Постановление Правительства Курганской области от 23.12.2013 № 708

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2013 г. N 708

           Утратил силу - Постановление Правительства Курганской области

                                                     от 25.04.2016 № 105

О внесении изменения в Постановление

Правительства Курганской области от 22 декабря

2008 года N 601 "Об утверждении Положения об

отраслевой системе оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения Курганской области"

В целях приведения нормативного правового акта высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 601 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области" следующее изменение:

приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 января 2014 года.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

Губернатор Курганской области          О.А.Богомолов

Приложение

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 23 декабря 2013 г. N 708

"О внесении изменения

в Постановление

Правительства

Курганской области

от 22 декабря 2008 года N 601

"Об утверждении Положения

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области"

"Приложение

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 22 декабря 2008 г. N 601

"Об утверждении Положения

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области"

Положение

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений здравоохранения

Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.

Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности медицинских работников;

базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих Учреждений;

базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);

базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников Учреждений;

выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников Учреждений, устанавливаемые коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы в Учреждении.

3. Оплата труда педагогических работников, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников культуры, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки, подведомственных Управлению культуры Курганской области, с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений, предусмотренных Положением.

4. Оплата труда по совместительству производится, исходя из базового оклада (базового должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

5. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок и условия

оплаты труда работников учреждений

6. Базовая единица оплаты труда работников Учреждений составляет 3 200 рублей.

7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям медицинских и фармацевтических работников Учреждений, включенных в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", определяется путем умножения базовой единицы на Кпкг согласно таблице 1 Положения.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Кпкг	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,13	санитарка; санитарка (мойщица) младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	1,25	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
2 квалификационный уровень	1,44	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
3 квалификационный уровень	1,52	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник, фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
4 квалификационный уровень	1,59	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
5 квалификационный уровень	1,66	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра; заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	1,74	врач-стажер; провизор-стажер
2 квалификационный уровень	1,9	врачи-специалисты <1>; провизор-технолог, провизор-аналитик
3 квалификационный уровень	2,1	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <2>
4 квалификационный уровень	2,31	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	2,42	заведующий структурным подразделением <3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, аптекой и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы
2 квалификационный уровень	2,45	заведующий отделением хирургического профиля стационаров

_______________________________

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

8. Базовый оклад (базовый должностной оклад) врачам-педиатрам городским (районным) определяется путем умножения базовой единицы на Кпкг в размере 2,31.

9. Базовые оклады (базовые должностные оклады) главных: медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - определяются путем умножения базовой единицы на Кпкг, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице 2 Положения.

Отнесение Учреждений к группе по оплате труда осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей" (далее - Постановление Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей").

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей	I	II	III	IV	V
Кпкг	2,7	2,5	2,3	2,2	1,8

10. Положениями об оплате и стимулировании труда работников Учреждений предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам Учреждений повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности (далее - Ксм);

повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации медицинского и фармацевтического работника (далее - Ккв);

повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР (далее - Куч);

повышающий коэффициент, учитывающий оперативность (далее - Коп).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на период времени, определенный положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего Учреждения, в течение календарного года.

11. Ксм устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников Учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности".

Применение Ксм образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с Положением.

12. Ккв устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников Учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Ккв отражает уровень квалификации медицинского и фармацевтического работника, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала Учреждения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Ккв приведены в таблице 3 Положения.

Таблица 3

Уровень квалификации	Ккв
Высшая квалификационная категория	0,3
1 квалификационная категория	0,2
2 квалификационная категория	0,1

13. Куч применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских и фармацевтических работников Учреждений, имеющих ученую степень, ведомственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

При наличии у медицинского работника двух почетных званий: "Народный врач СССР" и "Заслуженный врач Российской Федерации" - применяется Куч по одному из оснований.

Куч за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР" производится только по основной должности.

Куч приведены в таблице 4 Положения.

Таблица 4

Наименование ученой степени, ведомственной награды, почетного звания	Куч
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации	0,2
Нагрудный знак "Отличник здравоохранения"	0,2
Кандидат медицинских (фармацевтических, химических, биологических) наук	0,4
Заслуженный врач Российской Федерации Народный врач СССР	0,5
Доктор медицинских наук	0,6

Изменение размеров Ккв и Куч производится в следующие сроки:

при присвоении (подтверждении) квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

14. Коп устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) в размере 0,1 с целью стимулирования следующим медицинским работникам Учреждений:

1) оперирующие врачи-специалисты отделений: акушерское, акушерское физиологическое, акушерское-обсервационное, акушерское патологии беременности, гинекологическое, колопроктологическое, ожоговое, онкологическое, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, родовое, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматологическое-ортопедическое, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), эндоскопическое;

2) врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачи-судебно-медицинские эксперты, проводящие судебно-медицинские вскрытия, исследования трупов и трупного материала, обработку трупного материала;

4) врачи-патологоанатомы;

5) врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей;

6) врачи-хирурги всех наименований Государственного казенного учреждения "Курганский областной Центр медицины катастроф".

15. При оплате труда работников Учреждений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", используется Кпкг согласно таблице 5 Положения.

Таблица 5

Квалификационные уровни	Кпкг	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	1,43	Социальный работник
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	1,73	Специалист по социальной работе инструктор-методист по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень	1,9	Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения

16. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждений предусматривается установление работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанным в таблице 5, следующих повышающих коэффициентов:

Ксм в соответствии с пунктом 11 Положения;

повышающий коэффициент, учитывающий наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 18 Положения.

17. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

18. Работникам Учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", установлены повышающие коэффициенты квалификации за наличие квалификационной категории по итогам аттестации работников (при условии их соответствия занимаемой должности), в соответствии с таблицей 3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

19. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам, работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанных в таблице 5, устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные Положением.

Раздел III. Условия оплаты труда

руководителей учреждений, их заместителей

и главных бухгалтеров

20. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей Учреждений устанавливается путем умножения среднего базового оклада основного персонала, возглавляемых ими Учреждений, и повышающего коэффициента управления (далее - Ку) в соответствии с таблицей 6 Положения.

Средний базовый оклад основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов на штатную численность этих работников.

К основному персоналу учреждений здравоохранения особого типа относятся должности согласно таблице 6 Положения:

Таблица 6

Учреждение	Должности основного персонала
Государственное казенное учреждение "Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области"	Врач-специалист, программист, начальник отдела
Государственное казенное учреждение особого типа "Курганский областной центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв"	Заведующий складом
Государственное казенное учреждение "Клинико-диагностический центр гастроэнтерологии"	Главный научный сотрудник, инженер, программист
Государственное бюджетное учреждение "Курганское автохозяйство учреждений здравоохранения"	Инженер, программист, диспетчер
Государственное казенное учреждение "Курганская областная научная медицинская библиотека"	Библиотекарь, библиограф
Остальные Учреждения	врач-специалист

21. Ку устанавливается руководителям Учреждений Департаментом здравоохранения Курганской области и дифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7 Положения.

Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей".

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей	Ку
I	3,0
II	2,75
III	2,5
IV	2,25
V	2,0

К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителей Учреждений, их заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11 - 13 Положения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителей Учреждений, заместителей главных бухгалтеров - на 10 - 30% ниже базового оклада (базового должностного оклада) главных бухгалтеров.

Размер заработной платы заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров - на 10 - 30% ниже размера заработной платы руководителей Учреждений.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителя, имеющего высший Ку из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

22. С учетом условий труда руководителям Учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V Положения.

23. Премии руководителям устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений, утвержденных Департаментом здравоохранения Курганской области, и выплачиваются ежеквартально в установленном порядке.

24. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

Раздел IV. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

25. Работникам при наличии оснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам в соответствии со спецификой работы;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера осуществляются с применением коэффициентов:

коэффициент специфики (далее - Ксп);

коэффициент режима работы (далее - Кр).

26. Ксп устанавливается для работников Учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов), и устанавливается в соответствии со спецификой работы.

Ксп для различных категорий работников устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) в размере 0,15; 0,25; 0,3; 0,4; 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в соответствии со спецификой работы (далее - Перечень), согласно приложению 1 к Положению.

В каждом Учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень работников, к которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности может применяться Ксп.

Работникам Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи, оказания медицинской помощи в Учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

27. Кр учитывает работу работников Учреждения в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 0,5 часового базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, за работу в ночное время производится доплата соответственно в размере 1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).

Водителям выездных бригад Государственного казенного учреждения "Курганский областной центр медицины катастроф" за время выезда в ночное время производится доплата в размере 1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается в каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

28. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

29. Работникам Учреждений при наличии оснований устанавливаются выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три календарных дня.

30. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается доплата в следующих размерах:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты Учреждений с их письменного согласия.

31. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

32. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области установлен в размере 0,15.

33. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество и сложность работы;

выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом наименование условия осуществления премий включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда следующих работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений Учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.

Коэффициент выплат стимулирующего характера (суммарно премия по итогам работы и выплаты за качество и сложность работы) устанавливается в размере до 3,0 от базового оклада (базового должностного оклада).

35. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

36. Выплаты за качество и сложность работы осуществляются с применением коэффициента качества и сложности (далее - Ккач).

Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляются с применением коэффициента стажа (далее - Кст).

Кст учитывает продолжительность непрерывной работы медицинского работника в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,2 до 0,8 и рассчитывается к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Кст устанавливается не менее чем на квартал и не более чем на год и может быть пересмотрен при изменении продолжительности работы медицинского работника в Учреждениях.

Кст устанавливается в соответствии с порядком установления размеров Кст и определения непрерывности стажа работы в Учреждениях согласно приложению 2 к Положению.

Ккач устанавливается работникам в соответствии с критериями качества и сложности, разработанными и утвержденными в Учреждении. Рассчитывается Ккач к базовому окладу с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для Учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структурой расходов, определенных Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Курганской области на текущий финансовый год.

Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Департаментом здравоохранения Курганской области.

Раздел VI. Резервный фонд

37. Департамент здравоохранения Курганской области, который является главным распорядителем средств областного бюджета, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, в соответствии с действующим законодательством.

Раздел VII. Другие вопросы оплаты труда

38. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается осуществлять в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 0,25 базового оклада (базового должностного оклада) врача соответствующей специальности с учетом Ксм, Ккв, Ксп.

Руководители Учреждений с предварительного разрешения Департамента здравоохранения Курганской области наряду с основной работой могут вести в Учреждениях врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу на условиях совместительства с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере от базового оклада (базового должностного оклада) врача-специалиста, педагогического работника.

39. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится из расчета базовой единицы, скорректированной на Ксп, применяемый в Учреждениях, в которых проводится консультация, и на коэффициент в соответствии с таблицей 8 Положения.

Таблица 8

Ученая степень, почетное звание	Размер коэффициента
Профессор, доктор наук, народный врач СССР	0,21
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач Российской Федерации	0,18
Лица, не имеющие ученой степени	0,11

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

40. Медицинским работникам устанавливается дежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Тарификация работников Учреждений осуществляется в соответствии с приложением 3 к Положению.

Приложение 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Курганской области

Перечень

государственных учреждений

здравоохранения Курганской области,

подразделений и должностей, работа в которых дает

право работникам на повышение базовых окладов (базовых

должностных окладов) в соответствии со

спецификой работы

N п/п	Наименование государственных учреждений здравоохранения Курганской области, подразделений и должностей
1	2
1.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,15:
1)	туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2)	лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
3)	инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
4)	детские санатории для больных хронической дизентерией
5)	санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
6)	дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей
	- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
	- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики
	- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики
	- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи)
	- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)
	- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
7)	учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
8)	учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
9)	хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
10)	операционные блоки стационаров
11)	отделения (группы, палаты)
	- анестезиологии-реанимации
	- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)
	- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации
	- для новорожденных детей в родильных домах
	- педиатрические для новорожденных детей
	- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
	- родовые
12)	отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
13)	отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
14)	рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
15)	лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
16)	барокамеры и кессоны
17)	отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
18)	психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
19)	дома сестринского ухода, хосписы
20)	должности в учреждениях здравоохранения
	- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек
	- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения
	- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга
	- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки
	- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
	- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)
	- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем
	- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента
	- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов
	- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств
	- медицинский дезинфектор
	- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
	- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений
	- персонал централизованных стерилизационных
2.	Учреждения, подразделения, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,25
1)	психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения Курганской области; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2)	отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3)	специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
4)	лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях Курганской области, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта
5)	подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта
6)	стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
7)	учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
8)	лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики
9)	патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
10)	бюро судебно-медицинской экспертизы
11)	барооперационные
12)	отделения (палаты) для
	- ожоговых больных
	- больных с острыми отравлениями
	- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения
	- недоношенных детей
	- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
13)	лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
14)	противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
15)	персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
16)	врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,3:
1)	лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
2)	медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3)	судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
4)	врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
4.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,4
1)	амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,6
1)	центры по профилактике и борьбе со СПИДом
2)	учреждения Курганской области и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3)	лаборатории и группы учреждений Курганской области, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4)	другие учреждения Курганской области, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными