Постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 № 51

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


13 февраля 2007 г.                                                N 51


                           г. Ульяновск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ульяновской области
                                        от 30.10.2008 г. N 458-П

     Об утверждении Положения об оплате труда работников областных
         государственных учреждений службы занятости населения
                          Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
           от 25.05.2007 г. N 187; от 23.11.2007 г. N 422)


     В  соответствии  со  статьей  135  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  в  целях  обеспечения  единых  подходов  к   регулированию
заработной  платы  работников  областных  государственных   учреждений
службы   занятости   населения   Ульяновской   области   Правительство
Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  областных
государственных  учреждений  службы  занятости  населения  Ульяновской
области (прилагается).
     2. Настоящее постановление  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 01 января 2007 года.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя  Правительства  Ульяновской  области  Пинкова
А.П.


Губернатор - Председатель
Правительства области                                      С.И.Морозов



                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         постановлением Правительства
                                         Ульяновской области
                                         от 13 февраля 2007 г. N 51


                               ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных учреждений службы
                занятости населения Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
           от 25.05.2007 г. N 187; от 23.11.2007 г. N 422)


                          1. Общие положения
                        
     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,  Законом  Ульяновской  области   от
02.02.2005   N 004-ЗО   "Об  оплате    труда    работников   областных
государственных   учреждений",  Порядком  организации  оплаты  труда и
условий применения выплат  компенсационного и стимулирующего характера
работникам    областных    государственных    учреждений, утверждённым
постановлением   Правительства   Ульяновской   области  от  04.09.2007 
N 20/306,  и  другими   нормативными  правовыми  актами, регулирующими
вопросы оплаты труда.
     1.2. Настоящее Положение предусматривает единые  принципы  оплаты
труда   работников   областных   государственных    учреждений  службы
занятости населения Ульяновской  области  (далее  –  Центры  занятости
населения),  финансируемых  из областного бюджета Ульяновской области,
на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных  ставок
(окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     (Раздел   в   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 23.11.2007 г. N 422)

                2. Порядок определения окладов (ставок)

     2.1.    Заработная   плата   в   Центрах   занятости   населения,
финансируемых  из  областного  бюджета Ульяновской области, состоит из
тарифных  ставок  (окладов),  выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 23.11.2007 г. N 422)
     2.2. Размеры  тарифных  ставок,  должностных  окладов  работников
Центров занятости населения устанавливаются на основе  тарифной  сетки
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений,   утвержденной
постановлением Правительства Ульяновской области.
     2.3. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений  устанавливается  Правительством
Ульяновской области.
     2.4. Тарифные ставки  (оклады)  второго  и  последующих  разрядов
Единой тарифной сетки определяются Правительством Ульяновской  области
исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и  тарифных
коэффициентов.
     2.5. Установление  разрядов  оплаты  труда   директорам   Центров
занятости населения осуществляется  исходя  из  показателей  отнесения
Центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей  и
в соответствии с требованиями к их квалификации (приложения N 1,  2  к
Положению).
     2.6. Разряды  оплаты  труда  заместителей  директоров  и  главных
бухгалтеров Центров занятости населения устанавливаются на 1-2 разряда
ниже разрядов соответствующего директора (приложение N 2 к Положению).
     2.7. Разряды оплаты труда работников Центров занятости  населения
устанавливаются  в  соответствии  с  требованиями  к  квалификации  по
должностям  работников  (приложение  N 2  к   Положению).   Конкретный
перечень   обязанностей   работников   устанавливается    должностными
инструкциями, утверждаемыми директором Центра занятости населения.
     2.8.  Изменение  размеров  тарифных ставок (окладов) производится
при  получении  образования,  увеличении  стажа работы, по результатам
аттестации, при присвоении почётного звания, в других случаях.      (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 23.11.2007 г. N 422)
     2.9. Тарификация работ и  присвоение  разрядов  оплаты  труда  по
общеотраслевым  профессиям  рабочих  производится  с   учетом   единых
тарифно-квалификационных  справочников  работ  и  профессий   рабочих.
Указанные  справочники  и  порядок   их   применения   устанавливаются
Правительством Российской Федерации.

        3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
       
     3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных
бюджетных   ассигнований  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера   согласно
приложению N 3 к Положению.
     3.2.    Директору    Центра    занятости    населения     выплаты
компенсационного   и   стимулирующего   характера   устанавливаются  и
производятся  в  соответствии   с   приказом   начальника   Управления
государственной  службы  занятости  населения  Ульяновской  области, а
работникам Центров занятости населения  –  приказом  директора  Центра
занятости населения.
     3.3. Премирование  директоров  и  работников  Центров   занятости
населения   производится   по   итогам   работы  за  месяц  на  основе
установленных  данных  учёта  и   отчётности   в   пределах   средств,
направляемых на оплату труда.
     Размер премии директора Центра  занятости  населения  может  быть
снижен   при   уровне  трудоустройства  ниже  50  процентов  от  числа
обратившегося по вопросам поиска работы  населения,  некачественном  и
несвоевременном    выполнении    планов,    заданий   и   мероприятий,
недобросовестном  выполнении  трудовых   и   служебных   обязанностей,
предусмотренных должностными инструкциями.
     Условия  и  порядок  премирования  работников  Центра   занятости
населения     устанавливаются     локальным     нормативным     актом,
предусматривающим   конкретные   показатели   премирования,   условия,
размеры,   категории  премируемых,  а  также  основания  для  снижения
работнику размера премии либо её полного лишения.
     3.4. Приказ о премировании директора Центра  занятости  населения
издаётся   начальником  Управления  государственной  службы  занятости
населения  Ульяновской  области,  а   работников   Центров   занятости
населения - директором Центра занятости населения.
     3.5.  Общая  сумма  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера конкретному работнику размерами не ограничивается.
     (Раздел   в   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 23.11.2007 г. N 422)

                    4. (Исключен    -    Постановление   Правительства
Ульяновской области от 23.11.2007 г. N 422)



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                        к Положению


    Отнесение областных государственных учреждений службы занятости
 населения Ульяновской области к группам по оплате труда руководителей


-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|               | Центры занятости  |                                                  |                                      |
| Группа по оп- | населения, обслу- |        Наименование областного государст-        |      Районы с численностью по-       |
|  лате труда   |  живающие терри-  |                венного учреждения                |         стоянного населения          |
| руководителей | торию с численно- |                                                  |      по состоянию на 01.01.2006      |
|               |   стью жителей    |                                                  |                                      |
|---------------+-------------------+--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|       1       |         2         |                        3                         |                  4                   |
|---------------+-------------------+--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | г. Ульяновск и подчиненные           |
|               |                   | ние Центр занятости населения г.                 | его администрации населен-           |
|               |                   | Ульяновска                                       | ные пункты -                         |
|       1       |     свыше 100     |                                                  | 638,3 тыс. человек                   |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|  (18 разряд   |   тыс. человек    | Областное государственное учрежде-               | г. Димитровград - 128,0 тыс.         |
|     ЕТС)      |                   | ние Центр занятости населения                    | человек,                             |
|               |                   | г. Димитровграда                                 | Мелекесский район -                  |
|               |                   |                                                  | 39,6 тыс. человек                    |
|               |                   |                                                  | Итого - 167,6 тыс. человек           |
|---------------+-------------------+--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | г. Барыш - 17,9 тыс. человек,        |
|               |                   | ние Центр занятости населения Ба-                | Барышский район - 29,5 тыс.          |
|               |                   | рышского района                                  | человек                              |
|               |                   |                                                  | Итого - 47,4 тыс. человек            |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Вешкаймский район -                  |
|               |                   | ние Центр занятости населения Веш-               | 22,0 тыс. человек                    |
|               |                   | каймского района                                 |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Инзенский район - 37,5 тыс. человек, |
|               |                   | ние Центр занятости населения Ин-                | Базарносызганский район -            |
|               |                   | зенского района                                  | 10,8 тыс. человек                    |
|               |                   |                                                  | Итого - 48,3 тыс. человек            |
|       2       |     менее 100     |                                                  |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|  (17 разряд   |   тыс. человек    | Областное государственное учрежде-               | Карсунский район - 27,3 тыс.         |
|     ЕТС)      |                   | ние Центр занятости населения Кар-               | человек                              |
|               |                   | сунского района                                  |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Кузоватовский район -                |
|               |                   | ние Центр занятости населения Кузо-              | 26,4 тыс. человек                    |
|               |                   | ватовского района                                |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Майнский район - 28,7 тыс.           |
|               |                   | ние Центр занятости населения Майн-              | человек                              |
|               |                   | ского района                                     |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учреждение Центр заня- | Николаевский район -                 |
|               |                   | тости населения Николаевского района             | 29,1 тыс. человек                    |
|---------------+-------------------+--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Новомалыклинский район -             |
|               |                   | ние Центр занятости населения Но-                | 16,8 тыс. человек                    |
|               |                   | вомалыклинского района                           |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Новоспасский район -                 |
|               |                   | ние Центр занятости населения Ново-              | 23,3 тыс. человек                    |
|               |                   | спасского района                                 |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Павловский район -                   |
|               |                   | ние Центр занятости населения Пав-               | 16,0 тыс. человек                    |
|               |                   | ловского района                                  |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Радищевский район -                  |
|               |                   | ние Центр занятости населения Ради-              | 14,7 тыс. человек                    |
|       2       |     менее 100     | щевского района                                  |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|  (17 разряд   |   тыс. человек    | Областное государственное учрежде-               | Сенгилеевский район -                |
|     ЕТС)      |                   | ние Центр занятости населения Сен-               | 25,4 тыс. человек                    |
|               |                   | гилеевского района                               |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Старокулаткинский район -            |
|               |                   | ние Центр занятости населения Ста-               | 16,2 тыс. человек                    |
|               |                   | рокулаткинского района                           |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Старомайнский район -                |
|               |                   | ние Центр занятости населения Ста-               | 19,6 тыс. человек                    |
|               |                   | ромайнского района                               |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Сурский район - 21,4 тыс.            |
|               |                   | ние Центр занятости населения Сур-               | человек                              |
|               |                   | ского района                                     |                                      |
|---------------+-------------------+--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Тереньгульский район -               |
|               |                   | ние Центр занятости населения                    | 19,7 тыс. человек                    |
|               |                   | Тереньгульского района                           |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | г. Новоульяновск -                   |
|               |                   | ние Центр занятости населения Улья-              | 16,9 тыс. человек,                   |
|               |                   | новского района                                  | Ульяновский район -                  |
|               |                   |                                                  | 40,5 тыс. человек                    |
|       2       |     менее 100     |                                                  | Итого - 57,4 тыс. человек            |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|  (17 разряд   |   тыс. человек    | Областное государственное учрежде-               | Цильнинский район -                  |
|     ЕТС)      |                   | ние Центр занятости населения Циль-              | 28,3 тыс. человек                    |
|               |                   | нинского района                                  |                                      |
|               |                   |--------------------------------------------------+--------------------------------------|
|               |                   | Областное государственное учрежде-               | Чердаклинский район -                |
|               |                   | ние Центр занятости населения Чер-               | 42,0 тыс. человек                    |
|               |                   | даклинского района                               |                                      |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                        к Положению


                               ПЕРЕЧЕНЬ
   должностей областных государственных учреждений службы занятости
     населения Ульяновской области и требования к их квалификации

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                       от 25.05.2007 г. N 187)


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |   Наименование   | Диапазон раз- |               Требования к квалификации по разрядам оплаты                |
|       |    должности     |     рядов     |                                                                           |
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
|   1   |        2         |       3       |                                     4                                     |
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 1.    | Директор         |     17-18     | Высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы   на   руководящих |
|       |                  |               | должностях не менее 5 лет:                                                |
|       |                  |               | 17 разряд - при  выполнении  должностных  обязанностей  директора  Центра |
|       |                  |               | занятости населения, отнесенного ко 2-й группе по оплате труда  руководи- |
|       |                  |               | телей;                                                                    |
|       |                  |               | 18 разряд - при  выполнении  должностных  обязанностей  директора  Центра |
|       |                  |               | занятости населения, отнесенного к 1-й группе по оплате труда руководите- |
|       |                  |               | лей                                                                       |
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 2.    | Заместитель ди-  |     16-17     | Высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы   на   руководящих |
|       | ректора          |               | должностях не менее 3 лет:                                                |
|       |                  |               | 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оп- |
|       |                  |               | лате труда руководителей;                                                 |
|       |                  |               | 17 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по  оп- |
|       |                  |               | лате труда руководителей                                                  |
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 3.    | Главный бухгал-  |     16-17     | Высшее профессиональное образование и стаж  работы  по  специальности  не |
|       | тер              |               | менее 5 лет:                                                              |
|       |                  |               | 16 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оп- |
|       |                  |               | лате труда руководителей;                                                 |
|       |                  |               |17 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате|
|       |                  |               | труда руководителей                                                       |
|       |                  |               |                                                                           |
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 25.05.2007 г. N 187)
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 4.    | Начальник отдела |     15-16     | Высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы   на   руководящих |
|       | (филиала)        |               | должностях не менее 3 лет:                                                |
|       |                  |               | 15 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оп- |
|       |                  |               | лате труда руководителей;                                                 |
|       |                  |               |16 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате|
|       |                  |               | труда руководителей                                                       |
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 25.05.2007 г. N 187)
|       |                  |               |                                                                           |
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 5.    | Заместитель на-  |     14-15     | Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет:         |
|       | чальника отдела  |               | 14 разряд - при отнесении Центра занятости населения ко 2-й группе по оп- |
|       | (филиала)        |               | лате труда руководителей;                                                 |
|       |                  |               |15 разряд - при отнесении Центра занятости населения к 1-й группе по оплате|
|       |                  |               | труда руководителей                                                       |
|       |                  |               |                                                                           |
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 25.05.2007 г. N 187)
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 6.    | Ведущий инспек-  |     11-13     | Высшее профессиональное образование:                                      |
|       | тор              |               | 11-12 разряды - стаж работы в должности старшего  инспектора  Центра  за- |
|       |                  |               | нятости населения не менее 3 лет;                                         |
|       |                  |               | 13 разряд - стаж работы в должности старшего  инспектора  Центра  занято- |
|       |                  |               | сти населения свыше 5 лет                                                 |
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 7.    | Старший инспек-  |     9-10      | Высшее профессиональное образование и стаж  работы  в  должности  инспек- |
|       | тор              |               | тора Центра занятости населения не менее 3 лет;                           |
|-------+------------------+---------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 8.    | Инспектор        |      7-8      | Высшее профессиональное образование:                                      |
|       |                  |               | 8 разряд - стаж работы в должности инспектора Центра занятости  населения |
|       |                  |               | не менее 3 лет или стаж работы по направлению  деятельности  не  менее  5 |
|       |                  |               | лет;                                                                      |
|       |                  |               | 7 разряд - без предъявления требований к стажу работы                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Примечание. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке
исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может
быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                                        к Положению  

                            
                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
 выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых при  
                       оплате труда работников                        
   областных государственных учреждений службы занятости населения    
                         Ульяновской области                          

|——————-|—————————————— ---------|——————————————————--|————————————————|——————————————------------|—————————————|
|  N    | Наименование           |  Основание для     |Критерии        |         Размеры          |Наименование,|
| п/п   |   выплаты              |     выплаты        |определения     |         выплаты,         |профессий    |
|       |                        |                    |размера выплаты,|      база расчёта        |             |
|       |                        |                    |условия выплаты |                          |должностей   |
|——————-|——————————————----------|——————————————————--|————————————————|——————————————------------|—————————————|
|  1    |      2                 |        3           |        4       |      5                   |     6       |
|——————-|——————————————----------|——————————————————--|————————————————|——————————————------------|—————————————|
|                                        1. Компенсационные выплаты                                             |
|                                                                                                               |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
|1.1.   |Доплата  за   работу   в|Работа  с  22.00  до|По факту  работы|40%    часовой    тарифной|Сторожа      |
|       |ночное время            |6.00                |в ночное время  |ставки  (оклада) за каждый|             |
|       |                        |                    |                |час работы в ночное время |             |
|       |                        |                    |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
| 1.3.  |Доплата  за   совмещение|Выполнение          |На         время|По  соглашению  сторон   в|Специалисты  |
|       |профессий  (должностей),|дополнительной      |совмещения      |зависимости  от содержания|             |
|       |расширение           зон|работы           без|профессий       |и  объёма   дополнительной|             |
|       |обслуживания, увеличение|освобождения      от|(должностей)    |работы,  но  не выше фонда|             |
|       |объёма           работы,|работы, определённой|                |оплаты труда по замещаемой|             |
|       |исполнение  обязанностей|трудовым договором  |                |должности                 |             |
|       |временно  отсутствующего|                    |                |                          |             |
|       |работника               |                    |                |                          |             |
|       |                        |                    |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
| 1.4.  |Доплата  за   работу   в|Работа в выходные  и|За    фактически|В    размере     одинарной|Все работники|
|       |выходные   и   нерабочие|нерабочие           |отработанные    |часовой   тарифной  ставки|             |
|       |праздничные дни         |праздничные дни     |часы в  выходные|сверх оклада за каждый час|             |
|       |                        |                    |и      нерабочие|работы    в   выходные   и|             |
|       |                        |                    |праздничные дни |нерабочие праздничные дни,|             |
|       |                        |                    |                |если  работа производилась|             |
|       |                        |                    |                |в пределах месячной  нормы|             |
|       |                        |                    |                |рабочего   времени,   и  в|             |
|       |                        |                    |                |размере  двойной   часовой|             |
|       |                        |                    |                |тарифной  ставки за каждый|             |
|       |                        |                    |                |час  работы,  если  работа|             |
|       |                        |                    |                |производилась        сверх|             |
|       |                        |                    |                |месячной  нормы   рабочего|             |
|       |                        |                    |                |времени                   |             |
|       |                        |                    |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
| 1.5.  |Доплата  за  работу,  не|Дополнительный объём|   Ежемесячно   |50%    тарифной     ставки|Водители     |
|       |входящую в круг основных|работы:             |                |(оклада)                  |             |
|       |обязанностей,         но|-   за   поддержание|                |                          |             |
|       |непосредственно         |автомобиля         в|                |                          |             |
|       |связанную              с|технически исправном|                |                          |             |
|       |производственным        |состоянии,     мойку|                |                          |             |
|       |процессом               |автомобиля и  другие|                |                          |             |
|       |                        |несвойственные  виды|                |                          |             |
|       |                        |работ               |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|

|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
|                                         2. Стимулирующие выплаты                                              |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.1.  |Надбавка        за|За квалификацию                  |Ежемесячно        за|1 класс – 25%|Водители       |
|       |клас-сность       |                                 |фактическое    время|тарифной     |               |
|       |                  |                                 |работы  в   качестве|ставки       |               |
|       |                  |                                 |водителя            |(оклада);    |               |
|       |                  |                                 |                    |2 класс – 10%|               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               | 
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
| 2.2.  |Надбавка  за  стаж|За стаж работы по специальности  |Ежемесячно         в|До   3    лет|Водители       |
|       |работы            |                                 |зависимости       от|работы  – 20%|               |
|       |                  |                                 |установленного стажа|тарифной     |               |
|       |                  |                                 |работы              |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада);    |               |
|       |                  |                                 |                    |3   года    и|               |
|       |                  |                                 |                    |более  –  30%|               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
| 2.3.  |Надбавка        за|За   повышенную    сложность    и|Ежемесячно        на|100% тарифной|Руководители и |
|       |сложность,        |ответственность       выполняемой|определённый   срок,|ставки       |специалисты    |
|       |напряжённость     |работы, высокое  профессиональное|но не  более  одного|(оклада)     |               |
|       |(интенсивность)   |мастерство,  применение передовых|года                |             |               |
|       |труда             |приёмов    и    методов    труда,|                    |             |               |
|       |                  |повышенную эмоциональную нагрузку|                    |             |               |
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
| 2.4.  |Премия  по  итогам|За      достижение       значимых|Единовременно     по| 100%        |Рабочие        |
|       |работы за месяц   |результатов,    своевременное   и|окончании   периода,|тарифной     |               |
|       |                  |качественное           выполнение|при          условии|ставки       |               |
|       |                  |установленных        показателей,|выполнения          |(оклада)     |               |
|       |                  |планов, заданий, мероприятий     |конкретных          |             |               |
|       |                  |                                 |показателей         |             |               |
|       |                  |                                 |премирования        |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
|       |                  |                                 |                    |50%  тарифной|Руководители  и|
|       |                  |                                 |                    |ставки       |специалисты    |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.5.  |Разовая премия    |За  успешное   выполнение   особо|Единовременно    при|В    пределах|Все работники  |
|       |                  |важных,  сложных  и ответственных|наступлении события |средств    на|               |
|       |                  |работ, специальных заданий       |                    |оплату труда.|               |
|       |                  |                                 |                    |В размере  не|               |
|       |                  |                                 |                    |более   одной|               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.6.  |Единовременное    |К   профессиональному   празднику|Единовременно    при|В    пределах|Все работники  |
|       |поощрение         |"День  социального  работника", в|наступлении события |средств    на|               |
|       |                  |связи с  юбилейной  (50-летие  со|                    |оплату труда.|               |
|       |                  |дня рождения и каждые последующие|                    |В размере  не|               |
|       |                  |5-летия)  и   праздничной   датой|                    |более   одной|               |
|       |                  |(Международный женский день, День|                    |тарифной     |               |
|       |                  |защитника Отечества), в  связи  с|                    |ставки       |               |
|       |                  |награждением правительственными и|                    |(оклада)     |               |
|       |                  |ведомственными  знаками  отличия,|                    |             |               |
|       |                  |выходом  на  пенсию  или  в  иных|                    |             |               |
|       |                  |случаях                          |                    |             |               |
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.7.  |Материальная      |Конкретные случаи предоставления:|Единовременно    при|В    пределах|Все работники  |
|       |помощь            |1) при уходе в ежегодный отпуск; |наступлении события,|средств    на|               |
|       |                  |2) в связи с тяжёлым материальным|на         основании|оплату труда:|               |
|       |                  |положением   работника,   тяжёлым|заявления работника |1) в  размере|               |
|       |                  |заболеванием     или      смертью|                    |полутора     |               |
|       |                  |работника      или     ближайшего|                    |тарифных     |               |
|       |                  |родственника,    при     рождении|                    |ставок       |               |
|       |                  |ребёнка,   впервые  вступившим  в|                    |(окладов);   |               |
|       |                  |брак или иных случаях, признанных|                    |2) в  размере|               |
|       |                  |уважительными                    |                    |не      более|               |
|       |                  |                                 |                    |одной        |               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|      (Приложение  дополнено  - Постановление Правительства Ульяновской
области от 23.11.2007 г. N 422)