ГОРОДСКАЯ ДУМА
ГОРОД УЛЬЯНОВСК УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27.06.2012 N 110
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим
должность муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, запретов
на замещение на условиях трудового договора должности в организации и
(или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной
организации услуг) на условиях гражданско-правового договора
(гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных
федеральными законами, если отдельные функции управления данной
организацией входили в должностные (служебные) обязанности
муниципального служащего Ульяновской Городской Думы, и соблюдения
работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения
условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
(В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области
от 25.03.2015 № 17)
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской
Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к
служебному поведению федеральных государственных служащих и
урегулированию конфликта интересов", руководствуясь Уставом
муниципального образования "город Ульяновск", Ульяновская Городская
Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы в Ульяновской Городской
Думе, запретов на замещение, на условиях трудового договора, должности
в организации и (или) на выполнение в данной организации работ
(оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового
договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных
федеральными законами, если отдельные функции управления данной
организацией входили в должностные (служебные) обязанности
муниципального служащего Ульяновской Городской Думы, и соблюдения
работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения
условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
(приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Глава города Ульяновска М.П.Беспалова
Приложение
к решению Ульяновской
Городской Думы
от 27.06.2012 N 110
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность
муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, запрета на
замещение на условиях трудового договора должности и (или) на
выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях
гражданско-правового договора, если отдельные функции управления
данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности
муниципального служащего Ульяновской Городской Думы, и соблюдения
работодателем условий заключения трудового договора или
гражданско-правового договора с таким гражданином
(В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области
от 25.03.2015 № 17)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления
проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной
службы в Ульяновской Городской Думе, включенной в Перечень должностей
муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, после увольнения с
которых, гражданин обязан соблюдать ограничения, установленные статьей
12 Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее -
гражданином, замещавшим должность муниципальной службы) в течение 2
лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на
условиях трудового договора должности в организации и (или) на
выполнение в данной организации работ (оказание данной организации
услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых
договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если
отдельные функции управления данной организацией входили в должностные
(служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов;
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора
или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с
указанным гражданином.
2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который
заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы в Ульяновской Еородской Думе
в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения
работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора
на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";
(В редакции Решения Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области
от 25.03.2015 № 17)
б) непоступление письменной информации от работодателя в течение
10 рабочих дней с даты заключения трудового (гражданско-правового)
договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на
замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-
правового договора в организации, если отдельные функции по управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными
органами, иными государственными органами, органами местного
самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами
(далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием
для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется Комиссией по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих Ульяновской Городской Думы и
урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) на основании
распоряжения Главы города либо уполномоченного должностного лица.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом
"а" пункта 2 настоящего Положения Комиссия проверяет наличие в личном
деле лица, замещавшего должность муниципальной службы в Ульяновской
Городской Думе копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с
решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо
выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в
организации, если отдельные функции по управлению этой организацией
входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с
решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия, Комиссия
принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность
муниципальной службы и работодателем требований Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный
закон N 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение Комиссии приобщается к
личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при
наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении
должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового
договора в организации, Комиссия принимает решение о несоблюдении
гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ.
Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона
N 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня
со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется
об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), гражданином, замещавшим
должность муниципальной службы в соответствии с ч.3 ст.12 Федерального
закона N 273-ФЗ.
Одновременно комиссия информирует правоохранительные органы для
осуществления контроля за выполнением работодателем требований
Федерального закона N 273-ФЗ.
6. В случае не поступления письменной информации от работодателя
в течение 10 рабочих дней с даты заключения трудового (гражданско-
правового) договора, указанной в уведомлении, Комиссия принимает
решение о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной ч.4
ст.12 Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней
информирует органы прокуратуры.
В случае поступления письменной информации от работодателя о
заключении трудового (гражданско-правового) договора трудового
(гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная
информация работодателя приобщается к личному делу гражданина,
замещавшего должность муниципальной службы.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в"
пункта 2 настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном
деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового
договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение
о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального
закона N 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц,
направивших информацию.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте
документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и
(или) работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ, о чем
в течение 3 рабочих дней информирует органы прокуратуры и лиц,
направивших информацию.
