Закон Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ

В случае, если лицо, замещающее должность главы местной администрации по контракту, обнаружило, что в представленных им сведениях, указанных в части первой настоящего пункта, не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, оно вправе представить уточненные сведения не позднее 1 мая года, следующего за отчетным.

В случае непредставления по объективным причинам лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, сведений, указанных в части первой настоящего пункта, данный факт подлежит рассмотрению в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Свердловской области.

Проверка достоверности и полноты сведений, указанных в части первой настоящего пункта, осуществляется в порядке, предусмотренном в Законе Свердловской области "О противодействии коррупции в Свердловской области".

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицом, замещающим должность главы местной администрации по контракту, в соответствии с федеральным законом размещаются на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и (или) предоставляются для опубликования средствам массовой информации в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами. (Пункт дополнен - Закон  Свердловской области от 09.06.2017 № 57-ОЗ)

Статья 10-1. Присвоение и сохранение муниципальным служащим классных чинов муниципальных служащих

(введена Законом Свердловской области от 20.10.2011 N 89-ОЗ)

1. Классные чины муниципальных служащих присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, уровнем профессиональной подготовки муниципальных служащих, а также с соблюдением последовательности присвоения классных чинов муниципальных служащих и с учетом продолжительности прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальных служащих, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 настоящей статьи и частях второй и третьей пункта 3 статьи 12 настоящего Закона.

Последовательность присвоения классных чинов муниципальных служащих и их старшинство определяется последовательностью их перечисления в пункте 2 статьи 3-1 настоящего Закона.

2. Муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальных служащих, первый классный чин муниципальных служащих присваивается на следующий день по окончании срока испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, то на следующий день по окончании трехмесячного срока после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

В    трехмесячный    срок    не    засчитываются    период   временной

нетрудоспособности   муниципального   служащего,  другие  периоды  (за

исключением  ежегодного  оплачиваемого  отпуска), когда он не исполнял

должностные  обязанности,  но  за  ним  в  соответствии  с федеральным

законом  сохранялась  замещаемая  им должность муниципальной службы, а

также  период  применения  к  муниципальному служащему дисциплинарного

взыскания  и  (или)  взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,

требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия

коррупции.   ,   периода   переподготовки  и  повышения  квалификации,

осуществляемых  по направлению представителя нанимателя (работодателя)

(Часть дополнена - Закон Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

3. Муниципальному служащему очередной классный чин муниципальных служащих присваивается на следующий день по истечении срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 настоящей статьи.

4. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах муниципальных служащих устанавливаются следующие сроки:

1) два года - в классных чинах муниципальных служащих секретаря муниципальной службы 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы 3-го и 2-го класса, советника муниципальной службы 3-го и 2-го класса, муниципального советника 3-го класса, действительного муниципального советника 3-го класса;

2) три года - в классных чинах муниципальных служащих муниципального советника 2-го класса, действительного муниципального советника 2-го класса.

В срок прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине муниципальных служащих не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего, другие периоды (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска), когда он не исполнял должностные обязанности, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялась замещаемая им должность муниципальной службы, период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также период, равный шести месяцам со дня аттестации муниципального служащего, по результатам которой он был признан не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы ,  периода
переподготовки и повышения квалификации, осуществляемых по направлению

представителя нанимателя (работодателя). (Часть дополнена - Закон  Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах муниципальных служащих секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса, муниципального советника 1-го класса и действительного муниципального советника 1-го класса сроки не устанавливаются.

5. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему присваивается классный чин муниципальных служащих, являющийся в соответствии с пунктом 4 статьи 3-1 настоящего Закона первым для этой группы должностей, если этот классный чин выше классного чина муниципальных служащих, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин муниципальных служащих присваивается без соблюдения последовательности присвоения классных чинов муниципальных служащих и без учета продолжительности прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальных служащих на следующий день по окончании срока испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, то на следующий день по окончании трехмесячного срока после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

6. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине муниципальных служащих исчисляется со дня присвоения соответствующего классного чина муниципальных служащих. (Пункт в редакции Закона  Свердловской области от 03.12.2015 № 142-ОЗ)

7. Классный чин муниципальных служащих присваивается представителем нанимателя (работодателем).

Подразделение по вопросам кадров в органе местного самоуправления (в избирательной комиссии) муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, не позднее 30 дней до истечения срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 настоящей статьи, направляет представителю нанимателя (работодателю) представление к присвоению классного чина муниципальных служащих, содержащее в том числе сведения об уровне профессиональной подготовки муниципального служащего, сведения о его дополнительном профессиональном образовании. Форма такого представления утверждается муниципальным правовым актом. (Пункт в редакции Закона  Свердловской области от 03.12.2015 № 142-ОЗ)

8. Присвоенный классный чин муниципальных служащих сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

               Статья 11. Аттестация муниципальных служащих

     1. Аттестация   муниципального   служащего   в   соответствии   с

федеральным  законом  проводится  в целях определения его соответствия

замещаемой должности муниципальной службы.

     2. Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных   служащих

утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с типовым

положением   о   проведении   аттестации    муниципальных    служащих,

утверждаемым настоящим Законом (прилагается).

               Статья 12. Поощрение муниципального служащего

     1. За  безупречную  и  эффективную  муниципальную  службу   могут

применяться  виды  поощрения  муниципального  служащего, установленные

муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами

и пунктом 2 настоящей статьи.

     2. Основными видами поощрения муниципального служащего являются:

     1) объявление благодарности;

     2)  выплата  единовременного  денежного  поощрения, в том числе в

связи с выходом на пенсию;

     3)  награждение почетной грамотой органа местного самоуправления,

избирательной  комиссии  муниципального образования, расположенного на

территории Свердловской области;

     4) награждение ценным подарком;

     5)  досрочное  присвоение очередного классного чина муниципальных

     служащих;     (В    редакции    Закона    Свердловской    области

     от 28.03.2016 № 27-ОЗ)

     6)  присвоение  классного  чина  муниципальных  служащих  на одну

ступень выше классного чина муниципальных служащих;

     7)   присвоение   почетного  звания  муниципального  образования,

расположенного на территории Свердловской области.

     (Пункт     в     редакции     Закона     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     3. Применение  поощрения  муниципального служащего осуществляется

представителем  нанимателя  (работодателем)  в  порядке,  установленном

муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами

и  частями  второй  и  третьей  настоящего  пункта. (В редакции Закона

Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     Применение  поощрения,  предусмотренного  подпунктом  5  пункта 2

настоящей   статьи,   может   осуществляться   до   истечения   срока,

установленного  в  подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1

настоящего  Закона,  но  не  ранее  чем через шесть месяцев пребывания

муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы и

не  выше  классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой

должности   муниципальной   службы   в   пределах   группы  должностей

муниципальной  службы,  к  которой  относится замещаемая муниципальным

служащим должность муниципальной службы.

     (Часть     дополнена     -     Закон     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     Применение  поощрения,  предусмотренного  подпунктом  6  пункта 2

настоящей  статьи,  может  осуществляться  исключительно  по истечении

срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи

10-1  настоящего  Закона,  в  соответствии  с замещаемой муниципальным

служащим  должностью муниципальной службы в пределах группы должностей

муниципальной  службы,  к  которой  относится замещаемая муниципальным

служащим должность муниципальной службы.

     (Часть     дополнена     -     Закон     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

   Статья 12-1. Применение взысканий за несоблюдение муниципальным

 служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об

   урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,

           установленных в целях противодействия коррупции

       1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований

о   предотвращении   или   об  урегулировании  конфликта  интересов  и

неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях   противодействия

коррупции,   применяются   в  порядке  и  сроки,  которые  установлены

федеральным  законом,  настоящим  Законом   и   (или)   муниципальными

нормативными правовыми актами.

       2. Взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований

о   предотвращении   или   об  урегулировании  конфликта  интересов  и

неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях   противодействия

коррупции,  применяется  к  муниципальному служащему не позднее одного

месяца со  дня  поступления  представителю  нанимателя  (работодателю)

информации   о   совершении   этим   муниципальным   служащим  деяния,

выразившегося в несоблюдении  ограничений  и  запретов,  требований  о

предотвращении   или   об   урегулировании   конфликта   интересов   и

неисполнении  обязанностей,  установленных  в  целях   противодействия

коррупции,    не    считая    периода   временной   нетрудоспособности

муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его

отсутствия   на   службе,   а  также  времени  проведения  проверки  и

рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по  соблюдению  требований  к

служебному   поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию

конфликтов интересов. При  этом  взыскание  не  может  быть  применено

позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления  информации о совершении

такого    деяния.    (В    редакции    Закона   Свердловской   области

от 28.03.2016 № 27-ОЗ)

       3. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания

с   указанием   нормативных   правовых  актов,  положения  которых  им

нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого

взыскания  с  указанием мотивов вручается муниципальному служащему под

расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

       4. Муниципальный  служащий,  к  которому  применено  взыскание,

вправе     обжаловать     его    в    соответствии    с    федеральным

законодательством.

     (Статья     дополнена     -     Закон     Свердловской    области

от 25.04.2012 г. N 35-ОЗ)

Глава 5. Особенности предоставления гарантий муниципальному служащему

  на территории Свердловской области, денежное содержание и отпуска  

         муниципального служащего, стаж муниципальной службы 

               Статья 13. Гарантии, предоставляемые муниципальному

               служащему

     1. Муниципальному   служащему    предоставляются    гарантии    в

соответствии с федеральными законами.

     2. Законами  Свердловской  области   и   уставами   муниципальных

образований,   расположенных   на   территории  Свердловской  области,

муниципальным служащим в соответствии с федеральным законом могут быть

предоставлены дополнительные гарантии.

     Муниципальному   служащему   предоставляется   за   счет  средств

областного  бюджета  дополнительные  гарантии  в виде переподготовки и

повышения   квалификации   на  условиях  и  в  порядке,  установленных

нормативным   правовым   актом   Свердловской   области,   принимаемым

Правительством Свердловской области. (В  редакции  Закона Свердловской

области от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

               Статья 14. Оплата труда муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде

денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада

муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью

муниципальной  службы,  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных

выплат, предусмотренных в пункте 2 настоящей статьи.

     2.  В  денежное  содержание  муниципального  служащего включаются

следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

     1)  ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за классный чин

муниципальных служащих;

     2)  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы;

     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

     4)  ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу за

работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах

и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

     5) премии по результатам работы;

     6) материальная помощь.

     (Пункт     в     редакции     Закона     Свердловской     области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

     3. Органы   местного  самоуправления  муниципальных  образований,

расположенных  на  территории  Свердловской  области, в соответствии с

федеральным  законом самостоятельно определяют размер и условия оплаты

труда  муниципальных  служащих.  Размер  должностного  оклада, а также

размер   ежемесячных   и  иных  дополнительных  выплат  и  порядок  их

осуществления  в  соответствии  с  федеральным законом устанавливаются

муниципальными  правовыми актами, издаваемыми представительным органом

муниципального   образования   в   соответствии   с  законодательством

Российской Федерации и законодательством Свердловской области.

     4. (Утратил     силу     -     Закон     Свердловской     области

от 20.02.2009 г. N 3-ОЗ)

               Статья 15. Отпуска муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему в соответствии с федеральным  законом

предоставляется     ежегодный     основной     оплачиваемый     отпуск

продолжительностью   30 календарных дней. (В      редакции      Закона

Свердловской области от 20.02.2009 г. N 3-ОЗ)

     2. Сверх    ежегодного    основного     оплачиваемого     отпуска

муниципальному   служащему  предоставляется  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  за   выслугу   лет   в   порядке,   определяемом

федеральными  законами,  и на условиях, предусмотренных в части второй

настоящего пункта.

     Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, и составляет:

1) 1 календарный день - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

2) 5 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 7 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4)  10 календарных дней - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

(Часть вторая в редакции Закона Свердловской области от 09.06.2017 № 57-ОЗ)

     2-1.    Муниципальному   служащему,   для   которого   установлен

     ненормированный  служебный  день,  в  соответствии  с федеральным

     законом  предоставляется  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

     отпуск  за  ненормированный служебный день продолжительностью три

     календарных  дня.  (Пункт  дополнен  - Закон Свердловской области

     от 09.06.2017 № 57-ОЗ)

     3. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением

представителя  нанимателя  (работодателя) в соответствии с федеральным

законом  может  предоставляться  отпуск   без   сохранения   денежного

содержания продолжительностью не более одного года.

                Статья 16. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения должностей, указанных в федеральных законах.

2. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами.

3.  Порядок  исчисления  стажа  муниципальной  службы  устанавливается

законом Свердловской  области.  (Статья в редакции Закона Свердловской

области от 28.03.2016 № 27-ОЗ)

                  Глава 6. Заключительные положения и переходные

     (Наименование    в    редакции    Закона   Свердловской   области

от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ)

                Статья 17. Кадровая работа в муниципальных

                образованиях, расположенных на территории Свердловской

                области

     Кадровая  работа  в  муниципальных образованиях, расположенных на

территории  Свердловской  области,  помимо  вопросов,  предусмотренных

федеральным  законом,  включает организацию работы по исчислению стажа

муниципальной   службы,   присвоению   классных   чинов  муниципальных

служащих,   профилактике   коррупционных  и  иных  правонарушений.  (В

редакции Закона Свердловской области от 20.10.2011 г. N 89-ОЗ) (Статья

дополнена - Закон Свердловской области от 25.04.2012 г. N 35-ОЗ)

Статья 17-1. Подготовка кадров для муниципальной службы по договорам о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (Статья дополнена - Закон  Свердловской области от 20.07.2015 № 84-ОЗ)

1. Органы местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы вправе заключать с гражданами договоры о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, предусматривающие их обучение за счет средств местного бюджета в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования.

2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) в соответствии с федеральным законом заключается между органом местного самоуправления и гражданином по результатам конкурса, который проводится по решению представителя нанимателя (работодателя).

3. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении указываются:

1) группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

2) квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, указанных в подпункте 1 настоящего пункта; (В редакции Закона  Свердловской области от 22.07.2016 № 81-ОЗ)

3) место и время приема документов для участия в конкурсе на заключение договора о целевом обучении;

4) дата и время окончания приема документов для участия в конкурсе на заключение договора о целевом обучении;

5) дата, место и порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении, включая перечень конкурсных процедур, используемых для выявления победителя конкурса.

4. В соответствии с федеральным законом информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении должна содержать сведения, установленные в пункте 3 настоящей статьи, а также сведения о лице, ответственном за прием документов, его контактный номер телефона, перечень документов, представляемых гражданами на конкурс на заключение договора о целевом обучении, другие информационные материалы, необходимые для проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, представляет в орган местного самоуправления:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной для представления анкеты гражданином, поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);

6) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.

Несвоевременное представление документов, указанных в части первой настоящего пункта, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При наличии уважительных причин несвоевременного представления документов, указанных в части первой настоящего пункта, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести срок их приема.

6. Конкурс на заключение договора о целевом обучении проводится конкурсной комиссией. Состав конкурсной комиссии, порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются органом местного самоуправления.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются:

1) уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения);

2) представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной и (или) государственной службой.

Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении в состав конкурсной комиссии представителей профсоюзной организации, действующей в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, и представителей общественной палаты муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области.

Представители, указанные в подпункте 2 части третьей и части четвертой настоящего пункта, включаются в состав конкурсной комиссии по согласованию соответственно с научными организациями, профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования, организациями дополнительного профессионального образования, с профсоюзной организацией, действующей в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, с общественной палатой муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, на основании запроса представителя нанимателя (работодателя).

Число представителей, указанных в подпункте 2 части третьей и части четвертой настоящего пункта, включенных в состав конкурсной комиссии, должно составлять не менее одной четверти от общего числа ее членов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на заключение договора о целевом обучении на основании представленных документов, указанных в части первой пункта 5 настоящей статьи, а также по результатам конкурсных процедур и определяет победителя конкурса на заключение договора о целевом обучении. Конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участника конкурса и является основанием для заключения с победителями конкурса договора о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования. Перед заключением договора о целевом обучении осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, предоставленные гражданином, изъявившем желание участвовать в конкурсе.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, сообщается о его результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.

Договор о целевом обучении заключается в письменной форме не позднее чем через сорок пять дней со дня принятия решения по итогам конкурса на заключение договора о целевом обучении.

11. Информация о результатах конкурса на заключение договора о целевом обучении размещается в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

12. Расходы, связанные с участием в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

               Статья 18. Программы развития муниципальной службы

     1.  Развитие  муниципальной  службы обеспечивается муниципальными

программами  развития муниципальной службы и государственными

программами  Свердловской  области  развития  муниципальной  службы на

территории Свердловской области, финансируемыми соответственно за счет

средств  местных  бюджетов  и  областного  бюджета. (В редакции Закона

Свердловской области от 17.06.2013 № 54-ОЗ)

     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного

самоуправления,   избирательных  комиссий  муниципальных  образований,

расположенных на  территории  Свердловской  области,  и  муниципальных

служащих  в  отдельных  органах местного самоуправления, избирательных

комиссиях   таких   муниципальных   образований   могут    проводиться

эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе

реализации программ развития муниципальной службы, указанных в  пункте

1  настоящей  статьи,  устанавливаются  соответственно  муниципальными

правовыми актами и нормативными правовыми актами Свердловской области,

принимаемыми Правительством Свердловской области.

                  Статья 18-1. Переходные положения

     1. Муниципальные служащие,  поступившие  на муниципальную службу до

вступления  в силу настоящего Закона и замещающие на день вступления в

силу  настоящего  Закона главные, ведущие, старшие и младшие должности

муниципальной  службы,  не  могут быть уволены с муниципальной службы,

переведены  на нижестоящие должности муниципальной службы в связи с их

несоответствием  установленным  в  соответствии  с  настоящим  Законом

квалификационным  требованиям  к уровню профессионального образования,

стажу  муниципальной  службы и (или) государственной службы либо стажу

работы   по   специальности,   направлению подготовки.  (В  редакции

Закона Свердловской области от 22.07.2016 № 81-ОЗ)

     2. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2)  к  муниципальным  служащим,  имеющим  высшее  образование  не выше

бакалавриата, назначенным на должности муниципальной службы, указанные

в абзаце первом настоящего пункта, до 1 августа 2016 года, в отношении

замещаемых  ими  должностей  муниципальной  службы.  (Пункт дополнен -

Закон Свердловской области от 22.07.2016 № 81-ОЗ)

               Статья 19. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий Закон вступает в силу через десять  дней  после  его

официального опубликования.

     2. Областной закон от 3 апреля 1996 года № 17-ОЗ «О

(«Областная газета», 1996, 9 апреля, №

52) с изменениями, внесенными Областным законом  от  21  августа  1997

года  № 52-ОЗ («Областная газета», 1997, 26 августа, № 127) и Законами

Свердловской области от 15 июля 1999 года № 26-ОЗ («Областная газета»,

1999,  20  июля,  №  136), от 16 февраля 2001 года № 17-ОЗ («Областная

газета», 2001, 20 февраля, № 36) и  от  15  июля  2005  года  №  85-ОЗ

(«Областная  газета»,  2005,  19 июля, № 216-219), признать утратившим

силу.

     Губернатор

     Свердловской области                                 Э.Э.Россель

     г. Екатеринбург

     29 октября 2007 года

     № 136-ОЗ

Утверждена

Законом Свердловской области

"Об особенностях муниципальной службы

на территории Свердловской области"

ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА

С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ

ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО КОНТРАКТУ

в ред. Законов Свердловской области от 27.06.2008 N 43-ОЗ,

от 20.10.2011 N 89-ОЗ, от 25.04.2012 N 35-ОЗ, от 17.10.2013 N 98-ОЗ,

от 09.12.2016 N 123-ОЗ,

                         (В редакции Закона  Свердловской области от 09.06.2017 № 57-ОЗ)

____________________________           "___" ___________ 200_ года

(место заключения контракта)           (дата заключения контракта)

    Глава муниципального образования _____________________________

                         (наименование муниципального образования)

_________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "представитель нанимателя",  действующий на

основании  устава  муниципального  образования, с одной стороны, и

гражданин ______________________________, назначенный на должность

             (фамилия, имя, отчество)

главы местной администрации ______________________________________

                         (наименование муниципального образования)

решением Думы муниципального образования  от "___" _______________

200_ года N ______  по результатам конкурса на замещение указанной

должности, именуемый в дальнейшем "глава местной администрации", с

другой   стороны,   далее   при  совместном  упоминании  именуемые

"Сторонами", заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. По настоящему контракту гражданин _________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)

поступает на должность главы местной администрации для обеспечения

исполнения  полномочий  местной  администрации по решению вопросов

местного   значения   и  осуществления  отдельных  государственных

полномочий,    переданных    органам    местного    самоуправления

муниципального образования _______________________________________

                         (наименование муниципального образования)

федеральными   законами   и   законами   Свердловской  области,  а