ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2011 г. N 381
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 23.11.2011 г. N 563; от 26.09.2012 г. N 467;
от 23.10.2012 г. N 511; от 08.07.2013 г. N 301;
от 22.10.2013 г. N 527)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 08.08.2017 № 282)
В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта
2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственных
учреждений Курганской области" и в целях упорядочения оплаты труда
работников Государственного бюджетного учреждения Курганской
области "Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг" Правительство Курганской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг" согласно приложению 1 к настоящему
Постановлению. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 08.08.2017 № 282)
2. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 08.08.2017 № 282)
3. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 08.08.2017 № 282)
4. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 08.08.2017 № 282)
5. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 08.08.2017 № 282)
6. Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников
Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему
Постановлению.
7. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 23.11.2011 г. N 563)
8. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней со
дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 24 января 2011 года.
9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя
Аппарата Правительства Курганской области. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 08.08.2017 № 282)
Губернатор
Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 9 августа 2011 года N 381
"Об условиях оплаты труда
работников Государственного
бюджетного учреждения Курганской
области "Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
Положение
об оплате труда работников
Государственного бюджетного учреждения
Курганской области "Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от
08.08.2017 № 282)
Раздел
I. Общие положения
1. Настоящее
Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения
Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской
области от 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников
государственных учреждений Курганской области", в целях упорядочения
оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Курганской
области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг" (далее - МФЦ).
2. Система оплаты
труда работников МФЦ устанавливается коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Курганской области.
3. Заработная
плата работников МФЦ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Раздел
II. Размеры должностных окладов работников МФЦ
4. Размеры
должностных окладов работников МФЦ приведены в приложении к Положению.
5. Размеры
должностных окладов работников МФЦ по должностям, для которых Положением
установлен дифференцированный размер должностных окладов, устанавливаются
приказом директора МФЦ в порядке, установленном локальным нормативным актом МФЦ
с учетом Положения.
Раздел
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного
характера работникам МФЦ
6. Выплаты
компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам МФЦ
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами МФЦ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты
труда МФЦ.
7. С учетом
условий труда и норм действующего законодательства работникам МФЦ устанавливается
выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми
климатическими условиями (районный коэффициент).
Размер выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
работникам МФЦ устанавливается в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации в размере 15 процентов от общей суммы начисленной
заработной платы.
Раздел
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего
характера работникам МФЦ
8. Размеры и
условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам МФЦ
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами МФЦ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Выплаты
стимулирующего характера работникам МФЦ осуществляются в пределах фонда оплаты
труда МФЦ.
Выплаты
стимулирующего характера работникам МФЦ, за исключением выплат стимулирующего
характера директору МФЦ, осуществляются по решению директора МФЦ.
Директору МФЦ
выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению органа
исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия
учредителя МФЦ (далее - учредитель МФЦ).
Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера директору МФЦ устанавливаются в
трудовом договоре с директором МФЦ, заключаемом в порядке, установленном
действующим законодательством.
9. С целью
поощрения работников МФЦ за выполненную работу устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная
надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы
от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы
свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы
свыше 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы
свыше 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
при стаже работы
свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная
надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;
3) премия по
результатам работы.
10. Ежемесячная
надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в процентном
отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
11. Стаж работы,
дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу, определяется в соответствии с Порядком исчисления стажа работы
работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг", утвержденным Постановлением Правительства Курганской
области от 9 августа 2011 года N 381 "Об условиях оплаты труда работников
Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг".
12. Премия по
результатам работы выплачивается за высокие результаты труда в определенном
периоде (месяц, квартал, год) исходя из качества и профессионализма исполнения
работниками МФЦ своих должностных обязанностей.
Раздел
V. Порядок и условия выплаты
материальной
помощи работникам МФЦ
13. Выплата
материальной помощи работникам МФЦ производится по основаниям и в порядке,
установленным локальным нормативным актом МФЦ.
Материальная
помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда МФЦ.
Выплата
материальной помощи работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, осуществляется
по решению директора МФЦ.
Выплата
материальной помощи работникам МФЦ производится в размере не более двух
должностных окладов в год.
Директору МФЦ
материальная помощь выплачивается по решению учредителя МФЦ.
Раздел
VI. Фонд оплаты труда МФЦ
14. При
утверждении фонда оплаты труда МФЦ сверх суммы средств, направляемых на выплату
работникам должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в
расчете на год):
1) ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере двух должностных
окладов;
2) ежемесячной
надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде - в размере пяти с половиной должностных окладов;
3) премии по
результатам работы - в размере двух должностных окладов;
4) материальной
помощи - в размере двух должностных окладов;
5) районного
коэффициента - в размере 15 процентов от заработной платы.
Приложение
к Положению
об оплате труда
работников
Государственного
бюджетного
учреждения
Курганской области
"Многофункциональный
центр по
предоставлению
государственных
и муниципальных
услуг"
Размеры должностных окладов работников
Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
(руб.)
|
Наименование должности
|
Должностной оклад
|
|
Раздел I.
Руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители) и
рабочие в аппарате Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг"
|
|
1.
Руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители)
|
|
Директор
|
26790
|
|
Первый заместитель директора
|
20130
|
|
Заместитель директора по информационно-коммуникационным
технологиям;
заместитель директора по основной деятельности;
заместитель директора по финансам - главный бухгалтер
|
19613
|
|
Начальник отдела
|
18685
|
|
Заместитель начальника отдела;
заместитель главного бухгалтера
|
17756
|
|
Старший бухгалтер;
пресс-секретарь;
экономист
|
12464 - 13497
|
|
Главный инженер;
юрисконсульт;
специалист по кадрам;
специалист по организации работы по оказанию государственных и
муниципальных услуг;
специалист по обработке документов
|
11943 - 12977
|
|
Старший куратор дел
|
9052 - 10793
|
|
Инженер;
системный инженер;
бухгалтер;
юрист;
инспектор по кадрам;
куратор дел;
секретарь-референт
|
7765 - 9319
|
|
Старший делопроизводитель;
архивариус;
оператор
|
4657 - 6752
|
|
Делопроизводитель;
секретарь
|
4192 - 4657
|
|
Курьер;
экспедитор
|
3725 - 4657
|
|
2. Рабочие
|
|
Слесарь-сантехник;
плотник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
|
5086 - 8223
|
|
Уборщик производственных и служебных помещений;
дворник;
гардеробщик
|
2885 - 3462
|
|
Раздел II.
Руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители) и
рабочие Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг" в муниципальных районах
|
|
3.
Руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители)
|
|
Начальник отдела
|
12464 - 15984
|
|
Заместитель начальника отдела
|
9970 - 14385
|
|
Специалист по обработке документов
|
7607 - 9052
|
|
Старший куратор дел
|
7455 - 8223
|
|
Куратор дел
|
6212 - 7455
|
|
Курьер
|
3725 - 4657
|
|
4. Рабочие
|
|
Уборщик производственных и служебных помещений;
дворник
|
2885 - 3462
|
|
Раздел III.
Руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители) и
рабочие Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг" в поселениях
|
|
5.
Руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители)
|
|
Куратор дел
|
4970 - 5963
|
|
6. Рабочие
|
|
Уборщик производственных и служебных помещений;
дворник
|
2885 - 3462
|
Приложение 2
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 9 августа 2011 года N 381
"Об условиях оплаты труда
работников Государственного
бюджетного учреждение Курганской
области "Многофункциональный центр по
предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
Порядок
исчисления стажа работы работников
государственного бюджетного учреждения
Курганской области "Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 26.09.2012 г. N 467)
1. Настоящий Порядок исчисления стажа работы работников
Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг" устанавливает порядок исчисления стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет).
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) время работы в:
- федеральных органах законодательной (представительной)
власти и их аппаратах, Государственном комитете Российской
Федерации по статистике и его органах в республиках, краях,
областях, автономной области и автономных округах, районах и
городах;
- федеральных органах исполнительной власти и их
территориальных органах;
- органах государственной власти субъектов Российской
Федерации и иных государственных органах, образованных в
соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской
Федерации, в высших государственных органах автономных республик,
местных государственных органах (краевых, областных Советах
народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области,
автономных округов районных, городских, районных в городах,
поселковых и сельских Советах народных депутатов и их
исполнительных комитетах), в том числе в:
Курганской областной Думе, Администрации Курганской области,
Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве
Курганской области и его аппарате;
Избирательной комиссии Курганской области;
Курганском областном Совете народных депутатов, исполнительном
комитете Курганского областного Совета народных депутатов, их
комиссиях, комитетах, отделах и управлениях;
исполнительных органах государственной власти Курганской
области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление;
районных, городских, районных в городах, сельских, поселковых
Советах народных депутатов Курганской области и их исполнительных
комитетах;
- органах местного самоуправления;
- специальных временных органах, временных федеральных
государственных органах, временных федеральных органах
исполнительной власти, образованных для осуществления режима
чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации
обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с
законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на
соответствующей территории Российской Федерации и особого
управления этой территорией, в аппаратах - представительствах
полномочных (специальных) представителей Президента Российской
Федерации, назначенных для координации деятельности органов
государственной власти по проведению восстановительных работ, по
урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской
Федерации, а также временных специальных органах управления
территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в
федеральных органах управления такой территорией;
2) время работы в упраздненных государственных учреждениях,
функции государственного управления которых переданы федеральным
государственным органам, либо в государственных учреждениях,
преобразованных в федеральные государственные органы;
3) время военной службы, службы в органах внутренних дел
Российской Федерации, Государственной противопожарной службе,
федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах
Российской Федерации, учитываемое в соответствии с
законодательством Российской Федерации при исчислении стажа
государственной службы;
4) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых
отношениях с Государственным бюджетным учреждением Курганской
области "Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг".
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей
руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях,
организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам
Государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по предоставлению государственных и
муниципальных услуг" для выполнения должностных обязанностей по
замещаемом должности. Периоды работы в указанных должностях в
совокупности не должны превышать пяти лет. Указанные периоды
включаются в стаж по решению комиссии по установлению трудового
стажа.
4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на
основании приказа директора Государственного бюджетного учреждения
Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг" по представлению комиссии по
установлению трудового стажа.
5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу
лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
6. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение
о ней утверждаются директором Государственного бюджетного
учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по
предоставлению государственных и муниципальных услуг".
7. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка, а также другие документы, удостоверяющие в соответствии с
действующим законодательством наличие стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет.
