме случаев, когда иные  основания  предусмотрены  законодательством
Российской Федерации.
       В  случае  принятия  в  соответствии  с  уставом   акционерного
общества  решения  о  досрочном  расторжении  договора  с  генеральным
директором (директором) акционерного общества  и  при  отсутствии  его
согласия  на  перевод  на другую работу в трудовую книжку руководителя
вносится запись в соответствии с частью 2 статьи 254  КЗоТ  Российской
Федерации,  федеральным  законом  "Об акционерных обществах" и уставом
акционерного общества.".
       3. В статью 18 внести изменения и дополнения:
       3.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
       "6. Вознаграждение за  труд  подлежащим  сокращению  работникам
должно  соответствовать  условиям  об  оплате  труда,  установленным в
трудовых договорах (контрактах)  в  соответствии  с  их  должностью  и
квалификацией.
       Предупреждение   работника   об   увольнении   по    сокращению
численности  или  штата  организации  не  может служить основанием для
отстранения его от работы и  уменьшения  размера  оплаты  труда,  если
фактическая  возможность  выполнения  прежних  обязанностей  (функций)
работника сохраняется.
       Если со дня письменного предупреждения  об  увольнении  до  дня
фактического  прекращения  трудового  договора (контракта) у работника
был простой в связи с отсутствием  работы,  это  неотработанное  время
исключается  из  расчетного  периода,  за  который исчисляется средний
заработок для подсчета предусмотренных  законодательством  выплат  при
высвобождении  работников  (выходного пособия и других). В этом случае
средний заработок исчисляется из заработка за три календарных  месяца,
предшествовавших дню начала простоя.
       Если подсчитанный  в  соответствии  с  содержащимися  в  данном
пункте  правилами  средний  заработок работника окажется ниже среднего
заработка,  подсчитанного  за  три  календарных  месяца   перед   днем
увольнения,  то компенсационные суммы рассчитываются из более высокого
среднего заработка.".
       3.2.  В  пункте  9  перед  словом  "согласия"  добавить   слово
"письменного".
       4. В статью 30 внести изменения и дополнения:
       4.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
       "1. Нарушение установленных  сроков  выплаты  заработной  платы
рассматривается   как   нарушение  договорных  и  других  обязательств
работодателя, а также конституционных прав граждан, и влечет за  собой
уплату  работодателем  работнику компенсации из расчета учетной ставки
Центрального Банка Российской Федерации (на день  принятия  решения  о
выплате   компенсации),   начисляемой   на   сумму   невыплаченной   в
установленный срок заработной платы, за каждый день просрочки по  день
фактической выплаты.".
       4.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
       "2.  Право  работника  на  начисление  указанной  в  пункте   1
настоящей  статьи  компенсации  возникает  со  дня, следующего за днем
выплаты заработной платы,  установленным  коллективным  договором  или
трудовым договором (контрактом) с работником.".
       4.3. В пункте 3 слово "пени" заменить словом "компенсации".
       4.4. В пункте 4 слово "пеня" заменить словом "компенсация".
       5. Статью 33 дополнить пунктом 2 следующего содержания:
       "2. Установить, что действие статьи  30  настоящего  Областного
закона  в  части  начисления и выплаты компенсации распространяется на
задолженность по выплате заработной платы, начисленной после 1  января
1998 года.".
       Ввести нумерацию пункта 1.

       Статья  2.  Настоящий  Областной  закон  вступает  в  силу   на
следующий день после его официального опубликования.


Губернатор
Свердловской области                                       Э.Э.Россель


г. Екатеринбург
11 декабря 1998 года
№ 43-ОЗ