Распоряжение Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.10.2016 № 1440-р

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

20.10.2016                                                                 № 1440-р

О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы

(В редакции Распоряжения Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2016 № 1465-р)

В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З
«О муниципальной службе в Нижегородской области», Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30.01.2008 № 13, в целях формирования высокопрофессионального кадрового состава:

1. Провести конкурс на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы в департаменте организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода:

начальник отдела кадровой работы с руководителями подведомственных учреждений и предприятий (ведущая должность муниципальной службы (группа 3);

начальник сектора развития кадрового потенциала отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения (ведущая должность муниципальной службы (группа 3) (далее – конкурс).

2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков для исполнения должностных обязанностей применять следующие методы:

тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;

тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;

индивидуальное собеседование.         

3. Документы для участия в конкурсе согласно приложению № 1 к распоряжению принимаются с даты опубликования настоящего распоряжения по 18 ноября 2016 года ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 09.00 до 12.00 по адресу:

город  Нижний Новгород, Кремль, корпус 5, кабинет № 231 «а» (для муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода); кабинет № 142 (для иных граждан).

Контактные телефоны: 439-08-05, 439-06-97.

4. Определить дату проведения конкурса:

01 декабря 2016 года – проведение тестирования на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;

02 декабря 2016 года – индивидуальное собеседование.

Время проведения конкурса:

01 декабря 2016 года – с 10.00 до 15.00, место проведения конкурса - город  Нижний Новгород, Кремль, корпус 5, цокольный этаж, компьютерный класс;

02 декабря 2016 года - с 10.00 до 15.00, место проведения конкурса - город  Нижний Новгород, Кремль, корпус 5, зал совещаний.

5. Создать комиссию для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в департаменте организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода (далее – конкурсная комиссия)  и утвердить её состав согласно приложению № 2 к распоряжению.

6. К кандидатам  на замещение вакантных должностей муниципальной службы в департаменте организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода предъявляются квалификационные требования, согласно  приложению № 3 к распоряжению.

7. С кандидатами, отобранными конкурсной комиссией по результатам конкурса, представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор по форме приложения № 4 к распоряжению.

8. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Смирнов Д.Е.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в официальном печатном средстве массовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».

9. Департаменту  правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Евсикова Е.Н.) разместить распоряжение на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

10. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации города

С.В.Белов

Приложение № 1

к распоряжению

 администрации

города

от 20.10.2016  № 1440-р

Перечень

документов, предоставляемых кандидатами для участия в  конкурсе

(далее - Перечень)

(В редакции Распоряжения Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2016 № 1465-р)

Лица, решившие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление по форме приложения 1 к настоящему Перечню;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);

копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

заключение медицинской организации по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв;

согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов по форме приложения 2 к настоящему Перечню;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

документы воинского учета - для лиц, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (лицом, принимающим документы, делаются копии и после заверения их подлинности возвращаются гражданину);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям».

(В редакции Распоряжения Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2016 № 1465-р)

Приложение 1

к перечню документов,

предоставляемых

 кандидатами

для участия в конкурсе

                                                      В конкурсную комиссию от

                                                      ______________________________

                                                      ______________________________

                                                           (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                              Адрес проживания и регистрации

                                                      ______________________________

                                                      ______________________________

                                                      ______________________________

                                                      Контактный тел. ______________

                                                      ______________________________

                                                         (домашний, рабочий, сотовый)

Адрес эл. почты_______________

                                 Заявление

Прошу  допустить меня к участию в конкурсе  на замещение должности муниципальной службы ___________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

К заявлению прилагаю: _____________________________________________________________

___________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                    (перечислить прилагаемые документы)

Дата "___" _______________ 20    г.                           ___________    _________________________

                                                                                                (подпись)       (расшифровка подписи)

Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 2

к перечню документов,

предоставляемых

кандидатами

для участия в конкурсе

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, ____________________________________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество)

__________________ серия ____________ №_____________ выдан ___________________________

                             (вид документа, удостоверяющего личность)

____________________________________________________________________________________,

(кем и когда)

зарегистрированный(ая) по адресу ______________________________________________________

____________________________________________________________________________________,

действуя  свободно,  своей  волей и в своих интересах, даю свое согласие на обработку  администрацией  города  Нижнего  Новгорода  (адрес:  603082,  г.Н.Новгород, Кремль, корп. 5) моих персональных данных в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с проведением конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, включением в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, для реализации полномочий, возложенных на администрацию города Нижнего Новгорода.

Согласие распространяется на следующие персональные данные:

фамилию, имя, отчество;

пол;

дату и место рождения;

гражданство;

прежние фамилию, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения);

сведения о владении иностранными языками и языками народов Российской Федерации;

сведения об образовании (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому);

сведения о послевузовском профессиональном образовании, повышении квалификации, переподготовке (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания);

сведения об ученых степенях, ученых званиях (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов);

сведения о работе с начала трудовой деятельности, включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п., в том числе сведения о последнем месте государственной или муниципальной службе;

сведения о классном чине федеральной государственной гражданской службы и (или) гражданской службы субъекта Российской Федерации и (или) муниципальной службы, дипломатическом ранге, воинском и (или) специальном звании, классном чине правоохранительной службы (кем и когда присвоены);

сведения о наградах и знаках отличия (кем награжден и когда);

состояние в браке;

данные о близких родственниках (отце, матери, братьях, сестрах, детях), а также о муже (жене) (степень родства, фамилии, имена, отчества, даты и места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (по месту пребывания) и фактического места проживания);

данные о бывших мужьях (женах) (фамилии, имена, отчества, даты и места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (по месту пребывания) и фактического места проживания);

сведения о пребывании за границей (когда, где, с какой целью);

данные о близких родственниках (отце, матери, братьях, сестрах, детях), муже (жене), а также о бывших мужьях (женах), постоянно проживающих за границей и (или) оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей);

адрес и дата регистрации по месту жительства (по месту пребывания);

адрес фактического места проживания;

данные паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность (серия, номер, кем и когда выдан);

данные паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, кем и когда выдан);

номер телефона;

адрес электронной почты;

отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

идентификационный номер налогоплательщика;

номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

сведения о наличии (отсутствии) судимости;

сведения о допуске к государственной тайне, оформленном за период работы, службы, учебы (форма, номер и дата);

сведения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Вышеуказанные персональные данные предоставляются для обработки:

с   использованием  автоматизированных  систем  обработки  персональных данных,  функционирующих  в корпоративной вычислительной сети администрации города Нижнего Новгорода;

на бумажных носителях.

Согласие предоставляется  на  осуществление  действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения вышеуказанных целей:

сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование,  передача,  блокирование,  удаление,  уничтожение,  а  также осуществление   любых   иных   действий,   не  противоречащих  федеральному законодательству.

Данное  согласие  действует  с  "____"  _________  _____ г. в течение  трех лет и может быть отозвано по моему письменному заявлению.

Я  предупрежден(а)  о  том,  что  в случае отзыва согласия на обработку персональных   данных   администрация   города   Нижнего  Новгорода  вправе продолжить   обработку   персональных   данных  без  согласия  при  наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части   2   статьи   11   Федерального  закона  от  27.07.2006  № 152-ФЗ «О персональных данных».

"____" _______________ 20___ г.                                                        _________  __________________

          (дата)                                                                                             

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Приложение № 2

к распоряжению

 администрации

города

от 20.10.2016  № 1440-р

Состав

 комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Холкина Мария Михайловна	заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода - председатель комиссии
Габелева Эльвира Анатольевна	заместитель директора департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города - заместитель председателя комиссии
Прохорова Елена Владимировна	консультант сектора развития кадрового потенциала отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения департамента организационно - кадрового обеспечения деятельности администрации города - секретарь комиссии
Члены комиссии:
Андриянова Татьяна Борисовна	начальник отдела муниципальной службы департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города
Крутова Елена Владимировна	начальник отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения департамента организационно - кадрового обеспечения деятельности администрации города
Гришагина Светлана Валерьевна	заместитель директора департамента правового обеспечения, начальник отдела правовой экспертизы и договорной работы
Комякова Любовь Владимировна	начальник управления по развитию территориального общественного самоуправления городской Думы города Нижнего Новгорода, председателя профсоюзного комитета администрации города Нижнего Новгорода и городской Думы (по согласованию).

Приложение № 3

к распоряжению

 администрации

города

от 20.10.2016  № 1440-р

Требования, предъявляемые к кандидату  на замещение вакантных должностей муниципальной службы в департаменте организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода

Наименование должности муниципальной службы	Квалификационные требования
	к уровню профессионального образования	К  стажу муниципальной (государственной) службы и стажу (опыту) работы по специальности	к уровню профессиональных знаний и навыков
Начальника отдела кадровой работы с руководителями подведомственных учреждений и предприятий департамента организационо-кадрового обеспечения деятельности администрации города (ведущая должность муниципальной службы (группа 3)	наличие высшего профессионального образования соответствующего направлению деятельности (специальность «Юриспруденция»)	не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности	Знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления, деятельности подведомственных отраслей и организации труда; Наличие навыков руководства кадровыми подразделениями, делового и профессионального общения, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, разработки нормативных правовых документов; подготовки правовых документов, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений и оформления соответствующих документов, ведения трудовых книжек, личных дел, организации проверок достоверности и полноты представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу,  в том числе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения руководителями муниципальных организаций ограничений и запретов; решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации; повышение квалификации. Наличие знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий (базовый уровень) знание возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в государственных и муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; знание аппаратного и программного обеспечения; навыки работы с организационной техникой, с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, с антивирусными программными продуктами; в операционных системах семейства Windows, либо Linux, с офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, в том числе MS Office и Open Office), с электронной почтой, со специальным программным обеспечением, используемым для выполнения своих функциональных обязанностей, в том числе связанным с ведением кадрового делопроизводства, со справочными правовыми системами.
Начальник сектора развития кадрового потенциала отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода (ведущая должность муниципальной службы (группа 3)	наличие высшего профессионального образования соответствующего направлению деятельности (специальность «Юриспруденция»).	не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности	Знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления, деятельности подведомственных отраслей, организации труда; гражданско – процессуального законодательства; Наличие навыков руководства, делового и профессионального общения, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, разработки нормативных правовых документов; осуществления судебной защиты, в том числе по трудовым спорам, подготовки процессуальных документов; повышение квалификации; Наличие знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий (базовый уровень) знание возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в государственных и муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; знание аппаратного и программного обеспечения; навыки работы с организационной техникой, с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, с антивирусными программными продуктами; в операционных системах семейства Windows, либо Linux, с офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, в том числе MS Office и Open Office), с электронной почтой, со специальным программным обеспечением, используемым для выполнения своих функциональных обязанностей, со справочными правовыми системами.

Приложение № 4

к распоряжению

 администрации

города

от 20.10.2016  № 1440-р

                   

Трудовой договор №

г.Н.Новгород                                                                                                 «___»___________2016

Администрация города Нижнего Новгорода в лице Холкиной М.М., заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, действующего на основании распоряжения администрации города Нижнего Новгорода от 22.07.2013 № 300-р «О полномочиях работодателя в администрации города Нижнего Новгорода», именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. __________________________________________________________________,                                                                                        

                                                              (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Гражданин __________________________________________________________________

                                                                         (фамилия, имя, отчество)

принимается в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода на должность_муниципальной службы_____________________________________________________________________________

(наименование должности)

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на: неопределенный срок

-               начало действия договора ________________________

-               окончание действия трудового договора   ___________-___________

-               1.4.Для Работника устанавливается испытание не устанавливается                                        

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.1.3. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело.

2.1.4. Защиту своих персональных данных.

2.1.5. Переподготовку и повышение квалификации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

2.1.6. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.1.7. Объединение в профессиональные союзы  для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

2.1.8. Социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором между администрацией города Нижнего Новгорода, городской Думой и профсоюзным комитетом.

2.1.9. Присвоение классного чина в соответствии замещаемой должностью муниципальной службы и уровнем профессиональной подготовки.

2.1.10. Выполнение, с предварительным  письменным уведомлением Работодателя, иной оплачиваемой работы, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции. 

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового  распорядка.

2.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

2.2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.

2.2.5. Беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а так же соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.7. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и выполнять иные условия настоящего трудового договора.

2.2.8. Соблюдать предусмотренные в отношении муниципального служащего ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.

2.2.9. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации:

сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на конец отчетного года;

сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

2.2.10. Ежегодно не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным, представлять в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей.

2.2.11. Уведомлять  Работодателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, не предоставление  сведений  либо предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.2.12. Работник обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции.

2.2.13. Работник обязан соблюдать кодекс служебной этики муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе.

2.3.2. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

2.3.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

2.3.5. Работодатель также осуществляет иные права, установленные законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

2.4.2. Своевременно и в полном размере производить выплату заработной платы.

2.4.3. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

2.4.4. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, а также создать организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей и позволяющие в полной мере проявлять профессиональный опыт и повышать квалификацию.

2.4.5. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.

2.4.6. Обеспечивать безопасность труда Работника и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.4.7. При возникновении у Работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого Работника от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов.

2.4.8.Работодатель также несет другие обязанности, установленные законодательством.

3. Оплата труда, материальное поощрение

и социальное обеспечение

3.1.Оплата труда Работника производится в виде денежного содержания.

Должностной оклада Работника составляет __________________руб. в соответствии со штатным

расписанием.

К должностному окладу устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

-ежемесячная надбавка за выслугу лет,

-ежемесячная премия,

-иные выплаты в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3.2.Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц:

за первую половину месяца 18-20 числа каждого месяца;

за вторую половину месяца 3-5 числа каждого месяца.

3.3.В период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному медицинскому и пенсионному страхованию.

4. Условия труда Работника

Условия труда Работника определяются нормами Трудового кодекса с учетом особенностей законодательства о муниципальной службе, а также Правилами внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается ненормированный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы:

начало работы 9 часов 00 минут;

окончание работы 18 часов 00 минут (в пятницу - 17 часов 00 минут);

обеденный перерыв c 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.

5.2. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет – один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью __________календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

6. Ответственность Сторон трудового договора

6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, требований законодательства о противодействии коррупции, а также поручений руководителя. Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

6.2. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса служебной этики муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса служебной этики муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

6.3. Работодатель несет ответственность за несоблюдение   условий  договора  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации.

7. Изменение и прекращение договора

7.1. Изменения в договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Прекращение действия настоящего договора осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе.

7.3. Споры,  возникающие  между  сторонами  при заключении, исполнении, расторжении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8. Адреса и подписи Сторон

Работодатель:	Работник:
________________________ М.М.Холкина	_______________________
Юридический адрес:	паспорт:
603082, г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 5	Адрес:
ИНН 5253001036

Экземпляр договора получен на руки ____________________________