Распоряжение Главы г. Ульяновска Ульяновской области от 02.10.2008 № 96-Р

 



                       ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
                         УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ


от 02.10.2008                                                    N 96-Р


О создании кадрового резерва
должностей муниципальной
службы в мэрии г. Ульяновска


     В целях формирования  профессионально  подготовленного  кадрового
резерва должностей муниципальной службы в мэрии  города  Ульяновска  и
работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и  расстановке
муниципальных служащих, повышения эффективности  муниципальной  службы
мэрии города Ульяновска; в соответствии со ст. 33 Федерального  закона
от  02.03.2007 г.  N 25-ФЗ  "О муниципальной   службе   в   Российской
Федерации", руководствуясь ст. 32  Устава  муниципального  образования
"город Ульяновск", принятого решением Ульяновской  Городской  Думы  от
14.12.2005 г. N 202, с изменениями и дополнениями:
     1. Создать кадровый резерв  для  замещения  вакантных  должностей
муниципальной службы в мэрии города Ульяновска.
     2. Утвердить  Положение  о  формировании  кадрового  резерва  для
замещения вакантных должностей муниципальной  службы  в  мэрии  города
Ульяновска (Приложение).
     3. Рекомендовать   руководителям   территориальных,    отраслевых
(функцииональных) органов мэрии создать кадровый резерв для  замещения
вакантных должностей муниципальной службы соответствующего органа.
     4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального
опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
     5. Признать  утратившим  силу  постановление  Главы   города   от
18.10.2005 г.  N 2478   "Об утверждении   Положения   о   формировании
кадрового резерва на замещение муниципальных должностей  муниципальной
службы мэрии города Ульяновска".
     6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения  возложить  на
руководителя аппарата мэрии.


Глава города Ульяновска                                    С.Н.Ермаков



                                           Приложение
                                           к распоряжению Главы города
                                           от 02.10.2008 N 96-Р


                               Положение
              о кадровом резерве для замещения вакантных
                    должностей муниципальной службы
                       в мэрии города Ульяновска


                        1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение, в соответствии с Федеральным законом от
02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
определяет  порядок  формирования  кадрового  резерва  для   замещения
вакантных должностей муниципальной службы в  мэрии  города  Ульяновска
(далее - кадровый резерв) и его подготовки.
     1.2. Кадровый резерв  представляет  собой  сформированную  группу
муниципальных    служащих    (граждан),     обладающих     необходимой
профессиональной     компетентностью,     личностными      качествами,
соответствующими квалификационными требованиями к  предполагаемой  для
замещения должности.
     1.3. Кадровый резерв состоит из кадрового  резерва  мэрии  города
Ульяновска  (граждан),  в  том  числе  кадровых  резервов  структурных
подразделений мэрии города Ульяновска, наделенных правами юридического
лица (далее - кадровый резерв муниципального органа).
     1.4. Принципами формирования кадрового резерва  и  работы  с  ним
являются:
     - равный доступ граждан к муниципальной службе;
     - добровольность  включения  муниципальных  служащих,   а   также
граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих  государственным  языком
Российской Федерации (далее - муниципальный  служащий  (гражданин))  в
кадровый резерв;
     - зачисление в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) в
соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей
муниципальной службы, определенных  в  соответствии  с  классификацией
должностей  муниципальной  службы,  учитывая  их  профессиональные   и
деловые качества;
     - объективность  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств
муниципальных служащих (граждан);
     - профессионализм и компетентность лиц,  включенных  в.  кадровый
резерв, создание условий для их профессионального роста;
     - доступность информации о формировании кадрового резерва.

                  2. Формирование кадрового резерва

     2.1. Муниципальный служащий  (гражданин)  включается  в  кадровый
резерв на срок не  более  двух  лет.  По  истечении  указанного  срока
муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
     2.2. Основаниями   для   включения    муниципального    служащего
(гражданина) в кадровый резерв являются:
     - соответствующее  решение  конкурсной  комиссии  по  результатам
проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
     - соответствующая рекомендация конкурсной комиссии к включению  в
кадровый  резерв  по  результатам  проведения  конкурса  на  замещение
вакантной должности муниципальной службы;
     - решение аттестационной комиссии о  соответствии  муниципального
служащего замещаемой должности  муниципальной  службы  и  рекомендация
комиссии к включению его в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
     - заявление муниципального служащего (гражданина)  на  имя  Главы
города,   руководителя   структурного   подразделения   мэрии   города
Ульяновска,  наделенного  правами  юридического  лица,  с  приложением
следующих документов:
     - анкета  по   форме,  утвержденной   Правительством   Российской
Федерации;
     - паспорт (копия);
     - документы, подтверждающие     необходимое      профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки,  копии
документов  об  образовании,  о  повышении  квалификации,   заверенные
кадровыми службами по месту работы или нотариально).
     - включение  муниципального  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв оформляется  протоколом  конкурсной  (аттестационной)  комиссии
либо в соответствии с визой Главы  города,  руководителя  структурного
подразделения   мэрии   города   Ульяновска,    наделенного    правами
юридического лица.
     2.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из  кадрового
резерва:
     - в случае назначения его на  должность  муниципальной  службы  в
порядке должностного роста или согласованного перевода;
     - по истечении установленного срока пребывания в кадровом
резерве;
     - по его письменному заявлению;
     - по   достижении   им   предельного   возраста   пребывания   на
муниципальной службе;
     - в  случае  сокращения  должности  муниципальной   службы,   для
замещения  которой  муниципальный  служащий  (гражданин)   состоит   в
кадровом резерве,  или  ликвидации  структурного  подразделения  мэрии
города Ульяновска, наделенного правами юридического лица;
     - в иных случаях, предусмотренных законодательством.
     2.4. Перечень муниципальных служащих (граждан), включенных в
кадровый резерв, должен содержать следующие сведения:
     - должность   муниципальной   службы,   для   замещения   которой  
муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв;
     - фамилия, имя, отчество;
     - число, месяц и год рождения;
     - замещаемая в настоящее  время  должность  муниципальной  службы
(дата и номер приказа, распоряжения  о  назначении)  или  должность  и
место работы гражданина;
     -образование (наименование учебного заведения, год окончания)
специальность, квалификация по диплому;
     - сведения   о   дополнительном   образовании,    переподготовке,
повышении квалификации;
     - стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности);
     - ученая степень;
     - отметка о замещении, об отказе от замещения вакантной должности
муниципальной службы, исключении  из  кадрового  резерва  с  указанием
причины.

              3. Организация работы с кадровым резервом

     3.1. Организация работы с кадровым  резервом  представляет  собой
единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и
анализ  факторов,  влияющих  на  профессиональный  рост  муниципальных
служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
     3.2. Организация  работы  с  кадровым   резервом   осуществляется
посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации  и
стажировки муниципальных служащих  (граждан),  включенных  в  кадровый
резерв.
     3.3. Профессиональная переподготовка,  повышение  квалификации  и
стажировка муниципальных служащих  (граждан),  включенных  в  кадровый
резерв, осуществляется в соответствии  с  Планом  на  профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку на очередной год с
отрывом, с частичным отрывом и  без  отрыва  от  муниципальной  службы
(работы).
     3.4. Профессиональная переподготовка,  повышение  квалификации  и
стажировка муниципальных служащих  (граждан),  включенных  в  кадровый
резерв, может включать:
     - обучение в различных формах и видах;
     - исполнение обязанностей по планируемой  должности  (стажировка,
временное замещение должности и т.д.);
     - изучение и оценку состояния дел в мэрии города Ульяновска и  ее
структурных  подразделениях  (изучение  опыта,  участие  в  проверках,
подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.);
     - участие в работе комиссий, организационных  комитетов,  рабочих
групп и т.д.;
     - участие    в    научно-исследовательской    и    педагогической
деятельности.
     3.5. Глава города, руководители структурных  подразделений  мэрии
города  Ульяновска,  наделенных  правами  юридического   лица,   несут
ответственность  за  формирование  кадрового  резерва   и   работу   с
муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв.
     3.6. Кадровая  служба  мэрии  города   Ульяновска,   структурного
подразделения   мэрии   города   Ульяновска,    наделенного    правами
юридического лица, в установленном порядке организуют и обеспечивают:
     - учет  текущей  и  перспективной  потребности  в   муниципальных
служащих;
     - проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
     - подготовку необходимых документов, в том числе ведение  перечня
муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

                     4. Заключительные положения

     4.1. При пересмотре  кадрового  резерва  проводится  его  анализ,
дается  оценка  подготовленности  каждого   специалиста,   принимается
решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.
     4.2. При отказе муниципального служащего (гражданина),  состоящею
в кадровом резерве,  от  предложенной  должности  вакантная  должность
замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     4.3. Муниципальный служащий (гражданин),  включенный  в  кадровый
резерв для замещения одной должности, может быть  назначен  на  другую
равнозначную или вышестоящую по отношению к ней  должность,  в  случае
его соответствия квалификационным требованиям.