|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ульяновской области от 30.04.2008 № 207-ППРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 30 апреля 2008 г. N 207-П г. Ульяновск Утратилo силу - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 г. N 435-П Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения. 3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области". 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Большакова А.М. Исполняющий обязанности Губернатора - Председателя Правительства области В.П.Козин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Ульяновской области от 30 апреля 2008 г. N 207-П ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306 "Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений" и предусматривает единые правила организации оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области, порядок определения тарифных ставок (окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. В областных государственных учреждениях здравоохранения Ульяновской области (далее - учреждения здравоохранения) применяется тарифная система оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС). Заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается. 1.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда, тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. 1.4. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 1.5. Материальное стимулирование в виде установления дополнительной оплаты, премирования, оказания материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных средств, утвержденных в составе дополнительного фонда доплат и надбавок, а также за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности. Порядок расходования дополнительного фонда и внебюджетных поступлений определяется локальным нормативным актом учреждения здравоохранения. 1.6. Основанием для установления работникам учреждений здравоохранения выплат компенсационного и стимулирующего характера являются локальные нормативные акты учреждения здравоохранения, принимаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом квалификационных требований. Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации работников учреждений здравоохранения в соответствии с Порядком проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения (приложение N 1 к Положению). Тарификация работ и присвоение тарифных и квалификационных разрядов производятся на основе Единого тарифно- квалификационного справочника (далее - ЕТКС) и ЕТС. 2.2. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений здравоохранения устанавливаются по разрядам ETC с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.3. Определение размеров тарифных ставок (окладов) по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.4. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), размеры тарифных ставок (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками специалистов соответствующего вида деятельности в городских условиях. При этом повышение тарифных ставок (окладов) образует новые (повышенные) размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы. 2.5. Установление разрядов оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2 к Положению) с учетом присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.6. Разряды оплаты труда заместителей руководителей учреждений здравоохранения (из числа медицинских и немедицинских работников) и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей с учетом квалификационных требований (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 1 разряд ниже по сравнению с разрядом руководителя учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 2.7. Оплата труда высококвалифицированных рабочих может устанавливаться согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС (приложение N 3 к Положению). Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих исходя из 9-10 разрядов ЕТС решается руководителем учреждения здравоохранения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ по рекомендации аттестационной комиссии учреждения. Возможно как постоянное, так и временное использование для оплаты труда ставок 9-10 разрядов. 2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения: при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня его присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.9. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников учреждений здравоохранения производится согласно приложению N 4 к Положению. 2.10. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не входящих в номенклатуру должностей работников учреждений здравоохранения (педагогических работников, работников культуры, социальной защиты и других), осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей, или общеотраслевым условиям. 2.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.12. Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов; другим работникам - на 10 процентов. 2.13. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в указанных учреждениях, повышаются на 20 процентов. 2.14. Оклады приемщиков золота стоматологических поликлиник повышаются на 15 процентов. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников учреждений здравоохранения, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. 3.2. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в ночное время; доплата (надбавка) за условия труда; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за ненормированный рабочий день; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом; доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда. 3.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень указанных подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. 3.4. Работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере от 12 до 24 процентов (приложение N 5 к Положению) по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лиц, непосредственно занятых на указанных работах. Перечень работ и размер доплат устанавливаются локальным нормативным актом руководителя учреждения здравоохранения и включаются в коллективный договор. 3.5. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с Перечнем учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 6 к Положению). Перечень должностей работников, учреждений здравоохранения и размеры повышения тарифных ставок (окладов) в связи с наличием в их работе в учреждениях здравоохранения опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3.6. Работникам, не включенным в указанный Перечень, привлекаемым для проведения работ в учреждения здравоохранения (структурные подразделения), указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, производится доплата за фактически отработанное время в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях. 3.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производится доплата в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (оклада). 3.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавка к тарифным ставкам (окладам) в размере 30 процентов за работу в опасных условиях. 3.9. Работникам учреждений здравоохранения, занимающимся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20 процентов согласно Перечню организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 7 к Положению). 3.10. Работникам учреждений здравоохранения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часовой тарифной ставки; за последующие часы - в размере одинарной часовой тарифной ставки. 3.11. Работникам учреждений здравоохранения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.12. Водителям автомобилей учреждений здравоохранения за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится доплата до 25 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам учреждения здравоохранения особого типа "Центр медицины катастроф" за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится доплата до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Указанные доплаты устанавливаются приказом руководителя здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3.13. Работникам учреждений здравоохранения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности. Условия и порядок установления указанных доплат фиксируются в коллективных договорах. 3.14. Водителям автомобилей учреждений здравоохранения за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная доплата производится при отсутствии в учреждении здравоохранения штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями. 3.15. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений здравоохранения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы. При отработке работниками учреждений здравоохранения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений здравоохранения с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов) и носят постоянный или временный характер. Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением. Размеры, порядок и условия применения других выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, и доходов от платных услуг, оказываемых учреждениями здравоохранения. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: постоянные выплаты - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; надбавка за классность; надбавки за почетные звания, нагрудный знак; временные выплаты - надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) труда; материальное поощрение (стимулирование) по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия; единовременное поощрение; материальная помощь. 4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 4.3.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада): старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 4.3.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно- трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 4.3.3. В размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями за каждый год работы. Максимальный размер указанной надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 4.3.4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 4.3.5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения. 4.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются также по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавок работникам учреждений здравоохранения, осуществляется согласно приложению N 8 к Положению. 4.7. Надбавка водителям автомобилей учреждений здравоохранения за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации за фактическое время работы в качестве водителя в следующих размерах: за наличие 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада); за наличие 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада). За наличие у водителя 3 класса квалификации надбавка не устанавливается, так как исходя из данного класса квалификации работнику установлен тарификационный разряд. При установлении водителям автомобилей 9-10 разрядов ЕТС надбавка за классность не устанавливается. 4.8. Работникам учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за сложность и напряженность в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения и отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 4.9. Руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение на практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения по решению вышестоящего органа управления здравоохранением. 4.10. Врачам учреждений здравоохранения, работающим в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, устанавливается ежемесячная выплата в размере 2500 рублей. Среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, работающему в медицинских кабинетах общеобразовательных учреждений, устанавливается ежемесячная выплата в размере 1000 рублей. 4.11. Работникам, имеющим ученую степень "Доктор медицинских наук" или почетное звание "Заслуженный врач", устанавливается ежемесячная выплата в размере 2500 рублей. Работникам, имеющим ученую степень "Кандидат медицинских наук" или почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения" устанавливается ежемесячная выплата в размере 2000 рублей. 4.12. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в пределах средств, утвержденных на оплату труда, за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом, и устанавливается единовременно либо по окончании периода при условии выполнения конкретных показателей премирования. Премия устанавливается в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) за период премирования. Премирование руководителей учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 4.13. Работникам учреждений здравоохранения за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но более двух тарифных ставок (окладов). 4.14. Работникам учреждений здравоохранения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одной тарифной ставки (оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию. Указанное единовременное поощрение руководителей учреждений здравоохранения производится по решению вышестоящего органа управления здравоохранением. 4.15. Работникам учреждений здравоохранения может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух тарифных ставок (окладов). 5. Иные вопросы организации оплаты труда 5.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине. Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютной размер каждой из них исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) без учета других доплат и надбавок, кроме повышения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, занимаемым штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников, пропорционально отработанному времени. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер указанной доплаты определяется приказом по учреждению здравоохранения. 5.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: ------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности, ученой степени, | Размеры коэффициентов к ми- | | почетного звания | нимальной заработной плате | |-----------------------------------------+-----------------------------| | Профессор, доктор наук, народный врач | 0,3 | |-----------------------------------------+-----------------------------| | Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,25 | |-----------------------------------------+-----------------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | ------------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 5.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, производится администрацией учреждений здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах утвержденного фонда заработной платы для работников, в отношении которых она применяется. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению ПОРЯДОК проведения тарификации работников областных государственных учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов), а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника кадровой службы, заместителя руководителя по экономике (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения здравоохранения к работе для проведения тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения здравоохранения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативно-правовыми актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственного за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии) определяется председателем комиссии. Тарификационный список работников учреждений здравоохранения составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам N 1, N 2 и N 3 тарификационного списка. По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Лица, работающие по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении здравоохранения, тарифицируются отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, месячный фонд заработной платы по ним рассчитывается исходя из средних разрядов оплаты труда, определенных на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям. 7. В графе "Дополнительные сведения" указываются: количество штатных должностей, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым тарифная ставка (оклад) высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 тарификационного списка и графе 9 формы N 2 тарификационного списка размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 тарификационного списка формируют тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах N 1, N 2 и N 3 тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 12. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику на один месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01 января _____г. Группа по оплате труда руководителей ______ Должности руководителей и служащих ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Ф- | На- | Разряд | Увеличение раз- | Ит- | Раз- | Та- | Ра- | Итого | Тариф- | Повыше- | Другие | Итого | Ст- | Надбавка за | Итого | До- | | м- | им- | оплаты | ряда за наличие: | ог- | ме- | риф- | зм- | тариф- | ная | ние та- | повы- | ме- | аж | продолжи- | месяч- | по- | | ил- | ен- | труда | (количество раз- | о | р | ная | ер | ная | ставка | рифной | шения | сячная | не- | тельность | ный | лн- | | ия | ов- | (уста- | рядов) | раз- | уве- | став- | ум- | ставка | (ок- | ставки | тариф- | тариф- | пр- | непрерыв- | фонд | ит- | | , | ан- | новлен- | | ря- | ли- | ка | ен- | (ок- | лад) с | (оклада) в | ной | ная | ер- | ной работы | зара- | ел- | | м | ие | ный в | | д | че- | (ок- | ьш- | лад) | уче- | связи с | ставки | ставка | ыв- | | бот- | ьн- | | я, | до- | соот- | | оп- | ни- | лад) | ен- | по | том | опасными | (оклада) | (ок- | но- | | ной | ые | | от- | лж- | ветст- | | ла- | я | в | ия | долж- | повы- | для здо- | | лад) | й | | платы | св- | | че- | но- | вии с | | ты | све- | соот- | та- | ности | шения | ровья и | | (гр.9 | ра- | | по | ед- | | ст- | ст | группой | | тр- | рх | вет- | ри- | замес- | за ра- | особо тя- | | или | бо- | | тари- | ен- | | во | и | по оп- | | уд- | 18 | стви- | фн- | тителя | боту | желыми | | гр.11 | ты | | фика- | ия | | | | лате | | а | раз- | и с | ой | руко- | на се- | условия- | | или | | | цион- | | | | | труда | | (гр | ря- | раз- | ста- | води- | ле | ми труда | | гр.12 | | | ному | | | | | руково- | | .3 | да | ря- | вк- | теля, | (гр.9 | | | + | | | спи- | | | | | дителей | | + | (в | дом | и | глав- | или | | | гр.14 | | | ску | | | | | учреж- | | гр. | пр- | оп- | (ок- | ного | гр.11 | | | + | | | (гр.17 | | | | | дений) | | 4, | оц- | латы | ла- | бух- | х | | | гр.16) | | | + | | | | | | | 5,6 | ен- | тру- | да) | галте- | 25%) | | | | | | гр.20) | | | | | | | ) | тах | да | в | ра | | | | | | | | | | | | | | | ) | (гр.7 | % | (гр.9 + | | | | | | | | | | | | | | | | + | | гр.10) | | | | | | | | | | | | | | | | гр.8) | | в руб. | | | | | | | | | | | | | | | | в | | | | | | | | | | | | | | | | | | руб. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-------------| | | | | | | | | | | | | | | | | | Размер над- | | | | | | | | | | | | | | | | | | бавки (гр.9 | | | | | | | | | | | | | | | | | | или гр.11 | | | | | | | | | | | | | | | | | | или гр.12 х | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр.19) | | | | | | |---------------------+------+------+-------+------+---------+--------+------------+----------+--------+-----+-------------+--------+-----| | | | | ква- | уче- | по- | | | | | | | в % | в | в | в | | | в % | в | | | | | | | лифи- | но- | чет- | | | | | | | | руб | % | ру | | | | руб. | | | | | | | каци- | й | ного | | | | | | | | . | | б. | | | | | | | | | | | он- | сте- | зва- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ной | пе- | ния | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | кате- | ни | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | го- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | рии | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----+-----+---------+-------+------+------+------+------+-------+------+---------+--------+-----+------+----+-----+--------+-----+-----+-------+--------+-----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Фа- | На- | Квали- | Раз- | Увеличение | Ит- | Раз- | Ито- | Та- | Объ- | Ито- | Повыше- | Другие | Ме- | Ста- | Надбавка | Ито- | До- | | ми- | име- | фика- | ряд | разряда (коли- | ого | мер | го | риф- | ем | го | ния та- | повы- | сяч- | ж | за про- | го | пол- | | лия | но- | цион- | оп- | чество разря- | раз- | уве- | та- | ная | рабо- | ме- | рифной | шения | ная | не- | должи- | ме- | ни- | | , | ва- | ная ка- | латы | дов) за: | ряд | ли- | ри- | став- | ты | сяч- | ставки | тариф- | та- | пре- | тельность | сяч- | тел- | | имя | ние | тего- | тру- | | оп- | че- | фна- | ка | по | ная | (оклада) | ной | риф- | рыв- | непре- | ны- | ьны- | | , | дол- | рия, | да | | ла- | ния | я | (ок- | дан- | та- | в связи с | ставки | ная | ной | рывной | й | е | | от- | жн- | дата | по | | ты | све- | ста- | лад) | ной | ри- | опасны- | (окла- | став- | ра- | работы | фо- | све- | | че- | ос- | при- | зани- | | тру- | рх | вка | спе- | дол- | фна- | ми для | да), | ка | бо- | | нд | де- | | ств | ти | свое- | мае- | | да | 18 | (ок- | циа- | жно- | я | здоровья | | (ок- | ты | | за- | ния | | о | | ния, | мой | | (гр. | раз- | лад | лис- | сти | ста- | и особо | | лад) | | | ра- | | | | | для ме- | дол- | | 4 + | ря- | ) | та на | (1,0; | вка | тяжелы- | | с | | | бот- | | | | | дицин- | жно- | | гр. | да | (гр. | селе | 0,75; | (ок- | ми усло- | | уче- | | | ной | | | | | ских и | сти | | 5, | в | 8 + | (гр.1- | 0,5; | лад | виями | | том | | | пла- | | | | | фарма- | с | | 6, | про- | гр.9 | 0 с | 0,25) | ) | труда | | объ- | | | ты | | | | | цевти- | уче- | | 7) | цен- | ) в | уче- | с | (гр. | | | ема | | | по | | | | | ческих | том | | | тах | руб | том | ука- | 10 | | | рабо- | | | та- | | | | | работ- | нали- | | | | . | повы- | зани- | или | | | ты | | | ри- | | | | | ников | чия | | | | | ше- | ем | 11 | | | (гр.1- | | | фи- | | | | | специ- | ква- | | | | | ния | вида | х | | | 3 + | | | ка- | | | | | аль- | ли- | | | | | на | рабо- | гр.1 | | | гр.1- | | | ци- | | | | | ность, | фи- | | | | | 25%) | ты | 2) | | | 5 + | | | он- | | | | | по ко- | каци- | | | | | в | (ос- | | | | гр.1 | | | но- | | | | | торой | он- | | | | | руб. | нов- | | | | 7) | | | му | | | | | при- | ной | | | | | | ная, | | | | | | | спи- | | | | | своена | кате- | | | | | | со- | | | | | | | ску | | | | | катего- | го- | | | | | | вме- | | | | | | | (гр. | | | | | рия | рии | | | | | | сти- | | | | | | | 18 | | | | | | | | | | | | тель- | | | | | | | + | | | | | | | | | | | | ство | | | | | | | гр.2 | | | | | | | | | | | | ) | | | | | | | 1) | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------| | | | | | | | | | | | | | | | | | | Размер | | | | | | | | | | | | | | | | | | | надбавки | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (гр.13 х | | | | | | | | | | | | | | | | | | | гр.20) | | | | | | | |---------------------+------+------+------+--------+-------+------+-----------+---------+--------| |-----------+------+------| | | | | | ру- | на- | на- | | | | | | | в % | в | в | в | | | в % | в | | | | | | | | ко- | ли- | ли- | | | | | | | | руб | % | ру | | | | руб | | | | | | | | во- | чи- | чи- | | | | | | | | . | | б. | | | | . | | | | | | | | дств- | е | е | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | о | уч- | по- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | стр- | ен- | че- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ук- | ой | тн- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | тур- | сте- | ог- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ным | пе- | о | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | под- | ни | зва- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | раз- | | ни | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | де- | | я | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ле- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ни- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ем | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----+------+---------+-------+-------+------+------+------+------+------+--------+-------+------+-----+-----+----+----+--------+------+-----+-----+------+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Фами- | На- | Раз- | Та- | Объ- | Ито- | Повышение | Другие по- | Ме- | Стаж | Надбавка за | Ито- | До- | | лия, | име- | ряд | риф- | ем | го та- | тарифной | вышения та- | сяч- | непре- | продолжи- | го | пол- | | имя, | нова- | опла- | ная | рабо- | риф- | ставки (ок- | рифной став- | ная | рыв- | тельность | месяч- | ни- | | отче- | ние | ты | став- | ты по | ная | лада) в связи | ки (оклада) | та- | ной | непрерывной | ный | тель- | | ство | про- | труда | ка | дан- | став- | с опасными | | риф- | рабо- | работы | фонд | ные | | | фес- | | (ок- | ной | ка | для здоровья | | ная | ты | | зара- | све- | | | сии | | лад) в | став- | (ок- | и особо тя- | | став- | | | бот- | дения | | | | | соот- | ке | лад) | желыми ус- | | ка | | | ной | | | | | | вет- | (1,0; | (гр.4 | ловиями | | (ок- | | | пла- | | | | | | ствии | 0,75; | х | труда | | лад) с | |---------------| ты по | | | | | | с раз- | 0,5; | гр.5) | | | уче- | | Размер над- | тари- | | | | | | ря- | 0,25) | | | | том | | бавки (гр.6 х | фи- | | | | | | дом | с ука- | | | | объ- | | гр.13) | каци- | | | | | | опла- | зани- | | | | ема | | | он- | | | | | | ты | ем | | | | рабо- | | | ному | | | | | | труда | вида | | | | ты | | | спи- | | | | | | (в | рабо- | | | | (гр.6 | | | ску | | | | | | руб.) | ты | | | | + гр.8 | | | (гр.11 | | | | | | (гр.3) | (ос- | |---------------+--------------| + | |---------------| + | | | | | | | нов- | | в % | в руб. | в % | в руб. | гр.10) | | в % | в руб. | гр.14) | | | | | | | ная, | | | | | | | | | | | | | | | | | совме- | | | | | | | | | | | | | | | | | сти- | | | | | | | | | | | | | | | | | тель- | | | | | | | | | | | | | | | | | ство) | | | | | | | | | | | | |-------+-------+-------+--------+--------+--------+-----+---------+-----+--------+--------+--------+-----+---------+--------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) устанавливается вышестоящим органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения здравоохранения, клиники, госпитали для ветеранов войн, лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары: ------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |--------------------------------------+--------------------| | 1 | 1210 и более | |--------------------------------------+--------------------| | 2 | от 810 до 1200 | |--------------------------------------+--------------------| | 3 | от 510 до 800 | |--------------------------------------+--------------------| | 4 | от 260 до 500 | |--------------------------------------+--------------------| | 5 | свыше 50 до 250 | ------------------------------------------------------------- 1.1.1. Больничным и другим учреждениям здравоохранения, имеющим коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико- диагностические) центры, производится увеличение на одну группу по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего приложения. 1.1.2. Областная больница относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения здравоохранения и клиники; санатории, санатории- профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: ------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |--------------------------------------+--------------------| | 1 | 2010 и более | |--------------------------------------+--------------------| | 2 | от 1510 до 2000 | |--------------------------------------+--------------------| | 3 | от 1010 до 1500 | |--------------------------------------+--------------------| | 4 | от 510 до 1000 | |--------------------------------------+--------------------| | 5 | свыше 50 до 500 | ------------------------------------------------------------- 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции --------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных | | | коек | |--------------------------------------+----------------| | 2 | 251 и более | |--------------------------------------+----------------| | 3 | от 101 до 250 | |--------------------------------------+----------------| | 4 | до 100 | --------------------------------------------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-8 настоящего приложения): ---------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных долж- | | | ностей | |--------------------------------------+-----------------------| | 1 | 301 и более | |--------------------------------------+-----------------------| | 2 | от 221 до 300 | |--------------------------------------+-----------------------| | 3 | от 151 до 220 | |--------------------------------------+-----------------------| | 4 | от 66 до 150 | |--------------------------------------+-----------------------| | 5 | от 8 до 65 | ---------------------------------------------------------------- 3.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно- аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.2. Амбулаторно-поликлиническим учреждениям здравоохранения, в составе которых созданы диагностические центры, производится увеличение на одну группу по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения. 3.3. Больничные учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Центры медицинской профилактики относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 3.6. Территориальные и местные центры медицины катастроф относятся к 3 группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза: -------------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы | | | (тыс. литров в год) | |--------------------------------------+---------------------------------| | 1 | 11 и более | |--------------------------------------+---------------------------------| | 2 | от 6 до 11 | |--------------------------------------+---------------------------------| | 3 | от 2 до 6 | |--------------------------------------+---------------------------------| | 4 | от 0,5 до 2 | -------------------------------------------------------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: -------------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы | | | (тыс. литров в год) | |--------------------------------------+---------------------------------| | 1 | 40 и более | |--------------------------------------+---------------------------------| | 2 | от 22 до 40 | |--------------------------------------+---------------------------------| | 3 | от 12 до 22 | |--------------------------------------+---------------------------------| | 4 | от 5 до 12 | -------------------------------------------------------------------------- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к 1-4 группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к 1-4 группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови 3 группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови 2 группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни: ----------------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций молока и молоч- | | руководителей | ных смесей в день (в тыс.) | |------------------------+--------------------------------------------------| | 1 | 20 и более | |------------------------+--------------------------------------------------| | 2 | от 9 до 20 | |------------------------+--------------------------------------------------| | 3 | от 4 до 9 | |------------------------+--------------------------------------------------| | 4 | от 2,5 до 4 | |------------------------+--------------------------------------------------| | 5 | до 2,5 | ----------------------------------------------------------------------------- 6. Аптеки учреждений здравоохранения: -------------------------------------------------------------------------- | Группы по опла- | Число сметных коек | | те труда руково- |-----------------------------------------------------| | дителей аптек | Больницы, гос- | Санатории, пси- | Родильные дома | | | питали для вете- | хиатрические | | | | ранов войн, дис- | (психоневроло- | | | | пансеры | гические) боль- | | | | | ницы и диспан- | | | | | серы | | |------------------+------------------+-----------------+----------------| | 1 | 1210 и более | 2010 и более | - | |------------------+------------------+-----------------+----------------| | 2 | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более | |------------------+------------------+-----------------+----------------| | 3 | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 | |------------------+------------------+-----------------+----------------| | 4 | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 | |------------------+------------------+-----------------+----------------| | 5 | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - | -------------------------------------------------------------------------- 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: -------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководи- | Количество расчетных анализов | | телей | (тыс. в год) | |----------------------------------+-------------------------------| | 1 | 15 и более | |----------------------------------+-------------------------------| | 2 | от 10 до 15 | |----------------------------------+-------------------------------| | 3 | от 5 до 10 | |----------------------------------+-------------------------------| | 4 | от 3 до 5 | |----------------------------------+-------------------------------| | 5 | до 3 | -------------------------------------------------------------------- 8. Медицинские центры "Резерв": ----------------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных (госпи- | | руководителей | тальных) коек, отрядов первой медицинской помощи | | | (далее - ОПМП) и других формирований | |------------------------+--------------------------------------------------| | 1 | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМП | |------------------------+--------------------------------------------------| | 2 | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМП | |------------------------+--------------------------------------------------| | 3 | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМП | |------------------------+--------------------------------------------------| | 4 | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМП | |------------------------+--------------------------------------------------| | 5 | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМП | ----------------------------------------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тысяч литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему тарифной ставки (оклада) исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. В областных государственных учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению Определение разрядов оплаты труда по категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения 1. Врачебный персонал: ------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Разряды | |-------------------------------------------------------------+---------| | 1.1. Врач-интерн | 9 | |-------------------------------------------------------------+---------| | 1.2. Врач-стажер | 10 | |-------------------------------------------------------------+---------| | 1.3. Врач-специалист: | | | - не имеющий квалификационной категории | 11 | | - имеющий 2 квалификационную категорию | 12 | | - имеющий 1 квалификационную категорию | 13 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |-------------------------------------------------------------+---------| | 1.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирую- | | | щий больных в стационаре; выездной бригады скорой меди- | | | цинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для ново- | | | рожденных детей; постоянно действующего передвижного ме- | 12 | | дицинского отряда (установки); общей практики (семейный): | 13 | | - не имеющий квалификационной категории | 14 | | - имеющий 2 квалификационную категорию | 15 | | - имеющий 1 квалификационную категорию | | | - имеющий высшую квалификационную категорию | | |-------------------------------------------------------------+---------| | 1.5. Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской | | | помощи; городские (районные) педиатры: | 13 | | - не имеющие квалификационной категории | 14 | | - имеющие 2 квалификационную категорию | 15 | | - имеющие 1 квалификационную категорию | 16 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | ------------------------------------------------------------------------- 1.6. Подпункт 1.4 настоящего приложения распространяется на: 1.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электро- кардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 1.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) ане-стезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 1.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгено-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей- эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 1.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года. 1.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.6.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 2. Персонал аптечных учреждений: ----------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Диапазон | | | разрядов | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.1. Санитарка-мойщица | 2-3 | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.2. Фасовщица | 3-4 | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт | 4-5 | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.4. Фармацевт: | | | - не имеющий квалификационной категории | 7 | | - имеющий 2 квалификационную категорию | 8 | | - имеющий 1 квалификационную категорию | 9 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | 10 | |----------------------------------------------------------+----------| | Старший фармацевт | | | - не имеющий квалификационной категории | 8 | | - имеющий 2 квалификационную категорию | 9 | | - имеющий 1 квалификационную категорию | 10 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | 11 | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.5. Провизор-интерн | 9 | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.6. Провизор-стажер | 10 | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: | | | - не имеющий квалификационной категории | 11 | | - имеющий 2 квалификационную категорию | 12 | | - имеющий 1 квалификационную категорию | 13 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |----------------------------------------------------------+----------| | 2.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; | | | провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно- | | | аналитической лаборатории, центра контроля качества и | | | сертификации лекарственных средств, по информационной | 12 | | работе: | 13 | | - не имеющие квалификационной категории | 14 | | - имеющие 2 квалификационную категорию | 15 | | - имеющие 1 квалификационную категорию | | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | ----------------------------------------------------------------------- 2.9. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 1 настоящего приложения в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 2.7 настоящего приложения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения), тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 2.8 настоящего приложения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно- аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении месячного должностного оклада в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3. Должности среднего медицинского персонала: ------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Диапазон | | | разрядов | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 3.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 3.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 3.3. Медицинский статистик | | | - не имеющий квалификационной категории | 5-6 | | - имеющий 2 квалификационную категорию | 6-7 | | - имеющий 1 квалификационную категорию | 7-8 | | - имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 3.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор | | | по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспи- | | | танию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор- | 6-7 | | дезинфектор: | 7-8 | | - не имеющие квалификационной категории | 8-9 | | - имеющие 2 квалификационную категорию | 9-10 | | - имеющие 1 квалификационную категорию | | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабо- | | | раторный техник), старший зубной техник: | 8 | | - не имеющие квалификационной категории | 9 | | - имеющие 2 квалификационную | 10 | | - имеющие 1 квалификационную категорию | 11 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 3.6. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, | | | процедурная, перевязочная, по массажу, врача общей практики: | 8-9 | | - не имеющие квалификационной категории | 9-10 | | - имеющие 2 квалификационную категорию | 10 | | - имеющие 1 квалификационную категорию | 11 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | |-----------------------------------------------------------------+-----------| | 3.7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, | | | акушерка, медицинская сестра: | 9 | | - не имеющие квалификационной категории | 10 | | - имеющие 2 квалификационную категорию | 11 | | - имеющие 1 квалификационную категорию | 12 | | - имеющие высшую квалификационную категорию | | ------------------------------------------------------------------------------- 3.8. Подпункт 3.6 настоящего приложения распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.9. Подпункт 3.5 настоящего приложения распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения. 3.10. Средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в подпункте 3.7 настоящего приложения) и их структурных подразделений разряды устанавливаются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в подпункте 3.5 настоящего приложения, а зубным врачам по подпункту 3.7 настоящего приложения - на 1 разряд при наличии в учреждении здравоохранения (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений здравоохранения. 3.11. Заведующим производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования разряды устанавливаются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.4 настоящего приложения, на 1 разряд при наличии в учреждении здравоохранения (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.12. При определении разряда оплаты труда в соответствии с под- пунктами 3.9, 3.10 настоящего приложения показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 4. Должности младшего медицинского персонала: ---------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Диапазон | | | разрядов | |---------------------------------------------------------------+----------| | 4.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персо- | 2-3 | | нал | | |---------------------------------------------------------------+----------| | 4.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра- | 3-4 | | хозяйка | | ---------------------------------------------------------------------------- 5. Для отдельных должностей специалистов учреждений здравоохранения устанавливаются следующие диапазоны разрядов: ------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Диапазон | | | разрядов | |------------------------------------------------------------------+----------| | 5.1. Медицинский психолог | 11-14 | |------------------------------------------------------------------+----------| | 5.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за ис- | 10-14 | | точниками ионизирующих и неионизирующих излучений | | |------------------------------------------------------------------+----------| | 5.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 | |------------------------------------------------------------------+----------| | 5.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8-14 | ------------------------------------------------------------------------------- 6. Руководители учреждений здравоохранения ------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам | | | учреждений | | |---------------------------------------| | | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |-------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6.1. Главный врач (директор, заведующий, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | начальник) | | | | | | |-------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6.2. Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |-------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6.3. Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |-------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6.4. Главные: медицинская сестра, акушер- | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 | | ка, фельдшер | | | | | | |-------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6.5. Директор больницы (дома) сестринско- | | | | | | | го ухода (с высшим и средним медицинским | 12-13 | | | | | | образованием), директор хосписа | | | | | | |-------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6.6. Главный врач (директор, заведующий, | 13 | | | | | | начальник) учреждения с числом сметных | | | | | | | коек до 50 или количеством врачебных | | | | | | | должностей до 7 | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------- 7. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на 1 разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются: - на 1 разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена 1 квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на 2 разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 9. Увеличение месячных должностных окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований. Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 10. Квалификационная категория учитывается при определении тарифной ставки (оклада) при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория: врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения; врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно- поликлинических учреждений здравоохранения, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений здравоохранения) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. Месячные должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа вышестоящего органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата от 12 до 24 процентов 1. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 2. Вывоз мусора и нечистот. 3. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 4. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 5. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 6. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств. 7. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением. 8. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. 9. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей. 10. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 11. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации питания при отсутствии средств малой механизации. 12. Погрузо-разгрузочные работы. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ областных государственных учреждений здравоохранения, их подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда I. Областные государственные учреждения здравоохранения. 1. Областные государственные учреждения здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения), их подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов: 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 2.15 настоящего приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения. 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений здравоохранения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.6. Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 1.7. Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.9. Операционные блоки стационаров. 1.10. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые. 1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.15. Барокамеры и кессоны. 1.16. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения (подразделений). 1.18. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.19. Медицинские пункты на вокзалах. 1.20. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога учреждения здравоохранения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной серо-водородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения здравоохранения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов: 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения здравоохранения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1 настоящего приложения. 2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 2.1 настоящего приложения. 2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 2.7. Учреждения здравоохранения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.8. Учреждения здравоохранения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.9. Санатории для глухих и слепых. 2.10. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.12. Барооперационные. 2.13. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.14. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно- исследовательских институтов, центров. 2.15. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.16. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений здравоохранения (подразделений). 2.18. Противочумные учреждения здравоохранения. 3. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 30 процентов: 3.1. Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты. 3.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений здравоохранения (подразделений). 4. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 40 процентов: 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии. 4.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 5. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности, которые связаны с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов: 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 5.2. Учреждения здравоохранения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 5.3. Лаборатории и группы учреждений здравоохранения, на которые возложено вышестоящим органом здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающей крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 5.4. Учреждения здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1-5.3 настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ- инфицированными. II. Областные государственные учреждения образования и социальной защиты населения. 1. Областные государственные учреждения образования и социальной защиты населения (далее - учреждения), структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов: 1.1. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования детских яслей, групп в детских яслях, яслях-садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.2. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования санаторных школ-интернатов, лесных школ, детских яслей-садов, детских садов, детских домов для больных туберкулезом. 1.3. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования школ-интернатов, детских яслей, яслей- садов для детей с дефектами слуха и речи, учебных заведений профессионально-технического образования по подготовке рабочих из числа глухонемых. 1.4. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования школ, школ-интернатов, санаторно-лесных школ, детских садов, яслей-садов для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.5. Должности врачей (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, библиотечных и клубных работников, профессии рабочих детских домов для слепо-глухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи домов-интернатов для глухих и слепых; центров реабилитации глухонемых детей. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
