|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Курганской области от 21.03.2011 № 95ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 марта 2011 г. N 95 О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) В соответствии с Законом Курганской области от 8 декабря 2010 года N 78 "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов", а также в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 23 ноября 2010 года N 534 "Об утверждении целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году", и целевой Программы Курганской области "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 21 марта 2011 года N 94 "Об утверждении целевой Программы Курганской области "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" Правительство Курганской области (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, согласно приложению 1 к настоящему Постановлению. 2. Утвердить Порядок осуществления в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению 2 к настоящему Постановлению. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) 3. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства согласно приложению 3 к настоящему Постановлению. 4. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, согласно приложению 4 к настоящему Постановлению. 5. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению 5 к настоящему Постановлению. 6. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей согласно приложению 6 к настоящему Постановлению. 7. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов согласно приложению 7 к настоящему Постановлению. 8. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению 8 к настоящему Постановлению. 9. Утвердить Порядок предоставления в 2011 году денежных выплат на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ, согласно приложению 9 к настоящему Постановлению. 10. Утвердить Порядок предоставления и расходования в 2011 году межбюджетных трансфертов, предоставляемых из областного бюджета местным бюджетам на организацию мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" согласно приложению 10 к настоящему Постановлению. 11. Утвердить Порядок осуществления в государственных учреждениях Курганской области в 2011 году мероприятий целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" согласно приложению 11 к настоящему Постановлению. 11-1. Утвердить Порядок осуществления в 2011 году профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Курганской области согласно приложению 12 к настоящему Постановлению. (Дополнен - Постановление Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) 12. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. 13. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И. Губернатор Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ Приложение 1 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 г. N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2011 ГОДУ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ И МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА В СООТВЕТСТВИИ С ИНВЕСТИЦИОННЫМИ ПРОЕКТАМИ 1. Настоящий Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - Порядок), разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" (далее - Программа) и регламентирует условия и порядок предоставления субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций в соответствии с инвестиционным производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства и проектами (далее - субсидии). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), являющиеся исполнителями Программы (далее - работодатели). 3. Мероприятие по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - мероприятие), может проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее образовательные учреждения). Отбор образовательного учреждения для опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, проводит работодатель по согласованию с государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости). 4. Взаимодействие центров занятости, работодателей, образовательных учреждений, участвующих в реализации мероприятия, осуществляется на основании трехсторонних или двухсторонних договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). Договором предусматриваются порядок финансирования затрат на мероприятие, численность обучающихся работников по профессиям, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после завершения обучения, санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) наличие работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), либо осуществление реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционным проектом (для организаций производственной сферы); 2) наличие рабочих мест для трудоустройства работников после завершения опережающего профессионального обучения либо предоставление гарантии их трудоустройства у иного работодателя. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Соб = Чоб x Sоб, где: Соб - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чоб - численность работников, проходящих опережающее профессиональное обучение; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весь срок обучения, но не более норматива субсидии (для рабочих - 6410 рублей, для инженерно-технических работников - 10939 рублей). 7. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 8. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку). 9. Центры занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 10. В случае выявления нарушения работодателем условий, установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленных настоящим Порядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное управление. 11. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами ЗАЯВКА __________________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами +---+-------------+-------+---------+------------+----------+-----------+ | N | Профессия | Коли- | Стои- | Размер | Наимено- | Период | |п/п|опережающего |чество | мость |субсидии на | вание | обучения | | | профессио- | чело- |обучения |организацию | образо- | | | | нального | век | одного |опережающего| ватель- | | | | обучения | |человека | профессио- | ного | | | | | | за весь | нального |учреждения| | | | | | срок | обучения | | | | | | |обучения,| <*>, тыс. | | | | | | | рублей | рублей | | | +---+-------------+-------+---------+------------+----------+-----------+ |1. | | | | | | | +---+-------------+-------+---------+------------+----------+-----------+ |2. | | | | | | | +---+-------------+-------+---------+------------+----------+-----------+ | |ИТОГО | | | | | | +---+-------------+-------+---------+------------+----------+-----------+ <*> Норматив софинансирования опережающего профессионального обучения работников за счет субсидий в расчете на одного человека за весь срок обучения: для рабочих - 6410 рублей, для инженерно-технических работников - 10939 рублей. Данные о лице, ответственном за организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами: +--------------------------+---------------------+----------------------+ |Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон | +--------------------------+---------------------+----------------------+ | | | | +--------------------------+---------------------+----------------------+ Руководитель _____________________________ / _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами ОТЧЕТ ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами за ___________________ 2011 года (отчетный период) +---+------+-------+-------+---------------+-------+------+--------------+ | N |Наиме-|Профес-| Коли- | Количество |Наиме- |Стои- |Объем средств,| |п/п|нова- | сии |чество | человек, |нование|мость |израсходован- | | | ние |опере- | чело- |трудоустроенных|образо-|обуче-| ных на | | |орга- |жающего| век, | на новом |ватель-| ния | организацию | | |низа- |профес-|завер- | рабочем месте | ного |одного| опережающего | | | ции | сио- |шивших | (сохранивших |учреж- |чело- |профессиональ-| | | | наль- |опере- |рабочие места) | дения | века |ного обучения,| | | | ного |жающее | | | за | рублей | | | |обуче- |профес-+-------+-------+ | весь +------+-------+ | | | ния | сио- | У |У иного| | срок |Всего | Сред- | | | | |нальное|данного|работо-| |обуче-| | ства | | | | |обуче- |работо-|дателя | | ния, | |субси- | | | | | ние |дателя | | |рублей| | дии | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ |1. | | | | | | | | | | | | +-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ | | | | | | | | | | | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ |2. | | | | | | | | | | | | +-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ | | | | | | | | | | | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ | |ИТОГО | - | | | | | | | | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ Директор ______________________________/ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 2 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 года N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" ПОРЯДОК осуществления в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) 1. Настоящий Порядок осуществления в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - Порядок), разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" (далее - Программа) и регламентирует условия и порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. 2. Мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - мероприятие), осуществляется в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - женщины, находящиеся в отпуске). Достижение ребенком возраста трех лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком до трех лет в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации женщины, находящейся в отпуске, не является основанием для прекращения обучения. 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске, могут проводиться в учреждениях профессионального образования и иных организациях в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения). Отбор образовательного учреждения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске, проводит государственное казенное учреждение центр занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске, осуществляется на основе договоров (государственных контрактов), заключаемых центрами занятости и образовательными учреждениями. 5. Взаимодействие центров занятости, женщин, находящихся в отпуске, и работодателей, участвующих в реализации мероприятия, осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). Договором предусматриваются порядок финансирования затрат на мероприятие, обязательства сторон по трудоустройству женщин, находящихся в отпуске, после завершения обучения, санкции в случае невыполнения условий договора. 6. Размер денежных средств на осуществление мероприятия рассчитывается по формуле: Соб = Чоб х Sоб, где: Соб - сумма средств на оплату образовательному учреждению профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске; Чоб - численность женщин, находящихся в отпуске, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весь срок обучения (не более 8520 рублей). 7. Главное управление осуществляет перечисление средств на организацию мероприятия на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 8. Центр занятости организует профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации женщины, находящейся в отпуске, при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка; 2) предоставление женщиной, находящейся в отпуске, следующих документов: - заявления на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (приложение 1 к настоящему Порядку); - копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка; - копии первой и последней страницы трудовой книжки; - гарантийного письма работодателя об обеспечении занятости женщины, находящейся в отпуске, после завершения обучения. 9. В течение 6 месяцев после получения документа установленного образца о прохождении профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации женщина, находящаяся в отпуске, обязана приступить к работе у работодателя, указанного в гарантийном письме о трудоустройстве. 10. В течение 6 месяцев после получения женщиной, находящейся в отпуске, документа установленного образца о прохождении профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации работодатель, выдавший гарантийное письмо о трудоустройстве, обязан обеспечить занятость данной женщины путем предоставления рабочего места. 11. Центры занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании денежных средств (приложение 2 к настоящему Порядку). 12. В случае нарушения женщиной, находящейся в отпуске, условий пункта 9 настоящего Порядка, за исключением случаев, когда нарушение допущено по вине работодателя, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет женщине, находящейся в отпуске, письменное требование о возмещении в областной бюджет расходов на оплату профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. В случае нарушения работодателем условий пункта 10 настоящего Порядка, за исключением случаев, когда нарушение допущено по вине женщины, находящейся в отпуске, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возмещении в областной бюджет расходов на оплату профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. В случае нарушения условий, установленных пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, расходы на оплату профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации возмещаются в полном объеме. 13. Женщина, находящаяся в отпуске, работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возмещении расходов перечисляют указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное управление. 14. Контроль за целевым использованием денежных средств осуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку осуществления в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) Директору ______________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) от _____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ на организацию профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации Прошу направить меня на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (нужное подчеркнуть) по профессии (специальности), направлению подготовки: _________________________________________________. "__" _____ 20__ г. _________________________ (подпись) Приложение 2 к Порядку осуществления в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ОТЧЕТ __________________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности за _________________ 2011 года (отчетный период) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) +---+------+-------+-------+-------+-------+--------------+------+-------+ | N | Наи- | Коли- |Направ-| Коли- | Коли- | Количество | Сто- | Объем | |п/п|мено- |чество | ления |чество |чество | человек, |имость| сре- | | |вание |догово-|профес-| чело- | чело- | трудоустро- | обу- | дств, | | |обра- | ров, | сио- | век, | век, |енных на новом|чения |израс- | | |зова- |единиц |нальной|направ-|прошед-|рабочем месте |одного| ходо- | | |тель- | |подго- |ленных | ших | |чело- |ванных | | | ного | |товки, | на |профес-| | века | на | | |учреж-| | пере- |профес-| сио- | | за | орга- | | |дения | |подго- | сио- |нальную+-------+------+ весь |низацию| | | | |товки, |нальную|подго- | у | у | срок | меро- | | | | | повы- |подго- |товку, |прежне-|иного | обу- | прия- | | | | | шения |товку, | пере- | го |рабо- |чения,| тия, | | | | |квали- | пере- |подго- | рабо- |тода- |рублей|рублей | | | | |фикации|подго- |товку, | тода- | теля | | | | | | | |товку, | повы- | теля | | | | | | | | | повы- | шение | | | | | | | | | | шение |квали- | | | | | | | | | |квали- |фикации| | | | | | | | | |фикации| | | | | | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ |1. | | | | | | | | | | | | | +-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ | | | | | | | | | | | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ |2. | | | | | | | | | | | | | +-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ | | | | | | | | | | | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ | |ИТОГО | | - | | | | | | | +---+------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------+ Директор ______________________________/ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 3 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 г. N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2011 ГОДУ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА, С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА 1. Настоящий Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" (далее - Программа) и регламентирует условия и порядок предоставления субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - субсидии). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), являющиеся исполнителями Программы (далее - работодатели). 3. Мероприятие по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - мероприятие) может проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения). Отбор образовательного учреждения для опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства проводит работодатель по согласованию с государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости). 4. Взаимодействие центров занятости, работодателей, образовательных учреждений, участвующих в реализации мероприятия, осуществляется на основании трехсторонних или двухсторонних договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). Договором предусматриваются порядок финансирования затрат на мероприятие, численность обучающихся по профессиям, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса, стажировки и трудоустройства женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, после завершения обучения, санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) наличие женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; 2) наличие рабочих мест для трудоустройства женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, после завершения опережающего профессионального обучения либо предоставление гарантии их трудоустройства у иного работодателя. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Собст = Чж x Sоб + Чж x Рзатрн x Т, где: Собст - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чж - численность женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, проходящих опережающее профессиональное обучение; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весь срок обучения, но не более норматива субсидии (6410 рублей); Рзатрн - размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество (в месяц за каждого стажера не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Т - продолжительность периода участия в стажировке (не более 2 месяцев). 7. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 8. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку). 9. Работодатель обязан обеспечить занятость женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, после завершения ими опережающего профессионального обучения на срок не менее 6 месяцев. 10. Центры занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 11. В случае выявления нарушения работодателем условий пункта 9 настоящего Порядка центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий пункта 9 настоящего Порядка средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное управление. 12. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства ЗАЯВКА ___________________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства +---+--------+------+------+------+------+------+------+--------+--------+ | N |Профес- |Коли- |Стои- |Размер|Наиме-|Период|Коли- | Коли- | Размер | |п/п| сия |чество|мость | суб- |нова- |обуче-|чество| чество |субсидии| | | опере- |чело- |обуче-|сидии | ние | ния |чело- |настав- | на | | |жающего | век | ния | на |обра- | | век, | ников, |органи- | | |профес- | |одного|орга- |зова- | | нап- |человек | зацию | | |сиональ-| |чело- |низа- |тель- | | рав- | | стажи- | | | ного | | века | цию | ного | | ляе- | | ровки, | | |обучения| | за |опере-|учреж-| |мых на| | тыс. | | | | | весь | жаю- |дения | |стажи-| | рублей | | | | | срок | щего | | |ровку | | | | | | |обуче-| про- | | |после | | | | | | | ния, | фес- | | |опере-| | | | | | |рублей| сио- | | | жаю- | | | | | | | |наль- | | | щего | | | | | | | | ного | | | про- | | | | | | | |обуче-| | | фес- | | | | | | | | ния | | | сио- | | | | | | | | <*>, | | |наль- | | | | | | | | тыс. | | | ного | | | | | | | |рублей| | |обуче-| | | | | | | | | | | ния | | | +---+--------+------+------+------+------+------+------+--------+--------+ |1. | | | | | | | | | | +---+--------+------+------+------+------+------+------+--------+--------+ |2. | | | | | | | | | | +---+--------+------+------+------+------+------+------+--------+--------+ | |ИТОГО | | - | | - | - | | | | +---+--------+------+------+------+------+------+------+--------+--------+ <*> Норматив софинансирования опережающего профессионального обучения за счет субсидий в расчете на одного человека за весь срок обучения - не более 6410 рублей. Данные о лице, ответственном за организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства: +--------------------------+---------------------+----------------------+ |Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон | +--------------------------+---------------------+----------------------+ | | | | +--------------------------+---------------------+----------------------+ Руководитель ________________________/ /__________________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства ОТЧЕТ ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства за ___________________ 2011 года (отчетный период) +---+-------+------+------+------+-----+-----+-----------+-----+-----+-----------+-----+ | N |Наиме- | Про- |Коли- |Коли- |Коли-|Коли-|Количество |Наи- |Стои-| Объем |Объем| |п/п|нование|фессия|чество|чество|чест-|чест-| человек, |мено-|мость| средств, |сред-| | |органи-| опе- |чело- |чело- | во | во |трудоустро-|вание|обу- |израсходо- |ств, | | | зации |режаю-| век, | век, |нас- | за- | енных на |обра-|чения| ванных на | из- | | | | щего |завер-| нап- |тав- |вер- | новом | зо- |одно-|организацию|рас- | | | | про- |шивших| рав- | ни- |шив- | рабочем | ва- | го | опережаю- |ходо-| | | | фес- |опере-|ленных|ков, | ших | месте |тель-|чело-| щего |ван- | | | | сио- |жающее| на |чело-|ста- | |ного |века |просрессио-| ных | | | |наль- | про- |стажи-| век | жи- | | уч- | за | нального | на | | | | ного | фес- |ровку | |ров- | |реж- |весь | обучения, |орга-| | | |обуче-| сио- |после | | ку, | |дения|срок | рублей |низа-| | | | ния |наль- |обуче-| |чело-+-----+-----+ |обу- +-----+-----+ цию | | | | | ное | ния | | век | У | У | | че- |Всего|Средс|ста- | | | | |обуче-| | | |дан- |иного| |ния, | | тва | жи- | | | | | ние | | | |ного |рабо-| |руб- | |субси|ров- | | | | | | | | |рабо-|тода-| | лей | | дии | ки, | | | | | | | | |тода-|теля | | | | |тыс. | | | | | | | | |теля | | | | | |руб- | | | | | | | | | | | | | | | лей | +---+-------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ |1. | | | | | | | | | | | | | | | | +------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ | | | | | | | | | | | | | | | +---+-------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ |2. | | | | | | | | | | | | | | | | +------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ | | | | | | | | | | | | | | | +---+-------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ | |ИТОГО | - | | | | | | | - | - | | | | +---+-------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ Директор ______________________________/ /________/ /____________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 4 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 г. N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2011 ГОДУ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ, ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА РАБОТНИКОВ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ И ГРАДООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИЗНАННЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ ГРАЖДАН И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ПРОЖИВАЮЩИХ В МОНОПРОФИЛЬНЫХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ С НАПРЯЖЕННОЙ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА 1. Настоящий Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - Порядок), разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" (далее - Программа) и регламентирует условия и порядок предоставления субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - субсидии). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), а также на индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства, являющиеся исполнителями Программы (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными фаждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - мероприятие), осуществляется в форме: 1) создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, - на основании договоров, заключенных между государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) и работодателем по постоянному месту работы; 2) создания временных рабочих мест для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, обратившихся за содействием в трудоустройстве в центр занятости, - на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем, создающим временные рабочие места. 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). Договором предусматриваются порядок финансирования затрат на мероприятие, количество созданных временных рабочих мест, виды работ, период участия, порядок расчетов, обязательства сторон, санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) наличие работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (при организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения); 2) наличие временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; 3) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по оплате труда перед работниками. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сор = Кор x Рзатр x Т, где: Сор - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Кор - количество рабочих мест для трудоустройства участников мероприятия; Рзатр - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников мероприятия (в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Т - продолжительность периода участия во временных или общественных работах (средняя продолжительность - 3 месяца). 7. Главное управление осуществляет перечисление средств для выплаты субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 8. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку); 2) предоставление документа, подтверждающего отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками. 9. Центры занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 10. В случае выявления нарушения работодателем условий, установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленных настоящим Порядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное управление. 11. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда ЗАЯВКА ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление в 2010 году субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда Объем субсидии - _________ рублей. +----+-------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ | N | Вид |Профес- | Коли- | Коли- | Период |Затраты на организацию| |п/п |работы | сия | чество | чество |участия | общественных работ и | | | |(специ- |рабочих | участ- | в | временного | | | | аль- | мест, | ников, |общест- | трудоустройства, | | | | ность) | единиц |человек | венных | рублей | | | | | | |работах,+------+-------+-------+ | | | | | |времен- |Всего |Собст- | Сред- | | | | | | | ного | |венные | ства | | | | | | | трудо- | | сред- |субси- | | | | | | |устрой- | | ства | дии | | | | | | | ства, | |работо-| | | | | | | |месяцев | |дателя | | +----+-------+--------+--------+--------+--------+------+-------+-------+ | 1. | | | | | | | | | +----+-------+--------+--------+--------+--------+------+-------+-------+ | 2. | | | | | | | | | +----+-------+--------+--------+--------+--------+------+-------+-------+ | |ИТОГО | - | | | - | | | | +----+-------+--------+--------+--------+--------+------+-------+-------+ Данные о лице, ответственном за организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда: +--------------------------+---------------------+----------------------+ |Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон | +--------------------------+---------------------+----------------------+ | | | | +--------------------------+---------------------+----------------------+ Руководитель /__________________/ /_____________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда за ___________________ 2011 года (отчетный период) +---+--------+-------+--------+--------+--------+------------------------+ | N |Наимено-| N и |Профес- | Коли- | Коли- | Затраты на организацию | |п/п| вание | дата | сия | чество | чество | общественных работ и | | |работо- | дого- | (спе- |рабочих | участ- | временного | | | дателя | вора | циаль- | мест, | ников |трудоустройства, рублей | | | | | ность) | единиц |общест- +--------+-------+-------+ | | | | | | венных | Всего |Собст- | Сред- | | | | | | |работ и | |венные | ства | | | | | | |времен- | | сред- |субси- | | | | | | | ного | | ства | дии | | | | | | | трудо- | | рабо- | | | | | | | |устрой- | | тода- | | | | | | | | ства, | | теля | | | | | | | |человек | | | | +---+--------+-------+--------+--------+--------+--------+-------+-------+ |1. | | | | | | | | | +---+--------+-------+--------+--------+--------+--------+-------+-------+ |2. | | | | | | | | | +---+--------+-------+--------+--------+--------+--------+-------+-------+ | |ИТОГО | - | - | | | | | | +---+--------+-------+--------+--------+--------+--------+-------+-------+ Директор /_____________________________/ /________/ /____________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 5 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 г. N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2011 ГОДУ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ 1. Настоящий Порядок предоставления в 2011 году субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" (далее - Программа) и регламентирует условия и порядок предоставления субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - субсидии). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), а также на индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства, являющиеся исполнителями Программы (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - мероприятие) осуществляется в форме создания или использования временных рабочих мест для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, являющихся выпускниками образовательных учреждений и обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные учреждения центры занятости населения Курганской области (далее - выпускники образовательных учреждений), на основании договоров, заключенных между государственным казенным учреждением центром занятости н аселения Курганской области (далее - центр занятости) и работодателем, создающим (использующим) временные рабочие места. 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). Договором предусматриваются порядок финансирования затрат на мероприятие, количество созданных временных рабочих мест, в случае назначения наставника - количество выпускников образовательных учреждений, проходящих стажировку под руководством наставника, виды работ, период участия, порядок расчетов, обязательства сторон, санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) наличие или создание временных рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений; 2) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по оплате труда перед работниками. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сс = (Кс x Рзатр + Чн x Рзатрн) x Т, где: Сс - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Кс - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений; Рзатр - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда выпускников образовательных учреждений, проходящих стажировку (в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Чн - численность выпускников образовательных учреждений, проходящих стажировку под руководством наставника; Рзатрн - размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество (в месяц за каждого выпускника образовательного учреждения не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Т - продолжительность периода прохождения стажировки (не более 6 месяцев). 7. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 8. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку); 3) предоставление документа, подтверждающего отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками. 9. Центры занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 10. В случае выявления нарушения работодателем условий, установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленных настоящим Порядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное управление. 11. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы ЗАЯВКА _________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление субсидии на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы +---+---------+---------+---------------+--------------------------------+ | N |Профессия|Количест-| Численность | Затраты на организацию | |п/п| (специ- | во | выпускников | стажировки, рублей | | |альность)| рабочих |образовательных| | | | | мест, | учреждений - | | | | | единиц | участников | | | | | | стажировки, | | | | | | человек | | | | | +-------+-------+-------+-------+----------------+ | | | | Всего |Стажи- | Всего | Соб- | Средства | | | | | | рую- | |ствен- | субсидии, | | | | | | щихся | | ные |затрачиваемые на| | | | | | под | | сред- +-------+--------+ | | | | | руко- | | ства |оплату |выплаты | | | | | | вод- | |работо-| труда | за | | | | | | ством | |дателя |участ- |настав- | | | | | |настав-| | | ников |ничество| | | | | | ников | | |стажи- | | | | | | | | | | ровки | | +---+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+ |1. | | | | | | | | | +---+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+ |2. | | | | | | | | | +---+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+ | | ИТОГО | | | | | | | | +---+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+ Данные о лице, ответственном за организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы: +--------------------------+---------------------+----------------------+ |Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон | +--------------------------+---------------------+----------------------+ | | | | +--------------------------+---------------------+----------------------+ Руководитель /___________________________/ /_______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы за ___________________ 2011 года (отчетный период) +------+------+------+------------------------+-----------------------+------------------------+ |Наиме-|Коли- |Коли- | По договору |Численность выпускников| Затраты на организацию | |нова- |чество|чество| | образовательных | стажировки, рублей | | ние |заклю-|рабо- | | учреждений, человек | | |рабо- |ченных| чих +-----------+------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------------+ |тода- |дого- |мест, |Численность| Средства |Нап- | За- |Ста- |Тру- |Всего|Соб- | Средства | | теля |воров |единиц|выпускников| субсидии, |рав- |вер- | жи- | до- | | ст- | субсидии, | | | на | | образова- | рублей, в |лен- |шив- |рую- |уст- | |вен- |затраченные | | |орга- | | тельных | том числе: | ных | ших |щихся|роен-| | ные | | | |низа- | |учреждений,| | на |ста- | под | ных | |сред-| | | | цию | | планируе- | |ста- | жи- |руко-| на | |ства | | | |стажи-| | мых к | | жи- |ровку|вод- |пос- | | ра- | | | |ровки | | направле- | |ровку| |ством|тоян-| |бото-| | | | | | нию на | | | |нас- | ную | | да- | | | | | |стажировку,| | | |тав- |рабо-| |теля | | | | | | человек | | | |ников| ту | | | | | | | +----+------+------+-----+ | | | | | +------+-----+ | | | |все-|стажи-| зат- |зат- | | | | | | |на оп-| на | | | | | го | рую- | раты |раты | | | | | | | лату |вып- | | | | | |щихся | на | на | | | | | | |труда |латы | | | | | | под |опла- |вып- | | | | | | |участ-| за | | | | | |руко- | ту |латы | | | | | | |ников |нас- | | | | | | вод- |труда | за | | | | | | |стажи-|тав- | | | | | |ством |участ-|нас- | | | | | | |ровки | ни- | | | | | | нас- |ников |тав- | | | | | | | |чест-| | | | | | тав- |стажи-| ни- | | | | | | | | во | | | | | |ников |ровки |чест-| | | | | | | | | | | | | | | | во | | | | | | | | | +------+------+------+----+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+ | | | | | | | | | | | | | | | | +------+------+------+----+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+ | | | | | | | | | | | | | | | | +------+------+------+----+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+ |Всего | | | | | | | | | | | | | | | +------+------+------+----+------+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+-----+ Директор ________________________________ /________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 6 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 г. N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2011 ГОДУ СУБСИДИЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА НА СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ 1. Настоящий Порядок предоставления в 2011 году субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и регламентирует условия и порядок предоставления в 2011 году субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - субсидии). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - мероприятие) осуществляется в форме возмещения государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения: 1) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, направленного центром занятости (далее - инвалид); 2) рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных центром занятости (далее - граждане). 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). Договором предусматривается количество оснащаемых рабочих мест (в том числе надомных), специальных рабочих мест, порядок расчетов, санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) оснащение оборудованием специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов либо рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства граждан; 2) трудоустройство инвалидов на специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, трудоустройство граждан на рабочие места (в том числе надомные) для трудоустройства граждан. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сир = Рир x Кир, где: Сир - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Рир - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения: специального рабочего места для трудоустройства инвалида - не более 50000 рублей за 1 рабочее место, рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства граждан - не более 30000 рублей за 1 рабочее место; Кир - количество оснащенных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства граждан. 7. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 8. Работодатель представляет в центр занятости заявку на участие в мероприятии (приложение 1 к настоящему Порядку). 9. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на участие в мероприятии в течение 3 рабочих дней с момента ее получения и по результатам рассмотрения принимает решение о заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо о возврате заявки (с указанием причин возврата). 10. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства граждан платежные поручения, товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу); 3) наличие документов, подтверждающих трудоустройство инвалида на специальное рабочее место, трудоустройство гражданина на рабочее место (в том числе надомное): копия трудового договора, копия первой и последней страницы трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая факт установления инвалидности (в случае трудоустройства инвалида). 11. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость гражданина либо инвалида, направленного центром занятости, на рабочем месте для трудоустройства граждан (специальном рабочем месте для трудоустройства инвалида), составляет 12 месяцев. 12. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на специальное рабочее место для трудоустройства инвалида, либо гражданина, трудоустроенного на рабочее место (в том числе надомное) для трудоустройства гражданина, в течение периода, определенного пунктом 11 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течение 3 дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида, гражданина по направлению центра занятости. 13. Центры занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 14. В случае выявления нарушения работодателем условий пунктов 11 и 12 настоящего Порядка центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий пунктов 11 и 12 настоящего Порядка средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное управление. 15. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей ЗАЯВКА _________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения: - ___________ специального(-ых) рабочего(-их) места (мест) для (количество) трудоустройства инвалидов по профессии (специальности) ___________________________________; (указать профессию (специальность)) - ___________ рабочего(-их) места (мест), в том числе __________ надомных, (количество) (количество) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по профессии (специальности) ___________________________________. (указать профессию (специальность)) Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей: +--------------------------+---------------------+----------------------+ | Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон | +--------------------------+---------------------+----------------------+ | | | | +--------------------------+---------------------+----------------------+ Руководитель /____________/ /__________________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей за _________________ 2011 года (отчетный период) +---+------+-----+-----------+------+-----------------+-----------------+ | N |Наиме-| N и |Количество | Про- | Численность | Затраты на | |п/п|нова- |дата |оснащенных |фессия| трудоустроенных | организацию | | | ние |дого-| оборудо- |(спе- | на оснащенные | мероприятия, | | |рабо- |вора | ванием |циаль-| оборудованием | рублей | | |тода- | | рабочих |ность)| рабочие места, | | | | теля | | мест, | | человек | | | | (код | | единиц | | | | | |ОКВЭД | +-----+-----+ +-----+-----+-----+-----+-----+-----+ | | (ос- | |Всего|Спе- | |Инва-|Роди-|Мно- |Всего|Сред-|Сред-| | | нов- | | | ци- | |лиды |тели,| го- | |ства |ства | | | ной | | |аль- | | |вос- |дет- | |рабо-|суб- | | | вид | | | ные | | |питы-| ные | |тода-|сидии| | | дея- | | | | | |ваю- |роди-| |теля | | | |тель- | | | | | | щие |тели | | | | | | нос- | | | | | | де- | | | | | | | ти)) | | | | | |тей- | | | | | | | | | | | | | ин- | | | | | | | | | | | | |вали-| | | | | | | | | | | | | дов | | | | | +---+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ |1. | | | | | | | | | | | | +---+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ |2. | | | | | | | | | | | | +---+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ | |ИТОГО | - | | | - | | | | | | | +---+------+-----+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+ Директор ________________________________ /________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 7 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 г. N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2011 ГОДУ СУБСИДИЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ 1. Настоящий Порядок предоставления в 2011 году субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и регламентирует условия и порядок предоставления в 2011 году субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов (далее - субсидии). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов (далее - мероприятие) осуществляется в форме возмещения государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида, направленного центром занятости (далее - инвалид). 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области - Главное управление). Договором предусматривается количество оснащаемых рабочих мест, порядок расчетов, санкции в случае невыполнения условий договора. 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) оснащение оборудованием рабочих мест для трудоустройства инвалидов; 2) трудоустройство инвалидов на рабочие места для трудоустройства инвалидов. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Си = Ри x Ки, где: Си - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Ри - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида, составляющий не более 30000 рублей за 1 рабочее место; Ки - количество оснащенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 7. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 8. Работодатель представляет в центр занятости заявку на участие в мероприятии (приложение 1 к настоящему Порядку). 9. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на участие в мероприятии в течение 3 рабочих дней с момента ее получения и по результатам рассмотрения принимает решение о заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо о возврате заявки (с указанием причин возврата). 10. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие документов, подтверждающих трудоустройство инвалида на рабочее место (копия трудового договора, копия первой и последней страницы трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая факт установления инвалидности); 3) наличие документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида (платежные поручения, товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу). 11. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида, направленного центром занятости, на рабочем месте для трудоустройства инвалида, составляет 12 месяцев. 12. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на рабочее место для трудоустройства инвалида, в течение периода, определенного пунктом 11 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течение 3 дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости. 13. Центры занятости ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 14. В случае выявления нарушения работодателем условий пунктов 11 и 12 настоящего Порядка центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий пунктов 11 и 12 настоящего Порядка средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное управление. 15. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. Приложение 1 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов ЗАЯВКА __________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов Прошу предоставить субсидию на возмещение/авансирование (нужное подчеркнуть) затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения ____________ рабочего(-их) места (мест) (количество) для трудоустройства инвалидов по профессии (специальности) __________________________________. (указать профессию (специальность)) Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов: +--------------------------+---------------------+----------------------+ |Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактный телефон | +--------------------------+---------------------+----------------------+ | | | | +--------------------------+---------------------+----------------------+ Руководитель /____________/ /____________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2011 году субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов за _________________ 2011 года (отчетный период) +---+--------+--------+-------+------+-------+--------------------------+ | N |Наимено-|N и дата| Коли- | Про- |Числен-| Затраты на организацию | |п/п| вание |договора|чество |фессия| ность | мероприятия, рублей | | |работо- | | осна- |(спе- | инва- | | | | дателя | |щенных |циаль-|лидов, | | | | (код | |обору- |ность)|трудо- | | | | ОКВЭД | | дова- | | уст- | | | |(основ- | | нием | | роен- | | | |ной вид | |рабочих| |ных на +--------+--------+--------+ | |деятель-| | мест, | | осна- | Всего |Средства|Средства| | |ности)) | |единиц | |щенные | |работо- |субсидии| | | | | | |обору- | | дателя | | | | | | | | дова- | | | | | | | | | | нием | | | | | | | | | |рабочие| | | | | | | | | |места, | | | | | | | | | |человек| | | | +---+--------+--------+-------+------+-------+--------+--------+--------+ |1. | | | | | | | | | +---+--------+--------+-------+------+-------+--------+--------+--------+ |2. | | | | | | | | | +---+--------+--------+-------+------+-------+--------+--------+--------+ | | ИТОГО | - | | - | | | | | +---+--------+--------+-------+------+-------+--------+--------+--------+ Директор _____________________________ /__________/ /____________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 8 к Постановлению Правительства Курганской области от 21 марта 2011 г. N 95 "О мерах по реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2011 ГОДУ СУБСИДИЙ НА СОДЕЙСТВИЕ САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И СТИМУЛИРОВАНИЕ СОЗДАНИЯ БЕЗРАБОТНЫМИ ГРАЖДАНАМИ, ОТКРЫВШИМИ СВОЕ ДЕЛО, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Порядок предоставления в 2011 году субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевых Программ Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2011 году" и "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2010 года)" и регламентирует условия и порядок предоставления субсидий на содействие самозанятости безработных граждан (далее - субсидии на содействие самозанятости) и субсидий на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - субсидии на стимулирование создания рабочих мест). (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) Раздел II. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ НА СОДЕЙСТВИЕ САМОЗАНЯТОСТИ 2. Мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан (далее - мероприятие самозанятости) осуществляется в отношении совершеннолетних граждан, зарегистрированных в качестве безработных в органах службы занятости населения Курганской области (далее - безработные граждане). Мероприятие самозанятости осуществляется дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан, предоставляемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июня 2008 года N 281н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан". 3. Для получения субсидии на содействие самозанятости безработный гражданин представляет в государственное казенное учреждение центр занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) следующие документы: 1) заявление-анкету на предоставление государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан согласно Административному регламенту предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июня 2008 года N 281н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан"; 2) заявление на предоставление субсидии на содействие самозанятости (приложение 1 к настоящему Порядку); 3) бизнес-план на определенный вид деятельности; 4) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 4. Безработным гражданам, ранее получившим субсидию на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан в рамках целевой Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Курганской области в 2009 году, утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 27 января 2009 года N 30 "Об утверждении целевой Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Курганской области в 2009 году", или субсидию на содействие самозанятости в рамках целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2010 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 22 декабря 2009 года N 595 "Об утверждении целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2010 году", или целевой Программы Курганской области "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2009 года)", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 29 марта 2010 года N 94 "Об утверждении целевой Программы Курганской области "О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2009 года)", субсидия на содействие самозанятости не предоставляется. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 270) 5. Период, в течение которого безработный гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, должен составлять не менее 12 месяцев. 6. Бизнес-план, представляемый безработным гражданином, должен содержать следующие положения: резюме, характеристика производимых товаров или оказываемых услуг, маркетинговый план и описание рынка сбыта продукции, производственный, организационный, финансовый планы, описание рисков и гарантий. 7. Центр занятости рассматривает бизнес-план с привлечением (при необходимости) специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом работы, и (или) специалистов в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (специалистов структур поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства). 8. Критериями отбора безработных граждан для предоставления субсидии на содействие самозанятости являются: 1) соответствие бизнес-плана, представляемого безработным гражданином, требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Порядка; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
