ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 года N 434
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 25.04.2011 г. N 161; от 14.06.2011 г. N 273;
от 15.05.2012 г. N 185; от 23.10.2012 г. N 511;
от 22.04.2013 г. N 162; от 22.10.2013 г. N 527)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 24.03.2015 № 74)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 14.06.2016 № 171)
В соответствии с Законом Курганской области от 10 марта 2006
года N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений
Курганской области" и в целях упорядочения оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской
области", Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить размеры должностных окладов работников
государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской
области" согласно приложению 1 к настоящему Постановлению. (В
редакции Постановления Правительства Курганской области
от 14.06.2016 № 171)
2. Конкретные размеры должностных окладов работников
государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской
области" (далее - ГБУ) по должностям, для которых настоящим
Постановлением установлен дифференцированный размер должностных
окладов, устанавливаются приказом руководителя ГБУ в порядке,
установленном локальным нормативным актом ГБУ, с учетом настоящего
Постановления. (В редакции Постановления Правительства Курганской
области от 14.06.2016 № 171)
3. В целях поощрения работников ГБУ за выполненную работу
установить следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячную надбавку за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного
оклада;
при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов должностного
оклада;
при стаже работы свыше 13 до 18 лет – 20 процентов
должностного оклада;
при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов
должностного оклада;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов должностного
оклада;
2) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада;
3) ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ
работникам ГБУ, занимающим должности рабочих, в размере до 100
процентов должностного оклада;
4) единовременную выплату в размере двух должностных окладов
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
5) премию по результатам работы;
6) премию по итогам работы за календарный год;
7) ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей:
водителям автомобилей 2-го класса в размере 10 процентов
должностного оклада;
водителям автомобилей 1-го класса в размере 25 процентов
должностного оклада.
Класс "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля
1-го класса" присваивается в порядке, установленном локальным
нормативным актом ГБУ, водителям автомобилей, прошедшим в
установленном порядке соответствующее профессиональное обучение и
имеющим российские национальные водительские удостоверения,
подтверждающие право на управление транспортными средствами
соответствующих категорий и подкатегорий.
Класс "водитель автомобиля 1-го класса" присваивается водителю
автомобиля, имеющему класс "водитель автомобиля 2-го класса" не
менее двух лет.
Класс "водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 14.06.2016 № 171)
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами ГБУ, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе формализованных
показателей и критериев эффективности работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда ГБУ.
Выплаты стимулирующего характера работникам ГБУ, за
исключением выплат стимулирующего характера руководителю ГБУ,
осуществляются по решению руководителя ГБУ.
Руководителю ГБУ выплаты стимулирующего характера
осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГБУ (далее
- учредитель).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера руководителю ГБУ устанавливаются в трудовом договоре с
руководителем ГБУ, заключаемом на основе типовой формы трудового
договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения" (далее - трудовой договор).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 14.06.2016 № 171)
4-1. С учетом условий труда и норм действующего
законодательства работникам ГБУ устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) за работу в ночное время. Размер повышения оплаты труда за
работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается
коллективным договором, локальным нормативным актом ГБУ,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором и составляет не менее 35 процентов должностного
оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное
время;
2) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей в
размере 25 процентов должностного оклада;
3) за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент). Размер выплаты за работу в местностях с
особыми климатическими условиями (районный коэффициент) работникам
ГБУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации в размере 15 процентов к общей сумме
начисленной заработной платы.
(Пункт дополнен – Постановление Правительства Курганской
области от 14.06.2016 № 171)
4-2. Работникам ГБУ выплачивается материальная помощь по
основаниям и в порядке, установленным локальным нормативным актом
ГБУ в размере не более двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты
труда ГБУ.
Выплата материальной помощи работникам ГБУ, за исключением
руководителя ГБУ, осуществляется по решению руководителя ГБУ.
Руководителю ГБУ материальная помощь выплачивается по решению
учредителя.
(Пункт дополнен – Постановление Правительства Курганской
области от 14.06.2016 № 171)
4-3. Предельное соотношение соотношения средней заработной
платы руководителя ГБУ и средней заработной платы иных работников
ГБУ (без учета руководителя ГБУ, заместителей руководителя ГБУ,
главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Предельное соотношение соотношения средней заработной платы
заместителей руководителя ГБУ, главного бухгалтера и средней
заработной платы иных работников ГБУ (без учета руководителя ГБУ,
заместителей руководителя ГБУ, главного бухгалтера) устанавливается
в кратности от 1 до 7.
(Пункт дополнен – Постановление Правительства Курганской
области от 14.06.2016 № 171)
5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда ГБУ
сверх средств, направляемых на выплату работникам должностных
окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух
должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде, ежемесячной надбавки за качество выполняемых
работ работникам ГБУ, занимающим должности рабочих, ежемесячной
надбавки за классность водителям автомобилей - в размере 7,3
должностного оклада;
3) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
4) премии по результатам работы, премии по итогам работы за
календарный год - в размере четырех должностных окладов;
5) выплат компенсационного характера – в размере 1,2
должностного оклада;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
7) районного коэффициента - в размере 15 процентов к
заработной плате.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской
области от 14.06.2016 № 171)
6. Утвердить Порядок исчисления стажа работы работников
государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской
области" согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
7. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 14.06.2011 г. N 273)
8. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10
дней со дня его официального опубликования.
9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя
Аппарата Правительства Курганской области. (В редакции
Постановления Правительства Курганской области от 14.06.2016 № 171)
Губернатор
Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение 1
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 28 июля 2009 года N 434
"Об условиях оплаты труда
работников государственного
бюджетного учреждения Курганской
области "Управление по обеспечению
деятельности Правительства
Курганской области"
Размеры
должностных окладов работников
государственного бюджетного учреждения Курганской
области "Управление по обеспечению
деятельности Правительства
Курганской области"
(В редакции Постановлений Правительства Курганской области
от 15.05.2012 г. N 185; от 23.10.2012 г. N 511;
от 22.04.2013 г. N 162; от 22.10.2013 г. N 527)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 24.03.2015 № 74)
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 14.06.2016 № 171)
(рубль)
+-------------------------------------------------------+-----------------+
| Наименование должности |Должностной оклад|
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|1. Руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители) |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Директор | 22978 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Заместитель директора - начальник хозяйственного отдела| 21934 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Начальник отдела учета и отчетности - главный бухгалтер| 21818 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Начальник транспортного отдела | 20773 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Заместитель начальника отдела учета и отчетности -| 19265 |
|заместитель главного бухгалтера | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Заместитель начальника транспортного отдела | 17570 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Заместитель начальника транспортного отдела по| 13926 - 15783 |
|безопасности движения | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Старший бухгалтер | 12464 - 13497 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Главный инженер по: | 11943 - 12975 |
|обслуживанию административного здания, | |
|обслуживанию информационных систем, | |
|обеспечению хранения материальных средств запасного| |
|пункта управления; | |
|юрисконсульт | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Инженер по: | 7765 - 9319 |
|материально-техническому обеспечению, | |
|эксплуатации и техническому контролю автомобильного| |
|транспорта, | |
|обслуживанию административного здания, | |
|администрированию компьютерных сетей, | |
|системам жизнеобеспечения запасного пункта управления, | |
|связи запасного пункта управления, | |
|охране труда; | |
|бухгалтер; | |
|инспектор по кадрам; | |
|оператор службы охраны | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Заведующий бюро пропусков; | 4657 - 6706 |
|старший диспетчер; | |
|старший делопроизводитель; | |
|диспетчер | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Экспедитор по перевозке грузов | 3725 - 4657 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Экспедитор | 2796 - 3726 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
| 2. Рабочие |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; | 5086 - 8223 |
|слесарь по контрольно-измерительным приборам и| |
|автоматике; | |
|слесарь-сантехник; | |
|столяр; | |
|плотник; | |
|штукатур | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Слесарь по ремонту автомобилей; | 4980 - 7425 |
|маляр | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Водитель автомобиля | 4730 – 6204 |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|Уборщик производственных и служебных помещений; | 2600 - 2885 |
|сторож; | |
|дворник; | |
|гардеробщик | |
+-------------------------------------------------------+-----------------+
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 24.03.2015 № 74) (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 14.06.2016 № 171)
Заместитель Губернатора
Курганской области -
руководитель аппарата
Правительства
Курганской области А.Г.МАЗЕИН
Приложение 2
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 28 июля 2009 г. N 434
"Об условиях оплаты труда
работников государственного
бюджетного учреждения Курганской
области "Управление по обеспечению
деятельности Правительства
Курганской области"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ
ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции Постановления Правительства Курганской области
от 14.06.2016 № 171)
1. Настоящий Порядок исчисления стажа работы работников
государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской
области" устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет).
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) время работы в:
Курганской областной Думе, Администрации Курганской области,
Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве
Курганской области; (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 14.06.2016 № 171)
Избирательной комиссии Курганской области;
Курганском областном Совете народных депутатов, исполнительном
комитете Курганского областного Совета народных депутатов, их
комиссиях, комитетах, отделах и управлениях;
районных, городских, районных в городах, сельских, поселковых
Советах народных депутатов Курганской области и их исполнительных
комитетах;
органах местного самоуправления;
2) время работы в государственных учреждениях, осуществляющих
свою деятельность на территории Курганской области, а также в
упраздненных государственных учреждениях, функции государственного
управления которых переданы федеральным государственным органам,
либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные
государственные органы; (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 25.04.2011 г. N 161)
3) время военной службы, службы в органах внутренних дел
Российской Федерации, Государственной противопожарной службе,
федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях
и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах
Российской Федерации, учитываемое в соответствии с
законодательством Российской Федерации при исчислении стажа
государственной службы;
4) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых
отношениях с государственным бюджетным учреждением Курганской
области "Управление по обеспечению деятельности Правительства
Курганской области".
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей
руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях,
организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам
государственного бюджетного учреждения Курганской области
"Управление по обеспечению деятельности Правительства Курганской
области" для выполнения должностных обязанностей по замещаемой
должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не
должны превышать пяти лет. Указанные периоды включаются в стаж по
решению комиссии по установлению трудового стажа.
4. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 14.06.2016 № 171)
5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу
лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
6. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение
о ней утверждаются директором государственного бюджетного
учреждения Курганской области "Управление по обеспечению
деятельности Правительства Курганской области".
7. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка, а также другие документы, удостоверяющие в соответствии с
действующим законодательством наличие стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет.
Заместитель Губернатора
Курганской области -
руководитель аппарата
Правительства
Курганской области А.Г.МАЗЕИН
