Постановление Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152

общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, занятых на
тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми  условиями  труда,  устанавливаются  в    соответствии    с
приложениями 1 - 11 к Постановлению  Администрации  (Правительства)
Курганской области от 26 июня  2006  года  N  217  "Об  утверждении
порядков и условий  применения  выплат  компенсационного  характера
работникам государственных учреждений Курганской  области,  занятым
на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных".
     39.  Коэффициент  за  работу   в    местностях    с    особыми
климатическими  условиями  (районный  коэффициент)  в    Курганской
области применяется  в  размере  0,15  к  общей  сумме  начисленной
заработной платы.
     40.   Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     41. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и  срок,
на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон
трудового  договора  с  учетом   содержания    и    (или)    объема
дополнительной работы.
     42.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размер  доплаты  и  срок,  на  который  она   устанавливается,
определяется по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Работник  имеет  право  досрочно  отказаться  от    выполнения
дополнительной работы, а  руководитель  отменить  поручение  об  ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в  письменной  форме
не позднее, чем за три дня.
     43. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     -  не  менее  одинарной  дневной  или  часовой  части   оклада
(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за  каждый
день  или  час  работы,  если  работа  в  выходной  или   нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной  нормы  рабочего
времени;
     -  не  менее  двойной  дневной  или  часовой   части    оклада
(должностного оклада) за каждый день или час  работы  сверх  оклада
(должностного оклада), если  работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     44. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
не менее двойного размера в соответствии со статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу  определяются
коллективным договором, локальным нормативным  актом  или  трудовым
договором.
     45. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время.  Ночным считается время  с  10
часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет:
     - работникам государственных учреждений здравоохранения, в том
числе водителям санитарного автотранспорта, -  50  процентов  части
оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время;
     -  работникам  государственных  учреждений  социальной  защиты
населения - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за  час
работы в ночное время;
     - работникам иных государственных учреждений  -  35  процентов
части оклада (должностного оклада) за час работы  в  ночное  время.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы
определяется путем деления оклада (должностного  оклада)  работника
на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в   соответствующем
календарном году.
     46. Водители автомобилей при работе  на  двух  и  более  видах
автомобилей (легковом, грузовом, автобусе  и  т.д.),  а  также  при
выполнении  всего  комплекса  работ  по  ремонту  и    техническому
обслуживанию автомобиля при отсутствии в государственном учреждении
специализированной службы технического обслуживания  тарифицируются
на один разряд выше.
     47. Водителям  автомобилей  за  ненормированный  рабочий  день
выплачивается надбавка в размере 25 процентов от оклада.
     48.  Выплаты  компенсационного  характера,  установленные    в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитываются
от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
     49.  Надбавка  за  работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и    порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.

                    Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
           УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     50. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего характера,
утвержденным  Приказом  Министерства  здравоохранения и социального
развития  Российской  Федерации  от  29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении   Перечня   видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных   бюджетных,   автономных,   казенных   учреждениях   и
разъяснения  о  порядке  установления  видов  выплат стимулирующего
характера в этих учреждениях". (В       редакции      Постановления
Правительства Курганской области от 14.06.2011 г. N 268)
     В  соответствии  с  Перечнем  видов   выплат    стимулирующего
характера работникам могут быть установлены следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     В  целях  поощрения  работников    за    выполненную    работу
рекомендуется  устанавливать  следующие   выплаты    стимулирующего
характера:
     - премия по итогам работы (за квартал, полугодие,  9  месяцев,
год);
     - премия за образцовое качество выполняемых работ;
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по   решению
руководителя  государственного  учреждения  в  пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников.
     Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как
в процентах к окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере.
     Максимальный  размер  выплат  стимулирующего   характера    не
ограничен.  Премирование  работников  осуществляется   на    основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
государственного  учреждения.  При  определении  размеров    выплат
стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
     -  успешное  и  добросовестное  исполнение  работником   своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициативу, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
     -  выполнение  порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего процесса;
     - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     51.  Премии  за  выполнение  особо  важных  и  срочных   работ
рекомендуется  выплачивать  работникам  единовременно  по    итогам
выполнения  особо  важных  и  срочных  работ  с  целью    поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
     52.  Премию  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность
и высокие результаты работы.
     При премировании учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый режим работы (связанный с обеспечением  безаварийной,
безотказной    и    бесперебойной    работы     инженерных        и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

         VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

     53. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.  Решение об оказании материальной помощи и  ее
конкретных  размерах  принимает    руководитель    государственного
учреждения на основании письменного заявления работника.


     Заместитель Губернатора
     Курганской области -
     руководитель аппарата
     Правительства
     Курганской области          А.Г.МАЗЕИН