Расширенный поиск

Постановление Правительства Курганской области от 14.06.2016 № 179

▼

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июня 2016 г. N 179

Об утверждении Порядков предоставления

субсидий на реализацию дополнительных

мероприятий, направленных на снижение напряженности

на рынке труда Курганской области в 2016 году,

подпрограммы "О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности на рынке труда

Курганской области в 2016 году" государственной

Программы Курганской области "Содействие

занятости населения Курганской области"

(В редакции Постановления Правительства Курганской области

от 23.08.2016 № 268)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализации подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" государственной Программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014 года N 327, Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.

2. Утвердить Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

3. Утвердить Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, согласно приложению 3 к настоящему Постановлению.

4. Утвердить Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, согласно приложению 4 к настоящему Постановлению.

5. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития Курганской области.

Губернатор Курганской области А.Г.Кокорин

Приложение 1

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 14 июня 2016 г. N 179

"Об утверждении Порядков

предоставления субсидий на

реализацию дополнительных

мероприятий, направленных на

снижение напряженности на

рынке труда Курганской области

в 2016 году, подпрограммы

"О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение

напряженности на рынке труда

Курганской области в 2016 году"

государственной Программы

Курганской области "Содействие

занятости населения

Курганской области"

Порядок

предоставления в 2016 году субсидий

на реализацию дополнительного мероприятия по

организации опережающего профессионального обучения и

стажировки (в том числе в другой местности) работников

организаций, находящихся под риском увольнения, а также

принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, и

безработных граждан

(В редакции Постановления Правительства Курганской области

от 23.08.2016 № 268)

1. Настоящий Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" государственной Программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014 года N 327 (далее - подпрограмма), и регламентирует порядок и условия предоставления в 2016 году субсидий работодателям на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее - субсидии).

2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, указанным в приложении 1 к подпрограмме (далее - работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости).

3. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещения работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан.

4. Мероприятие по опережающему профессиональному обучению работников (далее - мероприятие) может проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих дополнительные профессиональные программы в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее - образовательные организации). Отбор образовательной организации для опережающего профессионального обучения работников проводит работодатель по согласованию с центром занятости.

5. Предоставление субсидий и взаимодействие центров занятости, работодателей, образовательных организаций, участвующих в реализации мероприятия, осуществляется на основании трехсторонних или двухсторонних договоров, заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).

Обязательным условием предоставления субсидий, включаемым в договоры, является согласие работодателей на осуществление Главным управлением и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

6. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

2) (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

3) отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками;

4) отсутствие процедур реорганизации, ликвидации или банкротства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Sil = Niоб x Pоб x (Соб + Сст) + Niовбм x (Rпр + Pоб x

x (Rсут + Rрн + Сст + Соб)) + Niст x Pст x (Rстст + Rзн) +

+ Niсвм x (Rпр + Pст x (Rсут + Rрн + Rстст + Rзн)), где:

Sil - сумма средств на выплату субсидии работодателю;

Niоб - численность направленных на профессиональное обучение (без переезда) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

Pоб - период профессионального обучения, в месяцах (максимальный период - шесть месяцев);

Соб - стоимость профессионального обучения из расчета на одного обучающегося, в рублях (расчетная средняя стоимость обучения за один месяц - не более 30 тыс. рублей на одного человека);

Сст - размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, на конец года, предшествующего отчетному - 7321 рубль;

Niовбм - численность направленных в другую местность на профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

Rпр - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равные 10 тыс. рублей;

Rсут - размер на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, равный 100 рублям в сутки;

Rрн - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, не превышающие 1100 рублей в сутки, при средней продолжительности обучения 6 месяцев;

Niст - численность направленных на стажировку (без переезда) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

Pст - период стажировки, в месяцах (до трех месяцев);

Rстст - стоимость стажировки в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, на конец года, предшествующего отчетному (7321 рубль), увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

Rзн - размер возмещения расходов на оплату труда наставников, составляющий в месяц не более одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, на конец года, предшествующего отчетному (3660,5 рубля), увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за одного стажера);

Niсвм - численность направленных в другую местность на стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, и безработных граждан.

8. В целях предоставления субсидий работодатель представляет в центр занятости:

1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) документы, подтверждающие нахождение работников под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за девяносто календарных дней до дня подачи заявки;

4) документ, подтверждающий отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками.

Копии документов заверяются подписью руководителя юридического лица (индивидуального предпринимателя) и печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя - при наличии).

(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

9. Документ, указанный в подпункте 3 пункта 8 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной налоговой службы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

10. Центр занятости рассматривает заявку и документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии в течение 10 рабочих дней с момента получения заявки.

11. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям и критериям, установленным пунктами 2, 6 настоящего Порядка;

2) непредставление документов, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 8 настоящего Порядка;

3) несоответствие представленного документа требованиям подпункта 1 пункта 8 настоящего Порядка.

12. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти дней с момента его принятия.

13. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий:

1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;

2) наличие документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;

3) наличие подписанного акта о выполнении условий договора по форме, утвержденной Главным управлением.

14. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.

15. Центры занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании субсидий по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

16. В случае выявления нарушения работодателем условий, предусмотренных настоящим Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В данном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.

Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.

Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление.

17. Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, осуществляется в случаях, предусмотренных договорами, посредством перечисления указанных средств в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.

18. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями осуществляют Главное управление и орган государственного финансового контроля. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.

Приложение 1

к Порядку

предоставления в 2016 году

субсидий на реализацию дополнительного

мероприятия по организации опережающего

профессионального обучения и стажировки

(в том числе в другой местности)

работников организаций, находящихся под

риском увольнения, а также принятых на

постоянную работу работников, уволенных

из иных организаций в связи с ликвидацией

либо сокращением численности или штата

работников, и безработных граждан

Заявка

______________________________________

(полное наименование работодателя)

на предоставление в 2016 году субсидии

на реализацию дополнительного мероприятия по

организации опережающего профессионального обучения

и стажировки (в том числе в другой местности) работников

организаций, находящихся под риском увольнения, а также

принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, и

безработных граждан

Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с

реализацией дополнительного мероприятия по организации опережающего

профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности)

_____ работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на

постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с

ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и

безработных граждан, в сумме __________________ рублей.

Подтверждаю отсутствие наложенного ареста на денежные средства,

находящиеся на расчетном счете, на который будет перечислена субсидия, и

что _______________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

С порядком и условиями предоставления субсидии ознакомлен и согласен.

N п/п

Профессия опережающего профессионального обучения

Количество человек

Стоимость обучения одного человека за весь срок обучения, рублей

Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, рублей

Размер на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, рублей

Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рублей

Размер субсидии на организацию опережающего профессионального обучения, тыс. рублей

Наименование образовательного учреждения

Период обучения

ИТОГО

Адрес и реквизиты:

Фактический и юридический адреса

ИНН

КПП

ОКТМО

Р/счет

Наименование банка и его местонахождение

БИК банка

Телефон/факс

Данные о лице, ответственном за организацию дополнительного мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан:

Фамилия, имя, отчество

Должность

Контактный телефон

Руководитель /___________/ /___________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П. (при ее наличии)

Приложение 2

к Порядку

предоставления в 2016 году

субсидий на реализацию дополнительного

мероприятия по организации опережающего

профессионального обучения и стажировки

(в том числе в другой местности)

работников организаций, находящихся под

риском увольнения, а также принятых на

постоянную работу работников, уволенных

из иных организаций в связи с ликвидацией

либо сокращением численности или штата

работников, и безработных граждан

Отчет (нарастающим итогом)

_____________________________________________________

(наименование государственного казенного учреждения

центра занятости населения Курганской области)

о расходовании в 2016 году субсидий на

реализацию дополнительного мероприятия по

организации опережающего профессионального обучения

и стажировки (в том числе в другой местности) работников

организаций, находящихся под риском увольнения, а также

принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, и

безработных граждан

за _____________________ 2016 года

(отчетный период)

N п/п

Наименование организации, номер и дата договора

Профессии опережающего профессионального обучения

Количество человек, завершивших опережающее профессиональное обучение

Наименование образовательного учреждения

Стоимость обучения одного человека за весь срок обучения, рублей

Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, рублей

Размер на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности, рублей

Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рублей

Объем средств, израсходованных на организацию опережающего профессионального обучения, рублей

Работники организаций, находящиеся под риском увольнения

Принятые на постоянную работу работники, уволенные из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности штата работников

Принятые на постоянную работу безработные граждане

Всего

Средства субсидии

ИТОГО

Директор /___________/ /___________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 2

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 14 июня 2016 г. N 179

"Об утверждении Порядков

предоставления субсидий на

реализацию дополнительных

мероприятий, направленных на

снижение напряженности на

рынке труда Курганской области

в 2016 году, подпрограммы

"О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение

напряженности на рынке труда

Курганской области в 2016 году"

государственной Программы

Курганской области "Содействие

занятости населения

Курганской области"

Порядок

предоставления в 2016 году субсидий

на реализацию дополнительного мероприятия

по возмещению работодателям, реализующим программы

развития организации (в том числе программы, направленные на

импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов

на частичную оплату труда работников, уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, выпускников

профессиональных образовательных организаций

и безработных граждан

(В редакции Постановления Правительства Курганской области

от 23.08.2016 № 268)

1. Настоящий Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" государственной Программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014 года N 327 (далее - подпрограмма), и регламентирует порядок и условия предоставления в 2016 году субсидий работодателям на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее - субсидии).

2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, указанным в приложении 3 к подпрограмме (далее - работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости).

3. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещения работодателям затрат на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан.

4. Реализация дополнительного мероприятия по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее - мероприятие) осуществляется в форме:

1) трудоустройства на постоянные рабочие места работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

2) создания временных рабочих мест для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан.

5. Предоставление субсидий и взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации мероприятия, осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий (далее - договор), заключаемых по форме, утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).

6. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) наличие постоянных рабочих мест для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

2) наличие временных рабочих мест для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

3) (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

7. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Si2 = Niпост x (Pпост x Сзп) + Niвр x (Pвр x Сзп), где:

Si2 - сумма средств на выплату субсидии;

Niпост - численность трудоустроенных на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

Pпост - период возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте, не превышающий шести месяцев, при условии принятия таких работников на постоянную работу;

Сзп - размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работников, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации на конец года, предшествующего отчетному (7321 рубль), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

Niвр - численность трудоустроенных на временную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

Pвр - период возмещения затрат работодателю на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте, не превышающий трех месяцев, при условии принятия таких работников на временную работу.

8. В целях предоставления субсидий работодатель представляет в центр занятости:

1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявки;

3) документ, подтверждающий отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

9. Документ, указанный в подпункте 2 пункта 8 настоящего Порядка, работодатель вправе представить по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной налоговой службы. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

11. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям и критериям, установленным пунктами 2, 6 настоящего Порядка;

2) непредставление документов, предусмотренных подпунктами 1, 3 пункта 8 настоящего Порядка;

3) несоответствие представленного документа требованиям подпункта 1 пункта 8 настоящего Порядка. (В редакции Постановления Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

12. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти дней с момента его принятия.

13. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих условий:

1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;

2) наличие документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;

3) наличие подписанного акта о выполнении условий договора по форме, утвержденной Главным управлением.

Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление.

Приложение 1

к Порядку

предоставления в 2016 году

субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по

возмещению работодателям, реализующим

программы развития организации

(в том числе программы, направленные

на импортозамещение, инновации,

развитие персонала), расходов на

частичную оплату труда работников,

уволенных из иных организаций в

связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников,

выпускников профессиональных

образовательных организаций и

безработных граждан

Заявка

______________________________________

(полное наименование работодателя)

на предоставление в 2016 году субсидий на

реализацию дополнительного мероприятия по возмещению

работодателям, реализующим программы развития организации

(в том числе программы, направленные на импортозамещение,

инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату

труда работников, уволенных из иных организаций в связи с

ликвидацией либо сокращением численности или штата

работников, выпускников профессиональных

образовательных организаций и

безработных граждан

Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с

реализацией дополнительного мероприятия по возмещению работодателям,

реализующим программы развития организации (в том числе программы,

направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов

на частичную оплату труда _____ работников, уволенных из иных организаций в

связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,

выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных

граждан, в сумме _____________________ рублей, в том числе:

на возмещение расходов на частичную оплату труда _________ работников,

уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, выпускников профессиональных

образовательных организаций и безработных граждан, при условии принятия

таких работников на постоянную работу, в сумме ___________________ рублей;

на возмещение расходов на частичную оплату труда _________ работников,

уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, выпускников профессиональных

образовательных организаций и безработных граждан, при условии принятия

таких работников на временную работу, в сумме ___________________ рублей.

Подтверждаю отсутствие наложенного ареста на денежные средства,

находящиеся на расчетном счете, на который будет перечислена субсидия, и

что _______________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

С порядком и условиями предоставления субсидии ознакомлен и согласен.

Адрес и реквизиты:

Фактический и юридический адреса

ИНН

КПП

ОКТМО

Р/счет

Наименование банка и его местонахождение

БИК банка

Телефон/факс

Данные о лице, ответственном за организацию дополнительного мероприятия

по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации,

расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата

работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и

безработных граждан:

Фамилия, имя, отчество

Должность

Контактный телефон

Руководитель /___________/ /___________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П. (при ее наличии)

Приложение 2

к Порядку

предоставления в 2016 году

субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по

возмещению работодателям, реализующим

программы развития организации

(в том числе программы, направленные

на импортозамещение, инновации,

развитие персонала), расходов на

частичную оплату труда работников,

уволенных из иных организаций в

связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников,

выпускников профессиональных

образовательных организаций и

безработных граждан

Отчет (нарастающим итогом)

_____________________________________________________

(наименование государственного казенного учреждения

центра занятости населения Курганской области)

о расходовании субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по возмещению

работодателям, реализующим программы развития

организации (в том числе программы, направленные на

импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов

на частичную оплату труда работников, уволенных из иных

организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, выпускников

профессиональных образовательных организаций

и безработных граждан

за ___________________2016 года

(отчетный период)

N п/п

Наименование работодателя, номер и дата договора

Количество участников, человек

Период возмещения затрат на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочем месте, месяцев

Затраты на организацию мероприятия, рублей

Всего

средства работодателя

средства субсидии

ИТОГО

Директор /___________/ /___________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Приложение 3

к Постановлению

Правительства

Курганской области

от 14 июня 2016 г. N 179

"Об утверждении Порядков

предоставления субсидий на

реализацию дополнительных

мероприятий, направленных на

снижение напряженности на

рынке труда Курганской области

в 2016 году, подпрограммы

"О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение

напряженности на рынке труда

Курганской области в 2016 году"

государственной Программы

Курганской области "Содействие

занятости населения

Курганской области"

Порядок

предоставления в 2016 году субсидий на реализацию

дополнительного мероприятия по обеспечению временной

занятости работников, находящихся под риском увольнения

(В редакции Постановления Правительства Курганской области

от 23.08.2016 № 268)

1. Настоящий Порядок предоставления в 2016 году субсидий на реализацию дополнительного мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - Порядок), разработан в целях реализации подпрограммы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" государственной Программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области", утвержденной Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014 года N 327 (далее - подпрограмма), и регламентирует порядок и условия предоставления в 2016 году субсидий работодателям на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии).

2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, указанным в приложении 2 к подпрограмме (далее - работодатели), государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости).

3. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещения работодателям затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина.

4. Реализация мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - мероприятие), осуществляется в форме:

1) сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения;

2) создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения.

6. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

2) наличие временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;

3) (Исключен - Постановление Правительства Курганской области от 23.08.2016 № 268)

4) отсутствие просроченной задолженности по оплате труда перед работниками;

5) отсутствие процедур реорганизации, ликвидации или банкротства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Si3 = Niриск x Сзприск x Pриск, где:

Si3 - сумма средств на выплату субсидии;

Niриск - численность трудоустроенных на временную работу работников организаций, находящихся под риском увольнения;

Сзприск - размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации на конец года, предшествующего отчетному (7321 рубль), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

Pриск - период занятости на временных работах (количество месяцев), не превышающий шести месяцев.

8. В целях предоставления субсидий работодатель представляет в центр занятости:

1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявки;