Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 116

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)

Объемные показатели деятельности общеобразовательных организаций и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций приведены в приложении 3 к настоящей Методике. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

4. Для определения размера базового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации принимается размер средней заработной платы педагогических работников общего образования (за исключением внешних совместителей) по городу Кургану, сложившийся за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада и отраженный в сводной форме федерального статистического наблюдения ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 19.11.2014 N 671. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

5. Базовый должностной оклад руководителя общеобразовательной организации пересматривается один раз в год на начало учебного года.

Базовый должностной оклад руководителя реорганизуемой общеобразовательной организации пересматривается на дату реорганизации.

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

6. К базовому должностному окладу руководителей общеобразовательных организаций применяются повышающие коэффициенты, приведенные в таблице 4 статьи 3 настоящей Методики и повышающий коэффициент за стаж работы в должности руководителя общеобразовательной организации в соответствии с таблицей 10 настоящей Методики: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 10

Стаж работы в должности руководителя             образовательного учреждения	Размер повышающего             коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 23.10.2013 № 172)

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю общеобразовательной организации определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.   (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя общеобразовательной организации не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

В случаях, когда руководителю общеобразовательной организации предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

7. К базовому должностному окладу руководителей общеобразовательных организаций устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности общеобразовательной организации с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 5 к настоящей Методике. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

8. Базовый должностной оклад руководителей общеобразовательных организаций, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП). (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

9. По результатам работы общеобразовательных организаций руководителям общеобразовательных организаций выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей общеобразовательных организаций приведен в приложении 6 к настоящей Методике. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

10. Руководителю общеобразовательной организации от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объема средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

11. Для получения выплаты от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг руководитель общеобразовательной организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в ДСП расчет, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

12. Форма расчета для установления выплаты от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг устанавливается приказом ДСП. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

13. Руководитель общеобразовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность по совмещению, но не более 9 часов в неделю. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

На основании письменного заявления руководителя общеобразовательной организации по согласованию с ДСП объем его учебной нагрузки может быть увеличен. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

14. Руководитель общеобразовательной организации, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Работа по совместительству руководителей общеобразовательных организаций осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

15. Руководителю общеобразовательной организации не разрешается занимать одновременно две руководящие должности. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

16. Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров общеобразовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4.

Размер предельного уровня соотношений определяется по каждой общеобразовательной организации органом Администрации города Кургана, осуществляющим функции и полномочия учредителя такой организации в части координации, регулирования и контроля ее деятельности, установления муниципального задания, и утверждается постановлением Администрации города Кургана в пределах, установленных абзацем первым части 16 настоящей статьи.

(Часть дополнена - Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.10.2016 № 221)

Статья 6. Подъемное пособие

Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам общеобразовательных организаций: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

- окончившим государственные образовательные организации высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с общеобразовательной организацией на срок не менее трех лет; (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных организаций высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.

Приложение 1

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

организаций города Кургана

РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК,

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(Дополнено - Решение Курганской городской Думы Курганской области

от 22.06.2016 № 132)

Квалификационный уровень, наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, базового должностного оклада	Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование				Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование
		Без предъявлений требований к стажу работы, при отсутствии квалификационной категории	II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория	Без предъявлений требований к стажу работы	II квалификационная категория или соответствие занимаемой должности	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель, старший вожатый	5847	6139	6431	7016	7894	6724	7016	7602	8480
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор	5965	6263	6562	7158	8053	6860	7158	7755	8649
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист	6085	6388	6694	7302	8216	6999	7301	7910	8824
4 квалификационный уровень
Учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь, тьютор	6269	6583	6896	7522	8463	7210	7522	8149	9090

Приложение 2

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

 организаций города Кургана

Порядок

определения стажа педагогической деятельности

для педагогических работников

       (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                               от 24.06.2015 № 109)                         

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников). (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.

Приложение 3

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

 организаций города Кургана

Объемные показатели

деятельности общеобразовательных

 организаций и порядок отнесения учреждений

к группам оплаты труда руководителей

общеобразовательных организаций

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 24.06.2015 № 109)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 22.06.2016 № 132)

1. Объемные показатели деятельности общеобразовательных организаций (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество   баллов
1.	Количество      обучающихся      в общеобразовательной организации (В редакции     Решения    Курганской городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)	Из расчета  за  каждого обучающегося	0,3
2.	Превышение  в  общеобразовательной организации  плановой  (проектной) наполняемости по классам (группам) или по  количеству  обучающихся (В редакции     Решения    Курганской городской Думы Курганской  области от 24.06.2015 № 109)	За  каждые  50  человек или  каждые  2   класса (группы)	15
3.	Количество      работников       в общеобразовательной организации (В редакции     Решения    Курганской городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)	За каждого работника	1
		Дополнительно        за каждого      работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4.	Наличие при общеобразовательной организации групп   дошкольного Образования (В редакции Решения Курганской    городской    Думы Курганской              области от 24.06.2015 № 109)	За каждую группу	10, но не  более 30
5.	Наличие   в    общеобразовательной организации     оборудованных    и используемых   в   образовательном процессе компьютерных  классов  (В редакции     Решения    Курганской городской Думы Курганской  области от 24.06.2015 № 109)	За каждый класс	10
6.	Используемое   в   образовательном процессе                 имущество общеобразовательной организации (В редакции     Решения    Курганской городской Думы Курганской  области от 24.06.2015 № 109)	Наличие  двух  и  более зданий,    в    которых осуществляется          воспитательно-         образовательный процесс	20
		Наличие      спортивной площадки	15
		Наличие корта	15
		Наличие стадиона	15
7.	Наличие   в    общеобразовательной организации           собственного оборудованного        медицинского кабинета,       стоматологического кабинета,  столовой  (В   редакции Решения Курганской городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)	За каждый вид	15
8.	Наличие         на         балансе общеобразовательной    организации автотранспортных     средств    (В редакции    Решения     Курганской городской      Думы     Курганской области от 24.06.2015 № 109)	За каждую единицу	5, но не  более 20
9.	Организация в общеобразовательной организации бесплатных секций, кружков, студий	За каждые 0,5 ставки педагога дополнительного образования	5
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)
10.	Наличие в общеобразовательной организации классов (групп) для детей с ограниченными возможностями здоровья	За каждый класс (группу)	10, но не  более 50
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)
11.	Организация работы специалистами общеобразовательной организации с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	За каждого ребенка	0,5
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)
12.	Организация  общеобразовательной организацией подвоза обучающихся (В        редакции       Решения Курганской      городской   Думы Курганской               области от 24.06.2015 № 109)	За каждого обучающегося	0,5, но не  более 20
13.	Наличие   в   общеобразовательной организации групп продленного дня (В      редакции          Решения Курганской     городской     Думы Курганской                области от 24.06.2015 № 109)	За каждую группу	10
14.	Организация    общеобразовательной организацией    обучения    детей, находящихся на длительном  лечении в         лечебно-профилактических учреждениях,    находящихся     на территории   города   Кургана   (В редакции     Решения    Курганской городской Думы Курганской  области от 24.06.2015 № 109)	За организацию	20
15.	Общеобразовательная организация является инновационной площадкой	За каждую тему инновационной работы	20
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)
16.	Наличие в общеобразовательной организации кадетских классов	За каждый класс	10, но не более 50
(Строка дополнена – Решение Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)

2. общеобразовательные организации относятся к соответствующим группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей, в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения: (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 2

Группа оплаты труда	Сумма баллов
1 группа	свыше 650
2 группа	от 401 до 650
3 группа	от 301 до 400
4 группа	до 300

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы общеобразовательных организаций, и устанавливается приказом ДСП. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых общеобразовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых общеобразовательных организаций устанавливается на дату реорганизации. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

4. При установлении группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций контингент обучающихся общеобразовательной организации определяется по списочному составу на начало учебного года. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

5. За руководителями общеобразовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год. (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Приложение 4

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

 организаций города Кургана

(Исключено   -  Решение  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

Приложение 5

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

 организаций города Кургана

Показатели

установления персональной муниципальной надбавки

руководителям общеобразовательных организаций

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 24.06.2015 № 109)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 22.06.2016 № 132)

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям общеобразовательных организаций (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящего приложения: (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 1

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент муниципальной надбавки
1.	Качество обучения в общеобразовательной организации:	0,10
	для средних школ: доля обучающихся, сдавших единый государственный экзамен по обязательным предметам в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения не менее 95%
	для основных школ: доля обучающихся, успешно сдавших государственную итоговую аттестацию в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения не менее 95%	0,10
	для прогимназии и детского сада - начальной школы: доля обучающихся, успешно освоивших общеобразовательные программы по итогам учебного года в общей численности обучающихся общеобразовательного учреждения не менее 95%	0,10
2.	Наличие в общеобразовательной организации обучающихся - победителей и призеров олимпиад федерального, регионального и муниципального уровней	0,03
3.	Наличие в общеобразовательной организации обучающихся - победителей и призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней	0,03
4.	Творческая активность общеобразовательной организации:	0,03
	степень творческой активности соответствует 1 - 10 рейтинговому месту карты творческой активности общеобразовательных организаций в муниципальной системе образования
	степень творческой активности соответствует 11 - 20 рейтинговому месту карты творческой активности общеобразовательных организаций в муниципальной системе образования	0,02
5.	Организация работы общеобразовательной организацией по оказанию дополнительных платных образовательных услуг
	- на сумму до 200 000 рублей в год	0,01
	- на сумму свыше 200 000 рублей в год	0,02
6.	Участие общеобразовательной организации в проведении общегородских мероприятий	0,03
7.	Участие руководителя общеобразовательной организации в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня
	- до 10 мероприятий в год	0,03
	- свыше 10 мероприятий в год	0,06

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 22.06.2016 № 132)

Приложение 6

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

 организаций города Кургана

Порядок

премирования руководителей

общеобразовательных организаций

       (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                               от 24.06.2015 № 109)                         

1. Выплата премии руководителям общеобразовательных организаций осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативности работы общеобразовательной организации: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

1.1. выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательной организации учредителем, по количественным показателям - не менее 95%; (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

1.2. выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательной организации учредителем, по качественным показателям - не менее 95%; (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

1.3. отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников общеобразовательной организации в период учебно-воспитательного процесса; (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

1.4. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

1.5. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников общеобразовательной организации, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности общеобразовательной организации; (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

1.6. отсутствие обоснованных замечаний по работе общеобразовательной организации со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя общеобразовательной организации. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

2. При выполнении общеобразовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю общеобразовательной организации производится в размере 75% базового должностного оклада. (В редакции Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

3. При нахождении общеобразовательной организации на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю общеобразовательной организации выплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада. (В   редакции Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

4. При невыполнении общеобразовательной организацией показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю общеобразовательной организации снижается в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент    депремирования
1.	Выполнение  муниципального задания,  доведенного  до общеобразовательной организации   учредителем,    по количественным  показателям: (В   редакции   Решения Курганской  городской  Думы  Курганской   области от 24.06.2015 № 109)
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение  муниципального  задания, доведенного  до общеобразовательной организации   учредителем,    по качественным   показателям: (В    редакции   Решения Курганской  городской   Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие      случаев      травматизма      обучающихся общеобразовательной организации  в    период   учебно- воспитательного    процесса   (В   редакции    Решения Курганской   городской   Думы   Курганской  области от 24.06.2015 № 109)	20%
	Наличие случаев травматизма работников  и  обучающихся общеобразовательной организации      в      период учебно-воспитательного    процесса    в     результате несоблюдения общеобразовательной организацией  техники безопасности,   санитарно-эпидемиологических  норм   и правил,  правил  пожарной  безопасности  (В   редакции Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)	100%
4.	Несвоевременное   и   некачественное    предоставление информации и отчетности учредителю	50%
5.	Наличие   обоснованных  жалоб  родителей (законных представителей)    обучающихся    и     работников общеобразовательной организации,        касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности общеобразовательной    организации:  (В   редакции Решения  Курганской   городской   Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
6.	Наличие    обоснованных   замечаний   по    работе общеобразовательной  организации    со     стороны контролирующих (надзорных)  органов,  связанных  с бездействием    руководителя   общеобразовательной организации:  (В   редакции  Решения    Курганской городской        Думы       Курганской     области от 24.06.2015 № 109)
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%