|
Расширенный поиск
Решение Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 26.11.2008 № 188ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОД УЛЬЯНОВСК УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 26.11.2008 N 188 Утратилo силу - Решение Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 30.11.2011 г. N 212 Об утверждении положения "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе" В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 32 Устава муниципального образования "Город Ульяновск", Ульяновская Городская Дума р е ш и л а: 1. Утвердить Положение "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе" (Приложение). 2. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе. 3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Ульяновской Городской Думы В.А.Гвоздев Приложение к решению Ульяновской Городской Думы от 26 ноября 2008 г. N 188 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе (далее - кадровый резерв) и работы с ним. 1.2. Кадровый резерв представляет собой группу специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения вакантных должностей профессиональными и личностными качествами, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности. 1.3. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции Ульяновской Городской Думы, улучшения ее качественного состава и своевременного удовлетворения потребности в кадрах. 1.4. Основными задачами при формировании и подготовке кадрового резерва являются: - определение потребности в резерве на должности муниципальной службы; - выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и возможностями для замещения вакантных должностей; - организация специальной подготовки муниципальных служащих, включенных в состав резерва; - обеспечение своевременного замещения вакантных должностей кадрами в соответствии с квалификационными требованиями. 1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: - равный доступ муниципальных служащих, а также граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации (далее - муниципальный служащий (гражданин)) к зачислению в резерв кадров в соответствии с их уровнем профессиональной подготовки, стажа службы (работы), результатами служебной деятельности; - зачисление в кадровый резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, определенных в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, учитывая их профессиональную подготовку и деловые качества; - добровольность зачисления в кадровый резерв; - объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов; - доступность информации о формировании кадрового резерва. 1.6. Работу с кадровым резервом организует и координирует отдел кадровой работы Ульяновской Городской Думы в пределах своей компетенции. 2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 2.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Ульяновской Городской Думы, как правило, на срок не более одного года. По истечении указанного срока отдел кадровой работы Ульяновской Городской Думы информирует о составе и движении кадрового резерва Председателя Ульяновской Городской Думы, который вправе продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве. 2.2. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются: - соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв; - соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы; - решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и о рекомендации к включению его в кадровый резерв на вышестоящую должность; - представление-ходатайство руководителя структурного подразделения; - заявление муниципального служащего (гражданина) на имя Председателя Ульяновской Городской Думы с приложением следующих документов: - анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации; - паспорт (копия); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о дополнительном образовании, повышении квалификации). 2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании протокола конкурсной (аттестационной) комиссии либо в соответствии с визой Председателя Ульяновской Городской Думы на заявлении. 2.4. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы: 1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв; 2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы; 3) оценка и отбор в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, в том числе по результатам конкурса на включение в состав кадрового резерва; 4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы. 2.5. Составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, и списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется отделом кадровой работы Ульяновской Городской Думы на основании предложений руководителей структурных подразделений Городской Думы, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий. На одну вакантную должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв. 2.6. Оценку профессионального уровня кандидата на включение в кадровый резерв осуществляют аттестационная (конкурсная) комиссия, непосредственный или вышестоящий руководитель. При оценке профессионального уровня кандидата учитываются: показатели служебной деятельности; результаты аттестации; отзывы непосредственного и вышестоящего руководителей; результаты собеседования. 2.7. Перечень лиц, включенных в кадровый резерв, формируется согласно приложению N 1 к Положению и утверждается Председателем Ульяновской Городской Думы. 2.8. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Ульяновской Городской Думы: - в случае назначения его на должность муниципальной службы в порядке должностного роста; - по истечении установленного срока пребывания в кадровом резерве; - по его письменному заявлению; - по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; - в случае сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве; - в случае несоответствия профессиональным и деловым качествам кандидата по результатам аттестации (в том числе по состоянию здоровья); - в случае возникновения установленных законодательством оснований, препятствующих принятию на муниципальную службу; - при отказе от предложения заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы; - в иных случаях, препятствующих принятию на муниципальную службу и ее прохождению. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ 3.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. 3.2. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (далее - План подготовки) согласно Приложению N 2 к Положению, который предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний. 3.3. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем совместно с кадровой службой Ульяновской Городской Думы, с обязательным участием лица, включенного в кадровый резерв. План подготовки утверждается Председателем Ульяновской Городской Думы. В случае зачисления кандидата в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы составляется единый индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина). 3.4. Организация работы с кадровым резервом включает в себя повышение квалификации, обучение муниципальных служащих. 3.5. Организация работы с кадровым резервом осуществляется по предложению руководителя структурного подразделения с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы. 3.6. В план подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, могут включаться следующие направления: - предоставление возможности временно исполнять обязанности по резервируемой должности; - обучение в различных формах и видах; - участие в работе комиссий, комитетов, рабочих групп; - привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания Ульяновской Городской Думы; - самостоятельная теоретическая подготовка. 3.7. Отдел кадровой работы Ульяновской Городской Думы организует и обеспечивает: - учет текущей и перспективной потребности Ульяновской Городской Думы в резерве кадров; - подбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв; - организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и аттестаций муниципальных служащих; - подготовку необходимых документов, в том числе Перечня лиц, включенных в кадровый резерв, в связи с осуществлением деятельности по формированию кадрового резерва и работы с ним; - составление отчета о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 31 декабря текущего года согласно Приложению N 3 к Положению; - информирование не реже 1 раза в год Председателя Ульяновской Городской Думы о резерве кадров и состоянии работы с ним. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по усмотрению Председателя Ульяновской Городской Думы. При этом лица, занесенные в кадровый резерв, имеют преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы. 4.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую, равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям. Приложение N 1 к Положению "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе" УТВЕРЖДАЮ _______________________________________ Председатель Ульяновской Городской Думы "______" ______________________ 2008 г. ПЕРЕЧЕНЬ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Должность | Фамилия, | Год, | Образование | Замещаемая | Общий | Ученая | Отметка | Примечание | | п/п | муниципальной | имя, | число и | (наименование | должность | трудовой | степень | (отметки) об | | | | службы, для | отчество | месяц | учебного | муниципальной | стаж, в том | | отказе от | | | | замещения | | рождения | заведения, год | службы | числе стаж | | замещения | | | | которой | | | окончания) | (дата и номер | муниципальной | | вакантной | | | | муниципальный | | | специальность, | распоряжения о | службы | | должности | | | | служащий | | | квалификация | назначении), | | | муниципальной | | | | (гражданин) | | | | должность и | | | службы с | | | | включается в | | | | место работы | | | указанием | | | | кадровый резерв | | | | гражданина | | | причины | | |-----+-----------------+-----------+----------+-----------------+-----------------+----------------+---------+----------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |-----+-----------------+-----------+----------+-----------------+-----------------+----------------+---------+----------------+------------| | | | | | | | | | | | |-----+-----------------+-----------+----------+-----------------+-----------------+----------------+---------+----------------+------------| | | | | | | | | | | | |-----+-----------------+-----------+----------+-----------------+-----------------+----------------+---------+----------------+------------| | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Начальник отдела кадровой работы Ульяновской Городской Думы _______________ Приложение N 2 к Положению "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе" УТВЕРЖДАЮ _______________________________________ Председатель Ульяновской Городской Думы "______" ______________________ 2008 г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ на ________ год ___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) зачисленного в ______ году в кадровый резерв Ульяновской Городской Думы -------------------------------------------------------------- | N | Мероприятия | Срок выполнения | Отметка о выполнении | | п/п | | | | |-----+-------------+-----------------+----------------------| | 1. | | | | |-----+-------------+-----------------+----------------------| | 2. | | | | |-----+-------------+-----------------+----------------------| | 3. | | | | -------------------------------------------------------------- Руководитель структурного подразделения Ульяновской Городской Думы _______________ ________________ (Ф.И. О.) Ознакомлен: ______________________________________________________ (дата и подпись лица, включенного в кадровый резерв) Приложение N 3 к Положению "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе" УТВЕРЖДАЮ _______ ________________________________ Председатель Ульяновской Городской Думы "______" ______________________ 2008 г. ОТЧЕТ О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УЛЬЯНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ за ________ г. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Количество кандидатов, | Имеют высшее | Направлены (человек) | Состав кадрового резерва | Примечание | | структурного | включенных в кадровый | профессиональное | | по возрасту | | | подразделения | резерв | образование | | | | | | | |-------------------------------------| | | | | | | Всего | На повышение | На обучение | | | | | | | | квалификации | | | | | |-------------------------| | | | | | | | | Всего | Муниципальных | | | | | | | | | | служащих | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------------------------+------------| | | До 30 | С 30 | С 40 | Старше | | | | лет | до 40 | до 50 | 50 лет | | | | | лет | лет | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------+--------+--------+--------+---------+------------| | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Начальник отдела кадровой работы Ульяновской Городской Думы Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
