Приказ Федерального агентства научных организаций от 15.04.2016 № 15н

 



             ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     15 апреля 2016 г.                                  № 15н


         Об утверждении Положения о Комиссии Федерального
     агентства научных организаций по соблюдению требований к
         служебному поведению федеральных государственных
      гражданских служащих центрального аппарата Федерального
          агентства научных организаций, руководителей и
        заместителей руководителей территориальных органов
     Федерального агентства научных организаций и работников,
       замещающих отдельные должности на основании трудового
     договора в организациях, созданных для выполнения задач,
         поставленных перед Федеральным агентством научных
         организаций, и урегулированию конфликта интересов

          Зарегистрирован Минюстом России 31 мая 2016 г.
                      Регистрационный № 42353

  (В редакции Приказа Федерального агентства научных организаций
                      от 13.12.2017 г. N 46н)

     В соответствии с  федеральными  законами  от  27 июля  2004 г.
№ 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2004,   № 31,
ст. 3215; № 49, ст. 6070; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151;
№ 16,  ст. 1828;  2008,  № 13,  ст. 1186;  № 30,  ст. 3616;   № 52,
ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597,  ст. 3624;  № 48,  ст. 5719;  № 51,
ст. 6150,  ст. 6159;  2010,  № 5,  ст. 459;  № 7,  ст. 704;   № 49,
ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866;  № 29,
ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49,  ст. 7333;  № 50,  ст. 7337;  2012,
№ 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954;  № 52,  ст. 7571;  № 53,  ст. 7620,
ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665;  № 19,  ст. 2326,  ст. 2329;  № 23,
ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48,
ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52,  ст. 6961;  2014,  № 14,  ст. 1545;
№ 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63;  № 14,  ст. 2008;  № 24,
ст. 3374;  № 29,  ст. 4388;  № 41,  ст. 5639;  2016,  № 1,  ст. 15,
ст. 38),  от   25 декабря   2008 г.   № 273-ФЗ   "О противодействии
коррупции" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2008,
№ 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730;  2012,  № 50,
ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013,  № 19,  ст. 2329;  № 40,  ст. 5031;
№ 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41,  ст. 5639;  № 45,
ст. 6204; № 48. ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912), от 3 декабря 2012 г.
№ 230-ФЗ "О контроле  за  соответствием  расходов  лиц,  замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6953;  2014,
№ 52,  ст. 7542;  2015,   № 45,   ст. 6204),   указами   Президента
Российской  Федерации  от  1 июля  2010 г.  № 821  "О комиссиях  по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению    федеральных
государственных  служащих  и  урегулированию  конфликта  интересов"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2010,   № 27,
ст. 3446;  2012,  № 12,  ст. 1391;  2013,  № 14,  ст. 1670;   № 49,
ст. 6399;  2014,  № 26,  ст. 3518;  2015,  № 10,  ст. 1506;   № 52,
ст. 7588),  от  2 апреля  2013 г.  № 309  "О мерах  по   реализации
отдельных   положений   Федерального   закона    "О противодействии
коррупции" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2013,
№ 14, ст. 1670, № 23, ст. 2892;  № 28,  ст. 3813;  № 49,  ст. 6399;
2014,  № 26,  ст. 3520;  № 30,  ст. 4286;  2015,  № 10,   ст. 1506)
п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить прилагаемое  Положение  о  Комиссии  Федерального
агентства научных организаций по соблюдению требований к служебному
поведению   федеральных   государственных   гражданских    служащих
центрального аппарата Федерального агентства  научных  организаций,
руководителей и заместителей руководителей территориальных  органов
Федерального агентства научных организаций и работников, замещающих
отдельные должности на основании трудового договора в организациях,
созданных для  выполнения  задач,  поставленных  перед  Федеральным
агентством  научных   организаций,   и   урегулированию   конфликта
интересов.
     2. Признать  утратившим  силу  приказ  Федерального  агентства
научных организаций от 21 сентября  2015 г.  № 31н  "Об утверждении
Положения о Комиссии Федерального агентства научных организаций  по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению    федеральных
государственных   гражданских   служащих   центрального    аппарата
Федерального  агентства  научных   организаций,   руководителей   и
заместителей  руководителей  территориальных  органов  Федерального
агентства научных организаций и  работников,  замещающих  отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач,  поставленных  перед  Федеральным  агентством
научных  организаций,   и   урегулированию   конфликта   интересов"
(зарегистрирован   Министерством   юстиции   Российской   Федерации
5 октября 2015 г., регистрационный № 39160).
     3. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     Руководитель                                       М.М.Котюков


                           _____________


                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                           приказом Федерального
                                             агентства научных
                                                организаций
                                         от 15 апреля 2016 г. № 15н


        Положение о Комиссии Федерального агентства научных
         организаций по соблюдению требований к служебному
         поведению федеральных государственных гражданских
       служащих центрального аппарата Федерального агентства
         научных организаций, руководителей и заместителей
        руководителей территориальных органов Федерального
      агентства научных организаций и работников, замещающих
       отдельные должности на основании трудового договора в
           организациях, созданных для выполнения задач,
         поставленных перед Федеральным агентством научных
         организаций, и урегулированию конфликта интересов

  (В редакции Приказа Федерального агентства научных организаций
                      от 13.12.2017 г. N 46н)

     1. Настоящее Положение определяет процедуру создания и порядок
деятельности Комиссии Федерального агентства научных организаций по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению    федеральных
государственных   гражданских   служащих   центрального    аппарата
Федерального  агентства  научных   организаций,   руководителей   и
заместителей  руководителей  территориальных  органов  Федерального
агентства научных организаций и работников,  замещающих  "отдельные
должности на основании трудового договора в организациях, созданных
для выполнения задач,  поставленных  перед  Федеральным  агентством
научных организаций, и урегулированию конфликта интересов  (далее -
Комиссия).
     2. Комиссия в своей деятельности руководствуется  Конституцией
Российской  Федерации,  федеральными   конституционными   законами,
федеральными законами, актами  Президента  Российской  Федерации  и
Правительства Российской Федерации, нормативными  правовыми  актами
Федерального агентства научных организаций (далее -  Агентство),  а
также настоящим Положением.
     3. Основной задачей Комиссии является содействие Агентству:
     а) в  обеспечении  соблюдения  федеральными   государственными
гражданскими служащими Агентства,  руководителями  и  заместителями
руководителей   территориальных    органов    Агентства    (далее -
гражданские  служащие),  гражданами,  ранее  замещавшими  должности
федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская
служба) в центральном аппарате и территориальных органах Агентства,
работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового
договора  в   организациях,   созданных   для   выполнения   задач,
поставленных  перед  Федеральным  агентством  научных  организаций,
включенными в Перечень должностей в организациях,  создаваемых  для
выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством научных
организаций, при назначении на которые  граждане  и  при  замещении
которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,  а   также
сведения о доходах, об имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей,
утвержденный   приказом   Агентства   от   7 марта   2014 г.   № 8н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации  30 мая
2014 г., регистрационный № 32515) (далее - работники  организаций),
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении   или
урегулировании  конфликта  интересов,   а   также   в   обеспечении
исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным  законом  от
25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228;  2011,
№ 29,  ст. 4291;  № 48,  ст. 6730;  2012,  № 50,  ст. 6954;   № 53,
ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329;  № 40,  ст. 5031;  № 52,  ст. 6961;
2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45,  ст. 6204;  № 48,
ст. 6720;  2016,   № 7,   ст. 912)   (далее -   Федеральный   закон
"О противодействии  коррупции"),  другими   федеральными   законами
(далее - требования к служебному поведению и  (или)  требования  об
урегулировании конфликта интересов);
     б) в  осуществлении  в   Агентстве   мер   по   предупреждению
коррупции.
     4. Комиссия рассматривает  вопросы,  связанные  с  соблюдением
требований  к  служебному   поведению   и   (или)   требований   об
урегулировании  конфликта  интересов,   в   отношении   гражданских
служащих, замещающих должности  гражданской  службы  в  центральном
аппарате  и  территориальных  органах  Агентства  (за   исключением
гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы,
назначение на которые  и  освобождение  от  которых  осуществляется
Правительством Российской Федерации), и работников организаций.
     5. Комиссия  не  рассматривает  сообщения  о  преступлениях  и
административных правонарушениях, а также анонимные  обращения,  не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
     6. Состав Комиссии утверждается приказом Агентства.
     7. В состав Комиссии входят:
     а) заместитель руководителя Агентства - председатель Комиссии,
начальник  Административного  управления   Агентства,   заместитель
начальника  Административного  управления  Агентства -  заместители
председателя Комиссии,  гражданский  служащий  отдела  профилактики
коррупционных нарушений  Административного  управления  Агентства -
секретарь Комиссии, помощники (советники)  руководителя  Агентства,
гражданские служащие отдела по вопросам  государственной  службы  и
кадров Административного управления  Агентства,  отдела  кадров  по
работе   с   подведомственными   организациями    Административного
управления Агентства, Правового управления Агентства, представители
других  структурных  подразделений  Агентства -   члены   Комиссии,
определяемые руководителем Агентства (далее - Руководитель);
     б) представитель Аппарата Правительства  Российской  Федерации
(в соответствии с подпунктом "б" пункта 8 Положения о комиссиях  по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению    федеральных
государственных  служащих  и  урегулированию  конфликта  интересов,
утвержденного Указом  Президента  Российской  Федерации  от  1 июля
2010 г.  № 821  (Собрание  законодательства  Российской  Федерации,
2010, № 27, ст. 3446; 2012, № 12, ст. 1391; 2013,  № 14,  ст. 1670,
№ 49, ст. 6399; 2014, № 26, ст. 3518; 2015, № 10,  ст. 1506,  № 52,
ст. 7588);
     в) представители   (представитель)   научных   организаций   и
образовательных  учреждений  среднего,  высшего  и  дополнительного
профессионального  образования,  деятельность  которых  связана   с
государственной службой.
     8. Руководитель может принять решение  о  включении  в  состав
Комиссии:
     а) представителей Общественного совета при Агентстве (при  его
создании в Агентстве);
     б) представителей первичной профсоюзной  организации  (при  ее
создании в Агентстве) в установленном порядке;
     в) представителей общественной организации ветеранов  (при  ее
создании в Агентстве).
     9. Лица, указанные в подпунктах "б", "в" пункта 7 и в пункте 8
настоящего Положения, включаются в состав Комиссии в  установленном
порядке  по  согласованию  с  Аппаратом  Правительства   Российской
Федерации,  соответствующими  организациями  на  основании  запроса
Руководителя.
     10. Число членов Комиссии, не замещающих должности гражданской
службы в Агентстве, должно составлять не менее  одной  четверти  от
общего числа членов Комиссии.
     11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить
возможность  возникновения  конфликта  интересов,  который  мог  бы
повлиять на принимаемые Комиссией решения.
     12. В  заседаниях  Комиссии  с  правом  совещательного  голоса
участвуют:
     а) непосредственный   руководитель   гражданского    служащего
(работника   организации),   в   отношении    которого    Комиссией
рассматривается  вопрос  о  соблюдении  требований   к   служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,
и определяемые  председателем  Комиссии  два  гражданских  служащих
(работника  организации),  замещающих  в  Агентстве  (организациях,
созданных для  выполнения  задач,  поставленных  перед  Агентством)
должности гражданской службы  (должности  работников  организаций),
аналогичные должности, замещаемой гражданским служащим  (работником
организации), в отношении которого Комиссией  рассматривается  этот
вопрос;
     б) другие  гражданские   служащие   (работники   организации),
замещающие должности гражданской службы в Агентстве  (организациях,
созданных для выполнения  задач,  поставленных  перед  Агентством);
специалисты, которые могут дать пояснения по  вопросам  гражданской
службы  (трудовой   деятельности)   и   вопросам,   рассматриваемым
Комиссией; должностные лица других государственных органов, органов
местного     самоуправления;     представители     заинтересованных
организаций;  представитель   гражданского   служащего   (работника
организации), в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос
о соблюдении требований к служебному поведению и  (или)  требований
об урегулировании конфликта интересов, -  по  решению  председателя
Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее
чем за три дня до дня заседания Комиссии на  основании  ходатайства
гражданского  служащего  (работника   организации),   в   отношении
которого Комиссией рассматривается этот вопрос,  или  любого  члена
Комиссии.
     13. Заседание Комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов  Комиссии.
Проведение заседаний с участием только членов Комиссии,  замещающих
должности гражданской службы в Агентстве, недопустимо.
     14. При   возникновении   прямой    или    косвенной    личной
заинтересованности  члена  Комиссии,  которая  может   привести   к
конфликту  интересов  при  рассмотрении  вопроса,   включенного   в
повестку дня заседания Комиссии,  он  обязан  до  начала  заседания
заявить об этом. В таком случае соответствующий  член  Комиссии  не
принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
     15. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
     а) представление Руководителем в  соответствии  с  пунктом  31
Положения   о   проверке   достоверности   и   полноты    сведений,
представляемых гражданами, претендующими  на  замещение  должностей
федеральной государственной службы, и федеральными государственными
служащими, и  соблюдения  федеральными  государственными  служащими
требований к служебному поведению, утвержденного Указом  Президента
Российской  Федерации  от  21 сентября  2009 г.  № 1065   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2009, № 39, ст. 4588;  2010,
№ 3, ст. 274; № 27, ст. 3446; № 30, ст. 4070; 2012, № 12, ст. 1391;
2013, № 14, ст. 1670; № 49, ст. 6399; 2014, № 15,  ст. 1729;  № 26,
ст. 3518; 2015, № 10, ст. 1506, № 29, ст. 4477) (далее -  Положение
о проверке), материалов проверки, свидетельствующих о:
     представлении гражданским служащим недостоверных или  неполных
сведений, предусмотренных  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о
проверке;
     несоблюдении  гражданским  служащим  требований  к  служебному
поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     б) представление    Руководителем     материалов     проверки,
свидетельствующих:
     о  представлении   работником   недостоверных   или   неполных
сведений,  предусмотренных   пунктом   1   Положения   о   проверке
достоверности  и  полноты  сведений,   представляемых   гражданами,
претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством научных
организаций, и работниками, замещающими должности  в  организациях,
созданных для  выполнения  задач,  поставленных  перед  Федеральным
агентством научных  организаций,  и  соблюдения  ими  требований  к
служебному   поведению,   утвержденного   приказом   Агентства   от
22 сентября  2015 г.   № 34н   (зарегистрирован   Минюстом   России
7 октября 2015 г.,  регистрационный  № 39198)  (далее -  Положение,
утвержденное приказом № 34н);
     о несоблюдении работником требований к служебному поведению  и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов;
     в) поступившее в отдел  профилактики  коррупционных  нарушений
Административного управления Агентства:
     обращение  гражданина,  замещавшего  в   Агентстве   должность
гражданской службы, включенную в  Перечень  должностей  федеральной
государственной   гражданской   службы   в   центральном   аппарате
Федерального агентства научных организаций  и  его  территориальных
органах,  при   замещении   которых   федеральные   государственные
гражданские служащие в центральном аппарате Федерального  агентства
научных  организаций  и   его   территориальных   органах   обязаны
представлять   сведения   о   своих   доходах,   об   имуществе   и
обязательствах  имущественного  характера,  а  также   сведения   о
доходах, об имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и  несовершеннолетних  детей,  утвержденный
приказом Агентства от  17 августа  2015 г.  № 27н  (зарегистрирован
Министерством  юстиции  Российской  Федерации  9 сентября  2015 г.,
регистрационный № 38832), о даче согласия на замещение должности  в
коммерческой или  некоммерческой  организации  либо  на  выполнение
работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или
некоммерческой   организации,    если    отдельные    функции    по
государственному  управлению  этой  организацией  входили   в   его
должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет  со  дня
увольнения с государственной службы;
     заявление гражданского  служащего  (работника  организации)  о
невозможности  по  объективным  причинам  представить  сведения   о
доходах, об имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
     заявление гражданского  служащего  о  невозможности  выполнить
требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ  "О запрете
отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),  хранить
наличные  денежные  средства  и  ценности  в  иностранных   банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть
и  (или)  пользоваться  иностранными   финансовыми   инструментами"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2013,   № 19,
ст. 2306;  2014,  № 52,  ст. 7542;  2015,  № 45,  ст. 6204,   № 48,
ст. 6720)   (далее -   Федеральный   закон   "О запрете   отдельным
категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),  хранить  наличные
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами  территории  Российской  Федерации,   владеть   и   (или)
пользоваться иностранными финансовыми  инструментами")  в  связи  с
арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными  органами
иностранного государства в соответствии с законодательством данного
иностранного государства, на территории  которого  находятся  счета
(вклады),  осуществляется  хранение  наличных  денежных  средств  и
ценностей  в  иностранном  банке  и   (или)   имеются   иностранные
финансовые инструменты, или в связи с  иными  обстоятельствами,  не
зависящими  от  его  воли  или  воли  его   супруги   (супруга)   и
несовершеннолетних детей;
     уведомление гражданского служащего (работника  организации)  о
возникновении личной заинтересованности при исполнении  должностных
обязанностей, которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту
интересов;
     г) представление  Руководителя  или  любого  члена   Комиссии,
касающееся обеспечения соблюдения гражданским служащим  (работником
организации) требований к служебному поведению и  (или)  требований
об  урегулировании  конфликта  интересов   либо   осуществления   в
Агентстве мер по предупреждению коррупции;
     д) представление    Руководителем     материалов     проверки,
свидетельствующих о представлении гражданским служащим  (работником
организации) недостоверных или неполных  сведений,  предусмотренных
частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ
"О контроле   за    соответствием    расходов    лиц,    замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6953;  2014,
№ 52, ст. 7542; 2015, № 45, ст. 6204)  (далее -  Федеральный  закон
"О контроле   за    соответствием    расходов    лиц,    замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам");
     е) поступившее  в  соответствии   с   частью   4   статьи   12
Федерального закона "О противодействии коррупции"  и  статьей  64.1
Трудового кодекса Российской Федерации  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30,  ст. 3014,  ст. 3033;
2003, № 27, ст. 270; 2004, № 18, ст. 1690;  № 35,  ст. 3607;  2005,
№ 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27,  ст. 2878;
№ 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17,  ст. 1930;
№ 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844;  № 43,  ст. 5084;  № 49,  ст. 6070;
2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009,
№ 1,  ст. 17,  ст. 21;  № 19,  ст. 2270;  № 29,   ст. 3604;   № 30,
ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146;
2010, № 31, ст. 4196; № 52,  ст. 7002;  2011,  № 1,  ст. 49;  № 25,
ст. 3539;  № 27,  ст. 3880;  № 30,  ст. 4586,  ст. 4590,  ст. 4591,
ст. 4596; № 45, ст. 6333, ст. 6335; № 48, ст. 6730, ст. 6735; № 49,
ст. 7015, ст. 7031; № 50, ст. 7359;  № 52,  ст. 7639;  2012,  № 10,
ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18,  ст. 2127;  № 31,  ст. 4325;  № 47,
ст. 6399; № 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013,
№ 14, ст. 1666, ст. 1668; № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; № 23,
ст. 2866,  ст. 2883;  № 27,  ст. 3449,  ст. 3454,  ст. 3477;  № 30,
ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52,  ст. 6986;  2014,  № 14,  ст. 1542,
ст. 1547, ст. 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 26, ст. 3405;
№ 30, ст. 4217; № 45, ст. 6143;  № 48,  ст. 6639;  № 49,  ст. 6918;
№ 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, № 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72;  № 14,
ст. 2022; № 18, ст. 2625; № 24, ст. 3379; № 27, ст. 3991, ст. 3992;
№ 29, ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368; № 41, ст. 5639; 2016,
№ 1, ст. 11,  ст. 54)  в  Агентство  уведомление  коммерческой  или
некоммерческой организации о заключении с  гражданином,  замещавшим
должность   гражданской   службы   в   Агентстве,   трудового   или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),
если   отдельные   функции   государственного   управления   данной
организацией входили в  его  должностные  (служебные)  обязанности,
исполняемые во  время  замещения  должности  гражданской  службы  в
Агентстве, при условии, что указанному гражданину  Комиссией  ранее
было  отказано  во  вступлении  в  трудовые  и  гражданско-правовые
отношения с данной организацией или, что  вопрос  о  даче  согласия
такому гражданину на замещение  им  должности  в  коммерческой  или
некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации Комиссией не рассматривался.
     16. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "в"  пункта
15 настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность
гражданской службы в Агентстве, в отдел профилактики  коррупционных
нарушений  Административного  управления  Агентства.  В   обращении
указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина,  дата
его  рождения,  адрес  места  жительства,  замещаемые  должности  в
течение последних двух лет до дня увольнения с гражданской  службы,
наименование,  местонахождение  коммерческой   или   некоммерческой
организации,  характер  ее  деятельности,  должностные  (служебные)
обязанности,  исполняемые  гражданином  во   время   замещения   им
должности  государственной  службы,  функции  по   государственному
управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации,
вид договора  (трудовой  или  гражданско-правовой),  предполагаемый
срок  его  действия,  сумма  оплаты  за  выполнение  (оказание)  по
договору работ (услуг).
     В     отделе     профилактики     коррупционных      нарушений
Административного управления Агентства осуществляется  рассмотрение
обращения, по результатам которого подготавливается  мотивированное
заключение по существу обращения  с  учетом  требований  статьи  12
Федерального закона "О противодействии коррупции".
     17. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта "в"  пункта
15 настоящего Положения, может быть  подано  гражданским  служащим,
планирующим  свое  увольнение  с  гражданской  службы,  и  подлежит
рассмотрению Комиссией в соответствии с настоящим Положением.
     18. Уведомление,  указанное  в   подпункте   "е"   пункта   15
настоящего   Положения,   рассматривается   отделом    профилактики
коррупционных  нарушений  Административного  управления  Агентства,
который  осуществляет  подготовку  мотивированного   заключения   о
соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской  службы  в
Агентстве,    требований    статьи    12    Федерального     закона
"О противодействии коррупции".
     Уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта "в" пункта  15
настоящего   Положения,   рассматривается   отделом    профилактики
коррупционных  нарушений  Административного  управления  Агентства,
который  осуществляет  подготовку  мотивированного  заключения   по
результатам рассмотрения уведомления.
     19. При подготовке мотивированного заключения  по  результатам
рассмотрения обращения, указанного в абзаце  втором  подпункта  "в"
пункта 15 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце
пятом подпункта "в" и подпункте "е" пункта 15 настоящего Положения,
должностные  лица  отдела  профилактики   коррупционных   нарушений
Административного  управления  Агентства  имеют   право   проводить
собеседование  с  гражданским  служащим  (работником  организации),
представившим  обращение  или   уведомление,   получать   от   него
письменные пояснения, а  Руководитель  или  его  заместитель  может
направлять  в  установленном  порядке  запросы  в   государственные
органы,   органы   местного   самоуправления   и   заинтересованные
организации.
     Обращение  или  уведомление,  а  также  заключение  и   другие
материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления  обращения
или уведомления  представляются  председателю  Комиссии.  В  случае
направления запросов обращение или уведомление, а также  заключение
и другие материалы представляются председателю Комиссии  в  течение
45 дней со дня поступления  обращения  или  уведомления.  Указанный
срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
     19(1).  Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 16
и 18 настоящего Положения, должны содержать:
     а) информацию,  изложенную  в  обращениях  или   уведомлениях,
указанных в абзацах втором и пятом подпункта "в"  и  подпункте  "е"
пункта 15 настоящего Положения;
     б) информацию, полученную от государственных органов,  органов
местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании
запросов;
     в) мотивированный  вывод   по   результатам   предварительного
рассмотрения обращений и уведомлений, указанных в абзацах втором  и
пятом подпункта "в" и подпункте "е" пункта 15 настоящего Положения,
а также рекомендации для принятия одного из решений в  соответствии
с пунктами 30, 34, 35 настоящего Положения или иного решения.
     (Пункт   дополнен  -  Приказ  Федерального  агентства  научных
организаций от 13.12.2017 г. N 46н)
     20. Председатель Комиссии при поступлении к  нему  информации,
содержащей основания для проведения заседания Комиссии:
     а) в 10-дневный срок назначает дату  заседания  Комиссии.  При
этом дата заседания Комиссии не может  быть  назначена  позднее  20
дней  со  дня  поступления  указанной  информации,  за  исключением
случаев, предусмотренных пунктами 21 и 22 настоящего Положения;
     б) организует ознакомление гражданского  служащего  (работника
организации), в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос
о соблюдении требований к служебному поведению и  (или)  требований
об урегулировании конфликта интересов,  его  представителя,  членов
Комиссии  и  других  лиц,  участвующих  в  заседании  Комиссии,   с
информацией,  поступившей  в   отдел   профилактики   коррупционных
нарушений  Административного  управления  Агентства,  а   также   с
результатами проверки указанной информации;
     в) рассматривает  ходатайства  о  приглашении   на   заседание
Комиссии лиц,  указанных  в  подпункте  "б"  пункта  12  настоящего
Положения, принимает решение об  их  удовлетворении  (об  отказе  в
удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в  ходе
заседания Комиссии дополнительных материалов.
     21. Заседание Комиссии по рассмотрению заявлений, указанных  в
абзацах третьем и четвертом  подпункта  "в"  пункта  15  настоящего
Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со  дня
истечения  срока,  установленного  для  представления  сведений   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
     22. Уведомление,  указанное  в   подпункте   "е"   пункта   15
настоящего Положения, как  правило,  рассматривается  на  очередном
(плановом) заседании Комиссии.
     23. Заседание Комиссии проводится, как правило, в  присутствии
гражданского  служащего  (работника   организации),   в   отношении
которого  рассматривается  вопрос   о   соблюдении   требований   к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов, или гражданина, замещавшего должность гражданской службы
в Агентстве. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии
гражданский служащий (работник организации) или гражданин указывает
в  обращении,   заявлении   или   уведомлении,   представляемых   в
соответствии с подпунктом "в" пункта 15 настоящего Положения.
     24. Заседания  Комиссии   могут   проводиться   в   отсутствие
гражданского служащего (работника  организации)  или  гражданина  в
случае:
     а) если    в    обращении,    заявлении    или    уведомлении,
предусмотренных подпунктом "в" пункта 15 настоящего  Положения,  не
содержится указания о намерении гражданского  служащего  (работника
организации)  или  гражданина  лично  присутствовать  на  заседании
Комиссии;
     б) если  гражданский  служащий  (работник   организации)   или
гражданин,  намеревающиеся  лично   присутствовать   на   заседании
Комиссии и надлежащим образом извещенные  о  времени  и  месте  его
проведения, не явились на заседание Комиссии.
     25. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения гражданского
служащего  (работника  организации)  или  гражданина,   замещавшего
должность гражданской службы в Агентстве (с их согласия), иных лиц,
рассматриваются  материалы  по  существу   вынесенных   на   данное
заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
     26. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в  ее  заседании,  не
вправе разглашать сведения, ставшие им  известными  в  ходе  работы
Комиссии.
     27. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта "а" и абзаце втором подпункта "в"  пункта  15  настоящего
Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
     а) установить,  что   сведения,   представленные   гражданским
служащим в соответствии с  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о
проверке, являются достоверными и полными;
     б) установить,  что   сведения,   представленные   гражданским
служащим в соответствии с  подпунктом  "а"  пункта  1  Положения  о
проверке, являются недостоверными и (или) неполными. В этом  случае
Комиссия рекомендует Руководителю применить к указанным в настоящем
подпункте лицам конкретную меру дисциплинарной ответственности.
     28. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта "б" пункта 15 настоящего  Положения,  Комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) установить,   что   сведения,   представленные   работником
организации в соответствии с  пунктом  1  Положения,  утвержденного
приказом № 34н, являются достоверными и полными;
     б) установить,   что   сведения,   представленные   работником
организации в соответствии с  пунктом  1  Положения,  утвержденного
приказом № 34н, являются недостоверными и (или) неполными.  В  этом
случае Комиссия рекомендует Руководителю применить  к  указанным  в
настоящем   подпункте   лицам   конкретную   меру    дисциплинарной
ответственности.
     29. По  итогам  рассмотрения  вопросов,  указанных  в   абзаце
третьем подпункта "а" и в абзаце третьем подпункта  "б"  пункта  15
настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:
     а) установить, что гражданский служащий (работник организации)
соблюдал требования к служебному поведению и  (или)  требования  об
урегулировании конфликта интересов;
     б) установить, что гражданский служащий (работник организации)
не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об
урегулировании  конфликта  интересов.  В   этом   случае   Комиссия
рекомендует Руководителю применить к указанным в  настоящем  пункте
лицам конкретную меру дисциплинарной ответственности  либо  указать
им на недопустимость нарушения требований к служебному поведению  и
(или) требований об урегулировании конфликта интересов.
     30. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором
подпункта "в" пункта 15 настоящего  Положения,  Комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) дать гражданину, замещавшему должность гражданской службы в
Агентстве, согласие  на  замещение  должности  в  коммерческой  или
некоммерческой организации либо на выполнение  работы  на  условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному  управлению
этой   организацией   входили   в   его   должностные   (служебные)
обязанности;
     б) отказать  гражданину,  замещавшему  должность   гражданской
службы в  Агентстве,  в  замещении  должности  в  коммерческой  или
некоммерческой организации либо в  выполнении  работы  на  условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному  управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности
и мотивировать свой отказ.
     31. По  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в   абзаце
третьем подпункта "в"  пункта  15  настоящего  Положения,  Комиссия
принимает одно из следующих решений:
     а) признать, что причина непредставления гражданским  служащим
(работником  организации)  сведений  о  доходах,  об  имуществе   и
обязательствах имущественного характера своих супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
     б) признать, что причина непредставления гражданским  служащим
(работником  организации)  сведений  о  доходах,  об  имуществе   и
обязательствах имущественного характера своих супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей не является уважительной.  В  этом  случае
Комиссия рекомендует гражданскому служащему (работнику организации)
принять меры по представлению указанных сведений;
     в) признать, что причина непредставления гражданским  служащим
(работником  организации),  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера своих супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения
от  представления  указанных  сведений.  В  этом  случае   Комиссия
рекомендует  Руководителю  применить  к   указанным   в   настоящем
подпункте лицам конкретную меру дисциплинарной ответственности.
     32. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "д"
пункта  15  настоящего  Положения,  Комиссия  принимает   одно   из
следующих решений:
     а) признать, что сведения, представленные гражданским служащим
(работником  организации)  в  соответствии  с  частью  1  статьи  3
Федерального закона  "О контроле  за  соответствием  расходов  лиц,
замещающих государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам",
являются достоверными и полными;
     б) признать, что сведения, представленные гражданским служащим
(работником  организации)  в  соответствии  с  частью  1  статьи  3
Федерального закона  "О контроле  за  соответствием  расходов  лиц,
замещающих государственные  должности,  и  иных  лиц  их  доходам",
являются недостоверными и (или) неполными. В этом  случае  Комиссия
рекомендует Руководителю применить к указанным в  настоящем  пункте
лицам конкретную меру ответственности и (или) направить  материалы,
полученные в результате  осуществления  контроля  за  расходами,  в
органы  прокуратуры  и  (или)   иные   государственные   органы   в
соответствии с их компетенцией.
     33. По  итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в   абзаце
четвертом подпункта "в" пункта 15  настоящего  Положения,  Комиссия
принимает одно из следующих решений:
     а) признать,  что  обстоятельства,  препятствующие  выполнению
требований Федерального закона "О запрете отдельным категориям  лиц
открывать  и  иметь  счета  (вклады),  хранить  наличные   денежные
средства  и  ценности  в  иностранных  банках,   расположенных   за
пределами  территории  Российской  Федерации,   владеть   и   (или)
пользоваться  иностранными  финансовыми  инструментами",   являются
объективными и уважительными;
     б) признать,  что  обстоятельства,  препятствующие  выполнению
требований Федерального закона "О запрете отдельным категориям  лиц
открывать  и  иметь  счета  (вклады),  хранить  наличные   денежные
средства  и  ценности  в  иностранных  банках,   расположенных   за
пределами  территории  Российской  Федерации,   владеть   и   (или)
пользоваться иностранными финансовыми инструментами",  не  являются
объективными и уважительными. В этом  случае  Комиссия  рекомендует
Руководителю применить к  гражданскому  служащему  конкретную  меру
дисциплинарной ответственности.
     34. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  пятом
подпункта "в" пункта 15 настоящего  Положения,  Комиссия  принимает
одно из следующих решений:
     а) признать,   что   при   исполнении   гражданским   служащим
(работником   организации)   должностных   обязанностей    конфликт
интересов отсутствует;
     б) признать,   что   при   исполнении   гражданским   служащим
(работником   организации)    должностных    обязанностей    личная
заинтересованность  приводит  или  может   привести   к   конфликту
интересов.  В  этом  случае   Комиссия   рекомендует   гражданскому
служащему (работнику организации) и (или) Руководителю принять меры
по  урегулированию  конфликта  интересов  или  по  недопущению  его
возникновения;
     в) признать, что гражданский служащий  (работник  организации)
не соблюдал требования об  урегулировании  конфликта  интересов.  В
этом  случае  Комиссия   рекомендует   Руководителю   применить   к
гражданскому  служащему  (работнику  организации)  конкретную  меру
дисциплинарной ответственности.
     35. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "е"
пункта 15 настоящего  Положения,  Комиссия  принимает  в  отношении
гражданина, замещавшего должность гражданской службы  в  Агентстве,
одно из следующих решений:
     а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой  или
некоммерческой организации либо на выполнение  работы  на  условиях
гражданско-правового договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если отдельные функции по государственному  управлению
этой   организацией   входили   в   его   должностные   (служебные)
обязанности;
     б) установить, что замещение им на условиях трудового договора
должности в коммерческой или  некоммерческой  организации  и  (или)
выполнение в  коммерческой  или  некоммерческой  организации  работ
(оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального  закона
"О противодействии коррупции". В этом случае  Комиссия  рекомендует
Руководителю проинформировать об указанных  обстоятельствах  органы
прокуратуры и уведомившую организацию.
     36. По итогам рассмотрения вопросов,  указанных  в  подпунктах
"а", "в", "д" и "е" пункта 15 настоящего Положения, и при наличии к
тому  оснований  Комиссия  может  принять  иное  решение,  чем  это
предусмотрено пунктами  27-35  настоящего  Положения.  Основания  и
мотивы принятия такого решения должны  быть  отражены  в  протоколе
заседания Комиссии.
     37. По   итогам   рассмотрения    вопроса,    предусмотренного
подпунктом "г" пункта 15 настоящего Положения,  Комиссия  принимает
соответствующее решение.
     38. Для исполнения решений Комиссии  могут  быть  подготовлены
проекты решений или поручений Руководителя, которые в установленном
порядке представляются на рассмотрение Руководителю.
     39. Решения  Комиссии  по  вопросам,  указанным  в  пункте  15
настоящего  Положения,  принимаются   тайным   голосованием   (если
Комиссия не  примет  иное  решение)  простым  большинством  голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии.
     40. Решения   Комиссии   оформляются   протоколами,    которые
подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
     Решения  Комиссии  для  Руководителя  носят   рекомендательный
характер,  за   исключением   решения,   принимаемого   по   итогам
рассмотрения вопроса, указанного  в  абзаце  втором  подпункта  "в"
пункта  15  настоящего  Положения,   которое   носит   обязательный
характер.
     41. В протоколе заседания Комиссии указываются:
     а) дата заседания  Комиссии,  фамилии,  имена,  отчества  (при
наличии) членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
     б) формулировка  каждого  из  рассматриваемых   на   заседании
Комиссии  вопросов  с  указанием  фамилии,  имени,  отчества   (при
наличии), должности гражданского служащего (работника  организации)
в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований
к  служебному  поведению  и  (или)  требований  об   урегулировании
конфликта интересов;
     в) предъявляемые   к   гражданскому    служащему    (работнику
организации) претензии, материалы, на которых они основываются;
     г) содержание  пояснений  гражданского  служащего   (работника
организации) и других лиц по существу предъявляемых претензий;
     д) фамилии,  имена,  отчества  (при  наличии)  выступивших  на
заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
     е) источник информации, содержащей  основания  для  проведения
заседания Комиссии, дата поступления информации в Агентство;
     ж) другие сведения;
     з) результаты голосования;
     и) решение и обоснование его принятия.
     42. Член  Комиссии,  несогласный  с  ее  решением,  вправе   в
письменной   форме   изложить   свое   мнение,   которое   подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым
должен быть ознакомлен гражданский служащий (работник организации).
     43. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня
заседания направляются Руководителю, полностью или в  виде  выписок
из него - гражданскому служащему (работнику организации),  а  также
по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
     44. Руководитель   обязан   рассмотреть   протокол   заседания
Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции  содержащиеся
в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому
служащему    (работнику     организации)     мер     дисциплинарной
ответственности, предусмотренных  Федеральным  законом  от  27 июля
2004 г. № 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2004,
№ 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636;  2007,  № 10,  ст. 1151;  № 16,
ст. 1828; 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52,
ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597,  ст. 3624;  № 48,  ст. 5719;  № 51,
ст. 6150,  ст. 6159;  2010,  № 5,  ст. 459;  № 7,  ст. 704;   № 49,
ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866;  № 29,
ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49,  ст. 7333;  № 50,  ст. 7337;  2012,
№ 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954;  № 52,  ст. 7571;  № 53,  ст. 7620,
ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665;  № 19,  ст. 2326,  ст. 2329;  № 23,
ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48,
ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52,  ст. 6961;  2014,  № 14,  ст. 1545;
№ 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63;  № 14,  ст. 2008;  № 24,
ст. 3374;  № 29,  ст. 4388;  № 41,  ст. 5639;  2016,  № 1,  ст. 15,
ст. 38), трудовым законодательством Российской  Федерации  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а
также по иным вопросам  организации  противодействия  коррупции.  О
рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении  Руководитель
в письменной форме уведомляет  Комиссию  в  месячный  срок  со  дня
поступления к нему протокола заседания Комиссии.
     Решение  Руководителя  оглашается   на   ближайшем   заседании
Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
     45. В случае установления Комиссией признаков  дисциплинарного
проступка  в   действиях   (бездействии)   гражданского   служащего
(работника   организации)   информация   об   этом   представляется
Руководителю  для  решения  вопроса  о  применении  к  гражданскому
служащему  (работнику  организации)  одной  из  мер  дисциплинарной
ответственности,  предусмотренных  нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации.
     46. В   случае   установления   Комиссией   факта   совершения
гражданским  служащим  (работником  организации)  действия   (факта
бездействия), содержащего признаки административного правонарушения
или состава преступления,  председатель  Комиссии  обязан  передать
информацию  о  совершении  указанного  действия   (бездействии)   и
подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы  в
3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
     47. Копия протокола заседания Комиссии  или  выписка  из  него
приобщается  к  личному  делу  гражданского  служащего   (работника
организации), в отношении которого рассмотрен вопрос  о  соблюдении
требований  к  служебному   поведению   и   (или)   требований   об
урегулировании конфликта интересов.
     48. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря
Комиссии и печатью  Агентства,  вручается  гражданину,  замещавшему
должность гражданской службы  в  Агентстве,  в  отношении  которого
рассматривался вопрос, указанный  в  абзаце  втором  подпункта  "в"
пункта  15  настоящего  Положения,  под  роспись  или  направляется
заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу
не позднее одного  рабочего  дня,  следующего  за  днем  проведения
соответствующего заседания Комиссии.
     49. Организационно-техническое и документационное  обеспечение
деятельности Комиссии, а также  информирование  членов  Комиссии  о
вопросах, включенных в  повестку  дня,  о  дате,  времени  и  месте
проведения заседания, ознакомление членов Комиссии  с  материалами,
представляемыми   для    обсуждения    на    заседании    Комиссии,
осуществляются   отделом   профилактики   коррупционных   нарушений
Административного управления Агентства.


                           _____________