Закон Курганской области от 04.03.2005 № 28

 после принятия в установленном порядке решения:
       1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном
 органе Курганской области;
       2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
       6. По  соглашению  сторон  служебного  контракта    с    учетом
 результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности
 гражданского  служащего  также   может    проводиться    внеочередная
 аттестация гражданского служащего.
       7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
 служащим ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов,    выполнение
 требований к служебному  поведению  и  обязательств,    установленных
 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       8. Гражданский служащий,  находящийся в отпуске по беременности
 и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста
 трех лет,  проходит аттестацию не ранее  чем  через  один  год  после
 выхода из отпуска.
       9. Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
 актом  государственного  органа  Курганской    области    формируется
 аттестационная комиссия.
       10.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
 нанимателя  и  (или)  уполномоченные  им  гражданские служащие (в том
 числе  из  подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
 юридического  (правового)  подразделения  и  подразделения, в котором
 гражданский   служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность
 гражданской    службы),    представитель    органа    по   управлению
 государственной    службой,   а   также   представители   научных   и
 образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом
 по   управлению  государственной  службой  по  запросу  представителя
 нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
 вопросам,  связанным с гражданской службой, без указания персональных
 данных  экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не
 менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
 (В редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       Порядок  оплаты  труда  независимых  экспертов  устанавливается
 указом Губернатора Курганской области. (Дополнен  -  Закон Курганской
 области от 26.04.2013 г. N 27)
       10-1.  В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной
 власти  Курганской  области, при котором в соответствии с нормативным
 правовым  актом  Курганской  области  образован  общественный  совет,
 наряду  с лицами, указанными в пункте 10 настоящей статьи, включаются
 представители  (представитель) указанного общественного совета. Общее
 число  этих  представителей и независимых экспертов должно составлять
 не  менее  одной  четверти  от  общего  числа  членов  аттестационной
 комиссии. (Дополнен - Закон Курганской области от 01.04.2013 г. N 15)
       11. Состав аттестационной комиссии  для  проведения  аттестации
 гражданских  служащих,    замещающих  должности  гражданской  службы,
 исполнение  должностных  обязанностей   по    которым    связано    с
 использованием  сведений,    составляющих   государственную    тайну,
 формируется с учетом положений законодательства Российской  Федерации
 о государственной тайне.
       12. Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,
 чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов  интересов,
 которые могли бы повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
 решения.
       13. На время аттестации гражданского  служащего,    являющегося
 членом  аттестационной  комиссии,    его  членство  в  этой  комиссии
 приостанавливается.
       14. В случае неявки гражданского служащего  на  аттестацию  без
 уважительных причин или отказа гражданского служащего  от  аттестации
 гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности  в
 соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской  Федерации",
 а аттестация переносится.
       15. По   результатам    аттестации    гражданского    служащего
 аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
       2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы и
 рекомендуется  к  включению в кадровый резерв для замещения вакантной
 должности гражданской службы в порядке должностного роста;         (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       3)  соответствует  замещаемой  должности гражданской службы при
 условии   успешного   получения   дополнительного   профессионального
 образования; (В      редакции      Закона      Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
       16. В течение одного месяца после проведения аттестации  по  ее
 результатам издается правовой акт государственного органа  Курганской
 области о том, что гражданский служащий:
       1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной
 должности гражданской службы в порядке должностного роста;         (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       2) направляется для получения дополнительного профессионального
 образования; (В      редакции      Закона      Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       3)   понижается  в  должности  гражданской  службы  и  подлежит
 исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.         (В
 редакции Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)
       17.    При   отказе   гражданского   служащего   от   получения
 дополнительного  профессионального образования или перевода на другую
 должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя  вправе
 освободить  гражданского  служащего от замещаемой должности и уволить
 его  с  гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27
 июля   2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
 Российской Федерации". (В    редакции   Закона   Курганской   области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       18. Гражданский  служащий    вправе    обжаловать    результаты
 аттестации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       19. Положение  о    проведении    аттестации    государственных
 гражданских  служащих  утверждается  в  соответствии  с   федеральным
 законодательством.

       Статья 47. Квалификационный экзамен

       1.  Квалификационный  экзамен  сдают  гражданские     служащие,
 указанные в пункте 2 статьи 9 настоящего закона.
       2. Квалификационный экзамен проводится при решении  вопроса   о
 присвоении  классного  чина  гражданской  службы    по     инициативе
 гражданского служащего не позднее чем через три  месяца   после   дня
 подачи  им  письменного  заявления  о  присвоении   классного    чина
 гражданской службы.
       3. Квалификационный экзамен проводится по установленной   форме
 в целях оценки знаний, навыков и умений  (профессионального   уровня)
 гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
       4.  Гражданский  служащий   вправе    обжаловать     результаты
 квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным  законом   от
 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной   гражданской   службе
 Российской Федерации".
       5.  Порядок  сдачи  квалификационного  экзамена    гражданскими
 служащими определяется федеральным законодательством.
       (Статья     в     редакции     Закона     Курганской    области
 от 01.11.2011 г. N 68)

             Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

       Статья 48. Оплата труда гражданского служащего и фонд оплаты
                  труда гражданских служащих и работников
                  государственного органа Курганской области.

       Оплата  труда  государственных  гражданских служащих Курганской
 области  устанавливается законом Курганской области в соответствии со
 статьей  50  Федерального  закона  от  27  июля  2004 года N 79-ФЗ "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации". (В редакции
 Закона Курганской области от 02.11.2009 г. N 490)
       Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих  и
 фонда оплаты труда работников,  замещающих должности,  не  являющиеся
 должностями государственной гражданской  службы  Курганской  области,
 устанавливается  законодательством  Курганской  области   с    учетом
 положений статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N  79-ФЗ
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

       Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

       Статья 49. Основные государственные гарантии гражданских
                  служащих.

       1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности
 гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими
 своих     должностных     обязанностей,    укрепления    стабильности
 профессионального  состава  кадров  гражданской  службы  и  в порядке
 компенсации ограничений, установленных федеральным законодательством,
 гражданским служащим гарантируются: (В   редакции  Закона  Курганской
 области от 02.11.2009 г. N 490)
       1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
 оценки  эффективности    результатов    профессиональной    служебной
 деятельности при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
 службы,  если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004
 года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе   Российской
 Федерации";
       2) право гражданского служащего на  своевременное  и  в  полном
 объеме получение денежного содержания;
       3) условия  прохождения  гражданской  службы,    обеспечивающие
 исполнение должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
 регламентом;
       4) отдых,        обеспечиваемый    установлением     нормальной
 продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и
 нерабочих праздничных дней,  а также ежегодных оплачиваемых основного
 и дополнительных отпусков;
       5) медицинское страхование гражданского служащего и членов  его
 семьи,  в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию  за
 выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством;
       6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на
 случай  заболевания  или утраты трудоспособности в период прохождения
 гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной
 нетрудоспособности,  а  также  на  время  прохождения  обследования в
 медицинской  организации,  оказывающей специализированную медицинскую
 помощь, в соответствии с федеральным законом; (В    редакции   Закона
 Курганской области от 01.04.2014 г. N 9)
       7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
 случаях,  порядке  и  размерах,    установленных  законом  Курганской
 области;
       8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
 Порядок   и    условия    командирования    гражданского    служащего
 устанавливаются указом Губернатора Курганской области;
       9) возмещение расходов,   связанных  с  переездом  гражданского
 служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
 гражданского служащего  в  другой  государственный  орган  Курганской
 области. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему
 устанавливаются указом Губернатора Курганской области;
       9-1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
 должность  гражданской  службы  в  государственный  орган  Курганской
 области,  расположенный  в  другой  местности  в  пределах Российской
 Федерации,  - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
 служащего  и  членов  его  семьи  к месту службы в другую местность в
 пределах  Российской  Федерации,  за  счет  средств  государственного
 органа   Курганской   области,   в   который   гражданский   служащий
 направляется  в  порядке  ротации;  расходов,  связанных  с переездом
 гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в  другую местность в
 пределах  Российской  Федерации после расторжения срочного служебного
 контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы
 и  увольнения  с гражданской службы, за счет средств государственного
 органа  Курганской  области,  в  котором гражданский служащий замещал
 последнюю   должность   гражданской   службы.   Возмещение  расходов,
 предусмотренных  настоящим  подпунктом,  производится  в порядке и на
 условиях,  которые  установлены  для возмещения расходов, связанных с
 переездом   гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в  другую
 местность  в  пределах Российской Федерации при переводе гражданского
 служащего в другой государственный орган Курганской области;
 (Дополнен - Закон Курганской области от 05.12.2012 г. N 74)
       9-2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке
 ротации  на  должность  гражданской  службы  в  государственный орган
 Курганской  области,  расположенный  в  другой  местности  в пределах
 Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по
 новому   месту   службы  служебного  жилого  помещения  -  возмещение
 гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В
 случае,   если   гражданский  служащий  является  нанимателем  жилого
 помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения
 гражданской  службы,  договор  социального  найма  жилого помещения с
 гражданским   служащим   не   может  быть  расторгнут  по  требованию
 наймодателя  в течение срока действия срочного служебного контракта о
 замещении  должности  гражданской службы в порядке ротации. Порядок и
 условия  обеспечения служебными жилыми помещениями, а также порядок и
 размеры  возмещения  гражданским  служащим расходов на наем (поднаем)
 жилого помещения устанавливаются Губернатором Курганской области;
 (Дополнен - Закон Курганской области от 05.12.2012 г. N 74)
       10) защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи   от
 насилия,  угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением
 им должностных обязанностей  в  случаях,    порядке  и  на  условиях,
 установленных федеральным законом;
       11) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
 условиях,    установленных  федеральным  законом  о   государственном
 пенсионном обеспечении граждан  Российской  Федерации,    проходивших
 государственную службу, и их семей.
       2. В случае освобождения гражданского служащего  от  замещаемой
 должности в связи с  избранием  или  назначением  на  государственную
 должность,    избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного
 самоуправления,  избранием (делегированием) на оплачиваемую  выборную
 должность в органе профессионального союза,  в том числе  в  выборном
 органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
 органе,    условия  пенсионного  обеспечения  данного    гражданского
 служащего устанавливаются по его выбору.
       3. Гражданским    служащим    предоставляются    также     иные
 государственные гарантии, установленные федеральными законами.

       Статья 50. Дополнительные государственные гарантии
                  гражданских служащих.

       1. Гражданским    служащим    при    определенных     условиях,
 предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской  Федерации"  или  иными
 нормативными правовыми актами Российской  Федерации,    законами  или
 иными  нормативными  правовыми  актами  Курганской  области,    может
 предоставляться право на:
       1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на
 этот  период  замещаемой  должности  гражданской  службы  и денежного
 содержания   в  порядке,  определяемом  постановлением  Правительства
 Курганской   области;    (В   редакции   Законов  Курганской  области
 от 30.11.2007 г. N 310; от 05.11.2013 г. N 68)
       2) транспортное  обслуживание,    обеспечиваемое  в  связи    с
 исполнением должностных обязанностей,  в зависимости от  категории  и
 группы замещаемой должности гражданской службы,  а также  компенсация
 за использование личного транспорта в служебных  целях  и  возмещение
 расходов,  связанных с его использованием,    в  случаях  и  порядке,
 установленных указом Губернатора Курганской области;
       3)  замещение  иной должности гражданской службы при сокращении
 должностей гражданской службы или упразднении государственного органа
 Курганской  области  в соответствии со статьей 31 Федерального закона
 от  27  июля  2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
 Российской Федерации" и статьей 29 настоящего закона; (В     редакции
 Закона Курганской области от 28.06.2013 г. N 40)
       4) единовременную субсидию на  приобретение  жилого  помещения,
 указанную  в  пункте 4 статьи 53 Федерального закона от 27 июля  2004
 года  №  79-ФЗ  «О  государственной  гражданской  службе   Российской
 Федерации»,  (далее  также  -  единовременная субсидия); (В  редакции
 Закона Курганской области от 06.04.2015 № 17)
       5) иные государственные гарантии.
       2. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.04.2011 г. N 12)

       Статья 50-1. Единовременная субсидия на приобретение жилого
                    помещения.

       1. Единовременная субсидия на  приобретение  жилого   помещения
 предоставляется гражданским служащим, принятым на учет для  получения
 субсидии.
       2. Порядок и  условия  предоставления  единовременной  субсидии
 гражданским  служащим  устанавливаются  постановлением  Правительства
 Курганской области.
       3. Постановка  гражданских  служащих  на  учет  для   получения
 единовременной субсидии и снятие с учета, формирование и ведение базы
 данных  гражданских  служащих,  состоящих  на  учете  для   получения
 субсидии и снятых  с  учета,  осуществляется  органом  исполнительной
 власти Курганской области, обеспечивающим проведение  государственной
 политики  в  сфере  социальной  защиты  и  социального   обслуживания
 населения на территории Курганской области.
       (Статья    дополнена    –     Закон     Курганской      области
 от 06.04.2015 № 17)

       Статья 51. Стаж гражданской службы.

       Исчисление стажа гражданской службы определяется в соответствии
 со статьей 54 Федерального  закона  от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ  «О
 государственной гражданской службе Российской Федерации».
       (Статья    в    редакции     Закона     Курганской      области
 от 06.04.2015 № 17)

                  Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
              СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

       Статья 52. Поощрения и награждения за гражданскую службу.

       1. За безупречную и эффективную гражданскую службу  применяются
 следующие виды поощрения и награждения:
       1) объявление  благодарности   с    выплатой    единовременного
 поощрения;
       2) награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
 выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
       3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
       4) выплата единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
 государственную пенсию за выслугу лет;
       5) поощрение Правительства Российской Федерации;
       6) поощрение Президента Российской Федерации;
       7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
       8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
       9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
       2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
 соответствии  с  подпунктами  1  -  4  пункта  1  настоящей    статьи
 принимается представителем нанимателя,  а  решение  о  поощрении  или
 награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 - 9
 пункта 1 настоящей статьи принимается по представлению  представителя
 нанимателя в порядке,    установленном  законодательством  Российской
 Федерации.
       3. Выплата гражданскому  служащему  единовременного  поощрения,
 предусмотренного  подпунктами  1  -  3  пункта  1  настоящей  статьи,
 производится в  порядке  и  размерах,    утверждаемых  представителем
 нанимателя в пределах установленного фонда оплаты  труда  гражданских
 служащих.
       4. При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
 соответствии  с  подпунктами  5  -  9  пункта  1  настоящей    статьи
 выплачивается единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,
 установленных законодательством Российской Федерации.
       5. Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии   с
 подпунктами 1 - 4 пункта  1  настоящей  статьи  оформляются  правовым
 актом государственного органа,  а в соответствии с подпунктами 5 -  9
 пункта  1  настоящей  статьи  -  в   соответствии    с    федеральным
 законодательством. Соответствующая запись о поощрении или награждении
 вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
       6. Законом Курганской области устанавливаются порядок и условия
 выплаты   единовременного   поощрения   государственным   гражданским
 служащим Курганской области с учетом положений статьи 55 Федерального
 закона  от  27  июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской
 службе Российской Федерации". (В  редакции  Закона Курганской области
 от 02.11.2009 г. N 490)

       Статья 53. Служебная дисциплина на гражданской службе.

       1. Служебная дисциплина на гражданской  службе  -  обязательное
 для  гражданских   служащих    соблюдение    служебного    распорядка
 государственного органа Курганской области и должностного регламента,
 установленных  в  соответствии  с  федеральными  законами,      иными
 нормативными правовыми актами,  нормативными актами  государственного
 органа Курганской области и со служебным контрактом.
       2. Представитель  нанимателя  в  соответствии  с   федеральными
 законами,  иными нормативными правовыми актами о гражданской  службе,
 нормативными актами государственного органа Курганской области  и  со
 служебным контрактом  обязан  создавать  условия,    необходимые  для
 соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
       3. Служебный  распорядок  государственного  органа   Курганской
 области  определяется  нормативным  актом  государственного    органа
 Курганской области,  регламентирующим режим службы (работы)  и  время
 отдыха.
       4. Служебный распорядок  государственного  органа  утверждается
 представителем нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
 органа данного государственного органа Курганской области.

       Статья 54. Дисциплинарные взыскания.

       1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
 неисполнение  или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
 вине   возложенных  на  него  служебных  обязанностей,  представитель
 нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 (В редакции Закона Курганской области от 06.03.2012 г. N 03)
       1) замечание;
       2) выговор;
       3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
       4) (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
 пунктом 2,  подпунктами "а" - "г" пункта 3,  пунктами 5 и 6  части  1
 статьи 37 Федерального закона  от  27  июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации".
       2. За каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть  применено
 только одно дисциплинарное взыскание.

       Статья 55. Порядок применения и снятия дисциплинарного
                  взыскания.

 1.  До применения дисциплинарного взыскания представитель  нанимателя
 должен затребовать от гражданского служащего объяснение в  письменной
 форме.  В случае отказа гражданского служащего дать такое  объяснение
 составляется соответствующий акт.  Отказ  гражданского  служащего  от
 дачи объяснения в  письменной  форме  не  является  препятствием  для
 применения дисциплинарного взыскания.
       2. Перед  применением  дисциплинарного  взыскания    проводится
 служебная проверка.
       3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
 совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка,  степень
 его вины,   обстоятельства,    при  которых  совершен  дисциплинарный
 проступок,    и  предшествующие  результаты  исполнения   гражданским
 служащим своих должностных обязанностей.
       4. Дисциплинарное взыскание применяется  непосредственно  после
 обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
 дня его обнаружения,  не считая периода временной  нетрудоспособности
 гражданского служащего,  пребывания его в отпуске,    других  случаев
 отсутствия его на службе по уважительным причинам,  а  также  времени
 проведения служебной проверки.
       5. Дисциплинарное взыскание не  может  быть  применено  позднее
 шести месяцев со дня совершения  дисциплинарного  проступка,    а  по
 результатам  проверки  финансово-хозяйственной    деятельности    или
 аудиторской  проверки  -  позднее  двух  лет  со    дня    совершения
 дисциплинарного проступка.  В указанные  сроки  не  включается  время
 производства по уголовному делу.
       6. Копия  акта  о  применении    к    гражданскому    служащему
 дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его   применения
 вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней  со
 дня издания соответствующего акта.
       7. Гражданский  служащий  вправе   обжаловать    дисциплинарное
 взыскание в соответствии с Федеральным законом от 27 июля  2004  года
 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
 взыскания,  указанного  в  подпунктах  1  -  3  пункта  1  статьи  54
 настоящего  закона,  и взыскания, указанного в статье 56-1 настоящего
 закона,  гражданский  служащий  не  подвергнут новому дисциплинарному
 взысканию,  он  считается  не  имеющим  дисциплинарного взыскания. 
 (В   редакции   Законов   Курганской  области  от 06.03.2012 г. N 03;
 от 05.11.2013 г. N 68)
       9. Представитель  нанимателя  вправе  снять   с    гражданского
 служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного  года  со  дня
 применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе,    по
 письменному заявлению гражданского служащего или по  ходатайству  его
 непосредственного руководителя.
       10. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской    области
 от 05.11.2013 г. N 68)

       Статья 56. Служебная проверка.

       1. Служебная  проверка  проводится  по  решению   представителя
 нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
       2. При проведении служебной  проверки  должны  быть  полностью,
 объективно и всесторонне установлены:
       1) факт  совершения  гражданским    служащим    дисциплинарного
 проступка;
       2) вина гражданского служащего;
       3) причины и условия,  способствовавшие совершению  гражданским
 служащим дисциплинарного проступка;
       4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
 результате дисциплинарного проступка;
       5) обстоятельства,    послужившие  основанием  для  письменного
 заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
       3. Представитель нанимателя,  назначивший  служебную  проверку,
 обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
       4. Проведение  служебной  проверки  поручается    подразделению
 государственного    органа    Курганской    области    по    вопросам
 государственной службы и кадров с участием  юридического  (правового)
 подразделения    и    выборного    профсоюзного    органа     данного
 государственного органа Курганской области.
       5. В  проведении  служебной  проверки  не  может    участвовать
 гражданский служащий,   прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
 результатах.  В этих случаях он  обязан  обратиться  к  представителю
 нанимателя, назначившему служебную проверку,  с письменным заявлением
 об освобождении его от участия  в  проведении  этой  проверки.    При
 несоблюдении  указанного  требования  результаты  служебной  проверки
 считаются недействительными.
       6. Служебная проверка должна  быть  завершена  не  позднее  чем
 через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.  Результаты
 служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,  назначившему
 служебную проверку, в форме письменного заключения.
       7. Гражданский  служащий,    в  отношении  которого  проводится
 служебная проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
 должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с
 сохранением  на  этот  период  денежного  содержания  по   замещаемой
 должности гражданской службы.    Временное  отстранение  гражданского
 служащего от замещаемой  должности  гражданской  службы  производится
 представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
       8. Гражданский  служащий,    в  отношении  которого  проводится
 служебная проверка, имеет право:
       1) давать  устные  или  письменные  объяснения,    представлять
 заявления, ходатайства и иные документы;
       2) обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
 служащих,  проводящих служебную проверку,  представителю  нанимателя,
 назначившему служебную проверку;
       3) ознакомиться по окончании служебной  проверки  с  письменным
 заключением и другими материалами по результатам служебной  проверки,
 если  это  не  противоречит  требованиям   неразглашения    сведений,
 составляющих государственную и иную  охраняемую  федеральным  законом
 тайну.
       9. В письменном заключении по  результатам  служебной  проверки
 указываются:
       1) факты  и  обстоятельства,    установленные  по   результатам
 служебной проверки;
       2) предложение  о  применении    к    гражданскому    служащему
 дисциплинарного взыскания или о неприменении к  нему  дисциплинарного
 взыскания.
       10. Письменное заключение  по  результатам  служебной  проверки
 подписывается  руководителем  подразделения  государственного  органа
 Курганской области по вопросам  государственной  службы  и  кадров  и
 другими участниками служебной проверки и приобщается к  личному  делу
 гражданского служащего,  в отношении которого  проводилась  служебная
 проверка.

       Статья 56-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и
                    запретов, требований о предотвращении или об
                    урегулировании конфликта интересов и
                    неисполнение обязанностей, установленных в
                    целях противодействия коррупции

       За несоблюдение гражданским служащим ограничений  и   запретов,
 требований  о  предотвращении  или  об   урегулировании     конфликта
 интересов  и  неисполнение  обязанностей,  установленных   в    целях
 противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля  2004   года
 N  79-ФЗ  "О  государственной   гражданской     службе     Российской
 Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года  N 273-ФЗ  "О
 противодействии  коррупции"  и  другими    федеральными     законами,
 налагаются следующие взыскания:
       1) замечание;
       2) выговор;
       3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 06.03.2012 г. N 03)

       Статья 56-2. Увольнение в связи с утратой доверия

       1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с   утратой
 доверия в случае:
       1) непринятия гражданским служащим  мер  по  предотвращению   и
 (или) урегулированию  конфликта  интересов,  стороной   которого   он
 является;
       2)   непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
 доходах,  расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
 характера,   а   также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
 имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
 детей   либо   представления   заведомо  недостоверных  или  неполных
 сведений; (В       редакции       Закона      Курганской      области
 от 26.04.2013 г. N 27)
       3)  участия  гражданского  служащего  на  платной  основе     в
 деятельности  органа  управления  коммерческой   организацией,     за
 исключением случаев, установленных федеральным законом;
       4)  осуществления  гражданским  служащим    предпринимательской
 деятельности;
       5)  вхождения  гражданского  служащего   в    состав    органов
 управления, попечительских или наблюдательных советов,  иных  органов
 иностранных  некоммерческих  неправительственных    организаций     и
 действующих  на  территории  Российской  Федерации   их   структурных
 подразделений, если иное не предусмотрено   международным   договором
 Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
       2.  Представитель  нанимателя,  которому  стало  известно     о
 возникновении у гражданского служащего   личной   заинтересованности,
 которая приводит или может привести к конфликту  интересов,  подлежит
 увольнению в связи с утратой  доверия  также  в   случае   непринятия
 представителем  нанимателя  мер  по    предотвращению     и     (или)
 урегулированию  конфликта  интересов,  стороной   которого   является
 подчиненный ему гражданский служащий.
       3. Сведения о применении к гражданскому служащему  взыскания  в
 виде   увольнения   в   связи   с   утратой  доверия  за   совершение
 коррупционного  правонарушения  включаются  государственным   органом
 Курганской   области,   в   котором  гражданский  служащий   проходил
 гражданскую  службу,  в  реестр  лиц,  уволенных  в  связи с  утратой
 доверия,  предусмотренный  статьей  15  Федерального  закона   от  25
 декабря  2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».  (Дополнен
 - Закон Курганской области от 27.09.2017 № 65)
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 06.03.2012 г. N 03)

       Статья 56-3. Порядок применения взысканий за коррупционные
                    правонарушения

       1. Взыскания, указанные  в  статьях  56-1  и  56-2   настоящего
 закона, применяются представителем нанимателя на  основании   доклада
 о результатах проверки, проведенной подразделением  кадровой   службы
 соответствующего   государственного    органа     по     профилактике
 коррупционных и иных правонарушений, а  в  случае,  если   доклад   о
 результатах  проверки  направлялся  в  комиссию   по   урегулированию
 конфликтов интересов,  -  и  на  основании   рекомендации   указанной
 комиссии.
       2. При применении взысканий, указанных в статьях 56-1  и   56-2
 настоящего закона, учитываются  характер   совершенного   гражданским
 служащим    коррупционного    правонарушения,     его        тяжесть,
 обстоятельства, при которых оно совершено,   соблюдение   гражданским
 служащим других ограничений и запретов, требований  о  предотвращении
 или  об  урегулировании  конфликта  интересов  и    исполнение     им
 обязанностей, установленных в целях  противодействия   коррупции,   а
 также предшествующие  результаты  исполнения   гражданским   служащим
 своих должностных обязанностей.
       3. Взыскания, указанные  в  статьях  56-1  и  56-2   настоящего
 закона, применяются не позднее одного  месяца  со   дня   поступления
 информации  о  совершении  гражданским    служащим     коррупционного
 правонарушения,  не  считая  периода   временной   нетрудоспособности
 гражданского служащего, пребывания его в  отпуске,   других   случаев
 его отсутствия на службе по уважительным причинам, а  также   времени
 проведения проверки  и  рассмотрения  ее  материалов   комиссией   по
 урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание  должно  быть
 применено не позднее шести месяцев со дня поступления  информации   о
 совершении коррупционного правонарушения.
       3-1.  Взыскание  в  виде  замечания  может  быть  применено   к
 гражданскому   служащему   при  малозначительности  совершенного   им
 коррупционного  правонарушения на основании рекомендации комиссии  по
 урегулированию  конфликтов  интересов. (Дополнен Законом   Курганской
 области от 01.04.2015 № 15)
       4. В акте о применении к гражданскому  служащему  взыскания   в
 случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения   в   качестве
 основания применения взыскания указывается  статья  59.1   или   59.2
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации"   и   соответственно  статья
 56-1 или 56-2 настоящего закона.
       5. Копия акта о применении к гражданскому служащему   взыскания
 с указанием коррупционного правонарушения  и   нормативных   правовых
 актов, положения которых им нарушены, или об отказе в  применении   к
 гражданскому  служащему  такого  взыскания  с   указанием     мотивов
 вручается гражданскому служащему под расписку в течение   пяти   дней
 со дня издания соответствующего акта.
       6.  Гражданский  служащий  вправе  обжаловать   взыскание     в
 письменной форме  в  комиссию  государственного   органа   Курганской
 области по служебным спорам или в суд.
       7. Если в течение одного  года  со  дня  применения   взыскания
 гражданский служащий не был подвергнут   дисциплинарному   взысканию,
 указанному в подпунктах 1, 2 или 3 пункта 1   статьи   54  настоящего
 закона, или взысканию, указанному в пунктах 1, 2 или 3  статьи   56-1
 настоящего закона, он считается не имеющим взыскания.
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 06.03.2012 г. N 03)

               Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                          ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 57. Принципы и приоритетные направления формирования
                  кадрового состава гражданской службы.

       1. Формирование  кадрового  состава  гражданской    службы    в
 государственном органе Курганской области  обеспечивается  на  основе
 следующих принципов:
       1) назначение  на  должность  гражданской  службы   гражданских
 служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности
 и деловых качеств;
       2) совершенствование профессионального  мастерства  гражданских
 служащих.
       2. Приоритетными направлениями формирования  кадрового  состава
 гражданской службы являются:
       1) подготовка кадров для  гражданской службы и профессиональное
 развитие гражданских служащих; (В редакции Закона Курганской  области
 от 05.11.2013 г. N 68)  (В   редакции   Закона   Курганской   области
 от 29.11.2017 № 103)
       2) содействие  должностному  росту  гражданских  служащих    на
 конкурсной основе;
       3) ротация гражданских служащих;
       4) формирование кадрового резерва на конкурсной  основе  и  его
 эффективное использование;
       5) оценка результатов профессиональной  служебной  деятельности
 гражданских  служащих  посредством    проведения    аттестации    или
 квалификационного экзамена;
       6) применение современных кадровых технологий  при  поступлении
 на гражданскую службу и ее прохождении.
       3. (Утратил     силу     -     Закон     Курганской     области
 от 05.12.2012 г. N 74)

       Статья 57-1. Ротация гражданских служащих

       1. Ротация гражданских служащих  проводится  в  соответствии  с
 Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ  "О  государственной
 гражданской  службе  Российской  Федерации"   в   целях     повышения
 эффективности гражданской службы и  противодействия  коррупции  путем
 назначения  гражданских  служащих  на  иные   должности   гражданской
 службы в  том  же  или  другом  государственном   органе   Курганской
 области.
       2. Перечень должностей гражданской службы Курганской   области,
 по  которым  предусматривается  ротация     гражданских     служащих,
 утверждается Губернатором Курганской области на  основе   предложений
 исполнительных органов государственной власти Курганской области.
       3. План проведения  ротации  гражданских  служащих   Курганской
 области утверждается Губернатором Курганской области.
       4.  Назначение  гражданских  служащих  Курганской  области    в
 порядке  ротации  на  должность  гражданской  службы     в     другой
 государственный  орган  проводится  по     согласованным     решениям
 руководителей    соответствующих       исполнительных         органов
 государственной власти Курганской области.
       (Статья     дополнена     -     Закон     Курганской    области
 от 05.12.2012 г. N 74)

       Статья 58. Подготовка кадров для гражданской службы (В редакции
                  Закона Курганской области от 05.11.2013 г. N 68)

       1.  Подготовка  кадров  для гражданской службы осуществляется в
 профессиональных   образовательных   организациях  и  образовательных
 организациях  высшего  образования в соответствии с законодательством
 Российской Федерации. (В    редакции    Закона   Курганской   области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       2.  Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом
 обучении   между   государственным   органом   Курганской  области  и
 гражданином  с  обязательством  последующего  прохождения гражданской
 службы   после  окончания  обучения  в  течение  определенного  срока
 осуществляется  на  конкурсной основе в порядке, установленном указом
 Губернатора Курганской области. (В редакции Закона Курганской области
 от 05.11.2013 г. N 68)
       3. Координация  подготовки  кадров  для   гражданской    службы
 осуществляется органом по управлению государственной службой.

       Статья 59. Профессиональное развитие гражданского служащего

       1. Профессиональное развитие гражданского служащего  направлено
 на поддержание и повышение гражданским служащим уровня  квалификации,
 необходимого  для надлежащего исполнения должностных  обязанностей, и
 включает  в  себя дополнительное профессиональное образование и  иные
 мероприятия по профессиональному развитию.
       2. Профессиональное     развитие     гражданского     служащего
 осуществляется в течение всего  периода  прохождения  им  гражданской
 службы. 
       3. Основаниями   для  направления  гражданского  служащего  для
 участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:
       1) решение представителя нанимателя;
       2) результаты аттестации гражданского служащего;
       3) назначение   гражданского   служащего   на   иную  должность
 гражданской  службы  в  соответствии  с  пунктом 2 части 1  статьи 31
 Федерального  закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О  государственной
 гражданской  службе  Российской  Федерации»  и подпунктом 2  пункта 1
 статьи 29 настоящего закона;
       4) назначение гражданского  служащего  в  порядке  должностного
 роста на должность гражданской службы категории «руководители» высшей
 или  главной  группы должностей гражданской службы либо на  должность
 гражданской  службы категории «специалисты» высшей группы  должностей
 гражданской службы впервые;
       5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.
       4. Реализация   мероприятий   по   профессиональному   развитию
 гражданского служащего может осуществляться:
       1) посредством   государственного   заказа  на  мероприятия  по
 профессиональному  развитию  гражданских служащих  в  соответствии  с
 законодательством Российской Федерации о контрактной системе в  сфере
 закупок  товаров,  работ,  услуг  для  обеспечения  государственных и
 муниципальных нужд;
       2) в рамках государственного задания в  порядке,  установленном
 постановлением Правительства Курганской области;
       3) за счет средств государственного органа Курганской  области,
 в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы,
 в   организации,   осуществляющей  образовательную  деятельность   по
 дополнительным  профессиональным программам, определенной в  порядке,
 установленном  законодательством  Российской Федерации о  контрактной
 системе  в  сфере  закупок  товаров,  работ,  услуг  для  обеспечения
 государственных и муниципальных нужд.
       5. Мероприятия   по   профессиональному  развитию  гражданского
 служащего могут осуществляться  за  пределами  территории  Российской
 Федерации. 
       6. Мероприятия   по   профессиональному  развитию  гражданского
 служащего осуществляются с отрывом  или  без  отрыва  от  гражданской
 службы.
       7. Профессиональное     развитие     гражданского     служащего
 осуществляется в порядке, определяемом федеральным законодательством.
       8. Гражданскому служащему,  участвующему  в   мероприятиях   по
 профессиональному      развитию,      представителем      нанимателя,
 образовательной  организацией,  государственным  органом   Курганской
 области    или    иной    организацией    создаются    условия    для
 профессионального развития.
       9. Дополнительное   профессиональное  образование  гражданского
 служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение
 квалификации.
       (Статья     в     редакции    Закона     Курганской     области
 от 29.11.2017 № 103)

       Статья 60. Государственный заказ на мероприятия по
                  профессиональному развитию гражданских служащих

       1. Государственный заказ на  мероприятия  по  профессиональному
 развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:
       1) государственный  заказ  на  дополнительное  профессиональное
 образование гражданских служащих, в том числе за пределами территории
 Российской Федерации;
       2) государственный    заказ    на    иные     мероприятия    по
 профессиональному развитию гражданских служащих.
       2. Формирование      указанного     государственного     заказа
 осуществляется  органом  по  управлению  государственной  службой  на
 основе заявок государственных органов Курганской области  с учетом их
 функций   и   специализации,  а  также  с  учетом   профессионального
 образования  по  должностям  гражданской  службы,  замещаемым  в этих
 государственных органах.
       3. Государственный заказ Курганской области на  мероприятия  по
 профессиональному развитию гражданских служащих, включая его объем  и
 структуру,   утверждается  постановлением  Правительства   Курганской
 области  с учетом положений статьи 63 Федерального закона  от 27 июля
 2004  года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе  Российской
 Федерации» и настоящей статьи.
       (Статья     в     редакции    Закона     Курганской     области
 от 29.11.2017 № 103)

       Статья 61. Кадровый резерв на гражданской службе

       1. Для замещения вакантных должностей  гражданской  службы   из
 числа  государственных  гражданских  служащих  Российской   Федерации
 (граждан) формируются кадровый резерв Курганской области  и  кадровый
 резерв государственного органа Курганской области.
       2. Кадровый резерв Курганской области  формируется  органом  по
 управлению  государственной  службой  для    замещения     должностей
 государственной  гражданской  службы  Курганской   области    высшей,
 главной и ведущей групп  из  государственных   гражданских   служащих
 Российской  Федерации  (граждан),  включенных  в   кадровые   резервы
 государственных органов Курганской области.
       3. Кадровый резерв государственного органа Курганской   области
 (далее также - кадровый резерв государственного  органа)  формируются
 соответствующим представителем нанимателя.
       4.  Включение  в  кадровый  резерв  государственного     органа
 Курганской  области  производится  в  соответствии  со   статьей   64
 Федерального закона от 27 июля 2004 года N79-ФЗ  "О   государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       5. Конкурс на включение  в  кадровый  резерв   государственного
 органа  Курганской  области   проводится     конкурсной     комиссией
 государственного органа Курганской области.
       6. Включение в кадровый резерв Курганской области   оформляется
 правовым актом органа по управлению государственной  службой,   а   в
 кадровый  резерв  государственного  органа  Курганской   области    -