Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 116

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 26 июня 2013 г. N 116

О формировании фонда оплаты труда

работников муниципальных общеобразовательных

организаций города Кургана

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 23.10.2013 № 172)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 25.12.2013 № 253)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 24.06.2015 № 109)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 22.06.2016 № 132)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 26.10.2016 № 221)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана согласно приложению. (В  редакции Решения Курганской городской Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от 15.02.2012 N 39 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана", от 18.04.2012 N 92 "О внесении дополнений в Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 N 39 "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана", от 25.01.2012 N 13 "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана", от 22.08.2012 N 166 "О внесении изменений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 N 13 "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана", от 17.10.2012 N 198 "О внесении изменений и дополнений в Решение Курганской городской Думы от 25.01.2012 N 13 "Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана", пункт 2 Решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 N 77 "О внесении изменений в отдельные Решения Курганской городской Думы". (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".

4. Настоящее Решение вступает в силу с 01.09.2013.

5. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Заместитель председателя

Курганской городской Думы          В.М.Тяжельников

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 26 июня 2013 г. N 116

"О формировании фонда

оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

организаций города Кургана"

Методика

формирования фонда оплаты труда

работников муниципальных общеобразовательных

организаций города Кургана

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 23.10.2013 № 172)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 25.12.2013 № 253)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 24.06.2015 № 109)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 22.06.2016 № 132)

(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области

от 26.10.2016 № 221)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Курганской области от 20.05.2013 N 210 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Курганской области", а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Кургана (далее - общеобразовательные организации). (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников общеобразовательной организации; (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3.2. тарифная ставка - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника общеобразовательной организации за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда; (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3.3. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника общеобразовательной организации за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3.4. профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.5. выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников общеобразовательной организации; (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников общеобразовательной организации; (В   редакции Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

3.7. выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников общеобразовательной организации; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3.8. базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников общеобразовательной организации; (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3.9. стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;

3.10. выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в общеобразовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

4.2. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

4.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в общеобразовательных организациях; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

4.4. использование различных видов выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников общеобразовательной организации, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

6. Оплата труда работников общеобразовательной организации, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

7. Система оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных организаций устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Заработная плата работников общеобразовательных организаций предельными размерами не ограничивается.

Статья 2. Формирование фонда оплаты

труда общеобразовательной организации

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

1. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до общеобразовательной организации на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из: (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

2.1. норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации основных общеобразовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов (далее - основная муниципальная услуга), в расчете на единицу муниципальной услуги;

2.2. количества обучающихся в общеобразовательной организации. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем общеобразовательной организации в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательной организации. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Фонд оплаты труда общеобразовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя общеобразовательной организации и работников общеобразовательной организации, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

4. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации, временно не осуществляющего образовательную деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объема бюджетной субсидии, доведенной до общеобразовательной организации, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП). (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

5. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации в пределах объема бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:(В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

ФОТ = Нот x О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;

О - количество обучающихся в общеобразовательной организации. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

6. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс): (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда

оплаты труда общеобразовательной организации

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательной организации, включая: (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

1.1. административно-управленческий персонал;

1.2. педагогических работников;

1.3. учебно-вспомогательный персонал;

1.4. младший обслуживающий персонал.

2. Руководитель общеобразовательной организации формирует и утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам общеобразовательной организации: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3.1. тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2. выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3. выплаты компенсационного характера.

4. Размеры тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников общеобразовательной организации устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению 1 к настоящей Методике. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

5. В общеобразовательной организации применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате: (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

5.1. за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

5.2. за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема установленного им при тарификации;

5.3. труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Ставка почасовой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) педагогического работника, установленного согласно приложению 1 к настоящей Методике, с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 23.10.2013 № 172)

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеобразовательной организации, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 настоящей Методики: (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь-машинистка	2472
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант, техник	2989
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3101
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по охране труда	3999
(В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 26.10.2016 № 221)
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4113
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4338

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 25.12.2013 № 253)

7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеобразовательной организации, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 2 настоящей Методики: (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 2

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	4114
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	4853

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 25.12.2013 № 253)

8. Базовые оклады (базовые должностные оклады) заместителям руководителя и главному бухгалтеру общеобразовательной организации устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя общеобразовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя общеобразовательной организации и главного бухгалтера принимаются руководителями общеобразовательных организаций. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

9. Положением об оплате труда работников общеобразовательной организации, утвержденным локальным нормативным актом общеобразовательной организации, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

- выплата, учитывающая уровень образования;

"- выплата за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания; (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников общеобразовательной организации не образует новую тарифную ставку, базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу). (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

В случаях, когда работникам общеобразовательных организаций предусмотрено повышение тарифных ставок, базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями общеобразовательных организаций в пределах базового фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

10. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников общеобразовательных организаций, перечисленных в частях 6 и 7 статьи 3 настоящей Методики, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников общеобразовательных организаций к повышению уровня профессионального образования. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий      уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

11. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания устанавливаются работникам общеобразовательных организаций, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный нагрудный знак, знак, значок, медаль, почетное звание, спортивное звание, при условии их соответствия профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, спортивного звания приведены в таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Показатели	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученой степени, наград, званий
Наличие ученой степени	Доктор наук по профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности	0,15
	Кандидат наук по профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности	0,10
Наличие наград	Государственные награды СССР и РФ, почетные звания СССР, ведомственные нагрудные знаки, знаки, значки, ведомственные медали СССР и РФ (при соответствии вышеперечисленных наград профилю общеобразовательной организации или занимаемой должности)	0,10
Наличие спортивного звания	Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников)	0,10

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

12. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученой степени, государственной награды, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали, почетного звания, спортивного звания производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при награждении государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью - с даты награждения государственной наградой, ведомственным нагрудным знаком, знаком, значком, медалью;

- при присвоении почетного звания, спортивного звания - с даты присвоения почетного звания, спортивного звания "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

При наличии у работника общеобразовательной организации одновременно ученой степени, награды (государственной награды, почетного звания, ведомственного нагрудного знака, знака, значка, медали), спортивного звания к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

13. Размеры базовых окладов работников общеобразовательных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 5 настоящей Методики: (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 5

Разряд работ	Размер базового оклада, руб.
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2248
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2472
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2585
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2810
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3147
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3371
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3484
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3596
9 разряд	4483
10 разряд	4887
11 разряд	5393
12 разряд	5797

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 25.12.2013 № 253)

14. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в общеобразовательной организации специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше. (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

15. Работникам общеобразовательных организаций, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплата в целях обеспечения соответствия размера месячной заработной платы работников общеобразовательных организаций, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - доплата до минимального размера оплаты труда). (Дополнен  -  Решение  Курганской городской Думы Курганской области от 23.10.2013 № 172) (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

17. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

18. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера за работу в общеобразовательных организациях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения тарифной ставки, базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Виды работ, типы учреждений	Коэффициент    специфики
За     работу      в      специальных      (коррекционных) общеобразовательных организациях  (классах,  группах)  для обучающихся  (воспитанников,  детей)  с   отклонениями   в развитии, задержкой  психического  развития  (В   редакции Решения  Курганской  городской  Думы   Курганской  области от 24.06.2015 № 109)	0,15
За обучение учащихся, находящихся на длительном лечении  в лечебных учреждениях	0,15
За индивидуальное обучение на дому детей  с  ограниченными возможностями  здоровья  в  соответствии   с   медицинским заключением	0,15
За работу в логопедических пунктах при общеобразовательных организациях (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)	0,15
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий	0,10

21. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

22-1. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника общеобразовательной организации с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается ежемесячно, в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя общеобразовательной организации работникам общеобразовательной организации, заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

(Часть  дополнена - Решение Курганской городской Думы Курганской области от 23.10.2013 № 172)

23. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем общеобразовательной организации на осуществление стимулирующих выплат работникам общеобразовательной организации в соответствии со статьей 4 настоящей Методики. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда

оплаты труда общеобразовательной организации

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы в учреждениях образования;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. (В   редакции  Решения  Курганской  городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплата за стаж работы в учреждениях общего образования устанавливается к тарифной ставке, базовому окладу (базовому должностному окладу) работников общеобразовательной организации с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать: (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях общего образования, время военной службы по призыву, для преподавателей ОБЖ - и общий стаж военной службы; (В   редакции  Решения Курганской городской Думы Курганской области от 25.12.2013 № 253)

- для работников библиотек, педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях общего образования.

Коэффициент стажа работникам общеобразовательных организаций (за исключением библиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 7 настоящей Методики: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 7

Наличие стажа работы в учреждениях общего                   образования	Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 23.10.2013 № 172)

Коэффициент стажа библиотекарям устанавливается в размерах согласно таблице 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Наличие стажа работы в библиотеках по               должности библиотекарь	Коэффициент стажа
Стаж работы от 2 до 5 лет	0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж работы более 10 лет	0,3

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящей Методике.

6. Материальная помощь может оказываться работникам общеобразовательных организаций, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника. (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

7. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

8. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом общеобразовательной организации. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Для организации работы по оказанию материальной помощи в общеобразовательной организации создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

9. Выплата материальной помощи работникам общеобразовательной организации осуществляется по решению руководителя общеобразовательной организации в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей. (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель общеобразовательной организации издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии. (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Материальная помощь назначается единовременно.

Статья 5. Условия оплаты труда

руководителей общеобразовательных организаций

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

1. Заработная плата руководителей общеобразовательных организаций состоит из: (В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 24.06.2015 № 109)

1.1. базового должностного оклада;

1.2. выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3. персональной муниципальной надбавки;

1.4. поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5. ежемесячных выплат от полученных общеобразовательной организацией доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг; (В   редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

1.6. единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7. единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада;

1.8. выплат за ведение преподавательской деятельности.

2. Базовый должностной оклад руководителя общеобразовательной организации определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы педагогических работников общего образования, сложившейся по городу Кургану за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада.

Размер базового должностного оклада руководителя общеобразовательной организации устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Сзп x Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Сзп - средняя заработная плата педагогических работников общего образования;

Купр - коэффициент управления.

(Часть  в  редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю общеобразовательной организации в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 9 настоящей Методики: (В   редакции  Решения  Курганской городской Думы Курганской области от 24.06.2015 № 109)

Таблица 9

Группа оплаты труда	Коэффициент управления
1 группа	1,4
2 группа	1,3
3 группа	1,1
4 группа	1,0