КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Закона Курганской области от 26.12.2013 г. N 101 -
текст изменен полностью)
(В редакции Закона Курганской области от 26.12.2017 № 124)
Принят Курганской областной Думой 28 февраля 2006 года
Настоящий закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации регулирует отношения, связанные с установлением и
применением систем оплаты труда работников государственных
учреждений Курганской области (далее - государственные учреждения).
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем законе
Понятия, используемые в настоящем законе, применяются в
значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 2. Основные принципы формирования систем оплаты труда
работников государственных учреждений
Основными принципами формирования систем оплаты труда
работников государственных учреждений являются:
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Курганской области;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника
государственного учреждения от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации; (В редакции
Закона Курганской области от 26.12.2017 № 124)
3) обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы работников государственных учреждений;
4) иные принципы, установленные актами, содержащими нормы
трудового права.
Статья 3. Основные элементы систем оплаты труда работников
государственных учреждений
1. Основными элементами систем оплаты труда работников
государственных учреждений являются:
1) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы;
2) оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера.
2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим
законом и иными нормативными правовыми актами Курганской области.
3. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной платы, перечень и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера, а также порядок установления окладов
(должностных окладов), тарифных ставок работников государственных
учреждений устанавливаются постановлениями Правительства Курганской
области.
4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Работникам государственных учреждений, расположенных в
сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа),
замещающим должности, перечень которых утверждается Правительством
Курганской области, устанавливается повышенный на 25 процентов
размер окладов (должностных окладов), тарифных ставок.
Статья 4. Формирование фонда оплаты труда в государственных
учреждениях
Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется на
календарный год за счет средств областного бюджета:
казенными государственными учреждениями - в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных на соответствующие цели;
бюджетными и автономными государственными учреждениями - в
пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими
государственного задания на оказание государственных услуг
(выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, средств
бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
учреждения.
Статья 5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров государственных учреждений
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров государственных учреждений определяются в соответствии с
федеральным законодательством, настоящим законом и иными
нормативными правовыми актами Курганской области.
Максимальный размер предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких
учреждений (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее –
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы)
устанавливается Правительством Курганской области.
Перечень государственных учреждений, в которых условия оплаты
труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут быть
установлены без учета предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, утверждается Правительством Курганской области.
(Статья дополнена - Закон Курганской области
от 26.12.2017 № 124)
Губернатор Курганской области О.А.Богомолов
город Курган
N 130 от 10.03.2006 г.
