|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Курганской области от 26.02.2013 № 64ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 февраля 2013 года N 64 О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) В соответствии с Законом Курганской области от 5 декабря 2012 года N 67 "Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", а также в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653, Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению 1 к настоящему Постановлению. 2. Утвердить Порядок организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, согласно приложению 2 к настоящему Постановлению. 3. Утвердить Порядок организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования согласно приложению 3 к настоящему Постановлению. 4. Утвердить Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места согласно приложению 4 к настоящему Постановлению. 5. Утвердить Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах, согласно приложению 5 к настоящему Постановлению. 6. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования. 7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - Порядок), разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653 (далее - Программа), и регламентирует порядок и условия предоставления субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работники). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений) (далее - работодатели). 3. Мероприятие по опережающему профессиональному обучению работников (далее - мероприятие) может проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения). Отбор образовательного учреждения для опережающего профессионального обучения работников проводит работодатель по согласованию с государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости). 4. Взаимодействие центров занятости, работодателей, образовательных учреждений, участвующих в реализации мероприятия, осуществляется на основании трехсторонних или двухсторонних договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников (далее - субсидия) являются: 1) наличие работников; 2) наличие рабочих мест для трудоустройства работников после завершения опережающего профессионального обучения либо предоставление гарантии их трудоустройства у иного работодателя. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Соб = Чоб x Sоб, где: Соб - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чоб - численность работников, проходящих опережающее профессиональное обучение; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весь срок обучения, но не более норматива субсидии - 6300 рублей. 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку на предоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку). 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на предоставление субсидии и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии и возврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 15 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии. 12. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 13. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 14. В случае выявления нарушения работодателем условий, установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленных настоящим Порядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами о предоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 15. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) ЗАЯВКА ___________________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся по риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | N | Профессия | Коли- | Стоимость | Размер |Наимено- | Период | |п/п |опережающего| чество | обучения |субсидии на| вание | обучения | | | профес- |человек | одного |организацию|образова-| | | |сионального | |человека за| опережаю- |тельного | | | | обучения | | весь срок | щего | учреж- | | | | | | обучения, | профес- | дения | | | | | | рублей |сионального| | | | | | | | обучения | | | | | | | | <*>, | | | | | | | |тыс. рублей| | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | 1. | | | | | | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | 2. | | | | | | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | |ИТОГО | | | | | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ <*> Норматив софинансирования опережающего профессионального обучения работников за счет субсидий в расчете на одного человека за весь срок обучения - 6300 рублей. Данные о лице, ответственном за организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников): +--------------------------+-------------------------+------------------+ | Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон| +--------------------------+-------------------------+------------------+ | | | | +--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель ______________________/___________________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) ОТЧЕТ ________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), за ______________________ 2013 года (отчетный период) +---+-------+---------+----------+---------------+--------+---------+--------------+ | N |Наиме- |Профессии|Количество| Количество |Наимено-|Стоимость|Объем средств,| |п/п|нование|опережаю-| человек, | человек, | вание |обучения |израсходован- | | |органи-| щего |завершив- |трудоустроенных|образо- | одного | ных на | | | зации | профес- | ших | на новом |ватель- |человека | организацию | | | |сиональ- |опережаю- | рабочем месте | ного | за весь | опережающего | | | | ного | щее | (сохранивших | учреж- | срок |профессиональ-| | | |обучения | профес- |рабочие места) | дения |обучения,|ного обучения,| | | | |сиональное+-------+-------+ | рублей | рублей | | | | | обучение | у |у иного| | +-----+--------+ | | | | |данного|работо-| | |Всего|Средства| | | | | |работо-|дателя | | | |субсидии| | | | | |дателя | | | | | | +---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+ |1. | | | | | | | | | | | | +---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+ | | | | | | | | | | | +---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+ |2. | | | | | | | | | | | | +---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+ | | | | | | | | | | | +---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+ | |ИТОГО | - | | | | | | | | +---+-------+---------+----------+-------+-------+--------+---------+-----+--------+ Директор __________________________/ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 2 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (далее - Порядок), разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653, и регламентирует порядок и условия профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию. 2. Настоящий Порядок в части предоставления субсидии на организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (далее - субсидия), распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), а также на индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Мероприятие по профессиональному обучению и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (далее - профессиональное обучение и аттестация), осуществляется в отношении незанятых граждан и граждан, состоящих в трудовых отношениях, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения Курганской области (далее - обратившиеся граждане), а также в отношении граждан, состоящих в трудовых отношениях и не обращавшихся самостоятельно в органы службы занятости населения Курганской области (далее - работники). 4. Профессиональное обучение и аттестация могут проводиться в учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения), а также по месту работы работника при наличии у работодателя лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности. Отбор образовательного учреждения для профессионального обучения и аттестации работников проводит работодатель, а обратившихся граждан - государственное казенное учреждение центр занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 5. Профессиональное обучение и аттестация обратившихся граждан осуществляются на основе договоров (государственных контрактов), заключаемых центрами занятости и образовательными учреждениями, а также договоров, заключаемых центрами занятости с обратившимися гражданами по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). Профессиональное обучение и аттестация работников осуществляются на основании трехсторонних договоров, заключаемых центром занятости, работодателем и работником по форме, утвержденной Главным управлением. 6. Размер денежных средств на профессиональное обучение и аттестацию обратившихся граждан рассчитывается по формуле: Соб = Чоб x Sоб, где: Соб - сумма средств на оплату образовательному учреждению профессионального обучения и аттестации обратившихся граждан; Чоб - численность обратившихся граждан, проходящих профессиональное обучение и аттестацию; Sоб - фактическая стоимость обучения одного человека за весь срок обучения (не более 3779 рублей). 7. Центр занятости организует профессиональное обучение и аттестацию обратившихся граждан при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка; 2) предоставление обратившимся гражданином следующих документов: - заявления на организацию профессионального обучения и аттестации (приложение 1 к настоящему Порядку); - копии трудовой книжки. 8. Критерием отбора работодателей для предоставления субсидии является наличие работников, желающих получить документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. 9. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сс = Чс x Sc, где: Сс - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Чс - численность работников, проходящих профессиональное обучение и аттестацию; Sc - фактическая стоимость обучения одного человека за весь срок обучения (не более 3779 рублей). 10. Работодатель представляет в центр занятости заявку на предоставление субсидии (приложение 2 к настоящему Порядку). 11. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на предоставление субсидии и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии и возврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 12. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя критерию, установленному пунктом 8 настоящего Порядка. 13. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 15 дней с момента его принятия. 14. Центр занятости предоставляет субсидию работодателю при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии. 15. В случае направления обратившегося гражданина, работника на профессиональное обучение и аттестацию в другую местность (в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) (далее - другая местность) ему компенсируются расходы в следующих размерах: 1) расходы на проезд к месту профессионального обучения и аттестации и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения; 2) расходы на выплату суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и аттестации и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения на время профессионального обучения и аттестации (кроме случаев, когда направленному на профессиональное обучение и аттестацию обратившемуся гражданину, работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки в течение 14 дней. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки в течение указанного срока. 16. Для получения компенсации обратившийся гражданин, работник, направленный на профессиональное обучение и аттестацию в другую местность, представляет в центр занятости документы, подтверждающие расходы на проезд к месту обучения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения на время профессионального обучения и аттестации: проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию к приходному кассовому ордеру или расписку о получении денежных средств. 16-1. Обратившийся гражданин, работник лично представляет копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, в случаях если: - права наймодателя на жилое помещение не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним; - не представлены документы, подтверждающие получение согласия наймодателя на обработку его персональных данных. В случае, если права наймодателя на жилое помещение зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, имеются документы, подтверждающие получение согласия наймодателя на обработку его персональных данных, а обратившийся гражданин, работник не представил копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в рамках межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 17. Центр занятости перечисляет средства компенсации на лицевой счет обратившегося гражданина, работника в течение 30 дней с момента представления им документов, указанных в пункте 16 настоящего Порядка. 18. Главное управление осуществляет перечисление средств на организацию профессионального обучения и аттестации на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 19. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании денежных средств (приложение 3 к настоящему Порядку). 20. В случае выявления нарушения работодателем условий, установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленных настоящим Порядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами о предоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 21. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию Директору _____________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) от ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) ЗАЯВЛЕНИЕ на организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию Прошу направить меня на профессиональное обучение и аттестацию для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, по профессии (специальности) _______________________. "___" ________________ 20___ г. ________________________ (подпись) Приложение 2 к Порядку организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию ЗАЯВКА ___________________________________________________________________ (полное наименование организации) на предоставление субсидии на организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | N | Профессия | Коли- | Стоимость | Размер |Наимено- | Период | |п/п | профес- | чество | обучения |субсидии на| вание | обучения | | |сионального |человек | одного |организацию|образова-| | | | обучения | |человека за| профес- |тельного | | | | | | весь срок |сионального| учреж- | | | | | | обучения, |обучения и | дения | | | | | | рублей |аттестации | | | | | | | | <*>, | | | | | | | |тыс. рублей| | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | 1. | | | | | | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | 2. | | | | | | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ | |ИТОГО | | | | | | +----+------------+--------+-----------+-----------+---------+----------+ <*> Норматив софинансирования профессионального обучения и аттестации работников за счет субсидий в расчете на одного человека за весь срок обучения - 3779 рублей. Данные о лице, ответственном за организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию: +--------------------------+-------------------------+------------------+ | Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон| +--------------------------+-------------------------+------------------+ | | | | +--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель __________________________/______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 3 к Порядку организации в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию ОТЧЕТ ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании средств на организацию в 2013 году профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, за ______________________ 2013 года (отчетный период) +---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ | N | Наимено- | Коли- |Направле-| Коли- | Коли- |Стоимость| Объем | |п/п| вание | чество | ния | чество | чество |обучения |средств, | | | образо- | догово- | профес- |человек, |человек, | одного |израсхо- | | |вательного | ров, |сиональ- | направ- |прошедших|человека |дованных | | |учреждения | единиц | ного |ленных на|професси-| за весь | на | | | | |обучения |професси-|ональное | срок | органи- | | | | | |ональное |обучение |обучения,| зацию | | | | | |обучение |и аттес- | рублей | меро- | | | | | |и аттес- | тацию | |приятия, | | | | | | тацию | | | рублей | +---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ |1. | | | | | | | | | | | +---------+---------+---------+---------+---------+ | | | | | | | | | +---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ |2. | | | | | | | | | | | +---------+---------+---------+---------+---------+ | | | | | | | | | +---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ | |ИТОГО | | - | | | | | +---+-----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+ Директор __________________________/ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 3 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653, и регламентирует порядок и условия организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации (далее - стажировка), выпускников учреждений профессионального образования. 2. Настоящий Порядок в части предоставления субсидии на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования (далее - субсидия) распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), а также на индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования (далее - мероприятие) осуществляется в форме создания или использования временных рабочих мест для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, являющихся выпускниками учреждений профессионального образования и обратившихся за содействием в трудоустройстве в государственные казенные учреждения центры занятости населения Курганской области (далее - выпускники), на основании договоров, заключенных между государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) и работодателем, создающим (использующим) временные рабочие места. 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) наличие или создание временных рабочих мест для трудоустройства выпускников; 2) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по оплате труда перед работниками. 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сс = (Кс x Рзатр + Чн x Рзатрн) x Т, где: Сс - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Кс - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников; Рзатр - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда выпускников, проходящих стажировку (в месяц не более установленного Соглашением между Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Курганской области", Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" от 26 июля 2012 года N 64/12 "О размере минимальной заработной платы в Курганской области" минимального размера оплаты труда для работников внебюджетной сферы с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Чн - численность выпускников, проходящих стажировку под руководством наставника; Рзатрн - размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество (в месяц за каждого выпускника не более 1/2 установленного Соглашением между Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Курганской области", Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" от 26 июля 2012 года N 64/12 "О размере минимальной заработной платы в Курганской области" минимального размера оплаты труда для работников внебюджетной сферы с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); Т - продолжительность периода прохождения стажировки (не более 4 месяцев). 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку на предоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку) с приложением документа, подтверждающего отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками. 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на предоставление субсидии и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии и возврате заявки в течение 30 дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 15 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии; 3) наличие документа, подтверждающего отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками. 12. В случае направления выпускника для прохождения стажировки в другую местность (в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) (далее - другая местность) ему компенсируются расходы в следующих размерах: 1) расходы на проезд к месту прохождения стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения; 2) расходы на выплату суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту прохождения стажировки и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения на время прохождения стажировки (кроме случаев, когда направленному для прохождения стажировки выпускнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки в течение 4 месяцев. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки в течение указанного срока. 13. Для получения компенсации выпускник, направленный для прохождения стажировки в другую местность, представляет в центр занятости документы, подтверждающие расходы на проезд к месту прохождения стажировки и обратно, а также расходы по найму жилого помещения на время прохождения стажировки: проездные документы, договор найма жилого помещения, копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, счета за проживание с приложением кассового чека либо квитанцию к приходному кассовому ордеру или расписку о получении денежных средств. 13-1. Выпускник лично представляет копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, в случаях если: - права наймодателя на жилое помещение не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним; - не представлены документы, подтверждающие получение согласия наймодателя на обработку его персональных данных. В случае, если права наймодателя на жилое помещение зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, имеются документы, подтверждающие получение согласия наймодателя на обработку его персональных данных, а выпускник не представил копию документа, подтверждающего право собственности наймодателя либо иное право распоряжения жилым помещением, по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в рамках межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 14. Центр занятости перечисляет средства компенсации на лицевой счет выпускника в течение 30 дней с момента представления им документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка. 15. Главное управление осуществляет перечисление средств на организацию мероприятия на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 16. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании денежных средств (приложение 2 к настоящему Порядку). 17. В случае выявления нарушения работодателем условий, установленных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленных настоящим Порядком, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами о предоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 18. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования ЗАЯВКА ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление субсидии на организацию стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования +---+----------+--------+----------------+-------------------------------+ | N |Профессия | Коли- | Численность | Затраты на организацию | |п/п|(специаль-| чество | выпускников | стажировки, рублей | | | ность) |рабочих |образовательных | | | | | мест, | учреждений - | | | | | единиц | участников | | | | | | стажировки, | | | | | | человек | | | | | +--------+-------+ | | | | | всего |стажи- +-----+-------+-----------------+ | | | | |рующих-|Всего|Собст- | Средства | | | | | |ся под | |венные | субсидии, | | | | | | руко- | | сред- |затрачиваемые на | | | | | | вод- | | ства +-------+---------+ | | | | | ством | |работо-|оплату | выплаты | | | | | |настав-| |дателя | труда | за | | | | | | ников | | |участ- | настав- | | | | | | | | | ников |ничество | | | | | | | | |стажи- | | | | | | | | | | ровки | | +---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+ |1. | | | | | | | | | +---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+ |2. | | | | | | | | | +---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+ | |ИТОГО | | | | | | | | +---+----------+--------+--------+-------+-----+-------+-------+---------+ Данные о лице, ответственном за организацию стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования: +--------------------------+-------------------------+------------------+ | Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон| +--------------------------+-------------------------+------------------+ | | | | +--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель ______________________________/_______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку организации в 2013 году стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании средств на организацию стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования за ______________________________ 2013 года (отчетный период) +---+-------+-------+-------+----------------------------+-----------------------------+----------------------------+ | N |Наиме- | Коли- | Коли- | По договору | Численность выпускников, | Затраты на организацию | |п/п|нование|чество |чество | | человек | стажировки, рублей | | |работо-|заклю- |рабочих+-------------+--------------+------+------+-------+-------+-----+-------+--------------+ | |дателя |ченных | мест, | Численность | Средства | на- |завер-|стажи- |трудо- |Всего|Собст- | Средства | | | |догово-|единиц |выпускников, | субсидии, |прав- |шивших|рующих-|устро- | |венные | субсидии, | | | |ров на | |планируемых к|рублей, в том |ленных|стажи-|ся под | енных | | сред- | затраченные | | | |органи-| | направлению | числе: | на |ровку | руко- | на | | ства | | | | | зацию | | на | |стажи-| | вод- |посто- | |работо-| | | | |стажи- | | стажировку, | |ровку | | ством | янную | |дателя | | | | | ровки | | человек | | | |настав-|работу | | | | | | | | +-----+-------+-------+------+ | | ников | | | +------+-------+ | | | | |всего|стажи- |затраты|затра-| | | | | | | на | на | | | | | | |рующих-| на |ты на | | | | | | |оплату|выплаты| | | | | | |ся под |оплату |выпла-| | | | | | |труда | за | | | | | | |руково-| труда |ты за | | | | | | |участ-|настав-| | | | | | |дством |участ- | нас- | | | | | | |ников |ничест-| | | | | | |настав-| ников |тавни-| | | | | | |стажи-| во | | | | | | | ников |стажи- |чество| | | | | | |ровки | | | | | | | | | ровки | | | | | | | | | | +---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+ |1. | | | | | | | | | | | | | | | | +---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+ |2. | | | | | | | | | | | | | | | | +---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+ | |Всего | | | | | | | | | | | | | | | +---+-------+-------+-------+-----+-------+-------+------+------+------+-------+-------+-----+-------+------+-------+ Директор ___________________________ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 4 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653, и регламентирует порядок и условия предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - субсидия). 2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели). 3. Реализация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - мероприятие) осуществляется в форме возмещения государственным казенным учреждением центром занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства незанятого инвалида, направленного центром занятости (далее - инвалид). 4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление). (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) оснащение оборудованием дополнительных рабочих мест (в том числе специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов; 2) трудоустройство инвалидов на оснащенные для них дополнительные рабочие места (в том числе специальные, надомные). 6. Размер субсидии рассчитывается по формуле: Сир = Рир x Кир, где: Сир - сумма средств на выплату субсидии работодателю; Рир - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства инвалида - не более 65000 рублей за 1 рабочее место; Кир - количество оснащенных дополнительных рабочих мест (в том числе специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов. 7. Работодатель представляет в центр занятости заявку на участие в мероприятии (приложение 1 к настоящему Порядку) с приложением следующих документов: 1) документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства инвалида: платежные поручения, товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу); 2) документы, подтверждающие трудоустройство инвалида на оснащенное для него дополнительное рабочее место (в том числе специальное, надомное): копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая факт установления инвалидности. 8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на участие в мероприятии и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии и возврате заявки в течение 3 рабочих дней с момента получения заявки. 9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка. 10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 5 дней с момента его принятия. 11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий: 1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка; 2) наличие заявки на участие в мероприятии и документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка. 12. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида на оснащенном для него рабочем месте (в том числе специальном, надомном), составляет 12 месяцев. При наступлении случая, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первым настоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена занятость инвалидов на оснащенном для них рабочем месте, составит 12 месяцев. 13. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оснащенное для него рабочее место (в том числе специальное, надомное), в течение периода, определенного абзацем первым пункта 12 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости. 14. В целях подтверждения выполнения условия пункта 12 настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней с момента окончания соответствующего периода представить в центр занятости документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с инвалидом (инвалидами) в течение не менее 12 месяцев. 15. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 16. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку). 17. В случае выявления нарушения работодателем условий пунктов 12, 13 и 14 настоящего Порядка центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий пунктов 12, 13 и 14 настоящего Порядка средства субсидии подлежат возврату в полном объеме. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами о предоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 18. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места ЗАЯВКА ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения: ____________ дополнительного(-ых) рабочего(-их) места (мест), в том (количество) числе: ____________ специальных, ____________ надомных, для (количество) (количество) трудоустройства инвалидов по профессии (специальности) ____________ ___________________________________. (указать профессию (специальность)) Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места: +--------------------------+-------------------------+------------------+ | Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон| +--------------------------+-------------------------+------------------+ | | | | +--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель /____________________________/ /_______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места за ______________________ 2013 года (отчетный период) +---+-------+------+-----------------------+-------+---------+--------------------------+ | N |Наимено| N и | Количество оснащенных |Профес-| Числен- | Затраты на организацию | |п/п| вание | дата | оборудованием рабочих | сия | ность | мероприятия, рублей | | |работо-|дого- | мест, единиц |(специ-|трудоуст-| | | |дателя | вора | | аль- | роенных | | | | (код | | |ность) | на | | | | ОКВЭД | +-----+--------+--------+ |оснащен- +------+----------+--------+ | |(основ-| |Всего| Специ- |Надомные| | ные |Всего | Средства |Средства| | |ной вид| | | альные | | |оборудо- | | работо- |субсидии| | | дея- | | | | | | ванием | | дателя | | | | тель- | | | | | | рабочие | | | | | |ности) | | | | | | места, | | | | | | | | | | | | человек | | | | +---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+ |1. | | - | | | | | | | | | +---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+ |2. | | | | | | | | | | | +---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+ |...| | | | | | | | | | | +---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+ | |ИТОГО | - | | | | - | | | | | +---+-------+------+-----+--------+--------+-------+---------+------+----------+--------+ Директор ___________________________ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Приложение 5 к Постановлению Правительства Курганской области от 26 февраля 2013 года N 64 "О мерах по реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году" Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах (далее - Порядок), разработан в целях реализации целевой Программы Курганской области "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 24 декабря 2012 года N 653, и регламентирует порядок и условия предоставления субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах (далее - субсидия). 2. Мероприятие по содействию трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах, осуществляется в отношении граждан, открывших собственное дело в рамках целевых программ Курганской области 2009 - 2012 годов, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Курганской области, осуществляющих предпринимательскую деятельность и планирующих создать рабочие места для трудоустройства безработных граждан (далее - работодатели). Изменение работодателем формы осуществления предпринимательской деятельности (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, крестьянское (фермерское) хозяйство), выбранной изначально при открытии собственного дела, не является препятствием для участия в мероприятии. 3. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость безработного гражданина, направленного центром занятости, на рабочем месте, созданном с использованием средств субсидии, составляет 12 месяцев. При наступлении случая, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первым настоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена занятость безработных граждан, направленных центром занятости, на рабочем месте, созданном с использованием средств субсидии, составит 12 месяцев. 4. В случае увольнения безработного гражданина, направленного центром занятости и трудоустроенного на рабочее место, созданное с использованием средств субсидии, в период, определенный абзацем первым пункта 3 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого безработного гражданина по направлению центра занятости. 5. Для получения субсидии работодатель представляет в государственное казенное учреждение центр занятости населения Курганской области (далее - центр занятости) следующие документы: 1) заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); 2) заявку на предоставление субсидии (приложение 1 к настоящему Порядку); 3) бизнес-план; 4) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц), Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей). Работодатель вправе представить документ, предусмотренный абзацем первым настоящего подпункта, по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в рамках межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной налоговой службы. 6. Бизнес-план, представляемый работодателем, должен содержать следующие положения: характеристику осуществляемой деятельности, перечень вводимых должностей с указанием их количества, производственный, организационный, финансовый планы. 7. Центр занятости рассматривает указанные в пункте 5 настоящего Порядка документы с привлечением (при необходимости) специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом работы, и (или) специалистов в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (специалистов структур поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства) и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 30 дней с момента поступления документов в центр занятости. 8. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются: 1) соответствие бизнес-плана, представляемого работодателем, требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Порядка; 2) наличие положительного экспертного заключения по бизнес-плану, выданного структурным подразделением по экономическим вопросам администрации соответствующего муниципального района, городского округа Курганской области или государственным унитарным предприятием Курганской области "Бизнес-инкубатор Курганской области". 9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя критериям, установленным пунктом 8 настоящего Порядка. 10. В течение 15 дней с момента принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии центр занятости заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление), либо возвращает работодателю бизнес-план с уведомлением о причинах отказа. 11. В случае несогласия работодателя с решением центра занятости об отказе в предоставлении субсидии он имеет право направить возвращенный бизнес-план в Главное управление для его повторного рассмотрения. Главное управление принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии в соответствии с критериями, установленными пунктом 8 настоящего Порядка, в течение 30 дней с момента поступления бизнес-плана в Главное управление. 12. В течение 5 дней с момента принятия решения Главное управление уведомляет центр занятости о необходимости в течение 15 дней со дня получения уведомления заключить с работодателем договор о предоставлении субсидии либо возвращает работодателю бизнес-план с уведомлением о причинах отказа. 13. Центр занятости рассчитывает размер субсидии по формуле: Ссубр = Смп x 12 x n, где: Ссуб - размер субсидии; Смп - размер максимальной величины пособия по безработице, установленной на дату заключения договора; n - количество рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (не более 10 рабочих мест). 14. Центр занятости перечисляет субсидию на лицевой (расчетный) счет работодателя в течение 15 дней с момента представления работодателем документов, подтверждающих трудоустройство направленного центром занятости безработного гражданина на рабочее место, создаваемое с использованием средств субсидии: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу. 15. Работодатель, получивший субсидию, в течение 2 месяцев с момента перечисления данной субсидии на лицевой (расчетный) счет представляет в центр занятости документы, подтверждающие произведенные в соответствии с бизнес-планом расходы на создание рабочих мест: договоры, счета-фактуры, кассовые и товарные чеки, квитанции и иные документы, подтверждающие оплату товаров (работ, услуг). 16. В целях подтверждения выполнения условия пункта 3 настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней с момента окончания соответствующего периода представить в центр занятости документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с безработным гражданином (безработными гражданами), направленным (направленными) центром занятости, в течение не менее 12 месяцев. 17. Главное управление перечисляет средства на выплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств. 18. В случае выявления неполного освоения или нецелевого использования средств субсидии, при нарушении условий, установленных пунктами 3, 4, 15 и 16 настоящего Порядка, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В случае нарушения условий, установленных пунктами 3, 4, 15 и 16 настоящего Порядка, средства субсидии подлежат возврату в полном объеме, в случае неполного освоения или нецелевого использования предоставленной субсидии возврату подлежат неиспользованные либо использованные не по целевому назначению средства субсидии соответственно. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами о предоставлении субсидии, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) 19. Центр занятости представляет в Главное управление отчет о расходовании средств на выплату субсидий (приложение 2 к настоящему Порядку) ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. 20. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств на выплату субсидий, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством. 21. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 22.10.2013 г. N 511) Приложение 1 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах ЗАЯВКА ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) на предоставление субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах Прошу предоставить субсидию на создание __________________ (количество) дополнительного(-ых) рабочего(-их) места (мест) для трудоустройства безработных граждан по профессии (специальности) __________________ _________________________________________ по виду экономической (указать профессию (специальность)) деятельности ______________________________________________________ (указать вид экономической деятельности) в размере _____________________ рублей согласно представленному бизнес-плану. Адрес и реквизиты: Фактический и юридический адреса ИНН КПП ОКАТО Р/счет Наименование банка и его местонахождение БИК банка Телефон/факс Данные о лице, ответственном за организацию мероприятия по содействию трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ: +--------------------------+-------------------------+------------------+ | Фамилия, имя, отчество | Должность |Контактный телефон| +--------------------------+-------------------------+------------------+ | | | | +--------------------------+-------------------------+------------------+ Руководитель /_____________________________//______________________/ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах ОТЧЕТ (нарастающим итогом) ___________________________________________________________________ (наименование государственного казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) о расходовании субсидий на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и реализуемых в 2009 - 2012 годах, за _____________________ 2013 года (отчетный период) +---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------------------+ | N |Полное | N и |Основ- | Коли- |Профес-|Числен-|Затраты на создание| |п/п|наиме- | дата |ной вид|чество | сия | ность | дополнительных | | |нование| дого- | пред- |создан-| (спе- |безра- | рабочих мест, | | |работо-| вора |прини- | ных |циаль- |ботных | рублей | | |дателя | |матель-|допол- |ность) | граж- | | | | | | ской |нитель-| | дан, | | | | | | дея- | ных | |трудо- +------+------+-----+ | | | | тель- |рабочих| |устро- |Всего |Сред- |Сред-| | | | | ности | мест, | | енных | | ства |ства | | | | | (код |единиц | | на | |рабо- |суб- | | | | |ОКВЭД) | | |допол- | |тода- |сидии| | | | | | | |нитель-| | теля | | | | | | | | | ные | | | | | | | | | | |рабочие| | | | | | | | | | |места, | | | | | | | | | | |человек| | | | +---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+ |1. | | | | | | | | | | +---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+ |2. | | | | | | | | | | +---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+ | |ИТОГО | - | - | | | | | | | +---+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-----+ Директор ___________________________ /_________/ /___________________/ (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи) казенного учреждения центра занятости населения Курганской области) М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
