Постановление Правительства Курганской области от 09.11.2010 № 497

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 9 ноября 2010 года N 497


                  О целевой Программе Курганской
             области "Развитие муниципальной службы в
              Курганской области на 2011 - 2013 годы"

    (В редакции Постановления Правительства Курганской области
                      от 22.04.2013 г. N 164)

     В целях реализации Федерального закона от 2  марта  2007  года  
N 25-ФЗ  "О  муниципальной   службе   в   Российской    Федерации",
Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить целевую Программу  Курганской  области  "Развитие
муниципальной службы в Курганской области  на  2011  -  2013  годы"
согласно приложению к настоящему Постановлению.
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований  Курганской    области    разработать    и    утвердить
муниципальные программы  развития  муниципальной  службы  с  учетом
положений настоящего Постановления.
     3. Опубликовать настоящее Постановление в Курганской областной
общественно-политической газете "Новый мир".
     4. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  -   руководителя
аппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О.


     Губернатор
     Курганской области          О.А. Богомолов





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                        от 9 ноября 2010 года N 497
                                    "О целевой Программе Курганской
                                    области "Развитие муниципальной
                                        службы в Курганской области
                                               на 2011 - 2013 годы"


                         Целевая Программа
                   Курганской области "Развитие
                 муниципальной службы в Курганской
                   области на 2011 - 2013 годы"

    (В редакции Постановления Правительства Курганской области
                      от 22.04.2013 г. N 164)

                              Паспорт
               целевой Программы Курганской области
            "Развитие муниципальной службы в Курганской
                   области на 2011 - 2013 годы"

+-------------------------+----------------------------------------------+
|Наименование             |Целевая Программа Курганской области "Развитие|
|                         |муниципальной службы в Курганской  области  на|
|                         |2011 - 2013 годы" (далее - Программа)         |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Заказчик                 |Правительство Курганской области              |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Исполнитель-координатор  |Правительство Курганской области              |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Разработчик              |Правительство Курганской области              |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Исполнители              |Правительство   Курганской   области,   органы|
|                         |местного     самоуправления      муниципальных|
|                         |образований Курганской области (далее - органы|
|                         |местного  самоуправления)  (по  согласованию),|
|                         |ассоциация  "Совет  муниципальных  образований|
|                         |Курганской области" (по согласованию)         |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Цель                     |Создание  условий  для  дальнейшего   развития|
|                         |муниципальной службы в Курганской области     |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Задачи                   |Обеспечение взаимосвязи муниципальной службы в|
|                         |Курганской    области    и     государственной|
|                         |гражданской службы Курганской области;        |
|                         |совершенствование   (формирование)    правовой|
|                         |основы  муниципальной  службы   в   Курганской|
|                         |области;                                      |
|                         |содействие органам местного  самоуправления  в|
|                         |формировании      посредством       применения|
|                         |современных        кадровых         технологий|
|                         |квалифицированного      кадрового      состава|
|                         |муниципальной  службы  в  Курганской  области,|
|                         |обеспечивающего  эффективность  муниципального|
|                         |управления;                                   |
|                         |содействие органам местного  самоуправления  в|
|                         |формировании  (развитии)  системы   подготовки|
|                         |кадров для муниципальной службы  в  Курганской|
|                         |области  и  дополнительного  профессионального|
|                         |образования    муниципальных    служащих     в|
|                         |Курганской области,  обеспечивающей  повышение|
|                         |результативности их профессиональной служебной|
|                         |деятельности  и  эффективности   муниципальной|
|                         |службы в Курганской области в целом;          |
|                         |содействие органам местного  самоуправления  в|
|                         |формировании (развитии) механизма выявления  и|
|                         |разрешения     конфликта     интересов      на|
|                         |муниципальной  службе  в  Курганской  области,|
|                         |обеспечения     соблюдения      муниципальными|
|                         |служащими в Курганской области  ограничений  и|
|                         |запретов,      установленных       федеральным|
|                         |законодательством                             |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Целевые индикаторы       |Количество  муниципальных  программ   развития|
|                         |муниципальной   службы,   принятых    органами|
|                         |местного самоуправления  городских  округов  и|
|                         |муниципальных районов Курганской области;     |
|                         |количество должностей муниципальной  службы  в|
|                         |Курганской  области,  на  которые  сформирован|
|                         |кадровый резерв;                              |
|                         |количество вакантных должностей  муниципальной|
|                         |службы в  Курганской  области,  замещенных  по|
|                         |результатам  конкурса  и  (или)  из  кадрового|
|                         |резерва, сформированного на конкурсной основе;|
|                         |количество муниципальных служащих в Курганской|
|                         |области, прошедших аттестацию;                |
|                         |количество должностей муниципальной  службы  в|
|                         |Курганской  области,  для  которых  утверждены|
|                         |должностные инструкции;                       |
|                         |количество муниципальных служащих в Курганской|
|                         |области,   должностные   инструкции    которых|
|                         |содержат      показатели      результативности|
|                         |профессиональной служебной деятельности;      |
|                         |количество муниципальных служащих в Курганской|
|                         |области, прошедших повышение квалификации;    |
|                         |количество муниципальных служащих в Курганской|
|                         |области,      прошедших       профессиональную|
|                         |переподготовку                                |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Сроки и этапы реализации |2011 - 2013 годы                              |
|                         |(I этап - 2011 год;                           |
|                         |II этап - 2012 год;                           |
|                         |III этап - 2013 год)                          |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Финансовое обеспечение   |Объем финансирования Программы за счет средств|
|                         |областного  бюджета  составляет  4 010   тысяч|
|                         |рублей, в том числе по годам:                 |
|                         |2011 год - 1 100 тысяч рублей;                |
|                         |2012 год - 1 500 тысяч рублей;                |
|                         |2013 год - 1 410 тысяч рублей                 |
+-------------------------+----------------------------------------------+
|Ожидаемые        конечные|Принятие  органами   местного   самоуправления|
|результаты               |городских  округов  и  муниципальных   районов|
|                         |Курганской  области   муниципальных   программ|
|                         |развития муниципальной службы;                |
|                         |формирование     кадрового     резерва      на|
|                         |муниципальной службе в Курганской  области  по|
|                         |результатам конкурса;                         |
|                         |замещение вакантных  должностей  муниципальной|
|                         |службы в  Курганской  области  по  результатам|
|                         |конкурса  и  (или)   из   кадрового   резерва,|
|                         |сформированного на конкурсной основе;         |
|                         |оценка   результатов   работы    муниципальных|
|                         |служащих  в  Курганской  области   посредством|
|                         |проведения  в  соответствии   с   требованиями|
|                         |действующего законодательства о  муниципальной|
|                         |службе   аттестации   с   учетом   показателей|
|                         |результативности их профессиональной служебной|
|                         |деятельности;                                 |
|                         |повышение квалификации муниципальных  служащих|
|                         |в  Курганской   области   в   соответствии   с|
|                         |необходимой потребностью;                     |
|                         |профессиональная переподготовка  муниципальных|
|                         |служащих в Курганской области в соответствии с|
|                         |необходимой потребностью                      |
+-------------------------+----------------------------------------------+
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской области
от 22.04.2013 г. N 164)

                Раздел I. Характеристика проблемы,
              на решение которой направлена Программа

     Цели и задачи становления и развития  муниципальной  службы  в
Курганской области сформулированы в  целевой  Программе  Курганской
области "Развитие муниципальной  службы  в  Курганской  области  на
2008 - 2010 годы", утвержденной Постановлением Курганской областной
Думы от 24 июня 2008 года N 3270 (далее - областная программа).
     В Курганской области  накоплен  опыт  исполнения  действующего
законодательства    о    муниципальной     службе.        Используя
программно-целевой  метод,  удалось  обеспечить  взаимодействие   и
координацию деятельности  структурных  подразделений  Правительства
Курганской области,  органов  местного  самоуправления,  ассоциации
"Совет  муниципальных  образований  Курганской  области",   научных
учреждений по развитию муниципальной службы в  Курганской  области,
что позволило на региональном и местном уровнях закрепить правовые,
организационные и  финансово-экономические  принципы  муниципальной
службы.
     На 1 июля  2010  года  нормативная  правовая  база  Курганской
области, регламентирующая отдельные положения муниципальной  службы
в Курганской области, сформирована.
     Организовано методическое сопровождение принятия муниципальных
правовых актов в сфере муниципальной службы. В результате на уровне
городских  округов  и  муниципальных  районов  Курганской   области
вопросы муниципальной службы урегулированы, активизировалась работа
органов местного самоуправления  поселений  Курганской  области  по
формированию нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы
и приведению ее в соответствие с действующим  законодательством.  С
января  2009  года  обеспечено  ведение   регистра    муниципальных
нормативных правовых актов Курганской области.
     С учетом областной  программы  и  Типовой  программы  развития
муниципальной  службы  в  муниципальном   образовании    Курганской
области,  утвержденной  Распоряжением   Правительства    Курганской
области от 15 сентября 2008 года N 341-р, в 25 из 26  муниципальных
районах  и  городских  округах  Курганской  области    приняты    и
реализуются муниципальные программы развития муниципальной службы.
     В подавляющем  большинстве  муниципальных  районов  Курганской
области в составе местных  администраций  созданы  кадровые  службы
(введены должности специалистов по вопросам муниципальной службы  и
кадров), в аппарате Правительства Курганской области создан  сектор
развития  муниципальной   службы,    что    позволило    обеспечить
организационно-методическое    сопровождение    органов    местного
самоуправления по вопросам применения действующего законодательства
о муниципальной службе: координацию работы кадровых  служб  органов
местного самоуправления.
     Необходимо отметить, что  сегодня  создан  и  ведется  сводный
реестр муниципальных служащих в Курганской области,  что  позволяет
системно  осуществлять  мониторинг  за  формированием  и  развитием
кадрового  состава  муниципальной  службы  в  Курганской   области.
Результаты данного мониторинга показывают, что в  органах  местного
самоуправления  появился  опыт  конкурсного  замещения    вакантных
должностей муниципальной  службы  в  Курганской  области,  ежегодно
формируется кадровый резерв,  организовано  проведение  аттестации,
повышение   квалификации    и    профессиональная    переподготовка
муниципальных служащих в Курганской области.
     В 2008 году  обучение  прошли  667  муниципальных  служащих  в
Курганской области, что составило 67% от потребности.  В 2009  году
данный показатель составил 62%.
     В 2008 году проведена аттестация 984 муниципальных служащих  в
Курганской области. В 2009 году аттестацию прошел 551 муниципальный
служащий в Курганской области.
     Кадровый резерв сформирован на 1406  должностей  муниципальной
службы в Курганской области (51% от  общего  количества  должностей
муниципальной службы в Курганской области).  Численность  кадрового
резерва составляет 1802 человека. Из них 40% включено на конкурсной
основе.
     В 2008 году по результатам  конкурса  замещено  13%  вакантных
должностей муниципальной службы в Курганской области.  В 2009  году
18% вакантных должностей муниципальной службы в Курганской  области
замещено  из  состава  кадрового  резерва,  4%  -  по   результатам
конкурса.
     В  рамках  реализации  законодательства   о    противодействии
коррупции   формируется    система    контроля    за    соблюдением
муниципальными  служащими  в  Курганской  области  ограничений    и
запретов, установленных федеральным законодательством.
     Во всех городских округах и муниципальных  районах  Курганской
области:
     - определены должности муниципальной службы, при назначении на
которые граждане и при  замещении  которых  муниципальные  служащие
обязаны представлять сведения  о  своих  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  а  также  сведения    о
доходах, об имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
     - утверждены перечни должностей  муниципальной  службы,  после
замещения которых граждане в течение двух лет со дня  увольнения  с
муниципальной службы имеют право  замещать  должности  и  выполнять
работу на условиях гражданско-правового договора в  коммерческих  и
некоммерческих  организациях,  если  отдельные  функции  управления
этими организациями входили в должностные  (служебные)  обязанности
муниципального служащего, с согласия  соответствующей  комиссии  по
урегулированию конфликта интересов;
     - образованы и начали свою работу комиссии  по  урегулированию
конфликта интересов;
     - осуществляется проверка достоверности сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
муниципальными служащими;
     - имеется опыт организации проверки достоверности персональных
данных  и  иных  сведений,  представляемых  при   поступлении    на
муниципальную службу, а также соблюдения  муниципальными  служащими
установленных федеральным законодательством ограничений и запретов.
     Таким образом, в Курганской области продолжается на  системной
и плановой основе процесс развития  муниципальной  службы  по  всем
направлениям  в  соответствии  с  требованиями  законодательства  о
муниципальной службе.
     Вместе  с  тем  реализация  областной  программы  выявила  ряд
проблем развития  муниципальной  службы  в  Курганской  области  и,
следовательно, необходимость постановки целей  и  задач  следующего
этапа развития муниципальной службы в Курганской области.
     Необходимо завершить работу по  созданию  в  органах  местного
самоуправления структурных подразделений по вопросам  муниципальной
службы и кадров - кадровых служб.
     В каждом муниципальном образовании Курганской  области  должна
быть сформирована достаточная нормативная правовая база по вопросам
муниципальной службы и кадровой политики.
     Следует применять современные технологии  подбора  кадров  при
поступлении на муниципальную службу  и  работы  с  кадрами  при  ее
прохождении: конкурс, аттестация, кадровый резерв.
     Численность муниципальных служащих  в  Курганской  области  на
1 июля  2010  года  составляет  2774   человека.   Потребность    в
дополнительном профессиональном образовании муниципальных  служащих
в Курганской области ежегодно составляет  в  среднем  925  человек.
Необходимо  продолжить  получение  муниципальными    служащими    в
Курганской области дополнительного профессионального образования  с
учетом имеющейся потребности.
     Следует  обеспечить  соответствие  муниципальных  служащих   в
Курганской области установленным квалификационным требованиям.
     Кроме  того,  требуется  усилить  контроль   за    соблюдением
муниципальными  служащими  в  Курганской  области  ограничений    и
запретов, установленных федеральным законодательством.
     Все обозначенные  выше  задачи  необходимо  продолжить  решать
программным  методом.  Использование  программно-целевого    метода
позволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из
областного бюджета, проводить единую кадровую политику при  решении
задач в сфере развития муниципальной службы в Курганской области  в
целях    совершенствования    деятельности    органов      местного
самоуправления.
     Реализация Программы обеспечит:
     - создание  условий  для  дальнейшего  развития  муниципальной
службы  в  Курганской  области  в  соответствии   с    требованиями
законодательства о муниципальной службе;
     - формирование позитивного  имиджа  муниципальных  служащих  в
Курганской области;
     -    повышение    уровня    профессиональной    компетентности
муниципальных  служащих  в  Курганской  области:  формирование    у
муниципальных  служащих   в    Курганской    области    необходимых
профессиональных знаний, умений и навыков,  позволяющих  эффективно
исполнять свои должностные обязанности;
     - открытость и доступность муниципальной службы  в  Курганской
области.

                Раздел II. Цели и задачи Программы

     Цель Программы - создание  условий  для  дальнейшего  развития
муниципальной службы в Курганской области.
     Задачи Программы:
     - обеспечение взаимосвязи муниципальной  службы  в  Курганской
области и государственной гражданской службы Курганской области;
     -    совершенствование    (формирование)    правовой    основы
муниципальной службы в Курганской области;
     - содействие органам местного  самоуправления  в  формировании
посредством    применения    современных    кадровых     технологий
квалифицированного  кадрового  состава  муниципальной   службы    в
Курганской области,  обеспечивающего  эффективность  муниципального
управления;
     - содействие органам местного  самоуправления  в  формировании
(развитии) системы подготовки кадров  для  муниципальной  службы  в
Курганской области и дополнительного профессионального  образования
муниципальных  служащих  в  Курганской   области,    обеспечивающей
повышение   результативности    их    профессиональной    служебной
деятельности и  эффективности  муниципальной  службы  в  Курганской
области в целом;
     - содействие органам местного  самоуправления  в  формировании
(развитии) механизма выявления и разрешения конфликта интересов  на
муниципальной службе в Курганской области,  обеспечения  соблюдения
муниципальными  служащими  в  Курганской  области  ограничений    и
запретов, установленных федеральным законодательством.

              Раздел III. Сроки реализации Программы

     Реализация Программы рассчитана на 2011 - 2013 годы.
     I этап - 2011 год;
     II этап - 2012 год;
     III этап - 2013 год.
     Досрочное прекращение реализации  Программы  осуществляется  в
случаях, предусмотренных Законом Курганской области  от  4  декабря
2003  года  N  356    "О    прогнозах,    концепциях,    программах
социально-экономического развития и целевых  программах  Курганской
области"  и  Постановлением  Правительства  Курганской  области  от
25 мая 2009 года N 292 "О целевых программах Курганской области".

      Раздел IV. Технико-экономическое обоснование Программы

     Численность муниципальных служащих  в  Курганской  области  на
1 июля 2010 года составляет 2774 человека.
     Потребность  в  дополнительном  профессиональном   образовании
муниципальных служащих в Курганской области ежегодно  составляет  в
среднем 925 человек.
     Объем финансирования  Программы  за  счет  средств  областного
бюджета составляет 4 010 тысяч рублей, в том числе по годам:     (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 22.04.2013 г. N 164)
     2011 год - 1 100 тысяч рублей;
     2012 год - 1 500 тысяч рублей;
     2013 год - 1 410 тысяч рублей. (В    редакции    Постановления
Правительства Курганской области от 22.04.2013 г. N 164)

      Раздел V. Сведения о распределении объемов финансирования
                   Программы по источникам и годам

           Источник финансирования Программы - средства
                        областного бюджета.
+—————+—————————————————————————————————+————————————————————————————————————————+
|  N  |   Направление финансирования    |Финансирование по годам, тысяч рублей   |
| п/п |                                 |————————+—————————+—————————+———————————|
|     |                                 |  2011  |  2012   |   2013  |  Всего    |
+—————+—————————————————————————————————+————————+—————————+—————————+———————————+
   1.  Повышение квалификации              475       850       1410      2735
       муниципальных служащих в
       Курганской области

   2.  Профессиональная переподготовка     625       560         -       1185
       муниципальных служащих в
       Курганской области по 500-часовой
       программе

   3.  Проведение конкурса на звание        -         90         -        90
       "Лучший муниципальный служащий
       в Курганской области"

                                           1100      1500       1410     4010
     (Раздел  в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 22.04.2013 г. N 164)

                    Раздел VI. Оценка ожидаемой
                эффективности реализации Программы

     Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
     - принятие органами местного самоуправления городских  округов
и муниципальных районов Курганской области  муниципальных  программ
развития муниципальной службы;
     - формирование кадрового резерва  на  муниципальной  службе  в
Курганской области по результатам конкурса;
     -  замещение  вакантных  должностей  муниципальной  службы   в
Курганской области по результатам конкурса  и  (или)  из  кадрового
резерва, сформированного на конкурсной основе;
     -  оценка  результатов  работы  муниципальных    служащих    в
Курганской  области  посредством  проведения  в   соответствии    с
требованиями действующего законодательства о  муниципальной  службе
аттестации    с    учетом    показателей    результативности     их
профессиональной служебной деятельности;
     -  профессиональная  переподготовка  муниципальных  служащих в
Курганской области в соответствии с необходимой потребностью.    (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 22.04.2013 г. N 164)
     - профессиональная переподготовка 75 муниципальных служащих  в
Курганской области.
     Реализация Программы обеспечит:
     - создание  условий  для  дальнейшего  развития  муниципальной
службы  в  Курганской  области  в  соответствии   с    требованиями
законодательства о муниципальной службе;
     - формирование позитивного  имиджа  муниципальных  служащих  в
Курганской области;
     -    повышение    уровня    профессиональной    компетентности
муниципальных  служащих  в  Курганской  области:  формирование    у
муниципальных  служащих   в    Курганской    области    необходимых
профессиональных знаний, умений и навыков,  позволяющих  эффективно
исполнять свои должностные обязанности;
     - открытость и доступность муниципальной службы  в  Курганской
области.

                 Раздел VII. Перечень мероприятий

     В перечень мероприятий Программы  включены  комплексные  меры,
обеспечивающие достижение цели Программы, которые осуществляются по
следующим направлениям:
     -    совершенствование    (формирование)    правовой    основы
муниципальной службы в Курганской области;
     -   формирование    квалифицированного    кадрового    состава
муниципальной службы в Курганской  области  посредством  применения
современных кадровых технологий;
     -  формирование  (развитие)  системы  подготовки  кадров   для
муниципальной  службы  в  Курганской  области  и    дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих  в  Курганской
области;
     - формирование (развитие)  механизма  выявления  и  разрешения
конфликта интересов на муниципальной службе в  Курганской  области,
обеспечения  соблюдения  муниципальными  служащими  в    Курганской
области  ограничений  и   запретов,    установленных    федеральным
законодательством;
     -  стимулирование,    мотивация    и    оценка    деятельности
муниципальных служащих в Курганской области.
     Перечень  мероприятий  Программы  приведен  в  приложении    к
Программе.

            Раздел VIII. Механизм реализации Программы

     Реализация Программы осуществляется за счет средств областного
бюджета.
     Финансирование  Программы  осуществляется  в  соответствии   с
бюджетным законодательством.
     Организацию    реализации        Программы        осуществляет
исполнитель-координатор Программы.
     Обеспечение  выполнения  мероприятий  Программы   осуществляют
исполнители Программы.
     Исполнитель-координатор Программы:
     -  осуществляет  в  пределах  своей  компетенции   координацию
деятельности исполнителей Программы;
     - подготавливает ежегодно доклад о ходе реализации Программы;
     - подготавливает предложения по уточнению перечня  мероприятий
Программы;
     -    организует    размещение    на    официальном       сайте
исполнителя-координатора Программы информации о ходе и  результатах
реализации Программы;
     - организует ведение отчетности по реализации Программы;
     - осуществляет оценку эффективности  Программы  по  итогам  ее
исполнения за отчетный финансовый год и в  целом  после  завершения
реализации Программы.

              Раздел IX. Система целевых индикаторов

+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
| N |   Наименование   |    Значение    |    Значение    |    Значение    |
|п/п|     целевого     |    целевого    |    целевого    |    целевого    |
|   |    индикатора    |  индикатора в  |  индикатора в  |  индикатора в  |
|   |                  | конце I этапа  | конце II этапа |конце III этапа |
|   |                  |   реализации   |   реализации   |   реализации   |
|   |                  |Программы (2011 |Программы (2012 |Программы (2013 |
|   |                  |      год)      |      год)      |      год)      |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
| 1 |        2         |       3        |       4        |       5        |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|1. |Количество        |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от |
|   |муниципальных     |числа городских |числа городских |числа городских |
|   |программ  развития|   округов и    |   округов и    |   округов и    |
|   |муниципальной     | муниципальных  | муниципальных  | муниципальных  |
|   |службы,   принятых|    районов     |    районов     |    районов     |
|   |органами  местного|   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |самоуправления    |    области     |    области     |    области     |
|   |городских  округов|                |                |                |
|   |и    муниципальных|                |                |                |
|   |районов Курганской|                |                |                |
|   |области           |                |                |                |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|2. |Количество        |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от |
|   |должностей        |     общего     |     общего     |     общего     |
|   |муниципальной     |   количества   |   количества   |   количества   |
|   |службы           в|   должностей   |   должностей   |   должностей   |
|   |Курганской        | муниципальной  | муниципальной  | муниципальной  |
|   |области,        на|    службы в    |    службы в    |    службы в    |
|   |которые           |   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |сформирован       |    области     |    области     |    области     |
|   |кадровый резерв   |                |                |                |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|3. |Количество        |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от |
|   |вакантных         |     общего     |     общего     |     общего     |
|   |должностей        |   количества   |   количества   |   количества   |
|   |муниципальной     |   замещенных   |   замещенных   |   замещенных   |
|   |службы           в|   вакантных    |   вакантных    |   вакантных    |
|   |Курганской        |   должностей   |   должностей   |   должностей   |
|   |области,          | муниципальной  | муниципальной  | муниципальной  |
|   |замещенных      по|    службы в    |    службы в    |    службы в    |
|   |результатам       |   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |конкурса  и  (или)|    области     |    области     |    области     |
|   |из       кадрового|                |                |                |
|   |резерва,          |                |                |                |
|   |сформированного на|                |                |                |
|   |конкурсной основе |                |                |                |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|4. |Количество        |Не менее 95% от |Не менее 95% от |Не менее 95% от |
|   |муниципальных     |запланированного|запланированного|запланированного|
|   |служащих         в|   количества   |   количества   |   количества   |
|   |Курганской        | муниципальных  | муниципальных  | муниципальных  |
|   |области, прошедших|   служащих в   |   служащих в   |   служащих в   |
|   |аттестацию        |   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |                  |    области     |    области     |    области     |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|5. |Количество        |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от |
|   |должностей        |     общего     |     общего     |     общего     |
|   |муниципальной     |   количества   |   количества   |   количества   |
|   |службы           в|   должностей   |   должностей   |   должностей   |
|   |Курганской        | муниципальной  | муниципальной  | муниципальной  |
|   |области,       для|    службы в    |    службы в    |    службы в    |
|   |которых утверждены|   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |должностные       |    области     |    области     |    области     |
|   |инструкции        |                |                |                |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|6. |Количество        |Не менее 50% от |Не менее 75% от |Не менее 95% от |
|   |муниципальных     |    штатной     |    штатной     |    штатной     |
|   |служащих         в|  численности   |  численности   |  численности   |
|   |Курганской        | муниципальных  | муниципальных  | муниципальных  |
|   |области,          |   служащих в   |   служащих в   |   служащих в   |
|   |должностные       |   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |инструкции которых|    области     |    области     |    области     |
|   |содержат          |                |                |                |
|   |показатели        |                |                |                |
|   |результативности  |                |                |                |
|   |профессиональной  |                |                |                |
|   |служебной         |                |                |                |
|   |деятельности      |                |                |                |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|7. |Количество        |Не менее 95% от |Не менее 95% от |Не менее 95% от |
|   |муниципальных     |запланированного|запланированного|запланированного|
|   |служащих         в|   количества   |   количества   |   количества   |
|   |Курганской        | муниципальных  | муниципальных  | муниципальных  |
|   |области, прошедших|   служащих в   |   служащих в   |   служащих в   |
|   |повышение         |   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |квалификации      |    области     |    области     |    области     |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+
|8. |Количество        |Не менее 95% от |Не менее 95% от |Не менее 95% от |
|   |муниципальных     |запланированного|запланированного|запланированного|
|   |служащих         в|   количества   |   количества   |   количества   |
|   |Курганской        | муниципальных  | муниципальных  | муниципальных  |
|   |области, прошедших|   служащих в   |   служащих в   |   служащих в   |
|   |профессиональную  |   Курганской   |   Курганской   |   Курганской   |
|   |переподготовку    |    области     |    области     |    области     |
+---+------------------+----------------+----------------+----------------+

                  Раздел X. Сведения о механизме
                 контроля за выполнением Программы

     Исполнитель-координатор Программы направляет:
     - ежеквартально, в срок до  15  числа  месяца,  следующего  за
отчетным кварталом, в Департамент экономического развития, торговли
и труда Курганской области информацию о ходе  реализации  Программы
по форме,  установленной  Постановлением  Правительства  Курганской
области от 25 мая 2009 года N 292 "О целевых программах  Курганской
области";
     - ежегодно, до 1 марта, в Департамент экономического развития,
торговли и  труда  Курганской  области  доклад  о  ходе  реализации
Программы.
     Исполнитель-координатор  Программы  направляет  в  Департамент
экономического развития, торговли  и  труда  Курганской  области  и
Финансовое управление Курганской области  по  запросам  необходимую
информацию о реализации Программы.





                                                         Приложение
                                                к целевой Программе
                                                 Курганской области
                                     "Развитие муниципальной службы
                                            в Курганской области на
                                                  2011 - 2013 годы"


                       Перечень мероприятий
               целевой Программы Курганской области
            "Развитие муниципальной службы в Курганской
                   области на 2011 - 2013 годы"

    (В редакции Постановления Правительства Курганской области
                      от 22.04.2013 г. N 164)

+---+-----------------------+-----------+--------------+----------------------+
| N |     Наименование      |Срок реали-| Исполнитель  | Объем финансирования |
|п/п|      мероприятия      |зации, годы|              |   за счет средств    |
|   |                       |           |              |областного бюджета по |
|   |                       |           |              | годам (тысяч рублей) |
|   |                       |           |              +----+-----+-----+-----+
|   |                       |           |              |2011|2012 |2013 |Всего|
|   |                       |           |              |год | год | год |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
| 1 |           2           |     3     |      4       | 5  |  6  |  7  |  8  |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|  Раздел I. Совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной   |
|                         службы в Курганской области                         |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|1. |Ведение     мониторинга|  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |федерального           |   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |законодательства      о|           |   области    |    |     |     |     |
|   |муниципальной службе   |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|2. |Проведение      анализа|  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |нормативных    правовых|   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |актов        Курганской|           |   области    |    |     |     |     |
|   |области   по   вопросам|           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальной службы на|           |              |    |     |     |     |
|   |предмет их соответствия|           |              |    |     |     |     |
|   |федеральному           |           |              |    |     |     |     |
|   |законодательству       |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|3. |Оказание     содействия|  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |органам        местного|   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |самоуправления        в|           |   области    |    |     |     |     |
|   |формировании           |           |              |    |     |     |     |
|   |нормативной    правовой|           |              |    |     |     |     |
|   |базы    по     вопросам|           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальной службы   |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
| Раздел II. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной  |
|   службы в Курганской области посредством применения современных кадровых   |
|                                 технологий                                  |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|4. |Создание кадровых служб|   2011    |    Органы    | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |в   органах    местного|           |   местного   |    |     |     |     |
|   |самоуправления         |           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |                       |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |                       |           |согласованию) |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|5. |Ведение мониторинга  за|  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |формированием         и|   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |развитием     кадрового|           |   области    |    |     |     |     |
|   |состава   муниципальной|           |              |    |     |     |     |
|   |службы   в   Курганской|           |              |    |     |     |     |
|   |области,    применением|           |              |    |     |     |     |
|   |современных    кадровых|           |              |    |     |     |     |
|   |технологий           на|           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальной службе  в|           |              |    |     |     |     |
|   |Курганской области     |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|6. |Оказание     содействия|  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |органам        местного|   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |самоуправления        в|           |   области    |    |     |     |     |
|   |организации:           |           |              |    |     |     |     |
|   |-     конкурсов      на|           |              |    |     |     |     |
|   |замещение     вакантных|           |              |    |     |     |     |
|   |должностей             |           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальной службы  в|           |              |    |     |     |     |
|   |Курганской области;    |           |              |    |     |     |     |
|   |-            аттестации|           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальных  служащих|           |              |    |     |     |     |
|   |в Курганской области;  |           |              |    |     |     |     |
|   |-          формирования|           |              |    |     |     |     |
|   |кадрового  резерва  для|           |              |    |     |     |     |
|   |замещения     вакантных|           |              |    |     |     |     |
|   |должностей             |           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальной службы  в|           |              |    |     |     |     |
|   |Курганской  области   и|           |              |    |     |     |     |
|   |его        эффективного|           |              |    |     |     |     |
|   |использования          |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|7. |Обеспечение     участия|  2011 -   |    Органы    | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |независимых экспертов в|   2013    |   местного   |    |     |     |     |
|   |работе   конкурсных   и|           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |аттестационных         |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |комиссий,  образованных|           |согласованию) |    |     |     |     |
|   |в   органах    местного|           |              |    |     |     |     |
|   |самоуправления         |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|8. |Проведение            с|  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |муниципальными         |   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |служащими в  Курганской|           |   области,   |    |     |     |     |
|   |области       обучающих|           |    органы    |    |     |     |     |
|   |семинаров  по  вопросам|           |   местного   |    |     |     |     |
|   |реализации             |           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |законодательства      о|           |     (по      |    |     |     |     |
|   |муниципальной службе   |           |согласованию),|    |     |     |     |
|   |                       |           |  ассоциация  |    |     |     |     |
|   |                       |           |    "Совет    |    |     |     |     |
|   |                       |           |муниципальных |    |     |     |     |
|   |                       |           | образований  |    |     |     |     |
|   |                       |           |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |                       |           | области" (по |    |     |     |     |
|   |                       |           |согласованию) |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|      Раздел III. Формирование (развитие) системы подготовки кадров для      |
|         муниципальной службы в Курганской области и дополнительного         |
|  профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области  |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|9. |Организация   повышения|  2011 -   |Правительство |475 | 850 |1410 |2735 |
|   |квалификации           |   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |муниципальных  служащих|           |   области,   |    |     |     |     |
|   |в Курганской области   |           |    органы    |    |     |     |     |
|   |                       |           |   местного   |    |     |     |     |
|   |                       |           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |                       |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |                       |           |согласованию) |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|10.|Организация            |  2011 -   |Правительство |625 | 560 |  -  | 1185|
|   |профессиональной       |   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |переподготовки         |           |   области,   |    |     |     |     |
|   |муниципальных  служащих|           |    органы    |    |     |     |     |
|   |в Курганской области   |           |   местного   |    |     |     |     |
|   |                       |           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |                       |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |                       |           |согласованию) |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|     Раздел IV. Формирование (развитие) механизма выявления и разрешения     |
|      конфликта интересов на муниципальной службе в Курганской области,      |
|    обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Курганской области     |
|     ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|11.|Обеспечение            |  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |эффективного           |   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |взаимодействия  органов|           |   области,   |    |     |     |     |
|   |местного самоуправления|           |    органы    |    |     |     |     |
|   |с  правоохранительными,|           |   местного   |    |     |     |     |
|   |судебными,        иными|           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |государственными       |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |органами,             с|           |согласованию) |    |     |     |     |
|   |организациями         и|           |              |    |     |     |     |
|   |гражданами по выявлению|           |              |    |     |     |     |
|   |и разрешению  конфликта|           |              |    |     |     |     |
|   |интересов            на|           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальной службе  в|           |              |    |     |     |     |
|   |Курганской     области,|           |              |    |     |     |     |
|   |соблюдению             |           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальными         |           |              |    |     |     |     |
|   |служащими в  Курганской|           |              |    |     |     |     |
|   |области  ограничений  и|           |              |    |     |     |     |
|   |запретов, установленных|           |              |    |     |     |     |
|   |федеральным            |           |              |    |     |     |     |
|   |законодательством      |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|12.|Ведение     мониторинга|  2011 -   |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |деятельности   комиссий|   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |по       урегулированию|           |   области    |    |     |     |     |
|   |конфликта    интересов,|           |              |    |     |     |     |
|   |образованных в  органах|           |              |    |     |     |     |
|   |местного               |           |              |    |     |     |     |
|   |самоуправления,        |           |              |    |     |     |     |
|   |соблюдения             |           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальными         |           |              |    |     |     |     |
|   |служащими в  Курганской|           |              |    |     |     |     |
|   |области  ограничений  и|           |              |    |     |     |     |
|   |запретов, установленных|           |              |    |     |     |     |
|   |федеральным            |           |              |    |     |     |     |
|   |законодательством      |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|13.|Обеспечение     участия|  2011 -   |    Органы    | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |независимых экспертов в|   2013    |   местного   |    |     |     |     |
|   |работе   комиссий    по|           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |урегулированию         |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |конфликта    интересов,|           |согласованию) |    |     |     |     |
|   |образованных в  органах|           |              |    |     |     |     |
|   |местного самоуправления|           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|14.|Организация:           |  2011 -   |    Органы    | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |-              проверки|   2013    |   местного   |    |     |     |     |
|   |достоверности          |           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |представляемых         |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |персональных  данных  и|           |согласованию) |    |     |     |     |
|   |иных    сведений    при|           |              |    |     |     |     |
|   |поступлении          на|           |              |    |     |     |     |
|   |муниципальную службу  в|           |              |    |     |     |     |
|   |Курганской области;    |           |              |    |     |     |     |
|   |- проверки  сведений  о|           |              |    |     |     |     |
|   |доходах, об имуществе и|           |              |    |     |     |     |
|   |обязательствах         |           |              |    |     |     |     |
|   |имущественного         |           |              |    |     |     |     |
|   |характера муниципальных|           |              |    |     |     |     |
|   |служащих,    а    также|           |              |    |     |     |     |
|   |соблюдения  ограничений|           |              |    |     |     |     |
|   |и             запретов,|           |              |    |     |     |     |
|   |установленных          |           |              |    |     |     |     |
|   |федеральным            |           |              |    |     |     |     |
|   |законодательством      |           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|   Раздел V. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных   |
|                        служащих в Курганской области                        |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|15.|Унификация  должностных|   2011    |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |инструкций             |           |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |муниципальных  служащих|           |   области,   |    |     |     |     |
|   |в Курганской области   |           |    органы    |    |     |     |     |
|   |                       |           |   местного   |    |     |     |     |
|   |                       |           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |                       |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |                       |           |согласованию) |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|16.|Разработка и  внедрение|   2011    |Правительство | -  |  -  |  -  |  -  |
|   |показателей            |           |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |результативности       |           |   области,   |    |     |     |     |
|   |профессиональной       |           |    органы    |    |     |     |     |
|   |служебной  деятельности|           |   местного   |    |     |     |     |
|   |муниципальных  служащих|           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |в  Курганской  области,|           |     (по      |    |     |     |     |
|   |дифференцированных   по|           |согласованию) |    |     |     |     |
|   |направлениям           |           |              |    |     |     |     |
|   |деятельности    органов|           |              |    |     |     |     |
|   |местного самоуправления|           |              |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|17.|Проведение конкурса  на|   2012-   |Правительство | -  | 90  |  -  | 90  |
|   |звание          "Лучший|   2013    |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |муниципальный  служащий|           |   области,   |    |     |     |     |
|   |в Курганской области"  |           |    органы    |    |     |     |     |
|   |                       |           |   местного   |    |     |     |     |
|   |                       |           |самоуправления|    |     |     |     |
|   |                       |           |     (по      |    |     |     |     |
|   |                       |           |согласованию),|    |     |     |     |
|   |                       |           |  ассоциация  |    |     |     |     |
|   |                       |           |    "Совет    |    |     |     |     |
|   |                       |           |муниципальных |    |     |     |     |
|   |                       |           | образований  |    |     |     |     |
|   |                       |           |  Курганской  |    |     |     |     |
|   |                       |           | области" (по |    |     |     |     |
|   |                       |           |согласованию) |    |     |     |     |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
|18.|(Исключен  -  Постановление  Правительства  Курганской области           |
|   |от 22.04.2013 г. N 164)                                                  |
+---+-----------------------+-----------+--------------+----+-----+-----+-----+
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской области
от 22.04.2013 г. N 164)

     Использованные сокращения:
     органы   местного    самоуправления    -    органы    местного
самоуправления муниципальных образований Курганской области.