Расширенный поиск
Распоряжение Главы г. Ульяновска Ульяновской области от 02.10.2008 № 96-РГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 02.10.2008 N 96-Р О создании кадрового резерва должностей муниципальной службы в мэрии г. Ульяновска В целях формирования профессионально подготовленного кадрового резерва должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, повышения эффективности муниципальной службы мэрии города Ульяновска; в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь ст. 32 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 г. N 202, с изменениями и дополнениями: 1. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска. 2. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска (Приложение). 3. Рекомендовать руководителям территориальных, отраслевых (функцииональных) органов мэрии создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы соответствующего органа. 4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня". 5. Признать утратившим силу постановление Главы города от 18.10.2005 г. N 2478 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва на замещение муниципальных должностей муниципальной службы мэрии города Ульяновска". 6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата мэрии. Глава города Ульяновска С.Н.Ермаков Приложение к распоряжению Главы города от 02.10.2008 N 96-Р Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в мэрии города Ульяновска (далее - кадровый резерв) и его подготовки. 1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную группу муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностными качествами, соответствующими квалификационными требованиями к предполагаемой для замещения должности. 1.3. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва мэрии города Ульяновска (граждан), в том числе кадровых резервов структурных подразделений мэрии города Ульяновска, наделенных правами юридического лица (далее - кадровый резерв муниципального органа). 1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: - равный доступ граждан к муниципальной службе; - добровольность включения муниципальных служащих, а также граждан, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации (далее - муниципальный служащий (гражданин)) в кадровый резерв; - зачисление в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, определенных в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, учитывая их профессиональные и деловые качества; - объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан); - профессионализм и компетентность лиц, включенных в. кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста; - доступность информации о формировании кадрового резерва. 2. Формирование кадрового резерва 2.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок не более двух лет. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва. 2.2. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются: - соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв; - соответствующая рекомендация конкурсной комиссии к включению в кадровый резерв по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы; - решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендация комиссии к включению его в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; - заявление муниципального служащего (гражданина) на имя Главы города, руководителя структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, с приложением следующих документов: - анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации; - паспорт (копия); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные кадровыми службами по месту работы или нотариально). - включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется протоколом конкурсной (аттестационной) комиссии либо в соответствии с визой Главы города, руководителя структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица. 2.3. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва: - в случае назначения его на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или согласованного перевода; - по истечении установленного срока пребывания в кадровом резерве; - по его письменному заявлению; - по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе; - в случае сокращения должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, или ликвидации структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица; - в иных случаях, предусмотренных законодательством. 2.4. Перечень муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должен содержать следующие сведения: - должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв; - фамилия, имя, отчество; - число, месяц и год рождения; - замещаемая в настоящее время должность муниципальной службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении) или должность и место работы гражданина; -образование (наименование учебного заведения, год окончания) специальность, квалификация по диплому; - сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации; - стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности); - ученая степень; - отметка о замещении, об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, исключении из кадрового резерва с указанием причины. 3. Организация работы с кадровым резервом 3.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. 3.2. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. 3.3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Планом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы (работы). 3.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, может включать: - обучение в различных формах и видах; - исполнение обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.); - изучение и оценку состояния дел в мэрии города Ульяновска и ее структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т.д.); - участие в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.; - участие в научно-исследовательской и педагогической деятельности. 3.5. Глава города, руководители структурных подразделений мэрии города Ульяновска, наделенных правами юридического лица, несут ответственность за формирование кадрового резерва и работу с муниципальными служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв. 3.6. Кадровая служба мэрии города Ульяновска, структурного подразделения мэрии города Ульяновска, наделенного правами юридического лица, в установленном порядке организуют и обеспечивают: - учет текущей и перспективной потребности в муниципальных служащих; - проведение конкурсов на включение в кадровый резерв; - подготовку необходимых документов, в том числе ведение перечня муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. 4. Заключительные положения 4.1. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва. 4.2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящею в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.3. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|