Постановление Администрации г. Перми от 03.10.2016 № 765

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           03.10.2016                           N 765

--                             -¬

 Об утверждении плана

 мероприятий ("дорожной карты")

 повышения эффективности сферы

 культуры в муниципальном

 образовании город Пермь

     В целях  реализации  Указа  Президента Российской Федерации от 07

мая 2012 г.  N  597  "О  мероприятиях  по  реализации  государственной

социальной  политики",  Программы поэтапного совершенствования системы

оплаты  труда  в  государственных   (муниципальных)   учреждениях   на

2012-2018  годы,  утвержденной  распоряжением Правительства Российской

Федерации от 26 ноября 2012 г.  N 2190-р, Плана мероприятий ("дорожная

карта")  "Изменения  в  отраслях  социальной  сферы,  направленные  на

повышение эффективности сферы культуры",  утвержденного  распоряжением

Правительства  Российской  Федерации  от 28 декабря 2012 г.  N 2606-р,

Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях  социальной

сферы,  направленные  на повышение эффективности образования и науки",

утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации  от  30

декабря 2012 г. N 2620-р, распоряжения Правительства Пермского края от

01 марта 2013 г.  N 58-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная

карта")  "Изменения  в  отраслях  социальной  сферы,  направленные  на

повышение эффективности сферы культуры в Пермском крае"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  прилагаемый  план  мероприятий  ("дорожную карту")

повышения  эффективности  сферы  культуры  в муниципальном образовании

город Пермь (далее - План).

     2.  Департаменту  культуры  и  молодежной  политики администрации

города   Перми  ежегодно  до  15  января  и  10  июля  представлять  в

Министерство  культуры  Пермского  края  информацию  о ходе реализации

Плана.

     3.  Настоящее  постановление  вступает в силу с даты официального

опубликования  в  печатном  средстве  массовой информации "Официальный

бюллетень  органов  местного самоуправления муниципального образования

город  Пермь"  и  распространяется  на  правоотношения, возникшие с 13

января 2016 г.

     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми

обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой

информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления

муниципального образования город Пермь".

     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя

главы администрации города Перми - начальника департамента образования

администрации города Перми Гаджиеву Л.А.

     Глава

     администрации города Перми          Д.И.Самойлов

                                            УТВЕРЖДЕН

                                            постановлением

                                            администрации города Перми

                                            от 03.10.2016 N 765

                           ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ                          

      ("дорожная карта") повышения эффективности сферы культуры

               в муниципальном образовании город Пермь

                          I. Цели разработки                         

     Целями    плана    мероприятий   ("дорожной   карты")   повышения

эффективности  сферы  культуры в муниципальном образовании город Пермь

(далее - дорожная карта) являются:

     повышение  качества  жизни  населения в муниципальном образовании

город   Пермь  путем  предоставления  возможности  саморазвития  через

регулярные  занятия  творчеством  по  свободно выбранному направлению,

воспитание  (формирование)  подрастающего  поколения  в соответствии с

культурными  традициями  России и Пермского края, создание условий для

развития  творческих способностей и социализации современной молодежи,

самореализации   и   духовного  обогащения  творчески  активной  части

населения, полноценного межнационального культурного обмена;

     обеспечение   достойной   оплаты   труда   работников  учреждений

культуры   муниципального   образования   город  Пермь  как  результат

повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

     развитие и сохранение кадрового потенциала сферы культуры;

     повышение  престижности  и  привлекательности  профессий  в сфере

культуры;

     сохранение  и  изучение  культурного  и  исторического  наследия,

обеспечение  доступа  граждан  к  культурным  ценностям  и  участию  в

культурной жизни;

     создание  благоприятных  условий  для  устойчивого развития сферы

культуры.

          II. Проведение структурных реформ в сфере культуры         

     В рамках структурных реформ в сфере культуры предусматриваются:

     повышение  качества  и  расширение  спектра муниципальных услуг в

сфере культуры;

     обеспечение    доступности    к    культурному   продукту   путем

информатизации  отрасли  (создание  электронных  баз данных библиотек,

виртуальных     театров,     концертных     залов),    размещение    в

информационно-телекоммуникационной   сети   Интернет   (далее  ?  сеть

Интернет) медиа-проектов;

     создание    условий   для   творческой   самореализации   жителей

муниципального образования город Пермь;

     вовлечение   населения   в  создание  и  продвижение  культурного

продукта;

     участие   сферы   культуры   в   формировании   комфортной  среды

жизнедеятельности муниципального образования город Пермь;

     сохранение   и  популяризация  культурных  ценностей  и  объектов

культурного наследия.

 III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,

                     обеспечивающие их достижение                     

     3.1.  С  ростом  эффективности и качества оказываемых услуг будут

достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ N ¦         Целевой показатель          ¦  Единица  ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2016 ¦2017 ¦2018 ¦

¦   ¦                                     ¦ измерения ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 1 ¦                  2                  ¦     3     ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦  8  ¦  9  ¦ 10  ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 1 ¦Увеличение количества посещений      ¦     %     ¦ 5,1 ¦ 3,2 ¦ 3,3 ¦ 3,5 ¦ 3,8 ¦  4  ¦ 4,2 ¦

¦   ¦театрально-концертных мероприятий    ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦(по сравнению с предыдущим периодом) ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 2 ¦Увеличение доли представленных (во   ¦     %     ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦

¦   ¦всех формах) зрителю музейных        ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦предметов в общем количестве         ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦музейных предметов основного фонда   ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 3 ¦Увеличение посещаемости музейных     ¦количество ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦

¦   ¦учреждений                           ¦ посещений ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦                                     ¦ на одного ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦                                     ¦ жителя в  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦                                     ¦    год    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 4 ¦Увеличение численности участников    ¦     %     ¦  2  ¦ 6,6 ¦ 6,7 ¦ 6,8 ¦  7  ¦ 7,1 ¦ 7,2 ¦

¦   ¦культурно-досуговых мероприятий (по  ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦сравнению с предыдущим годом)        ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 5 ¦Увеличение доли объектов культурного ¦     %     ¦24,6 ¦ 27  ¦ 29  ¦ 31  ¦ 33  ¦ 35  ¦ 36  ¦

¦   ¦наследия, находящихся в              ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦удовлетворительном состоянии (не     ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦требуется проведение капитального    ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦ремонта), от общего количества       ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦объектов культурного наследия,       ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦находящихся на территории города     ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦Перми                                ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 6 ¦Увеличение доли публичных библиотек, ¦     %     ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦

¦   ¦подключенных к сети Интернет, в      ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦общем количестве библиотек           ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 7 ¦Увеличение доли музеев, имеющих сайт ¦     %     ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦

¦   ¦в сети Интернет, в общем количестве  ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦музеев                               ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 8 ¦Увеличение количества выставочных    ¦   % по    ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦

¦   ¦проектов, осуществляемых             ¦ отношению ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦муниципальными музеями в             ¦к 2012 году¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦муниципальном образовании            ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ 9 ¦Увеличение количества виртуальных    ¦  единиц   ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦

¦   ¦экспозиций                           ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦10 ¦Увеличение доли посещений музеев     ¦   % от    ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦

¦   ¦Пермского края в вечернее и ночное   ¦  общего   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦время                                ¦количества ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦                                     ¦ посещений ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦11 ¦Увеличение доли детей, привлекаемых  ¦     %     ¦ 0,6 ¦  2  ¦  3  ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦

¦   ¦к участию в творческих мероприятиях, ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦в общем количестве детей             ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦12 ¦Отношение средней заработной платы   ¦     %     ¦53,5 ¦60,0 ¦64,9 ¦68,4 ¦82,4 ¦100,0¦100,0¦

¦   ¦работников учреждений культуры к     ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦средней заработной плате по региону  ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦13 ¦Количество обменных межмузейных      ¦  единиц   ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦

¦   ¦выставок                             ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦14 ¦Увеличение посещаемости учреждений   ¦     %     ¦  -  ¦  -  ¦  5  ¦ 10  ¦ 15  ¦ 20  ¦ 30  ¦

¦   ¦культуры на 30% к 2018 году (по      ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

¦   ¦отношению к 2012 году)               ¦           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦

+---+-------------------------------------+-----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

     3.2.   Мерами,  обеспечивающими  достижение  целевых  показателей

(индикаторов)  развития  сферы  культуры  в  муниципальном образовании

город Пермь, являются:

     3.2.1.  создание  механизма  стимулирования работников учреждений

культуры,    оказывающих   услуги   (выполняющих   работы)   различной

сложности,  включающего  установление более высокого уровня заработной

платы,  обеспечение  выполнения  требований к качеству оказания услуг,

прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм

труда,  направленных  на  повышение  качества  оказания  муниципальных

услуг;

     3.2.2.   поэтапный   рост   оплаты  труда  работников  учреждений

культуры,  достижение  целевых  показателей по доведению уровня оплаты

труда  (средней  заработной  платы)  работников учреждений культуры до

средней  заработной платы в регионе в соответствии с Указом Президента

Российской  Федерации  от  07  мая  2012  г.  N 597 "О мероприятиях по

реализации государственной социальной политики";

     3.2.3.  переобучение, повышение квалификации на основе обновления

квалификационных  требований  к  работникам,  приток квалифицированных

кадров,   создание  предпосылок  для  появления  в  бюджетном  секторе

конкурентоспособных  специалистов  и менеджеров, сохранение и развитие

кадрового потенциала работников сферы культуры;

     3.2.4.   реализация   комплекса   мероприятий,   направленных  на

повышение  эффективности  и  качества  предоставляемых  услуг  в сфере

культуры.

       IV. Целевые показатели (индикаторы) по совершенствованию

             оплаты труда работников учреждений культуры

     Разработка  и  проведение мероприятий по совершенствованию оплаты

труда   работников   учреждений   культуры   осуществляется  с  учетом

Программы   поэтапного   совершенствования   системы  оплаты  труда  в

муниципальных    учреждениях    на    2012-2018   годы,   утвержденной

распоряжением  Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.

N   2190-р,   Единых  рекомендаций  по  установлению  на  федеральном,

региональном   и   местном  уровнях  систем  оплаты  труда  работников

государственных    и   муниципальных   учреждений,   утверждаемых   на

соответствующий  год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии по

регулированию       социально-трудовых       отношений,      Программы

социально-экономического  развития  Пермского  края на 2012-2016 годы,

утвержденной Законом Пермского края от 20 декабря 2012 г. N 140-ПК.

   V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности

     и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные

                 с переходом на эффективный контракт

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ N ¦           Мероприятия           ¦            Результат            ¦  Ответственный ¦    Сроки    ¦

¦   ¦                                 ¦                                 ¦                ¦ исполнения  ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦                2                ¦                3                ¦        4       ¦      5      ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦                                Совершенствование системы оплаты труда                                ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦Разработка (изменение)           ¦    показатели эффективности     ¦      ДКМП      ¦  2016 год   ¦

¦   ¦показателей эффективности        ¦    утверждены приказом ДКМП     ¦                ¦             ¦

¦   ¦деятельности учреждений          ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦культуры, подведомственных       ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦департаменту культуры и          ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦молодежной политики              ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦администрации города Перми       ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦(далее - ДКМП), и их             ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦руководителей                    ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 2 ¦Выполнение показателей           ¦    показатели эффективности     ¦   учреждения   ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦эффективности деятельности       ¦    утверждены приказом ДКМП     ¦    культуры,   ¦             ¦

¦   ¦учреждений культуры,             ¦                                 ¦подведомственные¦             ¦

¦   ¦подведомственных ДКМП            ¦                                 ¦      ДКМП      ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 3 ¦Оказание услуг согласно          ¦       внедрение принципов       ¦      ДКМП      ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦ведомственному перечню           ¦    финансирования учреждений    ¦                ¦             ¦

¦   ¦муниципальных услуг (работ),     ¦культуры, подведомственных ДКМП, ¦                ¦             ¦

¦   ¦оказываемых (выполняемых)        ¦   на основании установленного   ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждениями культуры,           ¦     муниципального задания      ¦                ¦             ¦

¦   ¦подведомственными ДКМП           ¦   (предоставление субсидий на   ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦    исполнение муниципального    ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦      задания на основании       ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦  утвержденного муниципального   ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦            задания)             ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 4 ¦Проведение анализа уровня и      ¦    анализ уровня и динамики     ¦      ДКМП      ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦динамики заработной платы        ¦   заработной платы работников   ¦                ¦             ¦

¦   ¦работников учреждений культуры,  ¦      учреждений культуры,       ¦                ¦             ¦

¦   ¦подведомственных ДКМП, повышение ¦    подведомственных ДКМП, по    ¦                ¦             ¦

¦   ¦заработной платы которых         ¦     выполнению показателей,     ¦                ¦             ¦

¦   ¦предусмотрено Указом Президента  ¦   установленных распоряжением   ¦                ¦             ¦

¦   ¦Российской Федерации от 7 мая    ¦ Правительства Пермского края от ¦                ¦             ¦

¦   ¦2012 г. N 597 "О мероприятиях по ¦   1 марта 2013 г. N 58-рп "Об   ¦                ¦             ¦

¦   ¦реализации государственной       ¦  утверждении плана мероприятий  ¦                ¦             ¦

¦   ¦социальной политики", в          ¦ ("дорожная карта") "Изменения в ¦                ¦             ¦

¦   ¦соответствии с распоряжением     ¦   отраслях социальной сферы,    ¦                ¦             ¦

¦   ¦Правительства Пермского края от  ¦    направленные на повышение    ¦                ¦             ¦

¦   ¦1 марта 2013 г. N 58-рп "Об      ¦ эффективности сферы культуры в  ¦                ¦             ¦

¦   ¦утверждении плана мероприятий    ¦         Пермском крае"          ¦                ¦             ¦

¦   ¦("дорожная карта") "Изменения в  ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦отраслях социальной сферы,       ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦направленные на повышение        ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦эффективности сферы культуры в   ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦Пермском крае"                   ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 5 ¦Расчет потребности на повышение  ¦      осуществление расчета      ¦      ДКМП      ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦заработной платы работников      ¦потребности средств на повышение ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждений культуры,             ¦   заработной платы работников   ¦                ¦             ¦

¦   ¦подведомственных ДКМП, при       ¦      учреждений культуры,       ¦                ¦             ¦

¦   ¦формировании проекта бюджета     ¦   подведомственных ДКМП, при    ¦                ¦             ¦

¦   ¦муниципального образования город ¦  формировании проекта бюджета   ¦                ¦             ¦

¦   ¦Пермь                            ¦муниципального образования город ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦              Пермь              ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры, подведомственных ДКМП ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦Заключение эффективного          ¦ эффективные контракты заключены ¦      ДКМП      ¦  2016 год   ¦

¦   ¦контракта с руководителем        ¦             - 100%              ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждения культуры,             ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦подведомственного ДКМП, на       ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦основе типовой формы             ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 2 ¦Организация мероприятий по       ¦ представлены сведения о доходах ¦      ДКМП      ¦  ежегодно,  ¦

¦   ¦представлению руководителями     ¦  руководителей и размещены на   ¦                ¦  начиная с  ¦

¦   ¦учреждений культуры,             ¦официальном сайте муниципального ¦                ¦ доходов за  ¦

¦   ¦подведомственных ДКМП, сведений  ¦    образования город Пермь в    ¦                ¦  2012 год   ¦

¦   ¦о доходах, об имуществе и        ¦          информационно-         ¦                ¦             ¦

¦   ¦обязательствах имущественного    ¦    телекоммуникационной сети    ¦                ¦             ¦

¦   ¦характера руководителя, его      ¦         Интернет - 100%         ¦                ¦             ¦

¦   ¦супруги (супруга) и              ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦несовершеннолетних детей, а      ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦также граждан, претендующих на   ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦занятие соответствующих          ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦должностей, и размещение их на   ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦официальном сайте муниципального ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦образования город Пермь в        ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦информационно-                   ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦телекоммуникационной сети        ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦Интернет                         ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 3 ¦Обеспечение создания прозрачного ¦  установлен предельный уровень  ¦  администрация ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦механизма оплаты труда           ¦ соотношения средней заработной  ¦  города Перми  ¦             ¦

¦   ¦руководителей учреждений         ¦платы руководителей учреждений и ¦                ¦             ¦

¦   ¦культуры, подведомственных ДКМП  ¦    средней заработной платы     ¦                ¦             ¦

¦   ¦(установление соотношения        ¦ работников учреждений культуры, ¦                ¦             ¦

¦   ¦средней заработной платы         ¦     подведомственных ДКМП,      ¦                ¦             ¦

¦   ¦руководителей учреждений и       ¦ непосредственно осуществляющих  ¦                ¦             ¦

¦   ¦средней заработной платы         ¦    основную деятельность, в     ¦                ¦             ¦

¦   ¦работников муниципальных         ¦     кратности до 4 согласно     ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждений культуры,             ¦   Постановлению администрации   ¦                ¦             ¦

¦   ¦непосредственно осуществляющих   ¦ города Перми от 24 июня 2015 г. ¦                ¦             ¦

¦   ¦основную деятельность, в         ¦     N 402 "Об установлении      ¦                ¦             ¦

¦   ¦кратности до 4)                  ¦ предельного уровня соотношения  ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦    средней заработной платы     ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦     руководителей и средней     ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦  заработной платы у работников  ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦ муниципальных учреждений города ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦     Перми, непосредственно      ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦     осуществляющих основную     ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦          деятельность"          ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦          Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры, подведомственных ДКМП         ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦Осуществление мероприятий по     ¦   мероприятия по обеспечению    ¦   учреждения   ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦обеспечению соответствия         ¦     соответствия работников     ¦    культуры,   ¦             ¦

¦   ¦работников учреждений культуры,  ¦      учреждений культуры,       ¦подведомственные¦             ¦

¦   ¦подведомственных ДКМП,           ¦     подведомственных ДКМП,      ¦      ДКМП      ¦             ¦

¦   ¦обновленным квалификационным     ¦  обновленным квалификационным   ¦                ¦             ¦

¦   ¦требованиям, необходимым для     ¦  требованиям, необходимым для   ¦                ¦             ¦

¦   ¦оказания муниципальных услуг, в  ¦ оказания муниципальных услуг, в ¦                ¦             ¦

¦   ¦том числе на основе повышения    ¦  том числе на основе повышения  ¦                ¦             ¦

¦   ¦квалификации и переподготовки    ¦  квалификации и переподготовки  ¦                ¦             ¦

¦   ¦работников                       ¦           работников            ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 2 ¦Обеспечение дифференциации       ¦   обеспечение дифференциации    ¦   учреждения   ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦оплаты труда основного и прочего ¦     посредством исполнения      ¦    культуры,   ¦             ¦

¦   ¦персонала, оптимизация расходов  ¦   соотношения, установленного   ¦подведомственные¦             ¦

¦   ¦на                               ¦  Постановлением администрации   ¦      ДКМП      ¦             ¦

¦   ¦административно-управленческий и ¦ города Перми от 20 октября 2009 ¦                ¦             ¦

¦   ¦вспомогательный персонал         ¦    г. N 698 "Об утверждении     ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждений культуры,             ¦ Положения об отраслевой системе ¦                ¦             ¦

¦   ¦подведомственных ДКМП            ¦     оплаты труда работников     ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦   муниципальных автономных и    ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦  бюджетных учреждений в сфере   ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦ культуры, молодежной политики и ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦  муниципальных образовательных  ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦   учреждений дополнительного    ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦    образования детей в сфере    ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦     культуры города Перми"      ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦         Независимая система оценки качества работы учреждений культуры, подведомственных ДКМП        ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦Формирование и обеспечение       ¦ принят нормативный правовой акт ¦  Министерство  ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦функционирования независимой     ¦   об уполномоченном органе по   ¦    культуры    ¦             ¦

¦   ¦системы оценки качества работы   ¦  проведению независимой оценки  ¦ Пермского края ¦             ¦

¦   ¦учреждений культуры,             ¦   качества работы учреждений    ¦                ¦             ¦

¦   ¦подведомственных ДКМП, в         ¦ культуры, подведомственных ДКМП ¦                ¦             ¦

¦   ¦соответствии с Постановлением    ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦Правительства Российской         ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦Федерации от 30 марта 2013 г. N  ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦286 "О формировании независимой  ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦системы оценки качества работы   ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦организаций, оказывающих         ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦социальные услуги" и             ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦методическими рекомендациями по  ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦формированию независимой системы ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦оценки качества работы           ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦государственных (муниципальных)  ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждений, оказывающих услуги в ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦сфере культуры, утвержденными    ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦Приказом Министерства культуры   ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦Российской Федерации от 30       ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦сентября 2013 г. N 1505 "О       ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦методических рекомендациях по    ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦формированию независимой системы ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦оценки качества работы           ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦государственных (муниципальных)  ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждений, оказывающих услуги в ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦сфере культуры"                  ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 2 ¦Обеспечение координации работы   ¦ оформление протоколов заседаний ¦      ДКМП,     ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦по реализации независимой        ¦     общественного совета по     ¦   учреждения   ¦             ¦

¦   ¦системы оценки качества работы   ¦  проведению независимой оценки  ¦    культуры,   ¦             ¦

¦   ¦организаций культуры с участием  ¦     качества оказания услуг     ¦подведомственные¦             ¦

¦   ¦общественных организаций,        ¦    организациями культуры о     ¦      ДКМП      ¦             ¦

¦   ¦профессиональных сообществ,      ¦     результатах проведенной     ¦                ¦             ¦

¦   ¦независимых экспертов,           ¦   независимой оценки качества   ¦                ¦             ¦

¦   ¦общественных советов по          ¦   оказания услуг учреждениями   ¦                ¦             ¦

¦   ¦проведению независимой оценки    ¦культуры, подведомственными ДКМП ¦                ¦             ¦

¦   ¦качества работы                  ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 3 ¦Обеспечение                      ¦     издание приказа ДКМП о      ¦      ДКМП      ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦организационно-технического      ¦   деятельности общественного    ¦                ¦             ¦

¦   ¦сопровождения деятельности       ¦совета по проведению независимой ¦                ¦             ¦

¦   ¦общественного совета по          ¦     оценки качества работы      ¦                ¦             ¦

¦   ¦проведению независимой оценки    ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦качества работы                  ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 4 ¦Обеспечение открытости и         ¦     размещение информации о     ¦      ДКМП,     ¦   по мере   ¦

¦   ¦доступности информации о         ¦    деятельности учреждений в    ¦  руководители  ¦возникновения¦

¦   ¦деятельности всех организаций    ¦          информационно-         ¦   учреждений   ¦             ¦

¦   ¦культуры, активизация участия    ¦       телекоммуникационной      ¦    культуры,   ¦             ¦

¦   ¦социально ориентированных        ¦      сети Интернет, создание    ¦подведомственных¦             ¦

¦   ¦некоммерческих организаций в     ¦  официальных сайтов учреждений  ¦      ДКМП      ¦             ¦

¦   ¦проведении независимой оценки    ¦культуры, подведомственных ДКМП, ¦                ¦             ¦

¦   ¦информации о деятельности всех   ¦     размещение информации о     ¦                ¦             ¦

¦   ¦организаций культуры,            ¦   деятельности учреждений на    ¦                ¦             ¦

¦   ¦активизация участия социально    ¦официальном сайте www.bus.gov.ru ¦                ¦             ¦

¦   ¦ориентированных некоммерческих   ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦организаций в проведении         ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦независимой оценки               ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 5 ¦Мониторинг работы учреждений     ¦     опубликование рейтинга      ¦      ДКМП,     ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦культуры, подведомственных ДКМП, ¦   деятельности, разработаны и   ¦   учреждения   ¦             ¦

¦   ¦формирование независимой оценки  ¦     утверждены планы работы     ¦    культуры,   ¦             ¦

¦   ¦качества работы учреждений       ¦      учреждений культуры,       ¦подведомственные¦             ¦

¦   ¦культуры, составление рейтингов  ¦      подведомственных ДКМП      ¦      ДКМП      ¦             ¦

¦   ¦их деятельности в соответствии с ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦принятыми нормативными и         ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦методическими документами        ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 6 ¦Информационная кампания в        ¦   информирование потребителей   ¦      ДКМП      ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦средствах массовой информации, в ¦    услуг и общественности о     ¦                ¦             ¦

¦   ¦том числе с использованием       ¦ проведении независимой оценки и ¦                ¦             ¦

¦   ¦информационно-                   ¦   качестве работы учреждений    ¦                ¦             ¦

¦   ¦телекоммуникационной сети        ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦Интернет, о функционировании     ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦независимой оценки и качестве    ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦организаций культуры             ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 7 ¦Мониторинг функционирования      ¦ отчет о реализации независимой  ¦      ДКМП      ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦независимой системы оценки       ¦ системы оценки качества работы  ¦                ¦             ¦

¦   ¦качества работы учреждений,      ¦муниципальных библиотек, ведется ¦                ¦             ¦

¦   ¦оказывающих услуги культуры      ¦    мониторинг муниципальных     ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦ культурно-досуговых учреждений  ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦                                     Сопровождение дорожной карты                                     ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦Разработка и утверждение         ¦   постановление администрации   ¦  администрация ¦ III квартал ¦

¦   ¦администрацией города Перми      ¦          города Перми           ¦  города Перми  ¦   2016 г.   ¦

¦   ¦"дорожной карты", содержащей     ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦целевые индикаторы развития      ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦отрасли                          ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 2 ¦Разработка и утверждение         ¦    локальные акты учреждений    ¦      ДКМП,     ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦муниципальными учреждениями      ¦культуры, подведомственных ДКМП, ¦   учреждения   ¦             ¦

¦   ¦культуры планов мероприятий по   ¦ планы мероприятий по повышению  ¦    культуры,   ¦             ¦

¦   ¦повышению эффективности          ¦   эффективности деятельности    ¦подведомственные¦             ¦

¦   ¦деятельности учреждений в части  ¦                                 ¦      ДКМП      ¦             ¦

¦   ¦оказания муниципальных услуг     ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦(выполнения работ) на основе     ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦целевых показателей деятельности ¦                                 ¦                ¦             ¦

¦   ¦учреждения                       ¦                                 ¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

¦ 3 ¦Проведение мероприятий,          ¦     аналитическая справка о     ¦      ДКМП      ¦  ежегодно   ¦

¦   ¦направленных на повышение        ¦     проведении мероприятий,     ¦                ¦             ¦

¦   ¦эффективности бюджетных расходов ¦    направленных на повышение    ¦                ¦             ¦

¦   ¦и качества услуг в сфере культуры¦эффективности бюджетных расходов ¦                ¦             ¦

¦   ¦                                 ¦и качества услуг в сфере культуры¦                ¦             ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+-------------+

     VI. Основные мероприятия, направленные на достижение целевых

          показателей (индикаторов развития сферы культуры)

+-----------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦    Повышение эффективности и качества услуг в библиотечной сфере путем расширения информационных    ¦

¦                                             технологий                                              ¦

+---+---------------------------------+---------------------------------+----------------+------------+

¦ 1 ¦Представление информации об      ¦ создание электронного каталога  ¦  директор МБУК ¦  2018 год  ¦

¦   ¦имеющихся в фондах муниципальных ¦       всех видов изданий        ¦  "Объединение  ¦            ¦