Распоряжение Правительства Курганской области от 04.03.2013 № 43-р

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           РАСПОРЯЖЕНИЕ

                   от 04 марта 2013 года N 43-р


                 Об утверждении Плана мероприятий
              ("дорожной карты") "Изменения в отрасли
           культуры Курганской области, направленные на
             повышение эффективности ее деятельности"

     (В редакции Распоряжения Правительства Курганской области
                     от 29.04.2013 г. N 124-р)

     В  соответствии  с  Распоряжением  Правительства    Российской
Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р:
     1. Утвердить прилагаемый План мероприятий  ("дорожную  карту")
"Изменения в отрасли культуры Курганской области,  направленные  на
повышение эффективности ее деятельности".
     2. Контроль за исполнением настоящего  Распоряжения  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  по    социальной
политике Калугину М.А.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.Богомолов





                                                         Приложение
                                                     к Распоряжению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                       от 04 марта 2013 года N 43-р
                                  "Об утверждении Плана мероприятий
                                    ("дорожной карты") "Изменения в
                               отрасли культуры Курганской области,
                                          направленные на повышение
                                     эффективности ее деятельности"


                               ПЛАН
                  мероприятий ("дорожная карта")
             "Изменения в отрасли культуры Курганской
                области, направленные на повышение
                  эффективности ее деятельности"

     (В редакции Распоряжения Правительства Курганской области
                     от 29.04.2013 г. N 124-р)

            Раздел I. Цели разработки Плана мероприятий
         ("дорожной карты") "Изменения в отрасли культуры
           Курганской области, направленные на повышение
                  эффективности ее деятельности"

     Целями  Плана  мероприятий  ("дорожной  карты")  "Изменения  в
отрасли культуры  Курганской  области,  направленные  на  повышение
эффективности ее деятельности" (далее - План мероприятий) являются:
     повышение качества жизни граждан,  проживающих  на  территории
Курганской  области,   путем    предоставления    им    возможности
саморазвития  через  регулярные  занятия  творчеством  по  свободно
выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего
поколения в духе культурных традиций страны, создание  условий  для
развития  творческих  способностей  и   социализации    современной
молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески  активной
части населения, полноценного национального культурного развития;
     обеспечение  достойной  оплаты  труда  работников   учреждений
культуры, искусства как результат повышения качества  и  количества
оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
     развитие  и  сохранение  кадрового    потенциала    учреждений
культуры;
     повышение престижности и привлекательности профессий  в  сфере
культуры;
     сохранение  культурного  и  исторического  наследия    народов
Российской Федерации на территории Курганской области,  обеспечение
доступа граждан к  культурным  ценностям  и  участию  в  культурной
жизни, реализация их творческого потенциала;
     создание благоприятных условий для устойчивого развития  сферы
культуры Курганской области.
     План  мероприятий  отражает  план  развития  сферы    культуры
Курганской области на период с 2013 по 2018 годы.

                 Раздел II. Проведение структурных
            реформ в сфере культуры Курганской области

     В рамках структурных реформ предусматривается:
     повышение качества и расширение спектра государственных  услуг
в сфере культуры;
     обеспечение  доступности  к   культурному    продукту    путем
информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных
музеев);
     создание      культурно-досуговых,        спортивно-досуговых,
культурно-образовательных  центров  на  территории    муниципальных
образований Курганской области;
     формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения грантовой  поддержки  творческих  проектов  и  областных
премий, проведения смотров, конкурсов, фестивалей и выставок;
     создание  условий  для  творческой  самореализации   населения
Курганской области;
     вовлечение  населения  Курганской  области  в    создание    и
продвижение культурного продукта.

            Раздел III. Целевые показатели (индикаторы)
           развития сферы культуры Курганской области до
          2018 года и меры, обеспечивающие их достижение

     С  ростом  эффективности  и   качества    оказываемых    услуг
планируется достигнуть следующих целевых показателей (индикаторов):

                                                          Таблица 1

+---+--------------------+-------+------+-----------------------------------------+
| N |     Показатели     |Единицы| 2012 | Увеличение по сравнению с 2012 годом, % |
|п/п|                    | изме- | год, +------+------+------+------+------+------+
|   |                    | рения | факт | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|   |                    |       |      | год  | год  | год  | год  | год  | год  |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|                 § 1. Театральная и филармоническая деятельность                 |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|1. |Количество посещений|Единиц |234700| 0,1  | 2,2  | 4,3  | 6,5  | 8,6  | 10,7 |
|   |театрально-         |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |концертных          |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |мероприятий         |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|2. |Количество          |Единиц | 1297 | 0,2  | 0,6  | 1,0  | 1,4  | 1,7  | 2,1  |
|   |спектаклей,         |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |концертов,  массовых|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |мероприятий        в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |профессиональных    |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |театрах            и|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |филармонии,  в   том|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |числе:              |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |на выезде,          |       | 571  | 0,3  | 0,7  | 0,8  | 1,2  | 2,4  | 3,3  |
|   |для детей           |       | 946  | 0,2  | 0,4  | 0,7  | 0,9  | 1,2  | 1,4  |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|3. |Доходы              | Тысяч |36756 | 0,8  | 0,8  | 0,8  | 0,8  | 0,8  | 0,8  |
|   |профессиональных    |рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |театров и филармонии|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |от                  |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |предпринимательской |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |и     иных     видов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |деятельности        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|                      § 2. Культурно-досуговая деятельность                      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|4. |Количество          |Единиц |173,5 | 1,0  | 1,0  | 1,0  | 1,0  | 1,0  | 1,0  |
|   |культурно-массовых  |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |мероприятий на  одно|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |учреждение          |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |культурно-досугового|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |типа, в том числе   |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |для детей           |       | 63,3 | 1,01 | 1,02 | 1,03 | 1,04 | 1,04 | 1,05 |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|5. |Доля       населения|   %   | 79,7 | 1,0  | 1,02 | 1,03 | 1,04 | 1,05 | 1,06 |
|   |Курганской  области,|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |участвующего       в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |платных   культурно-|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |массовых            |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |мероприятиях        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|6. |Доходы    культурно-| Тысяч |30077 | 0,8  | 0,8  | 0,8  | 0,8  | 0,8  | 0,8  |
|   |досуговых учреждений|рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |от                  |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |предпринимательской |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |и     иных     видов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |деятельности        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|                         § 3. Библиотечная деятельность                          |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|7. |Охват      населения|   %   | 50,2 |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |библиотечным        |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |обслуживанием, в том|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |числе               |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |охват    детей    (в|       |115,0 | 0,5  | 0,7  | 0,9  | 1,0  | 1,1  | 1,2  |
|   |возрасте до 14  лет)|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |библиотечным        |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |обслуживанием       |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|8. |Количество   пунктов|Единиц |  27  | 7,4  | 14,8 |  22  | 29,6 |  37  | 44,4 |
|   |общественного       |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |доступа населения  к|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |информации         в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |библиотеках         |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|9. |Количество посещений| Тысяч |798,7 | 0,2  | 0,4  | 0,7  | 0,9  | 1,2  | 1,4  |
|   |массовых мероприятий|человек|      |      |      |      |      |      |      |
|   |в библиотеках       |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|10.|Увеличение          | Тысяч | 6,0  | 1,5  | 3,0  | 4,5  | 6,0  | 7,5  | 9,0  |
|   |количества          |записей|      |      |      |      |      |      |      |
|   |библиографических   |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |записей  в   сводном|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |электронном каталоге|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |библиотек Курганской|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |области, в том числе|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |включенных в сводный|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |электронный  каталог|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |библиотек России    |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|11.|Доходы библиотек  от| Тысяч | 2748 |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |предпринимательской |рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |и     иных     видов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |деятельности        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|                    § 4. Музейная и выставочная деятельность                     |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|12.|Доля  представленных|   %   | 10,8 | 1,0  | 2,0  | 3,0  | 4,0  | 5,0  | 6,0  |
|   |(во   всех   формах)|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |посетителям музейных|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |предметов  в   общем|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |количестве  музейных|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |предметов  основного|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |фонда               |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|13.|Количество посещений| Тысяч |300,12| 0,9  | 1,9  | 2,9  | 3,9  | 4,9  | 5,9  |
|   |музеев и выставочных|человек|      |      |      |      |      |      |      |
|   |залов, в том числе: |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |государственных,    |       |205,7 | 0,9  | 1,9  | 2,9  | 3,9  | 4,9  | 5,9  |
|   |муниципальных       |       |94,42 | 1,0  | 2,1  | 3,2  | 4,3  | 5,4  | 6,5  |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|14.|Количество          |Единиц | 520  | 0,5  | 1,1  | 1,7  | 2,3  | 2,9  | 3,5  |
|   |выставочных         |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |проектов,   в    том|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |числе передвижных   |       |  79  | 2,5  | 5,0  | 7,5  | 10,0 | 12,5 | 15,0 |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|15.|Доля музеев, имеющих|   %   |  17  | 1,0  | 2,0  | 3,0  | 4,0  | 5,0  | 6,0  |
|   |свой     сайт      в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |информационно-      |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |телекоммуникационной|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |сети  "Интернет",  в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |общем     количестве|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |музеев    Курганской|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |области             |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|16.|Количество          |Единиц |  -   |  -   |  -   |  -   |  1   | 100  | 200  |
|   |государственных    и|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |муниципальных       |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |виртуальных музеев  |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|17.|Доходы   музеев   от| Тысяч | 3847 |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |предпринимательской |рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |и     иных     видов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |деятельности        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|                         § 5. Художественное образование                         |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|18.|Охват    детей     в|   %   | 10,3 | 0,2  | 0,4  | 0,5  | 0,6  | 0,7  | 0,9  |
|   |возрасте от 7 до  16|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |лет   художественным|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |образованием        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|19.|Количество    детей,|Человек| 930  | 0,5  | 1,0  | 1,6  | 2,1  | 2,6  | 3,2  |
|   |участников          |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |конкурсов,          |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |фестивалей         и|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |выставок            |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|20.|Доходы    учреждений| Тысяч |17613 |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |дополнительного     |рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |образования детей  и|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |среднего            |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |профессионального   |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |образования       от|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |предпринимательской |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |и     иных     видов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |деятельности        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|                           § 6. Киновидеообслуживание                            |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|21.|Доходы              | Тысяч | 1489 | 0,9  | 0,9  | 0,9  | 0,9  | 0,9  | 0,9  |
|   |киновидеопроката  от|рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |платных услуг и иных|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |видов деятельности  |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|22.|Количество посещений| Тысяч |141,94| 1,5  | 3,0  | 4,5  | 6,0  | 7,5  | 9,0  |
|   |кинофильмов,        |человек|      |      |      |      |      |      |      |
|   |выданных            |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |киновидеопрокатом, в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |том числе детьми    |       |92,084| 2,0  | 4,0  | 6,0  | 8,0  | 10,0 | 12,0 |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|23.|Количество  массовых|Единиц | 4844 | 2,0  | 4,0  | 6,0  | 8,0  | 10,0 | 12,0 |
|   |мероприятий,        |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |проведенных        с|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |использованием      |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |киновидеофонда      |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |Курганского         |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |областного          |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |киновидеопроката,  в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |том числе для детей |       | 2985 | 3,0  | 6,0  | 9,0  | 12,0 | 15,0 | 18,0 |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
| § 7. Сохранение объектов культурного наследия (памятников истории и культуры),  |
|                 расположенных на территории Курганской области                  |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|24.|Доля        объектов|   %   |  0   |  9   |  18  |  26  |  35  |  43  |  52  |
|   |культурного         |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |наследия, информация|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |о которых внесена  в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |электронную     базу|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |данных       единого|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |государственного    |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |реестра     объектов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |культурного наследия|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |(памятников  истории|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |и культуры)  народов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |Российской          |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |Федерации,  в  общем|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |количестве  объектов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |культурного наследия|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |Курганской области  |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|25.|Доля        объектов|   %   | 23,5 |  1   |  2   | 3,1  | 4,3  | 5,6  |  7   |
|   |культурного         |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |наследия,           |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |находящихся        в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |удовлетворительном  |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |состоянии,  в  общем|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |количестве  объектов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |культурного наследия|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |регионального      и|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |местного            |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |(муниципального)    |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |значения           в|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |Курганской области  |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|26.|Доходы       научно-| Тысяч | 212  |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |производственного   |рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |центра  от   платных|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |услуг и  иных  видов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |деятельности        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|     § 8. Общие показатели деятельности отрасли культуры Курганской области      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+
|27.|Доходы    учреждений| Тысяч |93242 | 0,9  | 0,9  | 0,9  | 0,9  | 0,9  | 0,9  |
|   |культуры          от|рублей |      |      |      |      |      |      |      |
|   |предпринимательской |       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |и     иных     видов|       |      |      |      |      |      |      |      |
|   |деятельности        |       |      |      |      |      |      |      |      |
+---+--------------------+-------+------+------+------+------+------+------+------+

     Мерами,  обеспечивающими  достижение    целевых    показателей
(индикаторов) развития сферы культуры Курганской области, являются:
     создание  механизма  стимулирования   работников    учреждений
культуры,  оказывающих  услуги  (выполняющих   работы)    различной
сложности,  включающего  установление   более    высокого    уровня
заработной платы,  обеспечение  выполнения  требований  к  качеству
оказания услуг, прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение
современных норм труда, направленных на повышение качества оказания
государственных (муниципальных) услуг;
     поэтапный рост оплаты труда  работников  учреждений  культуры,
достижение целевых показателей по  доведению  уровня  оплаты  труда
(средней  заработной  платы)  работников  учреждений  культуры   до
средней  заработной  платы  в  регионах  Российской  Федерации    в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики"  (далее  -  Указ  Президента  Российской  Федерации    "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики");
     обновление  квалификационных    требований    к    работникам,
переобучение,  повышение  квалификации,  приток   квалифицированных
кадров, создание предпосылок  для  появления  в  бюджетном  секторе
конкурентоспособных  специалистов  и  менеджеров,   сохранение    и
развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
     реорганизация неэффективных учреждений культуры.

                     Раздел IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО
             СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
              УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

     Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты труда работников учреждений культуры будут осуществляться  с
учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты  труда
в государственных (муниципальных) учреждениях Курганской области на
2012  -  2018  годы,  утвержденной   Распоряжением    Правительства
Российской Федерации от  26  ноября  2012  года  N  2190-р,  Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях  систем  оплаты  труда   работников    государственных    и
муниципальных  учреждений,  утверждаемых  на  соответствующий   год
решением  Российской  трехсторонней  комиссии   по    регулированию
социально-трудовых отношений.
     Учитывая  специфику  деятельности  учреждений  культуры,   при
планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной
платы работников, в  качестве  приоритетных  будут  рассматриваться
библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы
финансирования будут соотноситься с выполнением этими  учреждениями
показателей  эффективности  и  достижением   целевых    показателей
(индикаторов).
     Показатели   (индикаторы),    характеризующие    эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений
культуры, приведены в таблице 2.

                                                          Таблица 2

+---+-----------------+-------+-----+-----------------------------------+
| N |   Показатели    |Единицы|2012 |    Увеличение (уменьшение) по     |
|п/п|                 | изме- |год, |     сравнению с 2012 годом, %     |
|   |                 | рения |факт +-----+-----+-----+-----+-----+-----+
|   |                 |       |     |2013 |2014 |2015 |2016 |2017 |2018 |
|   |                 |       |     | год | год | год | год | год | год |
+---+-----------------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
|1. |Динамика         |   %   | 43  |56,1 |64,9 |73,7 |82,4 |91,2 | 100 |
|   |примерных        |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |(индикативных)   |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |значений         |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |соотношения      |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |средней          |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |заработной  платы|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |работников       |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |учреждений       |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |культуры,        |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |повышение  оплаты|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |труда     которых|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |предусмотрено    |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |Указом Президента|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |Российской       |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |Федерации      "О|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |мероприятиях   по|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |реализации       |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |государственной  |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |социальной       |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |политики",      и|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |средней          |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |заработной  платы|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |в      Курганской|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |области          |       |     |     |     |     |     |     |     |
+---+-----------------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
|2. |Численность      |Единиц |4650 |77,4 |77,4 |77,4 |77,4 |77,4 |77,4 |
|   |работников       |       |     | <*> |     |     |     |     |     |
|   |государственных и|       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |муниципальных    |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |учреждений       |       |     |     |     |     |     |     |     |
|   |культуры         |       |     |     |     |     |     |     |     |
+---+-----------------+-------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

     <*>  Уменьшение  численности  работников  в  связи  с  выводом
хозяйственного персонала из  муниципальных  учреждений  культуры  с
2013 года.
     Показатели повышения заработной  платы  работников  учреждений
культуры приведены в таблице 3.

                                                          Таблица 3

+---+------------------+-----------------------------------------------------------+
| N |    Показатели    |               Работники учреждений культуры               |
|п/п|                  +------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|   |                  | 2012 |2013 |2014 |2015 | 2016 | 2017 | 2018 |2013 -|2013 -|
|   |                  | год  | год | год | год | год  | год  | год  | 2015 | 2018 |
|   |                  |      |     |     |     |      |      |      | годы | годы |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|1. |Средняя заработная|17,223|18,94|21,22|23,58|24,786|27,032|29,736|21,247|24,216|
|   |плата в  экономике|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |Курганской области|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |(прогноз),   тысяч|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |рублей            |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|2. |Темп    роста    к| 112  | 110 | 112 |111,1|105,1 | 109  | 110  |  -   |  -   |
|   |предыдущему  году,|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |%                 |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|3. |Среднесписочная   | 4,65 | 3,6 | 3,6 | 3,6 | 3,6  | 3,6  | 3,6  | 3,6  | 3,6  |
|   |численность       |      | <*> |     |     |      |      |      |      |      |
|   |работников        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |государственных  и|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |муниципальных     |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |учреждений        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |культуры,    тысяч|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |человек           |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|4. |Среднемесячная    | 7,4  |10,6 |13,8 |17,4 | 20,4 | 24,7 | 29,7 | 13,9 | 19,4 |
|   |заработная   плата|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |работников        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |государственных  и|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |муниципальных     |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |учреждений        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |культуры,    тысяч|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |рублей            |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|5. |Темп    роста    к|  -   |143,6|129,6|126,2|117,5 |120,7 |120,6 |  -   |  -   |
|   |предыдущему  году,|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |%                 |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|6. |Соотношение       | 43,0 |56,1 |64,9 |73,7 | 82,4 | 91,2 |100,0 | 66,0 | 80,0 |
|   |средней заработной|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |платы   работников|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |государственных  и|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |муниципальных     |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |учреждений        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |культуры и средней|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |заработной платы в|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |Курганской        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |области, %        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|7. |Размер  начислений| 30,2 |30,2 |30,2 |30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 |  -   |  -   |
|   |на   фонд   оплаты|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |труда             |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |государственных  и|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |муниципальных     |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |учреждений        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |культуры, %       |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|8. |Фонд оплаты  труда|538,0 |598,0|775,0|977,0|1149,0|1387,0|1673,0|2350,0|6559,0|
|   |государственных  и|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |муниципальных     |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |учреждений        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |культуры         с|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |начислениями,  млн|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |рублей            |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|9. |Прирост      фонда|  -   |60,0 |177,0|202,0|172,0 |238,0 |286,0 |439,0 |1135,0|
|   |оплаты       труда|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |государственных  и|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |муниципальных     |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |учреждений        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |культуры         с|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |начислениями     к|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |предыдущему  году,|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |млн рублей        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|в том числе:                                                                      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|   |за  счет   средств|  -   |60,0 |177,0|202,0|172,0 |238,0 |286,0 |439,0 |1135,0|
|   |консолидированного|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |бюджета Российской|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |Федерации,     млн|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |рублей            |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|   |включая  средства,|  -   |  -  |  -  |  -  |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |полученные за счет|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |проведения        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |мероприятий     по|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |оптимизации,   млн|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |рублей            |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|   |за счет средств от|  -   |  -  |  -  |  -  |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |приносящей   доход|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |деятельности,  млн|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |рублей            |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|   |за    счет    иных|  -   |  -  |  -  |  -  |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |источников        |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |(решений), включая|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |корректировку     |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |консолидированного|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |бюджета Курганской|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |области         на|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |соответствующий   |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |год, млн рублей   |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|10.|Итого        объем|  -   |60,0 |177,0|202,0|172,0 |238,0 |286,0 |439,0 |1135,0|
|   |средств,          |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |предусмотренных на|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |повышение   оплаты|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |труда, млн рублей |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+
|11.|Соотношение объема|  -   |  -  |  -  |  -  |  -   |  -   |  -   |  -   |  -   |
|   |средств         от|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |оптимизации      к|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |сумме       объема|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |средств,          |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |предусмотренных на|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |повышение   оплаты|      |     |     |     |      |      |      |      |      |
|   |труда, %          |      |     |     |     |      |      |      |      |      |
+---+------------------+------+-----+-----+-----+------+------+------+------+------+

     <*>  Уменьшение  численности  работников  в  связи  с  выводом
хозяйственного персонала из  муниципальных  учреждений  культуры  с
2013 года.
     (Раздел   в  редакции  Распоряжения  Правительства  Курганской
области от 29.04.2013 г. N 124-р)

                  Раздел V. Основные мероприятия,
             направленные на повышение эффективности и
         качества предоставляемых услуг в сфере культуры,
           связанные с переходом на эффективный контракт

                                                          Таблица 4

+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
| N |    Мероприятия     |   Ожидаемый    | Ответственные |    Сроки    |
|п/п|                    |   результат    |  исполнители  | исполнения  |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|              § 1. Совершенствование системы оплаты труда              |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|1. |Разработка          |Правовые    акты|Управление     |Ежегодно     |
|   |показателей         |Управления      |культуры      и|             |
|   |эффективности       |культуры        |органы местного|             |
|   |деятельности        |Курганской      |самоуправления |             |
|   |государственных    и|области (далее -|               |             |
|   |муниципальных       |Управление      |               |             |
|   |учреждений  культуры|культуры)      и|               |             |
|   |и их руководителей  |органов местного|               |             |
|   |                    |самоуправления  |               |             |
|   |                    |муниципальных   |               |             |
|   |                    |образований     |               |             |
|   |                    |Курганской      |               |             |
|   |                    |области (далее -|               |             |
|   |                    |органы  местного|               |             |
|   |                    |самоуправления) |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|2. |Проведение          |Доклад          |Управление     |Ежегодно     |
|   |мероприятий с учетом|Управления      |культуры,      |             |
|   |специфики отрасли по|культуры       в|органы местного|             |
|   |возможному          |Правительство   |самоуправления |             |
|   |привлечению       на|Курганской      |(по            |             |
|   |повышение заработной|области   и    в|согласованию)  |             |
|   |платы не менее одной|Министерство    |               |             |
|   |трети       средств,|культуры        |               |             |
|   |получаемых  за  счет|Российской      |               |             |
|   |реорганизации       |Федерации       |               |             |
|   |неэффективных       |                |               |             |
|   |учреждений   и    от|                |               |             |
|   |приносящей     доход|                |               |             |
|   |деятельности        |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|3. |Внедрение           |Приказ          |Управление     |2013  -  2018|
|   |разработанных       |Управления      |культуры       |годы         |
|   |Министерством       |культуры       о|               |             |
|   |культуры  Российской|внедрении      в|               |             |
|   |Федерации    типовых|подведомственных|               |             |
|   |отраслевых      норм|учреждениях     |               |             |
|   |труда     работников|типовых         |               |             |
|   |учреждений культуры,|отраслевых  норм|               |             |
|   |а также методических|труда работников|               |             |
|   |рекомендаций      по|учреждений      |               |             |
|   |формированию штатной|культуры,       |               |             |
|   |численности         |разработка     и|               |             |
|   |учреждений культуры |доведение       |               |             |
|   |                    |соответствующих |               |             |
|   |                    |рекомендаций  до|               |             |
|   |                    |органов местного|               |             |
|   |                    |самоуправления  |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|4. |Внесение изменений в|Постановление   |Управление     |2013 год     |
|   |Положение         об|Правительства   |культуры       |             |
|   |отраслевой   системе|Курганской      |               |             |
|   |оплаты         труда|области         |               |             |
|   |работников          |                |               |             |
|   |государственных     |                |               |             |
|   |автономных,         |                |               |             |
|   |бюджетных,  казенных|                |               |             |
|   |учреждений культуры,|                |               |             |
|   |искусства          и|                |               |             |
|   |кинематографии      |                |               |             |
|   |Курганской  области,|                |               |             |
|   |подведомственных    |                |               |             |
|   |Управлению  культуры|                |               |             |
|   |Курганской  области,|                |               |             |
|   |утвержденное        |                |               |             |
|   |Постановлением      |                |               |             |
|   |Правительства       |                |               |             |
|   |Курганской   области|                |               |             |
|   |от 14  августа  2012|                |               |             |
|   |года N 366, в  целях|                |               |             |
|   |обеспечения         |                |               |             |
|   |достижения          |                |               |             |
|   |показателей         |                |               |             |
|   |повышения     оплаты|                |               |             |
|   |труда в соответствии|                |               |             |
|   |с Указом  Президента|                |               |             |
|   |Российской Федерации|                |               |             |
|   |"О  мероприятиях  по|                |               |             |
|   |реализации          |                |               |             |
|   |государственной     |                |               |             |
|   |социальной политики"|                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|5. |Внесение изменений в|Муниципальные   |Органы местного|2013 год     |
|   |Положения         об|нормативные     |самоуправления |             |
|   |отраслевых  системах|правовые акты   |(по            |             |
|   |оплаты         труда|                |согласованию)  |             |
|   |работников          |                |               |             |
|   |муниципальных       |                |               |             |
|   |автономных,         |                |               |             |
|   |бюджетных,  казенных|                |               |             |
|   |учреждений культуры,|                |               |             |
|   |искусства          и|                |               |             |
|   |кинематографии,     |                |               |             |
|   |обеспечивающих      |                |               |             |
|   |достижение          |                |               |             |
|   |показателей         |                |               |             |
|   |повышения     оплаты|                |               |             |
|   |труда в соответствии|                |               |             |
|   |с Указом  Президента|                |               |             |
|   |Российской Федерации|                |               |             |
|   |"О  мероприятиях  по|                |               |             |
|   |реализации          |                |               |             |
|   |государственной     |                |               |             |
|   |социальной политики"|                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|6. |Координация         |Отчеты          |Управление     |Ежеквартально|
|   |деятельности        |государственных |культуры,      |             |
|   |государственных    и|учреждений      |органы местного|             |
|   |муниципальных       |культуры       с|самоуправления |             |
|   |учреждений  культуры|выдачей         |(по            |             |
|   |Курганской   области|рекомендаций  по|согласованию)  |             |
|   |по        достижению|соблюдению      |               |             |
|   |целевых     значений|установленных   |               |             |
|   |повышения     оплаты|параметров      |               |             |
|   |труда работников    |темпов     роста|               |             |
|   |                    |заработной платы|               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|7. |Сбор   и   обобщение|Выявление       |Управление     |Ежемесячно   |
|   |данных              |соотношения     |культуры,      |             |
|   |государственных    и|численности     |органы местного|             |
|   |муниципальных       |административно-|самоуправления |             |
|   |учреждений  культуры|управленческого |(по            |             |
|   |о        численности|персонала      к|согласованию)  |             |
|   |работников,  занятых|общей           |               |             |
|   |на           штатных|численности     |               |             |
|   |должностях,   и   их|работников,     |               |             |
|   |средней   заработной|приведение ее  к|               |             |
|   |плате               |оптимальному    |               |             |
|   |                    |соотношению     |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|8. |Проведение          |Оптимизация сети|Управление     |Ежеквартально|
|   |мероприятий       по|с          целью|культуры,      |             |
|   |оптимизации сети:   |сокращения      |руководители   |             |
|   |-         ликвидация|неэффективных   |государственных|             |
|   |структурных         |расходов        |учреждений     |             |
|   |подразделений       |                |культуры       |             |
|   |учреждений культуры,|                |Курганской     |             |
|   |предоставляющих     |                |области        |             |
|   |услуги,         мало|                |               |             |
|   |востребованные      |                |               |             |
|   |населением;         |                |               |             |
|   |-       установление|                |               |             |
|   |предельной      доли|                |               |             |
|   |оплаты         труда|                |               |             |
|   |работников          |                |               |             |
|   |административно-    |                |               |             |
|   |управленческого     |                |               |             |
|   |персонала  в   фонде|                |               |             |
|   |оплаты         труда|                |               |             |
|   |государственных     |                |               |             |
|   |учреждений культуры;|                |               |             |
|   |-        определение|                |               |             |
|   |целевых  соотношений|                |               |             |
|   |в 2013 - 2018  годах|                |               |             |
|   |средней   заработной|                |               |             |
|   |платы  основного   и|                |               |             |
|   |вспомогательного    |                |               |             |
|   |персонала           |                |               |             |
|   |государственных     |                |               |             |
|   |учреждений культуры |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|9. |Разработка          |Разработка      |Управление     |II    квартал|
|   |рекомендаций       и|рекомендаций  по|культуры,      |2013 года    |
|   |согласование   плана|оптимизации сети|органы местного|             |
|   |мероприятий       по|муниципальных   |самоуправления |             |
|   |оптимизации     сети|учреждений      |(по            |             |
|   |муниципальных       |культуры        |согласованию)  |             |
|   |учреждений культуры |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|10.|Обеспечение         |Доклад         в|Управление     |2013  -  2014|
|   |дифференциации      |Министерство    |культуры       |годы         |
|   |оплаты         труда|культуры        |               |             |
|   |основного и  прочего|Российской      |               |             |
|   |персонала,          |Федерации  и   в|               |             |
|   |оптимизация расходов|Правительство   |               |             |
|   |на  административно-|Курганской      |               |             |
|   |управленческий     и|области         |               |             |
|   |вспомогательный     |                |               |             |
|   |персонал  учреждений|                |               |             |
|   |культуры,           |                |               |             |
|   |подведомственных    |                |               |             |
|   |Управлению культуры,|                |               |             |
|   |с учетом  предельной|                |               |             |
|   |доли   расходов   на|                |               |             |
|   |оплату  их  труда  в|                |               |             |
|   |фонде  оплаты  труда|                |               |             |
|   |учреждения   -    не|                |               |             |
|   |более 40 процентов  |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|11.|Подготовка         и|Разработка      |Управление     |II    квартал|
|   |доведение         до|рекомендаций    |культуры       |2013 года    |
|   |государственных     |государственным |               |             |
|   |учреждений  культуры|учреждениям     |               |             |
|   |рекомендаций      по|культуры      по|               |             |
|   |привлечению  средств|привлечению     |               |             |
|   |на повышение  оплаты|дополнительных  |               |             |
|   |труда работников  за|доходов         |               |             |
|   |счет      увеличения|                |               |             |
|   |доходов           от|                |               |             |
|   |предпринимательской |                |               |             |
|   |и     иных     видов|                |               |             |
|   |деятельности        |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|12.|Проведение          |Проведение     в|Управление     |2013  -  2018|
|   |разъяснительной     |подведомственных|культуры,      |годы         |
|   |работы             в|Управлению      |органы местного|             |
|   |государственных    и|культуры        |самоуправления |             |
|   |муниципальных       |учреждениях     |(по            |             |
|   |учреждениях культуры|соответствующих |согласованию)  |             |
|   |об этапах проведения|встреч и бесед с|               |             |
|   |мероприятий       по|трудовыми       |               |             |
|   |повышению     оплаты|коллективами   и|               |             |
|   |труда  и  реализации|отдельными      |               |             |
|   |иных положений Указа|работниками     |               |             |
|   |Президента          |                |               |             |
|   |Российской Федерации|                |               |             |
|   |"О  мероприятиях  по|                |               |             |
|   |реализации          |                |               |             |
|   |государственной     |                |               |             |
|   |социальной политики"|                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|13.|Мониторинг          |Доклад         в|Управление     |Декабрь  2013|
|   |достижения   целевых|Министерство    |культуры,      |года,   далее|
|   |показателей         |культуры        |органы местного|ежегодно     |
|   |повышения     оплаты|Российской      |самоуправления |             |
|   |труда     работников|Федерации      о|(по            |             |
|   |государственных    и|сведениях     по|согласованию)  |             |
|   |муниципальных       |численности    и|               |             |
|   |учреждений  культуры|оплате     труда|               |             |
|   |в   соответствии   с|работников сферы|               |             |
|   |Указом    Президента|культуры      по|               |             |
|   |Российской Федерации|категориям      |               |             |
|   |"О  мероприятиях  по|персонала       |               |             |
|   |реализации          |                |               |             |
|   |государственной     |                |               |             |
|   |социальной политики"|                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|14.|Мониторинг          |Сокращение      |Управление     |Декабрь  2013|
|   |мероприятий       по|неэффективных   |культуры,      |года,   далее|
|   |оптимизации     сети|расходов        |органы местного|ежегодно     |
|   |государственных    и|государственными|самоуправления |             |
|   |муниципальных       |и муниципальными|(по            |             |
|   |учреждений культуры |учреждениями    |согласованию)  |             |
|   |                    |культуры        |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|    § 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей     |
|                  государственных учреждений культуры                  |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|15.|Организация         |Заключение      |Управление     |Ежегодно в  I|
|   |мероприятий       по|трудовых        |культуры       |квартале     |
|   |представлению       |договоров       |               |             |
|   |руководителями      |(внесение       |               |             |
|   |государственных     |изменений      в|               |             |
|   |учреждений  культуры|трудовые        |               |             |
|   |сведений   о   своих|договоры)      с|               |             |
|   |доходах,          об|руководителями  |               |             |
|   |имуществе          и|государственных |               |             |
|   |обязательствах      |учреждений      |               |             |
|   |имущественного      |культуры        |               |             |
|   |характера      своей|                |               |             |
|   |супруги (супруга)  и|                |               |             |
|   |несовершеннолетних  |                |               |             |
|   |детей,    а    также|                |               |             |
|   |гражданами,         |                |               |             |
|   |претендующими     на|                |               |             |
|   |занятие             |                |               |             |
|   |соответствующих     |                |               |             |
|   |должностей          |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|   § 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры   |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|16.|Осуществление       |Доклад         в|Управление     |2013  -  2018|
|   |мероприятий       по|Министерство    |культуры       |годы         |
|   |обеспечению         |культуры        |               |             |
|   |соответствия        |Российской      |               |             |
|   |работников          |Федерации  и   в|               |             |
|   |обновленным         |Правительство   |               |             |
|   |квалификационным    |Курганской      |               |             |
|   |требованиям,  в  том|области         |               |             |
|   |числе   на    основе|                |               |             |
|   |повышения           |                |               |             |
|   |квалификации       и|                |               |             |
|   |переподготовки      |                |               |             |
|   |работников          |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|17.|Осуществление       |Новые   трудовые|Управление     |II    квартал|
|   |мероприятий       по|договоры       с|культуры,      |2013    года,|
|   |заключению         в|работниками     |органы местного|далее        |
|   |государственных    и|государственных |самоуправления |ежегодно     |
|   |муниципальных       |учреждений      |(по            |             |
|   |учреждениях культуры|культуры        |согласованию)  |             |
|   |дополнительных      |                |               |             |
|   |соглашений         к|                |               |             |
|   |трудовым   договорам|                |               |             |
|   |(новых      трудовых|                |               |             |
|   |договоров)         с|                |               |             |
|   |работниками         |                |               |             |
|   |учреждений  культуры|                |               |             |
|   |в связи с  введением|                |               |             |
|   |эффективного        |                |               |             |
|   |контракта           |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|18.|Предоставление     в|Доклады        в|Управление     |Ежегодно,    |
|   |Министерство        |Правительство   |культуры       |начиная     с|
|   |культуры  Российской|Курганской      |               |2013 года, до|
|   |Федерации    и     в|области        и|               |15 июля      |
|   |Правительство       |Министерство    |               |             |
|   |Курганской   области|культуры        |               |             |
|   |информации        об|Российской      |               |             |
|   |анализе       лучших|Федерации       |               |             |
|   |практик    внедрения|                |               |             |
|   |эффективного        |                |               |             |
|   |контракта,          |                |               |             |
|   |предусмотренного    |                |               |             |
|   |Программой          |                |               |             |
|   |поэтапного          |                |               |             |
|   |совершенствования   |                |               |             |
|   |системы оплаты труда|                |               |             |
|   |в    государственных|                |               |             |
|   |(муниципальных)     |                |               |             |
|   |учреждениях на  2013|                |               |             |
|   |-     2018     годы,|                |               |             |
|   |утвержденной        |                |               |             |
|   |Распоряжением       |                |               |             |
|   |Правительства       |                |               |             |
|   |Российской Федерации|                |               |             |
|   |от  26  ноября  2012|                |               |             |
|   |года N 2190-р       |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|§ 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы|
|    отдельных категорий работников, определенных Указом Президента     |
|  Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной   |
|                         социальной политики"                          |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|19.|Создание   постоянно|Приказ          |Управление     |Первое       |
|   |действующей  рабочей|Управления      |культуры       |полугодие    |
|   |группы    Управления|культуры        |совместно     с|2013 года    |
|   |культуры  по  оценке|                |управлением  по|             |
|   |результатов         |                |социальной     |             |
|   |реализации     Плана|                |политике       |             |
|   |мероприятий         |                |Правительства  |             |
|   |                    |                |Курганской     |             |
|   |                    |                |области        |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|20.|Информационное      |Размещение Плана|Управление     |2012  -  2018|
|   |сопровождение  Плана|мероприятий   на|культуры       |годы         |
|   |мероприятий         |официальном     |               |             |
|   |размещение  его   на|сайте Управления|               |             |
|   |сайтах,  организация|культуры,       |               |             |
|   |проведения          |публикации     в|               |             |
|   |разъяснительной     |средствах       |               |             |
|   |работы  в   трудовых|массовой        |               |             |
|   |коллективах,        |информации,     |               |             |
|   |публикации         в|проведение      |               |             |
|   |средствах   массовой|семинаров      и|               |             |
|   |информации,         |других          |               |             |
|   |проведение семинаров|мероприятий     |               |             |
|   |и других мероприятий|                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|21.|Подготовка          |Доклад         в|Управление     |2013 год     |
|   |информации       для|Правительство   |культуры       |             |
|   |представления      в|Курганской      |               |             |
|   |Правительство       |области         |               |             |
|   |Курганской   области|                |               |             |
|   |об           анализе|                |               |             |
|   |результатов         |                |               |             |
|   |повышения     оплаты|                |               |             |
|   |труда      отдельных|                |               |             |
|   |категорий работников|                |               |             |
|   |в   соответствии   с|                |               |             |
|   |Указом    Президента|                |               |             |
|   |Российской Федерации|                |               |             |
|   |"О  мероприятиях  по|                |               |             |
|   |реализации          |                |               |             |
|   |государственной     |                |               |             |
|   |социальной политики"|                |               |             |
|   |и         подготовка|                |               |             |
|   |предложений        о|                |               |             |
|   |подходах           к|                |               |             |
|   |регулированию оплаты|                |               |             |
|   |труда     работников|                |               |             |
|   |учреждений  культуры|                |               |             |
|   |на  период  до  2018|                |               |             |
|   |года                |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|                 § 5. Сопровождение Плана мероприятий                  |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+
|22.|Разработка         и|Локальные       |Управление     |II    квартал|
|   |утверждение         |правовые    акты|культуры,      |2013 года    |
|   |государственными    |государственных |руководители   |             |
|   |учреждениями        |учреждений      |государственных|             |
|   |культуры  Курганской|культуры        |учреждений     |             |
|   |области       планов|Курганской      |культуры       |             |
|   |мероприятий       по|области         |Курганской     |             |
|   |повышению           |                |области        |             |
|   |эффективности       |                |               |             |
|   |деятельности в части|                |               |             |
|   |оказания            |                |               |             |
|   |государственных     |                |               |             |
|   |услуг    (выполнения|                |               |             |
|   |работ)   на   основе|                |               |             |
|   |целевых  показателей|                |               |             |
|   |деятельности        |                |               |             |
|   |учреждений,         |                |               |             |
|   |совершенствование   |                |               |             |
|   |системы       оплаты|                |               |             |
|   |труда,       включая|                |               |             |
|   |мероприятия       по|                |               |             |
|   |повышению     оплаты|                |               |             |
|   |труда               |                |               |             |
|   |соответствующих     |                |               |             |
|   |категорий работников|                |               |             |
|   |(по  согласованию  с|                |               |             |
|   |Управлением         |                |               |             |
|   |культуры)           |                |               |             |
+---+--------------------+----------------+---------------+-------------+