Постановление Правительства Курганской области от 12.11.2012 № 523

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 12 ноября 2012 года N 523


            О конкурсе "Лучший муниципальный служащий в
                  Курганской области" в 2012 году

     В  целях  реализации  целевой  программы  Курганской   области
"Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2011 -  2013
годы", утвержденной постановлением Правительства Курганской области
от 9 ноября 2010 года N 497, Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Положение о порядке проведения  конкурса  "Лучший
муниципальный служащий в Курганской области" в 2012  году  согласно
приложению 1 к настоящему постановлению.
     2. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурса  "Лучший
муниципальный  служащий  в  Курганской  области"  в  2012  году   и
утвердить  ее  состав  согласно  приложению    2    к    настоящему
постановлению.
     3. Управлению государственной службы  и  кадров  Правительства
Курганской области (Ломов В.М.)  организовать  проведение  конкурса
"Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году  в
период с 20 ноября по 31 декабря 2012 года.
     4. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной
общественно-политической газете "Новый мир".
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  -   руководителя
аппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.Богомолов





                                                       Приложение 1
                                      к постановлению Правительства
                                              Курганской области от
                                          12 ноября 2012 года N 523
                                  "О конкурсе "Лучший муниципальный
                                     служащий в Курганской области"
                                                       в 2012 году"


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                   о порядке проведения конкурса
                 "Лучший муниципальный служащий в
                  Курганской области" в 2012 году

                     Раздел I. Общие положения

     1. Настоящее Положение о порядке проведения  конкурса  "Лучший
муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году  (далее  -
положение  о  порядке  проведения  конкурса)  определяет    порядок
проведения конкурса "Лучший  муниципальный  служащий  в  Курганской
области" в 2012 году (далее - конкурс), условия участия в нем.
     2. Конкурс проводится  в  целях  стимулирования  муниципальных
служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы  в  органах
местного  самоуправления  муниципальных   образований    Курганской
области (далее  соответственно  -  муниципальные  служащие,  органы
местного самоуправления), к повышению уровня своих профессиональных
знаний и навыков, а также повышения престижа муниципальной службы в
Курганской области.
     3. Организацию  проведения  конкурса  осуществляет  управление
государственной службы и кадров Правительства Курганской области.
     4. Срок проведения конкурса: с 20 ноября по  31  декабря  2012
года.

         Раздел II. Порядок и условия проведения конкурса

     5. Конкурс проводится в следующих номинациях:
     "Лучший    муниципальный    служащий    городского      округа
(муниципального района) Курганской области";
     "Лучший  муниципальный   служащий    городского    (сельского)
поселения Курганской области".
     6. Конкурс проводится в два этапа:
     а) 1 этап - конкурс представленных документов;
     б) 2 этап - тестирование (психологическое, социологическое, на
знание нормативной правовой базы), публичное выступление (не  более
пяти минут) по одной из предложенных тем:
     "Высокий профессионализм муниципального служащего  -  гарантия
его востребованности как специалиста";
     "Организационная культура как средство повышения эффективности
муниципального управления";
     "Влияние  имиджа  муниципального  служащего  на   престижность
муниципальной службы";
     "Морально-этические    принципы    поведения    муниципального
служащего".
     7. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие:
     а) имеющие стаж муниципальной службы не менее 5 лет;
     б) соответствующие квалификационным требованиям, установленным
для замещения должностей муниципальной службы;
     в) прошедшие курсы повышения квалификации;
     г) не имеющие дисциплинарных взысканий.

     Раздел III. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

     8.  Для  участия  в  конкурсе  оформляется  заявка,    которая
заполняется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к
положению о порядке проведения конкурса.
     9. К заявке должны быть приложены следующие документы:
     а) анкета участника конкурса по форме согласно приложению 2  к
положению о порядке проведения конкурса;
     б) рекомендация  органа  местного  самоуправления,  в  котором
муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы,  по
форме согласно  приложению  3  к  положению  о  порядке  проведения
конкурса;
     в)  личностная   характеристика    муниципального    служащего
(личностные  характеристики  оцениваются    руководителем    органа
местного самоуправления, в котором муниципальный служащий  замещает
должность муниципальной службы) по форме согласно  приложению  4  к
положению о порядке проведения конкурса;
     г)  копии  документов,  подтверждающих  заслуги  и  достижения
муниципального  служащего,  дополнительные  материалы,   отражающие
результаты его деятельности (копии газетных, журнальных публикаций,
научные  труды,  сведения  о  наградах,  об  участии  в   различных
семинарах, конференциях, конкурсах, видео -, фотоматериалы);
     д) копия должностной инструкции муниципального служащего;
     е) копия документов об образовании муниципального служащего;
     ж) копия трудовой книжки муниципального служащего;
     з) копия свидетельства о повышении квалификации муниципального
служащего.
     10. Прием документов заканчивается 10 декабря 2012 года.
     11. Документы для участия в конкурсе  принимаются  по  адресу:
640024,  г.  Курган,  ул.  Гоголя,  д.  56,  каб.  413,  управление
государственной службы и кадров Правительства Курганской области.

           Раздел IV. Конкурсная комиссия и определение
                       победителей конкурса

     12. Для рассмотрения представленных документов  и  определения
победителей конкурса формируется конкурсная комиссия по  проведению
конкурса  (далее  -  конкурсная  комиссия),  которая  состоит    из
председателя,  заместителя  председателя,  секретаря    и    членов
комиссии.
     13. Состав  конкурсной  комиссии  утверждается  постановлением
Правительства Курганской области.
     14. Председатель конкурсной комиссии: осуществляет руководство
работой конкурсной  комиссии;  назначает  дату  и  время  заседания
конкурсной комиссии; ведет заседание конкурсной комиссии.
     15. В случае отсутствия председателя конкурсной  комиссии  его
обязанности выполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
     16. Секретарь конкурсной комиссии:
     готовит материалы к заседаниям конкурсной комиссии;
     оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени  и  месте
проведения заседания конкурсной комиссии;
     ведет протокол заседания конкурсной комиссии.
     17. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:
     рассматривает    представленную    документацию,    оценивает,
сопоставляет  соответствие  требованиям   положения    о    порядке
проведения конкурса;
     определяет победителей конкурса в соответствии  с  пунктом  20
положения о порядке проведения конкурса;
     обеспечивает  конфиденциальность  информации,  содержащейся  в
представленных документах.
     18.  Определение  победителей  конкурса   осуществляется    на
заседании конкурсной комиссии, которое  проводится  не  позднее  15
дней с момента окончания приема документов.
     19. При определении победителей конкурса оцениваются следующие
критерии (уровень выраженности критерия: о - низкий; 1 - средний; 2
- высокий):
     а) оценка анкетных данных муниципального служащего, таких  как
наличие наград, почетных званий; стремление к саморазвитию (наличие
второго  (последующего)  высшего  образования,    ученой    степени
(звания), осуществление преподавательской деятельности);  повышение
уровня  профессиональных    знаний    (переподготовка,    повышение
квалификации, стажировка);
     б) оценка рекомендации органа местного самоуправления  (личный
профессиональный  вклад  муниципального  служащего  в   обеспечение
достижений  органа  местного    самоуправления    в    сфере    его
деятельности);
     в)  оценка  публичного  выступления  муниципального  служащего
(умение  за  ограниченное  время  раскрыть  тему;  композиция  речи
(насколько  структура  речи  удобна  для  восприятия   аудиторией);
убедительность, аргументированность, грамотность  речи  (соблюдение
норм и правил русского языка); богатство, красота речи);
     г)  оценка   результатов    тестирования    (психологического,
социологического, на знание нормативной правовой базы).
     20.  Муниципальный  служащий,   набравший    в    совокупности
наибольшее количество баллов, считается победителем конкурса.
     21. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     22.  Решение  конкурсной    комиссии    принимается    простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов  конкурсной
комиссии.
     23. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии  решающим
является голос ее председателя.
     24.  Решение  конкурсной  комиссии  оформляется    протоколом,
который  составляется  в  одном    экземпляре    и    подписывается
председателем  конкурсной  комиссии,   заместителем    председателя
конкурсной комиссии,  секретарем  и  членами  конкурсной  комиссии,
присутствующими на заседании.
     25. Если член  конкурсной  комиссии  не  согласен  с  решением
конкурсной  комиссии,  принятым  большинством  голосов,  он  вправе
изложить в письменном  виде  свое  мнение,  которое  приобщается  к
протоколу.

                 Раздел V. Награждение победителей

     26. На  основании  протокола  конкурсной  комиссии  управление
государственной службы и кадров Правительства Курганской области  в
течение 3-х дней с момента заседания  конкурсной  комиссии  готовит
проект распоряжения Губернатора Курганской  области  о  награждении
победителей конкурса.
     27.  Награждение  победителей  конкурса   осуществляется    на
основании распоряжения Губернатора Курганской области.
     28. Победители  конкурса  в  номинации  "Лучший  муниципальный
служащий  городского  округа  (муниципального  района)   Курганской
области" награждаются дипломами и премиями в размере:
     за первое место - 20000 (двадцать тысяч) рублей;
     за второе место - 12000 (двенадцать тысяч) рублей;
     за третье место - 8000 (восемь тысяч) рублей.
     29. Победители  конкурса  в  номинации  "Лучший  муниципальный
служащий  городского  (сельского)  поселения  Курганской   области"
награждаются дипломами и премиями в размере:
     за первое место - 20000 (двадцать тысяч) рублей;
     за второе место - 12000 (двенадцать тысяч) рублей;
     за третье место - 8000 (восемь тысяч) рублей.
     30.  Награждение    победителей    конкурса    проводится    в
торжественной обстановке.
     31.  Средства  в  размере  10000   (десять    тысяч)    рублей
направляются на  приобретение  дипломов,  конвертов  и  цветов  для
награждения победителей конкурса.

                Раздел VI. Заключительные положения

     32. Финансирование конкурса осуществляется  за  счет  средств,
предусмотренных Законом Курганской области от 5 декабря 2011 года N
84 "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый  период  2013  и
2014  годов"  Правительству  Курганской  области   на    реализацию
мероприятий  целевой  программы  Курганской    области    "Развитие
муниципальной службы в Курганской  области  на  2011-  2013  годы",
утвержденной постановлением Правительства Курганской области  от  9
ноября 2010 года N 497.
     33.  Материалы,  поступившие  на  конкурс,    участникам    не
возвращаются.





                                                       Приложение 1
                                   к Положению о порядке проведения
                                     конкурса "Лучший муниципальный
                                     служащий в Курганской области"
                                           в 2012 году Председателю
                                             конкурсной комиссии по
                                        проведению конкурса "Лучший
                                           муниципальный служащий в
                                                Курганской области"


                              ЗАЯВКА

     1. Ф. И. О. (полностью) ______________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     2. Наименование муниципального образования ___________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     3. Наименование органа местного самоуправления _______________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     4. Наименование структурного подразделения, должность_________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     5.  Контактный  телефон,  факс,  адрес   электронной    почты,
контактное лицо ___________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Подпись __________________________

Дата _____________________________





                                                       Приложение 2
                                              к Положению о порядке
                                                проведения конкурса
                                   "Лучший муниципальный служащий в
                                    Курганской области" в 2012 году

                                                       +————————————+
     АНКЕТА                                            |   Место    |
     участника конкурса "Лучший муниципальный          |    для     |
     служащий в Курганской области"                    | фотографии |
                                                       |            |
                                                       +————————————+

     1.Ф. И. О. (полностью) _______________________________________
     2. Год рождения ______________________________________________
     3. Семейное положение, наличие детей _________________________
     4. Сведения об имеющемся  образовании  (наименование  учебного
заведения, специальность, квалификация) ___________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     5. Наименование  органа  местного  самоуправления,  в  котором
муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы ____
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     6.  Замещаемая  должность  муниципальной  службы  с  указанием
наименования    структурного    подразделения    органа    местного
самоуправления муниципального образования Курганской области ______
___________________________________________________________________
     7. Ученая степень, звание ____________________________________
     8. Какими языками владеет ____________________________________
     9. Наличие наград, почетных званий ___________________________
     10. Стаж муниципальной службы ________________________________
     11. Сведения  о  переподготовке,  повышении  квалификации  (за
последние три года) _______________________________________________
___________________________________________________________________
   (указать наименование учебного заведения, время  прохождения,
                         количество часов)

Телефон (рабочий)______________________
Подпись_______________________________
Дата__________________________________





                                                       Приложение 3
                                              к Положению о порядке
                                        проведения конкурса "Лучший
                                           муниципальный служащий в
                                    Курганской области" в 2012 году


                           РЕКОМЕНДАЦИЯ

     1. Наименование  структурного  подразделения  органа  местного
самоуправления муниципального образования Курганской области (далее
- орган местного самоуправления), в котором муниципальный  служащий
замещает должность муниципальной службы.
     2. Замещаемая должность муниципальной  службы,  функциональные
обязанности, дата назначения на должность.
     3.  Динамика  должностного    роста    в    органе    местного
самоуправления (перечень должностей и период пребывания в каждой).
     4. Оценка результатов  служебной  деятельности  муниципального
служащего  (выполнение   поручений,    количество    подготовленных
проектов, распорядительных документов и т. д.),  перечень  основных
вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный
служащий принимал участие.
     5.  Выполнение  требований   к    служебному    поведению    и
обязательств,  установленных  законодательством  о    муниципальной
службе.
     6. Фамилия, имя,  отчество,  должность,  контактные  телефоны,
адрес    электронной    почты    руководителя    органа    местного
самоуправления.
     Приложение 4 к Положению о порядке проведения конкурса "Лучший
муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году

        Личностная характеристика муниципального служащего
+————+————————————————————————————————————————+—————————————————————————+
| N  |Наименование личностных характеристик   |       Степень           |
|п/п |      муниципального служащего          |выраженности показателя: |
|    |                                        |   0 - низкий уровень;   |
|    |                                        |   1 - средний уровень;  |
|    |                                        |   2 - высокий уровень   |
+————+————————————————————————————————————————+—————————————————————————+
 1.   Коммуникабельность, умение устанавливать
      контакт с гражданами, коллегами по
      работе

 2.   Уравновешенность

 3.   Умение расставлять приоритеты в работе,
      стремление к достижению поставленной
      цели

 4.   Принципиальность, умение сказать "нет"

 5.   Умение убедить, настоять на предлагаемом
      решении

 6.   Умение воспринимать объективную критику,
      когда руководитель, коллеги, граждане
      указывают на ошибки в работе или
      личные промахи

 7.   Умение держать ситуацию под контролем

 8.   Уровень коммуникативного контроля
      (умение справляться с плохим
      настроением, не переносить личные
      проблемы на работу, быть дружелюбным с
      людьми, к которым испытывает неприязнь,
      умение найти выход из конфликтной
      ситуации, быть терпеливым с людьми,
      которые не сразу понимают, что от них
      хотят)

 9.   Доброжелательность

 10.  Инициативность (умение при решении
      важных дел принимать инициативу на
      себя, стремление принимать участие
      в организации общественных,
      корпоративных мероприятиях, участие
      в общественных, корпоративных
      мероприятиях)

 11.  Уверенность в себе

 12.  Стремление к новым впечатлениям,
      новым знаниям, делам, стремление к
      изучению и применению положительного
      опыта

 13.  Терпимость (умение поддерживать
      отношения с людьми, которые думают
      иначе, умение вести диалог, умение
      отказаться от ошибочных взглядов и
      убеждений)

 14.  Умение самостоятельно принимать решения

 15.  Уровень организаторских способностей

 16.  Справедливость

 17.  Честность

 18.  Обязательность

 19.  Соблюдение требований служебного
      поведения

   _____________________________________         _________________
          (Наименование должности                (Ф.И.О., подпись)
 руководителя органа местного самоуправления)





                                                       Приложение 2
                                      к постановлению Правительству
                                              Курганской области от
                                          12 ноября 2012 года N 523
                                  "О конкурсе "Лучший муниципальный
                                     служащий в Курганской области"
                                                       в 2012 году"


                              СОСТАВ
            конкурсной комиссии по проведению конкурса
 "Лучший муниципальный служащий в Курганской области" в 2012 году

     Заместитель  Губернатора  Курганской  области  -  руководитель
аппарата Правительства Курганской области, председатель  конкурсной
комиссии  по  подведению  итогов  конкурса  "Лучший   муниципальный
служащий в Курганской области" в  2012  году  (далее  -  конкурсная
комиссия);
     заместитель  руководителя  аппарата  Правительства  Курганской
области - начальник управления  государственной  службы  и  кадров,
заместитель председателя конкурсной комиссии;
     заместитель начальника  управления  государственной  службы  и
кадров Правительства  Курганской  области  -  начальник  отдела  по
управлению персоналом, секретарь конкурсной комиссии.
     Члены конкурсной комиссии:
     директор  Курганского  филиала  федерального  государственного
бюджетного образовательного  учреждения  высшего  профессионального
образования  "Российская    академия    народного    хозяйства    и
государственной службы при  Президенте  Российской  Федерации"  (по
согласованию);
     заведующий сектором развития  местного  самоуправления  отдела
контрольноорганизационной  работы  управления  внутренней  политики
Правительства Курганской области;
     заместитель  руководителя  аппарата  Правительства  Курганской
области - начальник правового управления;
     исполнительный  директор  ассоциации   "Совет    муниципальных
образований Курганской области" (по согласованию);
     начальник    отдела    государственной    службы    управления
государственной службы и кадров Правительства Курганской области;
     первый  заместитель  руководителя    аппарата    Правительства
Курганской области - начальник управления внутренней политики.