Постановление Правительства Курганской области от 23.12.2013 № 708

Примечание. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего Перечня, устанавливается наибольший из предусмотренных по каждому основанию повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Работникам, занимающим должности и работающим в Учреждениях, подразделениях, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются на коэффициент 0,3, за исключением работников, которым повышающий коэффициент устанавливается дополнительно в следующих размерах:

работникам (за исключением медицинских и фармацевтических работников) госпиталей ветеранов войн; центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн и центров восстановительной медицины в размере 0,1;

медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей ветеранов войн; центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн и центров восстановительной медицины в размере 0,15;

медицинским работникам домов ребенка - 0,2;

медицинским работникам психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, - 0,3;

медицинским работникам организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 0,2;

медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - 0,25;

педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), поликлиниках, санаториях - 0,2.

Приложение 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области

Порядок

установления размеров коэффициентов

стажа и определения непрерывности стажа работы в

государственных учреждениях здравоохранения

Курганской области

1. Коэффициенты стажа работы учитывают продолжительность работы работников в государственных учреждениях здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) и устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада (базового должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливаются коэффициенты стажа работы к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются коэффициенты стажа работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 базового оклада (базового должностного оклада):

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Максимальный размер выплат не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,6 базового оклада (базового должностного оклада), для других работников - 0,4 базового оклада (должностного базового оклада);

3) в размере 0,3 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 базового оклада (базового должностного оклада):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

4) в размере 0,2 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада (базового должностного оклада):

всем работникам Учреждений, кроме работников, коэффициенты стажа работы которым установлены в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Порядка.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, коэффициент за стаж работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Работникам Учреждений в стаж непрерывной работы, дающий право на установление коэффициентов стажа работы, засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на установление коэффициента стажа работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 базового оклада (базового должностного оклада), взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в подпункте 4 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником:

не позднее трех месяцев:

после окончания образовательной организации высшего образования или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработных, получающим стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости: принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научных организациях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе в стаж непрерывной работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых настоящим Порядком.

Приложение 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области

Порядок

проведения тарификации работников государственных

учреждений здравоохранения Курганской области

1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждений), а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и так далее) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему Порядку.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

Должностной оклад по вакантной должности рассчитывается на основе базового оклада с учетом коэффициента, учитывающего работу на селе и коэффициента специфики.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического персонала, от числа которых в установленном порядке зависит коэффициент управления руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории (для специалистов из числа немедицинского персонала, квалификационная категория которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, датой присвоения категории считается дата, с которой устанавливается данная категория на основе решения тарификационной комиссии);

ученая степень;

почетное звание;

ведомственная награда.

Приложение

к Порядку

проведения тарификации

работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области

                       Тарификационный список работников

               _________________________________________________

                  (полное наименование работников учреждения)

                    по состоянию на __________________ год

                     Руководители, специалисты и служащие

	Фамилия, имя, отчество
1.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
2.	Размер базовой единицы
3.	Базовый коэффициент
4.	Размер базового оклада, рублей (графа 3 x графа 4)
5.	Коэффициент управления для руководителя учреждения
6.	Размер базового оклада в зависимости от коэффициента управления
7.	Размер базового оклада для специалиста на селе, рублей графа 4 + (графа 4 x 0,25)
8.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9.	Размер базового оклада с учетом объема работы, рублей (графа 7 x графа 8)
10.	Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать), N приказа, специальность
11.	Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой степени
12.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, рублей (графа 9 x графа 11)
13.	Наличие почетного звания (указать наименование)
14.	Коэффициент, связанный с наличием почетного звания
15.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом, связанным с наличием почетного звания, рублей (графа 9 x графа 14)
16.	Коэффициент оперативности
17.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики, рублей (графа 9 x графа 16)
18.	Коэффициент специфики работы
19.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, рублей (графа 9 x графа 16)
20.	Коэффициент стажа работы
21.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом стажа работы, рублей (графа 9 x графа 18)
22.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
23.	Коэффициент повышения
24.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом повышения, рублей (графа 9 x графа 21)
	Итого: (графа 9 + графа 12 + графа 15 + графа 17 + графа 19 + графа 21 + графа 24)
	Дополнительные сведения

".