Постановление Правительства Удмуртской Республики от 10.10.2016 № 437

6. Размеры должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, вновь образованного муниципального образования в результате объединения двух и более городских (сельских) поселений устанавливаются  на период до 1 января 2020 года.

Приложение 3

к Методике расчета нормативов

формирования расходов на оплату

труда депутатов, выборных должностных

лиц местного самоуправления,

осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе, муниципальных

служащих, работников, занимающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

СТРУКТУРА  фонда оплаты труда депутатов, выборных должностных

лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих

1. Фонд оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, включает в себя средства, направляемые на выплату:

1) должностных окладов – в размере 12 должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий в городском округе, муниципальном районе –  в размере 26 должностных окладов в год, в городском, сельском поселении –  в размере 14 должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы – в размере 4 должностных окладов в год;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет –  в размере 3 должностных окладов в год;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере фактических величин;

6) ежемесячной премии – в размере 3 должностных окладов в год;

7) ежемесячного денежного поощрения: в городском округе, муниципальном районе – в размере 21,0 должностного оклада в год,  в городском, сельском поселении – в размере 25,8 должностного оклада в год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4 должностных окладов в год;

9) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих включает в себя средства, направляемые на выплату:

1) должностных окладов – в размере 12 должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3 должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов в год;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере  1 должностного оклада в год;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 3 должностных окладов в год;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере  3 должностных окладов в год;

7) ежемесячного денежного поощрения – в размерах согласно приложению 2 настоящей Методики;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов в год;

9) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада в год;

10) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Нормативные требования к структуре должностей муниципальной службы устанавливаются исходя из следующих требований:

1) в органах местного самоуправления городского округа, муниципального района количество должностей «консультант» не может быть более 10 процентов, «главный специалист-эксперт» – 30 процентов (в органах местного самоуправления городского округа, муниципального района, в которых в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике не предусмотрено введение должности  «консультант», – 40 процентов) от общего количества должностей специалистов на муниципальной службе;

2) количество должностей руководителей на муниципальной службе (должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления, их аппаратов, а также структурных подразделений) в органах местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского (сельского) поселения не может превышать 50 процентов от общей штатной численности должностей в органах местного самоуправления городского округа, муниципального района, городского (сельского) поселения.

Приложение 4

к Методике расчета нормативов

формирования расходов на оплату

труда депутатов, выборных должностных

лиц местного самоуправления,

осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе, муниципальных

служащих, работников, занимающих

должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

СТРУКТУРА  фонда оплаты труда и размеры должностных окладов

работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Оплата труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом. Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

4. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад  (руб. в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5640
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5650
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5660
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5680
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5690

5. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада – в размере 12 окладов;

2) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями – в размере фактических величин;

3) премий по итогам работы – в размере 4 окладов;

4) материальной помощи – в размере 1 оклада;

5) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 5

к Методике расчета нормативов

формирования расходов на оплату

труда депутатов, выборных должностных

лиц местного самоуправления,

осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе, муниципальных

служащих, работников, занимающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

СТРУКТУРА  фонда оплаты труда и размеры должностных окладов

работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, занимающих должности, не являющиеся должностями  муниципальной службы

1. Оплата труда работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

2) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая  2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 17 июля 2008 года N 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады  (руб. в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4930
	2 квалификационный уровень	5010
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5110
	2 квалификационный уровень	5190
	3 квалификационный уровень	6190
	4 квалификационный уровень	6800
	5 квалификационный уровень	10220
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5200
	2 квалификационный уровень	6780
	3 квалификационный уровень	6810
	4 квалификационный уровень	8140
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1 квалификационный уровень	6200
	2 квалификационный уровень	7430
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1 квалификационный уровень	5900

5. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (руб. в месяц)
Начальник вспомогательного отдела	8790

6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада – в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

4) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями – в размере фактических величин;

5) премий по итогам работы – в размере 4,5 должностных окладов;

6) материальной помощи – в размере 1 должностного оклада;

7) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 6

к Методике расчета нормативов

формирования расходов на оплату

труда депутатов, выборных должностных

лиц местного самоуправления,

осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе, муниципальных

служащих, работников, занимающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

СТРУКТУРА  фонда оплаты труда и размеры должностных окладов водителей, обслуживающих служебный транспорт органов местного самоуправления в Удмуртской Республике

1. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее – водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад  (руб. в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4500
	2 квалификационный уровень	4710
	3 квалификационный уровень	5580
	4 квалификационный уровень	6140

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю органа местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее – орган местного самоуправления). Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

2.1. Водителям автомобилей в органах местного самоуправления устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выполнение работ  по транспортному обслуживанию делегаций. Условия установления повышающего коэффициента определяются муниципальным правовым актом в размере до 1,125 оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций не образует новый оклад.

3. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы – в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются муниципальным правовым актом;

2) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) – 25 и  10 процентов оклада соответственно.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются органом местного самоуправления;

3) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы муниципальным правовым актом. Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления, сформированного в установленном порядке.

5. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада – в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы – в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки за классность – в размере 3 окладов;

4) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – в размере фактических величин;

5) премий по итогам работы – в размере 4 окладов;

6) материальной помощи – в размере 2 окладов;

7) повышающего коэффициента к окладам за выполнение работ по транспортному обслуживанию делегаций – в размере 13,5 оклада;

8) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.