Постановление Правительства Ульяновской области от 23.11.2007 № 422

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       


23 ноября 2007 г.                                                N 422


                             г. Ульяновск
   
                                      Утратило силу - Постановление
                                    Правительства Ульяновской области
                                        от 30.10.2008 г. N 458-П                          

          О внесении изменений в постановление Правительства          
                Ульяновской области от 13.02.2007 N 51   
             

     Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
     Внести  в  Положение  об  оплате   труда   работников   областных
государственных  учреждений  службы  занятости  населения  Ульяновской
области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области
от 13.02.2007   N   51   "Об  утверждении  Положения  об  оплате труда 
работников областных   государственных   учреждений  службы  занятости
населения Ульяновской области", следующие изменения:
     1) раздел 1 изложить в следующей редакции:
                         "1. Общие положения                          
     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,  Законом  Ульяновской  области   от
02.02.2005   N 004-ЗО   "Об  оплате    труда    работников   областных
государственных   учреждений",  Порядком  организации  оплаты  труда и
условий применения выплат  компенсационного и стимулирующего характера
работникам    областных    государственных    учреждений, утверждённым
постановлением   Правительства   Ульяновской   области  от  04.09.2007 
N 20/306,  и  другими   нормативными  правовыми  актами, регулирующими
вопросы оплаты труда.
     1.2. Настоящее Положение предусматривает единые  принципы  оплаты
труда   работников   областных   государственных    учреждений  службы
занятости населения Ульяновской  области  (далее  –  Центры  занятости
населения),  финансируемых  из областного бюджета Ульяновской области,
на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных  ставок
(окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
     2) в разделе 2:
     а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
     "2.1.  Заработная   плата   в   Центрах    занятости   населения,
финансируемых  из  областного  бюджета Ульяновской области, состоит из
тарифных ставок (окладов), выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.";
     б) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
     "2.8. Изменение размеров тарифных ставок  (окладов)  производится
при  получении  образования,  увеличении  стажа работы, по результатам
аттестации, при присвоении почётного звания, в других случаях.";
     3) раздел 3 изложить в следующей редакции:
       "3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера        
     3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных
бюджетных   ассигнований  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера   согласно
приложению N 3 к Положению.
     3.2.    Директору    Центра    занятости    населения     выплаты
компенсационного   и   стимулирующего   характера   устанавливаются  и
производятся  в  соответствии   с   приказом   начальника   Управления
государственной  службы  занятости  населения  Ульяновской  области, а
работникам Центров занятости населения  –  приказом  директора  Центра
занятости населения.
     3.3. Премирование  директоров  и  работников  Центров   занятости
населения   производится   по   итогам   работы  за  месяц  на  основе
установленных  данных  учёта  и   отчётности   в   пределах   средств,
направляемых на оплату труда.
     Размер премии директора Центра  занятости  населения  может  быть
снижен   при   уровне  трудоустройства  ниже  50  процентов  от  числа
обратившегося по вопросам поиска работы  населения,  некачественном  и
несвоевременном    выполнении    планов,    заданий   и   мероприятий,
недобросовестном  выполнении  трудовых   и   служебных   обязанностей,
предусмотренных должностными инструкциями.
     Условия  и  порядок  премирования  работников  Центра   занятости
населения     устанавливаются     локальным     нормативным     актом,
предусматривающим   конкретные   показатели   премирования,   условия,
размеры,   категории  премируемых,  а  также  основания  для  снижения
работнику размера премии либо её полного лишения.
     3.4. Приказ о премировании директора Центра  занятости  населения
издаётся   начальником  Управления  государственной  службы  занятости
населения  Ульяновской  области,  а   работников   Центров   занятости
населения - директором Центра занятости населения.
     3.5.  Общая  сумма  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера конкретному работнику размерами не ограничивается.";
     4) раздел 4 исключить;
     5) дополнить приложением N 3 следующего содержания:
                                                       "ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                                        к Положению                              
                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
 выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых при  
                       оплате труда работников                        
   областных государственных учреждений службы занятости населения    
                         Ульяновской области                          

|——————-|—————————————— ---------|——————————————————--|————————————————|——————————————------------|—————————————|
|  N    | Наименование           |  Основание для     |Критерии        |         Размеры          |Наименование,|
| п/п   |   выплаты              |     выплаты        |определения     |         выплаты,         |профессий    |
|       |                        |                    |размера выплаты,|      база расчёта        |             |
|       |                        |                    |условия выплаты |                          |должностей   |
|——————-|——————————————----------|——————————————————--|————————————————|——————————————------------|—————————————|
|  1    |      2                 |        3           |        4       |      5                   |     6       |
|——————-|——————————————----------|——————————————————--|————————————————|——————————————------------|—————————————|
|                                        1. Компенсационные выплаты                                             |
|                                                                                                               |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
|1.1.   |Доплата  за   работу   в|Работа  с  22.00  до|По факту  работы|40%    часовой    тарифной|Сторожа      |
|       |ночное время            |6.00                |в ночное время  |ставки  (оклада) за каждый|             |
|       |                        |                    |                |час работы в ночное время |             |
|       |                        |                    |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
| 1.3.  |Доплата  за   совмещение|Выполнение          |На         время|По  соглашению  сторон   в|Специалисты  |
|       |профессий  (должностей),|дополнительной      |совмещения      |зависимости  от содержания|             |
|       |расширение           зон|работы           без|профессий       |и  объёма   дополнительной|             |
|       |обслуживания, увеличение|освобождения      от|(должностей)    |работы,  но  не выше фонда|             |
|       |объёма           работы,|работы, определённой|                |оплаты труда по замещаемой|             |
|       |исполнение  обязанностей|трудовым договором  |                |должности                 |             |
|       |временно  отсутствующего|                    |                |                          |             |
|       |работника               |                    |                |                          |             |
|       |                        |                    |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
| 1.4.  |Доплата  за   работу   в|Работа в выходные  и|За    фактически|В    размере     одинарной|Все работники|
|       |выходные   и   нерабочие|нерабочие           |отработанные    |часовой   тарифной  ставки|             |
|       |праздничные дни         |праздничные дни     |часы в  выходные|сверх оклада за каждый час|             |
|       |                        |                    |и      нерабочие|работы    в   выходные   и|             |
|       |                        |                    |праздничные дни |нерабочие праздничные дни,|             |
|       |                        |                    |                |если  работа производилась|             |
|       |                        |                    |                |в пределах месячной  нормы|             |
|       |                        |                    |                |рабочего   времени,   и  в|             |
|       |                        |                    |                |размере  двойной   часовой|             |
|       |                        |                    |                |тарифной  ставки за каждый|             |
|       |                        |                    |                |час  работы,  если  работа|             |
|       |                        |                    |                |производилась        сверх|             |
|       |                        |                    |                |месячной  нормы   рабочего|             |
|       |                        |                    |                |времени                   |             |
|       |                        |                    |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|
| 1.5.  |Доплата  за  работу,  не|Дополнительный объём|   Ежемесячно   |50%    тарифной     ставки|Водители     |
|       |входящую в круг основных|работы:             |                |(оклада)                  |             |
|       |обязанностей,         но|-   за   поддержание|                |                          |             |
|       |непосредственно         |автомобиля         в|                |                          |             |
|       |связанную              с|технически исправном|                |                          |             |
|       |производственным        |состоянии,     мойку|                |                          |             |
|       |процессом               |автомобиля и  другие|                |                          |             |
|       |                        |несвойственные  виды|                |                          |             |
|       |                        |работ               |                |                          |             |
|———————|————————————————————————|————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————|

|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
|                                         2. Стимулирующие выплаты                                              |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.1.  |Надбавка        за|За квалификацию                  |Ежемесячно        за|1 класс – 25%|Водители       |
|       |клас-сность       |                                 |фактическое    время|тарифной     |               |
|       |                  |                                 |работы  в   качестве|ставки       |               |
|       |                  |                                 |водителя            |(оклада);    |               |
|       |                  |                                 |                    |2 класс – 10%|               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               | 
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
| 2.2.  |Надбавка  за  стаж|За стаж работы по специальности  |Ежемесячно         в|До   3    лет|Водители       |
|       |работы            |                                 |зависимости       от|работы  – 20%|               |
|       |                  |                                 |установленного стажа|тарифной     |               |
|       |                  |                                 |работы              |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада);    |               |
|       |                  |                                 |                    |3   года    и|               |
|       |                  |                                 |                    |более  –  30%|               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
| 2.3.  |Надбавка        за|За   повышенную    сложность    и|Ежемесячно        на|100% тарифной|Руководители и |
|       |сложность,        |ответственность       выполняемой|определённый   срок,|ставки       |специалисты    |
|       |напряжённость     |работы, высокое  профессиональное|но не  более  одного|(оклада)     |               |
|       |(интенсивность)   |мастерство,  применение передовых|года                |             |               |
|       |труда             |приёмов    и    методов    труда,|                    |             |               |
|       |                  |повышенную эмоциональную нагрузку|                    |             |               |
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
| 2.4.  |Премия  по  итогам|За      достижение       значимых|Единовременно     по| 100%        |Рабочие        |
|       |работы за месяц   |результатов,    своевременное   и|окончании   периода,|тарифной     |               |
|       |                  |качественное           выполнение|при          условии|ставки       |               |
|       |                  |установленных        показателей,|выполнения          |(оклада)     |               |
|       |                  |планов, заданий, мероприятий     |конкретных          |             |               |
|       |                  |                                 |показателей         |             |               |
|       |                  |                                 |премирования        |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|—————————————— |
|       |                  |                                 |                    |50%  тарифной|Руководители  и|
|       |                  |                                 |                    |ставки       |специалисты    |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.5.  |Разовая премия    |За  успешное   выполнение   особо|Единовременно    при|В    пределах|Все работники  |
|       |                  |важных,  сложных  и ответственных|наступлении события |средств    на|               |
|       |                  |работ, специальных заданий       |                    |оплату труда.|               |
|       |                  |                                 |                    |В размере  не|               |
|       |                  |                                 |                    |более   одной|               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.6.  |Единовременное    |К   профессиональному   празднику|Единовременно    при|В    пределах|Все работники  |
|       |поощрение         |"День  социального  работника", в|наступлении события |средств    на|               |
|       |                  |связи с  юбилейной  (50-летие  со|                    |оплату труда.|               |
|       |                  |дня рождения и каждые последующие|                    |В размере  не|               |
|       |                  |5-летия)  и   праздничной   датой|                    |более   одной|               |
|       |                  |(Международный женский день, День|                    |тарифной     |               |
|       |                  |защитника Отечества), в  связи  с|                    |ставки       |               |
|       |                  |награждением правительственными и|                    |(оклада)     |               |
|       |                  |ведомственными  знаками  отличия,|                    |             |               |
|       |                  |выходом  на  пенсию  или  в  иных|                    |             |               |
|       |                  |случаях                          |                    |             |               |
|       |                  |                                 |                    |             |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|————————————— —|
| 2.7.  |Материальная      |Конкретные случаи предоставления:|Единовременно    при|В    пределах|Все работники  |
|       |помощь            |1) при уходе в ежегодный отпуск; |наступлении события,|средств    на|               |
|       |                  |2) в связи с тяжёлым материальным|на         основании|оплату труда:|               |
|       |                  |положением   работника,   тяжёлым|заявления работника |1) в  размере|               |
|       |                  |заболеванием     или      смертью|                    |полутора     |               |
|       |                  |работника      или     ближайшего|                    |тарифных     |               |
|       |                  |родственника,    при     рождении|                    |ставок       |               |
|       |                  |ребёнка,   впервые  вступившим  в|                    |(окладов);   |               |
|       |                  |брак или иных случаях, признанных|                    |2) в  размере|               |
|       |                  |уважительными                    |                    |не      более|               |
|       |                  |                                 |                    |одной        |               |
|       |                  |                                 |                    |тарифной     |               |
|       |                  |                                 |                    |ставки       |               |
|       |                  |                                 |                    |(оклада)     |               |
|———————|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|"



Губернатор – Председатель
Правительства области                                      С.И.Морозов